黨委工作報告（精選21篇）

黨委工作報告 篇1

各位代表、同志們：

今天，我們在這裏召開中共荻垛鎮第十三屆黨員代表大會第五次會議，主要任務是：深入貫徹落實黨的及xx屆三中、四中全會和市委十一屆八次全會精神，回顧總結20xx年工作，研究部署20xx年深化改革任務，動員全鎮上下進一步解放思想、克難求進，團結拼搏、奮力攻堅，努力在深化改革中推動經濟社會又好又快的發展。

一、積極應對挑戰，實現了穩中有進的發展態勢

剛剛過去的一年，我們堅持以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為主抓手，高度聚焦“重大項目推進年”的各項工作，積極應對經濟持續下行的壓力，在加大項目招商、加快轉型升級、完善鎮村規劃、保障改善民生、保護生態環境、提升能力素質上下功夫、求實效，全鎮經濟社會保持穩中有進的發展態勢。經濟運行穩中有進。全年實現地區生產總值9.5億元，增長8%;實現財政收入4525萬元，同比持平，公共財政預算收入2260萬元;農民人均純收入達到14958元，增長9%;規模以上企業完成產值25億元、銷售24億元、利税2.45億元，分別增長12%、11.5%和12.5%。

大力發展建築、水陸運輸等現代服務業，實現服務業税收收入2836萬元，增長8%。紮實推進現代農業，全年新增高效農業面積2100畝，完善農機服務體系建設，全鎮添置高速插秧機22台套。項目招引進展順利。積極策應市“重大項目推進年”活動，優化招商方式，硬化招商考核，招商專業隊伍多次外出開展招商活動，全員招商、全民招商、全面招商的氛圍日漸濃厚，經濟發展後勁進一步增強。全年招引項目5個，完成招商引資到位資金2.4億元，基本完成市交招商引資任務數。加大招引項目建設的推進力度，所招引的項目中，有4個項目已處於生產銷售階段，目前開票銷售已達1000萬元，1個項目正處於基建階段，預計達產後，每年可新增開票銷售3000萬元。轉型升級初見成效。堅持把產業結構調整作為轉型升級的主攻方向，鼓勵引導現有企業“市場向前伸、產品向後延、合作向高走”。

今年以來，傳統產業興東鑄鋼仍保持全市鑄鋼行業的龍頭地位;省級高新技術企業泰州潤偉機械有限公司與馬來西亞合作開發的新型管樁端板項目正在申請國際專利;興成銅業生產的鋅白銅電子屏蔽件也取得良好成效，公司被授予“省級民營科技企業”稱號。企業的科技創新與轉型升級，加快了企業向高端產品進軍，向高端領域轉型，既培大育強了企業自身，又增添了財政發展後勁。同時，堅持因地制宜、創新思路，推動傳統農業向現代農業轉型，變分散種植為規模種植、變粗放低值農業到集約高效農業，以“蒲公英農業生態園”為基礎的現代農業產業園區已具規模，農業轉型升級步伐不斷加快。鎮村規劃逐步完善。堅持鎮村一體、統籌發展，不斷完善鎮村規劃，推動集鎮改造提升。20xx年在新一輪集鎮總體規劃修編的基礎上，邀請了泰州市城鄉規劃專家諮詢委員會、市建築設計院對全鎮進行了概念性規劃設計，進一步增強規劃設計的可行性，嚴格按照規劃實施細則進行分期建設，致力打造“近水而業、濱水而居、親水而憩”的新型城鎮。積極吸引外來資本，分別實施紫金小區、水韻花園的商品房開發建設，切實提高鎮區人居環境。加大農村宅基地管理力度，組建專職巡查隊伍，配備行政執法儀、執法車，對歷史遺留、錯綜複雜的農民宅基地問題實行分類處置、日常巡查、會辦審批、考核把關，違法用地、違章建築得到有效遏制，農村宅基地規劃管理水平得到有效提升。民生事業紮實推進。新增企業職工養老保險290人、工傷保險288人，城鄉居民養老保險續保率達91.6%，合作醫療保險參保率99.8%，基本達到了應保盡保的要求。順利完成敬老院“三有三能六達標”改造工程，老人們的居住環境有效改善，生活品質大幅提升。投入使用的鎮綜合便民服務中心，實現一站式服務，方便羣眾各項手續辦理和政策諮詢。提升鎮區服務功能，新建幸福園體育廣場，為全民健身提供了場所。對老鎮區道路進行拓寬改造，有序對集鎮后街背巷進行綜合整治，老集鎮區的居住環境有效改善。實施周薛教學樓加固工程，夯實荻垛教育教學基礎，優化資源佈局，提振教育教學質量，樹立教書育人理念，為荻垛的長遠發展奠定基礎。順利實施西毛圩標準化農田基礎設施建設、農橋建設和西毛路、七從路、梓辛河大橋建設，農業農村基礎設施建設水平進一步提高。生態文明得到改善。積極迴應羣眾關切，組織開展生產河道疏浚、水環境和鎮村環境長效管理，新建垃圾中轉站1個，農村垃圾房17個，建成了鎮村生活垃圾集中收運體系，為全市城鄉生活垃圾統籌處理樹立了典型。林業綠化和農作物秸稈綜合利用水平進一步提高。組織開展突出環境問題專項整治，鎮村面貌持續改善。加大生活污水處理廠主支管網的建設力度，主管網鋪設任務全部完成，已規劃設計好支管網的鋪設方案，順利通過國家級生態鎮創建驗收。黨的建設不斷加強。深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，堅持學習教育嚴要求、深入羣眾聽意見、聚焦“四風”找問題、對照檢查不走樣、即知即改抓落實，黨員幹部的作風建設取得較好的階段性成效，一批羣眾反映突出的問題正在得到有效解決，黨羣幹羣關係更加密切。

注重將教育實踐活動與幹部隊伍建設、基層組織建設、黨風廉政建設等工作有機結合起來，認真學習貫徹新的《幹部任用條例》，紮實推進“基層組織服務年”活動，加大軟弱渙散黨組織整治力度，全年新發展黨員11名，選拔充實了10名優秀同志到村和單位部門任職，基層黨建工作基礎進一步夯實。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央和省市各項規定，推進績效管理和效能監察，工作落實機制加快完善，公費支出、用車管理、公務接待進一步規範。發展社會主義民主政治，人大積極履行職能，充分發揮了監督作用;統戰、羣團、人武、老幹部等各項工作取得新的成效，為全鎮經濟發展、社會穩定作出了積極貢獻。

黨委工作報告 篇2

X年，在上級公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持黨要管黨、從嚴冶黨的方針，結合中心目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧鑫力提供了堅強的思想，政治和組織保證。

一、 圍繞中心，認真落實黨建工作目標責任制

X年，公司黨委緊緊圍繞生產經營中心，在抓好日常黨建工作的同時，着重抓了以下五個方面工作。

一是抓黨建責任制度落實。為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，根據上級黨委探索“融入經濟抓黨建，進入管理起作用”新途徑的工作思路，年初，公司黨委認真分析了公司及各項目部的現狀，結合實際對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務。根據上級黨委制定的《黨建工作目標責任制考評辦法》，為了切實抓好責任制的落實，公司將責任書內容層層分解、責任到人，與各黨支部簽訂《黨建工作目標責任書》，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。年中和年底，兩次對各單位黨建工作目標責任制執行情況進行了綜合檢查考評，共評出落實黨建工作目標責任制先進

集體3個。公司榮獲鑫誠公司X年度黨建工作先進單位稱號。 二是認真開展“四好”班子創建活動。對照上級黨委《創建“四好”領導班子活動辦法》和《考評細則》，不斷完善考評的目標內容、程序辦法、結果運用和組織領導等，進一步推進了創建活動的深入開展。

一是把抓好理論學習作為領導幹部思想政治建設的重要內容，加強幹部的理論學習和教育培訓。年初制定學習計劃，做到年、月都有安排，全年黨委中心組集中學習12次，班子成員每人都做了讀書筆記，撰寫了學習心得或調研報告。在學習形式上，開展了多種形式的黨員教育工作，公司黨委委員為全體黨員集中上黨課2次，各支部也都按要求每季進行一次黨課教育。同時，為基層黨支部徵訂多種黨刊雜誌，並在公司網站上開闢了學習園地，從而帶動全公司的學習氛圍，收到了較好的效果。

二是以“作風建設年”活動為契機，加強幹部隊伍的作風建設。堅持以八個方面良好風氣為標準，認真查找存在的問題和不足，及時進行整改。相繼組織開展了“公車私駕”、“小金庫”、“節假日領導幹部值班和公車使用”等專項治理和檢查工作，並將督查結果納入公司績效考核和黨風廉政建設責任制度考核的重要內容，嚴格考核兑現。公司被鑫誠公司評為X年度創建“四好”領導班子活動先進集體。

三是注重加強黨組織的自身建設。公司兩級黨組織狠抓黨建基礎工作，針對組織機構和中層管理人員調整的實際，及時對基層支部進行了改選，選好配強黨支部書記，並組織培訓學習，從而使黨建工作從組織上得到了保證。抓好乾部的培養教育、任用和考察考核工作。不斷完善公司中層管理人員的選拔任用體制，使能者上，庸者下。抓好黨員隊伍建設，提高整體素質。針對黨員教育中出現的新情況、新問題，利用“三會一課”、電化教育等形式，重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。在組織發展中，嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針，體現“雙培”的新要求，培養髮展了2名黨員，確定了16名入黨積極分子。結合工作實際，重新統一下發《黨支部工作記錄本》和“三會一課”記錄本，既規範了黨內活動記錄，又便於檢查和督促黨建工作。堅持開展黨員量化考評活動，注重崗位特點，突出考評實效。堅持開展黨內創先爭優活動，充分發揮黨員的先鋒模範作用。如：銅綠山項目部、機電安裝項目部、機運項目部、豐山項目部等黨員幹部始終幹在一線，與職工一道共同開展“搶進尺、搶進度”勞動競賽活動，各具特色的“黨員示範崗”、“黨員示範機台”、“黨員身邊無事故”，展示了黨員的新風貌。

四是以“管理年”活動為中心，注重加強各項創建工作。突出抓好企業文化建設、文明單位創建、5s管理工作。從年初形成公司上下大力宣貫大冶公司企業文化理念，全面推進企業形象識別系統的建設。堅持齊抓共管5s工作。並與承包經營同時考核兑現。整頓階段工作按進度要求通過大冶公司5s檢查組驗收。在大冶公司5s活動亮點採選中，機修車間等單位的亮點突出。8月份，公司全面推進5s常態化管理，使5s工作逐步向規範化、制度化邁進。公司機關轉變作風，多次組織為一線5s管理、文明創建服務活動。

五是注重維護內部和諧穩定。公司兩級黨組織針對生產經營任務加重，員工收入可能減少的實際認真做好思想政治工作，引導廣大員工正視目前困難，正確理解和對待減薪減資、堅持開展談心家訪活動，及時宣傳有關文件精神，耐心細緻地做好內退和退休人員的思想工作。春節前，將大冶公司給予“三五”人員的生活補貼及時發放到位。7月份，為收入較低的1至6級工傷內退人員也發放了一次性生活補貼。9月份，認真執行大冶公司的決定和工作要求，在配合解決xx年以前退休職工因對政策理解不透而導致上訪問題的過程中，防止了上訪現象的發生。針對關破單位離退休人員統籌外費用、工傷殘費用等支出問題，關破前退休人員醫療費用偏低的問題，等等，及時向上級公司反映，努力尋求公司的支持和政策的支撐，提高維穩工作的針對性和效果。

黨委工作報告 篇3

*公司黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，團結帶領全公司各級黨組織和廣大共產黨員，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，全面貫徹落實xx大精神，深入學習領會xx屆四中全會《決定》，緊緊圍繞公司“雙12億”奮鬥目標，開拓創新、鋭意進取、求真務實、頑強拼搏，繼續深化企業內部改革，進一步完善以市場為導向的經營管理機制，努力建立公平競爭的用人機制，深入挖掘潛力，管理效能進一步提升，企業的市場競爭能力不斷增強，充分發揮了公司黨委的政治核心作用，基層黨組織的戰鬥力和凝聚力明顯增強，切實調動了公司全體員工的積極性和創造性，促進了企業各項管理的不斷進步，為企業做強做大、持續穩定發展、實現強企富工戰略目標邁出了堅實的步伐。 截至12月17日，全公司共有工程項目部36個，工附業單位6個和6個辦事處。下設15個基層黨委，2個黨總支，58個黨支部，共有黨員1133名(含預備黨員33名)。其中在職黨員745名，離退休黨員309名;女黨員135名;工程技術人員黨員159名;生產一線黨員540名，工人黨員305名，下崗黨員79名。

回顧一年來的工作，公司黨委主要取得了以下成績： 安全工作得到加強。按照“安全第一，預防為主”的方針，進一步健全和完善安全管理體系和安全生產責任制，狠抓安全教育和防範工作，全年未發生死亡事故，發生重傷事故一起，無輕傷事故。未發生交通行車事故，無鐵路行車事故和鐵路因工傷亡事故，無鍋爐壓力容器事故，實現了安全年。繼續深入開展創建標準化工地建設活動，通過檢查評比，廣州增埗大橋改造工程、浙江07省道、滬蘆高速公路10-C標、淮鹽高速公路YC-7標朱瀝溝大橋、柳州市內環路北環工程勝利路立交橋工程A標段、淮鹽高速公路YC-7標蟒蛇河大橋、廣州大學城綜合二標、北京地鐵五號線11標通過驗收並申報集團公司安全標準工地(待批)。 滬蘆2標項目獲上海市20xx年度上海市重大工程立功競賽優秀集體和20xx年度“文明工地”稱號。銅陵商城項目獲銅陵市20xx年度“安全文明工地”稱號。 工程質量穩步提高。各單位牢固樹立“質量終身負責制”，嚴格施工規範，層層實行質量目標管理，不斷加強對工程項目的質量檢查監督力度，在建工程質量穩步提高。年度共驗收單位工程140 件，合格率100%，優良率91.4%。其中:市政工程3件，合格品率100%，優良品率100%;公路工程127件，優良品116件，合格品率100%，優良品率91.3%;鐵路工程10件，優良品9件，合格品率100%，優良品率90%。乍嘉蘇高速公路獲20xx年度浙江省建設工程“錢江杯獎”(優質工程)。這是六公司目前在高等級公路施工中獲得的最高榮譽，該工程已申報國家優質工程“魯班”獎。深圳地鐵一期工程、廣東陽茂高速公路九標、長晉公路已申報局級優質工程(待批)。嘉善大道項目部發生質量事故一起。 產值營銷雙創新高。今年以來,各單位進一步增強了計劃的嚴肅性, 深入挖掘施工生產的潛力，較好地完成了年度施工任務。在面臨多個項目圖紙到位晚、徵地拆遷滯後、開工推遲等不利因素的情況下，廣大員工充分發揮了主觀能動性和創造性，採取多種措施，積極投入到大幹活動中。

截止12月20日，全年共完成產值9.1億元，是去年完成產值5.8億元的157%，是公司完成產值最高的年份，佔集團公司下達產值計劃12億元的71.7%。 營銷工作上，公司結合國家基建政策導向和基礎設施投資規劃，加大了對市場的分析和研究，認真總結營銷經驗，充分利用現有資源和優勢，廣泛蒐集信息，繼續實施“區域經營、滾動發展”的營銷戰略，積極拓展區域市場，實現了以江浙滬及“兩廣”地區為主戰場、其他地區共同發展的營銷新格局。同時，在繼續狠抓公路工程和城市軌道交通施工的同時，緊緊抓住國家新一輪鐵路建設新高潮來臨的機遇，積極拓展鐵路施工份額，努力尋求新的利潤增長點。公司已完成營銷額21.05 億元(其中鐵路5.2億元，非鐵路15.85億元)，是去年完成11.49億元的183%，佔年初計劃12億元的175%，實現了營銷工作的歷史性突破。 綜合實力不斷增強。全公司共有組成固定資產的機械設備547台(套)，淨值2958.48萬元，機械設備新度係數44.3%(去年底為42.32%)，總功率17906.4KW，動力裝備率6.89KW/人，機械設備完好率87%，利用率78%(去年底為74%)。全年投入機械設備大修和技改費用296.78萬元，完成了80台(套)的修理、改造任務。先後投入497.83萬元，購置現場急需的各種機械設備17台(套)，購置了210萬元的各種週轉材料。一年來，公司的綜合實力不斷增強，市場競爭能力明顯提高，有力地保障了現場施工生產的順利進行。

黨委工作報告 篇4

我作為大悟縣基層黨建工作第一職責人，堅持把履行基層黨建工作職責製作為首要職責，把基層黨建工作作為縣委全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨職責，創新服務羣眾工作載體，確保基層黨建工作保障有力，全縣基層黨建工作抓出了特色，抓出了成效。基層服務型黨組織建設有聲有色，“一線一點”黨建示範長廊建設可圈可點，創新項目重點工作特色鮮明。下方，我代表縣委做基層黨建工作述職報告，請予評議。

一、抓機制，切實履行管黨職責

一是強化“黨委管黨建、書記抓黨建”的職責落實機制。作為縣委書記，20xx年初，我在全縣組織工作會議上，與全縣各鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人簽訂了《20xx年度大悟縣基層黨建工作目標職責書》，帶頭實行基層黨建工作目標職責公開承諾，強化領導職責，堅持“書記抓、抓書記”，把“軟任務”變成“硬指標”，各鄉局級單位黨組織和黨組織書記承諾事項全面落實。為進一步強化全縣各級黨組織負責人抓黨建工作的職責，縣委辦公室印發了《大悟縣20xx年度組織工作要點》，縣委組織部印發了七個基層組織建設長效機制配套文件，提高了全縣基層黨建工作規範化、科學化水平;縣委研究制定了《20xx-20xx年大悟縣黨的基層組織建設工作規劃》，明確了今後五年基層黨建工作的目標任務，落實管黨職責。堅持組織領導先行、統籌協調構成合力，多次召開各類黨建工作專題會議、現場會、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，堅持縣鄉村抓基層黨建工作的三級聯動機制，聽取鄉鎮黨委書記履行基層黨建工作職責制狀況述職，現場點評指出不足，提出評價意見和工作要求。年終，結合全縣綜合目標考核，對鄉鎮黨委、縣直各部門黨組織基層黨建工作進行全面考核，構成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是實行“重點管理、示範建立”的示範引領機制。按照市委組織部要求，選取11個各級各類基層黨組織實行重點管理。重點管理對象透過一年的整改提高，已經躋身先進基層黨組織行列。採取“點、線、面”結合的方式，透過建立聯繫點、結對幫扶點、示範區、示範線的辦法，發揮輻射帶動作用，整體推進全縣基層黨建工作水平提升。縣級領導幹部建立黨建工作示範點77個，鄉局級領導幹部建立黨建工作聯繫點68個，建立其他各類黨建工作示範點50個，實行動態管理。透過重點管理、示範帶動、典型引路，在全縣構成工作規範、特色鮮明、成效顯著、帶動力強的基層黨建工作示範體系。

三是完善“逐級負責、包保落實”的督辦落實機制。在全縣倡導“快、激情、事業凝聚人心”的工作理念，凝聚了推進基層黨建工作的正能量。堅持縣“四大家是一家”、“前台後台都是舞台、一線二線都是火線”的工作模式，縣“四大家”黨員領導幹部全員上陣抓黨建，保障了基層黨建工作快速推進。

黨委工作報告 篇5

各位代表、同志們：

現在，我代表中共*公司第六屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

一、第六屆黨委工作的簡要回顧和基本經驗

公司於20xx年召開了第六次黨代會，至今已有十二年。這些年來，我們在上級黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持黨組織在企業的政治核心地位，突出可持續發展這個主題，團結帶領各級領導班子和廣大員工，經受住深化改革、持續重組的嚴峻考驗，經歷了一分為四、和合二為一及成立*公司等一系列重大轉變，在企業發展面臨諸多困難時風雨同舟，迎難而上;在迎來發展機遇時審時度勢，搶佔先機，始終把握企業發展的正確方向。可以説，這十二年是企業負重爬坡、奮發向上的十二年，是突破常規、跨越發展的十二年，是各級黨組織和廣大黨員保持先進性、發揮作用、展現作為的十二年。公司第六屆黨委工作的主要成就有以下幾方面：

——經濟平穩較快發展。各級黨組織緊緊圍繞企業奮鬥目標，着眼做優做強企業，統攬全局，搶抓機遇，大力解放思想、轉變觀念，把公司上下的認識統一到實現公司目標、謀求公司發展上來，自“十五”期間以來，實現經濟總量穩步增長。公司生產經營總收入從20xx年的億元增長到X年的億元，年均增幅達29.32 %。“十五”末公司實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，“”末實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，5年分別增長了245.96%、239.01%，超額完成了“十五”、“”規劃的各項經濟指標。“”期間繼續保持了平穩發展態勢，20xx年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元，X年實現生產經營總收入億元，完成利潤總額**萬元。

——科技水平持續提升。我們大力推進科技強企戰略，不斷強化技術創新意識，加大科技投入，着力培育具有公司自身特色的技術品牌，增強了企業的核心競爭力。一是科研水平不斷提高。20xx年至X年共承擔省部級課題9個、局級課題39個，其中獲原**公司科技進步一等獎、獲集團公司科技進步二等獎，另有20多項科研成果獲集團公司、原**公司和*科技進步獎。二是技術創新成果豐富。近年來，公司始終堅持“實踐中創新、創新中實踐”的理念，以等技術，有力提升了生產效率和綜合效益，形成了創造、創新“集成式”的模式。三是技術管理日趨完善。健全技術管理制度，強化項目管理模式，推行項目技術負責制，加強現場技術督導，狠抓施工技術監控，抓好風險評估和新區塊技術交底，實現由事後處理向事前控制轉變。

公司還定期召開技術交流會、開展技術論文評定、發行技術期刊，研究解決施工中的技術難題，切實提升了技術管理水平。

——改革管理不斷深化。一是按照上級要求和統一部署完成了三次改革重組。20xx-20xx年，根據集團公司關於“主輔分離，改制分流”的要求，原一分為四，完成了等四家單位的專業化重組;20xx年，公司和合並，進一步整合了人才、技術、裝備和資產優勢，減少了內部關聯交易過程中的推諉扯皮現象;20xx年再次進行專業化重組，成立了“*公司”，形成了專業化運行新體制。二是對公司的組織結構與職能部門進行調整和整合。近年來，我們不斷完善崗位設置，認真開展“三定”工作，持續加強人力資源管理;按照重組要求，壓扁管理層，機關由原來的16個部門壓縮到11個部門;根據生產經營需要，調整及成立多個項目部，持續推進公司項目化管理。三是企業管理科學規範。經過多年的探索、發展和積累，公司在生產、QHSE、經營、技術等方面積累了豐富的管理經驗，逐步建立了規範的生產運行機制和以效益為導向的考核機制，形成了機關職能化、項目區域化、二線服務化管理模式，企業綜合管控能力得到全面加強。

——員工收入穩步增長。十二年間，員工收入不斷增長。20xx年員工人均工資水平較20xx年(同口徑計算)增長31.5%;20xx年較20xx年人均收入增長46.6%;進入“”，員工收入又有新提高，X年員工人均工資水平較20xx年增長45.6%。期間，公積金繳存基數和比例多次上調，共兑現在崗和離退休員工住房公積金*萬元、住房補貼*萬元。

——和諧企業建設紮實推進。這些年來，我們大力加強和諧企業建設，努力解決各類羣體的合理訴求，合理調整了不同羣體的利益關係。一是完善了扶貧幫困機制;二是對離退休人員做到在政治上尊重、在思想上關心、在生活上照顧，努力實現老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為;三是實施了員工帶薪休假制度;四是做好信訪維穩工作，妥善解決非在職羣體的利益訴求，解決了一批歷史遺留問題，企業和諧穩定局面得到進一步鞏固。

在公司改革發展的進程中，公司黨建工作始終圍繞生產經營中心，緊扣企業發展主題，牢牢把握企業發展方向，充分發揮了政治核心作用、戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了堅強的組織保障和強大的精神動力。

(一)狠抓思想建設，提高政治素質，適應了公司發展新形勢。一是按照中央、集團公司黨組和局黨委的統一部署，紮實開展了“黨員先進性教育”、“學習實踐科學發展觀”、“凝心聚力促發展、深入羣眾促和諧”、“創先爭優”、“基層組織建設年”、“羣眾路線教育實踐活動”等一系列黨內主題教育和實踐活動，促進了思想觀念的轉變，推動了領導幹部作風的改進，黨員幹部的思想政治素質得到了普遍的提高。二是突出主題、服務中心、把握重點，充分發揮思想政治工作優勢。緊緊圍繞發展主題，唱響主旋律，堅持開展政策理論和形勢任務教育，用“”的奮鬥目標統一廣大員工的思想，引導大家增強機遇意識、發展意識和創新意識，激發了全員的積極性、主動性、創造性。緊緊圍繞深化改革，深入細緻地做好宣傳思想工作，理順情緒、化解矛盾，保證了改革重組等工作的順利推進。牢牢把握正確的輿論導向，充分發揮《通訊》、報、**手機報、《報》、《新聞網》等內外部媒體及公司官方微博、微信等新媒體工具的作用，內外宣傳工作進步顯著。三是完善並堅持黨委中心組學習制度，做好全公司理論學習活動部署，引導黨員幹部更加自覺地以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐，為推動企業發展提供了有力的思想保證。

(二)狠抓組織建設，鞏固政治核心，滿足了改革改制新需求。一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，學習主題緊密聯繫企業經營生產實際，研討企業改革發展面臨的重要問題;堅決貫徹民主集中制原則，對關係員工切身利益和企業長遠發展的重要改革措施進行了集中討論;深化“四好班子”創建，強化一崗雙責，強化團結協作，增強了班子的凝聚力、向心力、戰鬥力。二是做好乾部管理工作。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，嚴格執行幹部選拔任用的原則和程序，做好科級幹部調整補充和崗位交流。20xx年至X年，共選拔科級幹部*人，調整交流科級幹部*人次，滿足了企業發展的需要。三是抓好黨員發展工作。按照“雙向培養”制度，注重在技術骨幹和生產一線員工中發展黨員。20xx年至X年，共發展黨員*人，基層黨組織設立齊全。四是抓實基層黨組織建設。注重在健全組織、配強幹部、落實制度、發揮作用上下功夫，開展創建“學習型黨支部”、“服務型黨支部”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動，基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。十二年間，共有54個基層黨組織受到集團公司、**局及公司的表彰，129人次被評為優秀黨員，35人次獲優秀黨務工作者稱號。

(三)狠抓廉政建設，做好效能監察，建立了紀檢工作新體系。堅持“黨要管黨、從嚴治黨”方針，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉潔教育活動，不斷完善企業決策和黨內民主監督制度，紮實抓好廉潔風險防控工作，多種形式推進企檢共建，持續推進懲治和預防腐敗體系建設。積極開展效能監察，查找企業在管理中存在的漏洞，促進了企業管理。近年來，我們協助地方檢察機關查處經濟案件*起，**名黨員幹部受到黨紀政紀處分;做好來信來訪工作，共處理封信訪件;實施誡勉談話制度，對**名黨員幹部進行了誡勉談話;組織各單位開展效能監察多項，累計為企業降本增效多萬元。

