2023黨委工作報告（精選28篇）

2023黨委工作報告 篇1

鎮第六次黨代會以來，全鎮人民在中央、省委、市委和縣委的正確領導下，圍繞“改革創新、城鄉統籌、富民興鎮”主線，突出“提速趕超、轉型跨越”主基調，解放思想，搶抓機遇，鋭意進取，克難求進，認真實施“”所確定的發展戰略，全鎮呈現出政治穩定、經濟發展、社會和諧、事業進步的良好態勢。

經濟發展全面提速，綜合實力躍上新台階。20xx年，全鎮實現地區生產總值6.48億元，是20xx年的2.1倍，年均增長16.4%;金融存、貸款餘額分別完成5.3億元、5.127億元，是20xx年的3.3倍和2.9倍，年均增長27.58%、23.99%;農村居民人均純收入達9127元，是20xx年的1.8倍，同比增長11.85%;招商引資到位資金3.06億元，是20xx年的3.5倍;個體工商户達1185家，是“”末的4.1倍;五年累計完成社會固定資產投資19.42億元，年均增長11.1%，比“”期間淨增10.4億元。農業產業邁出新步伐。全鎮茶業企業和種植大户抱團擠身成為“貴茶聯盟”合作對象，“讓天下人喝乾淨茶”品牌正在形成。培育打造的“大松花谷”基地，輻射帶動松煙苗木花卉產業呈現規模化、產業化、公司化發展趨勢。糧油生產逐步形成“公司+基地+農户”的產業化格局，大糧山品牌優質米遠銷重慶、上海。畜牧產業持續健康發展，規模化養殖業水平逐年提高。烤煙專業生產鄉鎮建設提質增效，連續兩年被評為全市烤煙生產先進鄉鎮。工業經濟穩步發展。五年新培育微型企業75家，規模企業9家。20xx年實現工業總產值5.2億元，同比增長39.4%。

脱貧攻堅合力增強，精準脱貧取得新成效。始終把“脱貧攻堅”作為“最大的民生工程、全鎮的頭等大事來抓”，認真貫徹落實“六個精準”的指示要求，圍繞“33668”、“35669”行動計劃，全面開展遍訪，精準識別出貧困村3個，貧困户697户，貧困人口1808人。同時，對貧困村、貧困户和貧困人口建檔立卡，逐村逐户找致貧原因，量身制定了精準扶貧、精準脱貧方案，製作了脱貧攻堅“作戰圖”，實行“掛圖作戰”。成立了黨政主要領導掛雙組長的脱貧攻堅領導小組，並掛幫貧困村。抽調126名幹部職工，落實“1+3”結對幫扶責任，做到了不脱貧不撤兵、不脱貧不脱鈎。按照“五個一批”、“十六項措施”的要求，落實了精準扶貧“特惠貸”、產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等脱貧政策和措施;爭取易地扶貧搬遷資金，規劃啟動了“雲盤居”易地扶貧搬遷安置點建設。開展部門對口幫扶，推行一系列“掛幫套餐”，20xx年助推了133户437名貧困人口脱貧，大鬆村整體“出列”。堅持以全面建成小康社會示範鎮創建統攬經濟社會發展全局，凝心聚力抓發展，全鎮全面建成小康創建實現程度已達94.13%，並於20xx年底順利達標通過驗收。

旅遊景區初具雛形，旅遊業態引領新發展。投資1.2億元規劃打造二龍騎遊公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環湖彩色瀝青賽道等旅遊設施建設22個，初步構建了生態公園雛形，擠進全省100個生態體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節暨茶產業博覽會、全省扶貧項目現場觀摩會、全市手工製茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續三年舉行了“遵義·中國山地自行車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000餘名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網、搜狐網等10餘家新聞媒體，報到相關信息達20xx餘條，前來參觀的遊客總數達20餘萬人次。松煙“文體旅產”融合發展的品牌旅遊文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎遊小鎮·松煙，作為遵義市唯一推薦項目在20xx年中國體育文化·體育旅遊博覽會上獲體育旅遊精品項目殊榮。

城鄉建設步伐加快，城鄉面貌呈現新變化。五年來，以“四在農家·美麗鄉村”“六項行動”為總抓手，先後建成白沙水鄉、博士寨、水淹凼等一批精品型示範點，構建了6條黔北民居示範帶;完成堡台、台上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現了村村全覆蓋，全鎮通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000餘畝農田灌溉困難問題。以城鎮基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區後續開發，新建新居715套，為羣眾進城居住提供了良好生產生活條件;實施了新大街片區“白改黑”工程，全面改造了集鎮人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮品位。

服務意識更加強勁，社會管理實現新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示範村創建取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示範村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮公民法律意識和法律素質有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。紮實開展“幹羣雙向聯繫100%”和“三送一連心”活動，全鎮實現羣眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態;大力推進“網格化管理”，推行“領導幹部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”創建成效明顯。以安全生產“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，各個行業領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民羣眾的生命財產安全。

社會事業協調發展，人民生活獲得新改善。城鄉居民的醫療、養老保險基本實現100%全覆蓋，社會保障事業順利發展。社會救助體系不斷完善,五年發放救助款物折資169.97萬元，城鄉低保和困難羣眾基本實現應保盡保、救助及時。城鄉保障性住房政策覆蓋範圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農村危房108户，困難羣眾的住房條件得到改善。教育事業蓬勃發展，學前教育和國小教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發展順利通過國家教育部驗收，松煙國小“三算”特色教學連續兩年榮獲全省二等獎。衞生計生事業持續健康發展，鎮村醫療衞生陣地和基本醫療設備得到較大改善，計生衞生服務管理能力水平全面提升。文體事業全面提速，羣眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉鎮體育館，開展自行車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60餘場次。統戰、國防、預備役、羣團、老年、殘聯、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通信等工作取得新成績。

黨的建設堅強有力，執政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的羣眾路線教育實踐活動。五年共發展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示範點7個。探索實施的羣眾工作“四步法”、幹部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脱貧“四動曲”等實現了創新，得到了縣委高度認可，並在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經濟發展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經濟增收200餘萬元。鎮黨建工作連續五年考核在全縣名列前茅，大鬆村黨支部和松煙鎮黨委先後被評為“省級五好基層黨組織”，離退體幹部黨支部榮獲“省級優秀離退休幹部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示範長廊創建得到市縣推廣。推行的民生監督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮黨風廉政暨反腐倡廉建設連續五年在全縣名列第一。

各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和幹部羣眾攻堅克難、求真務實、開拓創新、團結奮進的結果，是全社會齊心協力、艱苦奮鬥的結果。在此，我謹代表中共松煙鎮委員會向各位代表並通過你們向全鎮廣大黨員、幹部、羣眾表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意!向關心支持松煙發展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!

2023黨委工作報告 篇2

在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，着力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮鬥目標提供了堅強政治保證。

1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。20xx年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導幹部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開闢形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體幹部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面瞭解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。

2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，紮實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示範，鞭策了後進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升幹部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，湧現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，20xx年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。

3.班子、幹部及人才隊伍建設從嚴規範，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規範運作流程，加強幹部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級幹部和新選拔任用的科級幹部進行了年度考評，推薦了後備幹部;堅持“六查”，做好“甄別”幹部工作，完成了領導幹部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模範稱號。

4.幹部作風建設紮實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上幹部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;紮實推進“四個平台、 兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平台，共受理迴應民生問題近600餘條;建立了領導幹部下基層調研走訪一月一報統計台賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。羣眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨羣、幹羣關係;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化幹部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、幹部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使幹部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近20xx元，“三型機關”建設得到實質性推進。

5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出台了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員幹部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規範“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導幹部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。

6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模範典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名錶彰;持續推進“送温暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每週一次、集團公司每月兩次信訪接待日製度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待羣眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和後勤部門負責人蔘與此項工作並牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教於樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋樑紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。

2023黨委工作報告 篇3

我們按照區委區政府的總體部署，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，圍繞“濱海寶安、產業名城、活力之區”的發展目標，根據“公園鬆崗、產業重鎮、門户新城”的發展定位，主動適應經濟社會發展新常態，搶抓機遇，真抓實幹，各項事業邁出了新步伐、取得了新成績，為“”收官劃上了圓滿的句號。

(一)抓重點、破難點，發展步伐更快更穩。這一年，我們深刻領會、堅決貫徹區委區政府的重大決策意圖，堅持“揚長避短、錯位發展、精準發力、有的放矢、守正出奇”的工作路徑，全面落實“街道發展戰略”，全力推進“雙十”項目、“公園之區”試點等事關全局的重點工作，引領鬆崗進入了發展快車道。

“雙十”項目加速推進。及時啟動鬆崗“雙十”項目，其中“十大重點工程”政府投資估算28.23億元，計劃今年6月30日前全部開工，20xx年12月底完成建設;“十大重點產業項目”社會投資估算485.2億元，建成投產後預計年總產值1344億元，總税收83.9億元。《深圳特區報》、《寶安日報》等主流媒體作了專題報道，網站點擊率排在全區各街道前列。目前，“雙十”項目正在順利推進。

成功爭取“公園之區”試點。按照區建設“公園之區”的要求，發揮鬆崗資源優勢，確定了以公園建設為主的“八大項目”(估算投資16.64億元)，被區委區政府定為“公園之區”試點街道。其中總投資1.2億元的羅田森林公園(已完成土地徵收)於20xx年12月動工建設，計劃20xx年年底建成開園。

“兩重”工作全面落實。牽頭負責區“兩重”工作56項，辦理區督查事項1291項，實行紅黃綠分級分類管理，100%完成年度任務。其中，僅用三個月時間，高效完成國家重點項目滇西北直流輸電工程五指耙站土地徵收任務，共徵收土地27.6萬平方米;茅洲河整治工程移交施工土地83.4萬平方米，完成95.9%土地移交。

改革創新實現突破。主辦區“基層執法體制改革”項目，建立社區查違專幹聯席會議機制，成立無人機等3個分隊，率先在全國推出非法干預執法記錄報告規定，對亂搭亂建多年、總佔地8.8萬平方米的潭頭建材市場和塘下湧建材堆放場整體拆除，全年保持違法建築和違法用地“兩個零增量”，被評為市執法先進單位。黃敏書記、姚任區長對我街道執法體制改革給予充分肯定。同時，街道創新服務、智慧黨建等28項改革措施全面完成。

(二)抓轉型、促升級，發展質量更好更優。這一年，我們堅持“產業第一、企業為尊、納税為榮、就業為重、民生為本”，在產業規劃、創新驅動、政府服務等方面持續發力，轉型升級進一步加快，經濟規模和發展質量同步提升，繼續保持穩中有進、穩中向好的良性發展態勢。

經濟保持穩定增長。全年實現地區生產總值(GDP)309.9億元，同比增長10.2%(增速全區第二);規模以上工業總產值847億元，增長10.7%(增速全區第二);社會消費品零售總額76.1 億元，增長5.1%(增速全區第一);固定資產投資完成額54.2億元，增長17.7%;兩税收入56億元，增長15.2%;出口總額49.1 億美元，增長2.4%(增速全區第二)。50家社區股份合作公司實現總收入11.8億元，增長10.4%。

發展質量顯著提升。街道目前已有世界500強企業7家，上市企業22家，國家級高新技術企業106家(比上年增加15家)，產值過億元的企業136家。引進優質企業40家，其中“三資”企業29家，實際利用外資5530 萬美元。前100強重點企業產值佔總產值比重由74.9%提高到81%。工業增加值率從17.5%提高到20.5%。規模以上工業企業利潤增長27.6%。每平方公里建設用地產出生產總值達8.95億元，增長9%。萬元GDP水耗、電耗分別下降7.7%和7%。

轉型升級步伐加快。寶安區產業轉型升級四大行動計劃、“1+5”文件政策落地實施，沙浦國際藝展中心一期、二期已於20xx年9月動工建設;中車綜合基地已完成測繪評估，正在編制補償方案;TCL雲科技園已與樓崗社區簽訂戰略合作協議。臻鼎科技、金環宇等6家重點企業被評為區龍頭企業。依法清理淘汰低端企業124家。

“兩城”建設穩步推進。已完成“兩城”產業載體和建築物排查摸底，排查企業3761家、建築物3957棟。協助區科創局、經促局開展“兩城”鬆崗核心啟動區創建籌備工作，擬定了“123工程”項目，“兩城”各建設1條“三生”融合的示範街區，2個產業高端發展、創新要素集聚的示範園區，3家重點服務、創新發展、轉型升級的示範企業。

服務企業成效明顯。繼續加強處級領導“一對十”掛點聯繫重點企業，解決問題72個。成功舉辦鬆崗首屆名優產品展覽交流會。開展“鬆崗企業家沙龍活動”2期。率先建立全區首個“企業服務微信平台”，已有1024家企業關注該公眾號，累計發送服務信息45條。開展15場政策宣講會，緊密對接“中國製造20xx”。服務大廳辦理審批服務16873宗，辦結率99.7%。

(三)抓民生、建和諧，羣眾福祉更大更多。這一年，我們堅持以人為本、民生優先，把保障人民生活改善、保障人民平安和諧作為重中之重，積極迴應、全力落實羣眾所思、所想、所盼、所急，廣大羣眾的“獲得感”不斷提升。

基本公共服務大幅提升。社區建設不斷加強，全年下撥社區各項經費8100萬元。教育事業亮點紛呈，獲評“寶安區公民辦學校結對幫扶先進街道”，擴充公辦學位750個，完成12項校園等級創建評估。就業成績突出，開展公益招聘會52場，達成就業意向7241人;促進户籍居民就業172人。社會保障力度加大，全年投入736.5萬元用於幫扶救助;各險種參保人數超過121.8萬人次。計生服務不斷加強，舉辦各類計生知識講座472場，開展孕前優生檢查31期。工青婦建設穩步推進，新組建工會35家，開展青少年活動、義工服務4485場，舉辦婦女素質提升講堂50場。堅持黨管武裝，超額完成徵兵任務。

社會大局平安穩定。開展安全生產“一崗雙責”排查整治、社會治安“百日會戰”等專項行動，全年沒有發生較大以上安全生產事故、惡性治安刑事案件、重大勞資糾紛和赴省進京上訪事件。安全巡辦分離閉環管理不斷健全，排查各類單位場所11.9萬家次，整治隱患72132處，整治重點隱患片區5個，塘下湧加強型消防分隊建成啟用;查處食品安全違法案件381宗;畜禽產品、農產品平均合格率分別達99.9%、99.8%。社會整治成效突出，街道綜治中心調處案件14746宗，調處率99.9%;辦理信訪事項1243宗，辦結率97.5%;刑事警情(3237宗)下降5.6%，治安警情(9204宗)下降8.9%;打掉犯罪團伙46個224人，抓獲犯罪嫌疑人1331人。出租屋網格管理紮實推進，排查通報隱患信息13.3萬條。勞動關係更加和諧，勞動信訪量(1853宗)下降16.9%，仲裁量(874宗)下降7.8%，突發性勞資糾紛(32宗)下降5.9%。強化應急管理，351宗突發性事件全部妥善處置。及時完成我街道對接的光明新區山體滑坡事故3名受災羣眾家屬的安撫善後工作。

基層治理紮實推進。社區服務中心實現18個社區全覆蓋，開展社區服務1288場次，惠及居民25.8萬人次。創建市級、區級“學習型社區”4個。集信名城“微觀維穩”試點工作受到市、區高度肯定。根據“智慧寶安”部署，投資700多萬元，加快“智慧鬆崗”建設，鬆崗管控指揮分中心、多功能視頻會議室以及“智慧執法”、“智慧安監”系統已建成啟用。

文化事業成績突出。開展“文化春雨”等系列羣眾文化活動56項1388場，受惠羣眾115萬人次。鬆崗杯“陽光少年”詩文朗誦賽成為寶安讀書月品牌活動。鬆崗居民黃勤立獲得全省道德模範稱號並獲全國道德模範提名獎;首創“誠信漂流書吧”，引起良好社會反響。比麟堂龍獅團獲中華龍獅大賽一等獎。送電影進社區、進企業203場。獲得各類文體比賽獎項64個。

法治建設成效顯著。完成國家“六五”普法驗收，創建法治宣傳教育示範點3個，開展各類法治宣傳活動458場，受惠羣眾58.2萬人次。推行“一社區一法律顧問”模式，提供法律諮詢1300餘次，化解矛盾糾紛210宗。

(四)抓建設、強治理，城市面貌更新更美。這一年，我們圍繞寶安“三帶兩心兩城一谷”的總體規劃，高標準加快城市建設，高質量加強城市管理，城市發展品質不斷提升，羣眾生產和生活環境大幅改善。

基礎設施不斷完善。全年共建設總投資21.3億元的187個基礎設施項目，其中燕羅塘片區社區公園、文化藝術中心二期、温屋片區內澇整治等151個項目已完成建設。推進總投資91.6億元的265個前期項目(含“十大重點工程”)，其中鬆崗實驗學校、潭頭國小擴建等195個項目已完成前期並移交施工。軌道11號線進行設備安裝調試，今年6月投入運營。編制《鬆崗街道政府投資工程項目儲備庫(20xx—20xx)》，涵蓋道路交通、城市建設等八大類352個項目，總投資估算151億元。

城市空間有效拓展。列入市城市更新計劃的項目達到12個(包含3個工改工、8個工改商、1箇舊村改商住項目)，總投資250億元，其中示範項目聯投東方一期、二期已完成銷售，鬆崗商業中心等其他項目按計劃有序推進。開展徵地拆遷項目12個(包含6個土地整備、6個房屋徵收項目)，需徵收土地645萬平方米、建築物96萬平方米，外環高速、穗莞深城際線正在開展補償談判;軌道6號線已完成測繪評估，補償方案正在報批。

市容環境大幅提升。順利通過“國家衞生鎮”複審;市容環境考核實現突破，成績在全市上升15位、排在全區第二，街道被評為市“20xx年度市容環境考核進步單位”;執法隊被定為全市首個執法隊伍正規化建設示範單位，並獲評區“優秀執法隊”。總投資2840萬元的25個“品質社區”項目(含17個城中村、8個城市街區)全部完成整治。在全區率先完成12座垃圾中轉站、19座公廁更新改造任務。建成2個“垃圾不落地”示範街區。加強市容環境提升，查處市容市貌違法行為71759宗，107國道鬆崗橋底及周邊市容環境顯著改善。“美麗深圳”綠化行動成效突出，提升綠化15萬平方米。紮實開展“聯勤聯動”重點區域交通整治，查扣各類非法營運車輛28463台;街道先行墊資，率先完成東方大田洋臨時公交場站(投資189萬元，面積4000平方米)建設任務。

環境治理穩步推進。迅速完成茅洲河流域29處非法養殖點清理整治，共清理家畜家禽17862頭，拆除違建31860平方米，受到上級高度肯定。大力推進老虎坑環境園綜合治理和項目回饋，7個綜合治理項目(投資3.9億元)已完成5個，龍華新區生活垃圾已於今年1月4日實現分流;在原4200萬元園區環境治理經費的基礎上，成功向區申請新增回饋社區、居民體檢等三項經費7986萬元，已經落實到位。63項年度生態文明建設考核任務順利完成。辦理環境污染投訴案件1305宗，辦結率、滿意率均為100%。10條河流綜合整治(總投資22.8億元)均已完成初步設計及概算編制，今年全部開工。厲行勤儉節約，街道機關獲“國家節約型公共機構示範單位”稱號。

(五)抓黨建、轉作風，基層基礎更實更牢。這一年，我們堅持羣眾路線、羣眾觀點，以“三嚴三實”專題教育、駐點普遍直接聯繫羣眾為契機，大力提升機關作風，黨風政風民風煥然一新，“馬上就辦”蔚然成風。

思想建設有新成果。開展理論中心組學習22次，召開書記辦公會、黨工委會議、班子聯席會議 136次，民主集中制不斷加強。紮實推進“三嚴三實”專題教育，完成3輪28場談心活動，處級幹部講黨課40次，開展組織生活會、民主生活會5次;查擺問題70條，全部落實整改。駐點普遍直接聯繫羣眾工作深入開展，聯繫羣眾、企業85602人(家)次，解決問題1216個。

組織建設有新進展。按照“大黨建”思路，47個“兩新”黨支部設立黨羣工作室，14個黨支部設立黨羣服務中心，其中力可興黨羣服務中心被評為區級“兩新”組織黨建示範點;在大田洋設立我街道第一家工業區黨代表工作室。塘下湧、山門2個軟弱渙散黨組織整改順利通過驗收。基層黨建專項述職評議全區排名第二。

隊伍建設有新舉措。嚴把選人用人動議、推薦、考察三關，提拔任用優秀幹部10名。發展黨員25人，轉正黨員36人。舉辦各類培訓33期。加強幹部監督管理，辦理幹部出國(境)政審報批163人次。積極探索聘用人員工資改革，推行“關鍵業績指標”績效考核管理。

作風建設有新提升。修訂完善規章制度40項，制度管權管人管事成為常態。開展明察暗訪116次，機關作風進一步提升。103項街道重點工作納入績效考核，100%完成計劃任務。

廉政建設有新成效。嚴格落實“兩個責任”，制定“主體責任清單”239份，簽訂《廉潔承諾書》450份，15家社區股份合作公司“微觀反腐”平台上線運行，在全區主體責任考核中排名靠前。開展廉政專題教育講座7次。查辦信訪案件18宗，協助區紀委行政處分5人。加強行政無為問責，警示約談5人。完成工程審計312項、財務審計46宗。加大財政收支監管力度，財政資金使用效率不斷提高;“三公”經費實現零增長目標。經過全體黨員幹部不懈努力，在全街道進一步形成了顧大局、敢擔責、爭上游、講奉獻的良好乾事創業氛圍。

同志們，有付出就會有收穫，過去一年，我們付出了很多，取得了突出的成績。這些成績，是區委區政府堅強領導、關心厚愛的結果，是鬆崗黨員幹部羣眾眾志成城、共同努力的結果，也是社會各界大力支持、全員參與的結果。一年來，黃敏書記、姚任區長，以及志彪、小波、張勇、漢明、繼江等各位包掛點領導，多次來到鬆崗調研指導，幫助我們解決了很多困難和問題;街道各位班子成員、各部門的幹部職工、各社區的幹部羣眾、各企業的廣大員工，不折不扣地落實黨工委、辦事處的決策部署，在各個領域、各條戰線苦幹實幹，圓滿完成了各項目標任務;“兩代表一委員”和老幹部心繫鬆崗、建言獻策，作出了積極貢獻。這裏，我代表鬆崗街道黨工委、辦事處，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在總結成績的同時，我們更要看到鬆崗面臨的困難和問題：一是鬆崗企業總量多，小微企業佔比大，安全生產隱患多，管理難度大;二是基礎設施薄弱，老虎坑環境園污染嚴重，部分羣眾意見較大;三是徵地拆遷項目多，量大面廣，任務繁重;四是個別黨員幹部仍然跟不上區委區政府和街道黨工委、辦事處的節奏，責任心不強，效率不高。對這些問題，我們要高度重視，立行立改。

2023黨委工作報告 篇4

半年來，在縣委、縣政府及縣委組織部的正確領導下，在全局幹部黨員的共同努力下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，組織學習黨的和xx屆三中全會精神，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為交通事業的發展和構建和諧柘城提供了堅強的思想、政治和組織保證，確保了我局各項任務的圓滿完成。現將我局黨建工作一年來的情況總結如下：

一、把黨建工作擺在重要位置

年初，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建工作納入重要議事日程，層層分解，責任到人，嚴格考核，逐項兑現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到了“四個明確”，即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求;明確全縣黨建活動的總體安排、方法步驟;明確局黨組每個階段的工作重點、教育目的;明確各項工作的責任領導和責任人;在落實措施上，做到了有學習計劃、有學習資料、有學習記錄，保證了黨建活動的紮實推進;在方式方法上，我們採取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。

二、持續抓好創先爭優活動

局黨組要求黨員幹部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，結合領導點評和羣眾評議，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、喝、卡、要”等問題。並以公開承諾的方式，自覺接受羣眾監督。

創先爭優能否深入推進，紮實有效，制度約束是一大保障。我局建立了一系列制度，加強對活動各個環節的指導和監督，防止“蜻蜓點水”式的漂浮作風、點到為止的錯誤做法，用制度建設來保證創先爭優活動的務實開展。

三、立足做好本職工作

截止目前，我縣的縣鄉公路建設項目全部竣工通車，新修、改建農村公路40 多公里，省補橋樑改建工程遠襄鎮餘花園橋、皇集鄉沙河橋、申橋鄉水牛張橋已完工，部補橋樑改建項目洪河橋已基本完工;第一批集中連片特困地區農村公路建設項目已全部完工，我縣的公路建設項目在市交通局組織的工程建設檢查中得到了一致的好評;市政工程方面，學苑西路投資5000 萬元，目前學苑路全線竣工通車，大大緩解了城區道路壓力;廣州路1.1 公里改建工程已完工;產業集聚區東區路網加密工程共投資3000 萬元，目前正在建設中;開展並完成了大北環東段9.1 公里建設工程，永安溝橋、姚王橋、小沙河橋三個橋樑建設已完成，大北環西段正在進行白灰路基施工;完成鼎煊金剛石廠3 號、4 號廠房5500 萬元招商引資項目，並協助廠房建設;完成了柘城縣產業集聚區客運中心和產業集聚區貨運物流園區建設的調研、申報工作。

四、認真組織學習精神

按照縣委宣傳部印發的《關於在全縣組織開展“學習貫徹黨的精神推進中原經濟區產業轉移示範市建設”主題黨課活動的通知》要求，我局緊密結合交通實際，全面學習貫徹黨的精神和中央關於八項規定的要求，積極發揮交通先行的作用，開展了以“學習精神，構建和諧新交通”為主題的黨課活動。關於如何學好精神，我們做到了五個結合：一是與我縣交通工作實際相結合;二是與加強規範化管理相結合;三是與依法行政工作相結合;四是與開展優質服務相結合;五是與行業文明創建相結合。提高思想認識，增強行動自覺，在狠抓落實、深化落實上下功夫，以更加務實有力的舉措把學習、宣傳、貫徹引向深入。

通過學習，全體黨員幹部進一步統一了思想，提高了認識。大家紛紛表示，今後一定要此次活動為契機，全面貫徹落實精神，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的宗旨，紮實做好本職工作，爭做自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務羣眾的表率、遵紀守法的表率，創建領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五個好”先進基層黨組織。

五、深入開展“三民”主題實踐活動

在繼續開展創先爭優、建立長效機制的基礎上，積極開展了縣委縣政府倡導的“三民”主題實踐活動，察民情、匯民智、解民憂，牢固樹立黨員幹部以人為本、執政為民的理念，為老百姓做好事、辦實事。具體事例如下： 我局於5 月28 日上午召開了“三夏”幫扶動員會議，組建了40 餘人的幫扶突擊隊，幫助“三民”活動分包村、聯繫户搶收搶種，重點對老黨員、老幹部、困難户、留守家庭進行了幫扶;5 月28 日、29 日兩天，開展了“六一送温暖”活動，組織“三民”工作隊員分別到邵園鄉天平幼兒園和邵園鄉前李樓國小慰問留守兒童，分別為他們捐贈了價值1000 元的書包、書籍、學習文具和體育用品;為分包鄉鎮提供了30000 元平安建設資金用於安裝技防監控平台，並督導機制和組織建設;積極籌資200 萬元，規劃並修建了馬園至高趙、雙河路至大方的兩條高標準水泥路，全長共計6.5 公里，路面寬度4 米，厚度15 公分，方便了人民羣眾的安全出行;8 月26 日，開展了20xx 年“金秋助學”活動，紮實做好睏難職工家庭助學幫扶的具體工作，幫助困難家庭渡過難關; 篩選了三個創業典型進行重點培育， 12 月18 日，局長王志祥帶領“三民”工作隊員 分別為邵園鄉小李村養鴨專業户韓俊傑和邵園鄉前李樓村孫安全的養豬場送去 1000 斤飼料，又為 邵園鄉小李村食用菌種植户邵傑提供了1000 斤生產原料， 同時，積極協調畜牧、農業部門為他們提供政策、資金和技術支持。

通過開展“三民”主題實踐活動，進一步轉變了我局黨員幹部的工作作風，進一步密切了黨羣幹羣關係，進一步優化了經濟發展軟環境，充分調動了交通幹部的積極性、主動性和創 造性，為建設“和諧柘城”營造了良好的政治和社會環境。

