萬佳範文網地税局局長個人工作總結（精選20篇）
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地税局局長個人工作總結 篇1
xx年，機關黨辦在縣局黨組的正確領導下，在其他科室大力支持和幫助下，在科室人員的共同努力下，緊緊圍繞縣局中心工作進行了職責履行，較好的完成了各項工作任務。
履職情況
一是認真做好了黨組中心組理論學習和黨員理論學習的組織服務工作。20xx年，黨辦通過週三政治業務學習和利用縣內聯網黨辦文化論壇專欄，對省級文明單位驗收、黨風廉政建設、領導班子思想政治建設、及xx屆三中全會精神進行了認真組織學習，建偉同志付出了大量的精力和時間，堅持每月及時查找、收集整理、公佈學習內容，這項舉措受到了縣直其他單位的稱讚和效仿。
二是做好了年度省級文明單位複核驗收工作。今年由於驗收內容變化較大，在縣局黨組的重視下，在各有關單位的密切配合下，科室人員根據驗收內容進行了細化和分工，做到大處着手，小處着眼，不漏一處，全力以赴，尤其文貞和建偉兩位同志顧大局識大體，在處理好日常工作的同時，犧牲了大部分個人休息時間，加班加點，整理出了10餘卷創建資料，在驗收中受到了縣文明辦的讚揚。川匯區局等同行單位和縣直有關創建單位也來進行了學習和交流。
三、組織開展了xx屆三中全會視頻收看及相關文件的學習工作。黨的十八次全國代表大會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。全面學習、貫徹落實黨的精神，是全黨當前和今後一個時期的首要政治任務。為此，我局專門通過召開黨組中心組擴大會議，認真學習了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》、關於《決定》的説明和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。不斷深化廣大幹部羣眾對黨的精神的認識和理解，深刻領會黨的的精神實質。
四是按照縣委“下基層聽民聲解難題辦實事”活動安排，到幫扶點開展了幫扶慰問活動，送去了慰問品和慰問金，把關懷和温暖送到困難羣眾的心坎上。
五是做好了系統內重大疾病救助基金的解繳和申請申報工作。
六是在縣直工委、總工會、婦聯、組織部、宣傳部、計生委、團縣委的領導和指導下，統籌工青團婦組織的力量，認真開展了以下工作：
1、參加了縣總工會五一運動會，查志勇、田四清兩位同志分別獲得男子乒乓球比賽前六名的好成績，較好地樹立了國税形象。
2、參加了市國税局乒乓球選拔賽，我局城區分局查志勇、王店分局付如奇兩位同志分獲A、B組第一名，代表市局參加了省局比賽。
3、組織青年志願者積極參與了文明交通行動，為營造和諧社會、和諧國税貢獻出了國税人自己的一份力量。
4、根據縣計生委工作安排，我局對零孩至壹孩女職工，組織參加了3月份和9月份的縣直機關康檢工作。
取得榮譽
由於縣局黨組重視，組織得力，20xx年，我局黨建和羣工工作受到了縣委縣政府及相關部門的表彰。
1、3月8日，在縣“慶三八”謀發展促和諧工作會議上，我局評估辦榮獲“三八”紅旗集體稱號，劉華軍家庭被授予“平安家庭”榮譽稱號，袁文貞和黃倩倩兩位同志分別被授予縣“三八”紅旗手和巾幗建功標兵榮譽稱號。
2、我局再次榮獲20xx年度“慈善工作先進集體”稱號。
3、在4月26日召開的淮陽縣五四青年節表彰大會上，我局簡強榮獲20xx年度“淮陽縣新長征突擊手”榮譽稱號。
4、在淮陽縣委召開的慶祝中國共產黨成立九十二週年大會上，鄭集分局黨支部榮獲“先進基層黨組織”稱號，郭玉坤和何學輝兩位同志分別榮獲“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”稱號。
5、在全市文明優質服務競賽活動中，我局陳軍同志被評為文明優質服務標兵。
6、年底，我局稽查局被推薦為“巾幗文明崗”榮譽稱號，張豔麗、張愛萍兩位同志被推薦為“三八紅旗手”。
7、收入核算科被推薦為“巾幗標兵崗”。
8、我局代表隊在慶元旦乒乓球團體賽中奮力拼殺，連克強手，榮獲男子團體賽第一名，我局榮獲優秀組織獎，這在近年來也是很罕見的，不僅再創佳績，而且使得參賽單位和選手對國税部門刮目相看，為我局爭得了榮譽。
不足之處
20xx年成績的取得來之不易，是縣局黨組正確領導的結果，是在座同志們大力支持和幫助的結果，也是全縣廣大黨員幹部積極參與、辛勤工作的結果。
總結成績的同時，我們也清楚的意識到，在工作中還存在一些問題和不足。比如：黨員管理、黨務工作流程還有待於進一步熟悉掌握; 基層黨組織作用發揮不明顯，黨員教育管理有待於進一步加強;工會會員登記管理、困難幫扶救助、走談家訪等急需建立健全相關制度;工會活動組織少等等。
心得體會
20xx年，個人體會有“三多三少”：“三多”一是對政工知識看得多了，瞭解的多了，豐富了自己的工作經歷和政治技能;二是通過參加註冊税務師考試，對各項涉税知識學習得多了，從而系統更新了財務會計、法律和實務等方面的知識，提高了自己的業務技能;三是工作之餘鍛鍊的時間多了，起到了強身健智的效果，為更好的工作和學習打下了良好基礎。“三少”一是名利思想少了，通過大家在微信朋友圈裏發的一些好的作品的閲讀和幫助，認識到了“不為名所累，不為利所困”的重要意義，做到了勇於面對現實，查找不足，促使自己思想得到了進一步昇華和提高;二是感覺時間少了，隨着注税知識的不斷更新，感覺需要學習的地方越來越多，時間越來越不夠用了，在工作之餘，充分利用一切時間，感覺自己的生活更加充實;三是疾病的困擾少了，通過一年來堅持騎車暴走，原來一直因體重原因困擾的脂肪肝、高粘血癥沒有了，感覺體力較往年充沛多了。
美好願景
回顧過去，我們心懷感恩，展望未來，我們信心百倍。在新的一年裏，黨辦全體同志將在各自的崗位上創新理念、創新方法、創新能力，凝心聚力，敢於擔當，協同發展，穩中前行，圓滿完成各項工作任務，為促進淮陽國税事業健康持續發展增磚添瓦，做出自己應有的貢獻。
地税局局長個人工作總結 篇2
一年來，在市局黨委和市委、市政府的正確領導下，本人帶領全局幹部職工緊緊圍繞“一平台、兩關鍵、三突出、六注重”的工作思路，始終堅持以組織收入工作為中心，着力推進徵管創新，深化税源專業化管理，全面加強隊伍建設，真抓實幹，各項工作取得了新的進展和突破。本人作為單位負責人，在廉潔自律、勤政為民、以身作則、率先垂範的基礎上，管好了班子，帶好了隊伍，較好地履行了職責。現將一年來本人在政治學習、履行職責和廉潔自律等情況總結如下：
一、團結幹事，徵管創新，推進各項工作平穩有序發展
xx局作為探索税源專業化管理而成立的新單位，作為該局的負責人，對我來説既是一種壓力，更是一種挑戰，也深知身上責任的重大，特別是要在今年南平市經濟下行壓力增大等嚴峻複雜的形勢下有所突破，是擺在我本人和局黨組面前需要解決的重大課題。為此，我堅持團結幹事出成績、徵管創新有出路的工作理念，在領導班子中講團結，在全局隊伍中抓規範，在外部協調中求發展，並積極推出了一系列徵管創新的思路和舉措。通過一年來的不懈努力，基本理順了內外關係，形成了內和外順的工作局面，各項工作平穩有序推進並取得了新的成效。
(一)抓好組織收入，力爭完成各項收入任務
20xx年，我們以組織收入為中心，加大對税費源精細化、科學化管理，指導收入及時均衡入庫，力爭各項收入任務的完成。我局各項税費累計入庫41262萬元，同比增收579.65萬元，增長1.42%。其中:税收收入38146萬元，同比增收179.08萬元，增長0.47%，順利完成市局下達年計劃38100萬元;入庫基本養老保險費入庫871萬元，同比增收98.24萬元，增長12.71%;失業保險費入庫84萬元，同比增收10.78萬元，增長14.73%;醫療保險費入庫487萬元，同比增收209萬元，增長75.26%。為維護社會穩定、促進地方經濟發展做出了一定貢獻。
(二)着力征管創新，推進税源專業化管理
1.打造“扁平式”税源管理模式。針對分局人少事多、傳統機構職能與税源管理需求不匹配等矛盾，因此減少管理層級，建立事找人、人人都是第一責任人的運行機制，健全明確崗位責體系。在機構設置上有自己的特色，將税收管理員定位於管户制，承擔基礎性、規範性和共性強税源管理和服務工作，如申報管理、户籍管理和税源管理等。綜合股職能管理崗位實行管事制，承擔個性化和政策性強的税源管理和服務事項及應對同級(如徵收、稽查)或上級部門工作訴求，如涉税證明等。每位幹部都有明確的崗位職責和工作流程，實行“誰辦理，誰負責”。在工作中還設置AB角，實現AB角互補，所有涉税事項進行模塊化處理，同時將主要人力和精力放在對重點税源的評估管理和風險防範上，最大限度地發揮了有限的人力資源集中共享優勢和層級優勢，力爭建立精幹高效、運轉靈活、快速反應的組織架構。
2.開展“體檢式”行業税源調查。由於分局剛成立不久，管户分別來自延平區局和市直屬局，存在管理税源情況不明、底子不清的情況。因此，我局開展了對三行業五小類的行業税源摸底調查，重點對房地產業開發項目情況、高鐵高速建設項目及園區內工業企業房產税和土地税等情況進行“體檢把脈”，瞭解主要行業資金運營、納税等情況，分析税收徵管變化趨勢。20xx年來，已完成了對三行業五小類税源調查工作，新增了房地產企業13户、建築企業14户，清理了移漏徵漏管企業8户。規範房地產開發行業股息紅利個人所得税管理，完成個案糾偏處理8户。推進股息紅利個人所得税預徵管理，預徵了當期取得銷售收入的房地產企業28户，入庫695.24萬元。認定符合“即徵即獎”政策的工貿企業10户，入庫房產税和城鎮土地使用税149.68萬元。
3.探索納税申報規範化管理。針對當前納税申報制度中：申報信息口徑粗線條，涉税信息量少;納税人填報不規範、缺漏項多等問題，使我局在開展信息比對、徵管質量分析、納税評估及收入分析預測等工作中缺乏大量必需的第一手資料，造成相關涉税信息的重複申報收集。為進一步減輕徵納雙方在涉税信息的報送和採集的壓力和負擔。今年，我局選取房地產開發業作為攻關對象，研究該行業經營特點、涉税週期及決定或反映其應納税額數據和信息的特徵，並據此規範其申報的時間、信息內容和要求，同時完善納税人相關權利體系(如保密、同樣信息不得要求重複申報等)。同時，我局將在實現內外部信息共享的基礎上，進一步建立信息比對分析應用機制，管理方式在橫向上實現由單環節向多環節拓展延伸，縱向上實現由日常徵管為重點向事中監控、事後評估並重轉變，初步建立以工作流程化，管理專業化的管理模式。
4.建立制度規範檔案管理。借鑑德化地税檔案管理的相關做法，制定了《南平市地方税務局南平工業園區税務分局徵管檔案管理辦法》，明確了“誰辦理，誰歸檔，跨年移交集中管理”的原則，確定了移交審核及補檔的工作程序和職責。今年我局購置了檔案盒、檔案層架等硬件，建立了綜合檔案室，確定了檔案管理員，基本完成了20xx年度檔案立卷歸檔工作，為下一步納税評估和信息管税奠定了物質基礎。
(三)強化隊伍建設，確保全局上下穩定平安
1.加強幹部教育培訓工作。繼續推進“黨員示範崗”的創建工作，通過優秀“黨員示範崗”的評選表彰和黨課培訓等方式提高黨員爭創意識。組織幹部參加市局主辦的道德講堂活動，使廣大黨員幹部在心靈上接受道德的洗禮。組織幹部參加“十佳税源管理服務標兵”考試、莆田税校培訓、全市業務考試等、着力提高幹部業務水平。今年來，共舉辦廉政教育、營業税差額管理辦法、“讀書的樂趣”主題講座活動、星巴克文化理念等6期培訓;共組織幹部參加房地產所得税、建安企業所得税、初任培訓、青幹班培訓等各類培訓11期，累計213人次。
2.廣泛開展文體活動。今年，我局配合機關黨委制定了道德講堂活動方案和計劃，成功舉辦了地税“道德講堂”1期，參加“道德講堂”3次。為塑造税務幹部的社會形象、培育良好的道德風尚起到了積極的推進作用。10月時，組織全體幹部到九峯山進行登山比賽;11月時，與延平局、直屬局一同組織幹部職工參觀紅色基地，營造出了一個文明、團結、向上的氛圍。
3.積極建立績效考核機制。按照“目標導向、指標支撐、標準可行、方法科學”的原則，制定績效考核辦法和考評細則，設置股(室)和個人兩大考評內容，明確具體考評項目等。同時按照“工作負荷係數、責任係數,解決不同崗位的可比性問題”的要求，通過合理科學的績效評價管理，不斷提升我局幹部的責任心和執行力。目前基本完成指標的修改，績效考評在試行階段，已和市局信息科聯繫，修改考評軟件，逐漸將績效管理融入市局電子考評系統。