(四)狠抓制度建設，着力執行落實，開創了規範管理新局面。這些年來，我們不斷適應新形勢新任務新要求，並結合自身實際，補充完善各種制度，強化執行落實，有效促進公司黨建工作制度化、規範化。先後建立並完善了黨員(代表)大會制度、黨委工作會議制度、黨委會制度、“三重一大”集體決策制度、黨委理論學習中心組制度、民主生活會制度、調查研究制度、定期聽取行政工作報告制度、直接聯繫羣眾制度、述學述職述廉制度、黨風廉政建設責任制實施細則、紀檢監察巡查制度、誡勉談話制度、請示報告制度等黨建工作制度，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

(五)狠抓隊伍建設，注重培訓效果，實現了素質提升的新跨越。堅持“人才強企”、“人才資源是第一資源”等理念，深化全員素質工程，不斷提高員工的綜合素質。開闢人才招聘和引進新途徑，20xx年來共引進大中專畢業生*人，復轉軍人**人，調整用工結構**人，人力資源結構得到優化。堅持“師帶徒”等人才培養制度，縮短了大中專畢業生的成長。公司現有高級職稱人員**名，中級職稱人員**名，初級職稱人員*名，並建立了以**名高級技師、**名技師以及大批高中初級工構成的技能操作隊伍，具有職稱和中高級技能等級的員工佔員工總數的51.88%。堅持“事業、感情、待遇、環境、文化”留人，為人才成長創造良好條件，各級各類人才在各自崗位上發揮了突出作用。近5年來，獲得集團公司專業技術競賽個人金獎**人次、個人銀獎**人次，職業技能競賽個人銅獎**人次、團體三等獎**次。

(六)狠抓文化建設，強化形象塑造，取得了品牌建設新業績。黨委高度重視企業文化建設，努力構建富有時代特徵和獨特個性的企業文化，為企業持續協調健康發展提供了文化支持。一是初步構建了企業文化體系，在整合企業文化資源的基礎上，提煉出新的文化理念、新的企業宗旨，不斷創新完善公司核心價值理念體系，使企業文化建設初步進入規範、科學的發展軌道。二是大力開展教育，深化全員對加強企業文化建設重要性、緊迫性的認識，在公司上下基本形成“企業是人、文化是魂”的共識，增強了全員的文化自覺。三是積極推進文化要素落地，製作公司宣傳推介畫冊，積極開展創建“標準化”、“學習型組織”、“創新型團隊”等活動，着力塑造“”品牌形象，推動了企業文化與企業管理的有機融合。

(七)狠抓工團建設，提升服務能力，形成了羣眾工作新面貌。近年來，我們堅持“黨建帶工建、帶團建”，構建大政工格局，工團組織緊密圍繞中心、服務大局，各項工作取得了長足進步。兩級工會組織堅持以深化職工之家建設為主線，積極構建和諧勞動關係，橋樑和紐帶作用發揮更加突出;進一步推進民主管理、廠務公開，持續開展了創新創效、“五節六小”、比學趕幫超、“”勞動競賽和創先創效奪標競賽等活動，廣泛開展了崗位練兵、技能比武，員工綜合素質得到提升;堅持開展“冬送温暖，夏送清涼”活動，實施幫扶救助惠及員工;企業文化得到彰顯，在國慶60週年、建黨90週年文藝匯演中，分別獲得**局、**市總工會銀獎，男子籃球隊獲**局第十一屆文化體育節第一名;等多人獲得了“全國五一勞動獎章”和省、部級勞動模範等多項榮譽稱號;公司及公司工會分別獲得“**省五一勞動獎狀”、“**省安康杯優勝單位”、“**省模範職工之家”等榮譽稱號。兩級共青團組織始終圍繞服務團員青年成長成才成家這一主線，全面實施“”四大工程，着力推廣“五色文化”工作模式，充分發揮了黨的助手和後備軍作用。目前，公司共有全國級青年文明號**個，省級青年文明號**個，局級青年文明號**個，**省青年崗位能手**名，局級青年崗位能手**名;共建有排難險急突擊隊和科技攻關突擊隊支，擁有突擊隊員近*人，累計獻工時已超過萬小時。近5年來，共青團組織獲得集團公司集體榮譽**項、個人榮譽**項，**省集體榮譽**項、個人榮譽**項，其中公司團委獲得**省“五四紅旗團委”稱號，是近些年團委所獲得的最高榮譽。

各位代表、同志們，這些年來我們所取得的成績，是上級黨組織正確領導的結果，是各級黨政工團組織創造性開展工作的結果，是全體黨員、廣大員工辛勤努力的結果。在此，我代表公司黨委向為公司改革發展做出重要貢獻的老同志、老領導致以崇高的敬意!向在各自崗位上辛勤工作的全體黨員、廣大員工及其家屬表示親切的慰問!向長期關心支持公司發展的上級各部門和兄弟單位表示衷心的感謝!

黨委工作報告 篇6

20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作

第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。

根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醖釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

(二)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

作為黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣眾經驗做法選編》、《損害羣眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

(三)積極配合上級部門做好相關工作

1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作

積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。

2.認真做好校領導班子研判工作

配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。

3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作

6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。

4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。

在上述黨代會籌備、羣眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

(一)堅持不懈抓好黨建工作

1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作

為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

3.嚴謹細緻開展黨內統計工作

組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

4.繼續加強黨員學習、教育

做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

5.加強黨費收支管理

按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

(二)做好乾部選拔、任用、管理工作

1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作

制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。

本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：

(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。

安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。

(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校核院管科級幹部任免職文件8份。

(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。

2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作

起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

3.細緻完成幹部個人事項報告工作

根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。

4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作

為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200餘人次，並根據工作需要及時查閲相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。

三、注重學習，加強組織部自身建設

20xx年，組織部以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

四、存在問題及下一步工作打算

儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。

20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。

黨委工作報告 篇7

各位黨員代表，同志們：

我受中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第一屆委員會委託，向大會作報告，請予以審議。

中共南京醫科大學第一臨牀醫學院第二次代表大會是在認真學習實踐科學發展觀、學習貫徹學校第十四次和醫院第三次黨代會精神下召開的;是在全院廣大黨員和學生努力工作，刻苦學習，不斷探索，鋭意進取，為全面實施學校“”發展規劃和加強學院又好又快發展的關鍵時期召開的。

本次黨代會的主題是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞學校和醫院中心工作，堅持教學、醫療、科研協同發展;堅持內涵建設，科學發展;堅持黨政共管，和諧發展;堅持改革創新，為培養高素質一流人才，進一步明確目標，統一思想、理清思路，勇於實踐，不斷總結，力爭取得新突破和新業績。本次代表大會，將全面總結學院第一次黨代會以來的成績與經驗，分析學院面臨的形勢，提出今後改革與發展的戰略目標、基本思路和主要任務。大會將選舉新一屆黨委會，團結和帶領大家為建設國內一流的臨牀醫學院而努力奮鬥。

一、第一次代表大會以來主要工作回顧

第一臨牀醫學院第一次代表大會召開於20xx年。第一臨牀醫學院分黨委於20xx年5月成立，當時共設有26個黨支部，536名黨員。多年來，第一臨牀醫學院分黨委在學校、醫院的關心和支持下，隨着學生人數的不斷增多，黨員隊伍逐步壯大。目前，第一臨牀醫學院分黨委共計有57個黨支部，819名黨員，其中，教職工黨員27人，佔黨員總數3.3%;研究生黨員346人，佔黨員總數42.2%，七年制學生黨員260人，佔黨員總數31.7%，本科生黨員186人，佔黨員總數的22.7%。

(一)堅持標準 確保先進 黨員隊伍不斷壯大

幾年來，學院分黨委十分重視黨建工作，始終把黨的領導地位擺在首要位置，突出抓好黨組織建設和黨員隊伍建設，積極吸引入黨積極分子向黨組織靠攏，在學校加強和改進黨建和思想政治工作、實現各項事業跨越式發展中，我院學生黨員隊伍不斷髮展壯大、素質明顯提高，取得了明顯成效。在具體工作中，分黨委要求各基層黨組織對學生黨建工作堅持量質並舉，在保證學生黨員質量的基礎上，加大發展力度;重視探索和處理數量與質量、比例與結構、組織發展與發揮作用的關係，努力提高我院學生黨員發展工作的水平。

(二)思想引領 制度保障 黨員素質全面提高

幾年來，一臨分黨委高度重視思想建設和制度建設，把思想引領和制度保障作為加強黨組織建設的根本。

學院能否跨越式發展和取得成功,正確思想引領起關鍵作用。學院分黨委對此高度重視。在學院實行的是黨政共管。作為黨組織參與學院重大決策，是實現黨的領導，發揮政治核心作用的根本途徑。黨委與行政工作的目標是一致的，方向是同一的，但兩套班子在工作方式與途徑上又有所不同。作為黨委，關鍵是把好學院中心工作大方向，把好政治方向。重點是提高決策者的有效決策能力，提高幹部的有效執行能力，提高廣大教職工和學生的有效參與能力，這是黨組織的政治優勢所在。發揮了這種優勢，就是發揮了黨組織的思想引領和強有力保證監督作用。

要真正發揮黨組織的政治優勢，必須建立一系列具體的制度，依靠制度的規範力量達到黨組織積極有效地參與決策的目的。學院分黨委在20xx年編印了《南京醫科大學第一臨牀醫學院黨委制度彙編》，作為階段性成果，此冊從黨委工作、崗位職責、規章制度、支部建設、黨校工作、思想政治工作六大類着手，制訂彙編了31項制度和工作職責，要求廣大黨員、幹部和學生嚴格遵守，自覺接受監督，努力工作和學習，為高等醫學教育事業和人民健康事業做出貢獻。

多年來，第一臨牀醫學院分黨委的黨員素質明顯提高，多次受到國家、省以及學校表彰。如“全國大中專學生志願者暑期三下鄉優秀團隊”、“XX省暑期三下鄉先進集體”、“全國自強之星提名”、“省優秀學生幹部”、省大學生“三下鄉”先進個人、“省三好”、“全國大學生英語競賽一等獎”等等，據統計，我院每年受省、校級表彰的集體和個人達40%以上。

(三)德育為先 育人為本 人才培養成績顯著

第一臨牀醫學院以學生為主體，在院學生人數達到3336名;分為研究生、七年制及本科生，總數佔學校在校學生的1/4，學校高學歷層次研究生和七年制學生主要在我們學院培養。多年來，學院一貫高度重視人才培養，始終把德育教育放在首位。學院利用多種途徑，採取多種方法開展德育教育。例如開展豐富多彩的校園文化活動、面向農村和基層的社會實踐、理論培訓、專題報告、名家論壇、座談研討等，力求教育效果明顯，形式活潑，內容豐富。

在人才培養上，我院畢業生就業率從**年至**年期間，五年制平均就業率達96.42%，七年制平均就業率達99.3%。我院畢業生分佈在全國各地，主要在，作為醫療衞生的骨幹，為當地的醫療衞生事業作出了巨大貢獻。

(四)狠抓質量 不斷創新 教育教學碩果累累

20xx年，教育部對南京醫科大學進行本科和七年制教育教學水平評估，我院積極準備，為學校取得的“雙優”成績做出了重要貢獻。20xx年，臨牀醫學一級學科科學型博士學位授予點申報成功。20xx年，在XX省高等學校品牌特色專業建設點和精品課程遴選中，我院醫學影像學被評為特色專業，康復醫學獲省二類精品課程。目前，學院設有內科學系、外科學系、影像醫學系、檢驗醫學系、康復醫學系等5個系、46個教研室。我院臨牀醫學是國家特色專業(建設點)、XX省品牌專業。有兩個XX省實驗教學示範中心、七個中央與地方共建特色優勢學科教學實驗室。20xx年，學院基礎課實驗教學示範中心建設取得了豐碩成果，臨牀醫學基礎實驗教學中心通過省教育廳驗收;醫學檢驗學基礎實驗教學中心成功申報省級實驗教學示範中心;殷凱生、童明慶、勵建安3位教授中標""國家級規劃教材主編。20xx年，“臨牀醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，“醫學檢驗學”獲XX省教育廳品牌專業建設點，“康復醫學”再次獲得XX省高等學校精品課程，“外科學總論”、“診斷學”兩門課程成功立項為南京醫科大學**年國家精品課程重點項目，獲得省教育廳大學生實踐創新訓練計劃立項2項。20xx年，“康復醫學”專業獲批國家級特色專業建設點，康復醫學實驗室、影像醫學實驗室成功申報成為XX省實驗教學示範中心建設點;獲省高教學會第九屆高等教育科學研究優秀成果二等獎1項，省高等教育教改立項研究課題1項，省規劃辦“”教育科學規劃課題2項。

五) 明確目標 搶抓機遇 學科建設取得重大突破

20xx年，新增“135工程”重點學科4個，新增“135工程”建設學科3個，我院4個二級學科(外科學、神經病學、運動醫學、老年醫學)被國務院學位委員會批准為博士學位授權點。20xx年，我院肝移植中心主任王學浩教授獲20xx年“國家科學技術進步獎二等獎”,實現了南京醫科大學在國家級獎項上的重大突破。20xx年，在省“科教興衞工程”新一輪重點學科和重點人才的評選中,我院獲醫學重點學科(實驗室)14個，醫學重點學科(實驗室)培育點2個;獲省醫學領軍人才10人，醫學重點人才31人;獲得省“科教興衞工程”經費資助1.105億元。20xx年9月，我院心血管內科榮獲國家級重點學科，實現了南京醫科大學以及我院國家重點學科上“零”的突破。據中國科學技術信息研究所20xx年12月發佈的“20xx年度中國科技論文統計結果”，我院發表國內論文數位居國內醫院第7位，sci收入論文數居國內醫院第10位，發表不俗的論文數居國內醫院第11位，medline收錄論文數居國內醫院第17位。擁有國家重點學科1個(心血管病學)，XX省政府重點學科4個(臨牀醫學一級學科、內科學、外科學、兒科學、皮膚病與性病學)。臨牀醫學專業是國家特色專業、XX省品牌專業。是經國務院學位委員會授權的臨牀醫學一級學科博士點，博士點、碩士點覆蓋所有臨牀學科;設有臨牀醫學博士後科研流動站1個，是全國首批臨牀醫學博士專業學位授權單位。

(六)高度重視 加強建設 師資水平不斷提高

第一臨牀醫學院是南京醫科大學規模最大、歷史最悠久、實力最強的臨牀醫學院，長期以來，積極重視培養和引進高層次人才，不斷加大師資隊伍的建設。學院現有臨牀教師940人，其中教授、主任醫師208人，副教授、副主任醫師236人。黨委書記陳亦江，胸心外科學教授，博士生導師;院長王虹，呼吸病學教授，博士生導師。學院有博士生導師59人，碩士生導師173人。

回顧第一次黨代會以來學院取得的成績，我們認為“四個堅持”是基本經驗，即：堅持正確辦學方向，解放思想，改革進取，爭創一流;堅持黨政齊抓共管，分工合作，科學管理，形成合力;堅持班子自身建設，統一思想，民主和諧，凝聚人心;堅持理論聯繫實際，認真研究，實事求是，注重實效。面臨新形勢，新一屆黨委需要認真思考的主要問題：如何在學院建設和發展中進一步統一思想，明確目標，深入貫徹落實科學發展觀;如何抓住機遇，在學校和附院又好又快發展中，以學科建設為龍頭，以引進和培養高層人才、建設重點實驗室為兩翼，以培養高素質高層次醫學人才為目標，全面啟動新一輪教育教學改革、求實創新、提高教學質量、為醫療衞生事業的發展多做貢獻;如何進一步加強黨的基層組織建設，創新性地開展工作、更好地發揮黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。

二、新一屆黨委主要工作

(一)指導思想

在學校黨委、行政正確領導和第一附屬醫院大力支持下，以科學發展觀統領學院工作，以開展創先爭優活動為契機、以創建學習型分黨委為抓手，進一步加強領導班子建設，黨政齊抓共管，以人為本，以德治院，民主和諧;進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨組織凝聚力和戰鬥力，全面提高黨員整體素質，充分發揮先鋒模範作用;進一步加強黨風廉政建設，加強反腐倡廉教育和制度建設，建立健全懲治和預防腐敗體系;進一步解放思想、抓住機遇、理清思路、開拓創新，抓住擴大內需的機遇，促進醫療、教學、科研協調、同步發展;進一步加強內涵建設，以學科建設、人才培養為核心，以提高教學質量為目標，培養高素質、高水平的醫學人才，使第一臨牀醫學院成為南京醫科大學七年制、研究生臨牀培養、教學和科究的示範指導基地

(二)主要目標

堅強團結的領導班子、奮發向上的精神狀態、務實創新的工作業績、人才輩出的成長環境、和諧的文化氛圍、良好的工作條件、較高的福利待遇、優良的社會評價、國內一流的臨牀醫學院。

(三)主要工作

一、加強理論學習 求真務實 鋭意進取

高度重視理論學習，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是增長才幹、提高素質，做好各項工作的基礎。作為黨員特別是黨的領導幹部，更需要先進理論的指導和科學知識的武裝。因此，在今後五年裏深入學習黨的“十七”大精神和科學發展觀，堅持以人為本，把握工作方向，科學決策是今後工作的重中之重。黨員和領導幹部要帶頭學、堅持學、善於學，真正做到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高領導工作的效能，推動各項工作上新水平。院黨委中心組要認真制定學習計劃，每月組織一次集中學習，做好考核考評。黨支部也要結合工作、學習實際，認真組織好學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、提高學習的動力、創新科研的方向。要建立健全領導幹部和廣大師生黨員理論學習制度、調查研究制度、學習考核制度，促進學習的制度化、經常化。要不斷創新學習內容、豐富學習方法、改進學習形式，積極倡導專職黨政幹部結合工作實際開展科研，總結經驗，撰寫文章，以此提高理論素養和工作水平。在創先爭優活動中，推動“創建學習型分黨委，學習型黨支部”活動繼續深入。

二、培育學院文化 廣泛宣傳 和諧建院

今後幾年是醫院和諧建院，加強文化建設年，學院將藉此機會深入開展學院文化建設。學院文化建設是展示學院形象的重要途徑之一，它在營建良好學風、豐富校園文化生活等方面發揮着重要作用。學院文化水平的高低決定着學院未來發展的興衰。因此學院黨政、各級組織要抓住機遇，在醫院“文化建院”的大環境下，培養學院特色文化。要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，凝聚人心，促進和諧，培養協作進取的團隊精神，開展豐富多彩的學院文化活動，營造積極向上的學院氛圍，提升學院對外形象。要強化學院對外宣傳力度，創新宣傳工作形式，藉助媒體、網絡等現代科技手段，加大對重點學科和醫、教、研、管理等特色及亮點的宣傳、加大對教育教學改革以及學習生活過程中湧現的好人好事的宣傳，要突出先進，樹立典型，在濃郁的學院文化中發現人才、培養人才、造就人才。

三、堅定理想信念 統一認識 夯實基礎

黨的xx大報告明確提出：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，着力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。”“加強黨員、幹部理想信念教育和思想道德建設，使廣大黨員、幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。”

作為學院分黨委，將以改革創新精神，加強思想建設。重點是黨員領導幹部和學生黨員。堅持學習是思想建設的基礎，組織參加社會實踐是思想建設的有效途徑。通過組織黨員和大學生積極參加豐富多彩社會實踐，使他們更多地瞭解國情，瞭解社會主義建設和改革的實際，更多地瞭解人民羣眾的思想情況和實際生活狀態，瞭解才能更加堅定理想信念，才能樹立起為建設社會主義祖國而獻身的信心，為培養優秀人才夯實思想基礎。

四、遵循黨章規定 結合實際 組織創新

20xx年，在校組織部的協調組織下，我院和康達、護理等多家學院在教學見習、實習醫院組建了學生聯合黨支部。這是在總結和研討多年點上黨建工作經驗的前提下的第一次嘗試。做好點上學生黨建工作一直是我院黨建工作的重點，我院將在這次新的嘗試中按照黨章的要求，結合實際，積極調研，做好組織和配合工作。分黨委計劃在近幾年加大巡點力度，重點調研黨建工作。此外，我院還計劃對研究生的黨建工作做一些新的嘗試，如組織“黨員沙龍”;繼續舉辦黨支部書記，支委理論培訓班等。

五、不斷完善制度 目標管理 嚴格考核

我院計劃在近年把“保持共產黨員先進型教育”期間彙編成冊的學院黨委制度做進一步修訂，尤其是要結合工作實際，進一步完善工作目標管理和考核獎懲制度，在強調分工協助的同時進一步明確崗位職責。制定學院貫徹落實的具體辦法時，要結合學院的實際，既要考慮教師，也要考慮學生;既要立足當前，又要着眼長遠;最重要的是要從理論和實踐結合上下功夫，提出解決實際問題的路數和辦法。爭取每兩年組織評選一次優秀黨員和優秀黨支部。

六、狠抓防腐倡廉 規範程序 強化管理

分黨委作為基層黨組織，將在學校黨委的領導下，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作，圍繞學校和學院中心工作，研究解決影響穩定和發展的突出問題，堅持立黨為公、執政為民、務實清廉、民主、公正;落實《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持“以防為主”方針，修訂完善和落實以黨風廉政建設責任制為核心的相關制度，健全權力約束機制和管理監督程序，實施長效管理;對學院有關財務管理，嚴格按照審批權限，逐層審核，各負其責，錢帳分開，儘量避免現金流通。要組織學習、貫徹中紀委《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx——20xx年工作規劃》和《南京醫科大學黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，迎接黨風廉政建設責任制檢查考核工作。要開展防腐倡廉教育，以學院領導幹部為重點，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。對廣大黨員和學生，通過各種途徑如：主題教育活動、專題學習、參觀、座談、網絡信息技術等開展教育，並用身邊的人和事，從正反兩個方面真正使黨員幹部羣眾銘記防腐倡廉對社會發展、學院建設、個人前途、家庭穩定等極其重要。要進一步理順關係，明確各崗位的工作職責，恪盡職守。在幹部考核中，要廣泛聽取羣眾意見，完善民主推薦、民主測評和年終考核等，為選好用好乾部打好基礎，推進學院教學、科研、醫療和管理工作順利開展。

七、認真調查研究 探索創新 培育人才

臨牀醫學專業學生是以高分考入學校、經過綜合性大學或基礎醫學院培養轉入臨牀專業教育的;每年招收的研究生也是好中選優的撥尖人才，如何通過進一步地教育和訓練，能滿足社會、民眾對高層次醫學人才的需要，是學院必須不斷研究、探索的課題。為此，在這五年中，包括今後，都將開展對這個學生羣體經常性調查研究。

我們要開展形式多樣,豐富多彩的活動是將思想政治教育落到實處的一個關鍵;如;聘請專家學者開講座、訪問考察、交流座談、到醫院和福利院做義工、社會實踐等;黨,團和學生組織共建是將思想政治教育落實到實處的一個基礎;如：開展一個黨員一面旗幟、優秀黨員、先進支部等評選、團員推優、牽手幫扶、黨員沙龍等活動;加強互聯網正確的引導作用是新世紀將思想政治建設落實到實處的一個有效途徑。網絡帶來的便捷和大信息量已經深刻影響到了我們的生活,作為大學生,更加離不開這個工具,各種網絡論壇,電子郵件,網頁等等都已經成為了很多學生日常生活的一部分，我們要佔領這個高地，發揮大學生的主動性、積極性和創造性，加強思想政治工作，加強政策法規等宣傳，利用網絡服務黨員、服務同學，發佈信息，交流經驗、溝通心靈、加強疏導，講究實效。

面對大學生就業嚴峻形勢，我們要有憂患意識，要高度重視並加強對學生就業地進一步指導。要教育學生轉變就業觀念，找準自己的定位，在“危”中尋“機”。作為學院要更加關心學生、指導學生、幫助學生、鼓勵學生，為建設和諧學院、和諧社會而努力!

八、豐富社團活動 陶冶情操 展示風采

我們將積極支持組織學院社團開展活動。在學院分黨委指導下，開展融思想性、知識性、趣味性於一體、寓教於樂的活動，把學生共同的興趣和積極性充分調動起來，有利於大學生情商的發展和獨立人格的塑造，同時在社團的合作中又培養了協作精神和熱愛生活，樂觀向上的生活態度;倡導學生進行自我管理、自我服務、自我教育，在為廣大同學提供展示才華、交流情感的平台的同時，培養他們的團隊精神、奉獻精神，使他們開拓視野，增長知識，培養能力，陶冶情操，施展才華，促進學生的全面發展。我們將繼續辦好學院的“話劇社”、“棋牌社”、“芭蕾舞協會”等，並擬建“書法繪畫協會”等。

九、建設和諧學院 走近社會 服務民眾

營造和諧的黨羣關係是構建和諧學院的基礎。作為基層分黨委，必須走出辦公室，走近科室、走近老師、走近學生、走近社會;要把加強自身建設，改進工作作風與服務教學、服務科研、服務學生等緊密結合起來，在活動和服務中凝聚黨員、凝聚羣眾、凝聚社會，增強基層黨組織的社會認同感;在參與服務實踐中增強廣大黨員的黨員意識、黨的意識和執政意識，提高執政能力和管理水平。黨支部是構建和諧學院的主要工作空間，我們將根據黨支部具體情況，在創先爭優活動中，繼續開展“我是一名黨員，願竭誠為您服務”、“難忘的生日”、“牽手幫扶工程”、“研究生黨員示範崗”、“在紅旗下成長”、“黨支部與社區共建基地”、“黨日活動”、“社會實踐”等活動。

十、敞開學院大門 加強交流 提高聲譽

要建設成為國內一流的臨牀醫學院，必須敞開對外交流的大門。過去，在醫療衞生服務方面應該説開展了很多工作，通過對外交流也取得可喜成績，特別是和國外許多醫院建立着比較密切的聯繫，對學院醫療技術水平的提高發揮了重要作用;今後，將在此基礎上，要擴大在學科建設、教育教學、管理科學等各方面在國內、國外等對外交流，互通信息，取長補短，在不斷互訪交流、友情有義交友中，以善良寬廣的胸襟、包容謙虛的態度，熱情友好的言語，學習、取經、造勢，不斷提升學院在國內知名度。

十一、面對新形勢 抓住機遇 不斷奮進

隨着新醫改方案出台，公立醫院將回歸公益性質。學院作為最大的公立醫院必定要承擔更多公益服務，學院一致認為，必須認真分析新形勢，解讀新方案，在繼續更新教育教學觀念、深化教育教學改革，不斷提升高層次醫學人才培養質量的基礎上，更要加強人文素質的培養，加強教師和學生的奉獻和仁愛精神的教育，要尊重患者，面向羣眾，服務社會，真正成為醫療衞生行業的第一形象和第一窗口;要培養高尚的醫德情操，營造優良的醫療和醫學教育教學環境;為創建和諧的醫患關係不斷努力。要根據學科的建設和發展要求，積極地引進高級人才，要為國家級、省級重點學科建設和發展積蓄人才力量，為師資隊伍建設打下堅實基礎。

各位黨員代表，面臨的新時代，在學校黨委和行政的領導下，在一附院大力支持和幫助下，讓我們攜手並進、共同努力，為學院各項事業取得新輝煌而奮鬥!

黨委工作報告 篇8

尊敬的集團公司領導，各位代表、同志們：

大家上午好!