六、積極開展 黨建實踐活動月

為紀念中國共產黨成立92 週年，積極響應縣“三民”辦組織開展的黨建實踐活動月，引導廣大黨員幹部繼承和發揚黨的優良傳統和良好作風，積極營造愛崗敬業的良好氛圍，推動交通各項事業科學發展、和諧發展，我局積極開展了“三個一”黨建實踐活動。

一是開展了一次黨課活動。結合“三民”主題實踐活動的開展，由副局長韓克春同志講授了一堂題為《堅持以人為本努力造福於民》的黨課，強化理論學習，並結合交通運輸工作，提出了黨員幹部要立足本職工作，將為人民服務理念落到實處，切實增強交通系統黨員幹部的責任感和緊迫感。二是開展了一次重温入黨誓詞活動。組織全體黨員在副局長韓克春的帶領下，開展了入黨宣誓活動，引導廣大黨員幹部，對照入黨誓詞，聯繫思想實際，認真組織黨員學習《中國共產黨章程》，增強黨員意識、先進意識、責任意識、大局意識，使交通運輸系統黨員幹部進一步加深對黨的性質、宗旨和榮辱觀的認識，思想得到再次昇華，進一步堅定了共產主義信念，再一次體會到作為一名共產黨員的責任感和使命感。三是開展了一次民情體驗活動。在“七一”期間，組織黨員幹部積極深入到“三民”活動分包村、聯繫户，掌握近期農民羣眾的生產生活情況，做到了與羣眾同吃、同勞動，瞭解民情、體察民情，為下一步工作的開展打好了基礎。

七、認真貫徹落實中央八項規定

20xx 年以來，我局堅持把貫徹落實中央八項規定精神作為重中之重的政治任務，着力在深化認識、完善制度、強化監督、嚴格執行紀律上下功夫，不折不扣貫徹落實好中央八項規定，以求真務實的工作作風、奮發有為的精神狀態，大力推動了各項工作的深入開展。 一是 領導重視， 及時召開專題學習會，認真學習傳達中央“八項規定”精神。把學習八項規定與學習貫徹精神、一系列重要講話精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，認真貫徹落實。二是規範公務接待制度，按照“從簡從輕、簡約接待”要求，創辦“廉政食堂”，制定了《廉政食堂接待制度》，壓縮公務接待開支，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，公務接待禁止飲酒。三是強化公務用車管理，結合中央關於20xx 年度公務用車問題專項治理工作要求，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支，建立和完善單位公務用車使用登記、定點維護、定點定量加油等制度，嚴格管理，強化監督檢查。四是壓縮文件、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。五是 大力推進節約型機關建設，下班或人員外出辦公時，關閉或切斷電源，減少機關水、電等能源消耗; 壓縮辦公經費，嚴格控制辦公耗材，千方百計降低辦公成本。六是 開展辦公用房清理整頓工作，對於本單位領導幹部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、清理了部分不合格的用房，並將相關情況做了明確彙總，嚴格控制辦公室使用面積和辦公室數量，做到了公平化、透明化行政，目前，單位領導幹部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準。 七是加強廉潔自律，加強道德教育，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。

通過制定各項制度，全局黨員幹部職工都能對照各項規定，做到嚴格要求自己，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生。

八、做好黨務公開工作

根據市、縣關於開展黨務公開工作的文件精神和統一部署，我局緊緊圍繞全面推進黨務公開的工作要求，一是抓好組織領導，成立了黨務公開工作領導小組;二是完善工作機制，制定了《柘城縣交通運輸局關於全面推進黨務公開的實施方案》，並建立健全了各項黨務公開配套制度;三是突出重點內容、豐富公開形式，通過欄上公開、網上公開、會上公開、紙上公開等多種形式把工作落實到位。四是堅持黨務公開與省級文明城創建活動和黨風廉政建設相結合，以打造透明高效服務、為羣眾辦實事為重點，把開展黨務公開作為一項硬性考核指標，納入全局年度工作考核管理，使黨務公開工作得到了紮實有效開展，取得了階段性成果。

九、開好民主生活會

20xx 年12 月30 日，我局召開了領導班子和二級機構領導民主生活會，縣紀工委金書記參加了會議。

(一)高度重視，精心安排。局黨委按照上級精神對專題民主生活會進行專門部署，並就開好民主生活會向班子成員提出了具體要求。通過發放調查問卷、徵求意見表等形式，廣泛徵求其他班子成員和基層黨員羣眾的意見和建議，有針對性地準備發言提綱。

(二)統一思想，提高認識。本次民主生活會對我局工作有着非常重要的現實意義，對提升領導班子理論水平，提高黨員領導幹部工作能力。班子成員均表示，一定要在工作中繼續加強學習，結合各自工作實際分析當前，謀劃長遠，堅持以人為本，牢牢把握髮展的第一要務，協調發展、統籌發展，共同開拓交通事業發展的新局面。

(三)深刻反思，查擺問題。在專題民主生活會上，局領導班子成員認真查擺了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱環節：一是理論學習不夠，重業務輕學習，忙於會務、文件、接待等事務性工作比較多，學習時間安排不夠，學習的主動性、自覺性不夠強。二是深入調查研究不足，直接掌握的一手情況不多。三是思想解放不夠，對交通大環境的掌握分析不透徹。

(四)制定措施，加強整改。一是要加強理論學習。二是要抓緊解決羣眾關注的熱點難點和突出問題，特別是影響和制約全縣交通工作發展的一些瓶頸問題。三是要加強幹部作風建設。

十、抓制度完善，切實提高黨建工作水平

一是按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制度，重大決策徵求大家民主意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地瞭解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活;二是認真落實調查研究制度，局機關支部經常深入基層，開展調查研究，瞭解黨員的工作、學習狀況，探索解決黨建工作問題的途徑和辦法;三是堅持樹立和諧交通的嶄新形象，組織制定了交通工作人員服務承諾，建立了黨建活動宣傳欄。我們注重把黨員幹部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與交通業務工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導全局工作人員積極克服工學矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，紮實開展工作。

儘管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度有待進一步健全;二是按照上級要求，機關支部規範化建設有待進一步加強;三是黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮;四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今後的工作中認真研究加以解決。我們將進一步深入學習科學發展觀和黨的精神，鞏固教育成果，夯實思想基礎，狠抓黨風廉政和精神文明建設，提高黨員幹部素質，為開創交通局局黨建工作的新局面而不懈奮鬥!

2023黨委工作報告 篇5

近幾年來，黃陵法院在縣委和上級法院的領導下，創新開展工作，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，充分發揮黨的領導核心作用，從而保證了黨對法院工作的絕對領導，保證了法院工作正確的政治方向，為促進經濟社會又好又快發展和構建和諧黃陵提供強有力的組織和司法保障。

一、基本情況

黃陵縣法院內設機構10個、派出法庭2個，現有在職幹警61人;黨支部1個，有黨員36人(含3名預備黨員，8名二線黨員，不含離退休黨員幹警);離退休黨員(劃歸縣委老幹局黨總支管理)。其中在崗黨員幹警29人，佔在職幹警總數的56.6%。在崗黨員中，有本科22、專科5人、中專(高中)2人;現有3名以上黨員的庭室4個，有3名以下黨員的庭6個。

二、主要做法和成效經驗

(一)加強法院黨組織和隊伍建設。一是按照黨務和審判工作的規律，完善決策目標、實行嚴格的責任制、考核制，保證黨組織的決策落實到位。二是加強思想政治工作，始終堅持政治與業務雙管齊下，堅持“兩手都要抓、兩手都要硬”的方針，將思想政治工作與審判工作同規劃、同佈置、同考核、同獎懲;在檢查、考核中層以上幹部業績時，既要看業務工作成績，也要看思想政治工作效果。三是落實責任，法官如發生違法違紀問題，除追究行為人的直接責任外，還要追究上一級負責人的責任。

(二)建立健全黨建工作長效機制。一是落實黨建工作責任制。為切實發揮黨組織的政治核心作用，建立黨組書記、黨支部書記“一把手”抓黨建的格局，院黨支部與黨員簽訂黨建工作責任書，落實了主要領導帶頭抓黨建的責任制，明確了支部書記是“第一責任人”，確保法院黨建工作有人管、有人抓，使黨建工作與審判工作同部署、同檢查、同獎懲。二是進一步規範黨組織的行為。制訂和完備《黨組議事規則》、《黨風廉政建設責任制》、《黨員目標管理考核制度》、《黨支部工作職責》等黨建工作制度，並在日常工作中嚴格按制度和程序辦事，減少工作的隨意性。三是增強黨員的服務意識。對黨員中出現的苗頭性、傾向性問題，及時進行整頓，開展交心談心、批評幫助，不斷加強黨員黨性修養，永葆共產黨員的先進性。

(三)將黨建工作成效體現到司法為民的踐行中。一是按照“三個至上”的要求，把“公正、廉潔、司法、為民”作為法院工作的出發點和落腳點，教育和監督全院黨員幹警秉公辦案、廉潔辦案，文明辦案、提高司法公信力。二是排除地方和部門主義對審判工作的干擾，最大限度地實限好、維護好、發展好人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益，為社會的安定，人民的安寧作出應有的貢獻。

(四)把提高幹警的政治思想素質放在首位。一是始終把思想政治工作列入黨組重要議事日程，突出思想政治工作的重要地位。二是院黨組書記親自抓此項工作，其他院領導在着重抓好分管工作的同時，各庭室互相配合、協同抓好全院幹警的思想政治工作。三是注重克服以往思想政治工作中的那種空洞的政治説教，積極探索新時期思想政治工作的新路子、建立健全了層層抓、層層管的思想政治工作體系。

(五)緊密結合審判工作特點搞好支部工作。一是院黨組、支部根據黨的中心工作，堅持每週一的政治業務學習制度，及時組織幹警學習有關文件和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的理論體系、及黨的xx屆五、六中全會精神。二是黨組成員、支部根據黨員幹警的思想實際，與一般幹警、入黨積極分子和黨員個別交心談心，而且提倡幹警上下之間、相互之間經常開展談心活動，不斷溝通思想、融洽相互間關係，幹警的凝聚力和向心力不斷增強。三是按照“五個嚴禁”的要求，着重強調辦案要及時、調查要全面、案情要真實、方法要靈活、處理要正確，有效地規範了廣大黨員幹警的職業行為，改進了審判作風，擺正審判工作與為人民服務的關係。四是抓黨紀、政紀、法紀教育，過好“人情關”。教育幹警講法律不講面子、講原則不講人情，要求幹警處理案件公正第一、絕不準拿法律與人情作交易、頂住説情風、真正做到秉公執法、不徇私情。五是充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。堅持黨內民主、建立和健全黨員目標管理、支部工作目標、黨內外監督機制，開好民主生活會，開展民主評議，創先爭優等活動，全院黨員講團結、比奉獻，圓滿完成了各項審判任務，20xx年被最高院授予黃陵縣“全國法院系統黨建先進集體”榮譽稱號。

三、存在問題及原因分析

(一)思想認識有待提高。個別黨員思想認識不到位，片面認為審判、執行等業務工作是硬指標，黨務工作是軟任務，黨建工作被視為業務工作的附加，黨建工作擺不上應有的位置，沒有把黨建工作貫穿融合到日常業務工作中去，導致黨的工作弱化。

(二)隊伍素質仍需加強。個別黨務幹部對黨建工作熱情不高，工作缺乏主動性和創造性。加之黨務幹部沒有專門的職位，大多數是兼職，接受上級培訓和參與黨務工作的機會相對偏少，缺乏系統的學習、總結和提高，工作視野不寬，思路不夠清晰，對法院黨建面臨的新形勢、新任務，不同程度地存在着不適應現象。

(三)活動開展缺乏長效。黃陵縣法院黨支部黨員較多，36名黨員分散到10個庭室，由於業務性質不同等原因，黨建工作缺少部門特色和活力，開展黨的活動對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

四、加強法院黨建工作的對策建議

黨的xx大報告指出要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。要貫徹落實好這一要求，解決法院黨建工作中存在的突出問題，應着力從以下幾方面努力：

(一)抓好科學發展觀的具體化落實。法院黨組織將黨建工作置於黃陵改革發展穩定的大局中去謀劃和部署，增強做好黨建工作的責任感和使命感，用中心工作的實際效能作為檢驗黨建工作的標準，使法院黨建工作發展適應時代進步的需要。

(二)抓好黨員和幹警隊伍規範化建設。一是着力改善黨務幹部隊伍和黨員隊伍的年齡結構。把素質高、思路清、作風正、德才兼備的年輕黨員幹部選配到黨務工作崗位上來。同時，注重在年輕的審判業務骨幹中發展黨員，將發展黨員工作納入黨建工作目標責任管理，增強機關黨組織發展黨員工作的自覺性與主動性。二是着力優化黨務幹部隊伍和黨員隊伍的知識結構。制定針對性的培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，充實業務知識，開闊工作視野，提高工作水平，使黨務幹部成為“專黨務、懂業務”的複合型人才。

(三)抓好工作機制的創新和科學化運作。一是建立問責制。黨組織要將黨建工作的目標任務分解落實到具體責任人，細化目標，強化標準，硬化措施，狠抓工作的貫徹執行。二是抓好督促檢查。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，確保思想政治工作、加強黨員的教育和管理、強化領導幹部的監督常抓不懈。三是創新激勵機制。堅持把黨內任職的工作情況作為幹部考核的重要內容，與幹部的選拔任用結合起來，加大黨務幹部的培養，改善黨務幹部隊伍結構，建立定期、即時、專項表彰優秀黨務工作者機制，增強榮譽感，激發工作動力。

(四)抓好黨建與審判工作的同步化結合。黨組織要處理好黨建工作和法院業務工作的關係，一方面，把保證審判工作的完成作為工作的出發點，將黨務工作滲透於審判工作的各個環節，把影響業務工作的熱點、難點、焦點問題，作為思想政治工作的重點，通過發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證業務工作的順利完成。另一方面，黨組織要緊緊圍繞本部門、本單位的中心工作來謀劃和推進黨的工作，使黨務工作和審判工作相互融合、相互促進、齊抓互促。

(五)抓好黨建活動內容的豐富化構建。一要紮實抓好網絡黨建工作，擴大黨建工作的覆蓋面和宣傳面。為適應形勢的發展和黨員隊伍結構的變化，要在黃陵法院網設置“黨建之窗”欄目，實時發佈黨員關心的熱點、難點問題，讓黨員進行自我學習、自我教育，實現黨建理論的網上學習和討論、黨務知識的網上查詢和下載、黨建動態信息的網上發佈和宣傳、黨建工作經驗的網上介紹和推廣等，佔領網絡意識形態陣地。二要把黨建載體創新列為重點工作，充實法院黨建內容。根據審判機關自身工作特點，開展特色鮮明、形式多樣的“創建服務品牌、打造品牌法院”和“便民、利民、惠民”活動，做實基礎、做亮特色，增強黨組織的活力。三要在黨組織工作經費、活動陣地建設等方面進一步得到落實，保障法院黨建的良好發展態勢。

2023黨委工作報告 篇6

中共XX鎮第xx屆代表大會第四次會議批准了代表鎮黨委所作的工作報告。

大會認為，報告以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神以及系列重要講話精神，實事求是地總結了去年以來的工作，明確了我鎮今年乃至更長一段時間的奮鬥目標，對實現建設“”目標必將起到巨大的推動作用。

大會對鎮黨委的工作給予了充分肯定。去年以來，在市委的正確領導下，鎮黨委團結帶領廣大黨員幹部羣眾，認真貫徹上級各項決策部署，全力推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，集中力量辦成了一批大事實事，解決了一批急事難事，圓滿完成了第xx屆三次會議確定的各項目標任務。

大會指出，20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“”規劃的收官之年。大會同意報告提出的發展目標、主要任務。認為目標和任務符合黨的和歷次會議精神，切合實際。全鎮各

黨組織和廣大黨員幹部要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅持穩中求進、率先創優、重點突破，按照市委十三屆八次全體(擴大)會議確立的“”總體思路，圍繞“”的主題，把握“只爭朝夕、埋頭苦幹、奮發有為”的基本要求，努力推動全鎮經濟社會各項事業實現新跨越。

大會強調，實現報告確定的發展目標，關鍵在於全面加強黨的建設。要深入貫徹從嚴治黨要求，鞏固和拓展教育實踐活動成果，大力加強領導班子和幹部隊伍、基層組織、黨風廉政建設，不斷增強各黨組織的凝聚力、執行力和戰鬥力，為實現全鎮經濟社會的又好又快發展提供堅強的政治保證。

大會號召，全鎮各黨組織和廣大黨員幹部要更加緊密地團結在周圍，以更加振奮的精神、更加務實的作風、更加紮實的工作，推動率先發展、科學發展、和諧發展、優質發展，為加快建設第一鎮，創造羣眾更加幸福美好的新生活而努力奮鬥!

2023黨委工作報告 篇7

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

20xx年，機關黨委在市人大黨組的正確領導下，在各位委員、縣(市)區人大和各委辦室的大力支持下，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，突出抓好思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設和自身建設，較好地完成了各項工作任務，“七一”期間機關黨委分別被市委、市級機關工委評為“先進基層黨組織”。

一、以嚴實精神，紮實推進“三嚴三實”專題教育

“三嚴三實”專題教育開展以來，機關黨委承擔了具體的組織實施工作，按照中央和省市委的統一部署，緊緊圍繞活動主題，結合人大工作實際，嚴實並舉，抓好關鍵動作落實，推動了專題教育的深入開展。

(一) 貫徹嚴實要求，紮實推進專題教育。機關黨委把開展專題教育作為一項重要的政治任務擺上日程，按照黨組的工作要求，有序推進專題教育開展。一是統一部署安排，強化組織領導。籌備召開了“三嚴三實”動員會議，建議成立了專題教育領導小組。二是制定實施方案。機關黨委按照省市委的要求，認真制定了市人大機關“三嚴三實” 專題教育實施方案和專題學習計劃表，重點抓好“五專題一強化”。三是舉辦專題黨課。按照省市委實施方案的要求，以領導幹部講專題黨課開局啟動，發揮帶學促學作用，組織開展專題黨課活動。

(二) 堅持嚴實標準，關鍵動作到位。堅持標準，認真抓好每個關鍵環節，確保專題教育各項要求落到實處。一是多種學習形式，注重實效。專門制定了學習計劃，採取自學和集中學習相結合的方式，統一配發必讀書籍，中心組帶頭讀原著、學原文、悟原理。二是專題研討精心準備，不走過場。專題研討提前通知準備，堅持問題導向，堅持從嚴要求，把自己擺進去，把職責擺進去，把實際思想和工作擺進去，找準突出問題，深入剖析根源，每位同志都受到了一次深刻的黨性鍛鍊。三是結合自身實際梳理完善問題清單。按照嚴實要求，緊密聯繫個人實際情況對標找差，梳理自身“不嚴不實”問題清單，邊學邊查邊改。

(三)多措並舉，全面提升幹部素質。一是“請進來、走出去”，增加知識面和感召力。去年6月份邀請了彭城書院院長、著名文化學者漢風作《依法治國與以德化人》的講座。9月份組織處級以上領導幹部赴河南蘭考實地參觀學習了焦裕祿先進事蹟。二是組織觀看警示教育片《鏡鑑》。用身邊的反面典型警示教育黨員幹部，進一步築牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。三是深入基層專題調研，力戒形式。制定調研計劃，加強統籌安排，結合工作實際，注重工作實效，正確處理專題教育活動與當前工作的關係，紮實推進專題調研活動的開展。　　二、加強思想政治建設，深化建設學習型黨組織

繼續開展學習型黨組織建設，建立健全學習制度，制定學習計劃，堅持領導幹部帶頭學習，堅持黨員幹部集中學習、分散學習有機結合，始終把學習作為提高黨員幹部素質、增強履職能力、做好各項工作的重要途徑。

(一)堅持集中學習制度。按照年度學習計劃，結合“三嚴三實”專題教育，以支部為單位集中黨員學習。2月份邀請了南京工業大學法律與行政學院院長劉小冰作《堅持和完善人大制度，全面推進依法治國》的講座。同時組織觀看了電影《沒有共產黨就沒有新中國》、《百團大戰》，以此來教育和激勵幹部。

(二)積極組織黨員幹部開展網絡學習並進行測試。認真組織開展《黨章》《紀律處分條例》專題學習和知識測試。 組織人大機關縣處級幹部參加江蘇省幹部在線學習，科級及科級以下幹部參加徐州市幹部在線學習。

(三)加大幹部培訓力度。根據黨組的工作安排，我委及時制定培訓計劃，積極聯繫落實培訓單位，認真做好組織協調，全程做好服務，順利完成4期培訓任務，共組織152人蔘加培訓學習。　 三、加強基層組織建設，構築堅強堡壘　　機關黨委按照年初制定的黨建工作要點的要求，把抓好基層黨組織建設作為專題教育活動和經常性黨建工作的結合點。

(一)強化基層工作基礎。定期召開機關黨委會，研究機關黨建等工作，為及時配齊配強基層黨組織負責人，當好參謀和助手，上半年圓滿完成了機關黨委委員、支部書記，工會主席、副主席和委員的調整工作，使基層基礎工作得到了加強。

(二)充分發揮羣團組織作用。加強對羣團工作的指導，他們分別組織參加了市級機關舉辦的乒乓球、羽毛球比賽等各類活動，有力地推進了機關體育文化建設。

(三)加強黨費收支管理。認真做好黨費的核定、收繳管理工作，按規定及時上繳黨費，對去年黨費收繳使用情況進行公示，做到公開透明。提留部分嚴格管理，“七一”前夕為每位黨員購買了讀書卡，鼓勵黨員堅持學習。

四、加強作風效能建設，提升服務發展水平

(一)繼續深化機關作風建設。積極參與籌備召開機關作風建設大會，傳達貫徹全省機關作風建設大會精神，會後及時組織各支部展開討論，加深理解。堅持每天在零障礙網站上崗簽到，公開接受社會監督。認真做好機關績效考核的相關工作，每月對各委辦室績效任務完成情況進行督促檢查，並在徐州市機關績效考核評價信息管理平台公佈工作完成情況，促進了機關工作效能的進一步提升。

(二)深入開展“創先爭優”活動。組織機關內11個委辦室向會述職並進行測評，評選出等次予以表彰。今年“七一”期間機關有2名同志被評為市級機關“優秀共產黨員”，5名同志被評為市人大機關“優秀共產黨員”，1名同志被市級機關評為“優秀黨務工作者”。

(三)健全完善激勵機制。對機關副祕書長、副處級及副處級以下幹部進行集中述職考核和民主測評，同時組織對其他工作人員進行民主測評，有8名同志在考核中評為優秀受到嘉獎。

五、切實加強組織人事工作和自身建設，各項工作再創新業績

(一)以“創先爭優”為契機，切實加強自身建設。一年來，我們始終秉持“滿意在工委，創優在崗位”理念，在注重加強學習，提高業務素養的同時、圍繞中心、貼近服務，以大家的滿意作為我們工作的出發點和歸宿，兢兢業業、任勞任怨、清正廉潔、公道正派，以自己的優良作風、優質服務、優異成績贏得領導和同志們的認可，並誠心接受大家的監督。

(二)做好乾部人事工作，切實把關係大家切身利益的事辦實辦好。辦理公務員錄用、調動、提拔、退休等22人的用編申請、編制調整、工資變動、檔案整理移交工作;辦理因私出國(境)手續7人;組織機關4名工人蔘加技術等級升級考試和再教育學習。更新完善了公務員信息系統、工資管理系統，完成了公務員、工資、黨員、勞動模範等統計年報，黨員組織關係排查，處級以上領導幹部個人事項及廉政檔案報告的上報工作。

(三)開展幹部人事檔案專項審核工作。根據全國幹部人事檔案專項審核工作統一要求，迅速成立專項審核領導小組，制定工作方案，嚴格執行審核政策和工作程序，重點審核幹部“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其是審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。現已完成直管在冊幹部人事檔案的審核工作，進一步推進了幹部人事檔案工作規範化建設。

(四)認真細緻做好工資調整工作。此次工資調整牽扯到公務員第一次繳養老保險，計算繁瑣複雜，時間緊、任務重、要求高、政策性強，為確保工資調整及時落實到位，吃透文件精神，反覆核對個人信息(出生日期、工作時間、民族、任職信息、學歷信息、身份證、20xx年以來考核信息等)，認真細緻的計算，製作工資調整明細表發給每位幹部職工，並耐心做好解釋工作，確保了工資調整工作及時精準，無一差錯。本年度共辦理各類工資變動248人次。

(五)關愛職工生活，增強組織的向心力。機關黨委堅持為機關人員送上生日祝福134人，看望住院職工、慰問困難家庭8人，營造和諧温暖的機關氛圍。

2023黨委工作報告 篇8

各位代表，同志們：

金石鎮第一屆黨代表大會是在我鎮貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，落實省、市、區委的工作部署，加快推進扶貧攻堅、現代農業發展、旅遊開發的關鍵時期，同時總結過去五年工作、謀劃未來五年工作的重要會議。大會的主題是：搶抓機遇、堅定信心、堅決打贏脱貧攻堅戰。

現在，我代表中國共產黨金石鎮第一屆委員會向大會報告工作，請予審議。

回顧五年奮鬥歷程，為打贏脱貧攻堅戰奠定了堅實基礎

五年來，在區委的正確領導下，在全鎮幹部羣眾的共同努力下，在社會各界的關心幫助下，金石鎮牢牢抓住達巴高速經濟帶加快建設、結合區劃調整、撤鄉建鎮的契機，全面推進三農、旅遊、精準扶貧等工作。搶抓機遇，順勢而為，克難攻堅，頑強拼搏，實現了鎮域經濟穩步增長、農村經濟持續增長、農業產業快速發展、固定資產投資規模增大、基礎設施建設增強、扶貧攻堅再上台階、社會事業協調發展、法制建設不斷加強、社會穩定得到鞏固，人民羣眾生活質量有了極大改善、黨的建設全面加強的良好局面，為與全區同步率先全面達小康奠定了堅實的基礎，圓滿完成了“”期間各項工作任務，開啟了“十三五”發展的新徵程。

(一)始終堅持黨建為先，黨的建設不斷加強

——五年來，黨建工作不斷提高。充分依託鎮黨委中心組理論學習，深入學習和宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，學習系列重要講話精神，集中開展“三嚴三實”專題教育活動，深入開展黨的羣眾路線教育、治理“庸懶散浮拖”等系列活動，對照羣眾路線活動中發現的問題，大力推進專項整治，明確16項重點整改舉措，14項專項整治工作，制定出台23項制度。不斷深化黨風廉政建設。把落實黨風廉政建設主體責任作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的龍頭工程，與全鎮經濟社會發展各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，突出黨委書記履行一把手職責和領導班子其他成員的“一崗雙責”制，建立和完善了黨委議事制度、民主決策制度、集體決議制度、黨政聯席會議制度等規章制度，定期召開民主生活會、集體學習會、案例分析會、交心通氣會，經常組織開展批評和自我批評，增進了黨政班子成員之間的團結、理解和支持，形成了強大的黨政工作合力，促成了黨政班子成員“事事以身作則、處處當好表率”的良好局面。深化正風肅紀行動，切實加強機關效能建設，不斷完善機關制度建設，用制度管理人、用制度約束人、用制度激勵人，廣大黨員幹部不折不扣執行中央八項規定，不斷轉變幹部作風，着力強化幹部隊伍素質;保持正風肅紀常態化，大力提升部門工作合力，進一步增強了機關幹部隊伍用心謀事、齊心幹事的良好局面;建立正風肅紀重點約談制度，嚴查違紀案件，探索聯動辦案機制，五年以來立案查處黨員違紀案件16起，結案16件，給予黨紀處分19人。