二、加強學習，注重修養，不斷提高自身思想和業務素質
一年來，本人堅持以“三個代表”重要思想和精神為指導，認真學習黨的xx屆三中全會及省委九屆十次全會精神，注重黨性修養和“三觀”改造，拒腐防變的能力進一步提高。一是加強個人品德修養，堅持做到“立黨為公、執政為民”。一年來，本人系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的有關廉政建設和反腐敗工作理論，提高了對廉政建設重要性和必要性的思想認識，同時注重向新時代湧現出來的廉政楷模學習，通過對真人真事的感化，從心靈的深處培植“立黨為公、執政為民”的人格和官德。二是注重加強與班子成員和科室人員之間的交流與溝通，互相學習，取長補短，並努力做到立足本職，擺正位置，多做換位思考，容人、容事、容言，在不斷的反思，不斷的實踐中增長見識，錘鍊身心。通過不斷深入地學習，自己的思想覺悟得到進一步提高，具有了明晰的政治鑑別能力和高度的政治敏感性，在政治上始終和黨中央保持一致。能堅決執行市局黨組及市委、市政府等所部署的重大戰略決策，求實苦幹，腳踏實地工作。樹立了正確的人生價值觀，為人正派，以局工作為己任，團結局其他領導班子成員，盡職盡責，為促進我局各項工作順利開展做出了自己較大的努力。三是為適應新形勢和工作的需要，我也不斷提高自身的業務水平，抓住每一個學習機會，學習税收專業知識，從而為更好地指導實際工作，更好地服務於税收事業的發展打下了堅實的基礎。
三、嚴格自律，以身作則，爭做艱苦奮鬥、廉潔從政的表率
古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”單位負責人的一言一行對於整個單位有着至關重要的影響力和輻射力。因此，本人無論是在工作上還是在生活中，時時處處注重樹立廉潔從政的好形象。
(一)公私分明，勤儉節約。本人從不因工作關係收受部屬的禮物，對待同事間的正常交往，也注重禮尚往來，輕重適度，從不在公務活動中接受管理對象的宴請、饋贈;從不用公款報銷非公務的任何費用。本人自幼養成了樸實厚道的品性和勤儉節約的生活作風。生活起居，粗茶淡飯，知足常樂;公務應酬，不搞排場，不搞攀比;下企業調研，輕車簡從，食堂就餐。
(二)議事決策，注重民主。始終注重團結共事、民主議事，講求決策的民主化、科學化。定期召開局務會、專題辦公會等，不斷健全民主集中制，堅持做到集思廣益，不憑主觀臆斷，充分包容不同性格，兼容不同風格，使決策儘量體現出“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則。
(三)從政處事，始終廉潔。始終堅信廉潔是立身之本、成事之基，把輕名利、遠是非、正心態當作行為的準則，正確行使黨和人民賦予的權力，按工作權限和工作程序履行職責。嚴格遵守上級提出的反腐倡廉的各項規定，用黨紀政紀嚴格約束自己，不搞特殊化，自重、自警、自省、自律，工作標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。對於應向組織報告的個人有關事項，均能做到認真填寫，如實反映。
回顧過去一年來的工作，雖然取得了一定的成績和進步，但與上級和幹部的期望相比還有一定的差距。一是面對複雜矛盾和困難，有時顯得信心不足、缺乏攻堅克難的底氣，影響了工作的開展;二是學習理論知識不夠系統，調查研究不夠深入，經常忙於一些事務性工作;三是日常管理不夠嚴格，有時佈置多，檢查少，處理具體人和事時過於人性化和有思想顧慮。在今後的工作中，我將努力加強政治理論學習，不斷提高駕馭全局工作的能力和本領，切實加強黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身綜合素質，不斷強化廉潔從政意識，永葆共產黨員的操守。以更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作態度，開拓創新，鋭意進取，為税收事業取得新的更大的成績而不懈努力。
地税局局長個人工作總結 篇3
今年上半年以來，我縣地税工作在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx大及xx屆歷次全會精神，深入推進依法行政，緊緊圍繞全縣工作總體取向和全市地税工作的總體要求及目標任務，以組織收入為中心，以隊伍建設為保障，進一步優化税收服務、強化依法治税和創新徵管舉措，為加快推進“生態滎經·鴿子花都”建設步伐作出了積極貢獻!
一、上半年工作開展情況
截至6月12日，XX縣地税局共組織收入9819.4萬元，完市局下達全年任務的48.50%，為同期的124.90%，增收1957.7萬元，其中：税收收入8702.4萬元，為同期的126.66%，增收1831.6萬元;縣級一般預算收入完成7866.75萬元，為同期的179.09%，增收3474.05萬元，提前19天實現税收收入時間、任務“雙過半”。
我局的主要做法：一是始終堅持組織收入原則不動搖，堅決執行依法徵税，應收盡收;二是加強重點税源的監控和管理;三是強化各税種的管理;四是強化項目工程管理，實施源泉管控和項目管理相結合，確保轄區税源企業和工程項目所有税款“不跑”、“不漏”;五是加強對所屬企業的税收檢查;六是不斷規範税收徵管和深化優化納税服務，營造和諧税收環境;七是加強領導，落實責任。
二、下半年工作思路
一是繼續抓好税收中心工作。加強税收調研分析，切實搞好税收收入預測和監控分析，牢牢掌握税收收入主動權，確保税收收入及時足額入庫，確保“開門紅”。科學組織税收專項檢查和區域税收專項整治，抓好重點行業、重點税源的税務檢查和納税人自查工作，嚴厲打擊税收違法行為，維護税法尊嚴和提高税法遵從度。進一步創新服務手段，完善服務機制，豐富服務內涵，切實優化納税服務，提升服務質量，努力構建和諧徵納關係。
二是深入推進依法行政工作。把依法行政貫穿到每一項工作中，增強建設法治滎經的意識和能力。健全依法決策機制，將決策過程置於法治框架內，嚴格執行重大行政事務集體決策、專家諮詢、社會公示和聽證制度，不斷提高政府決策的科學化、民主化水平和透明度。強化普法宣傳教育，加強幹部隊伍建設，嚴格依法行使權力、履行職責。
三是全面加強效能建設。建立健全工作獎懲激勵機制，層層落實工作責任，加強工作考核，用好考核結果。加強幹部隊伍建設，重視人才引進、培養和使用。大力弘揚“不怕疲勞、連續作戰”的拼搏精神，義無反顧，勇挑重擔，把主要精力用在抓任務、破難題上，打造敢擔當、有作為、富激情的效能單位。
四是打造為民務實清廉機關。堅持推進黨的羣眾路線教育實踐活動，深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，積極為羣眾排憂解難。繼續貫徹執行中央“八項規定”和省委“十項規定”，堅決掃除“四風”問題。堅持厲行節約，反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費支出，切實降低行政成本。跳出文山會海，改進文風會風，進一步提高機關辦事效率。全力抓好廉政建設，嚴格履行“一崗雙責”，切實落實預防、監督和懲治腐敗制度。深化政務公開，加快推進行政權力公開透明運行平台和電子政務大廳建設。大力推進公共資源集中規範交易，加強重點領域監管，從源頭上預防和治理腐敗，做到清正廉潔。
地税局局長個人工作總結 篇4
今年，辦公室在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局工作中心，認真履行各項職能，在參與政務、管理事務、抓好服務等方面做了大量工作，較好的發揮了辦公室參謀助手、協調服務、後勤保證的作用。現將今年辦公室開展的各項工作簡要總結。
一、加強辦公室政務工作力度。
(一)不斷規範公文處理及辦公自動化運行。嚴格按照《行政公文》及上級局的要求，對收文及時處理，及時傳閲。發文方面，嚴格把關，對文件的文種、格式進行嚴格審核，防止出現不規範發文的現象。
(二)加強信息調研工作。重新制定了《北屯地税局税收新聞信息報送及採用情況考評辦法》。在日常信息工作中，加強對信息報送質量的審核把關，要求專職信息員及時對新聞、信息的上稿情況進行統計，並反饋到各科室，及時督促各科室完成信息調研任務。今年，共編髮《北屯地税信息》42期，《税收調研》5期，《籌建工作動態》8期，《效能建設簡報》13期，《創先爭優簡報》2期，《税收宣傳月專刊》2期，被《阿勒泰地税信息》採用16篇，被《地區地税要情》採用2篇，被自治區地税信息採用7篇，自治區地税局網站採用19篇，在自治區〈〈地税心語〉〉雜誌上發表文章6篇，在北屯報上刊登新聞10篇。
(三)組織好各類工作會議的召開。對年初工作會議、各類視頻會議進行組織和策劃，保證了會議的正常召開。同時，做好局黨組會議、局長辦公會議、局務會議的安排和記錄。
(四)積極做好材料撰寫工作。從工作實際出發，認真組織撰寫各類會議材料、工作彙報材料。
(五)加強督查督辦工作。辦公室嚴格按照督查管理辦法的各項要求，認真對本局或上級的重大工作安排或部署、有關領導批示、制度落實情況及交辦事項進行督查督辦，及時對督查情況進行通報，確保了各項工作按部就班的開展。
(六)加強檔案管理工作。按照檔案管理規定，積極做好檔案管理工作，強化環節控制，保證文件資料歸檔及時、安全完整和有效利用。
(七)加強固定資產管理。建立固定資產卡片，對固定資產及時進行登記。
二、精心組織、抓好落實，開展好各項宣傳活動。
(一)組織開展好公民道德建設月活動。按照上級局的要求，精心組織公民道德建設月的各項活動，並做好計劃、總結的上報工作。
(二)積極同業務科室配合，開展好税收宣傳月活動。會同業務科室，緊緊圍繞“税收、發展、民生”這一主題，結合工作實際，精心組織開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動。
(三)積極組織開展民族團結教育活動。結合民族團結教育月活動，辦公室積極組織，開展多種形式的教育活動，通過開展幹部思想座談會、撰寫民族團結心得等活動，提高幹部的思想認識。
三、加強人事管理、教育培訓、精神文明工作。
北屯地税局掛牌成立前，由辦公室負責人事、教育培訓和精神文明工作，主要開展了以下工作：
(一)加強幹部隊伍建設。上半年，開展了《土地增值税》、《行政強制法》、企業所得税彙算清繳等全員業務培訓。同時，先後組織人員參加了工資業務培訓班、公務員綜合業務培訓班、人事幹部培訓班、視頻會議系統管理及操作人員培訓班等。
(二)加強精神文明建設工作。辦公室積極做好20xx年精神文明檔案的整理裝訂工作和今年上半年檔案資料的收集工作。
(三)及時準確的報送縣處級領導幹部競聘上崗的相關資料，並積極配合區局政治部做好處級領導幹部考察的相關工作。
四、做好辦公室各項事務工作。
(一)對職工健身房、職工食堂重新進行改造裝修，使幹部的健身和就餐環境進一步改善。
(二)嚴格車輛管理。車輛使用實行派車單制度，以實際公里數為依據核算油耗，最大限度降低油耗。同時，車輛維修實行定點維修制度，並按程序嚴格審批。
(三)按照規定做好公務接待工作。嚴格按照公務接待管理辦法的規定，以熱情友好、勤儉節約的指導思想，遵守接待程序和審批，嚴格接待標準，做好各級各類接待工作。
(四)改善辦公室工作環境。今年，製作張貼了樓內廉政宣傳畫，更新了各類宣傳標語，並重新改造和規範了辦税服務廳各項設施建設。
(五)做好各項會議的安排佈置工作。在北屯地税局籌備組建期間，上級各類檢查、調研較以往頻繁，同時，今年召開的視頻會議也較多，在會議管理方面，辦公室認真做好各項會議、調研的安排佈置工作，保證了會議的正常進行。
(六)加強安全保衞工作。認真做好單位值班和重大事項報告工作，按照機關值班管理制度，落實好節假日及日常值班工作。尤其是今年7月份，根據北屯鎮的要求，24小時雙人上崗值班，辦公室積極安排落實，並嚴格執行值班各項規定要求，加強機關安全保衞工作。
(七)進一步加強衞生管理工作。落實辦公區域的室內及室外的衞生管理制度，提高環境衞生水平，確保幹部職工的身體健康。尤其是從9月份開始，十師北屯市相關部門每星期四對各單位的衞生情況進行檢查，辦公室積極做好室內外衞生的組織和管理工作。