中國共產黨X集團有限公司第一次黨員代表大會，是在分公司深入開展“增強執行能力，促進管理提升”活動,全面部署分公司“”發展戰略，為建設更強、更優、更和諧的而努力奮鬥的形勢下召開的一次會議，也是分公司黨建工作承前啟後、繼往開來的一次重要會議。這次大會的主題是：以科學發展觀為指引，深入貫徹落實集團公司“一二三四五”發展戰略，回顧總結分公司近年來的黨建思想政治工作，圍繞分公司“”發展戰略規劃目標，分析企業面臨的新形勢、新變化，提出今後四年黨委工作目標，進一步調動和凝聚分公司各級黨組織、廣大黨員的智慧和力量，立足新起點，肩負新使命，為實現分公司健康持續發展提供堅強的思想政治保障。

分公司自20xx年3月成立以來，肩負開拓西北區域市場的

使命。多年來，分公司克服人員少、資金短缺、外部資源不足等不利因素，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的精神，相繼承建了測繪局住宅樓、東航西北行政辦公樓、中鐵臵業繽紛南郡住宅樓等工程。陝西省文明工地現場會在東航項目施工現場的召開，很好的提升了分公司在陝西建築市場的影響力。特別是20xx年10月集團公司對原和原拉薩分公司實施戰略性重組以來，經過近三年的發展，我們新籤合同額、營業額、盈利能力、創優水平、員工總人數、員工收入等多方面取得了歷史性的發展。這些成績的取得，是分公司上下同心同德、團結奮鬥、無私奉獻的結果，是兩級領導班子和廣大黨員幹部恪盡職守、鞠躬盡瘁、努力工作的結果。在這裏，我代表中國共產黨X集團委員會向三年來在各個崗位上做出貢獻的幹部員工，向給予我們理解、支持的家屬們，向關懷、指導我們工作的上級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

現在，我代表分公司黨委向大會報告，請各位代表審議。

第一部分 重組三年來的工作回顧

重組後的三年，是分公司思想大解放、觀念大轉變、管理改革取得重大突破的三年;是分公司積極應對銀根緊縮、房地產市場長期調控、鐵路市場投資不足等嚴峻考驗，生產經營取得顯著成績的三年;是分公司上下團結奮進、搶抓機遇，促進企業改

革、發展、穩定的三年。三年來，我們前進的方向更加清晰，目標更加明確。三年來，我們開創了分公司生產經營、改革發展的新局面。

一是經營生產取得新突破。分公司堅持以經營為龍頭，20xx年至20xx年三年，實現新籤合同42.28億元，實現營業額20.65億元，並且在20xx年實現利潤4522萬元，逐步建立相對穩定的陝西、青海、西藏、東北四大區域市場。

二是工程施工管理水平顯著提高。三年來，分公司始終堅持“安全第一、預防為主，防治結合”的安全方針，以創建安全文明工地和樹立品牌工程為載體，那曲物流中心工程榮獲國家“詹天佑”大獎，青藏花園項目榮獲青海省文明工地，華僑城項目榮獲西安市優質結構工程，實現了重大安全責任事故零發生的安全管理目標。

三是內控管理逐步提升。風險管控能力逐步提高，合同招標、評審、簽訂、印章管理工作進一步規範，包括聯合學院在內的雙清工作取得重大突破，財務資金集中管理作用發揮顯著，審計工作的積極開展增強了各級領導幹部的履職意識。機關管理逐步規範，按照“精簡高效、德才兼備”的原則，分公司先後2次對機關實施競聘上崗，進一步明確機關服務、管理職能，初步實現“監督導向型”向“服務導向型”的轉變，理順了管理鏈條，提高了管理能力。管理制度逐步健全，先後印發了《市場開發獎勵辦法》、《集中招標採購規定》、《施工技術管理辦法》、《合同管理辦法》等100多個文件，基本實現有“法”可依，初步形成了以制度管人、按規章辦事的良好氛圍。

四是人才培養成效顯著。重組後三年來，分公司引進社會各類人才12人，內退返聘職工5人，招收各類大中專畢業生156人，並且按照師徒模式全面實現傳幫帶，部分新員工已經走上了重要崗位甚至公司管理崗位，為公司發展注入新活力，儲存發展新動力。分公司管理部門通過技術輪訓、專家講解、標準學習、專業教育、蹲點指導等形式，切實提高了基層管理人員的實際操作水平，員工整體素質普遍提高。近200人取得了相應的資格證書，20多人次相繼通過了中高級職稱評審，繼續教育和取證工作得到進一步發展。

五是和諧企業建設取得新發展。員工工資實現連續增長，實現公司全體職工工資水平連續兩年上漲幅度超過12%的目標。分公司落户紮根西安,辦理了營業執照變更，將註冊地從寶雞搬到西安，購買了辦公樓，改善了辦公條件，穩定了隊伍。清理了“七險一金”歷史遺留問題，並將新員工户口落户西安。

重組三年來，分公司黨委不斷探索項目黨建工作的新途徑和新方法，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，充分發揮公司黨委的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展提供了強有力的組織保障和強大的精神動力。

——領導班子建設進一步加強。一是提升領導班子科學發展的思想水平，堅持中心組學習，堅持召開民主生活會，始終把學習作為領導幹部增強本領、推動工作的根本途徑，統一了思想，振奮了精神，堅定了搞好信心和決心。二是提升領導班子科學發展的決策水平。根據集團公司黨委統一要求，堅持民主集中制，落實“三重一大”制度，完善議事和決策機制，實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡重大問題，都按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則，集體做出決定。三是堅持完善黨風廉政責任制。分公司黨委根據分公司班子調整及時修訂了黨風廉政責任制，班子成員抓好了自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實，抓好了分管部門單位黨政幹部黨風廉政工作，抓好了分管部門單位黨風廉政方面突出問題的解決，切實保障分公司黨風廉政工作制度抓好落實。

——思想政治工作進一步加強。三年來，分公司黨委始終堅持把思想政治理論學習擺在重要位臵來抓，把全體幹部職工的思想統一到分公司發展上來。分公司領導幹部能夠清楚的認識到，分公司正處於起步發展階段，人才儲備、承攬任務、管理水平、盈利能力等與分公司快速發展要求存在很大的差異。為此，各級領導幹部致力於夯實發展基礎，在規範行為的同時強化意識，制定制度的同時強調文化，鼓勵奉獻的同時制定措施，堅持以科學

發展觀為統領，不斷增強全局意識，強化科學發展、和諧發展的理念，提高戰略思維能力，高起點、高站位、高標準地謀劃推動各項工作。在創先爭優活動中，分公司黨委按照集團公司黨委的統一安排和部署，立足實際，圍繞“經營、生產”兩大中心工作，通過紮實開展黨組織爭創“五個好”、黨員爭當“五帶頭”等鮮明具體、切實可行的活動，團結和帶領全公司黨員幹部羣眾，進一步解放思想、頑強拼搏、虛心務實、開拓創新、爭創一流，使創先爭優活動的各項工作紮實有序的逐步開展。以黨建標準化建設為抓手，在配齊、配強專、兼職黨支部書記的基礎上，圍繞施工生產中心，深入開展“雙標共建”活動，堅持勞務工“五同”管理，堅持六個標準化建設，堅持開展黨員突擊隊、青年突擊隊、工人先鋒號活動，開展以“八比八創”為主要內容的安康杯勞動競賽活動，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，在創先爭優活動中95名黨員公開承諾，三年來，共有38名員工遞交入黨申請書，培養積極分子25名，發展黨員11名，分公司目前共有黨員147人，佔總人數的38%。

——黨組織戰鬥堡壘作用充分發揮。分公司黨委堅持“融入中心、展現作為”，圍繞企業經營生產工作的需要，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。那曲物流中心項目黨支部開展的“創黨員先鋒崗，建黨員責任區”等各類黨建活動，所有幹部職工忍受高原惡劣環境對身心的煎熬，衝到最前沿，克服3.14事件、5.12地震以及那曲地區百年不遇的雨雪天氣，實現物流中心按期完工，展現了與天鬥、與地鬥、與自己鬥其樂無窮的豪邁氣概。中鐵臵業項目部黨支部在項目建設過程中，全體幹部職工發揚“不甘人後、敢打必勝、挑戰極限、勇爭第一”的團隊精神，羣策羣力，克服重重困難，在確保安全、質量的前提下，科學論證、倒排工期，實行24小時連續作戰，在西安創造出三天一層的工程施工新記錄，於20xx年12月30日在一期工程各標段中首先全線封頂，受到了業主的高度讚揚。平安驛站改工程的勝利完成、拉日鐵路開工動員大會的成功舉辦、哈大客運專線兩站一所工程的順利推進以及玉樹援建前期工作有效的開展等都充分展示了鐵軍的風采。

黨委工作報告 篇9

X年，醫院黨建工作在上級黨組織的正確領導下，在全體黨務幹部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹xx屆五中、六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院榮獲市、區最佳文明單位及全國省級綜合性醫院先進黨委等榮譽稱號，被市委、市政府推薦為“省級文明單位”。

一、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新週期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，院黨委把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。 一是建立好的學風。院黨委主動用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部頭腦，提高幹部職工的理論素養。

在學習制度上，建立了幹部職工述學、考學、評學機制，制定出台了《黨委中心組學習制度》、《**市人民醫院20xx年理論學習安排意見》等理論學習制度，把幹部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鈎，納入綜合目標考核，院黨委定期檢查落實，增強了幹部職工學習的主動性和積極性;在學習內容上，院黨委為各總支、支部徵訂了《求是》、《半月談》、《黨員生活》等雜誌，購買了《jzm選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員幹部學習xx屆五中、六中全會精神和《hjt在中國共產黨建黨85週年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《jzm選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向吳孟超等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院幹部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀;在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每週二、四下午以科室為單位集中組織學習，通過開辦青年讀書班、黨員輪訓班和幹部培訓班等多種形式，充分利用週會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨委中心學習組、科室、支部、個人四個層次的政治理論學習齊頭並進。

黨委中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨委成員積極參加黨委中心學習組、自己所在支部、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。王清秀被授予“全市十佳學習標兵”，院黨委被市委授予“全市理論學習先進中心組”，醫院被授予“全市十佳理論學習單位”。

二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨委鼓勵幹部職工將學習成果轉化為現實生產力，對醫院職工在各類學術雜誌發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果：20xx年，全院共發表學術論文224篇，同比增長1，其中sci論文1篇、中華級論文18篇，統計源期刊120篇。醫院順利召開20xx年度思想政治工作研討會，在《社會科學》雜誌交流學習心得70篇，提高了學習效果。在全國省級衞生政研會上，醫院被授予“全國省級綜合性醫院先進黨委”榮譽稱號;在全省衞生系統政研會上，有2項思想政治科研成果獲獎，6篇論文書面交流。

醫院鼓勵科技創新，全年有53項科研項目立項，其中省教育廳21項、省科技廳8項、省衞生廳8項、碩博項目16項;全年獲省政府科技進步獎3項、市政府科技進步獎5項、全市衞生突出貢獻獎6項，有13項科研成果被鑑定為省科技廳重大科技成果，獲獎數量和檔次位居區域衞生單位之首。醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以《人民醫苑》報、《人民醫院工作簡報》為載體，大張旗鼓地宣傳名醫名科及特色醫療，全院在市級以上新聞媒體發表各類新聞稿件110x篇，編輯發行《人民醫苑》12期，併發放到相關單位，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批像徐少勇、張功禮、張昌軍、王家寧、徐剛明、王清秀等醫德高尚、技術高超的先進典型，推出了一批像全國勞動模範餘鋒、省勞模張功禮等事蹟突出的先進模範人物，湧現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人。特別是外科大樓和老年病醫療中心三年建設時期，老院長餘鋒同志嘔心瀝血，殫盡竭力，從大樓設計到施工每個環節，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻;分管領導肖修明與基建科的同志一道日夜奮戰在施工現場，精心組織施工，確保兩棟大樓如期竣工並投入使用。為給全院職工樹立學習的榜樣和行動的標杆，院黨委不失時機對他們予以表彰，並推薦他們接受上級表彰。20xx年，1受到市委、市直機關工委、市衞生局黨委表彰。院黨委也在建黨節前夕，對醫院先進支部、1優秀黨務工作者、1優秀黨員予以表彰。

二、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關係極大。因此，院黨委加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力於打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衞材採購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少現象的發生，保護幹部的重要措施。院黨委規範招投標工作程序，對醫療設備、藥品衞材採購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事後審計，避免了暗箱操作。在老年病醫療中心、外科大樓等基建項目多、藥品設備採購量大等情況下，由於招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、幹部違法違紀現象。僅20xx年醫院就完成招標項目59項，投標金額105x元，中標金額82x元，通過招標節約資金22x元。在加強招標監督的同時，加大內部審計力度，全年內審項目數百項，審減金額469.x元，維護了醫院利益，堵塞了漏洞，從源頭預防了行為的發生。同時，醫院按照衞生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院範圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨委分別與各總支、支部、科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民羣眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。經反商業賄賂認真自查自糾，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨委聘請市區人大代表、政協委員等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

三是強化職工監督。院黨委堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院年度工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務年度預決算等決策的制定;定期在職工大會、院週會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作;設置院務公開專欄，通過醫院網、《人民醫苑》報、醫院簡報、低音廣播、電子顯示屏、觸摸屏等窗口，及時公開幹部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在20xx年10月中國醫院管理協會組織的“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審羣眾滿意度測評活動中，醫院的滿意率達到98.。

三、彰顯人醫精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮鬥形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的人醫精神，成為凝聚全院職工認同的共同願景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨委積極培育醫院文化，彰顯人醫精神，着力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫;打造“無假日門診”，資深專家節假日照常坐診;實施就診ic“一卡通”及門診電子處方，掛號、劃價、收費一條龍;實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口和服務班次，縮短病人就診等候時間;規範標識、標牌，設置殘疾人無障礙通道，開設方便門診與關愛門診等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”;藥學部為患者用藥提供指導，組織藥師下臨牀查房、會診、諮詢，提高臨牀用藥的合理性;超聲科為行動不便患者送b超到牀頭檢查，備受患者和臨牀科室稱讚。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、牀位增多，但病牀仍顯緊張。心血管內科搬家後，分為兩個病區，開放牀位由原來的30張增至現在的60張，兩個病區的平均病牀使用率都達到11以上;骨科搬家後分為病區，每個病區的平均病牀使用率也達到10以上。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先後派出15位醫師對口支援鄖西縣人民醫院，幫助該院重建眼科、新建皮膚科病房，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。今年7月，我院被省衞生廳授予“萬名醫師支援農村衞生工程先進單位”。同時，醫院按照市委統一安排，與鄖西觀音紙槽村結成奔小康聯繫點，幫助該村建設水泥路、架設便民橋等，受到市委、鄖西縣委的肯定與表彰，醫院小康工作隊被市委評為先進小康工作隊。

三是開展利民惠民活動。為了緩解羣眾“看病貴”問題，醫院先後x大幅度降低醫療收費標準，推出了123項優惠措施;通過開設“扶貧(惠民)病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為及周邊地區1x餘貧困患者減免醫療費用300x萬元，成為本地區唯一榮獲省政府扶貧獎的醫院。

四是開展擁軍優屬活動。軍民共建是我院黨建工作的一大特色。醫院出台了一系列擁軍優屬措施，在門診、病房醒目位置設置了軍人優先標牌;軍人、傷殘軍人、烈士家屬、軍隊離退休幹部憑證明享受醫院半費醫療;逢年過節慰問駐軍及院內軍轉幹部和軍屬，醫院成為駐軍唯一定點醫院和鄂西北部隊老幹部醫療保健定點醫院，獲得“全市擁軍優屬先進單位”、“全市軍民共建模範單位”等榮譽稱號。

四、突出醫科教，創建百姓放心醫院。

醫院黨建工作只有與醫科教中心工作緊密結合，黨建工作才有特色與生機。因此，院黨委將20xx年確定為省市重點專科評審、醫院管理評審、鄖陽醫學院本科教學評估之年，以此來加強內涵建設，全面提升醫院醫科教水平。

一是以省市第二週期臨牀重點專科評審為重點，全面提高醫療質量。醫院強化醫療質量管理，狠抓核心制度的落實，加強醫療質量的檢查與督導，加大對醫師規範培訓，全面提高醫療質量，降低了醫療風險，減少了醫療糾紛。20xx年，醫院入出院診斷符合率達到了98.，急危重症搶救成功率達到97.，法定傳染病報告率達到10，急救物品完好率達到10，甲級病歷率達到9。大力開展新業務、新技術。

醫院出台了鼓勵、支持、促進新業務、新技術開展的規定，對開展新技術的科室人員優先安排外出學習，設備優先購置，在醫院激勵政策的引導下，臨牀醫技科室開展新業務引進新技術的積極性空前高漲，基本上達到每科都有一項新業務開展，20xx年各科室申報、立項的新業務、新技術達95項，比上年大幅提高。大力推進重點專科建設。在鞏固省市第一週期臨牀重點專科成果的基礎上，20xx年，急診科、心血管內科以高分通過省第二週期臨牀重點專科評審，被評為省級重點專科;超聲科、藥學部等x科室被評為**市第二週期臨牀重點專科，截至目前，全院擁有市級臨牀重點專科、省級臨牀重點專科。強化護理服務，護理服務質量穩步提高，全院護理人員的三基水平、護理技術操作、基礎護理及特護、一級護理水平、護理文書書寫的合格率均達到10，健康教育覆蓋率達到10，護理平均滿意度達到96.，未發生一起護理差錯事故。同時，醫院以衞生部頒佈的《醫院感染管理辦法》正式實施為契機，加強院感工作，使醫院感染管理各項指標控制在國家標準之內。

二是以本科教學評估為契機，全面推進教學工作。教學工作是高等院校附屬醫院及教學醫院的一項十分重要的工作，對提升醫院整體實力，樹立醫院形象具有重要作用。20xx年，以第三臨牀學院本科教學評估為契機，全面推進科研教學工作。醫院按照鄖陽醫學院的統一安排部署，堅持以評促建，以評促改，評建結合的原則，組織力量，成立專班，狠抓“教評”工作，確保各項指標符合教評要求。12月6日，國家教育部本科教學水平評估組對鄖陽醫學院第三臨牀學院本科教學工作水平進行了評估，評估組專家一致認為第三臨牀學院本科教學工作達到優秀水平，為鄖陽醫學院本科教學評估整體實現“保良爭優”目標奠定了堅實基礎。

三是以醫院管理評審統攬全局工作，提升醫院管理水平。三級醫院管理評審是醫院20xx年又一重要工作，院黨委經過認真研究後，提出了爭創三級優秀醫院目標，並把醫院管理評審工作與開展醫院管理年活動緊密結合，成績十分明顯，衞生部醫院管理年調研組深入醫院調研後，把醫院作為衞生部在湖北的兩個調研點之一，同時在衞生部醫院管理年活動簡報(93期)上以“**市人民醫院管理年活動突出三個重點，達到五個要求”發至全國衞生系統推廣，受到了各級衞生主管部門的高度關注與好評。在醫院管理評審中，院黨委精心組織、周密部署、嚴格要求、認真督導，從而使醫院管理評審工作順利通過省醫院管理評審團評估驗收。評審團團長黃金星從八個方面給予充分肯定，即醫院管理明顯加強、管理制度非常完善、醫療質量得到提高、醫療安全防範到位、醫療服務措施得力、醫院環境大大改觀、醫德醫風得到鞏固、三個文明建設成效顯著，順利實現了爭創三級優秀醫院目標。

五、營造寬鬆環境，建設人才聚集醫院。

一是堅持黨管幹部原則。建立對中層幹部、學科帶頭人和專業技術骨幹科學有效的選拔機制、激勱機制和監督機制。20xx年，院黨委按照《幹部選拔任用條例》，遵循科室推薦、黨辦考核、黨委任用、院長聘任等程序，全年調整任免中層幹部6，幹部任用公正、公開、透明，幹部管理工作步入制度化、規範化軌道，受到了市委的高度好評，在市委組織部組織的《幹部選拔任用條例》執行情況檢查活動中，我院的幹部選拔任用工作順利通過了檢查驗收。

二是堅持黨管人才方針。實施積極的人才戰略，加大高層次專業技術人才的培養和引進力度，不拘一格選人、用人、育人，努力打造專業門類齊全、結構比例合適、陣容整齊強大，具有後發優勢的人才隊伍。努力營造良好的用人環境，為人才成長搭建平台，優厚的待遇，寬鬆的環境，寬廣的舞台，吸引了眾多的人才加盟人醫，全年引進博士研究生、碩士研究生2、省內外優秀本科生3。11月上旬，我市首位藥理學博士、唯一獲得國家自然科學基金醫學類項目的生殖藥理學專家譚豔正式加盟我院，就任泌尿外科研究所所長，進一步優化了人才結構。同時，院黨委堅持以人為本，主動為職工政治成熟鋪路架橋、專業成長創造條件、才能施展提供舞台、價值實現做好服務，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性，激勵職工士氣、凝聚發展力量，努力培育開拓創新、拼搏進取的員工隊伍，培養領導幹部的事業心、中層幹部的進取心和一般幹部的責任心，使其成為醫院發展的活水源頭和不竭動力。

六、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨委的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守《黨委會議事規則》，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。20xx年醫院新老班子交替中，老院長餘鋒同志以身作則，嚴格要求自己，為新老班子平穩過渡奠定了良好的基礎，受到市委領導的充分肯定和全院幹部職工好評。新班子到任後，想大事、謀大事、議大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨委成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模範作用和黨支部的戰鬥堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。20xx年，院黨委以保持共產黨員先進性教育“回頭看”活動開展為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員幹部責任區管理制度，對黨員、黨支部實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批高級知識分子和優秀人才紛紛向黨組織靠攏，20xx年，院黨委按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員2，預備黨員轉正3，使全院黨員總數達到了40。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨委繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導幹部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯繫2-x科室，每週深入到所聯繫的科室當中，傾聽職工羣眾呼聲，瞭解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細緻的思想政治工作。同時，想員工之所想、急員工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平台等具體問題，為青年職工健康成長創造寬鬆環境。20xx年，院黨委在深入科室調查研究發現臨牀一線合同制職工待遇太低問題後，院黨委及時召開黨委會進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。做好矛盾的化解工作，通過談心室，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對羣團工作的領導既是《黨章》賦予黨委的重要職責，又是黨委的一項重要政治使命。20xx年，院黨委切實加強羣團工作的領導，指導羣團組織依法依章獨立開展活動，使羣團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等羣團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、文藝演出等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織cpr青年志願者救護隊開展活動，受到中國紅十字總會常務副會長江亦曼的高度好評;婦委會、退管科積極組織老幹部赴港澳旅遊，組織全院女職工拔河賽等，逢年過節慰問離退休老幹部等，受到了老幹部和女職工的歡迎;工會積極組織職工參加衞生系統圍棋賽、象棋賽、拔河賽、游泳賽等，興建職工籃球場，舉辦職工足球賽、籃球賽、演講賽、體能拓展訓練，開展工會積極分子、經濟技術創新先進集體、先進個人評比表彰活動，召開職工代表大會等，提高了幹部職工工作積極性，激發了幹部職工愛院、興院熱情。

20xx年，羣團工作在院黨委的正確領導下碩果累累：急診科被推薦為“全國巾幗文明示範崗”、心胸外科被團省委授予“湖北省青年文明號”光榮稱號、創傷骨科被團市委授予“全市青年文明號”光榮稱號、體檢保健中心被市婦聯授予“全市最佳巾幗文明崗”光榮稱號、腫瘤中心被市總工會授予“雙文明示範崗”光榮稱號等;麻醉科主任王清秀成為“湖北省第七屆青年科技獎”獲得者、心胸外科醫生田磊獲得“全省優秀共青團員”光榮稱號。12月6日，院團委代表全市團組織接受團省委綜合考核組的考核，受到了考核組的高度評價。

七、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與羣防羣治相結合，物防與技防相結合，“五個安全”(政治安全、醫療安全、生產安全、治安安全、消防安全)一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，出台了《**市人民醫院見義勇為獎勵實施辦法》等文件，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防範意識和遵紀守法意識。加大醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態;醫院加大消防設施維護投入，將全院消防設施的維護和保養交由具有消防技術力量的專業公司管理和維護，使醫院的消防管理進一步升級;加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規範化、制度化、經常化軌道。20xx年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被市綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展

。20xx年，全院職工在院黨委的正確領導下，克服基建項目多、三項評審任務重、醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德幹事業，聚精會神謀發展，順利啟用了外科大樓和老年病醫療中心，極大提升了醫院整體服務功能;順利通過了醫院管理評審、新一週期省市重點專科評審、鄖陽醫學院本科教學評估和“全國百姓放心示範醫院”動態管理評審等工作驗收，實現了預期目標;全面完成了醫院各項主要指標，截止11月底，全院共實現經濟收入1732x元,同比增長10.9;實現門診病人39837x次，同比增長-5.2;出院病人2253x次，同比增長10.2;門診手術1690x次，同比增長-10.0;住院手術569x次，同比增加20.0;病牀使用率97.3，同比增長1.7，各項工作邁上了一個新的台階。

20xx年，醫院的黨建工作在《黨章》的統領下，紮實推進，亮點紛呈，取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在着諸多問題，突出表現在：黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實;極少數黨員、幹部中還存在着黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖後腿等問題，黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用有待進一步發揮等。20xx年醫院黨建工作將堅持以《黨章》為統領，深入學習xx屆六中全會精神，貫徹落實科學的發展觀，進一步加強黨員幹部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

黨委工作報告 篇10

各位領導，各位團員代表下午好：

根據《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》的有關規定，經修理公司黨支部同意並報請股份公司團委批准，今天，我們召開海博車輛修理有限公司全體團員代表大會，選舉產生新一屆團總支委員。現在，我受修理公司團總支第一屆委員會的委託，向大會作工作報告，請代表們審議。

一、團總支部主要工作的回顧

本屆團總支於20xx年7月29日經團員大會選舉成立。現有共青團員32人，團幹部黨員4人，團總支先後獲得光明食品集團20xx-20xx年度、20xx-20xx五四特色團組織榮譽稱號，六年來，先後有近8名團員青年被海博股份、光明集團、交通行業部門評為先進個人、優秀團員、優秀團幹、優秀青年、新長征突擊手，先進技術能手和十佳技術標兵等光榮稱號。

這六年多來，團總支在股份公司團委和修理公司黨政領導的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入落實開展創先爭

優活動，堅持黨建帶團建，緊密結合公司實際，圍繞企業經濟中心，服務大局，充分發揮共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青年的職能作用，不斷深化團的各項工作。六年來，紮實推進團的思想、組織、制度、作風建設，固基礎、抓載體、重結合、求作為，各方面取得了新進展。

(一)加強組織建設，不斷增強團組織的凝聚力和戰鬥力。

1.完善更新團隊建設。自建團以來，團總支在公司團委和修理公司黨支部的領導下，始終堅持“黨建帶團建，團建服務黨建”的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強團組織的凝聚力和吸引力,緊密圍繞公司實際情況開展一系列工作。建立團的制度、團內有分工，並落實到每個團幹部身上，讓每個團幹部瞭解自身的責任和使命。面對修理公司車間、部門比較多，團員相對比較分散，修理公司團總支及時成立了團小組工作聯絡點，方便及時瞭解一線團員青年的思想動態及想法，傾聽他們的心聲，瞭解他們的需求，有便於團總支能更好、更貼切的關心、幫助、支持團青的各項工作，從他們的需求出發開展一系列活動，從而使團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強，為團總支的各項工作能順利的開展打下了堅實的基礎。