(二)始終堅持發展為要，經濟活力不斷彰顯

——五年來，農村經濟加速壯大。一是規模種植加快發展。巨家村500餘畝紅陽獼猴桃示範園建設完成;四基村屈氏金園黑山羊養殖飼草基地400餘畝已初具規模;金山村900餘畝水蜜桃種植基地全面建成;跑馬村已流轉土地1000餘畝發展優質核桃，勢態良好;高洞村200餘畝高洞柚擴建項目已完工，目前全鎮種植高洞柚近5000畝，品牌知名度不斷增大;土門村和月巖村大力推行田埂多種經營，種植黃花達800餘畝，成為金石梯田新看點;金石水果專業協會被評為“達州市百強專業協會”，現代農業基地初具規模，發展潛力巨大，農旅結合，蓄勢待發。我鎮農技站主動作為，站長車林於20xx年被達州市農業局評委“最美農技員”，鎮農技站20xx年被四川省人力資源和社會保障廳、四川省農業廳表彰為“先進集體”。二是糧食作物喜獲豐收。20xx年大春糧食生產播種面積39223畝，同比增加880畝，其中水稻14869畝，月巖、四凡、金山等12個村發展優質稻8000餘畝，同時，以月巖、金山為中心創建1000畝優質稻高產示範園。引導農民進行規範化栽培，抓好大春田間管理，有效防止病蟲害，積極推廣病蟲害綠色防控，切實保證農產品質量安全。三是特色養殖異軍突起。截止20xx年5月，出欄生豬7000餘頭、肉牛200餘頭、肉羊900餘頭、家禽10000餘隻。大力發展養殖小區及特種養殖，累計建成生豬養殖場13個、肉牛養殖場4個、畜禽專業合作社8個、家庭養殖農場3個，蛇園養殖場1個(現存欄1000餘條)，20xx年，秋玲家庭養殖農場被命名為市級示範家庭農場，現已申報省級示範家庭農場，龍頭養殖企業“屈氏金園”已完成三期擴建工程，波爾山羊和南江黃羊得到省質監局無公害產品認證。狠抓動物四季防疫工作，有力保障畜牧產業健康快速發展。四是勞務經濟穩步增長。全面落實支農惠農政策，勞務經濟穩步發展，培訓農村剩餘勞動力和返鎮農民工2200餘人次，積極引導1500餘人外出務工，勞動輸出13800餘人，實現勞務收入6000餘萬元，全鎮勞務收入在農民人均純收入的比重達到20%以上。

(三)始終堅持民生為本，社會事業不斷進步

——五年來，脱貧攻堅深入推進。一是精準識別全面完成。及時調整充實精準扶貧領導小組，成立扶貧中心，落實專職人員;配合區委調整加強了貧困村第一書記和幫扶工作組隊伍建設，落實了第一書記考核管理辦法。截止目前，全鎮扶貧攻堅工作取得了階段性成效，按時完成了信息比對及貧困户基礎信息錄入工作，集中力量完成了精準識別工作。全鎮20xx年建檔立卡908户2516人;20xx年共清退出超過貧困標準線的建檔立卡貧困户124户315人，同時將112户301人因病、因災、因學等返貧的非建檔立卡貧困户及時納入貧困户範疇，20xx年脱貧592户1621人，現有貧困户316户895人，力爭20xx年全鎮脱貧711人，並實現“四基、四凡、柳潭”三個貧困村摘帽。二是扶貧項目順利實施。及時啟動扶貧項目，嚴格按程序，組織實施 20xx、20xx年扶貧建設項目及20xx年扶貧切塊資金項目，7處人飲工程和6個村的公路硬化項目均啟動施工，現已完成公路硬化13公里，人飲工程7處;目前正在實施公路硬化13.34公里，三個摘帽村人飲工程項目正在上級部門審批中。三是部門幫扶成效明顯。區民政局幫扶的四基村“幸福新村”及“老年幸福院”建設完成;區交通局幫扶的四凡村陣地建設效果明顯;區政協辦幫扶的燎原村院壩硬化已經結束;區發改局幫扶的火箭村道路建設全面推進;區農業局幫扶的柳潭村陣地建設及扶貧養殖合作社正全面推進;區糧食局幫扶的高興村辦公室連接道完成路基建設。四是產業脱貧取得突破。四凡村按照“127模式”引進屈氏金園黑山羊養殖，現合作社已成立，300只黑山羊規模養殖場正在建設中，建成後將惠及全村貧困人口22户、48人;柳潭村500頭規模生豬養殖專業合作社正在建設中，投產後將惠及全村貧困人口27户、90人;四基村屈氏金園黑山羊養殖飼草基地已建成，現已惠及全村貧困人口22户、46人 。其中四凡村的陣地建設、基礎設施建設及“127”產業分配模式走在全區前列，脱貧模式被全區推廣。

——五年來，城鄉面貌逐步提升。全面完成撤鄉建鎮工作，場鎮建設全面提速，碑金路全面完成竣工通車。場鎮給排水和污水處理項目已上報省發改委。張家大院已通過住建部傳統村落保護專家評審。大力實施城鎮環境綜合治理。場鎮清掃保潔已市場化運行，進一步理順清掃保潔管理機制;改善環衞設施，新增垃圾房5座;全面推行“門前雙三包”，建立農村生活垃圾生態處理機制;積極開展環境綜合治理集中整治行動36次，“五治”工作取得明顯成效。實施環境優美示範工程，完成高洞村新農村聚居點風貌塑造和院壩硬化，跑馬村莫家坪新農村聚居點通過驗收，土門村聚居點已完成。

——五年來，五年來，鄉村旅遊蓄勢待發。注重開放合作，大力招商引資，積極參加“西博會”、“渝洽會”、“農博會”，積極爭取上級單位、在外鄉友和社會各界的支持，以商招商，中介招商，着力包裝推介野生動物園、五彩梯田、狀元大院、張家大院、青山古墓羣、破石河、高洞柚等自然人文景點和地方特產。金石雲頂野生世界項目在“知名企業四川行”活動上順利簽約，目前已通過區專家評審會;狀元大院已納入“幸福美麗新村”建成項目;省旅遊局官方微博也強力推介了五彩梯田，吸引了來自北京、重慶、陝西、湖北等地的投資商和遊客，全鎮鄉村旅遊發展呈現良好發展態勢。

——五年來，社會事業全面進步。教育事業穩步發展，“兩基”成果進一步鞏固，大力實施校園基礎設施建設，全面完成村小維修改造，解決了村小師生用水困難，學生住宿條件繼續改善，辦學水平和教學質量持續提升，20xx年金石中心校32名學生考入重點高中。衞生事業加快發展，不斷強化公共衞生服務管理體系建設，積極推行農村新型合作醫療制度，年均參合率達90%以上，全面升級改造村衞生室建設，社會保障成效顯著。認真落實全面二胎政策，完善服務條件，優化服務質量，符合政策生育率達到85.4%以上。徵兵工作被市政府、軍分區表彰為“全市徵兵工作先進集體”。婦女、兒童、老年人、殘疾人的合法權益得到有效保護。其他事業協調發展。

——五年來，民生保障更加有力。嚴格落實低保政策，全面排查全鎮低保，取消164名不符規定低保人員。認真落實醫療救助，全鎮接受醫療救助達110人，救助金額18萬元。全面推動扶貧解困。建立健全了“鎮、村、社”三級聯動的“三對一”扶貧解困工作機制。全面落實“兩免一補”和“營養餐”政策，加大對貧困家庭學生的資助力度，20xx年全年共資助學生12名，資助金額達1.8萬元。大力推進政策性農業保險，有效降低農業生產風險，實現理賠12萬餘元。解決3000餘人飲水困難，完成危房改造67户，實施土地整理，着力解決土門、吹角、四基、高興等村影響村民生產生活的道路和飲水問題，新增耕地670餘畝。

(四)始終堅持法治為基，全力保障穩定和諧

——五年來，大力推進民主法制建設。加強黨務、政務、村(居)務公開力度，培養羣眾依法維護自身合法權益的意識和能力;嚴格落實安全生產責任制，嚴格按照“五級五覆蓋”、“五落實五到位”要求，認真開展六打六治“打非治違”專項行動，強化隱患排查整治，對排查出的安全隱患，落實專人限時整改，安全生產事故得到有效遏制;完成交管辦規範化建設，交通安全工作代表全區接受市級考核，並獲得檢查組認可好評;抓好應急處置，成功創建市級應急管理示範單位，確保了一方平安;紮實開展食品安全專項整治，開展食品安全進校園專項活動，會同食藥局執法大隊對全鎮食品藥品工作進行了多次大檢查，加強農村食品安全監管隊伍建設，嚴格羣體性聚餐申報制度，確保人民羣眾的身體健康和生命安全。紮實開展防邪工作，認真做好了邪教人員的摸底登記工作，並實行了“一幫一”的幫教轉化工作。深入開展社會治安綜合治理，全面實施網格化管理，網格平台建設不斷完善;嚴厲打擊各類違法犯罪活動，認真落實校園安保措施，確保了和諧穩定。

同志們，過去的五年，是鎮黨委團結帶領全鎮人民努力奮鬥、開拓創新的五年;是力排萬難，戰勝各種困難，各項工作取得新進展的五年;更是全鎮人民生活水平顯著提高、社會各項事業全面進步的五年。五年的實踐證明，鎮黨委的各項決策是科學的、正確的、有效的，我們今天所取得的各項成績，得益於歷任金石鎮黨政領導班子的智慧和力量，凝結着全鎮廣大黨員幹部和羣眾的心血和汗水，充分體現了全鎮上下眾志成城、團結拼搏的良好精神風貌，充分體現了社會各界人士與我們同舟共濟、幹事創業的良好氛圍。在此，我謹代表中共金石鎮委員會，向各位代表，向奮戰在基層一線的廣大黨員幹部羣眾，向所有關心支持金石建設發展的各界人士，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們必須清醒的認識到我們的工作還存在着一些困難和不足，主要表現在以下幾個方面：一是經濟發展不均衡，缺乏龍頭企業，與先進鄉鎮、發達地區相比還有較大差距;二是創先爭優的長效機制有待進一步健全;三是班子自身建設及幹部教育管理有待進一步加強;四是羣眾關心的熱點、難點問題有待進一步解決;五是需進一步加大基礎設施建設力度等。這些問題有待我們下屆黨委高度重視，並切實加以解決。

回首過去，我們信心百倍;展望未來，我們豪情滿懷。同志們，踏上“十三五”發展的新徵程，我們將繼續克難攻堅、爬坡上行，充分發揚不怕苦、不怕累的紅軍精神，奮力開創金石跨越發展的新篇章。

2023黨委工作報告 篇9

今天，我們召開黨委工作會議。主要任務是：以黨的xx屆四中全會精神為指導，深入貫徹全國和全省國有企業黨的建設工作會議精神，回顧去年工作，分析當前形勢，部署今年任務，不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，為實現“7654321”目標、建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。

第一部分 20xx年工作簡要回顧

20xx年，在中央領導的親切關懷下，在省委、省國資委黨委的正確領導下，集團黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持科學發展觀，大力推行黨建工作績效管理，黨建工作實現了大跨越、大發展，在潞安的黨建史上寫下了濃墨重彩的輝煌篇章!

一、黨建工作績效管理取得歷史性成就。經過十年探索總結、三年運行實踐，黨建工作績效管理，推進了黨委工作方式方法的變革，把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，為推進戰略發展提供了堅強政治保證。中央黨校超越之路課題組，經過三年跟蹤調研，認為潞安“探索出一條超越西方工業文明的中國企業發展新道路和新模式”，形成的調研課題《中國特色的企業發展——山西潞安集團黨委工作新模式》，被列為改革開放30年《超越之路：中國特色社會主義研究系列》。20xx年3月9日，中央政治局、書記處書記、國家副主席同志批示：“山西潞安集團黨委的實踐，為探索現代企業制度下國有企業黨的建設規律提供了有益參考。”同時，安排中央黨建工作調研組進行實地調查研究。5月7日，《人民日報》刊登了中央政策研究室黨建局、國務院國資委黨建局聯合調查組撰寫的調研報告《國有企業黨建工作的有益探索——山西潞安礦業(集團)公司黨委開展黨建工作績效管理調查》。同日，山西省委書記張寶順批示，“研究推廣潞安經驗，推進企業黨建工作不斷髮展。”6月19日，山西省國資委黨委作出了在全省學習推廣潞安黨建工作經驗的決定;8月17日，集團應邀參加全國國有企業黨的建設工作會議，並作為唯一的地方國有企業在大會發言。黨建工作績效管理得到了社會各界的廣泛關注和讚譽。中石化等60多家省內外大企業、各級地方黨政機關，專門到潞安考察、學習黨建工作績效管理。《人民日報》、《山西日報》、中國黨建網等多家媒體，推介了黨建工作績效管理，提高了企業的知名度和影響力。

績效管理有力地促進了黨建工作創新，各級黨組織一年來申報創新成果123項，最終評選出原創性成果11項、突破性成果4項、帶動性成果3項。潞安黨建工作績效管理“一四三二一”工作法，被評為全省組織工作服務“三個發展”十大創新項目之一。

二、學習實踐活動與主題活動取得豐碩成果。按照中央、省委、省國資委要求，集團黨委開展了為期四個多月的學習實踐科學發展觀活動。我們把學習實踐活動與主題活動相結合，確立了“實踐科學發展觀，促進潞安大發展”的活動主題。通過實踐活動，集團班子和廣大黨員幹部進一步確立了科學發展觀，集中解決了影響科學發展的72個突出問題，修訂完善了441項制度，特別是解決了一批職工羣眾關注的問題，有力促進了既強又大國際化新潞安戰略的順利實施，真正達到了“黨員幹部受教育、科學發展上水平、職工羣眾得實惠”的目的。

四、精神文明建設取得了新成果。一年來，我們啟動了建設全國一流文明礦區“9+1”工程。研究制定了《全國一流文明礦區建設指導意見》、《考核評價體系》，建立了十大推進組和辦公室主任例會制度，理順和落實了十個推進組的工作職責，制定下發了一流文明礦區年度計劃書、季度任務書，紮實推進了文明礦區建設。其中，科技組、生態組和戰略組的工作起步較快、進展較好。以文明礦區建設為載體，開展了首屆尋找“感動潞安”人物評選活動，在集團範圍內營造了良好的道德風尚。加強了思想政治研究工作，開展了石圪節精神課題研究，編印了《實踐與探索》會刊，石圪節煤業公司再度被評為“全國文明單位”。以建國六十週年和潞安成立五十週年為契機，開展了徵文、書法、合唱等系列“唱祖國、頌潞安”活動，激發了廣大黨員幹部和職工家屬熱愛祖國、熱愛礦山的情懷。其中，以潞安50年發展為主線，撰寫的大型紀實文學《

美麗的神話》獲得中國煤炭工業改革開放30年文學作品徵文一等獎;餘吾煤業公司獲全國煤礦“與祖國同慶、健康同行”活動先進單位。

五、企業文化建設取得了新成果。在理念文化方面，開展了形式多樣的理念宣傳滲透活動，編印了企業文化《小案例》、《小故事》系列叢書，開展新聞宣傳、知識問答，進一步強化了理念滲透。根據戰略發展形勢需要，修改、出台了新的潞安員工誓詞、潞安之歌。在行為文化方面，建立企業文化互動檢查制度，42個6s管理點實現了動態轉換，逐步形成了集團文化辦不定期突擊檢查、二級文化辦每月動態自查、與每季互動檢查相結合的管理機制。研究創新了待崗員工培訓的方式方法，對待崗員工進行了系統培訓。團委、女工等共

建部門到隊組、井口送安全理念，發安全資料、講安全案例，營造了濃厚的安全文化氛圍。在物質文化方面，召開了形象文化推廣交流會，進一步加大了10個大項、130多個小項的推行力度，各類標誌、標識更加規範，多數單位實現了全面覆蓋，展示了潞安的整體形象。

六、社區和安全社區建設取得新成果。一年來，堅持高起點起步、高標準突破，社區和安全社區建設再創佳績。以黨建工作績效管理“三書兩評價一通報”為平台，不斷完善“4523”工作模式，社區建設得到新加強。王莊礦被評為“全國社區志願者註冊工作管理先進單位” 、“全國城市體育先進社區”;五陽礦被評為“社區服務先進企業”，《五陽社區報》被列為全國社區建設成果之一。去年，集團社區榮獲“全國文明社區”、“全國和諧社區建設示範街道” 稱號，集團下屬王莊、侯堡、五陽、常村四個社區分別被評為“全國和諧社區建設示範社區”，山西共有17個街道社區確定為示範單位，其中我們潞安佔了5家。近年來，先後有北京、上海等地160多家單位來潞安學習、考察社區建設經驗。

在安全社區建設方面，堅持大安全觀念、構建大安全格局，以《危險源辨識及風險評價辦法》為規範，以做好甲型h1n1流感預防為重點，整體推動了九個專業組、十大促進項目的工作進程。全面啟動了“集團突發事故、事件地面應急預案”，提高了應急處置能力。運用新型統計軟件，建立了傷害數據庫，傷害監測動態管理實現規範運行。去年，集團在第五屆亞洲安全社區網絡會議上做了經驗介紹，三篇論文被列入會議論文集。

七、羣團工作取得新成果。創新職代會形式，集團和漳村礦、五陽礦職代會通過省五星級標準驗收。大力開展勞動競賽和技術比武活動，集團被評為“全國創新學習型企業示範基地”，漳村礦、司馬煤業、餘吾煤業被評為“全國學習型組織優秀單位”，五陽礦獲得“全國學習型組織傑出貢獻單位”稱號，王莊礦綜採二隊獲得“全國工人先鋒號”。加大羣監工作力度，工程公司連續五年榮獲“全國安康杯競賽優勝企業”稱號，獲得“全國五一勞動獎狀”。女工組織大力開展“十行十崗百星”巾幗建功活動，司馬煤業機電一隊副井絞車班榮獲“全國建功立業標兵崗”稱號，王莊礦洗煤廠主選車間被評為“全國巾幗文明崗”。建立了動態關懷扶貧機制，礦區弱勢羣體得到更多關愛、更多實惠。加強安保工作，及時打擊各類違法犯罪活動，確保了建國60年大慶期間的礦區穩定。報社、電視台、廣播電台圍繞集團工作重點，加大內外宣傳力度，塑造了良好的企業形象。團委、武裝、老幹、信訪、保密等工作，都取得了新成績，為企業發展做出了新貢獻。

一年來，我們取得這樣的成績，是上級組織關心支持的結果，是集團各級黨組織、各級班子、廣大黨員和幹部職工團結協作、頑強拼搏的結果，凝聚着廣大政工幹部的心血和汗水。廣大政工幹部在推行黨建工作績效管理、服務戰略發展過程中，嘔心瀝血，任勞任怨，負重跨越，拼搏奉獻，付出了艱辛的努力!在此，我代表集團黨委，向集團各級黨組織、各級班子、領導幹部、廣大黨員和職工羣眾，表示衷心的感謝和誠摯的問候!

第二部分 目前的形勢與任務

從目前的形勢看，我們既面臨着大好的發展機遇，也面臨着新課題、新挑戰、新任務。

我們面臨的機遇，一是黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議，為我們指明瞭方向。中央政治局、書記處書記、國家副主席強調，加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。

全國國有企業黨的建設工作會議特別強調“要牢固確立國有企業黨組織的政治核心地位，加快建立中國特色現代國有企業制度”;強調“堅持黨的領導，充分發揮黨組織政治核心作用，是我國國有企業的重大特色和獨特優勢。確立企業黨組織在公司治理結構中的政治核心地位，構建確保黨組織充分發揮政治核心作用的公司治理結構運行機制，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特徵和本質要求”;強調“要進一步完善國有企業領導體制，從制度上保證黨組織在公司治理結構中發揮政治核心作用;把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，健全黨組織有效參與決策的體制機制;堅持黨管幹部原則，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法;切實履行保證監督職能，確保黨和國家的方針政策在企業貫徹執行;充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢，進一步增強企業的核心競爭力”;要求“以培養造就優秀社會主義企業家為重點，着力抓好國有企業領導班子建設，更好發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用”。這些，需要我們在今後的工作中很好地貫徹落實。

二是我們當前面臨着非常好的發展環境。中央領導和省委、省政府、省國資委領導對集團黨建工作的肯定和支持，社會各界對黨建工作績效管理的讚譽和認可，為我們創造了良好的外部環境。同時，我們有戰略發展的宏偉目標，有五十年積累的雄厚物質基礎和寶貴的精神財富，有集團各級班子、領導幹部、廣大黨員、職工羣眾對黨建工作形成的共識和對黨建工作傾注的熱情，有堅實的組織基礎和羣眾基礎。這些，都為黨委工作注入了內在動力，提供了良好的環境和條件。可以説，當前集團黨委正處於改革開放以來最好的時期。

同時，我們也面臨一些新課題、新挑戰。主要有十個方面：

一是20xx年，全球經濟進入“後金融危機”時代，我國經濟企穩向好，潞安面臨着全新的發展環境。如何做好形勢教育，把思想和行動統一到中央對國內外經濟形勢的判斷上來，統一到省委省政府的決策部署上來，統一到集團三屆二次職代會的工作安排上來，進一步提振發展信心，凝聚發展合力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

二是安全形勢非常嚴峻。通過資源整合，礦井總數增加到了

79座，整合礦井地域分散、點多面廣、裝備與職工素質參差不齊，安全工作任務繁重;本部礦井地質條件日趨複雜、開採條件逐步惡化、瓦斯湧出量越來越高，抽調了大批安全生產骨幹到整合礦井工作，加大了安全生產工作壓力;對於煤變油、多晶硅等新興行業和相對陌生的領域，經驗不多，安全管理的知識面需要進一步拓寬。如何強化安全教育，發揮黨組織、羣眾組織在安全生產中的作用，特別是發揮好社區建設、文化建設在安全生產中的作用，形成齊抓共管、羣防羣治抓安全的生動局面，保證全年安全目標的實現，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

三是今年是實現“”戰略目標的衝刺年、攻堅年、兑現年，完成7000萬噸產量、抓好職代會提出的八個方面重點工程建設，任務艱鉅繁重。如何發揮黨組織的政治保證作用，發揚“方方面面爭第一”的時代精神，調動集團上下幹部職工的工作積極性，凝聚力量，萬眾一心完成戰略任務，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

四是隨着五大產業的發展，新建單位的班子尚未健全，特別是新整合礦井的班子，大部分沒有主持過全面工作，還需要進一步提高獨立開展工作的能力，提高應對複雜環境、駕馭複雜局面的能力。如何加強班子的思想建設和能力建設，增強班子的凝聚力、向心力，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

五是潞安的體制機制、組織形式、資本結構、管理方式都發生了新變化，形成了多元經濟，實現了跨區域、多產業發展，但一些幹部職工的思想觀念、思維習慣和工作方法，還存在着許多不適應。如何引導幹部職工解放思想，轉變觀念，適應潞安發展的新變化，特別是讓幹部職工走出去，到艱苦環境下幹事創業，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

六是隨着新潞安建設步伐的逐步加快，對高素質人才的需求日益迫切。如何圍繞戰略發展需要，加強對人才的教育、培養、使用和管理，使各類人才熱愛潞安、紮根企業，實現人盡其才、才盡其用，為建設既強又大國際化新潞安提供人才支持，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

七是隨着集團做強做大，新加盟、新組建、新整合單位越來越多，如何讓潞安的經營理念、品牌形象在這些單位落地生根，推進文化整合，發揮好潞安新文化的引領、輻射、帶動作用，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

八是隨着時代的進步、社會的發展，人們的思想觀念、價值觀念發生了很多新變化，職工羣眾的新期待、新訴求不斷增多。如何協調不同利益主體之間的利益關係，化解矛盾，維護礦區的和諧穩定，給各級黨組織提出了新課題、新挑戰。

九是在潞安大跨越、大發展的形勢面前，一些幹部職工小富即安、安於現狀;有的黨員幹部憂患意識、危機意識不強，大手大腳、盲目樂觀，奮鬥精神、進取精神有所減弱。如何進一步加強對黨員幹部和職工的管理、教育，進一步繼承和發揚好艱苦奮鬥的石圪節精神，給各級黨組織帶來了新課題、新挑戰。

十是近年來，潞安方方面面的工作都取得了大跨越、大發展，戰略發展、生產經營、黨建工作、企業文化建設、社區建設等工作，都實現了歷史性突破。如何引導集團上下正確對待成績，超越自我，在高起點上實現新跨越，對各級黨組織來説，是一個新課題、新挑戰。

面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，集團黨委的中心任務，就是不斷完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，為實現“7654321”目標提供堅強政治保證，為探索現代企業制度下黨的建設規律作出更大的貢獻。

第三部分 20xx年工作安排

根據當前面臨的形勢和任務，今年黨委工作的指導思想是：以黨的xx屆四中全會和全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，不斷提高黨的建設科學化水平，為實現“7654321”目標，建設既強又大國際化新潞安提供堅強政治保證。

經過十年艱辛探索實踐、不懈努力，我們形成了“一個機制、四個載體”的黨建工作新模式。所謂“一個機制”，就是黨建工作績效管理;所謂“四個載體”，就是主題活動、社區建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設。

“一個機制”與“四個載體”是一個有機的整體，相互作用，辯證統一，共同構成黨建工作新模式。黨建工作績效管理是黨委工作的總綱領、總方法。主題活動、社區建設、企業文化建設、全國一流文明礦區建設，承載着黨委工作的全部內容。今後一個時期，集團黨委的工作方向和着力點，就是堅持這個新模式，發展這個新模式，完善這個新模式，以此，開創黨建工作新局面，鑄就黨建工作新輝煌。

為此，今年，重點要做好以下五項工作：

一、大力推行黨建工作績效管理，不斷提升黨建工作水平，保證“7654321”目標實現。

黨建工作績效管理，是一種科學的管理方法和工作機制，是我們在現代企業制度下對黨建規律所做的有益探索，對全黨來講，是一個貢獻;對企業發展來講，是一種動力;對集團各級黨組織來講，是一次飛躍。因此，不斷堅持和完善黨建工作績效管理這個工作機制，意義重大。我們一定要進一步提高認識，增強推行黨建工作績效管理的自覺性、堅定性。為此，我們把今年確定為績效管理鞏固提升年。鞏固，就是按照現有標準，把績效管理工作抓得更實;提升，就是與時俱進，不斷創新，使工作質量和效果與去年相比有一個大幅提升。為了防驕破滿，我們把今年第一季度確定為工作反思季，要認真開展“三對三查”活動，就是要“對照八個方面變化，查找工作方式方法變革了沒有;對照工作機制，查找工作閉合了沒有;對照三定表和組織評價表，查找工作整改了沒有”，通過反思，提高推行黨建工作績效管理的自覺性。

要樹立閉合理念，推進黨建工作績效管理。各單位、各部門必須在工作閉合上下功夫，要嚴格按照“績效計劃→績效實施→績效評價→績效提升與激勵”的閉合循環流程開展工作。一是績效計劃要實現閉合。年度計劃要分解到月、落實到月，

部門計劃要分解到人、落實到人。二是績效實施要實現閉合。要從任務內容、時間安排、責任主體、保障措施、工作標準、評價考核六個方面佈置工作，做到責任清晰，獎懲有據。三是績效評價要實現閉合。組織評價要嚴格按照評價流程進行，發現問題要及時下發《三定表》，並及時複查;自我評價要嚴格把握“五個關鍵”，深入查找問題，分析原因，並提出整改措施。四是績效結果運用要實現閉合。凡評價必須兑現，只有嚴格兑現，才具有約束力、威懾力。要通過評價結果與工資獎金總額掛鈎、抵押獎懲等多種形式，兑現評價結果。今年，要推廣司馬煤業公司、漳村礦“實施績效風險抵押制度，推進黨建工作績效管理”的做法，在績效結果運用上實現新的拓展。

要樹立系統理念，推進黨建工作績效管理。對黨建工作要系統思考，統籌兼顧，抓好結合，整體推進。一是要堅持黨政融合。推行黨建工作績效管理，是集團上下共同的使命和責任，各級班子、黨員幹部，都要站在潞安發展全局和戰略的高度，認真學習、紮實推行。特別是各級黨組織、政工部門，要把本單位或本部門的工作作為企業戰略實施的一個有機組成部分來謀劃和實踐。廣大政工幹部要主動深入基層、深入井下，掌握生產知識，更好地為戰略發展服務。今年，要健全黨政幹部互相講課制度，促進黨政幹部的互動與溝通。要推廣漳村礦、常村礦、司馬煤業、民爆公司、五陽熱電廠績效管理的做法，使績效管理與生產經營結合更加緊密，形成工作合力。各級班子、各級管理部門，要增強運用績效管理的自覺性和主動性，不斷提高用績效管理推動工作的能力和水平。集團績效辦要對各級班子進行績效管理知識測試，測試結果要與班子考核結果掛鈎。二是要增強工作互動。黨建工作是一個系統工程，每個部門都肩負着一定的職責，要克服本位主義，緊密結合本職工作，系統思考自身在“一個機制，四個載體”中的職能，找準工作定位，增強工作互動，提升工作效果。三是要堅持統籌兼顧。要正確處理機制與工作內容的關係，把所有的黨建工作納入機制，用機制推動工作，用機制提高每一項工作績效。既要規範流程、規範制度，保證機制運行暢通高效;又要通過運用機制，不斷改變人們的思維習慣、變革黨委工作的方式方法，使每一項工作發揮最大效能、產生最大效益。