(八)積極做好本局網站的建立和更新工作。今年8月，對我局的網站進行了維護和更新，並制定了《網站管理辦法》加強網站的日常管理。
地税局局長個人工作總結 篇5
20xx*年不知不覺中已經過去了，並且在各級領導的的正確指導和關心幫助下，已經順利地完成了期間的税管員工作。回顧這一年的工作，學習和生活，我有取得成績的喜悦，也有經驗教訓的反思，但更多的是切身感受到了組織温暖，得到了同志們的無私幫助。下面我將這一年的工作和生活進行如下總結。
思想政治上，深入學習了提出的方面的良好風氣，認真把握了重要思想的精髓，切實體會了會中富強、民主、文明的和諧社會實質，對照檢查自己的工作並認真撰寫心得體會和做好學習筆記。在黨組織和各領導的教導下，以《中華人民共和國公務員法》為準則，結合朱子文化，積極參與各項地税文化建設，勤奮好學、努力創新、愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公，保障納税服務質量、維護地税形象，圍繞聚財為國、執法為民的核心價值觀，結合實際工作，樹立了正確的地税觀。
業務上樹立終身學習的理念，刻苦學習，不斷積累，提高素質。早在初任培訓中我就比較注重努力學習各方面和業務相關的知識，儘可能地提高自身業務素質，爭取將來在工作崗位上的主動性。後來在現實的工作生活中，我積極參與縣局安排的各項培訓和學習，如對新徵管法及其實施細則、新企業所得税申報表的填寫、個人所得税自行申報的學習以及兩次三員考試的培訓，以充實自己的業務知識，豐富自己的專業技能;在工作之餘，我還儘量多地豐富和税收業務相關的邊緣知識，如經濟理論的學習，會計知識的學習，電腦實際操作的學習等，都為我的納税服務工作提供了強大而有力的支撐。
工作中，我兢兢業業，盡職盡責，具有強烈的工作責任心和工作熱情，以正確的態度對待各項工作任務，理論聯繫實際地做好本職工作、完成任務。
首先，我對管轄區內的納税人進行了全方面的掌握：整理檔案，清理垃圾數據，走訪納税户，落實新税務登記證的換證、*工作，收集納税人各種相關資料，建立較完善的户籍式檔案，分地段、分行業動靜結合地進行管理。
其次，為納税人提供了納税諮詢、輔導並積極宣傳税收政策，提高納税意識。如告知納税人各種相關税收事項的規範流程，以正確納税人的納税行為，特別是個人所得税的自行申報;依照國家相關政策的精神，向廣大納税人宣傳社會保險的重要性和必要性，鼓勵企業和個體納税人積極參保;宣傳新的土地使用税暫行條例，特別是原免徵的納税人，有針對性地貫徹政策的執行情況等。
第三，確保税收收入，在日常工作中我嚴格按照徵管法及其實施細則的要求對未按時申報、繳納税款的納税人進行及時的催報催繳通知，並依照規範流程採取相關的行政處罰;20xx年初，積極參與了所得税彙算工作，對企業進行納税輔導，保證各項税收收入及時足額入庫。
地税局局長個人工作總結 篇6
xx年，機關黨辦在縣局黨組的正確領導下，在其他科室大力支持和幫助下，在科室人員的共同努力下，緊緊圍繞縣局中心工作進行了職責履行，較好的完成了各項工作任務。
履職情況
一是認真做好了黨組中心組理論學習和黨員理論學習的組織服務工作。20xx年，黨辦通過週三政治業務學習和利用縣內聯網黨辦文化論壇專欄，對省級文明單位驗收、黨風廉政建設、領導班子思想政治建設、及xx屆三中全會精神進行了認真組織學習，建偉同志付出了大量的精力和時間，堅持每月及時查找、收集整理、公佈學習內容，這項舉措受到了縣直其他單位的稱讚和效仿。
二是做好了年度省級文明單位複核驗收工作。今年由於驗收內容變化較大，在縣局黨組的重視下，在各有關單位的密切配合下，科室人員根據驗收內容進行了細化和分工，做到大處着手，小處着眼，不漏一處，全力以赴，尤其文貞和建偉兩位同志顧大局識大體，在處理好日常工作的同時，犧牲了大部分個人休息時間，加班加點，整理出了10餘卷創建資料，在驗收中受到了縣文明辦的讚揚。川匯區局等同行單位和縣直有關創建單位也來進行了學習和交流。
三、組織開展了xx屆三中全會視頻收看及相關文件的學習工作。黨的十八次全國代表大會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，是全黨和全國各族人民政治生活中的一件大事。全面學習、貫徹落實黨的精神，是全黨當前和今後一個時期的首要政治任務。為此，我局專門通過召開黨組中心組擴大會議，認真學習了《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》、關於《決定》的説明和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。不斷深化廣大幹部羣眾對黨的精神的認識和理解，深刻領會黨的的精神實質。
四是按照縣委“下基層聽民聲解難題辦實事”活動安排，到幫扶點開展了幫扶慰問活動，送去了慰問品和慰問金，把關懷和温暖送到困難羣眾的心坎上。
五是做好了系統內重大疾病救助基金的解繳和申請申報工作。
六是在縣直工委、總工會、婦聯、組織部、宣傳部、計生委、團縣委的領導和指導下，統籌工青團婦組織的力量，認真開展了以下工作：
1、參加了縣總工會五一運動會，查志勇、田四清兩位同志分別獲得男子乒乓球比賽前六名的好成績，較好地樹立了國税形象。
2、參加了市國税局乒乓球選拔賽，我局城區分局查志勇、王店分局付如奇兩位同志分獲A、B組第一名，代表市局參加了省局比賽。
3、組織青年志願者積極參與了文明交通行動，為營造和諧社會、和諧國税貢獻出了國税人自己的一份力量。
4、根據縣計生委工作安排，我局對零孩至壹孩女職工，組織參加了3月份和9月份的縣直機關康檢工作。
取得榮譽
由於縣局黨組重視，組織得力，20xx年，我局黨建和羣工工作受到了縣委縣政府及相關部門的表彰。
1、3月8日，在縣“慶三八”謀發展促和諧工作會議上，我局評估辦榮獲“三八”紅旗集體稱號，劉華軍家庭被授予“平安家庭”榮譽稱號，袁文貞和黃倩倩兩位同志分別被授予縣“三八”紅旗手和巾幗建功標兵榮譽稱號。
2、我局再次榮獲20xx年度“慈善工作先進集體”稱號。
3、在4月26日召開的淮陽縣五四青年節表彰大會上，我局簡強榮獲20xx年度“淮陽縣新長征突擊手”榮譽稱號。
4、在淮陽縣委召開的慶祝中國共產黨成立九十二週年大會上，鄭集分局黨支部榮獲“先進基層黨組織”稱號，郭玉坤和何學輝兩位同志分別榮獲“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”稱號。
5、在全市文明優質服務競賽活動中，我局陳軍同志被評為文明優質服務標兵。
6、年底，我局稽查局被推薦為“巾幗文明崗”榮譽稱號，張豔麗、張愛萍兩位同志被推薦為“三八紅旗手”。
7、收入核算科被推薦為“巾幗標兵崗”。
8、我局代表隊在慶元旦乒乓球團體賽中奮力拼殺，連克強手，榮獲男子團體賽第一名，我局榮獲優秀組織獎，這在近年來也是很罕見的，不僅再創佳績，而且使得參賽單位和選手對國税部門刮目相看，為我局爭得了榮譽。
不足之處
20xx年成績的取得來之不易，是縣局黨組正確領導的結果，是在座同志們大力支持和幫助的結果，也是全縣廣大黨員幹部積極參與、辛勤工作的結果。
總結成績的同時，我們也清楚的意識到，在工作中還存在一些問題和不足。比如：黨員管理、黨務工作流程還有待於進一步熟悉掌握; 基層黨組織作用發揮不明顯，黨員教育管理有待於進一步加強;工會會員登記管理、困難幫扶救助、走談家訪等急需建立健全相關制度;工會活動組織少等等。
心得體會
20xx年，個人體會有“三多三少”：“三多”一是對政工知識看得多了，瞭解的多了，豐富了自己的工作經歷和政治技能;二是通過參加註冊税務師考試，對各項涉税知識學習得多了，從而系統更新了財務會計、法律和實務等方面的知識，提高了自己的業務技能;三是工作之餘鍛鍊的時間多了，起到了強身健智的效果，為更好的工作和學習打下了良好基礎。“三少”一是名利思想少了，通過大家在微信朋友圈裏發的一些好的作品的閲讀和幫助，認識到了“不為名所累，不為利所困”的重要意義，做到了勇於面對現實，查找不足，促使自己思想得到了進一步昇華和提高;二是感覺時間少了，隨着注税知識的不斷更新，感覺需要學習的地方越來越多，時間越來越不夠用了，在工作之餘，充分利用一切時間，感覺自己的生活更加充實;三是疾病的困擾少了，通過一年來堅持騎車暴走，原來一直因體重原因困擾的脂肪肝、高粘血癥沒有了，感覺體力較往年充沛多了。
美好願景
回顧過去，我們心懷感恩，展望未來，我們信心百倍。在新的一年裏，黨辦全體同志將在各自的崗位上創新理念、創新方法、創新能力，凝心聚力，敢於擔當，協同發展，穩中前行，圓滿完成各項工作任務，為促進淮陽國税事業健康持續發展增磚添瓦，做出自己應有的貢獻。
地税局局長個人工作總結 篇7
20xx年以來，我局始終堅持以組織收入為中心，堅持法治引領、改革創新，堅持嚴管善待、激發活力，不斷提升税收執法水平、管理水平和服務水平。現將工作情況報告如下。
一、今年以來工作完成情況
(一)組織收入情況
截止11月底，共組織各項收入118073萬元，同比增收12063萬元，增長11.4%。其中：地方税85520萬元，同比增收11623萬元，增長15.7%;基金(費)32544萬元，同比增收435萬元，增長1.4%。累計完成財政口徑地方税收入83348萬元，佔全年任務90000萬元的92.6%。
(二)加強徵管工作，提高徵管質效
我局以徵管規範為準繩，採取規範納税申報、開展納税評估、加強欠税管理、深挖税源等措施，向精細管理要收入，向強化徵管要收入，提高徵管質效。落實好國地税合作規範，推動徵管工作提高，已經開展了納税服務、徵管工作、信息共享等20個項目合作，涉及聯合辦證、聯合評價、聯合宣傳等領域，其他項目的合作正在推進之中。
(三)紮實推進税制改革
以“五到位”推進“營改增”，堅持學習培訓到位，組織了5期專門培訓;堅持宣傳到位，幫助納税人適應新税制、遵從新税制、受益新税制;堅持税款清理到位，開展營業税清理，不留死角，不留盲區;堅持信息移交到位，按照“户數如實、界定清楚、信息準確”要求，向國税部門移交2523户納税人信息;堅持納税服務到位，設置了“營改增諮詢台”，開設“營改增”綠色通道。
前期調研打基礎，通過調研對税源、價格和税負等涉税因素進行科學測算，為改革的順利推進打好基礎。宣傳引導造氛圍，發放資源税改革宣傳手冊，進行政策講解，宣傳改革的意義，爭取社會各界對工作的支持配合。穩步實施推改革。8月1日，全省首張資源税從價計徵的税票從我局開出，《安徽日報》等省內主要媒體分別作了報道，這也標誌着資源税改革在我縣順利實施。後續管理促完善，推行資源税網上申報和代扣代繳，增設資源税申報資料預核崗，加強“一户式”管理，完善資源税台帳。
(四)落實納税服務規範，提升服務水平
以落實納税服務規範為主線，以提高服務質量和辦税效率為目標，以辦税廳為載體，進一步提升服務水平。完善辦税廳功能，增加社保費徵繳等業務窗口。精簡辦税流程，在國税局設立徵收窗口，解決納税人兩頭跑問題。開展納税信用等級評定，將信用級別與納税服務掛鈎，幫助A、B級納税人辦理“税融通”業務。密切税企關係。做好“一對一”服務，對企業實行可訂製服務，為企業提供個性化需求。立足崗位職責，實行“送服務、送政策、送關懷”，服務華塑二期投資建設。
(五)搭建“三個平台”，推進“兩學一做”學習教育
搭建學習平台，每週一下午開展學習教育，購置學習書籍和筆記，以學習促進理論水平提升，築牢理想信念。搭建互動平台，完善黨員活動室，局領導與黨員開展談心交流，對照標準開展正反面典型教育，向系統內退休老黨員納諫。搭建實踐平台，與推進税制改革、深化國地税合作、組織税費收入等工作相結合，要求黨員在工作實踐中爭當模範。
(六)開展業務培訓，落實“崗位練兵、業務比武”活動
舉辦了四期脱產培訓，赴小崗村開展了一期黨性教育，開拓了視野。適時開展好系統內的業務培訓，提高實戰水平。落實好練兵比武活動，發揮業務骨幹的學習帶動和示範作用，組織參加全市地税系統業務比武，並有兩名同志獲崗位能手稱號。
(七)績效管理工作穩步推進