2.加強團幹隊伍建設。團總支通過創建微信羣，利用公司OA平台等方式，不定期在團內探討交流總結經驗。積極參與上級團委和集團團委舉辦的各種培訓和活動，從而有效的對團幹部進行時事政治、思想品德、業務能力培養。使我們的團幹在短期內，各項能力和工作方式有了一個質的提升。六年來，團總支在公司團委的指導下，修理公司黨支部的積極推動下，團總支申報的集團創新創效獎，市青年先鋒號，全國總工會職工書屋、市模範職工小家均已獲批，團總支現在又在積極申報上海市青年突擊隊，以積極申報市級團隊榮譽稱號為載體帶動團員青年建功立業;20xx年，公司團委推選聶東同志為共青團光明集團第二屆委員會候選人，代表海博股份團委參加共青團光明食品集團第二屆換屆選舉大會。20xx年，團總支層層選撥推薦1名基層的優秀團員參加了上海市高技能人才的培訓班，有效地提高了基層優秀團員的工作能力和綜合素質。同時多次組織團幹及優秀青年參加公司及集團學習培訓，有效地提高了團乾和團青的工作能力和綜合素質。

3.積極推進“推優入黨”。 為發揮共青團作為黨的後備軍的作用，不斷向黨輸送新鮮血液，保持黨的隊伍的青春和活力，公司團總支啟動了“推優入黨”工作。六年來，先後有近6名優秀團員青年經團總支推優加入中國共產黨，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位、嚴於律己、不斷提升。

(二)圍繞企業經濟建設中心，紮實推進各項工作有成效

修理公司團員中的絕大部分是一線的青年技術骨幹。為了更好的發揮廣大團員青年的生力軍作用，幫助青年提高創

新意識和創新能力，修理公司團總支在黨政領導的指引下，適時成立了青年技術攻關小組，由團總支委員高權擔任技術攻關組負責人，組織團年青年參與企業的技術創新、技改增效工作。主要圍繞“促進技術提高與生產、促進成本管理與效益”的主題，以維修工藝上搞創新，維修工具上搞改革，維修難題上爭突破，技術革新上出效益為團員青年工作側重點，組織開展各種服務企業經濟建設的工作，取得了良好成效。

1、三管齊下，降低車輛拋錨小修率。第一，關注“多頻次修理”現象，通過與總檢驗員們的技術交流，分析原因，提出改進措施，同時將有責返修與員工績效考核掛鈎，使車輛月修理次數大大的降低。第二，重點分析拋錨搶修數據，制定強制保養措施。針對車輛多發拋錨故障現象，對發電機、馬達等提出根據公里數採取強制保養的修理措施，使小修量大幅下降，拋錨搶修達到歷史最低水平。第三，不惜提升材料成本，延長配件使用壽命。及時跟蹤在用配件的使用數量和使用週期，對某些配件提出質量改進意見，雖然採購價格有較大提升，但延長了使用壽命，而且相應減少了修理量及工時成本。

2、部門協同，努力提升維修服務質量。技術攻關人員針對ABS控制器的問題，採取對行駛到一定里程的車輛全部更換制動液，然後保持每間隔10萬公里再對制動液進行更

換並清洗油壺的措施，解決了頻繁更換的問題，有效降低了維修成本。技術攻關組針對水泵咬死的現象，積極尋找解決方法，制定了在車輛做二級維護的同時檢查水泵的措施，發現異響，及時更換新的水泵，雖然大大增加了工作量，但對減少拋錨率起到了一定的效果。搶修中心在搶修過程中發現新車因離合器故障發生拋錨的情況增多後，及時將情況向技術攻關小組反饋。技術攻關小組立即安排各車間對新車離合器進行檢查，發現問題，立即更換離合器踏板固定卡簧，使這一拋錨問題徹底得以解決。

3、加強專項檢查，減少季節性故障。針對雨季“雨刮器”重複修理率較高的現象，技術攻關小組制定了對20萬公里以上的保養車輛進行雨刮系統檢查的措施，這一措施執行後，相關配件使用量比去年同時上升了187.5%，拋錨數量卻比去年同期下降了83%。雖然前期費用支出較大，但降低了搶修的隱性成本，提高了駕駛員的滿意度。

(三)、抓思想建設，不斷提升團員青年隊伍的整體素質。

1.加強理論學習和形式教育。組織團員青年從公司內網下載公司的三年發展規劃和股份公司、出租公司領導重要講話，通過支部會議、班組會議、團青微信等途徑學習瞭解公司的戰略目標和發展方向，學習精神及反腐倡廉宣傳教育活動資料，開展青年思想調研活動，及時瞭解團員青年思想狀況，並參加由集團姜偉書記帶隊的基層團青思想調研座談會，廣大團員青年與集團領導面對面交流，大家暢言無比發表了自己的想法，並對集團團組織提出了寶貴意見。團總支在修理公司黨支部指引下，為弘揚企業品牌文化精神，發揚團員青年愛崗敬業、爭當先鋒，由團總支組織了“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”為主題的演講比賽。引導團員青年在各自崗位，怎樣為企業服務，怎樣來體現人身的價值進行總結撰寫心得體會。通過理論學習和形勢教育，提升團員青年的政治素養，引導和幫助團員青年認清新形勢，牢固樹立市場意識、憂患意識、責任意識和競爭意識，引導團員青年將個人的成長進步與企業的發展緊密聯繫起來，增強主人翁精神和使命感。

2.加強文化的薰陶提升。完善公司職工書屋，組織團

員青年利用空餘時間開展團青讀書活動;在雙柏路基地的讀書室設置團員青年學習園地板塊，鼓勵青年多寫多投，並在海博之光、每日動態和公司團委網刊發團員青年在工作生活中的感悟和體會，努力以樂觀、積極的人生態度去影響帶動團員青年。20xx年，在集團公司開展的主題演講比賽中，由修理公司團員宗瑞所撰寫的稿件榮獲集團二等獎。20xx年在股份公司開展的“光明夢、服務美、海博情故事演講比賽中，團總支推薦的兩名團員演講獲得海博股份本次演講比賽第一名和第五名的好成績，並被海博推薦到光明參加更高層次的演講比賽，用實際行動感受企業品牌文化所帶來的榮譽感和自豪感。

3.加強先進事蹟的鼓舞引領。樹立創先爭優標杆，堅持開展優秀共青團員和優秀青年評選，努力在青年隊伍中營造學習先進、趕超先進的良好氛圍。這幾年來，先後有8名團員青年被海博股份和光明集團評為優秀團員、優秀團幹，優秀青年和先進個人。修理公司團總支委員、技術總監高權在20xx年度被上海市總工會授予市五一勞動獎章榮譽稱號，優秀團員陳一飛同志被集團授予新長征突擊手稱號，修理公司團總支部還被集團授予20xx-20xx年度和20xx-20xx年度五四特色團組織稱號，同時團總支部還在積極努力參與上海市新長征突擊隊的評選比賽。

4.加強使命責任的意識培養。團總支通過開展各種形式的主題團日活動培養團員青年的責任感、使命感。每年的清明節團總支都會組織團員青年參觀烈士陵園，為烈士們獻上花圈，以表達對烈士們的崇高敬意和瞻仰之情。讓團員們瞭解歷史珍惜現在，勇於擔當，勇往直前。每年的3月5日雷鋒節，團總支都會組織團員青年學習雷鋒精神，在各車間開展學習雷鋒做好人好事活動，為一線的駕駛員主動送上關懷和幫助，幫助他們檢查燈光、機油、輪胎氣壓等影響安全行車的主要問題、得到了分公司和駕駛員的一致好評。

(四)、創新活動載體，不斷引領團員青年在企業發展中成長成才。

1.舉辦娛樂類活動競賽。例如：20xx年五四青年節，團總支為了展現修理公司員工的精神風貌，豐富員工的業餘生活，激發員工團結奮進、積極向上、樂觀進取的精神，同時為有歌唱愛好的員工提供一個展示的平台，在5月中旬舉辦 “立足崗位，唱響青春”歌唱比賽。在20xx年5月舉辦“立足崗位做貢獻、創先爭優當先鋒”演講比賽。這次演講比賽旨在深入貫徹海博股份新三年規劃提出的開展“圖發展、謀轉型、聚賢才——海博新三年發展大討論”活動的指示精神，進一步增強各級車間部門的創造力、凝聚力和戰鬥力，激發全員開拓進取，祟尚先進，學習先進，調動全員創先進、爭優秀、當模範的積極性。

2、技術類比武競賽活動。

20xx年上半年修理公司團總支在康橋途安車間舉辦“立足崗位做貢獻，技能比武大練兵”團員青年技術競賽活動，修理公司團總支踐行股份公司團委提出“傳承光明品牌，凝聚青年力量”主題活動，積極組織廣大團員青年投身於“光明品牌與青年責任”所開展系列活動之一，旨在以技能練兵為推手，倡導團員青年努力學習科學技能，崗位成才，以實際行動積極投身於“光明品牌大討論”活動，為光明夢、海博情凝聚廣大團員青年的青春活力、智慧力量。同時團總支還號召一線的團員青年參與對企業的降本增效和對企業改

革創新的合理化建議金點子獎的評選，大家參與熱情高漲， 在活動期間收到來自各車間的合理化建議幾十條，其中絕大部分已經被修理公司技術組採納，並給予廣泛應用和推廣，得到了非常好的效果。

3、積極響應上級團組織號召參與各項公益活動

20xx年世博會期間參加綠色光明志願者在行動，20xx年參加上海青年風尚節大型公益行動，20xx年5月參加“中智杯”慈善健康跑活動，為慈善事業作出當代團員青年的風采。20xx年8月團總支響應公司黨委組織部活動要求，積極組織5名團員青年參加市總工會舉辦的跳水比賽，團員青年接到通知後踴躍報名，比賽現場選手表現的很勇敢，取得了很好的成績。

(五)、關心員工成長搭建活動舞台，不斷塑造和展示團青風采。

1、關心外來務工青年，豐富業務生活

修理公司黨政領導非常的關心外來務工青年的業務生

活，特在雙柏路和康橋基地建立職工圖書室，圖書室內有配有上千本各種書籍，供大家業餘時間借讀，公司同時還在兩個基地增設卡拉OK唱歌設備，更加的豐富了住在單位宿舍的外來務工青年的業務生活，團總支有序的對兩個基地的活動室進行管理，設專人保管，固定時間開放，傾聽員工的需求，聽取員工的意見，更好的為他們提供豐富多彩的業餘生活。

2、團總支為外來務工青年舉辦聯誼會

修理公司好多員工都是來自外地，遠離親人、遠離家鄉，

團總支抓住這一特點，利用團總支的平台每年中秋節、元宵節都會舉辦聯誼會活動，讓各車間的外來務工青年相聚在一起，訴説情懷，讓遠離家鄉的團員青年們感受企業像家一般的温暖，今年中秋節團總支大膽的構思，組織外來務工青年走出去到周公館搞活動，在特定的環境下，大家靜下心來拿出筆，用最傳統的書信方式寫信給遠方的親人，向遠方的親人問聲好，同時也給親人捎去一份安慰，讓他們在遠方能放心，你們的孩子、父親、或丈夫在上海不孤單，讓他們感受到海博就是你們的家，從而更加讓外來務工青年們心凝聚到一起來，為以後的工作鼓足幹勁，再創佳績。

3、根據團青的喜好，舉辦各類文體活動

修理公司團總支深入一線，傾聽員工心聲，根據員工的

喜好，有針對的性舉辦各類活動。現已舉辦三屆員工乒乓球比賽，一屆籃球比賽，同時為海博股份參加集團組織的籃球、足球、乒乓球比賽輸送好的人才，使修理公司青年員工各方面的特長和能力得以展示和提升，從而展示了修理公司團員青年的風采。

二、主要工作體會與存在問題

六年多來，我們深切地感受到，團總支工作所取得的每

一點成績，都離不開上級團委和修理公司黨政領導的大力支持和幫助，離不開各部門、車間負責人的大力配合，離不開廣大團員青年的共同努力。在這裏，我謹代表修理公司團總支第一屆委員會，向關心、重視、支持團總支工作的各級領導和同志們致以崇高的敬意!向為共青團工作付出辛勤汗水的廣大團員青年、團幹部表示衷心的感謝!

在六年多的實踐中，我們有以下的工作體會：

(一)服務企業發展大局是修理公司團工作的基本定

位。要始終堅持黨的領導，圍繞企業經濟中心，服務大局，為海博汽修的持續、健康發展貢獻力量，這是所有工作得以順利開展的根基。

(二)凝聚青年、引領青年、服務青年始終是團總支工

作的核心內容。要發揮團結和引領作用，讓廣大青年員工展示蓬勃的朝氣、昂揚的鋭氣，在各項工作中走在前列。

(三)統籌兼顧，做好結合是做好團工作的根本方法。

團總支工作開展要統籌兼顧各部門、車間工作安排，要緊跟黨的步伐，協助黨的工作，緊密圍繞黨中心開展工作。

儘管做了一些職責範圍內的工作，但是我們也清醒的看

到，我們團總支的工作離黨支部和上級團委的要求、還存在不小的差距。我們自身在團組織工作開展上還存在許多問題，主要表現在：一是團員數量鋭減，團內活動與日常工作相沖突，兼職團幹部工作精力有限等客觀原因，造成共青團工作開展還不夠深入，許多工作無法深入、全面地展開。二是團的各項基礎工作還有待進一步完善，科學系統規劃團的各項工作做得還不夠。三是服務青年、培養青年的方式方法還不夠多。這些問題，都有待於新一屆團總支帶領廣大團員青年正確、妥善地予以解決。

三、對下一屆團總支的工作建議

時代在呼喚青年，企業發展寄希望於青年。團總支委員

和廣大團員青年都必須提高思想認識，樹立大局觀念，自覺服從公司黨政的整體工作部署，勇敢地肩負起新的歷史使命，為“做實做精做強”打響海博汽修品牌奉獻自己的青春和力量，做出新的更大的貢獻。希望下一屆團總支委繼續在上級團委和修理公司黨支部的領導下，團結和帶領青年員工，努力開拓共青團工作新局面。在此提出以下工作建議：

(一)堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。堅持黨建帶團建，做好黨的助手和後備軍。完善團組織各項制度，規範團組織生活，做好青年思想狀況調查並予以引導和及時向黨組織反饋。進一步做好“推優入黨”工作，引導團員青年向黨組織靠攏，並將優秀的團員青年推薦給黨組織，為黨組織積蓄後備力量。

(二)思想引導，切實推動青年成長成才。協助黨支部做好團員青年思想狀況調查，保持隊伍維穩，為完成年度各項生產工作任務打好基礎。通過理論文件學習、座談交流、典型樹立、師帶徒等形勢，幫助青年自我定位，明確方向。結合公司團委要求，不斷提高團員青年會想、會幹、會講、會寫的能力，強化責任、學習、奉獻、爭優意識，推動團員青年立足崗位，青春建功。

(三)要充分發揮青年員工的突擊隊和生力軍作用。不斷培養提高團員青年綜合素質和業務技能，在公司降本增效，技術創新項目中實現再突破。

(四)展現活力，組織開展團員青年喜愛的文體娛樂活動。組織開展健康有益的文體娛樂活動，不僅能充分展示青年的青春活力和風采，也能很好的提高團組織的凝聚力和戰鬥力。加強工團協作，整合資源，做好團員青年興趣愛好調查，並注意挖掘和培養人才骨幹，引導青年養成文明健康的生活方式，促進青年身心健康。

“我們是五月的花海，用青春擁抱時代;我們是初升的太陽，用生命點燃未來”。青年朋友們，修理公司第二屆團總支委員即將產生，作為一名團員，我們感到無比幸福和光榮;作為一名團幹，我們為我們從事的工作感到驕傲!讓我們攜

起手來，立足崗位，矢志奮鬥，豪情壯志，譜寫青春篇章， 同志們，讓我們攜起手來，在公司團委和修理公司黨支部的堅強領導下，振奮精神，開拓創新，為打造海博汽修品牌而貢獻我們的青春和力量

黨委工作報告 篇11

醫院黨支部成立於X年8月，現有正式黨員15名(其中女黨員5名，35歲以下黨員8名)、入黨積極分子9名，成員素質較高，工作思路清晰，管理民主，各項制度較為完善，檔案資料保存完整，並創建了“六個一”陣地，暨：一塊牌子、一面黨旗、一個制度、一個學習園地、一個光榮榜、一套電教設備。

今年以來，我支部以黨的和xx屆三中全會精神為指導，不斷加強黨員隊伍素質建設、醫院文化建設和黨風廉政建設，大力提高思想政治工作水平，結合我院實際情況，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，深入開展了“醫院質量萬里行，廉政文化進醫院”和“三學三建三講”主題實踐活動，取得了較好的成績。

一、加強黨建工作機制建設

我支部積極探索和研究黨建工作新情況、新問題，不斷改進工作方法，找準黨建與業務的結合點和切入點，切實加強組織建設：一是明確了組織職責，準確定位，積極發揮協調保障和監督作用;二是強化黨組織在醫院重大決策中的作用，加強在維護各方權益方面的領導、凝聚作用;三是積極培養髮展新黨員，將優秀職工吸引到黨組織裏來;四是開展“創先爭優”活動，為醫院的長遠發展提供動力和保障。

二、開展“三個三”主題實踐活動

活動責任明確，落實到人，我支部購買理論學習教材，徵訂雜誌，建立述學、考學、評學機制，採取“一對一”的方式，由余仁貴、熊熠超、周鵬、全四清同志分別對李洪勇、黃志凱、王麗芳、危為、章項同志進行培養。活動還堅持學理論與學業務相結合、自學和集中培訓相結合的原則，充分利用週會、晨會等載體，組織全院職工參加學習，做到了支部和個人的學習齊頭並進。

三、加大凝聚力工程建設力度

我支部圍繞瞭解人、關心人、凝聚人的工作目標，解決職工住宿問題，方便職工生活，辦好實事鼓舞人;在職工婚、產、生日時給關懷和幫助，把握環節關心人;在院長李洪勇的大力支持下，組織了一系列公益愛心和文體活動，加強文化建設凝聚人。醫院黨建工作總結其中，公益活動主要有：組織動員全院職工對雅安地震等救災行動進行募捐，參加雅安地震義演，呼籲社會各界共獻愛心，幫助震區羣眾進行災後重建;主動聯繫媒體，共同前往玉樹高寒地區，向當地生活、學習條件艱苦的孩子們獻愛心，捐獻善款、學習工具、藥品等，並組織活動鼓勵孩子們努力學習，回報社會。文體活動主要包括：元旦趣味運動會、猜燈謎活動、護士節拔河比賽、五週年院慶、節假日爬山、籃球比賽等。

我院的黨建工作取得了較好、較快發展，但是成績和問題總是同時存在的，工作中的問題突出表現在：一是黨員人數變動較大，黨員先進性教育長效機制還需進一步完善和加大貫徹力度;二是由於醫院工作性質和崗位的特殊性，黨員、入黨積極分子的集中培訓、學習時間有限;三是組織的活動經費少，不利於廣泛開展學習和活動;四是有部分員工在大學期間已經發展成為了預備黨員、入黨積極分子，由於畢業時檔案沒有及時轉出，時間久了造成檔案資料的缺失，給發展黨員工作帶來很多困難。

新的一年，我支部將認真落實黨的和xx屆三中全會重要精神，圍繞深化醫療衞生體制改革等各項中心工作任務，深入開展創先爭優活動，努力解決工作存在的問題，全面提升組織的創造力、戰鬥力和凝聚力，為醫院的發展提供堅強的組織基礎和政治保證。

最後，對區、街道非公黨建工作提兩點建議：

一是建議建立微博羣，開創微事物處理機制。以“區委組織部官方微博”為中心，建立地區企業微博羣，增強與地區企業聯動，及時發佈相關信息，更好的提供政策和生活方面的服務，同時實現意見、建議通過微博方式直達街道黨工委。

二是建議針對企業黨組織的特點，開通非公黨建博客及區委組織部“微黨校”，並以此為平台開展黨史、黨章以及相關知識的學習、競答等活動，通過網絡方式豐富黨建活動。

黨委工作報告 篇12

20xx年，綜合黨委在社區(街道)黨工委的領導和區社會工作黨委指導下，認真學習把握社區黨建、“兩新”黨建新形勢新任務新要求，積極貫徹精神和中辦11號、市委辦34號以及區委有關會議文件精神。以加強黨的基層組織建設為主線，以全覆蓋為基本要求，以有效性為工作重點，積極推進“五個一體化”建設，積極拓展和深化“兩新”領域黨建工作，有效發揮黨組織的政治核心和政治引領作用，進一步夯實了黨的羣眾工作基礎，形成新的工作亮點。為建設“美好臨汾”作出了新貢獻、取得了新進步。黨委及其下屬支部全年獲得4項市級、1項區級表彰，有17篇(次)臨汾經驗、特色亮點，在市、區不同報刊、書籍、媒體和有關會議上發表、發言、交流、展示。全年主要工作如下： 一、堅持創新實踐，有效加強基層組織建設

一是開展晉級創星活動，促進支部規範化建設。貫徹黨的關於“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”的精神和中組部關於做好基層黨組織分類定級、晉位升級的總體要求，結合市、區社工委、街道黨工委的具體要求，出台了《關於開展臨汾社區“兩新”組織黨組織晉級創星活動的實施意見》和《關於進一步加強社區“兩新”組織黨建專項經費使用管理辦法》等文件，在全區“兩新”系統中率先全面組織實施。經全面組織自評、羣眾測評和黨委綜合評定，創成5個五星、6個四星、6個三星級支部，以黨組織規範化建設的全面提升，促進“強組織、增活力”目標實現。得到區社工委充分肯定，先後兩次在區《工作簡報》中刊載推廣。二是做實黨建項目，增強服務羣眾能力。認真總結前三年支部工作項目化實踐經驗，進一步推進臨汾“兩新”黨建工作探索創新，通過修訂創新創優項目申報辦法，梳理、修正、完善基層支部項目方案，組織實施、指導、推進，18個項目已全面結項，深化了臨汾一個支部一個項目一種特色的工作內涵，進一步提升了支部“三種能力”。三是深化“布點劃片”網格化黨建工作探索，得到市社工委領導肯定。上年申報的區管黨費創新項目《相約美好臨汾》，被區委組織部認定為一類資助項目，獲得2萬元的最高額支持經費。

結合街區黨建推進，邊實踐邊總結，撰寫的《真心換真情，服務化訴求》工作案例，入選區委組織部編印的《新探索，新活力》——XX區“百分百行動”創新工作案例集優秀案例。四是優化黨員管理結構，做好黨組織撤建整合工作。按照黨工委指示精神，全面排摸流動黨員黨支部9名黨員的工作、生活和思想狀況，實施一人一案、科學梳理、平穩分流。依託社區黨員服務中心的樞紐作用和街區小企業聯合黨支部、居民區黨組織的網格化管理功能，撤銷了臨汾社區流動黨員黨支部，結束了社區流動黨員長達20xx年的集中管理模式，實施分散落地管理，進一步加強了流動黨員隊伍管理。並根據“兩新”組織實際情況，及時穩妥地做好上海新洛鼎大酒店黨支部、臨汾社區羣眾文體團隊聯合黨支部的撤銷工作，優化了黨員管理結構，夯實了基層黨組織建設。五是抓好支部換屆工作，夯實基層組織基礎。12個屆滿支部以“公推直選”方式，按照規範程序，高質量完成了換屆選舉任務。黨員羣眾熱情高，民主氣氛好，政治氛圍濃厚。黨員參選率94%，羣眾參與佔黨員數的60%。選出的新一屆班子新增了6名成員，對一嗨、蒙牛2個支部增設2名委員職數，3個設有支委的支部設置了紀檢委員，強化了班子建設。

二、強化黨羣聯動，有序推進聯合走訪雙向服務 多層面落實黨羣工作“五個一體化”建設要求，健全黨羣聯建聯動工作機制。圍繞區域化黨建的深入推進，切實發揮黨委在“兩新”組織中的政治引領職能，發揮街區黨羣工作站在促進社會管理中的服務凝聚功能，發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用。進一步整合各類隊伍和工作資源，聯合工會、共青團等羣眾組織，牽頭組織“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，豐富社區“十送”服務，擴大“兩新”公共參與。在完善日常走訪基礎上，黨委根據春節安全祥和和今年創衞工作需要，兩次部署聯合大走訪。由街區黨羣工作站抓總，小企業聯合黨支部組織，帶領黨員、工會骨幹和黨建志願者進行全面走訪。4個街區共21個街面網格，有21支走訪團隊，101名黨羣骨幹參與聯合走訪。春節前的走訪帶上“四送”：一送項目，整合社區公共服務、黨羣服務資源六大類16個項目，向企業和員工送發1000份服務項目菜單;二送慰問，通過發放慰問信與社區報，送上誠摯的節日慰問與祝福;三送宣傳，温馨提示各街面商户、大小企業，檢查落實防火防盜衞生措施，確保過上平安祥和整潔的新年;四送垂詢，認真瞭解企業情況、徵詢需求建議和參與社區工作意願，引領非公企業共建共享《美好臨汾》。七一前後以宣傳發動“創衞”為重點，向轄區企業、單位送發閘北便民地圖，創衞宣傳資料以及社區文化服務項目菜單3000份。共收集問題訴求50多個。

組團式雙向服務中，一方面針對企業需求，黨委整合社區、街區各類資源，開展“十送”服務，全年達489次，受益人數 5014人。其中幫助解決子女入托、入學，化解店民矛盾等69個難題，為女職工免費體檢 292人，組織廚師參加免費專業培訓30人，向10名餐飲單位員工配送文化服務，幫助秦森2家公司12名員工申辦公租房，解決企業許多急難愁盼問題。而在“兩新”組織服務社區方面，黨委以“便民巴士”、“愛心美髮公益行”、家常菜活動、慈善聯合捐等公益項目為載體，以黨組織結對共建、創先爭優活動等方式，開展常態化服務，通過各種形式服務居民達5982餘人次。《凝聚》雜誌、《解放日報》均予以了刊載報道。

三、豐富品牌內涵，切實凸顯黨組織政治引領成效

堅持組織化機制化發展方向，推進社區餐飲、美髮、沐浴三個聯席會和社會組織黨建工作站的平台建設，拓展組織功能，不斷完善社區各方共建共進共享的運行機制，更好發揮“兩新”組織在社區經濟社會發展中的積極作用。餐飲、美髮聯席會分別先後召開理事會議和會員大會，隆重表彰了餐飲行業中5家榮獲20xx年度優秀會員單位和10位臨汾餐飲行業優秀員工，10名美髮行業優秀公益之星和5名優秀志願者;又向各會員單位下發了服務項目徵詢表，各自啟動了20xx年聯席會行動方案並進行動員，舉辦了第14期“家常菜社區行”活動。美髮聯席會堅持《愛心美髮公益行》特色項目實踐，開展面向80歲以上困難老人和社區老幹部的助老敬老服務，其做法和事蹟在《法治天地》專題欄目中作了報道。舉辦了第四屆社區美髮節活動，通過為社區居民免費理髮、理髮服務進軍營、與社區餐飲企業聯席會進行跨行業交流互動等活動，為增進企業交流、提升行業形象、更好服務社會拓展了更寬廣的舞台。黨委多年來探索創新的行業聯席會黨建工作品牌結出新碩果。在年初XX市“兩新”組織黨建工作會議上，展示了由黨委選送的《建立教育引導機制，實現黨組織“紅色導航”》特色品牌工作成果，入選全市20個“上海非公有制企業黨組織政治引領作用機制建設優秀入圍案例”，受到市社工委隆重表彰。