要樹立超越理念，推進黨建工作績效管理。超越就是一種敢於否定自我、不斷超越自我的精神境界，體現了“方方面面爭第一”的時代精神。過去我們創造了輝煌業績。成績面前，我們不能鬆懈，更不能停頓，一定要保持清醒頭腦，克服自滿情緒，再接再厲、超越自我，不斷創造新的業績。為此，要不斷創新，用好績效管理創新申報機制，圍繞戰略發展、生產經營、安全工作、黨建工作的重點、難點進行選題立項，抓好創新項目申報，並進行項目跟蹤，確保創新成果不斷湧現。基層各單位也要根據自身實際，建立自己的黨建工作創新成果評審辦法，進一步激勵部門和支部的工作創新。要堅持調查研究，經常思考績效管理運行中的問題，帶着問題深入基層調查研究。今年，集團績效辦要完善專業組調研製度，每個專業組每月要研究確定課題，深入基層實地調研，形成調研報告，並提出整改措施，真正幫助基層解決一些工作中的熱點、難點問題。要通過樹立這三種理念，通過紮實深入的工作，把黨建工作績效管理抓得更實，做得更精，逐步實現“簡易變、精易強、靈易活”的目標。

二、以主題活動為載體，大力加強黨的自身建設，保證“7654321”目標實現。

主題活動，是黨組織調動各級班子、領導幹部、廣大黨員和職工羣眾積極性、主動性，凝聚方方面面力量，完成生產經營任務，推進戰略發展的重要途徑;是加強黨的自身建設的有效載體。經過十多年堅持不懈抓主題活動，形成了主題活動的長效工作機制和黨的自身建設長效機制。各級黨組織，要用好主題活動這一載體，切實加強黨組織的自身建設，推動戰略發展。

今年是“”戰略的衝刺年，也是檢驗“我為大集團建設做什麼”主題活動成效的關鍵年。各單位、各部門要以“弘揚方方面面爭第一的時代精神，實現7654321戰略目標”為主題，進一步加強組織領導，創新活動形式，總結活動經驗，不斷豐富完善“崗位貢獻、難題攻關、建言獻策、義務奉獻”等實施途徑。今天，我們已經下發了 今年的主題活動文件。各單位、各部門要根據文件要求，認真貫徹落實。要以主題活動為載體，不斷提高黨的自身建設水平。

(一)要以抓班子、強組織為着力點，進一步提高各級領導班子和黨組織的凝聚力、戰鬥力。實現今年的目標任務，領導班子是關鍵，可以説，成也班子，敗也班子。今年，要認真貫徹落實全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神，根據集團戰略發展的新形勢，切實加強各級領導班子和黨組織建設。

——要切實加強制度建設。要進一步健全黨組織有效參與決策的體制機制。既要堅決按照全國、全省國有企業黨的建設工作會議的要求，從潞安的實際出發，積極構建具有中國特色的現代國有企業制度，又要堅持集團這些年來已經形成的、在實踐中富有成效的制度。根據全省國有企業黨建工作會的安排部署，省委將“黨組織參與重大問題決策的主要內容與程序”作為各企業健全和完善黨政議事規則的重要內容，要進行專門檢查。各單位要按照省委要求，完善黨組織參與重大問題決策前、決策中、決策後的制度建設，並採取積極措施，保證制度落實到位。

要把堅持黨管幹部、黨管人才原則與建立現代企業制度有機結合起來，積極探索黨組織在企業選人用人中發揮主導作用的有效途徑和辦法。根據省委組織部(20xx)52號文件精神，省委組織部將對省屬企業貫徹執行《幹部任用條例》及有關政策法規情況進行檢查。各單位要按照中央、省委的要求，對本單位選任幹部的選用標準、決策程序、制度建設和管理監督情況進行認真自查，切實把黨的幹部路線和方針政策落到實處。

——要大力加強班子和幹部隊伍建設。要堅持和完善民主集中制。各級班子要提高貫徹民主集中制的自覺性和堅定性，不斷提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，既要解決集中不夠的問題，又要解決民主不夠的問

題。特別是要強化對新組建班子和新進班子的領導幹部貫徹民主集中制的學習和教育。要堅持和完善領導班子成員參加雙重組織生活會制度，進一步提高領導班子民主生活會質量。

要堅持德才兼備，以德為先標準，加強幹部的培養、選拔。選好人，用好人，是各級領導班子的重要職責，“德才兼備，以德為先”是我們必須堅持的用人標準。現在，一些幹部出問題，主要不是出在“才”上，而是出在“德”上。職工羣眾對少數幹部的意見也主要集中在“德”上。因此，在選用幹部上，既要注重能力，更要看好品行。不能簡單以票取人、以年齡取人、以學歷取人，而要以政治立場、工作實績、品德作風及職工羣眾的公認取人，要特別關注各條產業鏈的基層和生產一線，特別關注環境艱苦、工作困難、矛盾複雜、長期默默奉獻的崗位，特別關注那些心繫職工羣眾、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的老實人、正派人，使選出來的幹部組織放心、職工滿意。要緊緊抓住推薦、考察等關鍵環節，進一步落實職工羣眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。要完善考察“德”的有效辦法，進一步形成正確的用人導向。要按照上級要求，對幹部選拔任用工作實行“一報告兩評議”：基層單位要專題報告年度幹部選拔任用工作情況，對幹部選拔任用工作進行民主評議，對新選拔任用的領導幹部進行民主評議。要豐富考核內容、完善考核辦法，建立健全領導幹部述職、述廉、述學制度，並將述職、述廉、述學情況納入年度考核。

——要大力加強黨的組織建設。根據省委要求，按照省國資委部署，今年，要深入開展爭創“四強”黨組織競賽活動。要繼續引深“六好”黨支部創建活動，進一步完善支部(科)隊務聯席會制度，解決好支部的經費問題，保證支部活動正常開展。要建立、理順新建單位的黨組織，積極探索新整合礦井黨組織的設置方式和管理方式。要堅持分類指導，穩步推進，做到成熟一個、組建一個，努力實現黨組織全面覆蓋，並有效開展工作。根據省委和國資委黨委的要求，結合潞安的實際，今年上半年，要召開集團黨代會。各基層黨組織，務必在四月底前全部召開。

(二)要以帶隊伍、強素質為重點，進一步加強隊伍建設。要進一步加強黨員隊伍建設。要以保證質量為核心，認真做好黨員發展工作。重點向生產一線和新組建單位傾斜，將年輕優秀的班組長、生產經營骨幹、技術能手和管理者吸收到黨員隊伍中來。要根據上級要求，結合潞安實際，深入開展爭做“四優”黨員競賽活動。要積極探索務實管用、靈活多樣的方式與途徑，突出黨性教育，加強黨員培訓，提高黨員素質。要創新黨員發揮作用的途徑，使黨員在生產經營、戰略發展和完成急難險重任務的關鍵時刻，充分發揮先鋒模範作用。要將黨員定期黨性評議與民主評議相結合，純潔黨員隊伍、提高黨員素質。要關心黨員，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，進一步增進黨內團結，促進黨內和諧，增強黨的活力。

要進一步加強職工隊伍建設。要針對職工思想行為的新特點，以培育“中國潞安”的共同理想為核心，以開展愛崗、敬業、紀律、誠信教育為重點，進一步加強職業道德建設。要針對潞安五大產業發展的新要求，廣泛開展“工人先鋒號”創建活動，全方位開展技能培訓、技能大賽和技術創新活動，提高職工的技術技能，着力培養高技能人才。要充分利用礦區文化資源，組織開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的文化生活，提升職工的文化素質。要深入推進“安康杯”競賽，發揮羣眾監督的力量，維護職工的安全健康。今年是“三八”國際婦女節100週年，各級女工組織要以慶祝活動為契機，深入開展“巾幗創新業、崗位爭一流”活動，發揮好女職工的半邊天作用。要進一步深化“雙學雙過硬”活動，讓廣大青年在實踐中鍛鍊，在崗位上成才。要加強武裝工作，服務企業發展，發揮好復轉軍人在安全生產中的突擊隊作用。

(三)要認真貫徹落實中紀委xx屆五次全會精神，加快推進集團反腐倡廉建設。要加快推進懲防體系建設，以具有潞安特色懲防體系的內部市場化改革為突破口，擴大覆蓋範圍、提高運營質效，推動源頭預防工作再上新台階。要繼續推行重大問題集體決策紀委書記“雙報告”制度，堅決杜絕不報告、假報告的情況。要加大效能監察力度，加強對集團重大決策執行情況，特別是對整合礦井、重點工程的專項督查力度。要抓好工程領域突出問題專項治理。按照中央和省委、省國資委要求，針對工程建設關鍵環節和部位，重點查找項目決策、勘察設計、工程招標投標等過程中存在的突出問題，做好各個階段的工作。要進一步抓好煤焦領域反腐敗專項鬥爭。要對各單位各部門開展工作情況進行督促檢查,對各階段開展工作情況進行驗收。同時，系統總結專項鬥爭工作，建立長效機制，推進反腐倡廉。要抓好新建單位、新加盟單位、新整合單位的反腐倡廉建設。這些單位從一開始就要加強對幹部的黨性黨風黨紀教育，加強對幹部的監督管理，加強制度建設，及時發現、解決問題。要加大案件查辦力度，突出查處影響和干擾能化大集團建設的案件，突出查處幹部失職瀆職、不作為亂作為的案件，突出查處侵害職工羣眾切身利益的案件。

各級領導幹部要認真執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，進一步廉潔自律，樹立良好的作風形象。特別是要針對項目建設年、投資高峯年，資金需求量大的實際，牢固樹立“過緊日子”的思想，進一步繼承好、發揚好“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的石圪節精神，勤儉辦一切事情。各級紀委要把勤儉辦事作為領導幹部作風建設的一項重要內容，嚴格考核。

三、以企業文化建設為載體，進一步提升企業的競爭力和軟實力，保證“7654321”目標實現。

要根據當前戰略發展和生產經營的新形勢，不斷為企業文化建設注入新內涵;要突破思維定勢，牢固確立文化就是企業形象、文化就是管理、文化就是素質、文化就是自我管理的理念，真正建立落地文化。

文化就是企業形象。企業文化塑造着企業的整體形象。企業的技術、設備、人才都可以帶走，惟獨形象帶不走。形象是企

業的重要資源，是企業的無形資產。今年，要嚴格按照十大識別系統的標準和要求，做好物質文化的推行、規範力度，提升潞安的整體形象。要加大文化推廣力度，6s管理要從基層向機關延伸，逐步總結經驗，全面推行;要向加盟單位，搞好文化的整合、輸出，將潞安新文化輻射到潞安的所有礦區、各個礦井和每個員工。女工、青年、老幹、社區、工會、法律等部門要積極開展工作，促進文化共建。要注重培養文化人才，豐富文化創意，通過員工話與畫等活動，宣傳推介潞安，塑造企業良好形象。

文化就是管理。企業發展靠管理，管理成功靠文化，文化是企業管理的最高境界。建設既強又大國際化新潞安，需要發揮文化的管理功能，全面提升企業的管理水平。要完善“一三一”管理模式，不斷總結、提煉推進工作的新方法、新舉措，為集團企業文化建設注入新的動力和活力。要完善管理制度，按照“集團化模式、專業化管理、市場化運作、規模化經營”的管理格局，建立健全企業管理制度。要創新工作機制，堅持和完善企業文化互動檢查辦法、不簡單流動紅旗制度、紅黃牌動態轉換辦法，運用黨建工作績效管理方法，實現 6s管理與內部市場化、黨建工作績效管理、安全生產管理的有效對接，全面提升企業管理水平。

文化就是素質。文化具有引導人、教育人、塑造人的獨特作用，從根本上講，企業文化建設，就是人的建設，是人的素質建設。今年，要結合“”發展戰略，及時提煉文化理念，使文化理念與潞安戰略發展更加匹配。注重發揮文化教育人的作用，通過理想信念的薰陶和價值觀引導，培養員工拼搏奉獻、勇於創新、團結合作的精神，增強員工道德規範意識，提高員工的職業素養;要以6s管理為平台，加強對員工的培訓，提高員工的綜合素質。

文化就是自我管理。制度長期運行，形成了一種氛圍，這就是文化。文化潛移默化，產生內控力，實現自我管理。基層隊組每天的6s點評、講評，績效管理的自我評價、組織評價，都是在培養員工的自我管理。要通過對員工持續不斷的引導、教育、激勵，使員工的行為變被動為主動、變他律為自律，最大限度地激發和調動員工的積極性和創造性。要以績效管理為平台，通過不斷規範自評質量，培養員工自我管理的能力。要拓展自我管理的範圍，將企業理念貫穿於生產經營的各個環節，固化到員工崗位和管理流程中，使精神層面的激勵作用，轉化為高度自覺的執行力，轉化為企業的競爭優勢、發展優勢。

四、以社區建設為載體，努力為職工羣眾謀福祉，保證“7654321”目標實現。

社區建設是民心工程、福利工程、永不竣工的工程。職工羣眾對幸福生活的期盼有多高，社區建設的任務就有多重。社區建設永無止境，儘管我們的社區建設取得了很多榮譽、形成了品牌、在國內外產生了較大影響，但是取得的成績越大，越要保持清醒，不斷超越，不斷創新，不斷開創社區建設新局面。

要把社區建設作為民心工程、福利工程，常抓不懈，常抓常新。職工羣眾幸福指數的高低，很大程度上由社區建設的好壞決定。社區建設，重在服務。隨着時代的發展、職工生活水平的不斷提高，社區建設呈現出許多新特點。要針對職工羣眾對健康更加關注、私家車增多等新情況，不斷研究職工羣眾對社區服務的新需求，豐富服務內容，提高服務質量。要大力推廣王莊礦“一站式”綜合服務的好經驗，把社區綜合服務中心，打造成潞安的又一品牌。要改進社區志願服務，建立志願者服務認證制度和服務活動登記制度，建立志願者信息庫，明確服務內容與對象。今年，要在黨員幹部和職工家屬中倡導“一月一小時義工活動”，努力形成“人人為我、我為人人”的志願服務新氛圍。集團現有社區要以八項功能建設為載體，不斷完善“四五二三”工作模式，鞏固建設成果，提升層位和檔次。新建小區要積極探索市場化條件下社區管理服務的新機制、新方法。新加盟單位的社區要借鑑集團原有社區的成功經驗，大力推進社區建設步伐。新整合礦井要千方百計提高職工的食宿條件，豐富職工的文化生活。要通過創新服務，真正使社區建設成為職工羣眾的民心工程、福利工程。

要把社區建設作為保證安全生產、建設國際化新潞安的切入點，常抓不懈，常抓常新。今年的安全生產形勢十分嚴峻，社區要緊緊圍繞集團安全生產目標，找準切入點，為集團安全生產和戰略發展提供支持和保證。要充分發揮社區聯繫職工羣眾的獨特優勢，廣泛開展安全教育，不斷提高職工家屬的自主保安意識。要完善“三位一體”安全幫教機制，深入開展“五必訪，五必談”活動，全方位服務安全生產。各單位要落實好《潞安集團突發事件、事故地面應急預案》，抓好應急隊伍建設，定期開展應急演練，加強應急管理。要加強社區治安防範，堅持開展嚴打整治活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，確保礦區治安穩定。

要認真兑現向世界衞生組織的承諾，高標準開展安全社區建設。單位領導要高度重視，經常研究、協調、解決工作中的問題。各單位、各部門要進一步完善激勵獎懲機制，嚴格流程、協調聯動，明確責任、強化考核。要解決傷害預防項目推進不平衡、不落實的問題，抓好問題診斷，明確項目和目標任務，抓好活動的推進和落實。今年，在重點項目的策劃和干預方面，集團專業組和各社區所在單位至少要完成兩至三個項目。要進一步加強傷害監測，明確監測標準，抓好質量控制，杜絕漏報、不報現象。要保證安全社區專業隊伍的穩定。通過安全社區建設，提升潞安的安全管理水平，提高居民的安全健康水平，真正構建起“大安全”管理格局。

要把社區建設作為思想政治工作的有效載體、黨員幹部密切聯繫羣眾的橋樑和紐帶，常抓不懈，常抓常新。要從穩定大後方、服務生產經營和戰略發展出發，把社區作為思想政治工作的有效載體，針對性地開展思想教育，主動服務弱勢羣體、滿足居民需求，搭建起溝通企業與職工家屬的平台。各級領導要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，經常深入社區調查研究，傾聽羣眾意見，關心羣眾生活，解決職工羣眾生活上的困難和思想上的困惑。要把着眼點放在啟發羣眾自我教育與自我提高上，把物質性與精神性、先進性與廣泛性的要求有機

結合起來，積極拓展工作內容、創新工作方式。勞資、信訪、節能、衞生、法律、文化、工會、團委、女工等部門，要經常深入社區，提供諮詢服務，推進社區共建。既要向居民宣講戰略發展的新成就、工作生活中的新知識，又要宣講集團招工、醫療等方面的新政策，努力解疑釋惑、化解矛盾，把各類問題解決在萌芽狀態，確保小事不出社區，大事及時掌控。今年，集團要把矛盾糾紛排查情況，作為社區考核的一項重要內容。集團信訪辦要加強與社區的工作聯繫，暢通信息交流渠道，提前做好工作，確保和諧穩定。

要從推進戰略發展的高度，着力提高職工家屬的思想文化素質。要完善社區培訓功能，加強社區技能培訓，根據市場和居民需求，不斷拓展培訓內容，滿足居民求知求技需求。要加強社區的經濟功能，充分利用社區內的各類經濟資源、人力資源，以創業帶動就業，增加經濟收入，增強社區實力。要以提升文明素養為目標，開展“社區好居民”、“社區好家庭”、“社區創業好典型”等創建活動，增加社區的向心力，增強居民對企業的歸屬感。

各級黨組織要加強對在職黨員八小時之外的管理與教育，引導和組織廣大黨員積極參與社區建設，充分發揮廣大黨員在社區建設中的重要作用。同時，不設社區單位的黨組織，要樹立社區建設意識，教育廣大黨員積極參與社區建設，在單位做好職工，在社區做好居民。

五、以全國一流文明礦區建設為載體，創造良好發展環境，保證“7654321”目標實現。

全國一流文明礦區建設，是集團黨政根據黨的xx大精神、順應國內外經濟社會發展的大趨勢、適應集團戰略發展的新要求提出的戰略目標，集物質文明、精神文明、政治文明、生態文明為一體，是集團一切文明成果的集中體現，是潞安人永不滿足、永不停步、“方方面面爭第一”時代精神的集中體現。

一是要提高認識，廣泛動員，形成合力。建設既強又大國際化新潞安目標宏偉、任務艱鉅。但是物質成果僅靠物質手段、經濟成果僅靠經濟手段，都是難以實現的。實現集團的戰略目標，需要綜合方方面面力量、調動一切積極因素。要認識到，建設全國一流文明礦區，既是集團黨政的工作目標，更是推進戰略發展的有力支撐。同時，要認識到，建設全國一流文明礦區，是潞安職工羣眾的迫切需要。因為現在，潞安職工不僅生活水平提高了，而且民主意識、環保意識增強了;不僅在物質上有需求，而且在精神上有追求、在政治上有訴求，對生態環境有新要求。建設全國一流文明礦區，就是在不斷滿足職工羣眾的新期待、新訴求。

創建活動是各單位、各部門的共同使命、共同責任，需要集團上下所有部門、所有單位、各級班子、全體幹部職工共同努力、共同完成。從時間上看，創建活動與發展戰略相匹配，要延續到20xx年，現在正處於全面實施的關鍵階段，任務非常緊迫、非常艱鉅。各單位、各部門，一定要有時間觀念，只爭朝夕，加快工作進度。要調動方方面面的智慧和力量，形成創建工作的強大合力。十大專業組是推進創建工作的主體，各組組長和成員部門一定要樹立全局觀念和整體意識。既要抓好本專業組工作，又要積極配合其它專業組工作，形成各組整體推進、部門協調配合、黨政齊抓共管的大文明建設新格局。集團與基層各單位、各部門和各專業組要加強溝通協調，形成工作互動，上下一致推動工作。

二是要突出重點，抓住關鍵，確保十大工程紮實推進。

要立足於戰略發展抓創建。全國一流文明礦區建設，既是集團戰略發展的一個重要內容，更是促進集團戰略發展的重要手段。要發揮創建活動在戰略發展中的重要作用，特別是要發揮好戰略推進組的協調、督導作用，進一步加快戰略發展的推進步伐。要把戰略推進工程的測評數據作為激勵機制，把測評標準作為工作要求，把檢查落實作為實現戰略的推進手段，通過紮實工作，使戰略實施更富成效。

要立足於技術創新抓創建。全國一流文明礦區建設，為技術創新搭建了更加廣闊的平台。集團技術中心，作為科技創新工程的組長單位，既要完成好自身擔負的集約高效礦井建設、安全生產等重點技術研發和技術管理工作，又要以創建活動為平台，協調、集中各個方面的技術力量，帶動整體技術創新，形成全員參與技術創新的新格局，打造戰略發展新優勢。

要立足於礦區和諧抓創建。要弘揚綠色發展、生態文明新理念，大力發展低碳經濟，開展節能減排和環境治理，努力建設資源節約型、環境友好型礦區。要着力深化各類羣眾性精神文明創建活動，不斷提高職工思想道德素質和礦區文明程度，引導和激勵職工羣眾為建設能化大集團貢獻聰明才智。今年是全煤系統學習石圪節精神現場會二十週年，中煤政研會將舉辦石圪節精神專門課題研究，集團思想政治工作研究會要以此為契機，進一步加強石圪節精神研究，不斷賦予石圪節精神新內涵;要加強“方方面面爭第一”時代精神研究，讓時代精神唱出最強音。要不斷完善勞動合同制度、平等協商機制和集體合同制度，推進民主管理和企務公開，維護職工合法權益;要發揮好幫扶中心的作用，加大幫扶力度，增添礦區的和諧音符。

三是要加強領導，落實責任，建立健全工作機制。要按照“總體部署、分步實施、紮實推進”的工作思路，加強領導，明確責任，狠抓落實，紮實推進各項工作。集團建設全國一流文明礦區“9+1”工程十大推進組，要積極主動開展工作，完善制度，掌握情況，對項目建設負總責。各個推進組的協調部門，要密切配合組長工作，積極主動履行自身承擔的職責。基層黨政主要領導要切實負起責任，把創建工作列入議事日程，定期研究創建工作，健全制度，明確任務，全面推進工作開展。

集團要把建設全國一流文明礦區的考評情況，與單位、部門和職工利益緊密掛鈎，與幹部年薪考核掛鈎，建立激勵引導機制。各單位、各部門要把黨建工作績效管理的方法充分運用到建設一流文明礦區的實踐中，嚴格按照“年度計劃書”、“季度任務書”的要求推進工作，形成計劃、實施、評價、改進一體化管理。要堅持辦公室主任和推進組組長兩個例會制度，完善和堅持信息採集和工作評價兩個辦法，通過完善工作機制，加

快工作推進步伐，真正使創建活動成為建設既強又大國際化新潞安的推進器。

同志們，完善“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，光榮而神聖;建設既強又大國際化新潞安，任重而道遠。我們要以科學發展觀為指導，牢記職責、不辱使命，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創黨建工作新局面，為建設既強又大國際化新潞安做出新的、更大的貢獻!

2023黨委工作報告 篇10

根據局黨委的要求，支部委員會召開專題學習會議，認真學習xx屆四中、五中、六中全會報告，並就在工作中貫徹實施提出了具體要求，同時，為使全體黨員領會全會的精神，能夠把握重點，我們組織開展討論交流活動。在討論中黨員幹部認識到：

要進一步加強和改進黨的作風建設,密切黨同人民羣眾的血肉聯繫。把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益,作為黨的執政能力建設的出發點和落腳點。盡心盡力解決羣眾關心的熱點難點問題。要妥善處理矛盾糾紛,促進單位內部的和諧與穩定。

要堅持從嚴治黨,維護和執行黨的紀律。黨的紀律是鐵的紀律。嚴明黨的紀律是貫徹全會精神、加強黨的執政能力建設的一項重要措施。要嚴明黨的政治歷史任務緊密聯繫在一起，因此，必須堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面加強黨支部的整體建設，不斷提高領導班子的領導水平和決策水平，提高黨員的整體素質和增強拒腐蝕防演變的能力，肩負起歷史賦予我們的歷史使命及人民賦予我們的職責，為“新三年”開好局提供紮實的基礎。

1、堅持 以"三個代表"重要思想為指導，全面加強黨的思想理論建設。堅定不移的用鄧小平理論武裝全體黨員，不斷增強黨支部的凝聚力和戰鬥力;切實有力貫徹執行主管局黨委的各項指示、指令和規定，同時，不斷提高全體黨員、隊員運用理論解決實際問題的能力。為達到預想的效果，黨支部將定期組織上好黨課，並積極組織中層以上幹部參加各類政治理論學習，在內部形成講政治，講學習，講正氣的良好的氛圍。

2、加強黨的組織建設。繼續完善黨支部的黨建工作機制，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用;堅持和完善黨內生活制度，強化對黨員的管理教育和監督，嚴肅黨的組織紀律;積極組織黨員開展優秀黨員評選活動，形成人人爭優的良好氛圍;堅持發展黨員實行公示制和嚴把“入口”關。年內計劃發展新黨員二~三名。

3、加強黨風廉政建設。認真貫徹落實中共中央《關於加強和改進黨的作風建設的決定》和市委關於加強作風建設地有關規定，在較短的時間內實現黨風的明顯改進;全面落實黨風廉政建設責任制，落實領導幹部廉潔自律的各項規定，不斷提高隊務、政務公開工作質量，進一步加強法律和羣眾的監督，以推動黨風廉政建設;認真開好黨員民主生活會，交流思想，積極開展批評與自我批評，不斷警示每個黨員及領導幹部，時刻牢記黨員的紀律和義務，以充分發揮黨員先鋒模範作用。

二、加強對幹部的管理與培訓

堅持黨管幹部的原則，抓好乾部管理和思想建設，進一步促進領導幹部廉政，勤政，乾淨，幹事，奮發向上的精神;繼續加強對幹部的培訓工作，努力提高領導班子的整體水平，;積極組織中層以上幹部參加各級各類的培訓學習，確保幹部崗位培訓合格率達100%;不斷加強後備幹部培訓工作，積極培養、扶持，並提拔綜合素質好、年富力強的青年擔任中層幹部，逐步改善幹部結構。

三、進一步加強精神文明建設

1、堅持雙週一次政治學習及以各種形式的有效活動為載體，向隊員普及馬克思主義思想，鄧小平理論及科學知識。使全體隊員在認識客觀世界，改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，倡導科學，反對有神論。

2、認真做好“對內凝聚人心，對外宣傳自我，弘揚主旋律，唱好本職歌”為主要內容的宣傳報道工作。宣傳本單位的先進典型人物及事蹟，宣傳本單位的工作特色，宣傳市容環衞法規，促使全體職工振奮精神，積極投身到為實現我區城市管理的跨越式發展建功立業上來，促使市民自覺遵守法規，積極投身到建設健康城區行動上來，為我區城市管理構築起良好的輿論環境。

2023黨委工作報告 篇12

根據《關於開展鄉鎮(街道)、村(社區)黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知》(x組發〔20xx〕x號)文件精神，咸宜鎮於1月16日召開村(社區)支部書記黨建工作述職評議，聽取7個村和1個社區支部書記抓基層黨建工作述職，並進行現場評議。會議由鎮黨委書記主持，全鎮機關幹部、鎮屬單位負責人，以及各村(社區)四職幹部，共54人蔘加會議。