合理制定制度體系，對制度框架進行搭建和完善，確保了制度體系完整性和可操作性。科學設定指標體系。突出實用性和導向性，按照部門初擬、領導審核、績效辦把關、考評單位與被考評單位商定、績效辦再把關、領導小組確定等程序，科學設定指標體系。指標考評公平公正，考評單位結合被考核單位資料報送情況和平時工作掌握情況，對指標完成情況進行打分。過程監控及時有效。建立了QQ羣，及時提醒考核日期、填報程序，按季召開績效講評會，對績效工作把脈問診。
(八)黨風廉政建設工作深入推進
堅持“三個強化”明廉理。強化理念引導，倡導“廉政無小事”的理念;強化氛圍薰陶，發揮“清蓮池”的輻射、帶動和薰陶效應;強化學習教育，學習《條例》和《準則》。搭建“三個平台”勵廉志。搭建網絡平台，做到廉政文化常潤心田;搭建互動平台，暢談廉政感悟;搭建“內控”監督平台，將權力運行置於陽光下。抓好“三個結合”興廉風。與税收徵管工作相結合，加強風險點防控;與優化服務相結合，切實履行好税收工作中“三員”職責;與優化隊伍建設相結合，加強工作紀律、秉公執法等考評。
20xx年4月，我局被省紀委授予第七批“廉政文化建設示範點”。被縣委和市局授予落實黨風廉政建設工作“優秀單位”。
(九)加強幹部思想道德建設
組織開展各類文明創建活動，積極宣傳社會公德、敬業奉獻正能量。投身文明縣城創建活動中去，並受到張子非副縣長的肯定。加強思想政治建設，引領廣大黨員尊崇黨章，堅定理想信念，規範黨組織生活，落實“三會一課”等制度。健全基層黨組織建設，開展黨支部創建活動，創建工作也得到市局和縣直機關工委的充分肯定，我局機關支部作為觀摩點接受縣直單位的觀摩。
二、20xx年工作打算
(一)堅定組織收入信念不動搖
面對營改增後主體税種缺失，將會出現税源荒的這種狀況。我局將嚴格落實組織收入原則，牢固樹立“辛苦税、服務税”意識。加強收入分析，發揮分析的指向作用。調動和激發組織收入工作的積極性。
(二)精細税源管理，夯實徵管基礎
利用涉税共享機制，加強税源信息共享，加大摸排力度，建立好税源台帳，建立以分局管理為重點、業務股室協同配合的全面分析、監控、評估的管理機制。落實好徵管規範，加大催報催繳和税收稽查力度，提升徵管質效。加強土地增值税和企業所得税清算，規範企業所得税徵繳，加強印花税、車船税等税種管理，在小税種方面做好文章。開展好土地使用税清查，以此促規範、促遵從。
(三)深入推進依法治税
規範税收執法，完善落實税收執法權力清單、責任清單，推進税收執法責任制。推進行政審批制度改革，落實好簡政放權、放管結合、優化服務的要求。加強税收執法監督，建立執法全過程記錄制度，完善税費減免、行政審批集體審議制度，推進重大事項法制審核，完善重大税收違法案件審理，嚴格税收個案批覆工作規程。抓好税收法治的宣傳和教育，繼續開展好税收宣傳，創新宣傳方式，增強宣傳質效。大力推行政務公開。
(四)進一步優化納税服務
繼續開展“便民辦税春風行動”，落實各項便民措施，着力解決納税人辦税中的“痛點”、“堵點”和“難點”。加強辦税服務廳建設，提升辦税服務廳功能，全面優化各項辦税程序，最大程度方便納税人，推行自助辦税，擴大徵管系統的功能應用完善POS機刷卡繳納税費和自助辦税系統。積極參與推進“税融通”業務，為誠信企業提供更多支撐。
(五)提高信息化應用水平
加強金税三期等信息系統應用，加大薄弱環節的培訓力度和完善措施，確保每一名税幹能夠熟練操作。提高TIPS税費入庫比例，全面擴大網上申報，提升税務人員和納税人網上辦税能力。做好運維管理，加強網絡安全運行管理，做好網站的更新維護、信息發佈工作。
(六)加強幹部隊伍建設
加強業務培訓，重點加強“兩學一做”教育和税收政策業務學習，加強徵管技能和信息技術培訓，讓幹部職工提素質、強技能，有效杜絕懈怠、鬆散等現象的出現。建立良好的學習激勵機制，營造全員共學的良好氛圍。加強黨建和思想政治工作，教育幹部樹立責任意識和奉獻意識，做一名“四講四有”的合格黨員。開展好績效管理工作，完善制度體系，加強系統考核和過程監控，加強結果應用，完善個人績效管理，提高幹事創業積極性。
(七)加強廉政和作風建設
堅持廉政教育為基礎。加強系統內和系統外的腐敗案例警示教育，引以為戒，通過學習教育查找問題，加以改進。嚴格執行黨的紀律，把紀律擺在更加突出的位置，要既不碰高壓線又不越底線，嚴守政治紀律和政治規矩。繼續加強示範點創建，形成有特色、有亮點的引領效果。
繼續把作風建設作為強素質、樹形象的重要抓手，嚴格落實中央八項規定，反對四風，進一步解決系統內幹部在效能建設方面存在的問題，加大明查暗訪力度，重點在工作紀律、上下班時間、着裝等方面加強督查，強化工作執行力，嚴格時間節點和工作質量要求，重點在提升能力、提升工作落實效率等方面下功夫。
地税局局長個人工作總結 篇8
今年，辦公室在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全局工作中心，認真履行各項職能，在參與政務、管理事務、抓好服務等方面做了大量工作，較好的發揮了辦公室參謀助手、協調服務、後勤保證的作用。現將今年辦公室開展的各項工作簡要總結。
一、加強辦公室政務工作力度。
(一)不斷規範公文處理及辦公自動化運行。嚴格按照《行政公文》及上級局的要求，對收文及時處理，及時傳閲。發文方面，嚴格把關，對文件的文種、格式進行嚴格審核，防止出現不規範發文的現象。
(二)加強信息調研工作。重新制定了《北屯地税局税收新聞信息報送及採用情況考評辦法》。在日常信息工作中，加強對信息報送質量的審核把關，要求專職信息員及時對新聞、信息的上稿情況進行統計，並反饋到各科室，及時督促各科室完成信息調研任務。今年，共編髮《北屯地税信息》42期，《税收調研》5期，《籌建工作動態》8期，《效能建設簡報》13期，《創先爭優簡報》2期，《税收宣傳月專刊》2期，被《阿勒泰地税信息》採用16篇，被《地區地税要情》採用2篇，被自治區地税信息採用7篇，自治區地税局網站採用19篇，在自治區〈〈地税心語〉〉雜誌上發表文章6篇，在北屯報上刊登新聞10篇。
(三)組織好各類工作會議的召開。對年初工作會議、各類視頻會議進行組織和策劃，保證了會議的正常召開。同時，做好局黨組會議、局長辦公會議、局務會議的安排和記錄。
(四)積極做好材料撰寫工作。從工作實際出發，認真組織撰寫各類會議材料、工作彙報材料。
(五)加強督查督辦工作。辦公室嚴格按照督查管理辦法的各項要求，認真對本局或上級的重大工作安排或部署、有關領導批示、制度落實情況及交辦事項進行督查督辦，及時對督查情況進行通報，確保了各項工作按部就班的開展。
(六)加強檔案管理工作。按照檔案管理規定，積極做好檔案管理工作，強化環節控制，保證文件資料歸檔及時、安全完整和有效利用。
(七)加強固定資產管理。建立固定資產卡片，對固定資產及時進行登記。
二、精心組織、抓好落實，開展好各項宣傳活動。
(一)組織開展好公民道德建設月活動。按照上級局的要求，精心組織公民道德建設月的各項活動，並做好計劃、總結的上報工作。
(二)積極同業務科室配合，開展好税收宣傳月活動。會同業務科室，緊緊圍繞“税收、發展、民生”這一主題，結合工作實際，精心組織開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動。
(三)積極組織開展民族團結教育活動。結合民族團結教育月活動，辦公室積極組織，開展多種形式的教育活動，通過開展幹部思想座談會、撰寫民族團結心得等活動，提高幹部的思想認識。
三、加強人事管理、教育培訓、精神文明工作。
北屯地税局掛牌成立前，由辦公室負責人事、教育培訓和精神文明工作，主要開展了以下工作：
(一)加強幹部隊伍建設。上半年，開展了《土地增值税》、《行政強制法》、企業所得税彙算清繳等全員業務培訓。同時，先後組織人員參加了工資業務培訓班、公務員綜合業務培訓班、人事幹部培訓班、視頻會議系統管理及操作人員培訓班等。
(二)加強精神文明建設工作。辦公室積極做好20xx年精神文明檔案的整理裝訂工作和今年上半年檔案資料的收集工作。
(三)及時準確的報送縣處級領導幹部競聘上崗的相關資料，並積極配合區局政治部做好處級領導幹部考察的相關工作。
四、做好辦公室各項事務工作。
(一)對職工健身房、職工食堂重新進行改造裝修，使幹部的健身和就餐環境進一步改善。
(二)嚴格車輛管理。車輛使用實行派車單制度，以實際公里數為依據核算油耗，最大限度降低油耗。同時，車輛維修實行定點維修制度，並按程序嚴格審批。
(三)按照規定做好公務接待工作。嚴格按照公務接待管理辦法的規定，以熱情友好、勤儉節約的指導思想，遵守接待程序和審批，嚴格接待標準，做好各級各類接待工作。
(四)改善辦公室工作環境。今年，製作張貼了樓內廉政宣傳畫，更新了各類宣傳標語，並重新改造和規範了辦税服務廳各項設施建設。
(五)做好各項會議的安排佈置工作。在北屯地税局籌備組建期間，上級各類檢查、調研較以往頻繁，同時，今年召開的視頻會議也較多，在會議管理方面，辦公室認真做好各項會議、調研的安排佈置工作，保證了會議的正常進行。
(六)加強安全保衞工作。認真做好單位值班和重大事項報告工作，按照機關值班管理制度，落實好節假日及日常值班工作。尤其是今年7月份，根據北屯鎮的要求，24小時雙人上崗值班，辦公室積極安排落實，並嚴格執行值班各項規定要求，加強機關安全保衞工作。
(七)進一步加強衞生管理工作。落實辦公區域的室內及室外的衞生管理制度，提高環境衞生水平，確保幹部職工的身體健康。尤其是從9月份開始，十師北屯市相關部門每星期四對各單位的衞生情況進行檢查，辦公室積極做好室內外衞生的組織和管理工作。
(八)積極做好本局網站的建立和更新工作。今年8月，對我局的網站進行了維護和更新，並制定了《網站管理辦法》加強網站的日常管理。
地税局局長個人工作總結 篇9
今年以來，在市局黨委和市委、市政府的正確領導下，局黨委團結和帶領全局幹部職工堅持以組織收入為中心，深化依法治税，實施科學化、精細化管理，加強幹部隊伍建設，優化税收服務，全局的各項工作繼續保持了齊頭並進的發展勢頭。sO100
一、上半年主要工作情況
按照年初確定的各項工作目標，上半年，主要抓了四方面的工作：
(一)強化依法治税，加強税收徵管，税收收入保持穩定增長
今年，市政府分配給我們的税收任務是縣級收入比上年增長25%，同比增收7620萬元。經過税源調查今年我局區縣級收入缺口達3247萬元，任務壓力非常艱鉅。在税收任務增長幅度大、政策性減收因素較多、現實税源不足、新增税源不明顯的情況下，全局上下堅持以組織收入為中心，知難而進，克難而上，加強徵管，挖潛增收，税收收入繼續保持了穩定增長的發展勢頭。1—6月份，累計完成各項收入17950萬元，同比增收2126萬元，增長13.4%。其中税收收入完成17337萬元，同比增收1984萬元，增長12.9%。各項收入中，中央級收入完成2125萬元，同比減收450萬元，下降17.5%;市級收入完成1873萬元，同比增收277萬元，增長17.4%;區縣級收入完成13952萬元，同比增收2299萬元，增長19.7%。
在組織收入工作中，結合實際，我們重點強化了以下工作措施：
一是加強對組織收入工作的領導和考核。年初，結合全市税源現狀，在深入調查摸底的基礎上，及早制定收入目標，並將收入計劃層層分解落實，納入年度目標管理考核，明確目標，落實責任，實行税收任務“一票否決制”。同時，加強對收入工作的組織協調，每月進行收入調度和考核督促，及時分析税收增減因素，制定工作措施，保證了税收收入的持續穩定增長。
二是加強對重點税源、重點行業的監控管理。結合實際，主要抓了採礦業、建築業、房地產業、交通運輸業、製造業等重點行業及上年度納税額在百萬元以上重點税源大户的税收管理。1—6月份，納入重點監控的重點税源大户共入庫各項收入X萬元，同比增收165萬元，增長2.5%，佔全市地税總收入的37.8%。採礦業、製造業、建築業、交通運輸倉儲郵政業、房地產業等五大重點行業共入庫12797萬元，同比增收2507萬元，增長24.4%，佔總收入的71.3%，對全局税收收入的穩定增長起到了有力的支撐作用。
三是加強核定徵收，積極推行納税評估工作。對帳證不健全的中小企業，按照所得税核定徵收管理辦法的要求，在不擴大範圍，不違反程序，不擅自改變應税所得率的基礎上，加強對兩個所得税的核定徵收管理。今年以來，共核定税款260萬元。同時，根據市局要求，積極探索試行納税評估工作，結合實際，對XX户企業進行了綜合納税評估試點，評估補繳税款XX萬元。
