企業工委工作報告

企業工委工作總結XX年，企業工委（企業發展局）以學習實踐科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委“八抓八大行動”的工作思路，解放思想、創新實幹，以全區經濟社會和諧發展為目標，以企業滿意為根本，在“轉方式、調結構”上做文章，突出重點，攻克難點，打造亮點，創新工作思路，強化措施，落實責任，各項工作都取得了顯著成績。

一、積極招商引資，突出打造項目建設新亮點

抓好重點項目的招商工作。對全區閒置資源進行重新摸底，建立了閒置資源台賬，推出全新的招商指南、宣傳光盤和幻燈片，重點抓好中聯2.5產業園、擔保信息基地等重點項目的招商引資工作，召開區閒置資源招商推介會等活動，招商選資，引進優質税源。截至目前，引進浙商聯合投資有限公司、博源投資有限公司等項目20餘個，累計完成利用內資1.8億元，外資200萬美元。中聯2.5產業園入駐企業80多家，入駐率達到90%以上，其中科技類、文化設計類企業佔園區企業75%以上。

加大重點項目的推進工作。抓好重點項目的調度，經常深入現場，協調解決項目進展過程中遇到的困難和問題，確保項目順利推進。愛嬰堡孕嬰童生活廣場項目、樂友達康連鎖有限公司總部兩個項目正式開業；全國首家擔保企業集中的產業基地——市擔保信息基地等3個項目竣工；振華家世界改造項目、埠西福日車行等4個項目主體已完工；鎮江路幹休所改造項目動工建設；市出版物交易中心項目正在積極做好規劃方案申報工作；抓好華強項目涉及的企業搬遷和土地清理工作，目前已進入搬遷實質階段。

加快老企業搬遷的工作進度。為認真貫徹落實市委市政府“環灣保護、擁灣發展”戰略，我局採取成片搬遷和單個搬遷相結合的搬遷模式，全力做好列入搬遷計劃的8家企業的搬遷工作。目前，藝德實業公司、汽車零部件廠、嘉裏植物油公司、中孚塑膠公司和中通實業公司、鐘錶公司六家企業均已搬遷完畢，三環線業有限公司、燈塔釀造有限公司兩家企業的搬遷改造工作正在積極推進中。

二、搭建服務平台，切實營造企業發展新環境

制定創業創新扶持政策。研究出台了《區鼓勵小企業創業創新發展的意見》，通過建立兩級公共服務平台、設立中小企業扶持資金、對街道辦事處中小企業工作進行考核等措施，為中小企業提供政策保障。XX年全區民營經濟保持平穩快速發展的良好勢頭，民營税收實現26.7億元，同比增長39.7%，佔全區税收總量的60.7%。

建立兩級公共服務平台。依託區中小企業網、政務網中小企業欄目和政企短信平台，建立兩級公共服務平台，做好企業的服務工作，強化諮詢和投訴受理功能。目前，區企業服務中心正式成立，16個街道辦事處建立了公共服務平台，230餘家企業納入企業信息庫管理，走訪企業500人次，建立的政企短信平台為企業提供政策、服務類信息近1000餘條次；組織召開“促進中小企業創業創新培訓班”等各類培訓班8次，培訓人員600餘人次。

完善企業融資體系建設。加強與銀行、擔保等金融服務機構及企業的聯繫，鼓勵金融服務機構解決企業融資困難，定期舉辦“銀企洽談會”，對做出突出貢獻的金融服務機構予以表彰獎勵。截至目前，為2家企業解決“過橋”週轉資金1350萬元；舉辦市中小企業公共服務中心“周”活動，達成融資意向10餘個，聘用意向20個。

提高企業可持續發展能力。對符合產業發展規劃、研發投入和專利成果達到一定水平、產品佔有率進入同行前列的“專、精、特、新”企業進行重點扶持；幫助長生集團、利羣擔保等10餘家企業獲得國家、省、市各類中小企業專項扶持資金665萬元；幫助中苑食品有限公司等4家企業的產品申報並列入XX年名牌培育計劃；組織紫信實業有限公司、東軟電腦有限公司等企業申報了市重點技術創新項目和重點技術改造項目。

