青年文明號申報材料範例

一、熱控分場主機工段概況

天富集團南熱電熱控分廠主機工段主要是以青年為主體（平均年齡在30歲以下，青年佔80％以上，負責人中至少有5人年齡不超過30歲），其中大部分人員受大學以上教育，中共黨員4人。不僅承擔着所有設備的維護、儀表的校驗，控制着所有系統的中樞等重要工作。

熱控分廠主機工段全體人員以求真務實的態度實現了生產安全文明、崗位技能精湛、思想先進活潑、作風嚴謹求實、貢獻自覺突出，取得了顯著的社會效益、經濟效益和人才效益。

二、堅持理論引導，提高政治素質。

熱控主機工段人員把提高隊伍素質為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格遵守政治學習制度，提高員工的政治素質，增強愛國主義、集體主義、社會主義觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（一）開展形式多樣的主題活動，建立團員教育的長效機制。熱控主機工段組織團員青年開展團日活動，使每位團員增強團員意識，更加明確自己的努力目標，奮鬥目標，增強自己在工作崗位上的責任感和使命感，為南熱電發電、供暖事業做出自己應有的貢獻。（二）搭建宣傳平台，引導團員青年固守精神家園。分場的公開平台發揮着重要的宣傳與引導作用，熱控主機工段人員充分利用這塊宣傳陣地，調動團員青年整體素質積極向上的作用和激勵大家積極投稿，同時成為了宣傳好人好事的平台。團青之間的友誼和感情更深了，與此同時主機工段人員通過勞動學習、班組小會和民主生活會瞭解團員青年的思想動態、關注焦點和薄弱環節進行教育。

三、提高業務水平、保障機組安全運行。

提高業務水平，熱控工作是電力工作的最前沿，位置重要，責任巨大。而南熱電設備型號繁多，設備更新快，系統十分複雜。要保證安全生產，熱控人員必須具備較高的責任心和工作能力。　

為把好安全上最主要的環節----巡迴檢查關，工段長注意在班前會上根據天氣和具體情況確定巡迴重點，對設備變動等要求專責加強巡迴，通過巡迴檢查等方法檢驗巡迴質量，有效地構築了安全生產的牢固防線。

為鍛鍊班員的應變突發事故的能力，工段人員每月20日都向分場領導彙報事故預想、技術問答由班長組織出題，指定人員拿出應急措施，事故預想後要認真總結整個過程的薄弱環節，班長從嚴把關，不合格的重新整理做到了有備無患。

四、培養青年技術人才，建立起一支專業過硬的熱控隊伍，為一線儲備培養青年技術人才。

現階段公司擴建，需要不斷地補充精力充沛、學習能力強的青年人。提高青年員工業務水平是熱控主機工段文明號活動的主要內容。工段緊密結合生產實際，廣泛開展各種崗位培訓、競賽比武、一幫一帶徒活動。在教育過程中，注重方式和手段。教育團員“講文明、講衞生、講科學、樹新風”的口號，推廣文明用語、注重儀表儀態、營造潔淨衞生環境，在全分場起到了模範表率作用。青年志願者活動堅持不懈。工段提倡奉獻精神，廣泛開展各種公益活動，為企業、為社會排憂解難，在服務他人的同時，員工的思想在活動中不斷得到陶冶和昇華。一方面立足於解決企業的實際困難，節約辦公用品、清理辦公環境衞生死角、幫助厂部貼標識掛編號，把解決企業的各類小問題納入本職工做範疇。另一方面積極開展為社會獻愛心活動，為災區捐款捐物、連續多年為希望工程捐款等等。

五、豐富業餘文化生活

熱控主機工段充分利用休息時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放鬆，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的温馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰鬥力。

青年文明號是新時期的火炬，照耀指引着億萬青年建功立業。一年時間對於生機勃勃的文明號活動，不過只是歷史一瞬間，但這是一個偉大行動的開始，熱控主機工段有信心在這一年成就的鼓舞下，揚起燃燒正旺的火炬，奔向更輝煌的明天！