四是進一步深化社會綜合治税，堵塞税收流失。充分發揮綜合治税網絡的作用，通過實行派員徵收、聯合年審、委託代徵、信息數據交換等形式，不斷拓寬社會綜合治税領域，廣泛採集涉税信息，加強税收源頭控管，使社會綜合治税工作逐步走向制度化、規範化。1-6月份，通過綜合治税網絡共採集涉税信息189條，增加税收204萬元。
#from 20xx最新地税局上半年工作總結來自本站 end#五是強化税務稽查，加大執法力度。以房地產、建築安裝、交通運輸、涉外企業等為重點，大力開展税務稽查，嚴厲打擊偷逃税行為。今年以來共查補入庫税款及罰款1211萬元。同時，對拒不繳納應繳税款的不法業户，依法採取相關措施，進一步加大執法力度。共強制執行16户，查封、扣押抵税物品總值達20餘萬元。
(二)加強基礎管理，強化税源監控，不斷提高税收管理質量
一是加強税務登記管理。為方便納税人，與國税局加強合作，對國、地税聯合辦證工作進行了研究探討，對進行了人員培訓。同時，加強非正常户的管理工作，制定了《非正常户管理辦法》，規範非正常户的認定程序，並按照普遍登記的原則，加大税務登記處罰力度，杜絕漏徵漏管户。今年以來，共清理漏徵漏管户160户，補税罰款14萬元。
二是加強發票管理。按省局和市局的要求對貨物運輸業自開票納税人(20xx年度護理實習工作總結)進行了年審，對符合條件的納税人及時辦理了年審核合格手續。培訓指導自開票納税人和代開票單位按時啟用新版貨物運輸業軟件，及時解決軟件使用過程中遇到的問題，為納税人提供全面優質的服務，受到了納税人的好評。深入開展發票檢查，嚴厲打擊不按規定開具使用發票行為。通過
發票檢查共補繳税款44萬元，罰款5.6萬元;受理髮票舉報案件59起，全部進行了查處，共罰款4.6萬元，為舉報人兑付獎金20xx元。
三是加強徵管責任區管理，認真落實税收管理員制度。根據《XX市地税局税收徵管責任區考核辦法》和《税收管理員工作規範》要求，結合實際，初步建立了職責明晰、管理規範、協作高效、監控嚴密的税收徵管運行機制，實行三級徵管責任區，層層落實，責任到人，並制定出簡約實用的考核辦法，以提高徵管質量為目標，加強對登記率、申報率、入庫率、欠税增減率、滯納金加收率和處罰率等徵管“六率”指標的考核，並具體到單位、片區、税收管理員，促進了徵管質量的提高。
(三)堅持以人為本，強化教育培訓，提高幹部隊伍整體素質
1、紮實開展先進性教育活動。按照“加強領導，精心組織，形式多樣，力求實效”的要求，成立了先進性教育活動領導小組，確定了黨委書記為第一責任人、黨支部書記為直接責任人的一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的領導機制。在人事政工科設立了先進性教育活動辦公室，具體負責全系統開展先進性教育活動的組織、協調和指導工作。根據工作分工和便於活動開展的原則，確定了黨委成員聯繫點，成立了5個先進性教育活動督導小組。在每個階段都結合我局實際，制定下發《先進性教育活動實施方案》，對各個階段的活動做出具體部署，並制定學習配檔表和日程安排表。為確保先進性教育活動的順利開展，我們還結合實際，研究制定了集中學習、筆記撰寫、考勤、補課、教育活動日報、督查、學習交流、責任八項制度，保證了時間、人員、內容、督查、責任、質量六到位。活動中，堅持立足實際，求創新，重實效，先後開展了“重温入黨誓詞”活動、“結窮親、解民憂、受教育、促發展”活動、徵求意見、互相談心等一系列活動，並通過在內部網站開設先進性教育活動論壇、創辦“先進性教育活動簡報”等形式組織大家進行交流討論，及時總結和推廣活動中的好做法、好經驗。同時，做好“五個結合”：一是學習與税收業務特點相結合，針對我們地税工作的業務特點，按照徵收、管理、稽查各崗位職責，組織黨員結合學習;二是學習與文明爭創活動相結合，把學習教育活動與爭創“六好先進科所”、文明單位、緊密結合起來;三是學習與提高服務質量相結合，要求廣大黨員立足税收徵管這一環節，以“如何提高服務質量，全心全意為納税人服務”為主題，進行交流討論;四是學習與提高業務素質相結合，為全體黨員始終保持共產黨員先進性提供基礎和保障;五是學習與廉政建設相結合，確保黨員幹部在廉政建設方面不出問題。
通過先進性教育活動，重點解決幹部隊伍存在的理想信念、工作效率、服務意識、依法行政、職業道德、創新能力等突出問題，有力地推動和促進了活動的深入開展。在每個階段的羣眾滿意度測評中，我局的滿意度均達到了100%，受到了市委督導組的充分肯定。
地税局局長個人工作總結 篇10
税務信息作為基層地税部門政務的重要組成部分，在交流、反映情況、服務決策等方面發揮着重要作用。基層地税部門應緊緊圍繞地税中心，認真糾正税務信息中存在的問題，積極調動各級做好信息的積極性，努力提高信息質量，充分發揮税務信息的重要作用。
一、基層地税部門信息中存在的問題
(一)思想認識不到位。有的單位對信息的重要性認識不足，重視程度不夠，認為信息不如税收徵管、執法等重要，開展不均衡。報喜不報憂的現象普遍存在，致使一些苗頭性問題不能及時進入領導視野，信息服務決策、指導的功能得不到有效發揮。
(二)質量有待進一步提高。基層地税部門信息水平參差不齊，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時採編、上報，貽誤了時機。一些單位動態信息報送多，經驗性、問題性、調研性的信息少，信息結構單一;有的不能根據全省地税中心和本地實際報送“特色”信息，信息採用率低。
(三)考核獎懲機制不完善。近年來，基層地税部門建立健全了信息制度，將信息納入崗位目標管理進行考核，促進了信息的規範化、制度化。但由於信息考核獎勵不到位，以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應付現象普遍，信息來源渠道不通暢，個別基層信息人員積極性不高、不願從事信息，影響了信息整體作用的有效發揮。
(四)信息隊伍建設跟不上形勢發展。目前因地税系統徵管改革力度大、人員調整相對頻繁，個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員，有的單位甚至出現了輪流報送信息的現象，個別信息人員責任心不強、政治業務素質不高，不適應信息的需要。縣局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材，使信息和效率低下。
二、加強基層地税部門信息的意見和建議
(一)提高認識，切實增強做好信息的責任感
信息是決策的基礎和依據。向上級地税機關和黨委、政府報送信息，是基層地税部門及其辦公室的重要職責，是一個單位政務開展好壞的重要體現，是宣傳地税、提升地税形象的重要途徑。隨着地税系統各項改革的深入和地税事業的發展，新情況、新問題、新現象層出不窮，各級領導通過信息渠道可以及時瞭解情況，把握大局，指導，做出正確決策。實踐證明，利用信息渠道進行彙報和反映情況，最具靈活性、時效性和有效性。為此，基層地税部門要充分認識新形勢下做好信息的重要性，提高認識，轉變觀念，切實增強做好信息的責任感和緊迫感。要加強對信息的領導，把信息列入議事日程，做到與税收業務同部署，同檢查，同考核，同落實;要經常性地聽取信息人員的彙報，做到既要壓擔子、出題目，又要營造良好的輿論環境。要安排信息人員旁聽有關會議，跟隨領導下基層搞調研，使信息人員及時瞭解領導的意圖、思路和部署;要加大技術投入，為信息人員配備先進的計算機設備，提(好範文網)高信息傳輸效率，為信息人員創造良好的環境。
(二)圍繞中心，進一步提高信息質量和效率
按照“圍繞抓信息，抓好信息促”的思路，圍繞税收中心和上級信息採編要點，及時、準確、全面地報送信息，努力提高質量和效率，使信息更加符合新時期地税的需要，跟上地税事業改革與發展的步伐。一是突出一個“快”字，抓好動態性信息的報送。要根據上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的重點和部署，緊密結合基層地税部門實際，快速反應，及時上報開展情況，中採取的新舉措，取得的新成效，增強信息的針對性，使上級領導及時瞭解情況、便於指導。二是圍繞一個“實”字，抓好經驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子，靜下心來，深入開展調查研究，認真成績和經驗，找準問題的“癥結”所在，提出切實可行的對策，形成有深度、有特色、有代表性、有啟發意義的經驗性和問題性信息，從而達到交流和宣傳，反映情況，解決問題的目的，推動地税深入開展。三是立足一個“深”字，抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時，還要善於對所收集到的信息進行去粗取精，去偽存真，由表及裏，由此及彼的分析，抓住事物本質，並積極通過換位思考和視角轉換，以推動全局為出發點，努力提高信息的層次和價值。
(三)完善機制，推動信息高效有序開展
信息是一項任務繁重、責任重大、非常艱苦的經常性，建立健全獎懲激勵機制是調動廣大信息人員積極性的重要手段，也是信息高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設。要健全定期彙報制度，各科室、基層分局每月都要按時上報完成情況，便於信息人員蒐集信息素材;要健全科學的信息編寫、報送、審核機制，確保信息的質量;要建立信息評比制度，定期召開座談會，通報信息開展情況，交
流心得體會，推動深入開展;要制定切實可行的信息考核辦法，明確信息人員的崗位職責、各單位信息報送數量、考核獎懲辦法等，並將信息納入崗位目標管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結合崗位目標管理，按季對各科室、基層分局信息進行嚴格考核，獎優罰劣，能者多勞。考核中，既要考核數量，又要考核質量。三要完善激勵機制。要將考核結果與年終評先樹優、業務能級管理、職務晉升等掛鈎，並根據信息人員的實績，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，切實調動廣大信息人員的積極性和主動性。
(四)切實提高信息人員素質，建設一支高素質信息隊伍
要加強信息員網絡建設，要把年富力強、素質較高、吃苦耐勞、有較強的事業心和責任感的同志選拔到息崗位上來，形成一支以基層地税部門辦公室專職信息人員為主，以各科室和基層分局兼職信息員為輔，反應靈敏、快捷高效的信息網絡，為做好信息提供人力和智力支持。同時，採取以老帶新，舉辦培訓班，定期召開座談會，選派人員外出學習培訓等多種形式，不斷提高信息人員的專業素質和崗位技能，更好地適應信息的需要。廣大信息人員要加強自身建設，認真學習政治理論和税收法律法規政策，不斷增強政治意識、大局觀念和能力，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗，愛崗敬業，無私奉獻，樹立起新時期信息人員的良好形象。
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流心得體會，推動深入開展;要制定切實可行的信息考核辦法，明確信息人員的崗位職責、各單位信息報送數量、考核獎懲辦法等，並將信息納入崗位目標管理之中。使信息有章可循、有制可依。二要嚴格考核。結合崗位目標管理，按季對各科室、基層分局信息進行嚴格考核，獎優罰劣，能者多勞。考核中，既要考核數量，又要考核質量。三要完善激勵機制。要將考核結果與年終評先樹優、業務能級管理、職務晉升等掛鈎，並根據信息人員的實績，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，切實調動廣大信息人員的積極性和主動性。
(四)切實提高信息人員素質，建設一支高素質信息隊伍
要加強信息員網絡建設，要把年富力強、素質較高、吃苦耐勞、有較強的事業心和責任感的同志選拔到息崗位上來，形成一支以基層地税部門辦公室專職信息人員為主，以各科室和基層分局兼職信息員為輔，反應靈敏、快捷高效的信息網絡，為做好信息提供人力和智力支持。同時，採取以老帶新，舉辦培訓班，定期召開座談會，選派人員外出學習培訓等多種形式，不斷提高信息人員的專業素質和崗位技能，更好地適應信息的需要。廣大信息人員要加強自身建設，認真學習政治理論和税收法律法規政策，不斷增強政治意識、大局觀念和能力，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗，愛崗敬業，無私奉獻，樹立起新時期信息人員的良好形象。
