關於知大局精業務調研報告

促進全體機關幹部立足本職、創先爭優，增強為加快建設開放型現代化城市貢獻智慧和力量的積極性和主動性，接下來是小編為大家蒐集的知大局精業務調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。

知大局精業務調研報告範文(一)

連日來，我市各單位、部門認真學習深刻領會全市開展“體民情轉作風做表率”及“知大局精業務創一流”活動精神，圍繞全市工作大局，激情創業，以新的定位、新的姿態，做好迎接新一輪的挑戰。把握新一輪的機遇，觀念上吐故納新，謀劃事業的發展，思想上樹立超前意識，借鑑和引入先進經驗，在工作上主動融入大局，立足本單位優勢走出創業新路子。

市發展和改革局積極推進行政審批制度改革，實施高效審批運轉體制。在開展活動中把服務企業作為工作的第一要務，將項目立項等審批服務納入市行政大廳窗口，實行一站式服務。大力縮短審批時限，使即墨市重點項目、青島市重點項目、政府投資項目的審批立項在5個工作日即可辦結，比政務公開時間縮短了10個工作日，每個項目可直接節省成本資金8000餘元。今年1-10月份，共受理、辦結各類項目169項。創新項目管理機制，提高項目落地率和開工率。積極創新項目管理機制，創建了“直線化全過程”項目跟蹤服務機制和“四線扁平化”項目管理體制，優化了工作流程，實現了“零距離直線服務”，提高了項目落地率和開工率。密切關注民生，幫助羣眾解決實際問題。共辦理了免徵企業註冊登記費、農機監理費等19項行政事業性收費，累計為企業和羣眾減輕經濟負擔2100萬元。充分利用“12358”價格舉報電話，規範收費行為，維護羣眾合法權益，共受理價格諮詢和投訴927件，立案查處186件，處結率達100%，滿意率達100%。

城建局從10月25日開始，每天安排30名機關幹部走進大街小巷，同環衞工人一起清掃衞生、淨化環境，切身體驗環衞工人勞動的辛苦，爭做愛護環境的表率。每天安排30名機關幹部深入建築工地進行勞動體驗。要求每名機關幹部撰寫一篇調研報告，深化活動效果。以開展“兩個活動”為抓手，紮實推進環境綜合整治工程順利實施。確保煙青路兩側環境整治11月底前全面完工，鶴山路(煙青一級路至泰山一路)綜合整治南半幅11月底前竣工通車;西部垃圾場一期建設12月份建成投入使用。優化服務環境，全面提升服務水平。實施行政審批流程再造，減少中間環節，壓縮審批時限，建立重點工作一站式服務模式，切實提高辦事效能和服務質量;採取提前介入、上門服務、預約服務和重大項目代辦制等主動、超前服務的做法，以一流的服務促進和保障重點工程順利推進。

開發區以發展優勢產業、培育產業集羣為重點，以產業結構優化升級為手段，實現開發區二次創業新跨越。抓好項目引進建設，推動招商引資大突破大發展。重點圍繞打造“現代城市新區、商貿服務新區、特色工業新區”目標，創新以項目謀劃為先導、以提升運作為關鍵、以後續服務為支撐的“三位一體”工作機制。依託鶴山路交通主幹線的區位優勢，抓好華洋五星級酒店二期工程、信特景苑廣場、琴島廣場升級改造、城東國際等重點商貿項目建設。積極打造鶴山路特色商圈和營造城區東部出入口的新形象，積極促進龍華大廈、華紡超市、華洋五星級酒店等在建項目工程進度。促進福海國際、城東國際、天盛機械、品勝電子、萬美地毯等簽約項目及早開工。換擋提速，全面加快推進城中村改造進程。對龍泉河、盟旺山、煙霞三個中心社區啟動城中村改造，目前已完成三個村莊1364户村民舊房拆遷，解家營安置區、南楊頭村安置區正抓緊施工中。

知大局精業務調研報告範文(二)

為認真貫徹落實市第十三次黨代會精神，紮實推進“打造新作風、展示新形象、建設新即墨”和“解放思想提境界、激情創業謀跨越”等主題活動，將“尋標、對標、達標、奪標、創標”活動真正落實到全鎮機關幹部的思想和行動上，促進全體機關幹部立足本職、創先爭優，增強為加快建設開放型現代化城市貢獻智慧和力量的積極性和主動性，根據市委統一部署，決定在全鎮機關“知大局、精業務、創一流”集中調研活動。具體實施方案如下：