一、高度重視，紮實開展述職評議準備工作

(一)周密部署，統籌安排。

鎮黨委書記以管黨治黨主體責任的重要抓手，突出問題導向、突出講認真、突出嚴實細，認真組織實施。鎮黨委書記對述職評議工作進行周密部署;審閲8位村(社區)支部書記述職報告，逐一提出修改意見;研究起草會議講話和點評意見，研究加強基層黨建工作思路對策和主要措施，確保述職評議不走過場。組織委員認真負責，具體抓好各項工作。

(二)明確內容，親自撰寫。

堅持支書書記自己動手，認真撰寫抓基層黨建和落實黨風廉政建設“兩個責任”述職報告。整體從“履職情況”、“存在的問題及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面結合“第一責任人職責、加強服務型黨組織建設、黨員教育管理、民主管理、加強基層黨建的措施、落實黨風廉政建設“兩個責任”、”逐一闡述， 親自動手、認真撰寫、反覆修改，質量比較高。

(三)按照要求，從嚴把關。

借鑑教育實踐活動有效做法，述職報告逐一審核把關。

一是鎮黨建辦審閲。重點從支部書記履職情況是否華而不實、突出問題是否直截了當、剖析原因是否深刻具體、下步工作思路和措施是否務實管用等方面嚴格把關。針對最初報來的述職報告只講成績不講問題，專門下發通知，要求以履行第一責任人責任情況為主線、突出問題導向，講成績不超過材料總篇幅的1/3，並將所有述職報告退回重寫。

二是組織委員審閲。對經過修改的述職報告，組織委員逐一審查，對“虛、空、飄”等問題提出修改意見和返工要求。

三是鎮黨委書記審閲。鎮黨委書記在提出具體修改意見的基礎上，督促進一步修改完善，並要求述職發言材料不能只講成績、不講差距，不能只講表面化一般化問題、不講事關責任的深層次問題，不能只講班子問題、不講個人問題。共計進行4次修改。

二、精心組織，有序開展述職評議會。

一是支部書記逐一述職。着重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，查找了把黨建當成副業、發展黨員不足、履職意識不強等問題，做到見物見人見思想。

二是鎮紀委書記和組織委員分別做點評。指出“黨建歸檔不全、支書責任意識不強、幹部服務能力薄弱、羣工系統應用不夠、遠程教育播放拖延、值班制度不落實、事務公開不夠”等共性問題，還通報了各村(社區)值班、公示、羣工系統安裝、遠程教育播放等暗訪督查情況。

三是鎮黨委書記集中點評。對支部書記黨建工作實績給予了“心中有黨建、行動見黨建、效果顯黨建”的肯定，同時指出“基層研究黨建不多、開展黨建不實、黨務公開不夠、培養黨員幹部不夠、制度執行不嚴”等問題。

四是進行評議測評。測評指標包括專基層黨建工作和履行黨風廉建設主體責任總體評價，分項測評指標包括履行第一責任人責任情況、黨的羣眾路線教育實踐活動開展情況、加強基層服務型黨組織建設情況、嚴格黨員教育管理情況、嚴格落實民主管理制度情況5個方面，參會人員按好、較好、一般、較差4個檔次逐一作出評價。經統計，

三、鞏固成效，建立述職評議長效機制

各村(社區)支部書記述職報告和評議結果在村務公開欄公示，接受黨員羣眾監督。同時，將支部書記抓基層黨建和落實黨風廉政建設“兩個責任”工作考核，納入農村幹部年度，強化評議考核結果運用。同時認真總結開展述職評議考得的做法和經驗，完善黨組織書記基層黨建述職評議考核制度，確保此項工作制度化、常態化、長效化。

2023黨委工作報告 篇13

大會認為：八屆鎮黨委以來的五年，面對艱鉅繁重的改革發展任務，鎮黨委認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結帶領全鎮各族人民，緊緊圍繞“12461”的發展思路，奮力攻堅克難，圓滿完成了第八屆鎮黨委確定的各項目標任務，全鎮保持了經濟發展、社會進步、民族團結的良好局面。報告對上屆鎮黨委的工作作了全面的回顧，是實事求是的，既充分肯定了成績、總結了經驗，並認真剖析了存在的問題和困難。為此，會議給予充分的肯定。

報告在科學分析全鎮形勢的基礎上，明確了今後五年全鎮經濟社會發展和黨的建設的總體要求、奮鬥目標和主要任務。指出羊街鎮要搶抓尋甸城鎮次中心建設與扶貧攻堅機遇，發揮昆明空港經濟區、滇中新區接點和通道優勢，提出了五鎮聯創戰略，即“把羊街打造成為農特產品強鎮、裝備製造新鎮、林業產業大鎮、城鎮發展重鎮和穩定和諧發展名鎮”。體現了與時俱進、開拓創新精神，堅持了發展主題和經濟建設的中心，符合羊街鎮實際。報告指導思想明確，思路清晰，提出的奮鬥目標和主要任務，切實可行，催人奮進，經過努力是完全能夠實現的。大會決定批准這個報告。

大會要求：全鎮必須按照會議批准的《黨委工作報告》提出的任務，逐項抓緊抓落實。要堅定不移推進農業產業化，鞏固農業基礎地位;要堅定不移加速發展工業，提升工業強鎮地位;要堅定不移推進綠色發展，努力建設生態羊街;要以建成小康社會為目標，統籌城鄉發展;要堅定不移保障和改善民生，努力建設和諧羊街。

大會強調：實現報告確定的發展目標，要推進依法執政和全面加強黨的建設。提高依法執政水平、嚴格規範權力運行、增強全民法治觀念，不斷提高依法執政、依法行政、依法辦事、公正司法的能力和水平，為全鎮改革發展穩定提供有力法治保障。堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強思想教育、強化基層建設、提高幹部隊伍素質、狠抓作風建設、落實主體責任、嚴明黨的紀律，為推動羊街經濟社會跨越發展提供堅強的組織保障。

大會號召：全鎮各級基層組織和廣大幹部羣眾要更加緊密地團結在周圍，把全部心思、全部智慧、全部精力放在羊街創新發展的事業上，以更加飽滿的熱情，更加務實的態度，更加紮實的作風，解放思想，真抓實幹、克難奮進，奮力奪取率先全面建成小康社會新勝利!

2023黨委工作報告 篇14

根據黨章有關規定，今天，我們召開支部全體黨員會議，主要任務是對上一屆支部工作進行總結和選舉產生新一屆支部委員會。現在，我受上一屆支部委員會的委託，向全體黨員作支部工作報告，請予審議。

上屆支部委員會自200*年換屆選舉以來，我們在縣直機關黨委的正確領導和局黨組的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真貫徹落實黨的xx大精神，團結一致，鋭意進取，紮實工作，取得了一定成效，順利完成了本屆黨組織的各項工作任務，為順利成各項民政工作任務，推進民政事業的發展作出了應有的貢獻。

一、紮實開展基層組織建設年活動，保持黨組織的先進性

根據德黨辦發(20xx)24號文件精神，結合我局實際，今年，我們以實施黨的基層組織先進性建設工程和“保障民生、維護民利、落實民生”為主線，以開展“黨建創先爭優”活動為抓手，以示範創建為着力點，認真開展了黨的基層組織建設年活動。支部班子成員及全體在職黨員思想統一，認識到位，以飽滿的熱情積極投入到活動中。按照活動實施方案，在組織集中學習、開展專題討論的同時，每個黨員同志認真自學，全部學完了規定的學習內容，人人撰寫讀書筆記2萬字以上的，調研文章一篇以上。認真做好調查研究工作，通過深入基層走訪羣眾、召開座談會、發放徵求意見表、設立意見箱等形式，廣泛徵求黨員與羣眾對黨支部以及黨員個人的意見和建議。對徵求到的意見、建議，歸類梳理後進行評選，對好的意見、建議實行獎勵。支部及支部黨員認真對照意見和建議，切實抓好整改。全體黨員按照要求，總結xx大以來自已在思想、工作、作風和廉潔自律等方面的情況，認真撰寫組織生活會議發言材料，查擺問題，提出整改及努力方向。開展黨員結對幫扶，在荊角鄉新坑村幫扶貧困黨員30户，每個在職黨員都為幫扶對象送去了錢、糧、油等生活用品。通過基層組織建設年活動，支部黨員隊伍建設水平有了新提高，黨組織活力有了新增強，黨內民主建設有了新進步，黨建工作有了新進展，改善民生工作有了新成效，基本實現了基層黨組織“五好”目標。

二、紮實做好黨費收繳工作，保持黨員對黨的認識

按期交納黨費，是對每個黨員最基本的要求，也是黨員保持對黨的認識的最基本的體現。針對我支部個別黨員不能按期交納黨費，黨費收繳不及時的問題，採取及時提醒、定期收繳、上門收繳等辦法，加強黨費收繳工作。三年來，支部黨員共交納黨費19200元。

三、紮實抓好學習教育，保持黨員思想純潔性

支部在日常工作中，積極組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實上級黨委(紀委)政府有關廉潔自律的各項規定，組織黨員認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和學習教育讀本、觀看警示教育紀錄片等，提高黨員的政治素養，嚴格要求自已，築牢思想防線，增強黨員幹部的防腐拒變能力。幾年來，我們支部黨員能夠堅持立黨為公，執政為民，依法行政，潔身自愛，沒有重大違法違紀事件發生。

四、紮實推進各項工作，保持黨員先鋒模範作用

幾年來，民政局黨支部充分發揮戰鬥保壘作用，推進各項工作順利開展，支部大部分黨員同志在工作實踐中，能夠起到先鋒模範作用，身先士卒，率先垂範，按照縣委、縣政府的整體工作思路和局黨組的工作部署，團結奮進，頑強拼搏，紮實有效地推進了民政各項工作。幾年來，城鄉低保工作管理逐步規範，程序不斷完善，農村低保金實名制管理、社會化發放，城市低保金髮放開通網上銀行，均走在全區前列。農村敬老院建設和管理得到了加強，順利完成了2所新建，一所重建，5所改擴建的建設任務;各項管理制度逐步完善，院民入院率大幅提高。城鄉醫療救助有序開展。救災救濟工作順利完成了災後重建，農村茅房改造。優撫安置工作穩步發展，殯葬改革逐步推進，特別是農村公益性公墓走在全區前列。社會事務管理特別是婚姻登記逐步規範。基層民主政治建設進一步推進，順利完成了村(居)委會換屆選舉。所有這些工作，都是民政局支部全體黨員共同努力，辛勤工作的結果。特別是在20xx年全縣遭受50年一遇的低温凝凍特大自然災害的抗災救災工作中，我們支部的黨員同志心繫災區，情繫災民，在停水停電，交通、通訊中斷，受災羣眾缺衣少被無糧的緊急情況下，不顧個人安危，在舞動的暴風雪裏，在冰寒地凍中，“四肢”驅動，踏雪翻山，奔赴幾十公里外的區災，在第一時間裏為受災羣眾帶去了黨和政府的關懷，帶去了民政人款款貼心的温情，送去了抗擊災害的堅強信念，確保了全縣沒有出現餓死人、凍死人、房屋倒塌打死人等非正常情況。民政局支部的戰鬥堡壘作用，民政局支部黨員的先鋒模範作用和民政人愛民、為民的道德情操，在雪凝災害面前展現得淋漓盡致。

五、紮實開展在幫扶、援助活動，保持一份愛心

從200*年起換屆以來，我支部積極響應縣委、縣政府和局黨組號召，組織黨員同志，開展計生幫扶、與貧困黨員結對幫扶等幫扶活動。三年來，開展了幫扶活動4次，其中計生幫扶2次，黨員結對幫扶2次，黨員自願捐款達180多人次，共捐款1.08萬元，幫扶貧困羣眾102户。20xx年5.12汶川地震後，全體黨員同志發揚“一方有難，八方支援”的民族大愛精神，積極捐贈款物，為災區人民奉獻一片愛心。全體黨員同志共捐獻現金3750元。同時又主動交納特殊黨員費2570元，再次展現博大的人道情懷和偉大的民族博愛精神。

在上屆支部工作中，我們雖然做出了一定成績，但在看到成績的同時，也要清醒地認識到，工作離上級要求和羣眾期望還有一些差距，主要表現在：

一是“三會一課”制度堅持不夠好，特別是黨課開展差。

二是組織發展力度不大，我們雖然對非黨員同志制定了培養計劃，但均尚未培養成熟。

三是文娛活動開展較少，3年來僅開展了兩次。

四是工作熱情有待增強。個別同志未能充分發揮黨員的先鋒模範作用，把自已等同於非黨員同志，庸碌無為，不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚而抱着無過便是功的思想。

五是工作態度有待改變。少數同志工作不夠積極主動，更缺乏創新精神。有的同志工作方式方法過於簡單，缺少應有的耐心和熱情服務態度。

六是工作作風有待加強。極個別同志作風疲踏，辦事拖拉，效率低下。

上述存在的問題，我們要在以後的工作中切實加以改正。

同志們，讓我們在縣直機關黨委的正確領導和局黨組的正確指導下，在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展，進一步解放思想，開拓創新，精誠團結，勤奮工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為推進民政事業又好雙快發展，再創佳績，再立新功。

2023黨委工作報告 篇15

中國共產黨甘肅省建設投資(控股)集團總公司第一次代表大會聽取和審議了宋忠慶同志代表中共甘肅省建築工程總公司第三屆委員會所作的《解放思想、轉變方式、創造機遇、狠抓落實，為實現集團總公司跨越式發展目標而努力奮鬥》工作報告，並通過表決批准了這個報告。

大會認為，報告實事求是地回顧和總結了總公司第三屆黨委十年來取得的工作成績和發展的基本經驗;客觀和準確地找出了還存在着的差距和問題;全面和科學地分析了當前集團總公司面臨的國內外、省內外、司內外形勢;清醒和冷靜地指出了持續快速發展需要面對的挑戰和壓力;明確提出了今後五年集團總公司各項工作的指導思想和總體思路、奮鬥目標和工作重點。報告是今後一個時期指導集團總公司各項工作的重要文件。大會充分肯定了總公司黨委第三屆委員會的工作。大會認為，從總公司召開第三次黨代會以來，集團總公司經歷了十年極不尋常的發展歷程。這十年是集團總公司生產經營快速發展、企業實力顯著增強的十年;是內部管理不斷創新，資本經營逐步強化的十年;也是黨的建設不斷創新，職工得實惠最多的十年。十年來，總公司第三屆黨委團結帶領各級黨組織、廣大黨員和全體職工，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的xx大、xx大精神，高舉發展大旗，經受挑戰考驗，圍繞生產經營中心和改革發展穩定大局，迎難而上，頑強拼搏，保持了企業健康穩步發展的良好態勢，取得了令職工振奮、令社會矚目的業績。

大會強調，報告以黨的xx大精神和xx屆五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，羣策羣力、集思廣益謀劃“”發展規劃，體現了與時俱進、開拓創新的精神，符合集團總公司改革發展要求和麪臨的實際。各級黨組織要緊緊圍繞集團總公司跨越式發展戰略目標和今後幾年工作的指導思想、奮鬥目標和工作重點，抓住發展機遇，堅定必勝信心，積極應對挑戰，紮實做好工作，全面完成各項目標任務，切實提高黨組織的凝聚力、戰鬥力。

大會號召，集團總公司各級黨組織和全體共產黨員、廣大職工要根據集團總公司黨代會的工作部署和要求，以本次黨員代表大會為新的起點，在新一屆黨委的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、更新觀念，同心同德、振奮精神，開拓創新，鋭意進取，紮實工作，為落實集團總公司第一次黨代會精神，實現集團總公司“”發展規劃制定的宏偉藍圖，開創集團總公司跨越式發展的新局面而努力奮鬥!

2023黨委工作報告 篇16

一、加強學習統一思想，理論作用成效明顯

集團成立以來，黨委緊緊圍繞企業改革重組、整體上市、生產經營等重點工作，緊密結合新的形勢和任務，從加強思想建設、提高黨委一班人和領導班子整體素質入手，帶領各級黨組織和廣大黨員領導幹部，着力在加強學習、提高能力上下工夫，注重理論聯繫實際，融會貫通，為集團發展提供思想保證。

學習鄧小平理論、“”重要思想和科學發展觀，做到了“五個結合”。一是與學習貫徹xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神以及中央經濟工作會議精神相結合;二是與學習中央、以及國資委、董事會、黨委各項重大決策相結合;三是與學習各種新知識相結合;四是與學習精神相結合;五是與學習現代企業制度基本精神相結合。

通過學習，統一了黨委成員和各級領導班子的思想。大家深刻認識到，加強和改進黨建工作，既是黨中央、國資委黨委賦予我們的時代責任和歷史使命，又是國有企業黨組織和全體黨員履行自身所承擔的經濟責任、政治責任和社會責任的現實任務和長期義務;緊緊圍繞國有企業改革和發展，以經濟建設為中心，充分發揮黨組織的政治核心作用和監督保障作用，促進國有企業不斷髮展，是我們國有企業全體黨員必須始終明確的工作指針。通過學習，增強了做好黨建工作的責任感、使命感和自信心，特別是促進了在新形勢下，努力探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法的積極性和主動性，逐步找準適合企業改革發展形勢要求的開展黨建工作的出發點和落腳點，堅持把企業黨建工作與生產經營工作緊密地結合起來，從根本上樹立起新時期企業黨建工作的新形象，開創了企業黨建工作的新局面。

二、緊密圍繞企業中心工作，政治核心作用充分發揮

根據31號文件精神，黨委召開了黨委擴大會議，制定了《黨委會工作規則》，從制度和程序上，明確了臨時黨委必須圍繞經濟建設這個中心開展工作;明確了黨委參與企業改革和生產經營決策管理的途徑、方法和範圍，確保黨組織的政治核心作用和監督保障作用的發揮。在發揮黨組織政治核心作用方面，臨時黨委注意把握好兩個關鍵：

一是積極參與企業重大問題的決策。《黨委會工作規則》界定了臨時黨委積極參與企業重大問題決策的原則、職責、範圍和程序。一方面，臨時黨委堅持議大事、謀

全局、把方向。黨委會依照民主集中制的原則，將形成的意見和建議及時、準確地傳遞到董事會、經營班子。對企業發展戰略、中長期發展規劃等重大問題，臨時黨委積極參與決策。另一方面，認真履行黨委職責，發揮黨委政治領導、統一思想的作用，積極支持和維護董事會的決策權、經營班子的生產經營指揮權。把黨委參與決策與董事會和經營班子依法行使職權很好地結合起來，做到依法治企、民主決策，目標同向、工作同步，相互補台不拆台、工作到位不越位，一心一意搞建設，齊心協力謀發展，保證了集團上下思想統一、步調一致、政令暢通、指揮有力。

二是落實黨管幹部的原則。按照中央關於現代企業制度下黨管幹部和幹部隊伍“四化”的要求，臨時黨委積極探索和實踐適合現代企業制度和企業實際的選人用人標準和程序。按照幹部管理權限和子公司領導班子建設需要，及時做好子公司領導班子和領導人員的培養和考察，經黨委會認真研究，按照規定的程序，向董事會和經營班子提出任免建議，做到黨委考察選拔推薦幹部與董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權結合起來。各子公司黨委、紀委和工會組織負責人的任免，分別依照《黨章》和《工會法》的有關規定執行。臨時黨委堅持“雙向進入，交叉任職”的幹部管理要求，實現各級黨組織和行政班子之間相互融合，和睦相處，使黨的聲音及時準確地傳達到各級行政班子之中，保證了黨組織的政治核心作用在各級企業中都能得到很好的發揮。

根據建立現代企業制度和上市公司的需要，在不到兩個月的時間裏，完成了23家子公司的董事會、監事會成員，2家子公司執行董事的考察和建議委派工作，保證了集團整體上市工作的順利進行。為搞好企業深化改革和生產經營提供了堅強的組織保證。

三、着力打造優秀領導集體，“四好”班子建設成績卓著

黨委根據《關於在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見》精神，明確了在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的重要意義、指導思想和目標要求，制定了集團本部《關於開展“四好”領導班子創建活動實施方案》和集團《關於開展“四好”領導班子創建活動實施辦法》，積極開展“四好”領導班子創建活動。在創建活動中，主要把握好四個方面：

一是建立政治素質過硬、思想觀念先進，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致的領導團隊。臨時黨委堅持中心組學習制度，不斷增強領導班子的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，努力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防範能力和駕馭複雜局面的能力，為提升企業核心競爭力和國有資產保值增值奠定了堅實的思想基礎。

二是構建和諧班子，發揮團隊精神，增強領導合力。領導班子堅持民主集中制，重大問題集體研究決策;堅持民主生活會制度，認真開展批評和自我批評;工作中，注重溝通，倡導和諧，做到了政治上互相關心，思想上互相交流，工作上互相支持，生活上互相關照。班子正職“總攬而不包攬，信任而不放任，果斷而不專斷”，班子副職“服從而不盲從，到位而不越位，分工而不分家”，班子合力得到充分發揮。在集團領導班子的示範作用下，各級領導班子和集團職工羣體的整體意識和大局意識明顯增強，在兩大集團重組極短時間內，兩種企業文化迅速融合，達到了“一加一大於二”的整體效應。

三是完善制度，明確權責，理順管理體制。臨時黨委制定的《關於加強中交集團領導班子建設的決議》，明確了積極維護董事會的決策權和經營班子的指揮權，發揮黨委政治核心作用的重要原則。為了合理界定黨委會、董事會、監事會、經理層的職能和權力，使其分工明確，各司其職，各負其責，有效制衡，協調運轉，經認真討論，反覆醖釀，形成了《黨委會工作規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》和《總裁工作細則》等一系列重要工作制度。

四是加強各級領導班子建設。臨時黨委推動“四好”領導班子創建活動在全集團範圍內全面展開。集團各單位按照中組部、國資委黨委《意見》和集團《實施辦法》的要求，分別制定了本單位開展“四好”領導班子創建活動的具體實施細則，積極開展創建活動。湧現出了一大批符合“四好”領導班子標準的領導團隊。XX年，四航局和二公局被評為股份公司“創建‘四好’領導班子先進集體”;一航局、一航院等單位被地方黨組織評為創建“四好”領導班子先進集體;集團領導班子被中組部、國資委黨委授予“全國國有企業創建‘四好’領導班子先進集體”光榮稱號。

四、加強組織和隊伍建設，先進性教育取得實效

為鞏固和擴大先進性教育成果，進一步加強集團各級黨組織和黨員隊伍的先進性建設，臨時黨委發出《關於建立健全保持共產黨員先進性長效機制的意見》，要求各級黨組織圍繞企業中心工作，緊緊把握建立健全保持黨員先進性長效機制的着力點，着重建立健全七個方面的長效機制。各單位黨委認真學習貫徹臨時黨委《意見》要求，切實加強對建立健全先進性長效機制的領導，統籌安排，落實責任，紮實推進。通過大力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷鞏固和強化開展保持共產黨員先進性教育活動的成果和力度，建立和健全了保持共產黨員先進性長效機制。

為進一步加強各級黨的基層組織建設，臨時黨委根據各單位實際情況

，幫助、指導有關單位建立健全了黨組織。各級黨委充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，在承接新工程建立項目部時，只要黨員人數符合《中國共產黨章程》規定的，同時設立黨的組織;調整項目管理組織的同時調整黨的組織設置;配備項目管理人員的同時配備專兼職黨務工作人員，實行總支、支部書記與行政、業務領導“交叉任職”，選好配強支部書記。為了保證黨的事業後繼有人、興旺發達、保持黨組織的先進性、純潔性，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，臨時黨委注重發展黨員工作，到XX年底，集團新發展黨員840名。每個黨員都能在各自的崗位上充分發揮先鋒模範作用。

截止到XX年底，臨時黨委所屬基層黨組織共有120個黨委、97個黨總支、1252個黨支部。各級黨組織緊密結合企業改革和生產經營實際，深入開展“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗幟”、“黨員身邊無事故”、“黨員崗位創一流”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等富有時代特點和企業特色的活動。在企業改制和生產經營工作中湧現出來的先進典型、勞動模範，絕大多數都是共產黨員。一航局一公司黨委多年來堅持將黨建工作與企業生產經營工作緊密結合，形成了黨建工作與生產經營相輔相成、同步發展的互動格局。在國資委組織的中央企業“兩優一先”評比中，四航局黨委獲得“中央企業先進基層黨組織”稱號;公規院徐國平等3位同志分別獲得“中央企業優秀黨員”和“中央企業優秀黨務工作者”稱號。

五、深入開展黨風廉政建設，監督保障作用不斷增強

加強黨風廉政建設，發揮黨組織監督保障作用，是國有企業保持正確發展方向的重要保證之一。根據中紀委六次全會、七次全會、中央企業紀檢監察工作會議精神，臨時紀委制定了“圍繞一箇中心、完善五項機制、採取六項措施、抓好七項工作”的總體工作思路，積極推進建立具有中交特色和行業特點的反腐倡廉體系;大力加強經常性思想教育，築牢思想防線;堅持標本兼治，增強黨員廉潔自律意識;不斷完善監督制度，提高防範腐敗的能力;充分發揮黨組織監督、紀檢監察監督、黨員監督、職工民主監督、企業管理職能部門監督等監督主體作用，不斷提高監督效果;加大對各級領導班子和黨員領導幹部的監督力度，規範權力運作和從業行為，把權力監督貫穿於企業決策、經營管理等各項制度之中。經各級黨組織和紀檢幹部的共同努力，反腐倡廉教育、商業賄賂治理、效能監察工作、懲防體系建設四個方面的工作取得良好效果。

一年多來，各級紀檢組織和廣大紀檢幹部，認真履行監督職能，開展黨紀

政紀和公司有關制度落實情況的督促檢查，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實。各級領導班子成員堅持勤政廉政，自覺遵守政治紀律、組織紀律、經濟紀律，自覺接受出資人監督、內部監督、社會監督和法律監督，嚴格執行黨風廉政建設責任制，遵紀守法，廉潔自律，弘揚了勤政廉政的主旋律。在建立了一支政治素質好、業務技能熟、工作過得硬的紀檢幹部團隊的同時，也湧現出一大批優秀紀檢工作者。今年1月，在國務院國資委召開的XX年紀檢監察工作會議上，一航局紀委被授予“中央企業紀檢監察系統先進集體”榮譽稱號，王金生等3位同志被授予“中央企業紀檢監察系統先進個人”榮譽稱號。

2023黨委工作報告 篇17

一、明確黨組織在企業發展中的地位和作用。《黨章》明確要求：“黨的基層是黨在黨的基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎”。黨組織能不能發揮作用，是企業黨的建設工作的生命力所在。黨組織肩負“保證、服務、協調和監督”四項基本職責，可謂使命光榮，責任重大，一定要加強建設，形成“企業發展到哪裏，黨組織就建設到哪裏，黨的活動就拓展到哪裏”的良好局面，努力擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨建工作的影響力，夯實企業黨建工作的物質基礎，提升黨組織陣地建設水平，推動企業黨建工作，實現企業發展和黨建工作的相融互動，有力地促進企業的健康快速發展，為我公司平穩較快發展提供堅強的組織保障。

二、着眼大局、求真務實，不斷加強黨的自身建設

黨支部作為最基層黨組織，責任重大，使命光榮。要想真正做好黨建工作，就必須着眼黨建工作的大局，着力創新，求真務實地抓好黨的自身建設，不斷提高開展各項工作的能力，真正為企業發展起到更好地服務保障作用。

(一)着眼大局，找準工作定位。黨建工作要準確把握黨建工作要求，着力改變“就黨建抓黨建”的傳統做法，牢固樹立“在服務中心中有作為才有地位”的思想觀念，進一步強化大局意識、服務意識，緊緊圍繞促進企業各項業務又好又快發展這一中心，高起點謀劃、強有力推進。特別是面對當前機遇與挑戰並存的形勢，要把上級黨委的重大決策和工作部署作為黨建工作的重點，努力達到“企業發展到哪裏，黨組織就建設到哪裏，黨的活動就拓展到哪裏”的良好局面，更好地發揮黨組織凝聚力的作用。通過多種途徑，靈活運用多種載體，切實把黨建資源轉化為企業發展資源，把黨建優勢轉化為企業發展優勢，把黨建活力轉化為企業發展活力，為推動科學發展提供可靠政治保證和強大組織動力。