地税局局長個人工作總結 篇11
納税服務是税務機關根據税收法律、行政法規的規定，在納税人依法履行納税義務和行使權利的過程中，為納税人提供的規範、全面、便捷、經濟的税前、税中、税後各項服務措施的總稱。新的《税收徵管法》及其《實施細則》首次在法律層面上將保護納税人合法權益、為納税人服務融入到税務管理、税款徵收、税務檢查等税收徵管的各個環節中，並作為税務機關和税務人員的法定義務和職責。那麼税務機關如何落實好《税收徵管法》，將納税服務作為一個永恆主題貫穿於税收工作全過程，滿足社會對建立“服務型”税務機關的要求等，是擺在我們面前的一項重要課題。
一、當前基層納税服務存在的問題
(一)納税服務認識有誤區。從税務機關內部看，一提納税服務，就認為是行風評議的事，是辦税大廳、窗口的事;就社會而言，認為税務機關理應為納税人提供優質服務，對其它各職能部門要求甚少，對納税人更無要求可言。“納税服務、人人有責”的思想沒有深入人心。
(二)納税服務重點排序錯位。納税服務的重點要放在“公正”和“效率”兩個方面，而現今一提納税服務，人們想到的多是文明禮貌、便民設施這些淺層次的服務。背離了這個排序，我們的服務工作就會陷入舍本求末、舉步不前的境地。
(三)納税服務素質有待提高。當今隨着社會經濟的不斷髮展，納税人對納税服務需求不斷提高，而税務部門“素質化服務”的理念尚未形成，必然影響納税服務質量的提高。
(四)“重監管，輕服務”根深蒂固。在傳統思維方式的影響下，税務機關習慣於預先設定所有納税人為偷税嫌疑對象，然後逐級制定管理辦法和措施，監控其偷逃税動向。這嚴重忽視了對納税人權益的保障，造成全社會陷入納税信用危機的惡性循環，直接影響了外部投資環境。
二、納税服務應遵循的原則
(一)法治原則。堅持依法治税、依法行政是納税服務的前提。納税服務是税收執法的重要組成部分，税務機關為納税人提供服務的過程中必須強化依法納税，防範税收風險。
(二)公正原則。公正原則是納税服務的基礎。為所有納税人創造一個公平、公正的税收環境是税務部門追求的目標。
(三)透明原則。公開透明是確保公正公平原則得以落實的有效手段，信息公開是世貿規則對行政透明度的整體要求，也是防止的治本之策。
(四)效率原則。簡化辦税程序、提高工作效率是納税服務的生命線，全面實現服務“提速”是納税服務的必然發展趨勢。現代税收必須充分利用計算機信息網絡等先進手段，改進申報方式，實現資源共享。
(五)誠信原則。政府誠信使用税收，是納税人口服心服納税的必要前提。税務機構誠信徵税，是税務機關作為政府部門取信於納税人所做出的表率;納税人誠信納税是企業信用的標誌，是衡量一個國家文明程度的象徵。
三、構建納税服務體系的設想
(一)增強服務理念
1、要從“實踐科學發展觀”思想的要求去認識，做好為納税人服務工作，就是税務部門在實踐代表最廣大人民根本利益的具體事項，就是在實踐“立黨為公，執政為民”的思想。具體的檢驗標準有兩個：一是為納税人創造公開、公正、寬鬆的税收環境;二是為納税人提供快捷便利的辦税條件。
2、要從依法治税、以德治税、樹立税務部門良好形象的高度去認識為納税服務工作。為納税人服務，既是税務部門履行其職能不可缺少的重要組成部分，又是税務部門開展精神文明建設、部門文化建設、黨的建設以及優化區域發展環境建設的重要內容。試想：如果沒有納税人的滿意，哪有徵税方工作的順利發展!我們只有真正解決了認識問題，切實轉變治税觀念，牢固樹立依法建立“服務型”機關的理念，才能能動地把為納税人服務工作抓緊、抓實、抓出成效來。
(二)追求人性化
就税務部門而言，不但要讓納税人到税務機關“能辦事、快辦事”，而且要“好辦事、事辦好”。因此，人性化服務沒有最好，只有更好，我們要不斷創新為納税人服務的方式。
1、要從一刀切服務向有側重點服務轉變。根據納税人情況不盡相同的客觀實際，對重點税源户和一般企業、成熟企業和新辦企業，對企業納税人和個體工商户，採取不同的服務和管理方式，在公平執法的前提下，做到區別對待，滿足納税人的不同需求。
2、要從單純服務向綜合服務轉變。把辦税服務與日常税收管理有機結合起來，通過電話聯繫、走訪、納税輔導等形式，瞭解企業的生產經營、財務收支、產品結構、市場佔有份額、應收應付款項、利潤分配等綜合信息，最終為組織税收收入這一中心工作提供決策依據，為幫助企業業做大做強提供多層次的信息服務。
3、要從被動服務向主動服務轉變，主動深入企業，及時、準確、全面地將税收政策向納税人詳細解釋，減少由於納税人瞭解税收政策不及時或不全面出現的違反税收政策的行為，真正維護好納税人的合法權益。
(三)互動促發展
只有讓納税人“事前參與、事中監督、事後評判”，徵納雙方良性互動，納税服務才能取得令人滿意的效果。
1、事前參與：税收政策的制定，服務措施的出台，要通過不同方式請納税人共同參與。曲阜市地税局將“約談制”引入税收管理，既幫納税人“當好家、理好賬、交好税”，又請納税人“挑毛病、提建議、促提高”，實現了徵納“雙贏”效果。
2、事中監督。税務部門推行“地税局長服務日”、聘請廉政建設、行風評議監督員、納税服務義務監督員推行民主評税，以及強化效能監督舉報機制、開展明察暗訪等，都是健全監督機制的具體表現，有利於維護納税服務的公正性。
3、事後評判。“服務行不行，納税人來評”，納税服務評判權迴歸納税人，既是尊重納税人的具體表現，也是加大對税務機關的有效監督，強化服務效果。
地税局局長個人工作總結 篇12
一年來，我在市局和城區黨委、政府的正確領導下，緊緊圍繞抓收入、抓税收、抓税源管理為工作重點，嚴格履行黨風廉政建設崗位職責，進一步強化服務意識，較好地完成了各項任務目標。現將20xx年以來的履行崗位職責情況述職如下：
一、加強學習，不斷提高自身理論修養
我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位。
一是學習理論知識。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和社會主義榮辱觀，學習黨章和黨的路線、方針和政策，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦；
二是認真學習《行政許可法》和《公務員法》等法律法規，增強法治意識，進一步提高自己依法行政、依法辦事的能力；
三是堅持學習業務知識、學習財税、税收徵管、稽查業務知識等。通過堅持學習，使我在工作中感到底氣足、信心強、工作踏實，對搞好本職工作，充滿激情和熱情。有時還能運用自己所學的知識聯繫實際去觀察研究一些問題，努力使自己保持與時俱進的思想觀念，努力使自己具備有擔負領導職責所需的學識水平和領導能力。
作為單位一把手，自己作風民主，充分尊重他人意見，從不搞一言堂，從不固執己見、獨斷專行；對待工作，敢於決策、敢於碰硬，出現問題不推委，從不因瞻前顧後、不敢決策而延誤工作。在幹部管理上，我對科室主要負責人反覆強調科室一把手要學會宏觀上把握大局，掌握領導的藝術，通過“讀一本好書、懂一句名言、做一個實幹人”，啟發大家學會謀大事、辦大事，樹立全局意識，切勿被瑣事纏身；啟發大家重視人才，發揮能人作用；啟發大家把解決思想問題和解決實際問題結合起來，努力做到切實瞭解羣眾和利益要求我們才能跟上地税現代化建設的步伐。
二、堅持以人為本，地税隊伍形象明顯提升
一年來，我始終把“建一流隊伍，創一流業績”作為各項工作的總目標，着力塑造一支勤政廉潔，高效務實的幹部隊伍。圍繞提高執行力這個目標，認真研究制定和完善提高執行力的一系列規章制度，切實做到了事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期。成立問責工作領導小組，緊緊抓住“不落實的事”，查處“不抓落實的人”，對工作責任心不強、弄虛作假、服務態度差的人，給予教育警告，通報批評，或者調離工作崗位，確保了政令暢通。合理選人用人，通過抽調檢查、開展業務“比武”等形式，重用那些想幹事、肯幹事、會幹事、幹成事以及經驗足、能力好、責任心強的幹部，營造了奮發有為、實幹有位的良好氛圍，幹部隊伍的幹事積極性、制度執行力大大提升。開展豐富多彩的地税文化建設，舉辦陳氏太極培訓班，開展籃球比賽以及舉辦歌唱、徵文、攝影比賽等一系列健康文體活動，營造了深厚的地税文化氛圍，使幹部職工堅定不移地走貫徹意圖、完成目標的大道。
三、堅持管理興税，千方百計完成全年各項工作任務
為了完成全年的税收收入任務，爭取工作的主動性，我年初就對全年的組織收入工作進行了全面部署，制定落實各項徵管措施，大力組織税收收入，通過將組織收入工作與日常徵管工作相結合，納入日常管理工作中一併開展，及時謀劃、安排。
（一）強化徵管，税收收入保持穩定增長。
在收入任務基數高、本地税源枯竭、政策性減收等多重因素的影響下，我局始終堅持從講政治、顧大局的高度出發，緊緊抓住組織收入這個中心，採取各種積極有效的措施，一手抓組織收入不動搖，一手抓依法治税不鬆懈，有效促進了税費收入的穩步增長。預計全年完成33、6億元，與去年相比，增收6、46億元，增長23、82%，完成年度工作目標税收收入任務數的100%；完成科學發展三年計劃收入目標任務的94、64%。
1、加強税收分析預測，提高税收徵管質量。
年初，我帶領班子、徵管、税政、稽查等部門同志，深入房地產、建築安裝、供電、煙草、飲食娛樂等大税源行業，以及工業園等大税源地區進行實地調查，全面把握經濟税源特別是重點税源企業的發展變化趨勢，分析税源變化情況以及收入結構、增減因素對税源的影響，及時整理出税源調查報告和税收收入預測報告，制定了年度抓收入計劃。
2、重點税源管理進一步鞏固深化。
建立健全重點税源管理體系，按照以税負分析為載體、強化重點税源分級監控的管理思路，全面整合徵管人力資源，抽調業務骨幹人員成立重點税源管理領導小組，抽調業務精英成立大税源管理領導小組，狠抓以“三重”（重點企業、重點税源、重點項目）和“兩大”（大税源地區、大税種）為核心的税源控管，及時收集企業勘探、設計、開工、監理、售房等所有環節涉税信息，實現了隨時監控企業涉税生產經營的變化情況，形成了“兩駕馬車並駕齊驅”的税源管理工作局面。
3、土地房屋交易税收徵管規範完善。
嚴格落實土地房屋交易税收管理規定，我先後組織制定出台了《XX市XX區地方税務局關於對土地、房屋銷售（轉讓）資料審核的有關規程》，切實加強對納税人辦理涉税事宜資料的審核，推進經辦機構和經辦人責任的落實。
4、税源日常徵管水平得到有效提高。
認真執行税收管理員制度，科學合理配置崗位人員，將税源管理責任具體落實到單位、片區、税收管理員，並加強對“六率”指標的考核，提升了税源管理效能。加強與工商部門數據聯網，及時採集工商登記信息並通過OA系統公佈新登記業户，落實跟蹤管理。深入開展税源清查工作，重點加大對各鎮市場、小區、人口密集地，以及假註銷、假停業、假失蹤納税人的清查力度。
5、加強各税種管理，成效顯著。
一是加強企業所得税管理。認真按照上級局有關工作要求，制定工作方案，抓好組織動員和彙算清繳人員業務培訓，從各單位各部門抽調人員成立檢查組，以新老同志“結對幫帶”的形式，集中時間、集中人員、集中精力，對供電、煙草、製糖、建安、房地產等税源大户及相關事業單位等進行了彙算清繳。二是加強個人所得税管理。積極推進茂名駐化單位工資薪金個人所得税在屬地申報繳納工作，加強對重點税源户和重點行業企業的個人所得税檢查，以及對年所得12萬元以上個人自行納税申報專項檢查工作。三是加強車船税代收代繳管理工作。加強與保監局的溝通和協調，共同研究解決存在的突出問題，同時規範管理，嚴格執法，對不依法履行代收代繳義務的保險機構依法進行處罰，車船税徵收水平得到了質的提高。四是加強印花税管理。認真落實對建築安裝、房地產、房屋出租等行業的監管，嚴格界定落實核實徵收、比例徵收、定額徵收3種徵收方式，促進税款正常入庫。
（二）圍繞中心，把握重點，“兩年”活動紮實有效
1、進一步規範辦税服務廳管理。