一、目標要求

通過開展集中調研活動，推動全鎮黨政機關幹部進一步加強學習、開闊視野、提升境界、精研業務、增長才幹，在不斷掌握新知識、研究新情況、形成新思路、提出新對策、解決新問題中，切實提升機關幹部的自身綜合素質和業務工作能力，爭做業務精英，立足本職崗位勇創一流業績，為服務和推動開放型現代化城市建設做出新的更大貢獻。

二、方法步驟

本次集中調研活動從10月15日開始，12月底結束，共分五個步驟：

一是廣泛學。按照以世界眼光謀劃未來、以國際標準提升工作、以本土優勢彰顯特色的要求，在全鎮黨政機關中聲速掀起新一輪學習熱潮。各辦公室、中心要組織廣大幹部重點學習科學發展的新理論和即將召開的xx大精神，重點學習市委、市政府的新決策、新思路、新部署，重點學習與本職業務工作相關的新知識，以及與本職工作相關的國內外最先進的理念和經驗做法等。要通過個人自學、集體研學、專家輔導等多種形式，綜合運用網絡查、報刊書籍看、外出考察學等多種方式，使每名機關幹部都能通過集中調研學習，迅速把與本職業務工作相關的國內外最新的知識和最先進的經驗做法等學到手、學到家，用最新的知識和經驗武裝頭腦，拓寬視野，調高視點，以知識水平的大提升來促進每名機關幹部認識問題、分析問題、解決問題能力的大提高。

二是勤于思。堅持邊學邊思，把學習與刻苦鑽研業務、深入研究工作、積極追標趕先和主動服務大局緊密結合起來。各辦公室、中心要組織每名機關幹部緊密結合本職工作，重點思考本部門和所從事的本職業務工作與國內外先進工作理念和經驗做法相比，存在哪些問題和差距，原因和癥結是什麼，如何去追標趕先，怎樣才能使自己的業務工作能力和水平達到創先爭優的要求，等等。要通過讓每名機關幹部潛心思考、深入剖析，真正認清本辦公室、本職業務工作所存在的問題和差距，找準追趕的方向、目標和措施，切實增強自我加壓、提升自身素質、主動改進工作、儘快提高業務水平的責任感和緊迫感。

三是深入研。結合所學所思，搞好調查研究，形成有價值、有分量的調研成果。各辦公室、中心要組織和指導每名機關幹部立足各自的本職業務，在所學所思的基礎上，選準調研課題，定好調研題目。各辦公室、中心要將每名機關幹部選定的調研題目統一彙總，召開專題會議逐一進行研究，對調研內容重複和類同的，要幫助幹部本人重新確定調研課題，確保使每名幹部選定的調研課題都有自己鮮明的特點。調研過程中，機關幹部要採取實地考察、召開座談會、個別訪談、發放調查問卷等多種形式，深入到企業、村莊、羣眾和服務對象中瞭解情況、徵求意見，全面摸清真實情況，掌握第一手材料。在充分掌握情況的基礎上，由領導幹部帶頭，每名機關幹部都要自己動手撰寫調研報告，撰寫的調研報告要做到有獨到的見解、思路清晰、邏輯縝密、論據充分、例證確鑿、情況真實、措施具體，具有較強的針對性和可操作性。每篇調研報告不少於3000字。調研報告形成後，鎮黨委將對每名幹部的調研報告進行審核把關，並將定稿的調研報告裝訂成冊，建好檔案。

四是搞好評。對形成的調研成果，分領導班子成員、機關中層幹部和一般幹部三類進行評先選優，評選出來的優秀調研成果將按三個類別進行表彰，並推薦上報到市領導小組辦公室，參加由市領導小組辦公室進行的評選表彰。表彰和推薦上報市級評選的數量分別為：領導班子成員2篇、中層幹部4篇、一般機關幹部6篇。推薦上報時，各辦公室、中心負責人必須上報1篇。各辦公室、中心要於11月30日前將調研文章以書面、電子版兩種形式統一上報鎮領導小組辦公室(組織人事辦公室)。

五是靈活用。每名機關幹部都要把本次調研活動形成的成果自覺應用到實際工作中，通過學以致研、研以致用，力爭使自身的綜合素質明顯增強，業務能力和水平明顯提高，爭創一流工作業績取得明顯成效，真正成為一個遇事能思、提筆能寫、開口能講、精通業務、善於創新的業務骨幹，成為一個對業務工作運用自如的行家裏手。各辦公室、中心要根據形成的調研成果，認真梳理調研發現的問題、提出的思路和對策，把調研成果轉化成本部門、本職業務工作創先爭優的具體措施，轉化成解決實際問題、提升工作水平的政策、措施和制度，轉化成明年“五標”活動的新思路、新舉措，使明年的各項工作水平有明顯的提高，工作成效有明顯的變化。