(二 )加強學習，提高工作水平。學習理論，貴在正確理解把握，重在實踐落實。通過理論學習，進一步提高所有黨員的思想認識，增強黨員在企業發展中的責任感和使命感，自覺爭做掌握工作技能的模範、服務企業發展的模範、積極探索創新的模範、錘鍊黨性修養的模範。建立充滿活力的黨建工作體制機制，將加強企業黨建工作與“創先爭優”活動緊密結合起來，更好地發揮黨組織在企業中的作用，加強調查研究，深入分析工作現狀和存在的問題，總結經驗，提出有利於工作、有利於企業發展的科學合理化對策建議。

(三)健全完善制度，擴大黨在羣眾中的影響。制度是落實工作的有效保證，科學完善的黨建工作制度體系同樣也是我們加強企業黨建工作的重要保障。在工作實踐中，我們要主動適應新形勢，研究新問題，在加強黨員經常性教育、企業黨組織建設，規範黨組織日常工作等方面，努力形成制度性意見，更好地開展工作。注重宣傳引導，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”等活動，激發企業員工的政治熱情，擴大黨的影響。增強服務意識，切實方便黨員羣眾。把黨組織打造成為集組織關懷服務、人才素質提升服務、各類便民利民服務等於一體的服務陣地。強化組織服務黨員、黨員服務羣眾的意識，定期走訪、訪談，開展關愛黨員、黨員互助等活動，做好睏難黨員和羣眾慰問幫困等工作，提高黨員的榮譽感和責任感，增強羣眾的認同感和歸屬感。要引導黨員發揮好對職工羣眾的影響和教育作用，把廣大職工羣眾牢牢地團結在黨組織周圍。

(四)創新載體，發揮作用，積極營造企業黨建工作和經濟協調發展的和諧氛圍。在黨的工作目標上，我們要始終圍繞企業生產經營中心，引導和幫助企業在黨的經濟政策指導下發展壯大，通過分析企業的現狀，尋找黨組織的有效定位，成為企業不可缺失的組成部分，積極探索黨組織和黨員發揮作用的有效載體，進一步發揮黨組織在經營決策、思想政治工作、企業文化建設、維護員工合法權益上的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用，為企業健康快速發展提供政治保障。找準生產經營與黨建工作的結合點，廣泛開展“黨員先鋒崗”等活動，不斷強化黨員的角色意識和先鋒作用。以凝聚和服務員工為工作出發點，促進企業文化與黨建文化的融合，以黨員作用發揮為核心，引導黨員自覺將個人奮鬥目標凝聚到推動企業發展、構建和諧企業上來，把增強黨員意識落實到黨員崗位工作實踐中，團結凝聚企業精神，為企業和諧發展注入新的活力。

總之，我們要堅持理論聯繫實際，一切從實際出發，在企業黨建各項工作中，立足本職崗位，堅定不移地堅持黨的領導不動搖，按照現代企業制度研究創新黨建工作的方法和手段，努力把我公司黨建工作做實做好。

2023黨委工作報告 篇18

一、抓組織、強堡壘，黨的建設不斷加強

(一)不斷強化組織建設，切實落實黨建工作責任制。

按照地煤公司黨委安排，我公司不斷強化組織建設，認真履行黨建工作責任制，狠抓黨建工作。支部書記嚴格履行直接責任人職責，分管領導負責抓好黨建工作。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實在具體的為羣眾服務當中。堅持開好每半年一次的領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，堅持黨員領導幹部參加“三會一課”，過雙重組織生活，確保了班子成員牢固樹立了“顧大局、守紀律、改作風”的政治意識。按照中央提出的“八項規定”，和“三嚴三實”的要求，切實加強黨風廉政建設，嚴格執行各項議事規則，收到了良好的效果。

(二)規範幹部人事制度

嚴格按照我公司制定的關於《加強幹部管理和選拔任用的實施意見》、《關於選拔推薦後備領導人員的安排》狠抓幹部選拔任用、管理監督，打造出一支員工認可、素質過硬的幹部隊伍。對於新任中層領導人員實行試用期制度，對試用期滿人員進行考核、在考核。

(三)狠抓人才隊伍建設

根據《關於推薦選拔管理優秀人才的實施意見》，以人才強企為重點，加大了優秀人才、勞動模範等激勵機制建設的力度。優秀人才“一帶二”活動也取得了明顯效果，優秀人才在各方面發揮了顯著作用，彰顯了優秀人才的獨特作用。此項活動的開展，增強了員工的拼搏精神和團隊意識，為我公司提高員工的綜合素質打下堅實的基礎。

二、以“創建學習型機關”為抓手，切實加強黨員幹部思想教育

結合黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展，我公司以“營造學習型環境、爭做學習型幹部”為抓手。狠抓全體黨員幹部的政治、業務和道德素養教育。一是認真學習黨的和xx屆三中全會精神，學習系列講話精神，堅持學習制度不放鬆，嚴格制定學習計劃，二是開展“少些煙酒氣、多些書卷氣”討論活動，強化責任意識。針對幹部當中“應酬多、私事多、閒事多、學習時間少”的不良現象，集中兩個星期時間，開展了學習教育活動收到了良好效果。三是開展主題實踐活動，強化服務意識。XX年我們結合建黨XX週年系列活動，緊緊圍繞“走進職工家庭，感受職工生活環境、温暖職工身心”主題、積極開展“暖心工程”主題實踐活動，提出了具體的服務內容。

三、以學習教育、查找問題為重點，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

今年以來依照系統黨委統一安排，我們重點抓好動員部署、學習教育、聽取意見、對照查改四項活動，開好座談會，廣泛聽取意見，查改不足，確保活動取得實效。

做好動員積極參加系統黨委教育指導組組織召開的啟動部署和督導工作會，研究制定活動方案，認真召開公司支部的羣眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛做好動員。

突出“四學”組織支部的黨員幹部，認真學習研讀《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《黨的羣眾路線教育實踐活動學習教育讀本》等必學選編教材，不斷提高全體幹部的綜合素質。學習方式靈活多樣、簡便易行，重點做到了“四學”。

一是集中研學。結合工作實際，合理安排學習時間，着力組織好學習教育活動，注重採取精讀原文、傳達文件精神、典型案例教育等方式組織學習。組織全體幹部集中學習。

二是領導帶學。以為民務實清廉為主題，積極開展“黨員領導幹部講黨課”活動，主要領導同志要帶頭講黨課，對黨員幹部進行集中教育。

三是觀摩交流學。以“樹立羣眾觀點、踐行羣眾路線”為主題，開展參觀交流活動。組織黨員幹部觀看《焦裕祿》等電影或專題片活動，學習先進典型，學習身邊榜樣，提高思想認識。

四是個人自學。全體黨員同志始終堅持每天抽出一定的時間進行深入學習，做好學習筆記，撰寫體會文章，搞好學習交流，增強學習效果。

在聽取意見上突出“五問”。通過召開座談會、發放徵求意見表、談心談話、等方式，以中央八項規定為切入點，聚焦“四風”，聽取方方面面的意見。特別注重聽取基層幹部羣眾、服務對象、退休老同志對領導班子和黨員領導幹部作風方面的意見建議。

在邊查邊改上突出“五對照”。緊密結合工作實際，對學習教育、聽取意見過程中發現的問題，不等不拖、反思查改。在整個活動的開展中，始終堅持進行“五對照”，邊學邊查邊改，讓羣眾看到變化、見到實效。

四、抓思想，強信念，大力開展創建省級精神文明單位活動

(一)、加強員工隊伍建設

1、社會主義核心價值觀體系建設。首先，開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，其次，把社會主義核心價值觀體系融入職工教育和精神文明建設過程，最後，積極探索用社會主義核心價值觀體系引領企業文化的有效途徑。

2、思想道德建設。一是堅持選樹典型，XX煤業在發展中始終堅持、注重發掘先進典型，通過典型的示範引領，集中展示了企業在思想道德建設方面取得的豐碩成果，為形成和豐富企業核心價值觀不斷注入了新的內涵。二是堅持榮辱觀教育。XX煤業堅持開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，將社會主義核心價值觀和企業核心價值觀理念融入主題實踐活動中，做到了年年有主題，月月有特色。三是堅持文明創建。近年來，XX煤業將文明創建融入思想道德建設之中，實行工程式設計，項目式推動，動態管理，探索出了一條集生態環境建設、思想道德建設、文化建設、羣眾性文明和諧創建活動為一體的新路。

3、業務素質建設。年初公司培訓中心協同工會，根據生產需要制定了《XX煤業培訓計劃》，從部室(隊)長，班組長到安檢工、瓦檢工、絞車司機、爆破工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年，培訓中心協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人，調動了職工學知識的積極性的同時，提高了職工的業務水平及技術創新能力。

(二)、加強企業文明建設活動

1、廣泛參與。XX年廣泛開展羣眾性精神文明建設活動，一是注重機制抓創新，二是廣泛開展文明行業創造活動;三是注重建設抓載體，四是廣泛開展文明和諧項目創建活動;五是注重礦井發展抓全員參與。

2、企業文化。一是深入推行“贏在執行，貴在落實”的新理念，同時，為了向精細、精準、精確、精益、精美邁進，在此基礎上，我們採用“”管理流程進行全面管理，全面提高員工的整體執行意識和企業的綜合管理水平，增強凝聚力和核心競爭力。二是通過黨委中心組學習擴大會、黨支部學習會、櫥窗牌版重點學習宣傳企業文化建設推進會精神，讓廣大幹部深刻領會企業文化建設的重要戰略意義三是制定了包括“建設新，跨越譜新篇”的總體發展目標、“四高”工作思路、中遠期發展目標、“”發展目標等內容的企業發展戰略目標體系。

3、文體活動。公司在辦公區東側修建活動廣場一處，內設籃球場、健身器材，成為職工們休閒運動的好去處，受到廣大職工一致好評。同時，公司工會為員工購買一部分體育健身器材，和一些娛樂的設施比如籃球，羽毛球，大繩等，方便職工羣眾健身娛樂。

4、關心職工。春節前，公司慰問3户因患重病、子女多等原因造成家庭生活困難户。XX月初至初，為一線值班人員包餃子40公斤中秋節期間我公司慰問困難職工。中秋節前，為了讓困難員工過好中秋節，為二名困難員工每人發放600元困難補助。根據集團公司員工到南戴河療養指標，我公司工會已上報15人蔘加。

(三)、加強企業環境建設

1、安全生產。公司每月對井下組織進行一次聯合安全大檢查，對現場可以整改的隱患進行現場整改，現場無法當時立即處理的進行三定處理;每月對職工辦公、住宿、食堂等場上地點進行一次全方位安全大檢查;每年XX月份組織對場上、井下進行不定期、不定時的防洪安全大檢查。並對各項各次檢查進行封閉式管理。

每年制定一次各專業應急救援預案(18種)，公司無交通、治安、醫療、食品等方面的責任事故。

每週四，公司組織進行一次安全學習，使職工確立“安全第一、預防為主”的安全理念;並在辦公區域、井口、井下各主要巷道、硐室明顯處懸掛安全理念標示標語。強化員工安全意識，做到我的安全我負責、他人安全我有責、單位安全我盡責。

2、公共秩序。為了規範院內秩序，在辦公區東側統一劃分停車位，規範車輛停放，徹底清除之前車輛亂停亂放現象。切實落實門前“三包”責任制，各部門劃分出責任區，部門負責人為本部門“三包”責任區責任人，負責衞生維護工作。門衞值班人員堅持24小時巡邏值班，堅持及時關閉大門，對進出大門的各類車輛要嚴加盤查，確認無誤後開門放行。

3、公共衞生。院落、地面組織專人定時清掃、做到無破損、無痰跡、無煙頭，辦公室物品擺放整潔有序，電話、電腦、打印機等辦公設備均擺放於制定位置。食堂，衞生間等公共場所能夠做到經常打掃，做到無蠅蟲、無塵土、無積水。

4、治安防範。由綜治辦牽頭，對重點部位實行安全責任制，簽定安全責任書，做到誰主管，誰負責。重要部位安裝紅外線報警器，報警器的安裝必須經過專業技術人員到場安裝調試，正確使用，對報警裝置按規定要求經常檢查保持良好工作狀態，報警裝置如出現問題，必須向保衞處報告，以便妥善處理。重點部位的門窗必須加固，人員離開時，關閉門窗，檢查探頭工作是否正常。公司各個場所按照要求全部配備了消防設施，並派專人定期檢查維護，發現有泄壓的滅火器由專職消防員及時更換。嚴格門衞值班制度和節假日領導值班制度，加強夜間值班巡邏力度。

(四)紮實開展“六個一”創建活動

一是按照“百里煤海文明和諧項目帶”示範項目創建標準及“四位一體”創建模式的要求，我公司今年上報“文化長廊”和“避難硐室”兩個和諧項目。

二是不斷加強“六個一”創建，各類制度完善，機構明確，在10月底向地煤公司上報1個典型項目、1個精品項目。

五、認真落實黨風廉政建設責任制。

認真貫徹落實系統黨委廉政工作精神，嚴格按照《廉政準則》和黨員標準，堅持從領導幹部做起，帶動黨員和羣眾共同遵守政紀黨紀，一是通過對《黨章》、《黨內兩個條例》和關於反腐倡廉的重要論述的學習，進一步夯實黨風廉政建設思想基礎;二是通過建章立制工作、完善有關規章制度，堅持用制度管人、管事;確保了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

2023黨委工作報告 篇19

根據市委組織部、市委市直機關工委《關於組織開展全市機關黨的建設工作調研的通知》精神，市民政局黨總支高度重視，組成專題調研組開展了調研活動，調研組總結了市直民政系統黨的建設工作情況，分析了民政機關黨建工作中存在的問題和原因，提出了新時期加強民政機關黨建工作的對策與思路。現將市民政局黨建工作調研情況報告如下：

一、基本情況

**市民政局黨總支下設局機關、軍幹所、軍供站、殯儀館、救助站、局機關老幹部等6個黨支部，共有黨員119名。其中，35歲以下10名;36—50歲26名;51—60歲40名;61歲以上43名。大專以上學歷52人，高中文化以下67人。

幾年來，民政機關黨建工作按照上級黨委的部署，抓好各項工作，使各黨支部和廣大黨員幹部以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，依據《黨章》以及有關的法規，緊緊圍繞黨的工作大局和市委的中心任務，以提高黨員幹部素質，全面準確地貫徹黨的基本路線為目標，以思想政治建設為重點，以提高工作質量、辦事效率和服務水平為落腳點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，團結一致，奮發努力，紮實工作，使黨建工作取得了新的成績，保證了各項民政工作任務的完成，為社會的穩定、經濟的發展起到了積極的作用。

二、民政機關黨建工作的主要做法與成效

近幾年來，市民政局黨總支按照市委、市直機關工委的要求，不斷創新黨建工作機制，取得了明顯成效。

(一)適應新形勢，抓好黨支部建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用

近幾年來，隨着改革開放的不斷深入，機關職能的不斷轉變，機關黨建工作也面臨着許多新情況和新特點。就我們民政機關而言主要表現在三個方面：一是城市建設趨於國際化，民政事業趨於多元化，機關黨員幹部的綜合素質與現實任務需要還存在着一定的差距。二是隨着政府職能的不斷轉變，黨的管理教育機制與改革發展形勢難以合拍，重形式輕效果的現象還比較突出，影響了政府機關職能的有效發揮。三是隨着社會的進步與發展，部分黨員幹部的利益觀、政績觀出現了多樣化，黨的教育管理職能如果發揮不好，就會使機關的作風建設和能力建設受到制約，就會影響到整個事業的發展進程。因此，為了適應形勢發展的需要，我們堅持以黨支部建設為重點，全面加強民政機關黨的建設。

1.理順黨組織關係，加強黨員的發展工作。按照《中國共產黨和國家機關基層工作條例》的要求，建立健全黨組織，總支、各支部進行換屆選舉，健全支部班子，保證了工作的正常運行。並且，為了便於組織離退休黨員的學習、管理和活動，20xx年12月成立了局機關老幹黨支部。黨總支根據《黨員發展工作實施細則》，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，積極穩妥的做好黨員的發展工作。20xx年以來發展新黨員10人。

2.選準用好乾部，確保有人管事。在支部班子成員中，選配有政治責任心、熱愛黨務工作、有樂於奉獻精神的同志，為完成各項黨務工作奠定基礎。

3.強化教育培訓，推進黨支部自身建設。在影響發展的各種要素中，人的知識和素質是最為關鍵的因素，所以目前現代化國家普遍高度重視人的資源的開發，把知識運用和智力提高作為增強核心競爭能力的關鍵。黨的xx大把“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為全面建設小康社會的奮鬥目標之一。學習型機關是學習型社會重要組織之一，是學習型社會的引領者。因此，加強對黨員的教育培訓是機關黨建工作的重要任務之一。我們把學習能力的提高放在機關黨員幹部綜合素質和能力水平培養的第一位，使學習和工作相互滲透。一是健全學習制度。總支、支部定期定時抓好黨員幹部的學習，使學習有組織、有考勤、有學習筆記、有心得體會。二是豐富學習形式。在堅持集中組織學習和個人自學和基礎上，結合民政業務工作的特點，定期開辦講座。邀請有關的專業人士進行授課，接受先進思想和工作理念，拓寬黨員幹部的視野。三是拓寬學習內容。學習政治理論、法律、經濟理論、科學文化和業務知識，全面提升黨員幹部政治、業務的綜合素質。並且，健全了黨支部職責、支部議事規則、黨支部書記、支委職責、“三會一課”和民主生活會等一系列相關制度，並按照這些規章制度抓運轉，抓落實，平時檢查督促，年終考評總結，做得好的個人和支部，總支給予表彰。

(二)從實際出發，抓好黨員教育管理，發揮黨員先鋒模範作用

針對民政機關黨員年齡偏大，採取了“小型、靈活、多樣、實效”原則，開展黨的活動，充分發揮機關黨員的先鋒模範作用。

1.本着“次數不多，時間不長”的原則，組織老黨員過好組織生活。對行動方便的老黨員安排參加集體組織生活和其他黨的活動，對行動不便的老黨員指派聯繫人，重大黨內活動上門傳達，徵求意見，使他們始終感受到黨組織的關懷和温暖。

2.採取一些喜聞樂見的方式，開展適合老黨員的活動。如“七一”建黨等重大節日，舉行黨員表彰大會、座談會、暢談改革開放大好形勢、通報民政機關的工作;就地參觀考察;開展黨的知識競賽、文體娛樂活動;走訪慰問困難黨員等等。近四年來，黨總支表彰優秀黨員50人次、優秀黨務工作者7人次;慰問困難黨員40人次，向汶川災區交納“特殊黨費”4萬多元。通過這些活動，進一步融洽了支部與黨員的關係，增強了黨支部的向心力。

(三)以為民解困、為民服務為宗旨，抓好凝聚力工程，發揮黨組織的樞紐作用

1.以思想政治工作為先導，抓好黨員的學習教育工作，把思想政治工作滲透到民政部門的每個角落。強有力的思想政治工作是我們黨的一大優勢，做好思想政治工作是各項工作的政治保證和力量源泉。因此，我們按照增強時代感、加強針對性、實效性、主動性的要求，加大思想政治工作的力度，着重在“實”字上下功夫。一是瞭解人員思想情況實。在堅持正常的思想調查和考核的同時，把經常性思想工作做經常。二是教育引導方式實。對於帶有普遍性的思想問題，通過定期集中教育方式進行解決，及時統一思想，糾正風氣。針對黨員幹部自身存在的思想差異，廣泛開展談心幫助活動。鼓勵優長、告誡缺點。同時，黨組織主動關心和幫助解決黨員幹部個人、家庭中存在的實際困難問題，保持人員思想穩定，體現組織的温暖。

2.以為民辦實事為載體，提高為民辦事的質量。關注民生，改善民生，保障民生，是黨的xx大的一個顯著特點，也是民政部門踐行科學發展觀的具體體現，解決民生將作為新時期民政工作的主題。因此，總支、支部堅持以人為本，把“知民、為民、便民、利民”作為民政部門黨建工作的最終目標，一是強化核心理念——“以民為本、為民解困，為民服務”;二是強化核心職責——“解決民生、維護民利、落實民權”;三是強化核心作用——“維護穩定，促進和諧”，把工作的落腳點放在羣眾“滿意”、“贊成”上，堅持全心全意為人民服務，堅持走羣眾路線，傾聽羣眾呼聲，真實反映羣眾意願，真情關心羣眾疾苦，樹立黨組織以及黨員、幹部的良好形象。認真糾正部門和行業的不正之風，維護好人民羣眾的利益，腳踏實地地多為羣眾辦好事、辦實事，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，把立黨為公，執政為民的本質要求落到實處，提高為中心工作服務、為基層服務、為羣眾服務的水平。認真履行承諾，使承諾製成為聯繫羣眾、服務羣眾的有效制度。堅持求真務實，大力弘揚“八個方面”的良好風氣，切實改進作風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假。要積極倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費，以優良的黨風促政風帶民風。

3.以發展民政事業為重點，夯實工作基礎。幾年來，全市民政工作堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨，突出重點、緊扣熱點、破解難點、紮實推進，民政工作取得了長足發展。一是抗災救災工作及時有效，受災羣眾的生產生活得到切實保證;二是社會救助體系日趨完善，城鄉困難羣眾的基本生活得到切實保障;三是社會福利事業快速發展，老年人和孤兒、殘疾人等特殊羣體得到較好幫扶;四是社區建設和民間組織管理全面加強，黨的執政和社會和諧基礎得到鞏固和發展;五是雙擁優撫安置工作全面開展，國防和軍隊建設得到廣泛支持;六是專項社會行政事務管理逐步規範，服務水平得到切實提升。這些成績的取得是民政戰線上廣大黨員幹部辛勤勞動的結果，廣大黨員幹部按照黨員的標準嚴格要求自己，在各自的工作崗位上兢兢業業，遵紀守法，依法行政，開拓進取，紮實工作，建功立業，為民政事業的發展作出了貢獻。

2023黨委工作報告 篇21

大會認為，過去五年，院黨委高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在省委、省政府和省委教育工委、省教育廳的領導、關心、支持下，充分發揮領導核心作用，認真貫徹黨的路線方針政策，緊緊抓住高等教育大發展的良好機遇，切實加強黨建和思想政治工作，團結帶領全院共產黨員和廣大師生員工，以發展為第一要務，以教學評建為契機，解放思想，凝心聚力，自強不息，全面推進學校事業發展，取得了令人矚目的成就。辦學規模迅速擴大，辦學條件顯著改善，管理水平明顯提升，改革進程有力推進，辦學水平和效益大幅度提高。大會認為，報告求真務實，對五年來工作的回顧和總結實事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的顯著成績，所總結的基本經驗是指導學校今後發展的寶貴財富。報告客觀地指出了存在的問題和困難，對今後工作的部署，體現了以人為本的科學發展觀，目標明確，思路清晰，重點突出，鼓舞人心，催人奮進。

大會強調，今後四年，學校將迎來新的發展機遇，同時也面臨着更加嚴峻的挑戰。面對日趨激烈的辦學競爭，一定要理清思路，把握重點，加快發展。要堅持規模、結構、質量、效益內在統一的原則，牢固樹立科學發展觀，走以內涵提升為主的發展道路;要以創建碩士點為重點，全面提高學科建設水平，優化學科專業結構;大力實施“人才強校”戰略，加強人才隊伍建設;要以培育辦學特色為核心，深化改革，全面提高人才培養質量。

大會希望，新一屆黨委要繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，增強責任感和使命感;按照黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實加強黨的建設;堅持以質量求生存，以特色求發展，以服務求支持，努力提高教育教學質量和綜合辦學實力，全面推動我院各項事業上規模、上層次、上水平。

大會要求，全院各級黨組織和全體共產黨員，要積極學習宣傳大會精神，進一步解放思想，振奮精神，求真務實，認真落實大會提出的工作任務。大會號召全院黨員和廣大師生員工，在省委、省委教育工委和院黨委的領導下，堅定信心，紮實工作，與時俱進，開拓創新，為開創學校事業全面協調持續發展的新局面而努力奮鬥。

2023黨委工作報告 篇22

仔細閲讀了郭董在外服公司第五屆黨委向第六次黨員代表大會的工作報告，題為“凝心聚力轉型提升努力開創公司黨建工作新局面”，使我感到非常振奮。郭董對公司的過去幾年的工作做了全面的回顧和總結，對於未來三年公司的發展做了詳細的規劃和部署。我想，每個外服的員工都會對未來充滿憧憬和嚮往，對於公司的戰略的實施充滿信心。

以下我淡一些心得體會：

首先，郭董對於公司過去的三年曆程做了詳細的回顧，從公司“三化”改革到“1+5”產業鏈，從幹部人才的培養到“外服中國”戰略的全面實施。三年的歷程極不平凡。面對各種風險和考驗，全公司員工始終堅定不移地聚焦戰略，聚焦人力資源服務的核心主業，堅持走創新發展和科學發展之路。

在回顧三年來工作取得成績的同時，對照公司發展目標，對照集團對人力資源板塊的發展要求，對標國際領先的人力資源服務企業，公司清醒的認識到還存在着許多方面的不足。主要體現在：公司內部的創新意識、創新動力不足;體制機制的制約還比較突出;人才隊伍的質量和能力與發展的要求還不相適應，企業黨建和外企黨建面臨新的變化和要求。

其次，郭董對於未來三年公司的規劃做了戰略性的部署和安排。

第一，郭董提到公司在未來要成為“人力資源服務集成商”的概念，並提出“諮詢+IT+外包”的商業模式。我非常贊同郭董的想法，因為外服的傳統的人力資源外包模式正在受到非常大的衝擊，相對於競爭對手的衝擊，客户對於外服也提出了更多更細的人力資源服務要求。如果再一味地固守傳統的外包模式，必然無法適應社會的發展需要。而作為一家傳統的人力資源外包企業，如何轉型發展，往哪個方向轉型?郭董為我們指明瞭方向，那就是要往諮詢和信息化方向發展，同時體現出我們的客户和資源的優勢，使外服成為外包集成商。不僅僅是我們之前提出的提供人力資源“一站式”服務理念，更需要加快信息化建設，統籌規劃，信息集成。

第二，郭董提出了加快“外服中國”戰略的推進，在南方中心建立和成熟的基礎上，不斷加大總部、大區和網點的建設，加快北方中心建設，並着手長三角和西部中心的籌建工作。努力加強外服全國一體化，服務模式一體化的推進。因為這個也是客户的需求，越來越多的企業把分子公司開到全國各地，外服也需要將服務在全國各地落地，聯繫到我們全國業務中心提出的全國供應商服務質量標準體系的建立，對於推進全國供應商服務標準和模式統一都起到至關重要的作用。

第三，郭董提出了要建立幹部考評體系，推進幹部聘任制。因為要按照公司的部署去完成各項工作的實施，必須要有一批高素質的人才作保障。這其中，作為廣大的黨員同志，特別是黨員幹部，需要帶頭起到榜樣作用。要在實際的工作中，不斷磨練意志，在困難面前不斷勇於挑戰自己。時刻把公司的利益放在首位。

總之，外服公司已經站在一個新的歷史起點上，需要不斷地改革和創新。我們要時刻以黨的精神為指導，在黨員幹部的領導下，處處體現黨員“先進性”，堅持轉型發展，堅持創新意識，為了實現公司的宏偉目標而努力奮鬥，堅持不懈、努力工作。為了外服美好的明天，貢獻自己的一份力量。

2023黨委工作報告 篇23

未來五年，是全市深入推進“兩型社會”建設、全力實施“兩個率先”戰略的關鍵時期。加速推進城鎮化，既是市委、市政府的明確要求和全市人民的共同願望，也是城鎮化達到一定階段後自身發展的客觀規律。尤其是在當前全省上下奮力推進“四化兩型”的大勢下，各兄弟市州城鄉建設日新月異，我們可以説是前有標兵，後有追兵。我們的黨員同志一定要充分認識承擔的使命和職責，充分估計面臨的形勢和挑戰，進一步增強做好住房和城鄉建設工作的自信心、責任感、緊迫感，開創未來五年建設工作率先發展的新局面。