加強硬件設施建設，統一了辦税服務廳的納税服務標識，配置了政務公開欄、資料取閲欄、導税服務枱等設施，設置了辦税服務區、諮詢輔導區、自助辦税區、等候休息區，引導和方便納税人辦理涉税事宜，增強納税服務的實效。落實各項服務措施，按照“窗口受理、內部流轉、辦結、窗口出件”的要求全面實行“一站式”服務，積極推行首問責任制、服務承諾制、電話預約制等辦税服務制度，推廣“一窗統辦”，簡化辦税程序。整合納税服務資源，調整個別辦税服務廳窗口工作人員，提高了納税服務效率，取得了良好效果。深化辦税公開制度，修訂辦税公開內容、全程服務一覽表和流程表，建立辦税公開更新維護機制，確保納税人的知情權。
2、大力推行“人性化”服務。
創新納税服務手段，加強與重點税源户溝通和聯繫，深入開展“税法進企業”活動，為重點税源企業排憂解難。正確處理執法與服務的關係，在嚴格規範執法的基礎上，努力尋求執法與服務的結合點，程度地寓執法於服務之中。實行税收約談、涉税提醒、稽查預告等制度，用温和的方式提醒、幫助納税人解決已經出現或可能出現的問題，增強了納税人依法納税的自覺性。強化税企溝通交流，通過組織召開協税護税、車船税徵收、政風行風建設、社保費全責徵收、個人所得税徵管等座談會，進一步密切徵納雙方關係。完善辦税服務制度，着力構建方便、快捷、高效的辦税服務機制。對服務廳進行規範化設計，結合標準化建設進一步完善《XX市XX區地方税務局業務處理流程及工作要求》，全面推廣“窗口受理、內部流轉、辦結、窗口出件”的閉環運行模式，提高辦税效率。
3、加大税收宣傳力度，税收法制建設不斷完善。
在今年的税收宣傳月活動中，我局緊緊圍繞“税收·發展·民生”的宣傳月主題，周密計劃，精心組織，抓住重點、熱點，拓寬税法宣傳渠道，採取多種行之有效的宣傳形式。創建納税人培訓學校，對各項税收知識、税收政策進行宣傳輔導，我局通過納税人培訓學校，舉辦了3期“新辦證户税收知識及辦税辦事流程輔導會”，2期“企業所得税及土地增值税等税收政策解讀會”，共有600多人次參加，向納税人發放納税服務指南和税收政策宣傳材料7000多份，接待諮詢的社會各界人士1000多人（次），同時，向企業發放服務聯繫卡3500多張。
四、開展創先爭優活動，促進税收徵管質量
我局結合創先爭優活動，以“突出重點帶全面深化分類強基礎科技創新促管理”的新要求，將税源管理工作與組織收入工作雙結合抓出特色、管出實效。
（一）突出重點帶全面。
結合創先爭優活動，我從管理人員、管理方式、管理基礎上不斷摸索和完善，找方法、找突破，創新重點税源管理，實施重點税源細分再區別管理，分行業專業組管理，按照制定一個行業規範，落實規範一個行業管理的思路，逐步完善對房地產、建築安裝、飲食娛樂等重點行業的分類分行業管理操作規範，通過綜合運用各類管理手段，為不同的重點税源和重點行業管理量制不同組合的管理方法，使得我局的重點税源行業管理具有科學化和精細化管理特色，截止目前，以房地產行業為代表的重點行業管理水平提高明顯，成績突出，年度累計促收收入達36820萬元，實現收入同比增長51、1%。
（二）深化分類強基礎。
我緊緊結合税源的分類管理工作，發揮創先爭優進取精神和工作動力，集中管理力量對使用發票納税户的户、税、票進行全面“三清”管理，不斷夯實税源及分類管理的基礎。通過開展對發票用票户的户籍、申報及發票使用情況的清理，重點強化對目前使用地税發票的9600多户企業納税户和1690多户個體納税户的基礎管理，通過管理質量評比等爭先創優評比活動形式，對用票納税户的日常票税比對差異加強核查，規範納税人發票領購、發售、查驗各環節管理和審批，嚴格用票户定額核定，控制發票供應量管理，嚴格發票管理績效考核、推行發票級差管理等措施加強發票日常管理，通過成立發票治理快速反應小組加大打擊發票違法行為的管理和查處力度；通過開展業務創新評比，激發管理人員的管理積極性，結合管理工作實際，創新完善了税收核定管理辦法、規範核定合議程序等加強對餐飲娛樂用票户的税收核定管理。一年來，我局一般企業户和個體户的徵管質量得到明顯改善，一般用發票企業申報率提高5個百分點，發票個體户申報率提高10個百分點。
（三）信息管税促管理。
在市局信息化管理工作的推動下，建立起了我局網格化税源管理片區三維立體架構，重新確認出我局管轄區域內的102個税源管理片區，重新標註和按新片調整分配管户17807户，調整設置片區管理員19名，人均片區管户937户，設置了重點户、飲食娛樂行業、建築安裝行業、房地產行業四類分類分行業税源標註，初步設定了重點税源（行業）3類16項預警指標、片區一般企業税源3類8項預警指標、片區個體税源類預警3類5項指標，並結合績效管理，設置了各類指標的考核分值，提高對税源和税收管理員的考核工作質量和效率，試行一段時間以來，我局的各項税源考核指標有了明顯提升，其中：一般片區税源申報率平均提高了5個百分點，行業税源平均申報率提高了7個百分點。
（四）開展“四創五爭六先進”，打造黨建工作新品牌。
我局黨支部以“四創五爭六先進”作為“創先爭優”活動的一個主要內容與活動載體，通過“四創五爭六先進”，促進“創先爭優”活動的深入發展，打造我局黨建工作的新品牌。“四創”要求我局黨支部通過“創先爭優”活動，努力創建為“學習型、服務型、創新型、廉潔型”四型黨組織，真正成為促進地税工作發展的堅強戰鬥堡壘。“五爭”要求各黨小組加強自身建設，發揮表率作用，努力創建為“政治堅定、素質過硬、勤政為民、服務高效、廉潔自律”五星黨小組，發揮橋樑紐帶作用，帶領職工努力完成各項税收任務。“六先進”要求每個黨員切實按照“創先爭優”要求，圍繞中心工作，從各自崗位特點出發，開展業務練兵、工作競賽、服務創新等活動，努力提升地税工作水平，爭當“理念學習、思想解放、工作創新、服務羣眾、敬崗愛業、廉潔自律”六先進黨員，在本職崗位上創一流業績，做出“崗位奉獻”。
通過開展創先爭優活動，提升了我局收入質量，開創了組織收入工作新局面；提升了徵管績效，開創了依法治税新局面；提升了管理效能，開創了績效考核工作新局面；提升了服務水平，開創了納税服務工作新局面。截至11月底，我局共實現地方各税入庫30、27億元，税收收入首次突破30億元，比去年同期增收6、46萬元，增長27、13%，收入總量和增量均創歷史新高。
五、嚴於律己，自覺抓好廉政建設
我認真吸取黨員領導幹部中出現違法違規案件的教訓，警鐘長鳴，深刻反思，切實提高執行黨風廉政建設責任制和反腐敗鬥爭的自覺性。牢記宗旨，堅持“兩個務必”，認真執行領導幹部“八大禁令”和“四大紀律八項要求”，在日常工作和生活中不斷加強思想修養，努力抓好黨風廉政建設，不斷構築防腐拒變的道德防線。
一年來，本人堅持按照中紀委歷次全會重申和提出的四項規定，按照自治區局、市局黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，緊緊圍繞組織收入中心工作，深入貫徹中央、自治區局、市局黨風廉政有關精神，堅持“標本兼治、綜合治理，懲防並舉、注重預防的工作目標，以開展“規範管理年”“工作落實年”活動為契機，加大源頭治理工作力度，立足教育和防範，深入貫徹落實黨風廉政責任制，黨風廉政建設和反腐倡廉工作等要求開展工作。
堅持按照中央關於“講學習、講政治、講正氣”的要求，做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關；帶頭艱苦奮鬥、勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為；帶頭嚴於律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭接受監督，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動班子和影響羣眾。同時，本人嚴格管好配偶子女和自己身邊的工作人員，公私分明，經常教育身邊工作人員正確對待所處的工作環境，牢記全心全意為人民服務的宗旨，沒有任何違法違紀的行為發生。無論工作中還是生活上，我都十分注意嚴於律已，廉潔奉公，時時處處以《廉政準則》和《廉政守則》的規定嚴格要求自己，從沒有利用職權給親屬謀取私利；積極抓好單位黨風廉政建設，當好表率，切實管好子女親屬和身邊工作人員，做到清清白白以政，堂堂正正做人。
雖然在20xx年我做了許多工作，取得了一定成績，但也存在一定的問題。
一是理論學習不夠深入，自覺性不高。
二是對本局面臨人少、管户多、工作壓力大的情況還是有畏難情緒，工作求穩，創新不夠大膽，致使我局工作疲於應付的現象一直沒能改變；
三是幹部職工的整體素質和能力仍需要進一步提高；
四是納税服務工作還需進一步加強。
因此，在今後的工作中，我們要進一步解放思想，搞好調查研究，創新工作方法，變壓力為動力，發揮艱苦奮鬥的作風，知難而進，迎難而上，確保完成市局給我分局下達的各項任務。
地税局局長個人工作總結 篇13
XX年，我局在市局和縣委、縣政府、縣人大的正確領導下在各有關部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的XX屆四中、五中全會精神，積極開展保持共產黨員先進性教育、行風評議和思想作風暨執法執紀教育整頓活動，按照税收科學發展觀，堅持聚財為國、執法為民，進一步推進依法治税，強化科學管理，加強隊伍建設，努力構建和諧税收徵納關係，確保了税收收入的穩定增長，為遂平經濟的繁榮與穩定做出了積極貢獻。現將全年工作總結如下：
一、以組織收入工作為中心，超額完成全年税收任務
今年，我局繼續堅持以組織收入工作為中心，認真落實《税收徵管法》、税收管理員制度、欠税公告制度、國地税協作制度等一系列法律、法規及規章制度，嚴格執法，規範管理，使組織收入任務實現快速穩定增長。XX年我局税收計劃為萬元。為不折不扣地完成縣人大和市局下達的税收計劃，局黨組認真分析了各種有利和不利因素，切實採取強有力的措施。一是以黨員先進性教育活動為契機，充分發揮黨員模範先鋒帶頭作用。較好地解決了地税人員少，徵管難度大，徵收成本高的問題，提高了徵管質量和效率。二是合理分配收入計劃。對税收計劃早分配、早安排，並層層落實收入目標責任制，嚴格考核，把收入進度與工資獎金掛鈎，獎優罰劣，激勵先進，保證税收計劃落到實處。三是借税收宣傳提高公民納税意識。通過靈活多樣的税收宣傳活動，使全民依法誠信納税的意識有了明顯提高，誠信納税的觀念不斷深入人心。四是加大稽查查處力度，實現以查促管促收。目前，共完成計劃選案户，其中開具兩書户，撤案户，歸檔户，查處税款萬元，稽查入庫萬元。五是加大打擊偷抗税力度，嚴厲打擊涉税違法行為，為税收徵管工作保駕護航。全年來，我局共受理涉税案件起，移送公安機關户，刑事拘留人，批捕人，直接追繳税款萬元，協助基層單位強制執行餘户，協助追繳税款近萬元，有力地維護了税法的嚴肅性。在全局幹部職工的共同努力下，止月底，我局共累計完成地方税收萬元，佔年計劃萬元的%，同比增長%，增收萬元，提前天完成全年税收任務，並首次突破萬元大關。同時入庫教育費附加萬元，佔年計劃萬元的%，同比增收萬元。
二、認真開展三項活動，確保隊伍整體素質不斷提高
我們堅持以人為本，以黨員先進性教育、政風行風評議和思想作風暨執法執紀教育整頓活動為契機，切實加強班子自身建設，不斷提高隊伍整體素質。
（一）認真開展黨員先進性教育活動。XX年初，根據縣委關於在全縣黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，從月份起，我局組織機關和城區全體黨員認真開展了“保先”教育活動。經過近個月的集中教育活動，我局圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作，取得了明顯效果。通過保持黨員先進性教育活動三個階段的開展，我局人員無論在思想意識、精神面貌還是在實際行動中，基本實現了思想上永葆先進性、作風上展示先進性、行動上實踐先進性的開展保先教育活動的目的，為全縣地税事業的健康發展和遂平經濟的騰飛提供了不竭的精神動力保障。先進性教育活動中，由於措施得力，成效顯著，被縣委督導組推薦為市級“保先”教育活動先進單位。
