人才工作宣傳活動總結報告（通用3篇）

人才工作宣傳活動總結報告 篇1

xx縣文廣新局根據中共江西省委組織部、省文化廳、省財政廳、省人社廳和省扶貧辦《關於印發的通知》文件精神，緊緊把握“文化惠民、文化強縣”的主題，積極推進“三區人才”支持計劃工作。

一、加強領導，精心組織

一是加強領導。我局充分認識到“三區人才”支持計劃對“三區”文化發展、構建公共文化服務體系工作的重要性，為確保“三區人才”支持計劃工作的順利推進，我局根據省下發的相關通知精神，研究制發了關於《“三區人才”支持計劃文化工作者專項實施方案》，明確了我局“三區”人才支持計劃的目標任務、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區人才”支持計劃工作都要召開專題會議，成立了“三區人才”工作領導小組，下設辦公室，具體負責“三區人才”支持計劃工作，為“三區人才”支持計劃工作提供組織保障。

二是精心選拔人員。依據講政治、守紀律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長的條件，從縣文化館、圖書館、文物辦、文化市場綜合執法大隊、劇團等單位選派了19名業務骨幹作為幫扶人才。

三是加強對選派人員的管理。要求每個下派單位制定幫扶計劃，並將每個人落實到一個鄉鎮或一個單位或一個具體項目，明確幫扶項目和幫扶任務。四是建立健全考核制度。縣局採取不定期電話抽查的方式，進行督促檢查，並要求選派人員報送工作進展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。我們根據選派人員所在鄉鎮具體情況，報銷差旅費用及伙食費，保證資金使用規範，做到支出有據。

二、着眼需求，務求實效

為使幫扶援助工作落到實處，下派人員深入幫扶一線就服務工作開展調查研究，對工作中存在的問題進行分析，研究制定工作計劃。例如：縣圖書館針對鄉鎮文化站及村共享工程服務點和圖書室管理的薄弱環節，下派技術骨幹，積極開展共享工程服務和古蹟（地方文獻）普查登記、圖書分類、編目、排架等業務培訓。

縣文化館針對xx市鄉省級第二批非物質文化遺產名錄《蓮花茶燈舞》傳承問題，派出非遺專家學者深入到xx市鄉調研、採風，蒐集具有代表性的舞蹈表演形式，將已經蒐集的素材加以篩選、整理，形成圖像資料，將已經整理好的圖像資料、音響製品進行推廣，激發當地羣眾發展傳承舞蹈的積極性和熱情。縣劇團根據鄉鎮村反應的實際情況，幫扶扶貧掛點村灣源村組建腰鼓隊，幫扶長埠村組建農民樂隊。這些幫扶一方面有力地促進了當地文化工作，另一方面也提高基層文化工作者的業務素質。

三、真抓實幹，突出特色

通過選派人員和志願者們不斷的創新舉措、狠抓落實，打造了具有蓮花特色的地方文化品牌。一是通過楹聯協會志願者的活動，去年，xx縣被評為“中國楹聯文化縣”，三板橋鄉被評為“中國楹聯文化鄉”。二是通過作家協會志願者活動，挖掘、整理出版了《蓮花祠堂文化》。三是美術協會志願者創作了中國畫《親切關懷》參加了全省紀念長征勝利80週年美術作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍廟會》已入選省申報第五批省級非物質文化遺產代表性項目名錄。五是小舞劇《蓮花一支槍》代表xx市參加了20xx年全省優秀舞蹈作品展演。六是採茶戲《並蒂蓮花》入選江西省20xx年度文藝創作與繁榮工程跟蹤孵化項目。六是整合各鄉鎮文化資源，我局承辦了近24年未舉辦過的蓮花人自己的春節聯歡晚會。