四、充分挖掘資源，努力拓展“兩新”黨組織覆蓋面

一是落實社工委關於不斷拓展深化的要求，結合實際因地制宜開展組織覆蓋工作。實施規模以上和規模以下同步推進，採取區域內外兩條腿走路的發展策略，通過制度化需求調查，關注重要企業的黨建服務指導和引導組建工作。特別是7月份區社工委下達組建任務以後，黨委分別在街道黨政班子聯席會議和工作部例會上傳達學習會議精神，採取切實措施加大工作推進力度。克服種種困難，積極爭取街道經濟、民政、勞動、文教、綜治等分管領導和科室的大力支持，對社區“兩新”組織的黨建資源和基礎條件進行全面的排摸分析，力求充分挖潛，做實應建盡建。先後建立社區羣眾文化協會、體育健身俱樂部、綜合管理服務社黨支部，全力以赴完成區下達新建3個黨組織的組建任務。二是貫徹中辦、市委組織部關於加強黨員發展工作精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，認真做好黨員的培養考察發展工作，完善入黨積極分子定期思想彙報、定期分析、定期考察和發展前預審綜合報告等制度，嚴格把好發展黨員的程序關、質量關，全年發展黨員4名、轉正預備黨員5名、通過區委黨校培訓的積極分子5人，其中首次發展了一名農民工、出資人黨員;創新工作方法，加強對“兩新”組織入黨申請人隊伍的關心、教育、引導，建立起發現、培養、儲備和優化先進分子隊伍的黨員發展工作長效機制，舉辦了“理想信念宗旨大家談”專題教育活動。

五、開展專題活動，有力推進“兩新”組織創先爭優常態長效

全年先後開展了三大專題活動。抓住“向雷鋒同志學習”題詞、建黨92週年紀念日等節點，黨委全力策劃、部署、指導社區“兩新”組織開展“創先爭優學雷鋒”、“踐行黨的宗旨、展示先鋒形象”以及“中國夢主題宣傳”4+6+n系列活動。“4”即：一是黨委領導率社工黨支部，開展了“兩新”組織“走進陽光之家，同築快樂生活”志願服務活動。二是以支部為單位，在職黨員為主體，近300名“兩新人”參加了“學雷鋒，作奉獻”清潔家園齊動手統一行動，為閘北創建國家衞生城區獻力添彩。三是黨員服務中心黨支部與相關科室聯手，動員社區“兩新”組織、駐區單位和部門派出機構，在吉買盛廣場開展大型便民服務，活動攤點從去年的20餘個猛增到42個，服務達600餘人次。贏得了羣眾好評，成為招牌活動。四是各支部召開不同形式的組織生活會，組織黨員進行專題討論，使雷鋒精神真正深入人心、發揚光大。“6”即：七一前後開展一次廣泛走訪聯繫服務企業羣眾活動;組織一次書記培訓和黨員主題教育活動;組織30餘名入黨申請人開展“理想信念宗旨大家談”教育培訓;推出“黨員業主‘亮身份’，為民服務作表率”亮牌行動;以舉辦第四屆社區美髮節為契機，發動美髮企業開展“依靠黨、緊跟黨、回報黨”志願服務活動;依託上海“兩新”互動網平台，發動“兩新”組織黨員、職工廣泛參與“共學、同繪閘北夢”網上主題論壇活動。“n”是圍繞中國夢主題，組織“兩新”書記、黨員骨幹聆聽袁秉達教授作的《中國夢與中國特色社會主義道路》報告，指導一嗨支部舉辦“一嗨思辨秀、綻放中國夢”辯論比賽，又在面上支部開展了不同形式的學習討論活動。

六、夯實工作基礎，切實增強“兩新”黨建長遠發展後勁

一是狠抓隊伍建設。堅持“書記論壇”和工作例會制度，切實抓好“兩新”書記、專職黨羣工作者的學習培訓和實踐鍛鍊，努力提高兩支黨建骨幹隊伍綜合素質，先後組織“兩新”成員參加“堅持黨的羣眾路線”的黨課教育、“中國夢與中國特色社會主義道路”主題教育;做好多角度關懷幹部，堅持“五必訪”與節假日短信慰問相結合，整合社區醫療資源，為20名“兩新”書記、黨建工作骨幹進行了免費體檢，分別在冬夏兩季對“兩新”組織黨建志願者隊伍進行慰問。二是加強信息與信息化建設。召開了專題工作推進會，表彰了20xx年度社區“兩新”黨建信息與信息化工作先進集體和個人，組織交流經驗、分享成果。信息工作保持全區領先優勢，在辦好黨委《工作簡報》、《臨汾之音》專欄的基礎上，全年臨汾信息、臨汾經驗共有15篇次在《解放日報》、《凝聚》雜誌、上海“兩新”黨建手機黨校、《閘北報》和區社工委《工作簡報》上頻頻亮相;信息化工作逐步發揮出“兩新”黨建工作中助推器的作用，新建了4個支部網站，組織5個支部申報XX市優秀支部網站，建站率、上線率、更新率有明顯提高;網上活動有突破、有亮點，組織基層參加的上海“支部e家·網絡秀”活動論壇上，33幅展示臨汾“兩新”風采的作品，人氣排在全市前列。

還通過開通新浪微博，設計黨委logo、實時發佈圖文簡訊等，拓寬信息溝通渠道，提升黨建工作信息的鮮活度和時代性。同時聯結起“兩新”成員的微博用户，形成新的“信息圈”，增強了組織及其黨員之間的工作互動、交流與共進。三是突出服務重點、注重培育典型。黨委深入一嗨租車、秦森園林、明悦中心等新建和重點黨組織調研，瞭解生產經營情況，幫助支部尋找企業黨建切入點和突破口，指導策劃黨建項目、具體活動方案和五星級黨組織創建等工作;突破原先“請進來”的方式，上門為一嗨租車公司定製別開生面的新黨員歡迎會，深受企業歡迎;指導該支部來社區舉行環保行動倡議，與老年協會簽訂黨建共建協議，組織辯論比賽等，辯論賽活動在上海“兩新”互動網上的宣傳吸引大量粉絲;加強部門合作，分別與街道文明辦、團工委等協同做好先進的選送推薦、組織申報及宣傳工作，加大典型培育力度。美髮聯席會會長蔡先浩先後獲得XX市優秀青年志願者、XX市優秀進城務工青年等榮譽稱號;秦森(集團)公司也先後獲得20xx—20xx年度XX市文明單位、20xx年XX市平安單位、XX區“兩新”組織特色團支部等先進稱號。

堅持課題實踐，全年撰寫了2篇課題調研報告、3篇經驗性工作案例，參加全國非公企業黨建研究會和市、區有關黨建工作平台交流。

X年工作基本思路

20xx年，要以黨的和xx屆三中全會精神為指導，以開展黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為抓手，以“兩新”黨建的有效性建設為根本，全面貫徹落實中辦和市委、區委文件精神，圍繞“中國夢閘北篇”和“幸福社區、美好臨汾”目標，進一步拓展和深化“兩新”領域黨建工作，夯實黨的組織基礎和羣眾工作基礎。在豐富區域化大黨建格局，推動社會治理方法創新，服務區域經濟社會全面發展的實踐中，不斷髮揮“兩新”黨組織“推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧”作用，不斷提高社會領域黨建工作的科學化水平。新一年工作聚焦三個方面：

一、 推進“兩個覆蓋”工作上新水平

積極落實不斷拓展深化的工作要求，健全網格化責任區、網格化聯合走訪、黨建指導員選派等制度，完善部門聯動、黨羣協同、工作聯手等機制，持續推進“兩新”黨建的組織覆蓋和工作覆蓋。

1、深挖潛、廣積源，做實應建盡建

實施企業需求調查工作制度化，社會組織發展情況分析動態化，黨建指導服務與企業招商、組織培育同步化。堅持規模以上和規模以下企業同步推進，採取區域內外兩條腿走路的組織覆蓋策略。關注區域內新建樓宇建設動態，藉助經濟部門招商引資、企業服務工作平台，把握鵬程寶都商務樓招商動態，跟蹤抓好樓宇企業、轄區新註冊企業、區域外重要企業的黨建宣傳服務和引導組建工作;拓寬思路、創新方法，引進老年協會、醫工協會等社會組織黨建資源，規範組織建設;依託社會組織服務中心樞紐型組織平台，做好信息跟蹤分析，擴大社會組織的組建視野，力求組織建設工作有新發展。

2、拓視野、借外力，優化工作覆蓋

爭取各方支持，嘗試賢能選派到“兩新”，擴大和優化黨建工作聯絡員、指導員隊伍。積極協調有關職能科室、派出機構，推動黨的政策進企業、政府服務進企業、先進文化進企業。深化黨羣一體、黨羣聯動等工作的探索，以閘北全面整合隊伍和臨汾推進社區區域化黨建中心建設為契機，協同整合落實“兩新”黨羣隊伍力量和工作資源進平台、入網格。在“3311”總框架下，做實“五線譜”黨羣聯動工作室，釋放一部一室的服務指導和輻射帶動效能，優化對社區“兩新”組織的服務凝聚。努力擴大黨的工作覆蓋，有效開展黨的工作。

3、高標準、嚴把關，發展黨員隊伍

按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有計劃有組織地做好黨員發展和管理工作，完善黨員發展工作長效機制。重視在重要企業和社會組織的關鍵崗位、一線職工優秀人員和優秀農民工中培育發展黨員，積極穩妥做好出資人的發展黨員工作。按照黨章規定，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等方面嚴格把關，成熟一個發展一個。加強“兩新”組織入黨申請人、入黨積極分子隊伍的關心教育、考驗考察，注重先進分子的發現、培養和儲備，建好用好黨員發展工作優秀隊伍蓄水池。

二、發揮“兩個作用”機制有新成效

着力服務型黨組織建設，不斷完善社區、街區和基層支部不同層面黨組織、黨建平台的服務凝聚引領功能，有效發揮黨組織在“兩新”組織中的政治核心和政治引領作用。

1、黨委層面要突出整體引領

以羣眾路線教育實踐活動為契機，健全黨委班子分片聯繫服務“兩新”組織、服務職工羣眾，分工推進“兩新”黨建的工作網絡和制度，增強黨委與基層黨組織雙向溝通，強化指導服務，凸顯政治引領。工作部要釋放“網格責任區+特色項目”制度活力，持續推進“三會一站”平台建設，放大“紅色導航”效應，更好發揮“三會一站”在兩新領域、駐區單位中的輻射帶動作用。擴大和深化公益性參與，對接社區老年協會、老幹部科和“便民巴士”等服務需求及載體，拓展“美髮愛心公益行”項目的服務外沿，繼續辦好“家常菜社區行”等公益活動;文化、體育羣眾團隊、老協、醫工等社會組織要更好對接居民需求服務社會，豐富參與形式及內容。在引導服務公益中提升“兩新”組織社會形象。

以創新思維拓寬信息平台服務功能，用活上海“兩新”互動網、優秀支部網站創評等平台載體，提升臨汾“兩新”微博、支部網站建設水平，有效發揮信息和信息化工作在黨建引領中的基礎性支撐作用，進一步發揮牽引作用。以臨汾信息工作的領先優勢，信息化的後發優勢，促進“兩新”黨建工作出新成效。

2、街區層面要深化服務凝聚

抓住閘北全面推進社會治理網格化、臨汾推進區域化黨建中心建設等契機，加強街區網格中黨羣工作站與管理工作站的工作耦合，強化管理與服務的互補互動。充分運用第三次經濟普查工作成果，深化小微企業黨建工作探索，規範日常服務，開發特色服務，豐富“十送”服務。發揮街區小企業聯合黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用，落實黨羣一體工作要求，統合黨羣力量和各類資源，深化街區“網格化聯合走訪、組團式雙向服務”實踐，擴大“兩新”公益參與，不斷提高“兩新”組織服務社會、履行責任的自覺性、主動性、積極性。

3、基層支部以“兩個作用”展現活力

圍繞服務型黨組織建設，堅持服務企業(組織)服務職工羣眾，持續有效地推進支部晉級創星和項目推優工作，完善臨汾一個支部、一個項目、一種特色工作機制，力求黨組織規範化建設上新台階，保持創先爭優活動常態長效。開展“雙學”(學習型黨組織、學習型黨員)活動，探索支部發揮“兩個作用”、黨員發揮模範作用的有效途徑。加大力度推進黨羣工作“五個一體化”、黨組織與管理層雙向協調溝通、支部結對共建、黨風廉政責任制等工作機制，提升支部的能力建設和政治核心地位，展現基層黨組織政治引領成效和組織活力。

三、抓好“四支隊伍”建設有新面貌

切實抓好“兩新”黨建領域四支隊伍建設，有力保障各項工作紮實有效推進。書記隊伍在“優”字上下功夫，按照“守信念、講奉獻、重品行，懂業務、會管理、善協調”要求，選優配強備好“兩新”組織領航人;街區主任在“強”字上求提升，抓住機關幹部到街區掛職鍛鍊契機，帶強街區主任隊伍，進一步提升街區黨羣工作站服務凝聚“兩新”、動員社會能力。專職黨羣工作者在“專”字上做文章，努力爭取在全區隊伍梳理整合專項工作中，按照統一規範配齊配足人員，按照職業化方向培育隊伍的職業精神，提升專業化工作水平;黨建志願者在“寬”字上見效果，按照區社工委實施意見“六個進一步拓寬”要求，積極向職能場所、駐區單位及其“兩新”組織本體的在職黨員延伸，壯大“兩新”黨建志願者隊伍，豐富服務內涵，增強工作實效。

1、加強教育培訓。通過舉辦報告會、培訓班，組織書記論壇、主題論壇、學習交流、實地指導以及走出去、請進來等多種方式，加強對四支隊伍的教育培訓指導。努力培養一批政治素質高、工作能力強，能夠帶頭學習宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，勇擔急難險重任務，樂於奉獻“兩新”黨建，善於溝通協調各方，勤於聯繫服務羣眾，會做“兩新”領域羣眾工作，助推“兩新”組織健康發展的行家裏手。

2、加強規範管理。健全四支隊伍的周例會、月例會、雙月例會制度，完善工作檢查、工作點評、工作通報制度。強化對專職黨羣工作者的量化任務、特色項目和日常管理等考評，着力增強創新創優意識，提升協調溝通、策劃組織活動和文字寫作能力。結合基層黨建工作責任制、黨務公開制度等，探索建立“兩新”書記向上級黨組織和本單位黨員羣眾報告工作、述職評議制度，研究嘗試符合“兩新”組織特點的黨組織書記綜合評價辦法。不斷培育團隊腳踏實地的工作作風、競相奮發的敬業精神，樹立良好的隊伍形象。

3、注重關懷激勵。從政治上、工作上、生活上多角度加強對各支隊伍關心關懷。結合代表、委員和各級各類先進評選表彰活動，積極做好推優選送，適時組織總結交流、評比表彰，及時宣傳典型、激勵先進。切實關心好各類骨幹的學習、工作和生活，用好“五必訪”、健康檢查以及走訪慰問、短信慰問、工作慰問、生活慰問、活動聯誼等手段，營造温馨氛圍，增強團隊凝聚力，提高工作戰鬥力。

黨委工作報告 篇13

20xx年第一季度，黨支部在局黨委的和分局領導的正確指引和大力支持下，認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，全面推進我站黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，努力營造風清氣正公路發展環境，認真開展黨風廉政建設，現將第一季度黨建工作總結如下：

一、認真抓好學習、宣傳工作，堅決執行黨的路線方針政策。

一是認真組織職工學習、宣傳、執行黨中央和分局黨委的各項決議，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，統一黨員幹部職工的思想。二是強化政治理論學習，年初制定了我站年度學習計劃及安排，並落實到各負責人，定時檢查監督，做到學習有記錄、有討論、有心得，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的精神、xx屆三中全會精神及局、分局黨委年初工作安排及重要文件作為重點學習內容，組織職工認真學習了“營造風清氣正的公路管理髮展環境”、“文明樹品牌、服務樹形象”等文件精神，並撰寫學習心得。

二、加大黨建工作力度，深化黨建規範化管理。

一是年初制定了黨支部工作安排，認真按照支部及工作安排進行落實，明確領導班子成員責任分工，堅持做到活動有記錄，內容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規範。

二是創新工作方法，理清工作思路，夯實黨建工作基礎，積極開展了“創先爭優”活動，開展了黨員創先爭優民主評議會議，會上黨員認真總結了自己在20xx年“創先爭優”活動中的不足，明確了20xx年“創先爭優”活動中的努力方向，並接受了廣大職工的評議。

三是努力開展好“營造風清氣正的公路管理髮展環境”活動，制定了活動安排，細化了活動內容，活動第一階段廣泛徵求意見、建議，並認真整理彙總，將徵求到的寶貴意見作為整改重點;第二階段，組織幹部職工依據個人工作職責深刻自查自糾，撰寫個人工作分析報告，查找不足，尋找整改方向。

努力創新載體，通過開展“創先爭優”活動、“迎新春職工聯誼活動”“學習雷鋒精神、亮服務環境”“六比六看演講比賽”等活動，落實風清氣正活動精神，確立了“學習日”、“環境衞生日”將活動開展常期堅持。四是加大“五好黨支部”的創建力度，通過簽訂黨員承諾書等方式，組織黨員積極踐行“黨員五帶頭”，開展黨員崗位“星級”評比活動。加強對入黨積極分子的駕馭培養和考察，建立了入黨積極份子檔案，嚴格落實發展黨員工作預審制、公示制、票決制。一季度有3名職工提交了入黨申請書。

三、加強對黨員的教育管理。

一是嚴格執行“三會一課”制度，以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神、《黨章》等政治理論知識為重點，共同把我站黨支站工作切實開展好，通過“三會一課”制度，即支部生活會、黨員大會、民主生活會和黨課的學習，充實黨員的思想陣地，為建設一隻高素質的黨員隊伍，提供思想保證。

二是年初開展了民主評議黨員活動，黨員通過民主評議總結經驗尋找不足，接受檢閲，認真批評與自我批評，一季度黨員講黨課，以黨課競賽的方式，兩名黨員以風清氣正活動及六比六看活動為黨課內容，與全站黨員進行了講解、交流，增強了黨員的先進性。

四、加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育。

一是年初與局簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員。二是建立監督機制，設立了舉報箱、公佈了舉報電話。三是加強黨員和幹部的作風建設，自覺做到八個堅持、八個反對，以行風評議為載體,狠抓行風建設，樹立窗口形象。四是劃分了黨員責任區，真真發揮黨員的先鋒模範作用。對黨員進行註冊登記，按照新的黨費收繳標準，及時收繳黨費，做到黨費繳納及時，賬目清楚。

五、抓好精神文明創建。

根據局黨委部署，我站狠抓精神文明建設，主要是開展“學樹創”、“文明樹品牌、服務樹形象”等活動。在深入開展各項活動中，我站積極紮實的開展了各項活動，即有實施方案和計劃，有學習安排和總結，第一季度幹部、職工按照學習安排完成學習筆記，板黑辦報4期，橫幅四條，每人撰寫心得5篇。宣傳展板16塊，加強團支部和工會工作，利用收費員輪休時間及各節假日，以黨支部為主，開展各種文化活動，使職工在輕鬆的活動中，自我放鬆調節，以減緩繁忙工作帶來的壓力。

總之，收費站黨建工作取得初步成效，各項工作逐步規範，但存在問題也很多，需要積極改進。我們會找出差距，近一步樹立目標和信心。今後我們要在局黨委的領導下，圍繞中心工作，加強黨建和精神文明建設，抓好思想政治工作和黨風廉政建設，提高認識、解放思想、求真務實、真抓實幹，推進支部建設和各項工作再上新台階。

第二季度我站黨支部着重抓好以下幾項工作：

一、加強隊伍建設，狠抓思想教育工作，促進我站各項工作再上新台階。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為主，結合公民道德規範、黨章，組織職工加強學習，促進職工思想穩定。牢固樹立科學發展觀的重要思想在各項工作中的指導地位。切實從學習內容和學習方法上下功夫，進一步豐富學習內容，努力提高學習成效。

二、以支部建設為重點，提高黨建工作。

必須抓緊黨組織建設，努力提高黨建工作的整體水平。一是根據黨員的基本情況，調整組織的設置。二是黨支部書記切實重視加強支部建設。注重提高黨建工作水平，以健全制度、規範程序、完善載體、發揮作用為重點，使支部真正成為組織羣眾、教育羣眾、發動羣眾、關心羣眾的政治核心和戰鬥堡壘;三是完善“三會一課”制度，組織生活制度，不斷創新活動形式和內容;四是做好組織發展工作，不斷壯大黨員隊伍，切實做好經常的發展黨員工作，使發展工作制度化、經常化;嚴格黨員標準和發展程序，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量，不斷壯大黨員隊伍;五是不斷完善黨建工作的各項制度和工作規範，努力提高黨建工作。

三、加大反腐倡廉工作力度，抓好黨風廉政建設。

重點抓好三項工作，一是抓好領導幹部廉潔自律，抓好案件查處，抓好糾紛工作;二是健全和落實各項制度;三是切實抓好黨風廉政責任制的落實，進一步加強監督檢查。

黨委工作報告 篇14

我叫湯其加，現任商務局局長，根據本人在工作實踐中的體會和感受，現實事求是的向各位領導彙報我對市裏工作的看法和評價，不當之處，請批評指正。

以胡知榮同志為班長的四大家班子主政臨湘以來，在省委、岳陽市委的正確領導下，總攬全局、協調各方，團結帶領全市人民，以經濟建設為中心，以加快發展為主題，以構建和諧臨湘為目標，全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設與黨的建設，各項工作取得豐碩成果。開創了經濟快速發展，事業全面進步，社會和諧穩定，人民安居樂業的新局面。我主要有以下四點體會：

一、堅持與時俱進，找準了一條符合臨湘市情的發展路子

臨湘基礎差、底子薄。本屆市委、市政府始終堅持在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。把中央和省、市委的精神與臨湘實際結合起來，創造性地開展工作。通過深入調研，集中民智，找準了推動臨湘經濟社會又快又好發展，適應廣大人民羣眾的實踐要求，符合臨湘發展實際的建設小康社會的路子，總結提煉出“提速、升級、增效、惠民”的發展思路。近年來，本屆市委、市政府始終堅持以不斷完善的思路統一思想，指導實踐，咬定發展目標，完善機制，協調各方，真抓實幹，超額和圓滿完成了計劃目標。實踐證明，本屆市委、市政府的思路是正確的，決策是科學的。

二、堅持科學發展，實現了臨湘經濟社會的快速健康發展

本屆市委、市政府始終堅持以經濟建設為中心，狠抓擴大內需促發展，把握方向，謀劃全局，制定計劃，科學決策，圍繞發展這個第一要務，理思路，抓重點，求突破，制定落實了“一項重點產業，一個市級領導掛鈎，一個工作班子負責，一套政策扶持，一個發展規劃，一套考核辦法，一個基地輻射”的工作機制;引進了海螺水泥、兆邦陶瓷、新美陶瓷、長興化工等一大批重大項目，明確了產業培育重點和農民增收措施，統一市級班子步調，團結帶領各級各部門和廣大幹部羣眾，堅持不懈抓突破，主要經濟指標均創多年來最好水平。深入開展“訪民情、促和諧”活動，全面推進依法治市。全力抓好社會治安綜合治理，努力創建“平安臨湘”，全市刑事案件、治安案件、民事糾紛逐年下降，平安創建工作得到省、市的高度評價，創建經驗多次在省、市交流。耕地保護和節約用地、節能減排和環境保護、義務教育、科學技術、醫療衞生、人口和計劃生育、安全生產、社會保障等各方面工作都得到高度重視，工作成效十分顯著。

三、堅持廉政勤政，鍛造了一個堅強有力的領導集體

本屆市委始終堅持“正人先正己”的原則，切實抓好市委班子自身建設。堅持民主集中制原則，嚴格執行“集體領導，民主集中，個別醖釀，會議決定”的原則，遵循決策程序，切實做到科學決策、民主決策和依法決策;班子成員做到了分工不分家，相互補台，時時處處維護班子的團結統一，增強了班子的凝聚力和戰鬥力;堅持廉政從政，帶頭認真落實廉潔自律各項規定，自覺接受來自各方面的監督，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制;堅持求真務實，把主要精力放在研究和解決影響發展的全局性、戰略性和前瞻性的重大問題上，集中精力把方向、議大事、管全局、用幹部、抓落實，保證了黨的路線、方針、政策的貫徹落實，確保了政令暢通，促進了各項工作的順利推進。

四、堅持公道正派，樹立了一個正確的用人導向 本屆市委堅持正確的用人導向，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，組織部門堅持原則，堅持標準，嚴格程序，嚴明紀律，公道地評價幹部，公正地選拔幹部。做到圍繞“發展”來選人、擇人、用人;選拔任用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣眾信得過的幹部，引導廣大幹部把心思和精力用到幹事創業上。

黨委工作報告 篇15

一、對第六屆二次職代會以來工會工作的回顧

我行第六屆職代會第二次會議於xx年年5月19日召開至今已經將近一年時間。在過去的一年裏，我行的工會工作，在分行黨委、分行工會工作委員會、縣總工會和支行黨總支的領導和指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的xx屆六中全會和xx大會議精神，緊緊圍繞全行業務經營目標任務，按照“圍繞中心、維護穩定、維權監督、促進改革”的工作思路，健全各項工作機制，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，為員工辦實事，調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為促進全行業務經營、市場營銷，完成全行各項工作任務目標發揮了積極的作用。

(一)健全完善職工代表大會制度，加強民主管理

根據分行工會工作委員會關於認真組織召開年度職代會的通知要求，在支行黨總支的重視和支持下，積極組織籌備並報分行黨委同意，於5月19日召開了第六屆職工代表大會第二次會議。會議堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分行使和發揮職代會的“五權”和參政議政職能，認真貫徹落實全省分支行長會議精神和州分行的工作部署，緊緊圍繞全行工作的總體要求和目標任務，認真完成了職代會的各項議程。會議審議通過了《着力控制經營風險，全面提高發展速度，促進各項業務經營又好又快發展》的工作報告、《農行xx縣支行xx年財務工作報告》、《發揮工會作用，強化民主管理，促進業務經營又好又快發展》的工會工作報告、《農行xx縣支行xx年工會財務工作報告》、《農行xx縣支行xx年度工會財務經費審查報告》;表彰了xx年度先進集體和先進個人;提出了今後年度工會工作的努力方向。

(二)切實履行工會維護職能，把積極開展維權工作，努力維護員工的合法權益

xx年年是農業銀行實施股份制改革的關鍵一年,改革的不確定性使員工想法較多，支行工會組織準確及時地把握廣大員工的思想動態，暢通與員工交流的渠道，反映員工的願望和呼聲，協助黨總支做好協調關係、穩定情緒、化解矛盾、穩定隊伍的工作，教育和引導廣大員工站在全局的高度，在員工既得利益不受到較大損害的前提下，堅定不移地支持行黨總支提出的各項工作措施，正確對待各種利益關係的調整，更好地理解改革、支持改革、參與改革，為農行股改營造和諧穩定的內部環境。通過職代會和行務公開的有效途徑，讓員工積極參與涉及員工利益的各項政策、規章制度和辦法措施的制定，努力營造齊心協力謀發展的和諧環境和氛圍。