(一)指導思想

未來五年住房和城鄉建設工作指導思想是：高舉毛澤東思想和中國特色社會主義理論偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的建設和隊伍建設，以城鄉統籌、率先發展為主題，以項目帶動、行業發展、市場監管、城市管理、民生建設為抓手，進一步完善城鄉功能、彰顯城市特色、改善人居環境、規範行政行為，努力開創住房和城鄉建設事業又好又快發展新局面。

(二)基本目標

1、圍繞經濟建設這一中心，全力推進“12345”戰略，實現我局各項工作省內領先格局。即：圍繞新型城鎮化這一主題，突出“兩型”建設、“兩個率先”這兩個重點，加強城市建設、村鎮建設、住房建設這三大建設，提升建築業、房地產業、勘察設計業、建築服務業這“四業”水平，實現基礎設施投資規模、人均居住面積、質量安全管理水平、城鎮化率和建築節能實施率進入全省第一方陣這五大目標。

2、圍繞自身建設這一保障，內強管理，外樹形象，夯實基礎，全面提升全局整體素質和綜合實力，積極開展“強身健體”計劃。

3、圍繞黨的建設這一根本，大力實施四項工程，即強基工程、素質工程、先鋒工程、服務工程，努力為建設事業科學發展、和諧發展提供思想動力、政治保障和智力支持。

(三)工作重點

1、實現“一個轉變”。即：強力推進新型城鎮化，實現城鄉建設由二元分割向城鄉一體發展轉變。省委、省政府已於今年5月明確提出要把湘潭率先建成城鄉統籌發展的示範區，市委、市政府圍繞率先發展做了大量戰略部署。我們要以“2146”工程為總攬，加強中心城區建設，完善基礎設施承載能力，打造積聚功能強大的城市;推進重點片區建設，形成新的城市經濟增長點，打造造血功能巨大的城市;強化中心城市、次中心城市、中小城鎮的層級帶動效應，打造輻射功能廣大的城市。通過上述努力，建設一個設施完善、生態宜居、充滿活力、統籌發展的城市綜合體，推進基礎設施投資規模、城鎮化率進入全省第一方陣。我們全體幹部職工要在實現上述目標的過程中發揮排頭兵、主力軍的作用。為實現上述目標，重點要做到兩個堅持：

一是堅持拓寬框架與完善功能並重。堅決落實市委關於重點加快九華濱江新城、昭山生態新城、萬樓新城、雨湖新區、嶽塘新城等片區建設，逐步拓寬城市框架和發展空間的總體部署，在職責範圍內做好這幾大片區的城建項目計劃擬定、督導考核、建設行政管理與服務等工作。同時，要加快推進棚户區改造、道路提質改造、背街小巷提質改造、“城中村”改造、歷史文化街區的保護性建設，進一步完善城市功能，美化城市空間，為經濟發展提供良好平台，為百姓生活提供宜居環境。二是堅持城市建設與村鎮建設並舉。總體上遵循突出中心、完善功能、以大帶小、統籌推進的原則，在強化中心城市建設的同時，不斷健全中心城區對縣市、縣市對鄉鎮、鄉鎮對村的三級輻射體系。縣城是城鄉結合的樞紐所在，要大力推進縣城建設，着重抓好對該區域建設的指導和支持，年度項目庫要精心安排縣城基礎設施項目計劃。小城鎮建設是推進城鄉一體化的重要一環，要加大小城鎮建設力度，選取若干有一定基礎和特色的中心鎮給予集中支持，加快完善其基礎設施，增強其核心競爭力，全面帶動和輻射農村腹地的發展。

2、突出“一個核心”。即：以改革創新為核心，實現住房和城鄉建設工作率先發展。實踐在發展，情況在變化。在新的歷史起點上推進住房和城鄉建設事業率先發展，必須大力弘揚創新精神，敢想敢幹，敢闖新路，奮力開拓，不斷進取。

一是要堅持思路創新。要增強宏觀思維、戰略思維能力，增強發展意識、機遇意識、風險意識，拓寬發展思路。牢固樹立以人為本、生態優先、集約發展、統籌發展等理念，把資源節約、環境友好落實到住房和城鄉建設工作的具體實踐中。二是要堅持科技創新。加大科技投入和人才引進，大力推進新技術、新材料、新工藝、新設備的運用，廣泛開展建設系統的科技創新活動，提高科技進步在住房和城鄉建設發展中的貢獻率，發揮科技進步的先導作用。大力推進可再生能源建築的規模化、規範化應用，充用利用全國建築節能應用示範城市這一契機，抓好建築節能應用示範工程建設，爭取到20xx年，可再生能源建築規模化應用面積達到新建建築面積的50%左右，推動建築節能工作在全省領先。三是要堅持體制機制創新。深化行政管理體制改革，構建充滿活力、富有效率、公平公正的審批許可制度，進一步提高辦事水平和服務效能。

3、做強“一個主業”。即：以建設行業經濟發展為主業，大力推進房地產業、建築業科學發展。市委“推動大開放、建設新湘潭”的發展主題、“兩個率先”的發展戰略，都要求我們一心一意謀發展，聚精會神搞建設。對於建設經濟而言，就是要圍繞調整經濟結構，轉變發展方式，不斷做大做強房地產業和建築業。

一要促進房地產市場健康可持續發展。要緊密結合市情，因地制宜做好宏觀調控，為避免房價大起大落而努力作為;引導和提升縣域房地產業的發展，充分滿足廣大人民羣眾的合理住房需求;鼓勵和支持房地產業從規模擴張型發展到重視品牌、品質的集約型轉變，形成一批實力雄厚、競爭力強的大型企業。二要強化提升建築業支柱產業和富民安民基礎產業地位。要為建築業發展營造良好環境;鼓勵企業通過資產重組、科技研發，形成具有較強競爭力的大型“龍頭”企業，從整體上進一步提升全市建築業實力;在始終堅守建築業這一主導產業的同時，要不斷拉長產業鏈條，鞏固拓展上下游的勘察、設計、安裝、裝飾業務;以資質動態管理為抓手，支持企業申報公路交通、軌道交通、隧道等熱門資質，支持企業向房地產、商貿、諮詢服務業發展。

4、堅持“一個根本”。即：以維護和發展人民羣眾的切身利益為根本，着力抓好民生工程，促進社會和諧。關注民生、重視民生、保障民生是我們黨“立黨為公、執政為民”的內在要求，也是市委、市政府明確提出的“首位工作”任務。住房和城鄉建設工作的最大特點就是民生性強，與老百姓的生活息息相關。為此，我們要自覺樹立抓民生工作就是抓經濟發展、就是抓執政業績的理念，依法行政，以人為本，執政為民，順應人民羣眾新期待，圍繞改善民生謀發展。

一是抓好經濟適用房建設。每年均要主動提前動手，加強與各相關部門的協調，落實好年度計劃、用地保障等基礎工作，確保年度任務全面落實。始終嚴把質量和交易關，確保質量可靠、交易公平，使民生工程成為真正的民心工程。今後五年，我們要建設好經濟適用房40萬m2。二是治理“兩個拖欠”。以工程報建“開門”制度等作為平台，加強對企業“兩個拖欠”的治理，進一步健全拖欠的預防與處置機制，把控制拖欠納入日常監管。要做好農民工工資拖欠的投訴處理工作，件件有結果，事事有反饋，維護弱勢羣體利益和社會大局穩定。三是搞好市政管養。針對主次幹道、下水、橋樑三項維護工作，要在現有基礎上，提高處理時效、成本控制、科學養護三個標準，健全重心下移、社區參與、部門聯動三種機制，突出城市內澇、重大節日、全市重要活動等關鍵節點的及時維護，切實當好這座城市的“管家”，推動我局城市管理工作創造佳績。四是強化質安監管。始終緊繃質量安全這根弦不放鬆，加大建設工程質量安全監督力度，重點在推進“三化”上下功夫：一是推進建築施工安全質量標準化，強化落實施工企業安全質量主體責任;二是推進監督工作規範化，監督企業主體落實質量安全責任;三是推進監管工作信息化，實行質量安全網絡化管理，促進建築市場與施工現場聯動。通過我們的質安管理，保證不出大的質量安全事故，維護人民羣眾的生命財產安全。

5、追求“一個目標”。即：以廉潔高效的目標，公開透明推進依法行政，提升服務效能。實現行政管理的廉潔高效，既是規範建設市場秩序的必然要求，也是助推住房和城鄉建設工作發展的有力抓手。

一要堅持依法行政。各單位、各科室特別是肩負建設行政審批許可和執法監察權限的部門，要正確使用公共權力，正確分配公共資源，切實做到政治上清醒、經濟上清白、生活上清爽;要按照法定權限、法定職責、法定程序辦事，提高管理權威和公信;要實行權力運行公開、裁量標準公開、審批流程和結果公開，維護羣眾知情權與監督權，實現“陽光”審批。二要強化制度建設。近年來制定實施的重要行政審批集體議決、臨時施工許可等這些已被證明是行之有效的好的制度，要繼續抓好落實。要針對實際工作中發現的問題，在現有制度基礎上，繼續探索完善，設計出更合理的辦事程序，營造公開、公平、公正的平等競爭環境，構建規範有序的市場秩序。三要提升服務效能。以加強“窗口”建設為突破口，完善政務公開工作機制，通過優化辦事流程，強化監督制約，進一步提高全局的服務效能。局系統各“窗口”單位要狠抓首問負責、服務承諾、崗位責任、限時辦結、失職追究和一次性告知等基本制度的落實，公開辦事流程，公佈服務熱線，方便羣眾辦事，真正做到權為民所用，情為民所繫，全力打造行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的服務型機關。

6、實施“一個計劃”。即：實施“強身健體”計劃，全面提升全局整體素質和綜合實力。着力加強自身建設，提升幹部隊伍綜合素質，增強凝聚力、戰鬥力和創造力，在被動中求主動，在有為中求有位，真正實現“身強體健”，塑造住房和城鄉建設局的良好形象。

未來五年，我們要加大對幹部職工的學習培訓力度，通過培訓、進修、交流、掛職鍛鍊等多種方式全面提升幹部職工綜合素質，增強發展後勁;未來五年，我們要在培育現有人才的基礎上，加大各類專業人才引進力度，選拔一批高素質、懂專業的人才充實到我們的幹部隊伍，築牢住房和城鄉建設工作科學發展之基;未來五年，我們要積極創造條件，爭取新建城建檔案館，改善辦公環境，為局系統幹部職工提供温馨的工作環境;未來五年，我們要更加關注廣大幹部職工物質和精神需求，在政策許可的範圍內，想盡一切辦法，盡最大努力，提升物質生活水平，豐富精神生活內容;未來五年，我們要加強團結，互助友愛，和諧共事，多謀事，少謀人，同心協力，構建和諧大家庭;未來五年，我們要積極穩妥推進城市建設開發總公司改制工作，做大做強綜合開發公司，積極拓展業務，加大項目融資，實現增效創收;未來五年，我們要積極作為，開拓創新，奮勇爭先，多創工作業績，多創工作亮點，全面提升住房和城鄉建設局的地位、社會美譽度和社會公信力。

2023黨委工作報告 篇24

我校第二次黨代會即將召開，為廣泛聽取各方意見，集思廣益，凝聚力量，共謀發展，12月16日下午，學校召開各系部主任、黨政羣團部門主要負責人會議，就黨委工作報告(徵求意見稿)徵求意見和建議。黨委書記韋成龍出席會議，校黨委委員、副院長屈林巖主持會議。黨代會籌備工作祕書組有關負責人蔘加了會議。

屈林巖首先對學校第二次黨代會黨委工作報告(徵求意見稿)的起草情況作了簡要説明，他表示，黨代會的召開是學校政治生活中的一件大事，為了讓黨委工作報告能更好地體現全校黨員幹部和師生的願望，成為指導學校今後五年事業發展的綱領性文件，希望與會同志提出寶貴意見和建議。

會前，與會同志認真閲讀了黨委工作報告(徵求意見稿)，為會議研討做好了充分準備;會上，大家暢所欲言，從人才培養、師資隊伍建設、學科建設與科學研究、社會服務、管理體制機制改革、和諧校園建設、大學文化建設以及辦學特色培育等方面提出了具體的意見和建議。

在認真聽取與會同志的意見建議後，韋成龍表示，黨代會報告徵求意見的過程，是發揚民主、集思廣益的過程，也是統一思想、凝聚共識的過程。大家着眼發展大局和學校實際，提出的意見和建議都很中肯、很有價值。黨代會報告起草工作小組要認真梳理、研究和採納大家提出的意見和建議，並進行進一步修改，形成一份高質量、高水平的報告，使其成為指導學校今後發展的綱領性文件。

據悉，此次徵求意見會之後，學校黨委還將召開系列徵求意見會，分別徵求離退休老同志、民主黨派、無黨派人士和師生代表的意見。

2023黨委工作報告 篇25

在市委市直機關工委、市工商局黨組的領導，依據市直工委20xx年4月18日黨的工作會議部署、《中共XX市委市委機關工作委員會20xx年工作要點》以及《市局機關黨委20xx年度工作安排》(保工商黨委字〔20xx〕4號)，現已完成預定工作目標，特總結如下：

市局機關黨委20xx年度機關黨建工作總體情況是：緊緊圍繞黨的關於全面提高黨的建設科學化的總體要求，深入學習貫徹xx屆三中全會、系列重要講話和市委三屆四次全會精神和市委市直機關工委黨建工作安排，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，牢固樹立機關黨建工作與市局黨組中心工作、市委市政府經濟發展目標“同頻共振”的理念，進一步提高機關黨建工作科學化水平，着力建設“學習型、服務型、創新型”機關黨組織，在思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設方面開展卓有成效的工作，為推進市場監管中心工作，服務地方經濟建設跨越式發展提供政治動力和組織保證。

一、繼續深入學習宣傳貫徹黨的精神，抓好黨員經常性教育工作，以思想建設為先導，加強學習型黨組織建設

1.充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，紮紮實實實開展黨的、xx屆三中全會和系列講話精神的學習、宣傳、教育。通過輔導報告、講黨課、專題研討、體會交流、集中培訓、市局黨組中心理論組學習，重點組織開展好“五項活動”，即大學習、大討論、大調研、大培訓、大宣講活動，用、xx屆三中全會精神統一思想、推動工作。按照市局黨組、市局黨的羣眾路線實踐教育活動領導小組的安排，從2月18日開始，組織十四次學習活動。邀請雲南大學哲學學院任新民、鄢顯駿教授講黨課，兩位教授給黨員分別講了《牢牢把握深化改革主題-黨的xx屆三中全會精神解讀》、《學習型黨組織理論中的中國共產黨建設》專題。請黨組書記、局長王德山同志及5名局領導各講一次黨課，請12名科室長各交流一次學習體會。(見《黨員經常性教育方案》)每個黨員撰寫2篇學習體會。2篇理論文章和學習體會在市委《活水》、市局《紅盾之約》刊載，200多篇黨建、“羣教”及推動中心工作的信息、文章在《雲南日報》、《雲南經濟日報》、《保山日報》、《雲南工商雜誌》 、國家《工商行政管理》、《雲南工商信息簡報》以及各類媒體刊登。

2.以堅定理想信念為重點，開展《黨章》學習和中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，切實抓好思想理論教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育、道德教育和法制教育，堅定機關黨員、幹部的理想信念，樹牢工商行政管理“服務為先、同頻共振、依法行政”的工作理念。進一步增強道路自信、理論自信、制度自信，凝聚起實現中華民族偉大復興中國夢的廣泛思想共識。

3.大力培育和踐行社會主義核心價值觀，推進學習型黨組織建設，帶動學習型機關建設。開展好爭創學習型黨支部和爭當學習型黨員“兩爭”活動。以、xx屆三中全會、系列講話為教材，培訓、自學和輔導相結合，加強黨員教育工作。組織黨員到 “四羣”工作基地、社區黨員服務點開展教育學習活動，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，以“道德講堂”為載體，廣泛開展道德實踐活動，使社會主義核心價值觀成為黨員追求和自覺行動。

4.切實加強黨性黨風黨紀教育。在民主評議黨員活動和組織生活會中再次組織黨章的學習，增強了黨員遵守以《憲法》為核心的法律體系和黨紀黨規的自覺性。各支部開展黨的各項紀律特別是政治和組織紀律教育，引導黨員幹部強化政治定力、自覺堅持“四個服從”，堅決維護中央、省委、市委的權威，確保政令暢通。深入開展理想、信念、宗旨、黨風、黨紀、道德教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵守廉潔從政準則，培養廉潔奉公的政治品格，築牢拒腐防變的思想防線。推進工商文化建設和精神文明創建活動，弘揚“國徽頭上戴、責任肩上挑”的工商精神，倡導和培育“思想上一身正氣、工作中一身鋭氣、生活裏一身樂氣”，提升幹部職工的精氣神，帶頭爭創先進基層黨組織和文明單位。20xx年3月21日市局機關黨委被市委市直機關工委授予優秀基層黨組織稱號。

二、以服務中心密切聯繫羣眾為根本，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動(祥見機關黨委《黨的羣眾路線實踐教育活動總結》)

5.紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。在單位黨組和黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組的領導下，認真組織黨員參加學習教育實踐活動，充分發揮協助和監督的職能，切實抓好各個環節。嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委、省工商局反對“四風”的系列制度規定，加強督促檢查，使制度規定成為硬約束，使反對“四風”、踐行黨的羣眾路線真正成為黨員幹部的自覺行動。

6.繼續抓好乾部直接聯繫服務羣眾制度的貫徹落實。堅持“三深入”、“四聯户”，領導幹部帶頭掛村掛户，開展“三同”，體驗民情，進一步密切黨羣、幹羣關係。組織黨員到分批到“四羣”工作基地深入農户瞭解情況，寫出民情日記。黨組領導帶頭掛鈎農户，幫助組織各類農民專業合作社，種植土豆、中草藥、修築鄉村道路，先後投入資金20多萬元。機關黨委在春節期間對處級領導結對幫扶的老黨員、困難黨員進行慰問、走訪，受市委市直工委委託，“十一國慶節”對1938年就參加革命併入黨的葛連堂同志進行慰問，送去慰問金及紀念品，送去黨和國家的祝福和温暖，感謝他對新中國建立的貢獻。開展黨的領導和黨員互動交流活動。市局黨組成員與分管科室的每一名黨員進行談心交流，黨組書記與黨組成員、黨員科長談心交流，以此廣泛徵求意見、建議，充分聽取普通黨員的訴求。

三、夯實黨建基礎，加強黨的組織建設

7.推進創先爭優長效機制建設。繼續在20xx年度的基礎上推進基層黨組織晉位升級工作，鞏固先進黨組織、提升一般黨組織、整頓後進黨組織，機關黨委、三個支部均晉位升級為先進組織，對存在的問題確定責任人，限時整改。機關黨委下發保工商黨委字〔20xx〕03號文件《關於開展20xx年度黨員黨組織公開承諾領導點評黨員黨員授旗評星活動的通知》，機關黨委和市委市直工委簽訂黨建管理目標責任書、承諾書。機關黨委與各支部簽訂黨建管理目標責任書、承諾書，每名黨員向支部提交了承諾書。對照“五好五帶頭”目標要求，組織開展亮標準、亮身份、亮承諾、比技能、比業績，羣眾評議、黨員互評、領導點評、授旗評星活動，繼續抓好支部示範點。始終堅持“圍繞中心、服務大局”原則和“當先鋒走前頭”要求，不斷探索加強和改進市局機關黨建工作的新思路、新舉措、新途徑。按照工委部署，認真組織開展“跨越發展當先鋒、機關黨建走前頭”活動，增強機關黨建工作的針對性和實效性，推動工商行政管理工作再上新台階。

8.抓好黨內生活各項制度的落實。從抓制度執行入手，嚴格黨內組織生活，督促黨員領導幹部參加好雙重組織生活，各支部切實抓好“三會一課”制度。按照市直工委基層黨組織規範和專項部署，於8月18日按時、按質完成黨員民主評議工作，在專題組織生活會上嚴格查找“四風”問題。55名黨員在民主評議中全部定格為合格 ，其中6名黨員被評為優秀黨員、2名黨員被為優秀黨務工作者，第一黨支部被評為先進黨支部。8月29日上午，機關黨委召開黨員大會對黨員民主評議、組織生活會進行總結，對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者進行表彰獎勵。

9.加強黨組織班子建設。按照政治強、業務精、作風好要求，及時選好配強基層黨組織負責人和黨組織班子。及時做好黨員調動後的組織關係轉接。7月1日，經市委市直工委批覆，市局機關黨委完成黨委換屆。楊國平、李紹明、董建華、袁關友、樑傑當選第二屆中共XX市工商行政管理局機關委員會委員，楊國平為書記、李紹名為專職副書記。楊國平代表第一屆中共XX市工商行政管理局機關委員會做了題為《着力加強機關黨的建設，全面提升黨的建設水平》的工作報告。因工作變動，第一黨支部及時補選了2名支委，加強組織工作的延續性。先後為18名黨員辦理了組織關係轉接(內部轉移)、註銷。市局黨組高度重視機關黨委工作，機關黨委書記由市局紀檢組長、黨組成員楊國平擔任，調配擔任過縣局黨組書記、局長的李紹明為專職副書記，副調研員張寶成協助楊國平書記管理日常黨務，三個支部班子由一線科長、副科長擔任，實現“一崗雙責”。

10.全面落實機關黨建工作責任制，強化《中國共產黨黨和機關基層組織工作條例》和省委《實施意見》的學習貫徹，積極爭取黨組的重視和支持，着力抓好機關黨建工作制度建設、基層黨組織工作規範化建設，優化機關黨建目標責任制考核指標體系，完善已經編印的《創先爭優長效機制建制度彙編》，積極實施黨務公開，夯實機關黨建工作基礎。第二季度對各支部“三會一課”情況實施督察檢查，督察情況在黨員民主評議會上進行了通報。

11.堅持條塊結合，加強對系統基層黨建工作的調研指導，積極構建全系統基層黨建工作新格局。對基層黨組織督查調研，掌握縣區局機關黨建格局，積極與省局機關黨委溝通聯繫。指導縣區局整頓渙散軟弱基層黨組織，下發《整頓渙散軟弱基層黨組織方案》、通知、台帳，各縣區局支部書記參加了組織部組織的培訓。

12.加強對工青婦工作的領導和組織建設，引導和支持羣團組織圍繞黨的中心工作，聯繫各自對象，開展適合自身特點的活動。組織開展各類創建活動和各種興趣小組活動，推進和諧文明機關建設。“七一”建黨節組織黨員開展紀念活動，觀看《百年潮•中國夢》政論視頻，深刻領會提出的中國夢的豐富內涵，充分認識開展羣眾路線教育實踐活動的重要意義。空談誤國，實幹興邦。中國夢的實現是靠千千萬萬黨員、羣眾以不懈的奮鬥和創造幹出來。10月23日，機關黨委組織開展登山、棋牌、拔河比賽，豐富黨員活動的內容，受到黨員歡迎。

2023黨委工作報告 篇26

同志們：

今天，我們在這裏隆重召開黨委工作會議。會議的主題是：全面貫徹落實黨的xx大和集團公司黨委一屆三次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅定走循環經濟發展之路，搶抓發展機遇，提高發展質量，強化安全生產，注重以人為本，深入創建學習型企業文化，加速構建和諧企業，加強和改進黨的建設，開創以循環經濟帶動發展新局面。

根據公司黨委會的意見，我講八個方面的內容。

一、的工作回顧

，在集團公司黨政的領導下，認真貫徹落實黨的xx大和集團公司黨委一屆二次全會精神，團結帶領廣大黨員和幹部職工，真抓實幹，開拓進取，各項事業取得了顯著成績。

順利實現“二次扭虧”。面對原料煤價格上漲以及近兩年由於市場因素帶來的虧損壓力，公司廣大黨員幹部和職工，團結拼搏，自我加壓，負重奮進，狠抓成本管理，實行專項成本控制，強化安全管理，安全保障能力持續增強。焦炭產量再創歷史新高，實現利潤2234萬元，全面實現了扭虧的目標。

銷售收入取得新突破。在集團公司的強力支持下，公司緊抓市場趨暖的機遇，向外緊盯市場，及時提高焦炭價格;對內科學管理，強力組織生產，優化產品結構，提升產品檔次，全年銷售收入突破20億元，位居集團公司非煤產業排頭兵地位。

學習型企業文化建設穩步推進。全面推行安全質量標準化工作，努力打造本質安全崗和本質安全人。整合、提煉了公司近50年安全生產實踐中的成功經驗和做法，編寫了《公司安全文化知識彙編》。深入開展了“黨員安全崗”活動。全面推廣“卡片學習法”，根據工作經驗和崗位環境統一了卡片的制式、顏色、大小和圖案，製作了1800多張安全卡片，3000多張專業知識和精神文明建設知識卡片，初步形成了自己的學習特色和文化特色。設立了“專家工作室”，召開了“專家工作室”現場交流會，形成了爭做知識型職工的良好氛圍。

精神文明建設成效顯著。深入開展和積極參加“”討論實踐活動，營造了濃厚的幹事創業氛圍。牢牢把握正確的輿論導向，推動了安全穩定、扭虧增效等重點工作的順利進行。在省、市、集團公司媒體刊發公司的新聞稿件130多篇，先後組織參加“感恩”和“安全”系列主題活動，取得優異成績;代表集團公司參加了全市“科學發展，共建和諧”演講比賽，獲得唯一一個一等獎;書法、攝影、繪畫在全國屢獲大獎，出版了公司職工《書畫攝影作品集》，公司的文化效應引起了集團公司領導的關注。公司獲得集團公司宣傳、精神文明、新聞報道、信訪等多項先進稱號，展示了公司良好形象。深化“三和”行動，湧現出一批文明家庭、和諧家庭。羣眾性文體活動形式多樣，豐富了職工精神文化生活。

羣團及各項工作進一步加強。創建星級職代會，進一步發揮了職工代表作用。深入開展“四創兩爭”活動，促進了企業的管理創新。健全完善了羣眾安全監督和女工協管網絡。繼續深入開展了“崗位練兵、技術比武”活動，結合實際，健全完善了崗位練兵、技術比武和技能大賽推薦選拔程序，調動了職工學技術、促生產的積極性。創建學習型團組織，推進青工技能振興計劃，發揮了青年生力軍作用，榮獲集團公司五四紅旗團委，煉焦分廠c工段獲省級青年文明號。國防教育不斷深入，擁軍優屬廣泛開展，榮獲區民兵訓練先進單位。離退休、計劃生育、社區建設、統戰等工作進一步得到加強。

和諧建設加速推進。進一步加強綠化美化工作，順利通過省級文明單位年度複檢，職工生產生活環境進一步改善。始終牢記“職工是第一牽掛”，關心職工疾苦，積極開展扶貧幫困和送温暖活動，力所能及地為職工辦好事、辦實事。堅持以正確的輿論引導人，加強和改進思想政治工作，維護了公司團結穩定的好局面。打擊盜竊等危及職工和企業財產安全的違法犯罪行為，嚴防邪教組織活動，增強了職工的安全感。加強普法教育，提升治安防範水平，深入推進平安建設，維護了企業大局穩定。

黨的建設不斷加強。成功召開了公司二次黨代會，確立了公司今後五年的發展方向和發展目標。緊緊圍繞xx大、集團公司第一次黨代會、一屆二次全會精神，充分利用中心組學習、黨支部學習和各種宣傳媒體，着力營造幹事創業、共建和諧、積極進取、安全高效的濃厚氛圍。以“五好”黨組織創建為總抓手，齊心協力促扭虧，堅定不移構和諧，推動了各項工作高效開展。加強作風建設，開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，對促進公司扭虧目標的實現和循環經濟發展起到了積極的作用。深入學習貫徹黨的xx大精神，召開了學習xx大精神動員會，對學習貫徹xx大精神進行了統一安排。召開了深化“五好”黨組織推進會，在為“五好”黨組織創建注入了更新的理論指導的同時，也為“五好”黨組織創建賦予了新的內容。以“五好”統領企業黨組織各項工作，把“四好”班子建設作為重點，通過科學合理的指標任務分解和考評，建立對各支部工作業績考核評價體系，探索創建工作與生產經營工作緊密融合的工作模式，“五好”黨組織創建工作步入規範。開展黨風廉政教育系列活動，推動廉政文化“五進”工作，加強黨內監督、專項治理、效能監察和紀檢安全等工作，成效突出，榮獲集團公司黨風廉政建設先進單位，為公司改革發展穩定和扭虧增效提供了可靠的紀律保證。