四、存在的問題和建議

雖然20xx的“三區”人才支持計劃實施取得了較大的成效，但仍存在着一定的不足之處，主要體現在以下幾個方面：幫扶工作開展情況參差不齊，喜憂參半；文化志願者開展基層文化工作創新性不足，難以充分發揮自身特長；因資金不足，向社會上招聘自願者也無人蔘加；因資金使用的侷限性，工作很難進一步發揮。針對這些問題，我們建議：一是文化部、文化廳能制定相關扶持大綱、提供相關培訓用的資料等，明確基層幫扶人員的輔導目標。二是增強幫扶的針對性。因地制宜，每年實實在在地幫助幫扶對象完成一兩個項目，力求見實效，有實績。三是希望幫扶要有連續性，上屆未完成的項目，下屆應主動繼續完成，確保幫扶效果。四是“三區”人才支持計劃資金使用應根據工作實際，靈活使用。

人才工作宣傳活動總結報告 篇2

為貫徹落實縣委組織部關於開展“人才工作宣傳月”活動我局利用一個月的時間在全局範圍內開展此項活動。努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷優化人才工作環境，為我縣廣大人才成為縣域經濟建設中心排頭兵提供有力的支持和保證。

一、領導重視，精心組織。局領導對此次“人才工作宣傳月”活動高度重視，局領導班子召開專題會議，在局機關公開欄裏粘貼公示，制定了《宣傳計劃》明確工作職責和工作任務。充分利用我局現有的文件、專欄等方法方式宣傳文廣新系統的優秀人才。宣傳他們的為人處事，宣傳他們的工作情況，為他們搭建榜樣的平台，更好的凝聚人才服務發展的智慧和熱情。

二、加強宣傳，營造氛圍。“人才工作宣傳月”活動以宣傳人才政策和優秀人才先進事蹟為重點，通過召開座談會、發放宣傳資料、網絡信息等進行廣泛宣傳。一是組織召開文化、文物、廣電人才座談會，認真學習人才有關政策，增強人才工作激情和幹勁。二是發放人才政策宣傳材料。三是利用網絡、報刊等宣傳文廣新系統拔尖人才及業務標兵典型事蹟，激發大家學先進、趕先進的積極性。

三、突出重點，建強隊伍。我局採取多種形式，開展在職幹部和鄉鎮文化站工作人員、鄉鎮文化能人的培訓培養工作，使廣大幹部、能人不斷更新知識，擴大知識面，儘快成為適應新形勢發展需要的人才。組織的各類業務培訓活動，注重基層文化帶頭人素質培養，加強文化隊伍和文藝骨幹培訓，全年培訓人數達百餘人次。同時，不斷加強基層文化隊伍設施建設。積極鼓勵和發展隊伍組織，目前已有書法協會、攝影協會、秧歌隊等各類組織30餘個。

我局通過開展“人才工作宣傳月”活動，為人才提供了更廣闊的發展空間，濃厚了廣大幹部職工學習優秀人才的氛圍，更為落實開展文化惠民的民生工作提供了堅實的基礎。

人才工作宣傳活動總結報告 篇3

20xx年我區衞計人才工作緊緊圍繞衞生計生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衞生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將20xx年上半年衞生計生人才工作情況總結如下：

一、我區衞計人才現狀

截止20xx年上半年，全區衞計系統在職幹部職工總數xx人，其中行政人員xx人，正科x人，副科x人，科員xx人；學歷構成情況：本科xx人，大專及以下學歷xx人；區屬醫療機構共有在編幹部職工xx人，其中衞生專業技術人員xx人，工勤人員xx人，從事醫保工作人員xx人，學歷構成情況：本科xx人，大專xx人，中專及以下學歷xx人。

二、衞生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加強衞計人才培養力度

20xx年xx醫院結合20__年衞生系統人才培養計劃，採取送出去、請進來等方法，分層次有重點的加強人才培養力度。選派xx名醫務人員到醫科大進修學習1年，畢業回院後將給醫院帶來新的理念和新的增長點。20xx年，x醫院繼續與附屬醫院合作，附屬醫院每月派內科、外科專家到x醫院出診，使我區羣眾不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務

（二）改善用人環境，完善激勵機制

根據衞計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。

（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衞計人員的衞生計生技術水平

按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡張（護理和中醫）、並及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專幹xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衞生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。