(三)積極開展“職工之家”創建活動，為廣大員工辦實事

(四)廣泛深入地開展業務技術練兵和比賽活動，掀起了崗位技術練兵的熱潮。

為適應農業銀行股份制改革，不斷提升員工的業務素質，增強服務意識，提高競爭力，組織開展了開展業務技術練兵和比賽活動，由工會牽頭，辦公室、會計結算、客户部等有關業務部門密切配合，於2月29日召開了業務技術比賽動員大會，3月26日至27日晚組織全行51名員工進行了業務知識考試和業務技術比賽，經過選拔選派了4名素質高、技能強的選手集中訓練參加分行決賽，取得了較好成績。通過組織各種業務技能比賽，使工會工作更加貼近業務發展，體現了工會服務中心、服務大局的宗旨，實實在在地推動了業務的健康發展，帶動了全行掀起業務技能練兵的熱潮。

回顧過去的工作，雖然取得了一些成績，但離上級行要求還有一些的差距。主要是：一是工會小組活動內容單一，不廣泛，不豐富;二是員工參與民主管理的積極性不高。

二、今年工會工作的意見措施

繼續深入學習貫徹黨的xx大精神，堅持科學發展觀。按照上級行總體工作部署，認真抓落實。總體工作思路是：“圍繞中心重本職，圍繞本職促創新，圍繞創新抓亮點”。

(一)繼續認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和《工會法》，全面貫徹落實科學發展觀，進一步明確在新形勢下開展工會工作的基本任務和目標，為農行的改革發展做出新的貢獻。

黨委工作報告 篇16

區委巡察辦：

20xx年，區委巡察組對我鎮開展了巡察工作，並對巡察情況進行了反饋，提出了4個方面11條整改意見。為此我鎮及時召開黨政班子會議專題研究，認真對照巡察意見和建議，制定整改方案，落實責任分工和相關要求。根據巡察回訪的要求，現將巡察整改落實情況、貫徹落實中央“八項規定”情況和黨的羣眾路線教育實踐活動中發現的突出問題整改落實情況報告如下：

第一部分 巡察反饋意見整改落實情況

一、貫徹落實科學發展觀方面(共4條)

(一)關於經濟結構還不夠合理問題

整改落實情況：正進行整改，屬於長期整改內容。一是進一步做強做優第二產業。一方面推進工業園區招商選資。開展重點區域招商，有針對性地赴上海市區、浙江、福建等地拜訪客户，拓展招商區域、加強合作溝通，推進招商工作。今年1-10月工業園區税收增長20.93%;另一方面加快經濟小區發展。堅持量質並舉加大新項目招引力度。今年1-10月新增註冊項目1977户，完成年指標1860户的106.29%，累計完成税收39760萬元，增幅32.32%。二是加快第三產業規劃和發展。着手編制《張堰鎮現代服務業發展規劃(20xx-20xx年)》;以南社周邊環境整治和開發為契機，出台鎮區主要道路業態規劃實施目錄;確定了張堰大街、張堰東大街、新華路、留溪路以及花賢路和新建路六條特色商業街的定位;依託“畢加索小鎮”住宅商品房銷售、“中僑學院”建成開學等重點項目推進新鎮區商業配套設施建設。三是創新發展第一產業。推進沙龍生豬、金山醬菜、“小皇冠”西瓜等特色農副產品發展。在持續推進集體(合作)農場“9+1”模式基礎上，20xx年重點推進舊港、秦望和秦山三個村土地股份合作社試點工作。目前，鎮黨委正圍繞一年來工作實踐進行全面評估，為下一步深化和推廣奠定基礎。

(二)關於工業園區產業能級還不高問題

整改落實情況：正進行整改，屬於長期整改內容。一是推進產業結構調整。一方面推進淘汰落後產能。制定《張堰鎮產業結構調整淘汰落後產能三年行動計劃》，20xx年計劃調整淘汰企業(生產線)6家,截止10月，已完成整體關閉企業3家;另一方面推進清潔能源替代。對全鎮鍋(窯)爐狀況進行排摸並建立信息數據庫，20xx年計劃淘汰燃煤(重油)鍋爐19台，窯爐2台,截止10月，已完成鍋爐13台，窯爐2台。二是推進園中園建設。通過政策扶持、引導，推動温龍產業園在去年完成7萬平方米園區建設的基礎上，今年可完成4.3萬平方米的建設，已成功引進三家企業入駐。推動起帆電線電纜公司兼併收購聖毅、亮豐企業，電線電纜產業園已具雛形。三是推進二次開發。對全鎮畝均税收低於10萬元的企業逐一走訪排摸，加大存量盤活力度。成功推進解決天亮項目施工糾紛、亮豐項目再開發、雄川製冷部分廠房出售、金堰風力整體股權變更、朗山水洗出售、上泰閥門部分廠房再出租等工作。成功簽約上海良勤實業投資項目，積極推進黃華電氣和中榮鋁業公司二次開發進程。

(三)關於經濟快速發展的辦法還不多問題

整改落實情況：正進行整改，屬於長期整改內容。一是創新發展思路。確立“改革創新 加快轉型”全年工作主題，召開全鎮經濟加快轉型專題會議，積極應對各種困難和挑戰，加快推進經濟結構調整和發展方式轉變。二是加快經濟發展。今年1-10月，全鎮20xx萬以上屬地企業工業總產值累計完成102.05億元，實現各類税收73553.18萬元，同比增長26.08%，財政收入1.99億元，鎮域經濟不斷趨好。三是培育發展“四新”經濟。在招引和培育扶持“四新”經濟上下功夫，新型功能材料、檢驗檢測認證服務、輕工創意設計類、移動互聯網類及物聯網類等領域“四新”經濟發展初現端倪。

(四)關於推進古鎮文化的傳承與發展不夠有力問題

整改落實情況：正進行整改，屬於長期整改內容。一是開展南社周邊環境整治。按照“一次規劃、分步實施、嚴格控制”的原則，20xx年6月啟動南社周邊環境整治工程，總投資4170萬元，20xx年8月基本完工，周邊環境煥然一新。在新建成的留溪廣場開展了“中秋韻、南社情、強國夢”活動，進一步凸顯張堰古鎮風貌，傳承和弘揚愛國主義精神;二是修復歷史建築。對走馬樓、張單氏節孝坊等歷史建築進行了修復，對張堰公園進行了改造;三是召開專題研討會。今年5月舉辦南社文化、古鎮文化專題研討會，圍繞研究古鎮開發和挖掘歷史文化元素開展深入探討;四是南社三期改版開放。新增書籍200餘冊，其中近70冊為民國時期出版物，進一步豐富了展覽的史料文獻;五是舉辦白蕉杯書畫展。今年5月，在南社舉辦了白蕉書畫作品展活動，展示了550餘幅珍貴照片和若干圖表、信件、書稿、畫作等，進一步宣傳張堰名人文化。

二、關注民生方面(共3條)

(五)關於城鎮建設管理相對滯後問題

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大基礎設施建設投入力度。20xx年投入7000多萬元新建康和路、德賢路，進一步完善鎮區道路網架;投入400多萬元新建新鎮區自來水管網工程，投入396萬元完成鎮區內18家企業、2個小區污水納管工程，進一步完善了鎮區的管網建設;投入50萬元在全鎮範圍內新建20個便民公交候車亭。二是推進相關地塊開發。一方面加大對在建商品房紫迪蘭亭工程的監管和服務力度，加快建設，華飛8號地塊開盤銷售。另一方面加快對六類用地的開發進程，絲織廠地塊、華飛西南側地塊已完成掛牌出讓，預計在20xx年初將開工建設。三是加強市容環境整治力度。成立張堰城管分隊籌備組，解決了本鎮沒有市容執法權的難題。設置臨時疏導點，基本解決自產自銷農户亂設攤的難題。今年5月起，組織相關職能部門開展7次市容市貌聯合整治行動，有效遏制鎮區主幹道兩側長期跨門營業和東風農貿市場周邊佔道設攤現象。同時，針對學校周邊和嘉樂公司門前流動攤販進行聯合執法，改善鎮區內市容市貌。為鞏固整治效果，真正實現長效管理，實行“四定”步巡(定人、定崗、定時、定責)模式，對鎮區進行全方位的固守和巡查。

(六)關於整治違章搭建不夠有力問題

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是整治違法用地。整治完成歷史違法用地16處，面積約26600平米，拆除地上建築物面積約9200平方米，涉及農用倉庫、臨時堆場、私營企業內違章建築等。二是拆除違法建築。貫徹市、區工作要求，制定鎮違法建築整治實施意見，重點對“吃公養飯人員”和重點區域違法建築進行拆除。1-10月，全鎮共拆除違章建築82户，共5139平方米。取締了工業園區周邊、S19高速出口兩旁兩處用於出租且存在安全隱患的大面積違法建築。違法建築蔓延的態勢得到有效遏制。

(七)關於社會管理的前瞻性研究還不夠問題

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是開展了社會穩定風險專題研究。年初，鎮黨委、政府將企業搬遷、轉制、停產存在的不穩定風險列為重點研究課題，組織鎮工業園區、穩定辦等職能部門進行了專題調研，形成了《企業轉型變革中相關穩定問題對策研究》專題調研報告，同時，針對西門子企業計劃搬遷的情況，鎮穩定辦組織相關部門開展了社會穩定風險評估工作，形成了《關於上海西門子線路保護系統有限公司搬遷社會穩定風險分析評估報告》，預先研判，及早介入，做好相關準備。二是開展了外來人口社會管理問題專題研究。今年9月，鎮黨委召開了“社區管理 社會治理”專題會，對包括外來人口管理在內的社區管理和社會治理問題進行了全面、深入地研究。此外，還採取了一系列相關舉措：成立人口管理領導小組，建立鎮計劃生育工作聯席會議制度，加強人口管理，推進實有人口調查統計工作和實有房屋編碼工作。完善治安防範體系，全鎮共安裝攝像頭111個，富民新村投入16萬元安裝電子圍欄，留溪佳園安裝車輛智能管理系統。加強羣防羣治力量建設，組織平安志願者開展治安巡邏，加強魯堰、秦山、秦陽、百家等外來人口集聚地的治安巡防和防範宣傳等工作。

三、內部管理方面(共2條)

(八)關於幹部隊伍建設還不夠有力問題

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加大招聘力度。今年新招錄公務員3名、事業單位人員1人、派遣制研究生2名、大學生村(居)官3名、三支一扶大學生1名、聘用制人員5名。另外，從區層面交流到張堰年輕科級公務員2名。二是加強年輕幹部培養。結合黨的羣眾路線教育實踐活動建章立制工作，制定了《張堰鎮關於進一步加強和改進優秀年輕幹部人才培養選拔工作的實施方案》(張委發[20xx]39號)，將通過建立年輕幹部信息資源庫、完善年輕幹部培訓體系、實施年輕幹部交流培養計劃、健全年輕幹部培養選拔機制等舉措，進一步提高年輕幹部和青年人才的政治素養和能力素質，暢通優秀年輕幹部成長成才的渠道機制，營造有利於優秀年輕幹部脱穎而出的良好環境。

(九)關於生態林管理不到位問題

整改落實情況：已進行整改，取得了一定成效。一是加強農作物亂插種情況管理。20xx年7月11日，金山區林業站、百家村、玉蘭林業養護服務社三方召開協調會議，討論林區內農作物亂插種情況管理工作，規定禁止村民在林地內種植農作物，養護社做好宣傳工作的同時，對一些林地內的空地進行樹木補種，採用挖溝、圈圍等措施將林地與村民自留地進行隔離。會後向百家村村民發放了“告知書”。二是加強林地養護管理。已由區林業站落實加強林地日常巡查的相關工作機制。三是加強病蟲害防治。由林地養護主管單位加強病蟲害檢查工作，做到早發現、早防治，同時加強病蟲防治後期管理，提高防治效果。

四、審計整改方面(共2條)

(十)關於經濟小區為申辦企業墊資驗資問題

整改落實情況：已完成整改。對於經濟小區為企業墊資驗資的問題，截止20xx年3月涉及的三個單位已全部收回墊付驗資款。

(十一)關於單位內部往來賬户不相符問題

整改落實情況：已完成整改。截止20xx年9月底經雙方核對確認，作賬面調整後，張堰鎮財政所應收張堰城鎮建設發展有限公司47.11萬元。差異產生原因是財政撥入貸款利息款項財政所計入支出，城鎮發展公司考慮涉及到所得税，計入往來賬户。

第二部分 貫徹落實中央八項規定情況

鎮黨委、政府嚴格執行中央《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》、上海市《實施意見》及金山區《實施辦法》等文件的要求，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，積極轉變工作作風，厲行勤儉節約，以作風轉變促進改革發展。

一、加強學習，不斷提高思想認識

一是認真學習。“八項規定”出台後，鎮黨委、政府高度重視，以黨委中心組學習、黨政聯席會、幹部作風講評大會等形式及時傳達學習，並研究制定貫徹落實相關措施。二是注重教育。通過集中學習、召開座談會、發送廉政短信等方式，重點抓好鎮黨政班子、鎮管幹部的經常性教育。每年元旦、春節、五一、國慶等重大節日前召開黨員幹部會議，進行節前廉政教育。

二、轉變作風，認真落實各項規定

一是切實改進調查研究。鎮黨政班子領導堅持每月深入基層、深入羣眾開展調查研究。加大調研成果的運用力度，改進調研方式，調研走訪主題明確，輕車簡從，不安排與調研走訪無關的活動，不安排用餐，不接受禮品。二是精簡各類會議活動。鎮黨委、政府對內容相近、參加人員重疊，能夠合併召開的會議合併召開。精簡會議議程，提高會議實效，開短會、講短話，全鎮性工作會議時間一般不超過2個小時。20xx年1-10月，全鎮各類會議數量同比減少9.5%，文件、簡報、刊物同比壓縮8.4%，評比達標表彰活動同比減少57.1%，各類領導小組和議事協調機構同比減少40%。三是嚴格規範文件簡報。提高文件質量，切實減少各類文件。對沒有實質性內容、可發可不發的文件，一律不發。突出文件的指導性、針對性和操作性。20xx年1-10月，鎮黨委共發文40個，同比20xx年減少2個，減幅4.76%。鎮黨委、政府下發至各單位的文件，除有特別要求外，均通過政務信息平台傳輸，切實減少紙質文件簡報，降低運行成本，提高工作效率。四是改進新聞報道。以《新張堰》報為主陣地，堅持半月一期，依照“精簡務實、注重效果”原則，着重報道民生實事，着重宣傳基層一線單位和羣眾，通過“留溪論壇”、“張堰之窗”新浪官方微博等新媒體形式，強化輿論引導，傳播正能量。

三、完善制度，加強督查檢查

一是嚴格執行中央厲行勤儉節約有關規定。鎮黨政領導班子帶頭執行中央“八項規定”及厲行勤儉節約制止奢侈浪費的各項要求，認真履行“一崗雙責”要求，加強對分管單位和部門的督促提醒。制定並完善了業務招待審批、公務用車審批等制度，制定了《進一步加強政府食堂管理細則》，嚴格控制公務接待範圍，嚴格執行公費用餐標準，嚴格控制陪餐人數。除招商引資等重點活動外，其他公務活動接待就餐均在政府食堂安排。20xx年1-10月，鎮機關公務接待費用同比20xx年下降61.8%，會議費下降29.1%，車輛運行費下降70%。二是加強對八項規定執行情況的監督檢查。鎮紀委、監察室充分發揮職能作用，加強對中央八項規定落實情況的監督檢查，重大節假日期間組織黨風廉政監察站成員進行暗訪檢查。對全鎮37家單位的公務接待費、會議費、車輛運行費等逐月進行統計摸底，及時查糾問題並要求限期整改。選取20xx年業務招待費用偏高的2家單位，採取“解剖麻雀”的方式，要求相關人員説明招待事由、對象等，通過“對帳”的方式強化監督效果。

第三部分 黨的羣眾路線教育實踐活動突出問題整改落實情況

根據中央、市委和區委的統一部署，張堰鎮黨的羣眾路線教育實踐活動於今年3月5日正式啟動，到9月底基本結束。在區委的正確領導下和區委第九督導組的精心指導下，鎮黨委率先垂範，帶領全鎮94個基層黨組織、2484名黨員認真貫徹落實系列講話精神，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風”突出問題，緊密聯繫張堰實際，紮紮實實地完成了“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”，“整改落實、建章立制”三個環節的工作任務，達到了預期的目的。活動中，鎮黨委堅持開門搞活動，緊扣作風建設，鎮領導班子人員分15路深入基層一線聽取意見，累計召開徵求意見座談會35個，座談328人次，個別走訪黨員羣眾290人，發放問卷調查188份，發出民主評議表1142份，共收集到意見與建議271條，歸併、分類彙總成153條，其中“四風”突出問題49條、關係羣眾切身利益問題55條、聯繫服務羣眾“最後一公里”問題14條，以及其他方面的意見建議35條。153條意見建議現已基本完成整改，其中即知即改93條，建章立制20條、留作參考33條、專項整治2條、區級層面協調解決5條。

根據區委要求，對照查找到的“四風”突出問題以及羣眾意見建議，緊密結合張堰實際，認真制定了張堰鎮“兩方案一計劃”，整改事項逐一明確牽頭領導、分管領導、責任部門和時間節點，同時始終堅持“一把手”親自抓，穩步推進整改落實工作，努力從體制機制上堵住不正之風漏洞，推動改進工作作風、密切聯繫羣眾常態化、長效化。

一、領導班子整改方案落實情況

鎮領導班子堅持把學習教育、徵求意見、問題導向、即知即改貫穿始終，深刻查擺班子“四風”等方面的突出問題，深入剖析思想根源，認真制定整改措施，緊緊圍繞羣眾反映最強烈的問題，一項一項整治及時推進整改，確定了“嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律”、“進一步提高鎮領導班子學習質量”等36項整改任務。例如：在“進一步提高鎮領導班子學習質量”方面，提出認真制定鎮領導班子學習計劃，系統學習中國特色社會主義理論和關於羣眾路線的重要論述和黨的XX大以來關於黨的建設和治國方略的一系列重要講話精神，進一步提高政治素養;創新黨委中心組學習形式，通過理論學習、專題研討、調查研究等形式，改進完善黨委中心組學習方式;緊緊圍繞全鎮中心工作和全鎮經濟社會發展中的重大問題組織開展各類專題學習，推動學習成果與重點工作的有效對接，提高黨委中心組學習的實效性。

二、專項整治方案落實情況

張堰鎮專項整治方案涉及19項，其中除了中央明確的“7+4+10”專項整治任務(涉及本鎮12項)、市委明確的3項(涉及本鎮2項)專項整治任務以及區委確定的3項專項整治任務外，鎮黨委還確定了2項重點整治工作。如針對中央提出的“整治文山會海”專項整治任務，責任部門鎮辦公室、黨羣辦採取措施，針對會議多、時間長、與會人員多的問題，制定了全鎮性會議、活動審批管理辦法，進一步加強會議報批管理，控制會議數量、規模、議程和時間。同時，創新會議形式，提倡統籌整合，提高會議效率。針對文件多問題，加大網上公文辦理力度和推進信息化辦公工作，從而基本上解決了會議多、文件多的問題;如針對市委提出的“幹部工作改革”專項整治任務，責任部門鎮黨羣辦認真深入學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》，制定並下發了《關於進一步加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作的若干意見》，進一步完善了幹部選拔任用工作，同時加大社會優秀人才招聘力度及內部年輕幹部競崗、輪崗培養力度，進一步拓寬選人用人渠道;又如針對區委提出的“完善窗口考核機制，優化行政審批流程”專項整治任務，責任部門鎮社區事務受理服務中心完善了《張堰鎮社區事務受理服務中心職工考評實施辦法》，嚴格遵守“一二三”服務承諾，即：一次告知、二次辦結、三次上門。同時秉持“一門服務、一口受理、全年無休”的工作要求，讓羣眾少跑一趟路、少跨一個門、少走一道關。鎮黨委確定的2項整治任務也制定了相關制度，並開展了多次聯合整治，全鎮違法建築得到一定程度的遏制，鎮區環境得到了有效改善。

三、建章立制計劃落實情況

鎮黨委結合張堰實際，按照體現羣眾意願、體現改進作風、體現提高效率、體現發展規律的要求，制定和修訂了《張堰鎮領導班子聯繫服務羣眾辦法》等20項制度，主要涉及加強幹部管理轉變作風、關係羣眾切實利益、解決聯繫服務羣眾“最後一公里”、加強基層黨建、促進經濟社會發展等方面。目前除了1項制度仍在修訂完善中，其他19項工作制度已經按照整改期限制定和修訂完善，進一步強化了制度保障工作，形成了長效機制。

特此報告。

黨委工作報告 篇17

現在我代表中共XX鎮紀委向大會作工作報告，請予審議。

20xx年工作回顧

20xx年，鎮紀委緊緊圍繞預防教育、完善制度、案件查處、監督檢查等重點環節，紮實工作，積極進取，各項工作都取得了一定的成效。

一、加強黨風廉政教育，增強廉潔自律意識

一是抓好領導幹部的廉政學習。制定學習計劃，組織鎮領導班子成員學習黨風廉政建設的有關規定，開展領導幹部民主生活會和述職述廉大會，增強領導幹部廉潔自律的自覺性。

二是抓好黨員幹部的廉政教育。利用泰州市農村幹部培訓周，認真組織黨員幹部學習黨紀條例，收看新形勢下基層幹部黨風廉政建設、村幹部作風建設大家談等專題講座，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識。

三是搭建反腐倡廉宣教平台。要求領導幹部履行“一崗雙責”，切實把反腐倡廉教育放在重要位置，確保反腐倡廉工作與職能工作同研究、同部署、同推進、同考核。要求黨員幹部深刻認識反腐倡廉宣傳教育的重要性和必要性，築牢拒腐防變的思想防線，防範和減少違紀違法現象的發生。

二、完善制度建設，積極構建懲防體系

一是認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。在年初將年度工作目標和黨風廉政建設責任書一同與各村、各單位(部門)主要負責人簽訂，紮實推進黨風廉政建設責任制的落實。

二是實行“一崗雙責”制，按照黨政“一把手”負總責和“誰主管，誰負責”的原則，抓好檢查督促、責任考核、責任追究三個環節，真正做到反腐倡廉與本職工作同等重要。

三是認真組織開展村級“勤廉指數”無紙化測評和村民直評村幹部活動，進一步健全民主決策機制，規範村級重大事項決策程序，逐步構建起運作程序規範、辦事公開透明、工作高效協調的村級事務良性運行格局，不斷推動黨羣幹羣關係融洽，農村社會和諧、穩定、發展。

三、強化案件辦理，加大懲治工作力度

20xx年度，我鎮加大了案件查辦力度，把案件查辦擺上首要位置，注重多層次、全方位地排查線索，挖掘案源，在案件查辦工作中，按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續齊全、程序合法”的要求，做到不瞞案、不壓案，有案必查。嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的違紀違法行為，堅決查處黨員幹部的違紀違法行為，着力解決發

生在羣眾身邊的腐敗問題。注重從信訪舉報、專項治理、監督檢查中發現案件線索，拓寬案源渠道，着力提高案件查辦能力。20xx年共立案查處黨員幹部違法違紀案件8件，其中經濟案件7件。共開除黨籍2人，留黨察看1人，黨內嚴重警告 1人，黨內警告4人，正立案調查中1人，進行誡勉談話6人次。通過加大懲處監督力度，起到了一定的震懾作用。

四、強化監督防範，促進黨員幹部廉政勤政。

一是加大對重點工作的監督檢查。加大對村莊環境整治、民生工程等重點工作的監督檢查力度，採取聽、看、查、訪等方式開展校車安全等專項督查，保障安全生產規範運行。

二是以政務公開形式拓寬村級事務的監督渠道。根據公開內容和範圍確定公開方式，切實把權力運行置於人民羣眾的有效監督之下。

三是認真落實推進民主評議工作，組織鎮村幹部、單位負責人、兩代表一委員對鎮領導幹部進行陽光評議，並結合黨的羣眾路線教育實踐活動，組織人員對黨委班子和領導幹部進行評議並查找問題提供建議。鎮黨委迅速制定整改方案，公之於眾。

四是重視信訪舉報工作，今年以來共收到各類信訪件 89件，其中電子信件16件，來人來訪28人次，上級批轉信件18件。對所有的來信來訪來電都進行了登記，並進行調查核實，及時答覆。對信訪積案積極探索從根本上化解矛盾糾紛的有效機制。

在肯定成績的同時，我們也清楚地看到了紀檢工作仍然存在的一些薄弱環節和問題：黨風廉政教育的針對性仍然不夠;化解信訪積案的合力有待加強;對重點單位的監督管理仍然不夠。對於這些問題，我們將高度重視，並在今後的工作中努力加以解決。

20xx年工作建議

20xx年，我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作總體思路是：以黨的和中紀委xx屆五中全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防、聚焦主責的方針，嚴明政治紀律和政治規矩，加強紀律建設，完善黨風廉政建設制度，落實“兩個責任”，推進“一案雙查”，強化監督執紀問責，持之以恆落實省市“十項規定”，堅守陣地，鞏固成果，深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。

一、轉變教育方式，注重“多措並舉”

防火重於救火，教育好於懲處。經常開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動，對增強我鎮黨員幹部的約束力和免疫力至關重要。

一是擴大教育的覆蓋面。教育的對象從着重於鎮村主要幹部、單位部門負責人的基礎上，覆蓋到全體鎮村幹部、單位部門全體工作人員，不留死角。

二是注重教育的針對性。教育的內容除了學習《廉政準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規外，不斷探索用身邊的活生生事例來教育身邊的人。既用先進人物、先進事蹟正面引導，也用被通報的農村基層幹部和基層單位發生的典型案例，來警示教育我鎮的黨員幹部，既宣傳應該做的，也宣傳不能做的，從而提高教育的針對性。

三是形成教育的多樣化。創新宣傳方式，充分利用微信、短信等新媒介定時或不定時或在中秋、春節等關鍵時點向特定人羣宣傳廉潔從政紀律，提升宣傳效果。通過建立黨風廉政教育培訓室，組織黨員幹部看案例、談感悟、學黨紀，努力形成教育方式的多樣化。充分利用政務村務公開欄、文化長廊、流動字幕等載體宣傳廉政文化。

四是保證教育的有效性。開展黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育活動的目的是提高其滲透力、感染力、影響力，使受教育者真正“入耳、入腦、入心”。通過專題學習、專題輔導、撰寫心得等，不斷提高黨員幹部的思想道德素質和廉潔從政意識，從而對黨紀黨規產生敬畏感，使黨紀黨規之劍常懸心中。

二、深化作風建設，堅決“糾正四風”

認真貫徹落實中央“八項規定”和省市“十項規定”精神，改進作風，着力解決黨員幹部形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在的問題。以整治“四風”問題為重點，以“轉作風、抓腐敗、辦實事、樹形象”為總抓手，勇挑“轉作風”、“抓反腐”的工作重任。

一是落實有關規定。吃透上級關於作風建設的文件精神，結合本鎮實際，不斷完善作風建設方面的文件規定。抓鐵有痕，踏石有印，注重落實。通過制定切實可行的措施，詳實具體的方案，使中央“八項規定”在我鎮得到認真落實，使作風建設得到明顯好轉。

二是加大監督力度。不斷加大執紀監督力度，通過明查暗訪、專項檢查、效能監察、信訪舉報等方式，大力整治村和單位部門存在的“慵懶慢浮貪”、“吃拿卡要”和不作為、慢作為、亂作為等行為。

三是突出整治重點。根據黨的羣眾路線教育實踐活動中羣眾所反映的突出問題、熱點問題，着重在村級財務管理、防控違法建設、救濟救助資金、惠農補貼資金管理等方面存在的問題進行整治。對查出的問題將通過警誡教育、組織處理、紀律處分等方式嚴肅追究責任，一抓到底，決不姑息遷就。努力做羣眾利益的維護者、黨紀國法的執行者、經濟社會發展的助推者。

三、強化“兩個責任”，推動“一案雙查”

一是明晰“兩個責任”。履行黨委黨風廉政建設的主體責任，紀委的監督責任;履行各村、各單位黨支部的主體責任，紀檢監察室的監督責任。切實執行責任分解、定期研判、履職雙報告、黨政正職接受評議、廉政談話等制度。

二是履行“一崗雙責”。在做好職能工作的同時做好黨風廉政建設工作，是各級黨委紀委對各級幹部的一貫要求，每個幹部既是被監督者、被管理者，又是黨風廉政建設的監督者、管理者。鎮將進一步明確工作職責，細化黨風廉政建設任務，力爭做到職權清、責任清。

三是堅持“一案雙查”。充分利用倒查“責任鏈條”，實施“一案雙查”，既要追究違法違紀當事人的責任，又要倒查所在單位領導責任，還要追究主管部門及具體分工負責人責任，切實做到守土有責、守土盡責。

四、履行主責主業，實現“三個轉變”

主責決定方向，主業決定重心。鎮紀委將緊緊圍繞監督執紀問責三大主責主業，做好“三個轉變”，加強紀檢監察自身建設，努力提升監督執紀和創新履職能力。

一是着力轉變工作職能，聚焦主責主業，把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，從配合政府部門開展業務檢查轉變為對政府和相關部門履行職責的監督上來,立足監督的再監督、檢查的再檢查。

二是着力轉變工作方式，積極探索靈活多樣的監督形式，由被動應對向主動作為轉變，由關門辦公向開門執紀轉變，努力做到不越位、不缺位、不錯位。

三是着力轉變工作作風，樹立紀檢幹部良好形象。

五、加大查案力度，貫徹“兩個為主”

20xx年，鎮紀委將嚴格按照中紀委“兩個為主”的要求，拓寬案源渠道，加大案件查辦力度，懲前毖後、治病救人，努力維護黨員幹部隊伍的純潔性。

一是多渠道主動挖掘線索，努力從信訪舉報中主動排查案件線索，從工作督查中主動發現案件線索，從案件查辦中主動擴大案件線索，切實把“兩個報告”落到實處。

二是堅持原則，敢於動真碰硬，不手軟、不姑息，嚴肅查處各類違法違紀案件。

三是保證案件質量，緊抓線索初核、調查取證、定性量紀等關鍵環節，立足“精細、紮實、準確”，確保所辦的每一件案件都經得起時間的檢驗。

各位代表，同志們，反腐倡廉工作使命光榮，任務艱鉅，讓我們在鎮黨委和市紀委的堅強領導下，堅持從嚴治黨的方針，開拓創新、鋭意進取、真抓實幹，不斷開創我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為完成全年的目標任務作出更多的貢獻!