總的來説，是公司改革發展史上具有轉折意義的一年。全面實現“二次扭虧”，標誌着公司生產經營又走上了健康發展的快車道;年度銷售收入突破20億元，標誌着公司的發展步入了新的歷史時期。這些成就充分證明，一年來，公司黨委和公司的各項決策是實事求是、科學正確的!廣大黨員和幹部職工是鋭意進取、團結奮鬥的!在此，我代表公司黨委，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

二、全面貫徹落實xx大和集團公司黨委一屆三次全會精神

黨的xx大科學回答了舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀態、朝着什麼樣的發展目標繼續前進的根本問題，為中國未來發展指明瞭方向。集團公司黨委一屆三次全會又向我們吹響了“加快建設新型能源化工集團”的號角，這對我們加快循環經濟發展步伐具有重大的現實意義和指導意義。

xx大高舉了一面旗幟，就是中國特色社會主義偉大旗幟。體現了一個精髓，就是深入貫徹科學發展觀。貫穿了一個脈絡，就是全面建設小康社會的新要求。強調了一個保證，就是以改革創新精神推進黨的建設。這“四個一”構成了xx大以後黨和國家全部工作的大格局。大會還提出了許多新思想、新觀點，充分展現着xx大精神的科學內涵和創新成果。在改革開放上，xx大報告高度評價20xx年改革開放歷史，強調“只有改革開放才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義”。在發展理念上，由過去的“增長方式”到“發展方式”，翻兩番目標由“總量”到“人均”，首次提出“建設生態文明、基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費方式”。在文化、和諧建設上，提出文化軟實力，注重“人文關懷”和“心理疏導”，“創造條件讓更多羣眾擁有財產性收入”。在黨的建設上，重點強調加強思想、組織、作風、制度和反腐倡廉五大建設。我們必須認真研讀黨的xx大文件，着力把握“四個一”精神實質所體現的普遍原理和科學方法，重點領會這些新思想、新觀點的科學指導意義，切實把思想和行動統一到xx大精神上來。

三、堅定不移以循環經濟帶動發展

全面貫徹黨的xx大和集團公司黨委一屆三次全體會議精神，就是要以xx大精神為指針，圍繞集團公司黨委一屆三次全體會議指出的發展方向，認真落實公司二次黨代會確定的發展目標，全面開創循環經濟發展新局面。

集團公司黨委一屆三次全體會議，提出了“”的發展要求，集團公司非煤產業發展規劃，在煤焦、煤電和煤鹽化工發展的優先排序上有了新的變化，加快了發展煤焦產業鏈的速度，為我們今後提供了新的發展空間和發展條件;公司二次黨代會確定的全面推進循環經濟、加快建設和諧的目標，完全符合集團公司發展要求，也符合公司的發展實際。所以，我們既要堅定信心、振奮精神，千方百計搶抓機遇、加快發展，又要居安思危、未雨綢繆，千方百計化不利為有利、化壓力為動力，為企業爭取更為廣闊的發展空間。在公司實現年銷售收入突破20億元祝捷大會上，集團公司黨政提出了新的目標和新的要求。隨着集團公司非煤產業的迅猛發展、資源整合的進一步加快，到，集團公司焦炭生產能力要達到1000萬噸，這就意味着我們公司的焦炭規模優勢，兩年後將成為歷史。要保持非煤產業領先地位，就必須緊緊抓住當前難得的機遇，加快發展。實踐證明，規模發展的步伐一刻也不能放鬆，放鬆了發展就意味着掉隊。因此，我們要堅定信心，進一步增強發展的緊迫感和責任感，站在新起點，瞄準新目標，以建設焦化循環經濟園區為目標，加速新發展。要以通過論證的項目為依託，緊緊抓住1.5萬噸順酐、萬噸苯加氫、15萬噸煤焦油加工和萬噸炭黑技改等項目，實現循環經濟發展的新突破。

四、落實安全工作“五個到位”、“三化三基一重點”，確保安全生產

近年來，公司嚴格貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷增強安全保障能力，持續改善安全生產狀況，實現了安全生產形勢的持續穩定。然而，安全工作必須堅持常抓不懈，不能有絲毫放鬆，必須確保落到實處，不能打半點折扣。集團公司黨政提出的安全生產“五個到位”、“三化三基一重點”，是我們今後做好安全工作的總體要求，我們必須結合實際，在安全工作中充分貫徹落實“總體要求”，努力實現安全生產形勢持續穩定。

以推行安全質量標準化落實“總體要求”。安全質量標準化工作，是全面提升安全管理水平的重要載體，是推動各項工作走上制度化、程序化、標準化和科學化道路的重要方法。要在科學合理地制定安全質量標準化達標規劃的同時，細化、量化考核標準，認真考核，確保效果。要將安全質量標準化與工作質量、工程質量、產品質量結合起來，以工作質量帶動安全生產動態達標。

以抓好安全工作中的“四個環節”落實“總體要求”。公司提出的安全生產“四個環節”，是對焦化歷史安全事故教訓的總結，是推動“五個到位”、“三化三基一重點”落地的具體舉措。

2023黨委工作報告 篇27

今年以來，在上級黨委的正確領導下，我礦黨委以科學發展觀重要思想為指針，全面貫徹落實各級黨委工作會議精神，團結帶領全體黨員幹部和職工羣眾，積極進取，奮力拼搏，全礦上下呈現出和諧穩定的良好發展態勢。下面按照集團公司黨委工作安排，現將我礦黨委今年以來工作情況彙報如下：

基本情況

我礦黨委下設基層黨支部27個，黨小組7個，目前共有黨員216人(包括10名預備黨員)。現有處級幹部9人，其中本科學歷6人，專科學歷2人，中專學歷1人;科級幹部(含副總)27人，其中本科學歷10人，專科學歷14人，中專學歷2人，高中1人;一般管理人員57人，其中本科學歷6人，專科學歷24人，中專學歷18人，高中及以下9人。

一、以"三好"隊伍建設為突破，把幹部隊伍思想統一到"凝心聚力，共謀發展"上來

(一)四好班子建設持續深入

今年以來，我們認真貫徹落實、公司各級會議精神和領導指示。凡是上級主要會議內容，我礦均以簡報形式轉發，每月利用中心組學習時間組織班子成員學習，並根據要求召開會議，專項落實，切實做到了上級指令在我礦不折不扣的貫徹執行。同時堅持"職責明確、相互配合、定期溝通"的班子建設理念。分管領導各負其責，管住了分管的科室，把住了分管的關口。班子成員相互配合，凡是利於礦井發展的事情不推諉、不扯皮，遇事商量辦，共同解決困難。每月至少溝通一次思想，不讓矛盾擴大化，不讓隔閡長久化。從而達到了氣順勁足的班子建設成效。在歷次的職工評議中，我礦班子滿意率均居前列。

(二)幹部作風建設持續開展

根據公司下發的《關於加強幹部考核工作的實施意見》要求，我們進一步完善幹部考核機制，嚴考核，真兑現。以"民主公開、嚴肅認真、客觀公正、注重實績"為原則，在"十到位"幹部思想作風考核工作的基礎上，重新修訂下發了《煤礦幹部考核實施辦法》，在科級幹部和機關一般管理人員中，推行"三重"工作通知制、工作承諾制、限期辦結制和被考評對象報告制的考核制度，把考核得分與績效獎金掛鈎，考核排名與幹部任用掛鈎。同時，大力開展幹部作風整頓，全力遏制十種不良現象。開展了以"三杜絕，三要求"為主題的思想作風整頓工作。(即杜絕三種思想：得過且過、富而驕奢、心浮氣躁;杜絕三種不適應：行業工作不適應、安全形勢不適應、個人發展不適應;杜絕六種行為:大操大辦、酗酒、賭博、涉黃、吵嘴、混崗;三要求：完成本職工作、提高創新亮點、穩中求進的思想作風建設要求)。通過召開幹部勤政廉政整頓專題會議、自糾自查、集中學習、撰寫承諾保證書等多項措施，全礦各級領導幹部淨化了思想、提升了理念、開闊了思路、轉變了作風，改善了在職工羣眾中的形象。

(三)人才隊伍建設持續加強

圍繞集團公司開展的圓夢工程，我們按照"一線職工走技術精湛之路，基層隊幹走勞模奉獻之路，各級幹部走管理卓越之路"的"三條路"成才模式，引導廣大幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和職業目標。同時，我們組織新分配大中專畢業生舉辦座談會、聯誼會、新老技術員結對子等活動，並要求老技術員幫助新分配大中專畢業生結合個人工作實際，客觀分析今後的個人職業生涯，工作目標，制定職業規劃設計。在老帶新的幫扶下，目前我礦大中專畢業生思想穩定，各類技術人才人心思進，礦井人才儲備循環機制初步形成。

二、以"整章建制、完善標準、落實責任"為重點，把黨員思想集中到礦井安全生產上來

(一)黨建工作穩步推進

重點對《黨支部書記工作手冊》、《黨員工作手冊》、《黨建質量標準化考核表》等表、卡、冊以及各項制度規定進行了修訂完善，並組織政工人員，編寫了以黨章、黨史、組織程序、組織原則為主要內容的《黨支部書記應知應會手冊》，使基層支部書記開展黨建工作有章可循。同時，按照黨建質量標準化制度規定，以"月總結、月安排、月考核、月講評"為要求，大力開展爭創"四強"組織，爭當"四優"黨員的競賽活動，全面推動了"雙示範"工作向高質量、高標準方向邁進。

(二)基礎工作進展順利

一是精心組織了基層黨支部換屆選舉工作，按照換屆選舉的方針、原則以及相關要求，四月份對全礦27個黨支部書記進行了換屆選舉，為礦黨委召開首屆黨代會提供了組織保障。二是強化檔案管理工作，開展了檔案治理專項行動，重點是建立健全各項規章制度，完善檔案取用管理制度，併成立了礦井保密委員會，出台下發了《煤礦保密工作制度》，明確了涉密崗位人員、載體和各種文件、會議記錄、圖紙資料的密級，有效加快了我礦檔案工作規範化進程。

三、 以"風清氣正、欣欣向榮"為目標，把廉政文化建設理念提升到"清廉務實、潤物無聲"上來

一是積極貫徹焦煤提出的 "廉潔文化示範工程" 建設要求，制定下發了《煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》，提出了"抓好三個結合，形成一個機制"的工作要求，為我礦的"廉潔文化示範工程"建設指明瞭方向。二是全面落實《三交河煤礦黨風廉政建設責任追究實施辦法》，堅持每月將黨風廉政建設警示會與生產作業計劃會同步召開，保證了礦井黨風廉政建設工作上下暢通、步調一致。同時對年度黨風廉政建設責任制抵押金進行了考核返還，科隊級共計抵押人員92人，合計抵押金額184500元，獎勵金額177100元。三是建立健全廉政穩定信息員管理制度，暢通民主監督渠道，先後組織由礦黨政領導參加的廉政穩定信息員工作會5次，收集各類信息反饋15條，並根據信息員舉報，對我礦掘四隊職工李建強同志"大操大辦"行為進行了嚴肅處理。四是結合礦井實際，把採一隊材料、配件管理，選煤廠專用材料磁鐵粉、煤油管理確定為效能監察項目。一季度我礦效能監察實際完成16.18萬元，比計劃15萬元多完成1.18萬元。召開效能監察會議6次，提交效能監察建議書3個，整改落實3個，查堵漏洞9個，協助有關單位整章建制5項。五是加大對基層單位工資分配檢查力度，每月由紀檢室聯合勞資、工會等相關科室對基層隊組的工資分配情況進行檢查督導，並開展工資分配問卷調查活動。期間共對7個基層隊組的工資分配情況進行了檢查;對5個單位的工資分配、獎金髮放等情況，進行了問卷調查，發現各類不規範行為3處，現已全部進行了整改落實。

四、以"忠誠、自尊、進取"精神為指引，把全礦幹部職工思想集中到"安全、高效、發展"戰略上來

年以來，我礦緊緊圍繞礦井安全生產中心，大力弘揚"忠誠、自尊、進取"精神，在構建以"安全"為核心的企業文化上着重抓好了以下五個環節。

一是抓典型帶動環節。以弘揚"忠誠、自尊、進取"企業精神為主題，深入開展文明和諧職工、文明和諧家庭、三型機關、五好隊組評選活動，重點按照"四無、四不、四個積極"的評選標準，通過職工推薦、集中公示、民主投票、差額評選四個環節，在全礦職工中評選出文明和諧職工12名，並將每個文明和諧職工的先進事蹟，由電視台製作成專題片，在全礦範圍內進行了廣泛宣傳。

二是抓環境治理環節。以"百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮"為要求，投入專項經費，開工建設了鍋爐房管路改造、職工澡堂改造、礦區環衞基礎設施改造以及山體護坡擋牆修繕等重點工程10項;綠化辦公區、職工公寓草坪2300平米;平整硬化礦區主幹道、工業廣場、設備庫房3100平米;清理河道兩側土石方600方。併購進各類樹木3000餘株，對矸石山進行了綠化，成活率達75%。同時，我們開展了以"樹家屬形象， 展女工風采，創綠色企業"為主題的環境治理專項行動，先後組織動員女工、家屬400餘人次，成立了礦區環境衞生治理小組13個，重點對礦區內的"白色垃圾"進行了清理。期間，為保證治理效果的持續性，礦工會廣泛開展文明公約宣傳活動，在職工家屬和臨時住户集中區域發放宣傳資料500餘份，舉辦座談會3場次，並對在礦居住的臨時住户實行環境衞生分片包乾管理，由礦居委會與臨時住户簽訂文明衞生責任書230份。

三是抓創新活動載體環節。以主題經驗交流會為安全活動載體，先後舉辦了以科隊長(車間主任)、班組長為主體的班組長經驗交流會、安全管理座談會等活動，推廣在班組建設、安全管理方面的好方法，論證各級管理幹部對礦井安全管理現狀提出的新舉措。以一線工人為主體的事故案例宣講會，由一線職工現身説法，講述在親歷事故中總結出的經驗和教訓。以黨支部書記(黨小組長)為主體的"親情化一人一事"思想政治工作經驗交流會，交流學習"親情化一人一事"思想政治工作先進經驗。截止目前，共組織舉辦各類經驗交流會7場次，安全管理論談2場次，安全會議精神宣講9場次，事故案例宣講16場次。

四是抓營造氛圍環節。以安全理念引導職工思想為重點，依託現有的廣播電視台、標語牌板、簡報三個宣傳陣地，在開辦《安全人物專訪》、《安全家書》、《事故案例展播》、《三違曝光亮相台》以及《防治水知識小貼士》等一批精品節目的同時，按照安全管理示範礦井建設要求，對井下各隊組作業點懸掛的危險源辨識、工藝操作流程圖、崗位責任制、崗位操作標準等標識牌板進行了統一，進一步提高了礦井質量標準化境界。同時，強化通訊員隊伍建設，在每個基層單位設立兼職通訊員，並定期召開通訊員工作會議，收集整理基層新聞線索;組織通訊報道業務培訓，全面提高通訊員隊伍綜合素質;建立電視、報紙新聞素材資源共享平台，暢通新聞線索報告渠道，做到第一時間發現新聞、第一時間現場採訪、第一時間對外報道。通過大量行之有效的工作，我礦對外宣傳報道量有了大幅提高。截止目前，對外宣傳報道共計完成167條，同比增幅30%。其中在《中國煤炭報》、《焦煤報》、《煤電報》等媒體上刊登的深度報道11篇，在《焦煤新聞》、《煤電新聞》等欄目中播出的頭條新聞12條。

五是抓全員培訓環節。以"從嚴規範安全管理行為、業務保安行為、員工操作行為"為目標，持續不斷的開展全員培訓工作。期間我們先後開辦了管理人員防治水知識夜校班，職工崗位責任制、危險源、操作標準培訓班，井下兼職急救員培訓班，特殊工種強化輔導班等多個專業培訓班，共計開展培訓教育50課時，培訓幹部職工3400餘人次，受訓率和培訓合格率均達到了100%。

五、以穩定為第一要務，把思想政治工作中心集中到礦區環境和諧穩定持續發展上來

(一)加大保障體系建設力度，信訪環境實現和諧穩定 針對近年來礦區信訪、社情形勢變化的錯綜複雜，我礦確立"以穩定保安全，以安全促發展"的指導思想，積極構建以親情化一人一事思想工作機制、三個二温暖機制、"三提倡、三反對、三嚴禁"法制教育機制為主體的和諧穩定保障體系。進一步完善來訪接待制度、定期排查制度、領導接待日製度、責任追究制度和定期督查制度等5項制度，建立健全信訪隱患排查預警機制和矛盾糾紛化解包保機制。同時堅持定期召開職工思想動態分析會，對職工思想動態進行逐級分析、預測，發現潛在的不穩定因素和個人，輔以親情化的思想政治工作手段和"三個二"温暖機制，有效的化解企業內部矛盾，及時温暖弱勢羣體。截止目前，共解決職工關心的"衣、食、住、行"四大民生問題 24項，化解內部糾紛兩起，對困難職工累計發放慰問救濟金139400元，赴太原、臨汾等地慰問因病住院的職工13人次。

(二)加大綜合治理打擊力度，治安環境實現長治久安 一是堅持開展打擊偷盜煤炭、物資設備專項活動。組織內調煤督察小分隊對煤場及運煤路線突擊檢查25次，追繳煤炭18.6噸，抓獲各類小偷小摸49人次，處罰金額15000餘元，挽回經濟損失50000餘元。二是加大地面消防安全管理力度，開展消防知識宣傳2次，發放宣傳資料3000餘份，舉辦兼職消防員培訓演練4次，組織消防安全大檢查12次，整改落實安全隱患48項。三是加強民爆物品清理整頓工作，制定工作方案，從審批到押運指定專人負責，從庫存量到使用量實施動態監控，確保涉爆物品始終在保衞部門監管之下。四是建立健全礦井實有人口管理制度，對礦區內的常住人口、暫住人口、宗教信仰人口實行微機化動態管理，並統一建立檔案，切實做到人員基數變更清楚、人員實時情況清楚。

六、以切實維權為中心，把工會工作集中到服務職工上來

今年以來，我礦工會緊緊圍繞"組織起來、切實維權"中心，不斷創新工作方法，健全組織機構，取得良好效果。首先是加強工會自身建設，進一步完善基層分會的組織結構，指導各基層單位完成分會主席、女工委主任直選工作。同時，不斷強化兩員隊伍建設，推行"提、壓、賽、學、查、調、盾、樹、徵"九字工作法，切實提高網員、女工協管員的綜合素質。二是以自主創新、節能減排、技術進步為重點，深入開展"安康杯"競賽活動，截止目前完成小改小革創新項目6項，為企業節約開支200餘萬元。四是積極組織文體娛樂活動，豐富職工業餘文化生活。期間以聲勢浩大的元旦歌詠比賽為開端，先後舉辦了春節文藝匯演、威風鑼鼓表演、安全書畫展覽以及井口文藝匯演等活動15場次。五是以"快樂工作、健康生活"為主題，由礦工會組織礦區女工、職工家屬成立了健美操和健身舞兩個文藝團體，並每天安排專人組織進行集中指導，使廣大女工和職工家屬在工作之餘也能享受到健康的文化娛樂活動。

七、以求實進取為重點，把團青工作集中到完善機構、壯大隊伍上來

一是強化團建質量標準化體系建設，重新修訂了青年安全文化宣傳教育實施方案以及團建質量標準化考核制度，進一步了規範了"青年安全生產示範崗"、"導師帶徒"等工作，為青工安全工作奠定了良好的基礎。二是從收集整理各工種操作中潛在的不規範行為入手，在青工中深入開展向"三種不規範行為"宣戰活動，現已收集整理機電、地測兩大類別18個崗位中潛在的不規範行為20條彙總上報集團公司團委。三是制定出台了《關於對新分配大中專畢業生開展"圓夢工程"行動的實施方案》，成立了以礦長、黨委書記為組長的領導組，詳細規定了"圓夢工程"的培養目標、人員範圍、報名要求、培養計劃及考核方案，形成了一套完善的人才培養體系。同時，大力開展了團青素質工程建設和青年文明號、本質安全型青工等活動，引導廣大青工、青年幹部爭當不同崗位標兵、模範。

上半年，我礦黨委工作在幹部隊伍建設、黨組織建設以及構建可持續發展的安全環境、廉政環境、信訪環境、治安環境等方面取得了一定的成績。但也存在着一些不足，主要體現在以下三各方面：一是黨委成立時間較短，以往的組織結構、人員素質、工作理念、工作要求、工作標準與上級黨委要求還存在一定的差距;二是由於新裝備、新技術、新工藝的推廣應用，技術人才儲備難以滿足礦井發展的需求;三是隨着礦井安全高效發展步伐的不斷加快，企業外在形象提升進度與大型煤炭企業發展進度之間存在的差距逐步顯現。

下半年黨委工作要點：

--圍繞"三好"隊伍建設重點，抓礦井生產安全。從嚴規範各級領導幹部下井、下現場行為，以切實提高各級領導幹部"兩下"、"兩抓"數量和質量為目標，加大幹部作風整頓力度，在下半年組織一次科、隊長履職情況民主測評，並將測評結果作為幹部任免、提拔的重要依據。

--圍繞廉政文化示範工程建設重點，抓幹部政治安全。根據兩級公司相關文件精神，下半年我們將全面鋪開廉潔從業風險防控體系建設課題研究的各項工作，並按照《三交河煤礦建設"廉潔文化示範工程"實施辦法》要求，在開展廉潔文化創建活動，大力營造崇尚廉潔、反對腐敗環境的同時，堅持"3211"廉政檢查不斷線，突出查處影響企業正常經營秩序、管理秩序的案件，重點遏制工資分配"四亂一不公"、巧立名目大操大辦、檢查中吃拿卡要、私設"小金庫"等行為。

--圍繞礦井安全生產重點，抓企業文化宣傳教育。一是加大防治水知識宣傳力度，按照"明規範、曉厲害、知標準、強責任"工作要求，營造濃厚的安全宣傳氛圍。二是繼續加強通訊員隊伍建設，徹底扭轉基層單位對通訊員重視不夠，思想上存在走過場、流於形式的錯誤思想。三是加大宣傳報道的廣度和深度，突破宣傳報道停留於豆腐塊、小簡訊上的"瓶頸"期。四是大力開展各種宣傳安全教育活動，做到主題活動不斷線，使職工在寓教於樂中受到安全文化的薰陶。

--圍繞集團公司"圓夢"工程重點，抓技術隊伍建設。按照集團公司技術比武的要求，以全員培訓與技術比武相結合，理論考試與實際操作相結合的指導思想，舉辦一次全崗位、全工種的技術比武活動，並通過總結經驗，表彰先進，調動廣大幹部職工學技術、學業務的積極性和主動性，在全礦上下形成崇尚先進、鑽研技術、愛崗敬業的良好風氣。

2023黨委工作報告 篇28

大會認為，過去五年，院黨委高舉鄧小平理論和""重要思想偉大旗幟，在省委、省政府和省委教育工委、省教育廳的領導、關心、支持下，充分發揮領導核心作用，認真貫徹黨的路線方針政策，緊緊抓住高等教育大發展的良好機遇，切實加強黨建和思想政治工作，團結帶領全院共產黨員和廣大師生員工，以發展為第一要務，以教學評建為契機，解放思想，凝心聚力，自強不息，全面推進學校事業發展，取得了令人矚目的成就。辦學規模迅速擴大，辦學條件顯著改善，管理水平明顯提升，改革進程有力推進，辦學水平和效益大幅度提高。

大會認為，報告求真務實，對五年來工作的回顧和總結實事求是，充分反映了所做的主要工作和各方面取得的顯著成績，所總結的基本經驗是指導學校今後發展的寶貴財富。報告客觀地指出了存在的問題和困難，對今後工作的部署，體現了以人為本的科學發展觀，目標明確，思路清晰，重點突出，鼓舞人心，催人奮進。

大會強調，今後四年，學校將迎來新的發展機遇，同時也面臨着更加嚴峻的挑戰。面對日趨激烈的辦學競爭，一定要理清思路，把握重點，加快發展。要堅持規模、結構、質量、效益內在統一的原則，牢固樹立科學發展觀，走以內涵提升為主的發展道路;要以創建碩士點為重點，全面提高學科建設水平，優化學科專業結構;大力實施"人才強校"戰略，加強人才隊伍建設;要以培育辦學特色為核心，深化改革，全面提高人才培養質量。

大會希望，新一屆黨委要繼續堅持以鄧小平理論和""重要思想為指導，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，增強責任感和使命感;按照黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實加強黨的建設;堅持以質量求生存，以特色求發展，以服務求支持，努力提高教育教學質量和綜合辦學實力，全面推動我院各項事業上規模、上層次、上水平。

大會要求，全院各級黨組織和全體共產黨員，要積極學習宣傳大會精神，進一步解放思想，振奮精神，求真務實，認真落實大會提出的工作任務。大會號召全院黨員和廣大師生員工，在省委、省委教育工委和院黨委的領導下，堅定信心，紮實工作，與時俱進，開拓創新，為開創學校事業全面協調持續發展的新局面而努力奮鬥。

後三年，我鎮工作的總的指導思想是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以""重要思想

為指導，積極開展保護與開發協調發展實驗，以富民強鎮、提前基本實現現代化總攬全局，解放思想、對外開放、加快發展、維護穩定，全面推進黨的建設，進一步加強社會主義精神文明建設和民主法制建設，努力實現兩個文明共同進步和經濟、政治、生態的協調發展。

根據這一指導思想，今後三年，我鎮經濟社會發展的主要預期目標是：到XX年，實現社會總產值6000萬元，力爭7000萬元;漁業總產值2500萬元，力爭3000萬元;旅遊業產值3000萬元，力爭4000萬元;居民收入7200元;人口自然增長率控制在7‰以內。人民生活達到富裕，全鎮社會穩定、生態良好、教育發達、文化繁榮、法制健全。

今後三年，我鎮發展的戰略重點是：加強生態保護與生態鎮建設，積極發展生態漁業、生態旅遊，使全鎮經濟、社會、生態協調發展。

要實現上述宏偉目標和發展的戰略重點，我們在今後工作中必須牢牢把握以下四個重點原則：

第一，一定要不斷加大解放思想的原動力。要抓住加入wto帶來的發展機遇，實現經濟社會發展的新的騰飛;必須不斷推進解放思想，不斷賦予解放思想以新的內涵。我們要針對南麂實際，努力克服由於認識深度不夠產生的思想障礙;由於觀念轉變程度不夠產生的思想障礙;由於利益處理不當產生的思想障礙，減少和消除前進中的阻力，為改革和發展注入源源不斷的強大精神動力。

第二，一定要突出調整優化經濟結構的主旋律。當前， 名新技術革命突飛猛進，短缺經濟已基本結束，生產資料和消費品的買方市場實步形成，這決定了調整優化結構將成為今後一個時期經濟工作的主旋律。誰抓住民這個主旋律，誰轉變得主動，轉變得快，誰就贏得競爭主動，贏得了發展時機。從我鎮實際出發，隨着近海傳統作業的萎縮，尤其要加快海洋產業的調整，把海洋漁業生產方式調新、規模高速大、效益調高。同時要大力發展第三產業，促進產業結構合理化、高級化、現代化。

第三，一定要努力做好發揮優勢的大文章。經過這幾年的發展，我鎮已形成了許多潛在的和現實的優勢，如資源優勢、環境優勢、品牌優勢等。我們一定要在深入調研、科學分析的基礎上，努力挖掘潛在的優勢、集聚分散的優勢、重組現實的優勢、增創新生的優勢，採取正確的策略措施，努力變困難為潛力，變壓力為動力，借勢發揮，不斷加快發展的進展。

第四，一定要積極探索解決突出問題的新辦法。在改革和發展的過程中，新情況、新問題旨定層出不窮，只有牢牢抓住那些影響全局的突出問題和主要矛盾，努力加以解決，最大限度地克服多種消極面，才能保證改革開放和現代化建設的順利進行。因此，我們必須一個目標、多個頭腦，集中智慧、集中力量、集中精力，積極探索解決問題的新辦法、新思路，為促進社會發展創造更加寬鬆、良好的環境。