三、創新企業黨建，有力促進企業健康快速發展

組建非公有制企業園區聯合黨組織。針對部分新建園區內企業比較集中、黨員流動性較大等實際情況，創新工作模式，在中聯2.5產業園成立了園區黨組織，按照行業相近、樓層相鄰的原則建立聯合支部，開創了我區園區非公有制企業黨建工作的先河。同時，根據園區實際情況，創新工作載體，開設網上中聯2.5產業園黨員驛站，加強園區企業黨員之間的相互交流、相互學習、相互合作，實現企業黨建帶共建與企業發展的互利雙贏的目的。

開展“創先爭優、爭當先鋒”活動。圍繞如何發揮黨組織和黨員先鋒模範作用，促進企業生產經營和經濟發展這一主題，在58個直屬基層黨組織中積極開展“創先爭優、爭當先鋒”活動，通過黨員活動室、廠報、櫥窗等多種形式和渠道，引導企業黨員員工在解決技術難題、提高產品質量、完成急難險重工作任務等方面當先鋒、做表率，湧現出先進典型，推動企業又好又快發展。截止11月份，企業工委所屬企業黨員共提出合理化建議19個，技術革新項目3個，為羣眾和社會做好事、實事30件，完成生產銷售103300萬元，實現利潤7245萬元。

開展學習型黨組織創建活動。在所屬企業舉辦“書記講壇”大講堂、“企業管理”大講堂、“特色理論”大講堂、“職工維權”大講堂，邀請專家教授有針對性地圍繞黨的xx屆四中全會精神、企業經營管理以及工會法、公司法、安全生產法、勞動法等內容進行講解，從而不斷提高幹部職工的理論水平和經營管理水平，增強職工依法維權的法制意識。

四、突出解決難題，不斷促進企業和諧穩定發展

企業信訪秩序進一步好轉。健全和完善矛盾排查化解機制，暢通信訪渠道，認真研究處理每一起信訪案件，切實把做好信訪工作的過程變成為羣眾排憂解難、化解矛盾、維護社會穩定的過程，所屬企業信訪秩序進一步好轉。截止目前，共接待職工羣眾來信來訪來電630件(人)次，信訪處結率100%，結服率95%以上。實業總公司與香港富億行公司的訴訟案已取得突破性進展；後村三期村改房回遷問題正在積極推進，補虧用地拆遷的難點已得到解決，土地出讓工作正在加快推進；新興與海利豐足球俱樂部的執行案件進展順利；東方商業銷售公司經濟糾紛和物資公司欠薪欠費等案件得到圓滿解決。

新區土地配置工作基本結束。因數次區劃和行政主管機構調整等原因，新區7個農工商公司土地形成了大量複雜的歷史遺留問題，特別在土地糾紛方面尤為突出。針對這些問題，組織對6個農工商公司的原村集體土地進行土地調查和配置工作，解決部分公司村界不清、土地性質未定、土地糾紛不斷的問題，為各公司的項目建設奠定基礎。目前6個農工商公司的土地配置工作基本結束。

五、健全考評體系，不斷推進機關幹部隊伍建設

建立月考評機制。結合全區“治庸計劃”實施細則，制定了月考評制度，明確工作要求和工作紀律，規範辦事流程，每月按照考評情況進行打分，並按一定比列計入年終考核結果，分值排名後3名的在機關內部進行通報，且年終考核不得評為優秀等次，有效激發了機關幹部的積極性和創造性。

提高幹部隊伍素質。在機關幹部中開展“建設學習型機關，深化企業服務”活動，制定全年學習計劃，利用“科長講壇”、“每月一講”等方式開展形式多樣的學習培訓，要求人人都有讀書筆記，每人至少撰寫2篇調研報告或經驗材料，並將學習情況計入個人年終考核，作為評先評優的重要依據。

完善企業聯絡員制度。從機關幹部中選派企業聯絡員與4-5家重點企業建立定期聯繫，企業聯絡員每月至少1次到所聯繫企業進行調研，幫助企業排憂解難，使機關幹部在服務企業過程中得到鍛鍊，實現推動企業發展和培養鍛鍊幹部兩促進、雙提高。截至目前，我局機關幹部共走訪企業500餘次，為企業提供同業合作、融資、申報政策資金等服務100餘次。