黨委工作報告 篇18

各位代表：

現在，我代表區人民政府向大會作工作報告，請予審議，並請區政協委員和列席會議的同志提出意見過去的一年，在區委的正確領導下，全區上下團結拼搏，克難奮進，經濟社會繼續保持了快速健康發展的良好態勢。

地區生產總值實現212.5億元，增長17.2%;財政收入完成12.1億元，增長20.3%;規模以上固定資產投資完成180億元，增長30%;社會消費品零售總額實現79.4億元，增長16.4%;城鎮居民人均可支配收入實現19523元，增長14%;農民人均純收入實現9163元，增長18%。主要經濟指標增速均高於自治區和全市平均水平。

工業經濟持續增長。全部工業增加值實現111.8億元，增長22.6%，其中規模以上工業增加值增速達到25.2%，居全市第三位;規模以上工業用電量增長35%。重點項目建設取得新突破。山東黃金柴胡欄子金礦1000噸採選擴建項目竣工投產;五甲萬京信息科技產業園項目開工建設;中電投2×30萬千瓦熱電聯產項目即將獲得國家發改委核准;國維礦業6萬噸採選擴建項目前期工作加快推進;國電科環2萬千瓦光伏發電項目取得自治區發改委前期工作函。園區建設步伐加快。信息科技產業園區控制性詳細規劃通過審批;安慶工業園區污水處理廠、集中供水項目完成前期工作;夏家店中小企業創業園區一期道路、供電等基礎設施建設順利實施，基本實現“四通一平”。各園區累計入駐企業42家。

現代農業紮實推進。設施農業新增3.2萬畝，總面積達到23萬畝，花卉、北蟲草、葡萄、食用菌、油桃等特色種植區規模和知名度進一步提高;祥潤生態農業項目即將投產。糧食產量達到15.8億斤，連續十年居全市第一;完成玉米膜下滴灌13萬畝，高產創建11.2萬畝，旱地全覆膜8.2萬畝。生豬產業迅猛發展，年出欄生豬121萬口，新建萬口以上養豬小區26處，千口以上養豬場129處、温氏集團當鋪地豬場即將投產，沃德年提供種豬能力達到2萬口。農機綜合作業水平達到70%以上。被命名為“國家現代農業示範區”。

第三產業加速發展。第三產業增加值實現50.2億元，增長9.8%。松山物流園區建設步伐加快。投資6.84億元，徵收土地1208畝，完成部分道路、供水和66千伏變電所建設工程，入園企業達到492家。赤峯商貿物流城啟動建設。投資8000萬元，完成土地徵收825畝，總體規劃通過審批。重點商貿項目紮實推進。新天地義烏商場開業運營;中昊大廈交付使用;永業廣場、上海城、北辰綜合市場、安徽商會農資市場完成主體工程;雨潤農副產品物流配送交易中心、五金機電城二期、赤峯塞北商品城即將開工建設。農村商貿服務體系進一步完善，新增農家店30家。餐飲娛樂、交通運輸、旅遊、社區服務等傳統服務業保持了良好發展勢頭。城鎮建設穩步實施。松北新城建設全面展開。16.55平方公里控制性詳細規劃修編通過審批;投資17億元，徵收土地1270畝，動遷703户，“一樓、兩橋、三路”(黨政機關綜合辦公樓、公鐵立交橋、友誼大橋、友誼大街、廣場路、銀河路)完成基礎施工，第一回遷安置小區即將投入使用。南城區改造有序進行。5.57平方公里控制性詳細規劃修編通過審批;投資1.7億元，完成了廣場路南段、306國道城區段、6條巷道、4座垃圾壓縮站和部分街頭節點綠化工程，新增、改造綠地3.4萬平方米;實施了30.7萬平方米舊小區和4片棚户區改造工程，房地產開發面積達到80萬平方米。城市管理進一步提檔升級，新城區管理獲得市政府獎勵。

小城鎮建設紮實推進。編制完成11個小城鎮建設總體規劃，太平地、初頭朗、安慶、哈拉道口等小城鎮建設有了新起色。全區城鎮化率達到50.6%，比20xx年提高4.6個百分點。招商引資成效顯著。全年實施招商引資項目108個，到位自治區外資金77.3億元，增長33.5%，總量、增速均居全市第一位。義烏小商品、石家莊商聯會等投資項目順利實施;國電風機整機銷售、中國台灣遠東科技大學生態農業、東北林業大學和大連理工大學產學研基地等項目正式簽約;與中糧集團、中國台灣經濟發展促進會達成合作意向。爭取上級項目資金2.25億元，有效推動了重點項目建設。

基礎設施不斷完善。投資3350萬元，實施了京津風沙源治理、三座店水庫和二道河子水庫生態治理等五大工程，完成治理面積13.8萬畝;集體林權制度改革全面完成;國家森林城市創建工作順利通過國家專家組驗收;森林覆蓋率達到33.6%，被評為“全國綠化先進縣”。投資3250萬元，實施了英金河大型灌區續建配套與節水改造、水土保持等工程，完成農村飲水安全工程67處，解決了5萬人飲水安全問題。投資1.6億元，新建油路16條197公里，投資和建設規模均比20xx年翻一番。投資8638萬元，新擴建66千伏變電站9座，改造低壓線路513公里，供電保障能力進一步增強。

民生保障得到改善。財政投入民生領域資金18.8億元，佔財政總支出的66.3%。新增城鎮就業4633人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內。城鄉居民養老保險全面啟動，新增參保14.3萬人。累計發放低保金5852萬元、醫療救助和救災資金938萬元，實現了應保盡保和及時救助。投入扶貧資金2490萬元，改善了20xx户貧困人口生活條件。新續建保障房5萬平方米、改造農村危房6萬平方米，解決了2030户困難家庭住房問題。投資6073萬元，完成農村公益事業“一事一議”財政獎補項目105個，受益人口14萬人。社會事業全面進步。

教育教學質量不斷提高，大學聯考本科上線率達到64.2%，考入清華、北大11人;校舍安全工程完成9.3萬平方米，改擴建農村學校14所;松北新城第一幼兒園、松山二小、河畔景地國小全部竣工。科技工作進一步加強，成功協辦了中國北方20xx年農業科技博覽會。松山醫院投入使用，新農合參合率達到95.8%，報銷封頂線提高至20萬元。嚴格落實計劃生育“一票否決”制，全區低生育水平繼續保持穩定。

社區建設不斷加強，新劃分成立社區5個。開展了第八次村民委員會換屆工作。建成鄉鎮綜合文化站9處、草原書屋68處、老年“123”工程2處、農民小型體育中心3處。廣播電視網絡覆蓋面進一步擴大，“户户通”工程順利實施。國土資源管理不斷加強，集體土地確權登記全部完成。環境保護、愛國衞生工作成效明顯。“雙擁”工作深入開展。工商、質監、食品藥品監管和商務執法工作進一步加強。婦女兒童、老年人、殘疾人事業持續發展。民族宗教、紅十字、慈善、檔案、地方誌等工作都取得了新進步。

精神文明和民主法治不斷加強。紮實開展文明城市創建活動，文明指數通過國家和自治區測評。認真辦理區人大代表意見、建議31件，區政協委員提案56件。深入開展“法治松山”創建活動，進一步推進了依法治區進程。

加大行政監察、審計監督力度，廉政建設不斷加強。積極開展信訪積案化解和領導幹部大接訪活動，妥善解決了一批疑難信訪問題。加強社會治安防控體系建設，嚴厲打擊了各類違法犯罪活動，實現自治區綜治長安杯“四連冠”。繼續強化安全生產監管，全區安全生產形勢保持穩定。各位代表，過去的一年，全區經濟發展，社會進步。這些成績的取得，是區委堅強領導、科學決策的結果，是區各級班子齊心協力、謀事創業的結果，更是廣大幹部羣眾頑強拼搏、奮發圖強的結果。

在此，我代表區人民政府，向全區廣大幹部羣眾，向各位人大代表、政協委員，向所有關心支持松山建設發展的同志們、朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，發展中還存在很多困難和問題，主要表現在：

經濟總量小，產業結構不夠優化;工業主導產業優勢不強，缺乏支撐力大的項目;農業現代化程度不高，基礎設施配套不到位;服務業集聚效應尚未形成，對就業和經濟的拉動力有待提升;城鎮建管水平與中心城區發展要求不相適應;城鄉發展不均衡，社會事業和保障體系還不能很好滿足羣眾需求;矛盾糾紛較多，信訪維穩任務繁重;發展環境不夠優化，為民、為企業服務意識不強;有的單位、幹部工作作風不紮實，執行力不強，甚至存在吃拿卡要、庸懶散拖等行為;空氣污染、地下水位下降、城區交通堵塞、食品藥品安全問題治理難度大。對以上困難和問題，我們將採取有效措施認真加以解決。

今年是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，也是實施“十三五”規劃承前啟後的關鍵一年。

區政府工作的總體要求是：

深入貫徹落實區x委屆x次全委(擴大)會議精神，按照“抓項目、擴總量、調結構、惠民生、保穩定”的原則，大力發展縣域經濟和非公經濟，加快轉變經濟發展方式和產業結構調整，全面推進新型工業化、城鎮化、農牧業現代化和服務業多元化進程;重視生態和農業基礎設施建設，深化社會管理創新，完善發展各項社會事業，突出保障和改善民生;加強精神文明和民主法制建設，努力推動全區經濟社會更好更快發展。

主要預期目標是：

地區生產總值達到248.6億元，增長17%;財政收入達到14.3億元，增長18%;規模以上固定資產投資達到219.5億元，增長22%;社會消費品零售總額達到95.5億元，增長20.3%;城鎮居民人均可支配收入達到22450元，增長15%;農民人均純收入達到10630元，增長16%;城鎮化率提高1.5個百分點;萬元GDP能耗下降4.6個百分點。

主要工作措施：

一是解放思想，創新方法，切實提高工作的積極性、主動性和創造性，推動各項工作全面高效展開。

二是凝聚力量，形成合力，着力破解制約發展的困難和問題，促進重點工作、重點項目順利實施。

三是加強政策研究，把握髮展機遇，進一步增強工作的前瞻性、針對性和時效性，全力爭取上級政策、項目和資金的支持。

四是強化督查，狠抓落實，對區委的決策部署和已確定的目標任務，盯住不放，一抓到底，沒有結果，決不罷休。

五是優化發展環境，加強招商引資，力爭在規模和質量上實現新突破，進一步增強地區經濟社會發展活力。

為實現上述目標任務，集中精力抓好以下工作。

一、全力推進重點工業項目建設。

力促山東黃金1500噸採選擴建項目上半年投產運營;加快五甲萬京信息科技產業園項目建設，年內完成14棟產業和商住樓主體工程;推動中電投2×30萬千瓦熱電聯產、國維礦業6萬噸採選擴建、國電科環2萬千瓦光伏發電、15萬千瓦風電開發和國家綠色能源示範縣項目完善前期手續，力爭上半年開工建設。

二、繼續完善工業園區基礎設施。

籌資10億元，實施好信息科技產業園區“三橫一縱”道路和水、電、暖配套工程，完成夏家店中小企業創業園區排水和“亮、美、綠”工程建設，創新運作模式，提升規劃建設檔次，儘早啟動安慶工業園區集中供水、污水處理等建設項目，提高承載能力，引導項目入駐發展。

三、大力發展非公經濟。

認真落實國家、自治區和赤峯市關於促進非公經濟、扶持中小企業發展的各項政策，放水養魚，放寬通道，進一步壯大發展平台，拓寬融資渠道，強化金融支持，破解非公經濟發展瓶頸，派駐幹部協調解決困難問題，促進中小企業快速發展。支持金碧藥業、北工合金鋼等一批中小企業實施引聯重組，加快技改擴建步伐，增強市場競爭能力。

四、穩步提高農業現代化水平。

繼續擴大設施農業規模，解決好舊棚閒置、不良貸款、技術服務等問題，積極推廣非耕地建棚模式，打造提升全家樑、赤峯西苑、公主陵3個萬畝園區和北蟲草、紅提葡萄、水蜜桃、食用菌、花卉等5個特色種植區，新增設施農業3萬畝。着力打造綠色、有機、優質農畜產品自主品牌，提高農業效益。大力推廣高效節水農業，新增玉米膜下滴灌12萬畝、鞏固26萬畝，實施高產創建12萬畝、旱地全覆膜15萬畝，確保糧食播種面積穩定在220萬畝以上，糧食產量突破16億斤，鞏固全國產糧大縣地位。

五、加快推進農業產業化進程。

確保家育原種豬養殖一期、温氏集團當鋪地豬場、北京蟹島農畜產品加工、祥潤生態農業項目7月底前投產運營。依託上述項目和現有龍頭企業拉動，進一步擴大特色種養業基地規模，新建萬口以上規模養殖小區15個、千口以上規模養殖場132個，力爭全年生豬出欄150萬口以上;發展甜菜12萬畝、馬鈴薯10萬畝、胡蘿蔔6萬畝、雜糧雜豆50萬畝，肉牛出欄18萬頭、奶牛存欄3萬頭，蛋雞飼養量達到1000萬隻以上。

六、傾力打造商貿物流發展平台。

投資3億元，完成松山物流園區2430畝土地徵收，實施好園區道路、水、電、暖等基礎設施建設。投資10.8億元，啟動赤峯商貿物流城“兩路四橋”(205線當鋪地段、當馬線、赤通高速立交橋、兩座下穿赤大白鐵路立交橋、陰河大橋)及排污管網建設工程，力促鋼材市場、汽車農機、汽車貿易主題商業街、回遷安置小區等項目開工建設。

七、促進三產服務業提檔升級。

投資18.4億元，完成永業廣場、新天地商務廣場二期、上海城、安徽商會農資市場、北辰綜合市場等續建項目建設。投資8.2億元，力促雨潤農副產品物流配送交易中心、五金機電城二期、赤峯塞北商品城4月份開工。做好大潤發商業廣場、供銷農資市場項目前期工作。

八、努力擴大招商引資成果。

主動承接好發達地區產業、資本和技術轉移，努力在礦產資源開發、農畜產品加工等領域以及非資源型、勞動密集型、信息技術、金融保險、總部經濟等方面實現招商引資新突破，在引進大型商場、休閒中心等高端服務業和上市公司基地產業上實現突破;與中糧集團、中國台灣經濟發展促進會的合作有實質性進展;在安慶工業園區引進有支撐力的項目。力爭全年引資額達到100億元以上。

九、加快松北新城建設步伐。

投資18億元，完成947户住宅房屋徵收和1500畝土地儲備，實施好友誼大街公鐵立交橋、友誼大街、廣場路北段、銀河路北段等續建工程，力爭6月份鋪油通車。投資6.9億元，啟動鬆一街、西站大街、英金路、中心公園、雨污水泵站等11項基礎設施建設。完成黨政機關辦公樓主體工程。投資1億元，啟動紅旗中學、松北新城國中和國小項目建設。投資36億元，搞好100萬平方米商住開發工程。

十、有序推進南城區改造和城鄉一體化。

謀劃好城市綜合體建設項目，力爭年內啟動前期工作。投資1.9億元，完成經三路、306國道城區段續建工程，啟動6條巷道、6座公廁、5處園林綠化以及松山大街地下通道、2號泵站新建和30萬平方米舊小區改造工程。搞好城中村和棚户區改造三年規劃，抓好向陽小區七組團二期等4片棚户區改造工程。按照“城市建設管理年”的要求，提高城市管理和社區工作檔次水平。投資9000萬元，進一步完善太平地、初頭朗、安慶、哈拉道口等重點小城鎮基礎設施，提高人口和產業承載能力，打造現代宜居小城鎮。

十一、大力完善基礎設施建設。

投資2715萬元，實施好京津風沙源治理、經濟林建設等工程，完成生態治理面積16萬畝，新建經濟林8000畝。投資3250萬元，實施好英金河大型灌區續建配套與節水改造、昭蘇河和陰河等小流域治理工程;投資3400萬元，新建農村飲水安全工程94處。投資8000萬元，新建黑色路面100公里以上，籌劃啟動國道111西線一級路改造前期工作。投資5500萬元，完成8座66千伏變電站新擴建、458公里10千伏及低壓線路升級改造工程。

十二、着力保障改善民生。

投資4030萬元，繼續推進農村公益事業“一事一議”財政獎補項目建設。投資3750萬元，實施好整村推進、移民搬遷、連片開發工程，解決7000貧困人口的穩定增收問題。積極爭取資金，改造農村危房1000户，完成農村改廁1000座。投資460萬元，完成2處鄉鎮綜合文化站和初頭朗等3所鄉鎮衞生院擴建工程。投資9500萬元，完成308套保障性住房建設任務，啟動260套公租房建設工程。投資450萬元，新改建農村敬老院3個。積極拓展就業渠道，鼓勵支持自主創業，力爭新增城鎮就業3000人。繼續擴大養老、醫療等社會保險覆蓋面。完善城鄉低保體系，抓好救災、救濟和各類救助工作。加強社會養老機構建設，落實好孤兒保障政策。

十三、統籌發展社會事業。

抓好學前教育三年行動計劃和校舍安全工程建設;深入推進教學改革，穩步提高教育教學質量。加強科技信息服務網絡建設，承辦好20xx年中國北方農業科技成果博覽會分會。推進醫藥衞生體制改革，做好新農合基金籌集工作。實施好農村廣播電視網絡“户户通”工程。嚴格落實計劃生育政策，綜合治理出生人口性別比。加強環境治理，做好礦產資源管理、地質災害防治和食品藥品市場整頓工作。繼續抓好森林草原防火和封育禁牧工作。強化機構編制管理，加快人才引進、儲備和開發力度。加強精神文明和民主法治建設，開展好特色示範社區創建活動。認真開展信訪積案化解行動，及時妥善處理各類信訪問題。搞好社會管理創新試點，加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。強化安全生產監管，堅決杜絕重特大安全生產事故發生。深入開展愛國衞生運動，不斷提高國家衞生城市建設成果。大力發展紅十字、慈善事業。重視老年人、婦女兒童和殘疾人工作。做好民族宗教、檔案、地方誌等工作。

十四、加強政府自身建設

一是加強民主法治建設。區政府要在區委的領導下，自覺接受區人大、政協的監督，認真聽取各民主黨派、工商聯、無黨派人士的意見，在依法辦事、依法行政上有所作為，積極支持工會、共青團、婦聯等人民團體開展工作，營造團結共事的良好氛圍。

二是提高推動發展能力。堅持把學習與工作有機結合起來，主動適應新形勢下做好政府工作的新要求，在推進率先發展中，研究新思路，制定新舉措，解決新問題，進一步開創政府各項工作的新局面。

三是切實增強服務意識。堅決整治吃拿卡要、慵懶散拖等衙門作風，倡導熱情、主動、周到的服務理念，簡化辦事環節，提高行政效率。堅持多深入基層，多調查研究，少開會、少發文，不作秀、不走過場，積極為民生改善、企業發展和項目建設提供優質高效服務。

四是加強廉政建設。嚴格落實廉潔自律的各項規定，加強行政監察、審計監督和政風行風建設，堅決糾正侵害羣眾利益的不正之風。嚴格控制行政經費特別是三公經費支出，大力提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，以實際成效取信於民，樹立政府良好形象。

各位代表，發展正處於繼往開來的重要歷史時期。讓我們在區委的正確領導下，緊緊依靠全區各族羣眾，進一步解放思想、搶抓機遇、真抓實幹，為建設富裕、民主、文明、和諧的新而努力奮鬥!

黨委工作報告 篇19

20xx年，組織部工作任務重、頭緒多、責任大，在校黨委的正確領導和有關黨羣部門、各基層黨委的大力支持下，組織部緊密圍繞學校中心工作，以科學發展觀統領幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，推動組織工作制度化、規範化、科學化。通過加強學習、嚴明紀律、改進作風、提高效率，保障重點工作，兼顧常規工作，同時重視加強組織部自身建設，努力開創組織工作新局面。

一、精心組織、全力以赴，保障重點工作

(一)認真做好學校第七次黨代會籌備工作

第七次黨代會籌備工作時間緊、任務重，為確保黨代會籌備工作有序推進，組織部作為黨代會籌備工作的責任單位，在校黨委的領導下，精心組織、周密安排、嚴格程序、加快節奏，全面推進第七次黨代會各項籌備工作。認真學習《黨章》、《中國共產黨普通高校基層組織工作條例》、《黨組織選舉工作手冊》、《黨的基層組織工作熱點疑點要點500問》，掌握相關規定和要求，明確工作程序和步驟。根據校黨委工作安排，先後起草了《中共西安理工大學委員會關於召開第七次黨員代表大會的請示》、《關於籌備召開中國共產黨西安理工大學第七次代表大會的通知》，做好籌備工作的動員和部署，確保籌備工作有序開展;起草了《關於西安理工大學第七次黨代會代表選舉工作的通知》，明確選舉辦法，分配代表名額，對經基層黨組織選舉產生的226名代表組織了資格審查並分組;起草了《關於做好中共西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會候選人預備人選提名推薦工作的通知》，制定“兩委會”委員候選人預備人選產生辦法;組織對“兩委會”委員候選人的“三上三下”醖釀提名;起草了“兩委會”委員候選人初步人選簡介，組織完成對“兩委會”28名黨委委員候選人預備人選和11名紀委委員候選人預備人選的考察，並整理考察報告和幹部任免審批表;起草了代表資格審查報告、“兩委會”委員候選人預備人選提名推薦報告、黨費收支情況報告和《關於中國共產黨西安理工大學第七屆委員會和紀律檢查委員會組成人員候選人預備人選的請示》。

(二)紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動

作為黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，積極協助校黨委做好與省委高教工委和聯繫的溝通協調工作，配合省高校第二督導組開展對學校教育實踐活動全程開展督導檢查;領取和發放《論羣眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約 反對浪費—重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《各地聯繫服務羣眾經驗做法選編》、《損害羣眾利益典型案例剖析》等學習材料120xx餘冊;做好羣眾路線教育實踐活動的統籌安排，起草印發《中共西安理工大學委員會深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案》和各個階段工作安排;做好意見徵求彙總、談心談話、對照檢查材料撰寫、召開專題民主生活會和情況通報會等各階段各環節有關具體組織、推進、宣傳、總結工作，同時積極推動各基層黨委開展教育實踐活動。

(三)積極配合上級部門做好相關工作

1.配合完成校級領導班子20xx年度目標責任考核工作

積極配合省高等學校年度目標責任考核第一工作小組完成校級領導班子和領導幹部20xx年度目標責任考核工作，提前編印、發放《領導班子和班子成員20xx年度述職報告》295冊。召開了校領導班子好領導幹部目標責任考核工作大會，各類人員共170人蔘加了大會。撰寫報送了《西安理工大學20xx年度領導幹部民主生活會及目標責任考核工作情況報告》。

2.認真做好校領導班子研判工作

配合省委組織部做好校領導班子綜合研判工作，認真分析，深刻研判，查找班子和成員存在的問題、不足，提出切實可行的整改意見，形成了《西安理工大學領導班子和領導幹部綜合研判報告》。

3.認真配合上級部門做好乾部任命、推薦和考察工作

6月補充配備了兩名專職副校級幹部，組織部認真配合，做好崔亦國副書記、李建竹紀委書記的宣佈任命工作。12月省委組織部、省委高教工委在我校推薦、考察了一名副校長，組織部積極配合，組織200餘名幹部、教師參加提名推薦和談話考察，120餘名幹部、教師參加書面徵求意見，及時完成有關材料整理、認定工作。協助省委統戰部做好致公黨陝西省第一屆委員會領導班子人選考察工作，及時提供羅興錡副校長相關材料。

4.配合省委第六巡視組來校開展巡視回訪工作

10月14日—18日，省委第六巡視組對西安理工大學校巡視整改工作進行回訪，組織部安排校級領導、正處級(含主持工作副處級)幹部和二級教授共80餘人進行了談話，撰寫了有關班子建設及幹部工作整改工作彙報材料，及時提供有關文件資料，並組織了巡視回訪彙報暨反饋會。

在上述黨代會籌備、羣眾路線教育實踐活動等工作中起草工作文件10份，起草相關工作報告13份，撰寫通訊稿3份。具體組織、協調工作受到了省委組織部宣教處、高教工委組織部、省第六巡視組和省高校第二督導組等的充分肯定。

二、合理安排、統籌兼顧，做好常規工作

(一)堅持不懈抓好黨建工作

1.以新“十六字”方針指導發展黨員工作

認真學習中辦發[20xx]4號文件精神，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，2次編制年度發展黨員計劃，安排發展黨員工作。全校年內計劃發展黨員955名，截至12月19日實際發展黨員865名(其中發展教職工黨員5名)。進一步規範了學校黨員發展程序，啟用了新版《積極分子考察寫實登記表》、《預備黨員考察寫實登記表》和組織關係轉接介紹信，修改了入黨外調函;積極開展發展黨員工作自查，認真總結髮展黨員工作中好的做法和經驗，查找並糾正發展黨員工作中存在的問題和不足，進一步提升發展黨員工作質量。

2.積極開展基層黨組織活動創新案例徵集工作

為總結基層黨支部活動的創新實踐和新鮮經驗，進一步加強基層黨組織建設，組織開展了基層黨組織活動創新案例徵集工作，共徵集到創新案例19份，從中遴選3份優秀案例報送省委教育工委。

3.嚴謹細緻開展黨內統計工作

組織各基層黨委認真開展黨內統計工作，及時更新黨員管理系統數據，完成黨內統計半年報。目前年報統計工作正在進行中。

4.繼續加強黨員學習、教育

做好黨建學習材料訂購和發放，訂發《當代陝西》、《黨建研究》、《黨建》、《高校黨支部建設》等黨建學習材料4000多冊。組織師生參加了“學習黨的報告和黨章知識”答題競賽活動，黨員幹部對黨的精神和新黨章的學習更加深入。

5.加強黨費收支管理

按照上級文件精神和學校相關規定，加強學校黨費收支管理，利用校園網向全校各級黨的基層組織、全體共產黨員公示了我校20xx年黨費收支情況，並對20xx年度學校黨費收繳、使用和管理的實際情況進行了全面、細緻的自查，形成了自查報告。同時督促各基層黨組織利用校園網、宣傳櫥窗等在一定範圍內公示各自黨費收繳、使用情況。

(二)做好乾部選拔、任用、管理工作

1.嚴格遵守組織程序，做好乾部選拔、任用和管理工作

制定工作計劃，嚴格遵守《幹部任用條例》，及時對任期屆滿、試用期滿幹部進行考察，並提請相關會議討論研究，穩步推動幹部工作進程。為進一步嚴肅學校幹部選拔任用工作紀律，營造風清氣正的用人環境，制定了《中共西安理工大學嚴肅幹部選拔任用工作紀律的有關規定》，加大幹部選拔工作相關進程公開力度，利用 “知行網”公佈幹部任免職文件，進一步保障了廣大教職員工的知情權、參與權和監督權，提高了選人用人透明度、公信度和羣眾滿意度。梳理、編制了幹部工作示意圖，努力規範幹部選拔、任用、管理工作相關流程。

本年度，共調整處級幹部66人次、科級幹部79人次，其中：

(1)處級幹部：提拔24人(其中正處6人)，試用期滿正式聘任3人，任期屆滿續聘12人(其中正處2人);平調18人(其中正處7人);退二線4人(其中正處3人);免職5人(其中正處2人)。

(2)科級幹部：提拔17人(其中正科5人)，試用期滿正式聘任1人(正科級);平調5人(其中正科2人);退二線6人(正科級)，免職幹部1人(正科級)。

安排佈置了33名校管試用期滿科級幹部的考察和16名任期屆滿續聘科級幹部考察工作，整理、送達49名科級幹部考察通知，填寫66份科級幹部考察記錄表，在有關單位的配合下，已完成以上49名科級幹部的考察、聘用工作。批覆共青團任用幹部5名;校核院管科級幹部提拔、屆滿續聘、平調、免職共15人。

(3)幹部競聘：組織了4批次幹部公開競聘(其中1批科級幹部競聘工作正在進行)，共公佈崗位28個，報崗人員97名。通過前期報名、資格審查、面試答辯、考察、會議票決等步驟，提拔處級幹部11名，科級幹部6名。

(4)幹部考察、管理：年內累計組織20場28名幹部述職、測評，參與測評1449人次。組織幹部談話考察1600餘人次，撰寫考察報告78份。到相關單位宣佈處級幹部任職決定42人次;在幹部考察過程中，堅持原則和工作要求，尊重參加談話的幹部和教職工。及時整理幹部資料、更新干部數據庫，補充、完善了處級幹部任免審批表;妥善保管處級幹部檔案，做好乾部和黨員有關資料整理、歸檔工作。年內共印發幹部任免職文件27份，校核院管科級幹部任免職文件8份。

(5)幹部信息報送和年報統計工作：根據高教工委要求，及時整理、報送了正處級幹部名冊和67份《幹部任免審批表》。按照高教工委《關於進行20xx年幹部年報的通知》要求，認真做好我校幹部年報統計工作。學校幹部隊伍整體學歷、職稱層次較高，幹部隊伍結構合理，活力較強。

2.積極做好乾部掛職鍛鍊和參加培訓推薦、組織工作

起草了《西安理工大學關於選派青年教師進行校內掛職鍛鍊工作的意見(試行)》。推薦王輝同志在教育廳辦公室掛職;李永陽同志掛職XX市XX縣團縣委副書記，推薦司建輝、曹升虎同志參加赴重點縣和重點示範鎮掛職鍛鍊評選。年內累計推薦40餘名幹部參加了省委組織部、黨校、國家行政教育學院、省教育廳等組織的學習培訓。

3.細緻完成幹部個人事項報告工作

根據《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》要求，及時督促10名校級領導和157名處級幹部填寫了《領導幹部個人有關事項報告表》，正確引導領導幹部進行自查自糾。

4.安排好乾部民主生活會和校屬單位年終考核工作

為深入學習貫徹黨的精神，切實加強全校黨員幹部思想作風建設，制定了召開幹部民主生活會的實施意見，有序安排了20xx年度幹部民主生活會，形成了有關工作報告。協調、組織好20xx年度校屬單位考核工作，共14個二級教學單位、37個職能處室分類分組參加了工作考核。

5.其他工作：就新人事代理人員參加幹部競聘有關事項，對十餘所高校積極開展調研工作。會同黨辦、人事處開展了人才工作調研;配合審計處對5名處級幹部進行了經濟責任審計。辦理正處級幹部和正高職稱人員出國政審28人次，辦理大學生報考村官、公務員和選調生政審24人次，辦理退休人員行政職級認定9人次，辦理新入職、離職、離退休人員黨組織關係接轉手續110餘人次。在時間緊、任務重的情況下，辦理參加分房排隊人員行政職務審核200餘人次，並根據工作需要及時查閲相關人員檔案。按照20xx年省級新一輪“兩聯一包”扶貧工作安排，申請10萬元扶貧資金用於資助對口幫扶單位XX縣白雀寺鎮何家坪村建設。

三、注重學習，加強組織部自身建設

20xx年，組織部以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，明確人員分工、加強團結協助，部門內部真誠開展批評與自我批評，及時進行溝通、交流，始終保持了良好的工作狀態和工作作風。

同時，加強學習調研，提高工作人員自身素質，積極參加有關學生活動，承擔黨課、精神宣講、形勢政策教育等，促使組織部工作人員加強學習，提高思想政治素質和理論水平，工作人員的綜合協調能力和業務水平有所提升。在認真總結的基礎上，形成了工作論文《圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展》。

四、存在問題及下一步工作打算、

儘管工作中儘可能合理安排、加快節奏，但仍有些工作未能按計劃及時完成，如近期一批科級幹部競聘工作進展遲緩，主要原因是工作預見性不強、提前謀劃不夠;黨員發展，特別是學生黨建工作，雖有計劃、有安排、有要求，但實際工作中缺少跟進、督促和研究;面對新形勢、新問題，與基層溝通不夠，解決問題欠主動;黨建及幹部工作制度建設滯後。

20xx年，我部要繼續加強理論與業務學習，積累工作經驗，進一步規範工作流程、提高工作效率;要制定加強和改進基層黨支部建設相關辦法和加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作實施意見，加強黨建理論研究與工作創新;要修訂《西安理工大學委員會關於處、科級幹部管理工作的實施意見》，合理安排、把握節奏，做好各項幹部工作。

黨委工作報告 篇20

各位黨員、同志們：

自20xx年4月黨支部換屆至今，已任期屆滿。根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，經研究，報市直機關工委同意，今天，我們召開黨支部換屆選舉會議。主要任務是回顧本屆黨支部工作，並進行換屆選舉。下面，我代表本屆黨支部做工作報告，請予審議。

工作回顧

三年來，在市直機關工委和會黨組的正確領導下，緊緊圍繞全會工作大局和工作實際，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為抓手，進一步加強機關黨員隊伍的思想政治、組織作風建設，使黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步增強，不斷激發創先爭優的內在動力，進一步唱響“創新、用心、和諧、一流”的口號，使創先爭優成為黨員幹部的自覺意識和主動追求，為保證我單位各項工作的順利開展提供了堅強有力的政治保證。

一、大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員幹部的思想理論水平

加強黨員幹部的思想理論學習，一直是支部的一項重要任務。近三年來，按照市直機關工委、會黨組的部署和安排，認真組織黨員幹部學習黨的路線、方針、政策，特別重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、《中國共產黨章程》、保持共產黨員先進性系列論述、黨的xx大、xx大精神和一系列重要講話精神及其它文獻，省、市領導同志的重要講話及會議精神等。通過不同時段的學習要求、不同重點的學習領會，把理論學習和本職工作結合起來，把日常教育和傳統教育結合起來，把黨性教育和黨員管理結合起來，把學習教育與推動支部建設結合起來，提高了黨員幹部的思想政治素質和政策理論水平。據初步統計，三年來黨支部共組織黨員幹部理論學習61次，參加上級組織的各類考試5次，學習的理論文章和篇目40篇以上，黨員幹部參加學習率達100%以上。

在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、人員、內容、質量的“四落實”，並在學習過程中做到“四個堅持”：

一是堅持理論學習制度，支部組織黨員每週五下午集中進行學習，要求無論工作多忙，黨員必須無條件參加理論學習。

二是堅持學習簽到制度，做好學習內容的記錄和整理;

三是堅持抓學習效果，做到學習內容重點突出，學習安排規範有序，學習檢查詳細全面;

四是堅持理論學習與實際工作相結合，為了使學習收到實效，我們改變了過去死板的學習方法，通過會領導帶頭上黨課、觀看電視講座、製作生動的PPT教學課件，組織專題讀書會、交流學習心得等形式，並結合我單位實際開展主題活動，運用知識競賽、參觀考察等廣大黨員喜聞樂見的形式，特別是結合黨和國家重大政策出台、重大活動開展和重大節慶日、紀念日等契機，不斷豐富完善工作抓手。在圍繞黨的全國代表大會和中央全會會議精神的宣傳工作中，組織學習貫徹黨的理論創新成果和中央重大決策部署，使黨員思想與黨中央精神始終保持高度一致;在圍繞建黨xx週年等重要節慶日以及重大歷史事件紀念日活動中，組織開展黨的歷史、新中國歷史以及黨的優良傳統和優良作風、民族精神和時代精神、促進民族團結等方面的專題學習;在圍繞紀念領袖先烈、傑出歷史人物等活動中，組織學習英烈英模和英雄人物的先進事蹟和崇高思想;在圍繞我國傳統節日教育中，組織學習中華民族的悠久歷史和燦爛文化，增強民族認同感;在圍繞崗位業務知識學習活動中，組織全體人員學習貿促法律常識，分析當前經濟形勢，提高黨員幹部做好本職工作的本領。

二、大力抓好黨支部建設工作

黨支部是戰鬥堡壘，是核心，加強黨支部的全面建設工作，提高其領導和駕馭工作的能力，是做好支部各項工作的保證，在黨支部建設方面做了以下工作：

一是注重支部一班人的建設，支部提出了五個帶頭：

即帶頭理論學習，帶頭轉變工作作風，帶頭勤政廉潔，帶頭遵紀守法，帶頭踐行“四德”;這樣既體現了支部一班人示範作用，同時顯示了團結進取的精神，還樹立了在羣眾中的威信。

二是加強團結，協調和溝通。

在支部建設中，做到了思想上、組織上、工作中的團結，做到了支部工作與部室工作的協調，個人要求與組織原則的協調，大局與局部利益的協調，並在支委之間做到大事溝通、小事商量，齊心協力。我們支委一班人從來沒有因工作協調配合不夠發生矛盾糾紛，從來沒有在支部建設與黨員管理中相互扯皮、指責和拆台。

三是努力完善黨支部工作機制。

首先，建立和完善支部黨員幹部的學習教育機制，把黨員幹部的教育，把黨員幹部的理論學習放在首位，藉此來發揚黨的優良傳統，保持黨員的黨性本色和先進性，從而確保黨員隊伍的團結和活力，提高黨員幹部的思想覺悟和政策理論水平。

其次，建立和完善黨支部工作的監督機制，把支部工作納入黨員羣眾的監督之下，輔以“黨務公開”等各項規章制度，使各項工作規範起來。黨支部嚴格執行“三會一課”制度、“黨員承諾”制度、黨課教育和機關政治學習制度、黨員聯繫羣眾制度、“兩先一優”評比及民主生活會制度等。堅持按時召開支委會、支部大會和開展黨課學習。三年共召開黨員大會10次，支委會16次，組織黨員活動12次，上黨課16次，有力地促進了支部各項工作的開展。

第三，實行嚴格的黨員管理機制，把好新黨員的“進口”關。黨支部在發展黨員或黨員轉正問題上，堅持標準、選準對象、搞好評議、多方考察，既充分考慮發展對象和轉正對象的工作表現和實際情況，同時嚴格按照程序辦事，做到成熟一個發展一個，合格一個轉正一個。在近三年中，黨支部先後培養髮展了2名新黨員。

四是做好黨支部建設的基礎性工作。

支部換屆後，根據各委員的特點進行了明確分工，對黨小組進行了調整，並選出黨小組長，為支部的各項工作的開展打下了良好的組織基礎。根據市直機關工委的要求，支部建立了自己的黨員管理信息庫，對黨員的管理上了一個台階。在日常工作中，支部注重各類學習資料的收集、整理和管理，做到登記清楚、內容完整、格式規範，每年或重要學習教育時期做到有計劃、有安排、有總結，形成比較完整的基礎性資料管理體系。

五是按時繳納黨費。三年共收黨費53587元，其中：20xx年黨費為21933元，20xx年黨費為20841元，20xx年上半年黨費為10813元。

三、紮實開展創先爭優活動，積極開展創建精神文明單位活動

在創先爭優活動中，支部一班人高度重視，周密部署，認真按照會黨組制定的《￥￥￥市￥￥￥深入開展創先爭優活動實施方案》和《年度精神文明創建工作計劃》開展工作，精心組織，統籌安排，抓好落實，圍繞總體目標具體明確了階段性任務，做到有計劃、按步驟的實施。

通過一系列爭創活動的開展活動取得明顯成效：

(一)黨員幹部認識水平明顯提高。通過開展創先爭優活動，全會黨員幹部一致認為深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動是聯繫密切、相輔相成的。

(二)機關人員工作作風明顯好轉。近年來，我單位一直在着手建立健全有關機關管理制度，通過本次創先爭優活動，進一步轉變了機關工作作風，實現“四個明顯轉變”，即：政治素質明顯提高，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高。在20xx年、20xx年度被評為￥￥￥市精神文明單位，並積極主動爭創省級文明單位。

四、認真抓好黨風黨紀教育，築牢拒腐防變的思想防線

在抓黨風黨紀教育方面:

一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來。深入貫徹落實中央和省市兩級關於《懲治和預防腐敗體系實施意見》，把全體黨員的行動統一到落實上來;

二是開展自覺遵守黨風黨紀和相互監督相結合，狠抓管理機制的落實。堅持教育、制度、監督並重的原則，把教育崇廉、制度保廉、監督促廉三者統一於懲防體系建設中，開展廉政風險防範管理工作，處以上黨員幹部都簽訂黨風廉政建設責任書。

三是認真貫徹落實中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，組織黨員幹部自查自糾，紮實抓好黨員幹部的黨風廉政建設。其中，重點組織學習中紀委《關於黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，黨員領導幹部嚴守“8個方面禁止、52個不準”的底線，進一步強化反腐倡廉意識;重點學習了換屆工作的“五個堅持”、“五個嚴禁”、“十七個不準”、“五個一律”，營造和樹立風清氣正的換屆環境。

五、開展豐富多彩而富有意義的黨建活動

黨支部堅持每年組織開展黨員主題教育活動，組織黨員幹部到井岡山、韶山、延安革命根據地參觀學習、清明節為革命烈士掃墓，進一步增強黨性觀念;以慶祝建黨xx週年為契機，重温黨的歷史，緬懷革命先烈，傳承革命精神，鼓足革命幹勁。黨支部還注重加強對羣團工作的領導，充分依靠工會、婦委會、共青團等組織，統籌協調做好職工的思想政治、文明建設和生活關照等工作。積極組織黨員參加全市開展的“慈心一日捐”活動，普遍開展黨員幹部與困難農户家庭“結窮親”活動，與市中區小白村搞好文明結對共建，出資幫助該村搞好抗旱工作。深入開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動，連續兩年組織工作人員走上街頭當志願者，開展“文明交通，禮讓斑馬線”活動。組織全會人員積極參加市直機關舉行的建黨xx週年等一系列活動，分別獲得徵文比賽一等獎、廣播體操比賽二等獎和演講比賽三等獎和乒乓球比賽精神文明風尚獎。這些活動的開展，不僅豐富了支部生活，增強了凝聚力，同時，還拓寬了支部黨建工作的手段和方式，收到了良好的示範效果。

存在的問題

黨建工作的思路和方法需要進一步創新。在黨建工作的開展上缺乏一定的工作創新能力，有時侷限在上級黨組織要求開展的活動上，在滲透新理念、啟用新方法、解決新問題、開創新局面上做得還不夠。同志們，三年來，在會黨組的正確領導下，在全體黨員幹部的共同努力下，黨支部帶領全體黨員求真務實、開拓創新，為推動我單位貿促工作大發展提供了強有力的政治保證。讓我們在即將選舉產生的新一屆黨支部的帶領下，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀，學習貫徹好即將召開的黨的會議精神，切實推進創先爭優活動，精誠團結，勤奮工作，為推動我單位黨建工作又好又快發展，再創佳績，再立新功。

黨委工作報告 篇21

龔世朝

各位代表、同志們：

現在，我代表中共穩坪鎮第六屆委員會向大會作報告，這次大會的主要任務是：深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會、省委十一屆五次、市委一屆七次及縣委十一屆六次全會精神，認真落實省、市、縣經濟工作部署，簡要回顧20xx年主要工作，安排部署20xx年黨的建設和經濟社會發展工作，動員全鎮廣大黨員幹部羣眾積極認識新常態、把握新機遇，進一步解放思想、改革創新、凝聚力量、攻堅克難，繼續譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章!

一、20xx年，我們克難攻堅，埋頭苦幹，為共建和諧美好儺鄉奠定了堅實的基礎

回顧過去的一年，我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真執行省市縣各項決策部署，紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動，以全面建成小康社會為發展主線，結合鎮情實際，大膽提出了“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”的經濟發展戰略，着力保障和改善民生，着力加強社會管理，着力加

強黨的基層組織建設，使全鎮的經濟社會發展保持了良好的發展勢頭，再一次邁出了加快建設和諧美好儺鄉，實現同步小康的堅實步伐。

物質文明不斷加強。全年實現地方生產總值8752.3萬元，同比增長20%;財政總收入1011.21萬元，同比增長6%;公共財政收入63.78萬元;全鎮固定資產投資完成4732.2萬元，同比增長20 %;農民人均純收入達5789.33元，同比增長17%;金融機構存款餘額11800萬元，同比增長5%，貸款餘額5700萬元，同比增長14%。緊緊圍繞“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌發展戰略，排除萬難，加快小城鎮建設步伐，拆遷42户，圓滿完成了老街改造工程,了卻了歷屆黨委政府的一塊心病，提升了集鎮品位。完成了鐵坑村儺文化陳列館及儺戲廣場建設工程;按照“四在農家.美麗鄉村”要求，在鐵坑村示範點的基礎上，重力改造了花園村、國家村新農村建設。高標準硬化了三層通村公路;開工建設了三層經坪頂至荊角穩坪段通鄉硬化公路，硬化了坪頂、楓香等9個村的通組公路28.3公里,使全鎮的通組公路達到99%，有效的解決了羣眾的出行難問題。爭取資金160多萬元先後完成了鮓魚、坨底、蓋坪、木葉、花園、鐵坑等村涉及7000多人的飲水工程。改造了海溪溝、深溪變電站，完成了學校與衞生院公租房建設130套，投資556.37萬元完成了農村危房改造暨花園、國家等村土家民居改造工程488户，並如期完成了國家、同心、三角、蓋坪、對香等村級辦公樓主體工程建設;完成了城鄉低保提標核查4877人，全年發放低保金614.72萬元，穩坪鎮發放救助糧食22.64萬餘斤;完成了城鄉居民養老保險6293人、完成全年縣分任務人數的109%，上繳資金68.96萬元、完成縣分任務的106%，2686人享受城鄉居民養老保險待遇，發放養老保險金161.6萬元;全鎮新農合參合率達98%，報銷醫療補助706.3萬元，新增就業人員139人，減少貧困人口1461人，圓滿完成了精準扶貧暨鞏固減貧摘帽各項工作任務，極大的提升了人民羣眾生產生活水平。

精神文明顯著提升。按照“為民、務實、清廉”要求，在全鎮31個黨支部1個黨總支中深入紮實地開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，建設完善了“四室一堂”，配齊村級辦公設備;廣泛開展了“道德講堂”進村寨、進社區、進機關等系列宣講活動，使全鎮黨員幹部素質得到進一步提升，黨羣幹羣關係得到進一步密切。成功舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”大型文藝晚會，圓滿舉辦了“古韻儺鄉.醉美穩坪”書畫比賽、攝影比賽等系列活動，將鐵坑村成功創建成了全市“十大文明村寨”，成功申報了全省“十大文明古鎮”。同時通過對計生工作的高度重視與紮實開展，鐵坑村20xx年榮獲全國人口計生基層羣眾自治示範村稱號，我鎮一户家庭榮獲全省20xx年度“十佳幸福家庭”榮譽稱號。按照新時代發展要求，我們認清新常態，率先完成了鄉鎮彩色版報刊--《儺鄉之音》的印發，開通了穩坪鎮政府網站，穩坪鎮“古韻儺鄉”微信平台，組織精幹力量，高規格製作了“穩坪鎮精準扶貧工作紀實”、“穩坪鎮20xx年宣傳片”等視頻宣傳片，為宣傳穩坪、推介穩坪起到了積極的作用。大力實施“民心黨建”工程，紮實推進黨風廉政和反腐敗鬥爭工作，組建民生項目監督特派組，加大民生工程督查力度，組建“幹羣連心.同步小康”駐村工作組，加大對羣眾幫扶力度，組建效能督查組，加大幹部作風建設管理力度，20xx年，共立案查辦幹部職工違紀違法案件2件，開除黨籍1人，黨內警告1人，全鎮通報批評5人，誡勉談話4人(次)。全力支持人大、政府開展工作，教育事業蓬勃發展，衞生事業明顯改善，全年無重特大安全事故發生，社會維穩工作成效明顯，羣眾訴求渠道進一步拓寬，人民武裝工作穩步推進，認真貫徹民族宗教政策，愛國統一戰線得到了進一步發展，關工委、工會、共青團、婦聯、殘聯等人民團體的橋樑紐帶作用得到了充分發揮。

改革創新穩步推進。緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略，詳細制定了打好“城鎮化建設、萬畝花椒產業、鐵坑儺文化旅遊”三張牌的發展方針，全力構建“和諧美好新儺鄉”建設藍圖。在城鎮化建設上，除圓滿完成老街改造外，按照“鎮有新街、村有新寨、綠色小鎮、美麗鄉村”的奮鬥目標，詳細制定了梨子堡建設規劃圖，成功爭取了303省道過境我鎮，為下步打好城鎮化建設牌奠定了堅實的基礎。在萬畝花椒產業上，通過組織幹部羣眾外出學習、出台優惠政策等措施，已發展花椒近5000畝，預計3年內可完成2萬畝的種植面積，“黔中花椒之鄉”的美譽指日可待。在儺文化旅遊產業上，緊緊圍繞“中國儺村〃靚麗鐵坑”的發展目標，進一步挖掘、開發、打造儺文化產業，完成了儺文化陳列館及儺戲廣場等建設，鐵坑村儺戲旅遊觀光亭系列工程也正在實施之中，打造了與儺文化旅遊配套的穩坪鎮100畝水密桃示範基地，一個集居住、旅遊、產業於一體的現代農業觀光園已成雛形，可望在3-5年內把鐵坑打造成“天下儺戲第一村”。在打好“三張牌”的同時，我鎮全方位加大產業結構調整力度，大力發展村級集體經濟，加大黨建示範點打造力度，積極實施“雁歸工程”，引導返鄉農民工回鄉創業，極大的提高了廣大黨員羣眾的種養熱情，拓寬了羣眾增收渠道，得到了羣眾的一致好評，得到了各級領導高度稱讚，特別是市委書記劉奇凡等領導來我鎮調研，給予了我們實實在在的支持與極大的精神鼓舞。

各位代表、同志們，這些成績的取得，離不開縣委、縣政府的正確領導，離不開上級業務部門的大力支持，更離不開全鎮全體黨員和廣大幹部羣眾的積極支持與共同努力。在此，我謹代表鎮黨委，向各級領導，向奮鬥在一線的全體黨員和廣大幹部羣眾以及所有關心支持穩坪發展的同志們，表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!

眼界決定高度，遠見決定水平。在回顧成績的同時，我們更要清醒地看到我鎮經濟社會發展所面臨的困難和問題，如經濟總量較小，小城鎮建設步伐較慢，區位優勢不明顯，儺戲之鄉優勢沒有得到很好發揮，民生事業發展與人民羣眾的需求差距較大，黨的建設還需加強，幹部作風有待進一步改進等等。這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。

二、20xx年，我們眾志成城，蓄勢待發，為積極適應新常態，努力實現新發展，全面譜寫“和諧美好儺鄉”新篇章而努力奮鬥。

20xx年，是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治鎮的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年，更是我鎮積極適應新常態，開創發展新局面，全面構建和諧美好儺鄉，實現後發趕超的重要之年。今年全鎮工作的總體要求是：全面貫徹黨的和xx屆三中、四中全會以及省委十一屆五次全會、市委一屆七次全會、縣委十一屆六次全會精神，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神為指導，緊緊圍繞穩中求進總基調，緊緊圍繞“強基建鎮興產惠民”工作思路，緊緊圍繞“城鎮帶動、產業驅動、旅遊拉動”經濟發展戰略方針，着力穩增長、調結構、強基礎、惠民生，認識新常態，凝聚新力量，把握新機遇，實現新發展，不斷譜寫“和諧美好儺鄉”建設新篇章。

今年工作的主要目標是：

——實現全鎮地方生產總值增長20%;

——社會固定資產投資增長20%;

——財政總收入和一般公共預算收入分別增長15%、10%; ——農民人均純收入增長20%;

——存貸款餘額分別增長15%和20%以上;

——糧食產量達0.63萬噸以上;

——城鎮登記失業率控制在4.2%以內;

——人口出生率控制在12.62‰以內;

——森林覆蓋率50%以上。

要實現以上目標，今年必須重點抓好以下幾項工作。