（二）認真開展政風行風評議活動。上半年，我們以打造地税機關依法行政、廉潔高效、勤政為民的良好形象為目標，以政風行風評議為載體，在縣人大的直接支持和幫助下，狠抓作風建設和形象建設，認真落實“一條龍”服務、“一站式”辦公和首問負責制、辦結制等服務承諾，簡化辦税程序，切實解決辦事效率低和辦證難、繳税難等問題。把辦税“零距離”，徵收“零障礙”，質量“零差錯”，信譽“零投訴”，構建平等、和諧、互信的新型徵納關係作為主要目標，全面推行文明辦税“八公開”和公開辦税“八項承諾”，切實改進服務手段，豐富服務內容，創新服務方式，進一步提升納税服務水平，贏得了納税人的好評，在行風評議中，獲得了第二名的較好成績。
（三）積極開展思想作風暨執法執紀教育整頓活動。下半年，為保持和發揚我們在行風評議中取得的成績，從九月份開始，我們又在全系統內認真開展了以“開展教育整頓加強行風建設全力打造地税機關良好社會形象”為主體的思想作風暨執法執紀教育整頓活動，把它作為與收入並重的工作切實抓緊抓好，通過精心組織、紮實工作，按照我局《思想作風暨執法執紀教育整頓實施方案》認真開展宣傳發動、組織集中學習、深入自查自糾、認真整改建制等各項工作，切實解決部分幹部職工“政治思想不堅定、工作標準不高；工作日中午喝酒、上班期間打牌賭博及無故不上班；有法不依、執法不嚴，以言代法、隨意執法、執法不規範；辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”以及利用職權“吃、拿、卡、要、報”等問題，使我局人員的税風税紀、精神面貌有了進一步好轉，執法執紀水平得以更大提高，形成了執法規範、人心思進、爭先創優的良好局面，有力地促進了税收收入的穩定增長，教育整頓取得了明顯效果，受到市局檢查組的充分肯定。
三、積極貫徹落實各項制度，不斷提高徵管質量和效率
（一）實行國、地税協作，共創和諧税收環境。國、地税之間本着有利於推進依法治税、有利於加強税收徵管、有利於方便納税人的原則，實行了國、地税税收協作制度。國、地税協作制度的實行為科學化、精細化管理奠定了基礎，進一步深化了地税徵管改革，提高了管理的實效性，增強了税收執法的透明度，進一步提升了服務水平，創造了公平、公正、和諧的税收環境。
（二）實行税收管理員制度。按照市局工作要求，我們認真實行了税收管理員制度，為基層所制定《税收管理員制度》版面副，懸掛於各單位徵收大廳，做到了制度上牆。通過税收管理員制度的實行，加強了税源管理，明確了管理職責，強化了税源監控，有效解決了“疏於管理、淡化責任”的問題。
（三）組織開展税源清查。我們在月份制定下發了《開展地方税源清查的工作方案》，本着“全面清查，不留死角”的原則，採取主管税務機關全面清查和縣局進行抽查驗收的方式進行。經過近一個月的努力，對納税户如實、詳盡地進行税務登記，基本杜絕税源管理的盲區，為實行納税評估和信息採集、為進一步促進徵管資料規範化、全面落實徵管“六率”考核、保證完成全年税收任務奠定了良好基礎。
四、嚴格執行税收政策，推進依法治税工作深入開展
（一）認真開展税法宣傳活動，建立良好税收徵納關係。在個人所得税法宣傳日、月份税收宣傳月和法制宣傳日，我們採取在城區召開重點企業納税人座談會，在各鄉召開個體納税户圓桌座談會，在景區組織税收文藝演出隊、在集中場所設立諮詢台等多種形式，紮實有效地開展了各種税法宣傳活動，取得預期效果，為依法誠信納税創造了良好的社會環境。
（二）積極落實税收優惠政策，推動再就業工作順利開展。一是廣泛宣傳，送政策上門。二是部門配合，掌握底子。三是嚴格把關，認真調查。四是快速審核，審批。五是服務到位，跟蹤管理。通過以上措施，一年來，我局共審批享受税收優惠政策的下崗職工户，減免税金額萬元，同時，辦理其他弱勢羣體減免税户，減免税萬元，有力地推動了我縣再就業工作的順利開展，為和諧社會的構建做出了積極貢獻，受到了市政府的表彰。
（三）嚴格執行税收政策，把好涉税審批關。對企業上報來的各項涉税事項，我們堅持既要執行税收政策，又要支持企業長久發展的原則，既嚴格把關、認真審核審批，又熱情服務、提供支持。今年，我局共審核審批各類涉税事項户次，其中減免營業税户，金額萬元；財產損失户，金額萬元；總機構管理費户，金額萬元，有力地支持了企業的長遠發展。同時，為使企業財務核算進一步規範，我們隨時掌控企業財務狀況，搞好財務編審，加強了對企業財務税收的管理。
（四）組織專項檢查清繳工作，促進税收任務完成。一是組織了企業所得税的彙算清繳工作。抽調全局業務骨幹，對全縣企事業單位XX年度企業所得税進行了彙算清繳，共檢查彙算户，查補税款餘萬元，罰款萬餘元。二是開展了發票專項檢查。有重點地檢查納税户户，其中企業户，行政事業單位户，發現發票違規户數户，共收取發票違規罰款萬餘元，有力地打擊了發票違規行為。三是組織了房地產税收專項檢查。按照市局的統一部署，有針對性地對我縣房地產、建築業繳納税收情況進行了檢查，共查補房地產税收萬元，罰款萬元。既規範了税收秩序，又加強了組織收入工作力度。
（五）規範税收工作秩序，做好規範執法年試點工作。一是根據省、市局工作部署，及時成立由一把手為組長的工作領導小組，切實加強對該項工作的領導和監督。二是制定下發了《XX年規範税收秩序工作實施方案》，具體明確檢查、規範的重點行業和內容及工作程序、工作要求。三是全力做好檢查工作，堵塞徵管漏洞。抽調業務素質高、能力強的人員組成檢查小組深入各行業進行檢查，並嚴厲打擊重點行業的涉税違法行為，切實規範税收徵管秩序。四是認真做好與國税、工商等部門的協作，實現資源共享。加大聯合執法力度，不斷規範執法行為。五是組織執法檢查組，每季度都對基層單位税收執法情況進行檢查，對發現的問題及時做出相應的處理意見，對過錯執法的堅決予以撤銷並追究有關責任人的責任。全年我局共通報批評人次，罰款元，從思想上觸動、教育了基層税收執法人員，進一步提高了地税人員的法制觀念。以上措施的推行，保證了我局規範執法活動的順利進行，並收到預期效果，成效明顯，得到了市、省稽查局的肯定，其工作做法和經驗材料已被省局上報國家税務總局。
五、加強黨風廉政建設，保持地税幹部隊伍的純潔性
（一）狠抓廉政文化建設。今年，我局投入相應的人力、物力，加大了廉政文化建設力度。主要做了以下工作：（1）佈置廉政公益廣告。在院內佈置了塊寫有廉政警句的宣傳版面。（2）設立廉政宣傳欄。在辦公入口處設立兩版印有“廉政監督崗”、“廉政承諾”、“廉政警句”、“廉政漫畫”和“廉政世事來回想”為專題的宣傳欄，大力弘揚廉潔辦税的風氣。（3）成立廉政學習小組。把《兩個條例》、《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》、現實腐敗案例等作為小組學習的重要內容，加強正反兩方面的教育。同時，聘請檢察院、紀委有關人員上預防職務犯罪、廉潔自律課，給同志們思想上敲響警鐘。（4）定期觀看廉政電教片。在三樓會議室配置音像設施，組織同志們觀看《扭曲的人生李真貪污案剖析》、《任長霞》等正反兩面的電教片，大力弘揚先進典型，鞭策後進，使同志們接受教育、做到警鐘長鳴，防微杜漸。（5）設立廉政文化閲覽室。準備了廉政文化方面的書籍、報刊、影視，佈置了縣紀委領導饋贈的廉政警句和本單位書法愛好者自書的廉政警句等藝術作品，創造了濃厚的廉政文化氛圍，使同志們在寓教於樂中深受廉政文化的薰陶。（6）開通廉政建設網頁宣傳專欄。利用外部網站，開通“廉政建設”欄目，積極宣傳內部廉政文化建設的有關情況，並接受外部監督，廣納意見和建議，更好地進行勤政、廉政建設，確保地税事業良性、健康發展。
（二）實行廉政談話制度。廉政談話制度由縣局紀檢組長和監察室人員負責，廣泛開展對税務人員的任前談話、任期談話及戒勉談話，時時掌握每一個税務人員的思想動態，對納税人、社會反映以及我們在基層調查瞭解發現的問題，都及時對單位負責人及當事人予以談話指正。今年僅任期談話就約談了人次，戒勉談話人次，收到良好效果。
（三）履行廉政承諾制度。每年在全體人員會議上，黨組發出向我看齊的倡議，由班子成員和全體科所長，結合自身工作情況公開進行廉政承諾，自覺接受同志們的監督，強化自律意識、做好自我約束。
（四）執行季度彙報制度。要求各科科長、各所所長，對如何開展好本部門、本單位的黨風廉政建設工作以及自身存在的問題和納税人反映的意見、建議進行專題彙報，對應付了事、反映情況不實、隱瞞不報的一旦縣局調查落實，給予嚴厲處分。
（五）做好其他廉政建設工作。主要是認真落實廉政建設責任制、抓好節日期間防腐和倡廉教育、做好與當地紀檢監察部門、檢察院等有關單位聯合開展綜合教育活動、認真組織開展黨性黨風教育整頓活動、加大廉潔自律工作監督力度、大力開展糾風和整治企業經營環境、嚴厲查處違法違紀案件等其他廉政建設工作。
我局的黨風廉政建設，特別是今年以來的廉政文化建設，受到市局和縣紀委領導的一致好評，增強了幹部職工自覺防腐倡廉意識，形成了“團結拼搏、務實進取、清正廉潔、爭創一流”的良好氛圍，同時，也使我局成為了遂平縣廉政文化建設的樣板單位。
六、配合政府部門，認真做好其他各項工作
一是認真開展“雙創”工作。堅持星期五義務勞動制，每星期五組織全局工作人員到辦公區和所包路段參加義務勞動，黨組成員帶頭參加，率先垂範，以身作則。通過全局人員的共同努力，在雙創活動中我局連續多次被縣雙創辦在新聞媒體上通報表彰。
二是認真開展綜治、信訪和平安建設工作。縣局成立了綜治、信訪和平安建設工作領導小組，設立了辦公室、配備了必要的設施，並與各基層單位簽訂了XX年度社會治安綜合治理目標管理責任書，平安建設及信訪穩定責任書，切實強化責任意識。全年來我局未發生一起治安事件，受到縣綜治委的首肯，其做法在全縣綜合治理經驗交流會上以經驗形式予以傳達，並受到縣直及鄉鎮單位的現場觀摩。同時，信訪工作、平安建設工作等也取得好的成績。
三是加強檔案管理。配合檔案執法檢查工作，今年我局又投入專項資金，加強檔案管理，完善工作制度，並將檔案管理工作納入年終考評範圍，使檔案工作進一步制度化、規範化。在月日日的全縣檔案執法檢查中，受到檢查組的充分肯定，並獲通報表彰。
四是認真做好計劃生育工作。及時準確報送有關數字、資料，按時組織孕檢，做好育齡婦女思想工作，提倡晚婚、晚育、優生、優育。全年全局未出現一例違反計劃生育政策的行為。
五是加大信息工作力度。抽調年輕幹部充實辦公室力量，並加強對信息工作的考核力度，我局信息工作得到明顯改善。
六是加強精神文明創建活動。響應縣委、政府號召，積極捐資開展三夏幫扶、愛心助學、艾滋病“秋收、麥播”幫扶、水利設施修復等活動。加強工會自身建設，積極參與工會、婦聯等舉行的各項集體活動，增強愛心和集體榮譽感，取得明顯成績。幫扶工作受到當地黨委政府、羣眾的好評，獲迎“三八”、慶“五一”歌詠比賽一等獎，獲“省級衞生先進單位”、獲“河南省模範職工之家”榮譽稱號、被推薦為全省地税系統先進集體等，極大地激發了幹部職工愛崗敬業、無私奉獻的精神。
總之，XX年，我局在上級的正確領導和縣委、人大、政府有關部門的支持下，各項工作都取得了明顯成績。尤其是自黨員先進性教育活動和政風行風評議活動開展以來，我局幹部職工精神面貌得到了新的改觀，極大地促進了我局各項工作的新進展。成績雖然顯著，但不足仍然存在：如執法有時不到位，税法宣傳覆蓋率較低，經費不足，資金困難，幹部職工福利比較缺乏等問題，不同程度地影響了地税工作的順利開展，這些問題還有待於今後工作中加以解決。
七、XX年工作打算：
（一）堅持以組織收入工作為中心，確保完成XX年度税收任務
一是堅持以“三個代表”重要思想和XX屆五中全會精神為指導，認真落實科學發展，結合地税實際，謀劃好發展規劃。
二是加強收入工作的領導。強化目標責任意識，落實收入目標責任制，認真開展税收調研，及時分析解決收入工作中存在的問題，保障收入工作的順利進行。
三是加強對重點税源的日常管理。深入實地瞭解重點企業的生產、經營和銷售情況，監測收入形勢，做好税款入庫的監控工作，隨時掌握税源變化情況，做到心中有數、有的放矢。
四是積極涵養税源，培植新的經濟增長點。積極協助各級地方政府，出謀劃策，繼續落實好税收優惠政策，為下崗職工和企業解決實際困難，並努力服務好招商引資工作，培植出新的經濟增長點，為税收收入的持續增長提供動力。
（二）強化幹部隊伍建設和黨風廉政建設，增強幹部職工幹事創業的積極性
一是建立“保先”教育長效機制，繼續抓好思想政治工作，切實加強基層領導班子建設。以思想教育為重點，通過建立“保先”教育長效機制，深入開展以實踐“三個代表”重要思想和XX屆五中全會精神為主要內容的實踐活動，達到深刻解剖自己、交流思想、轉變作風、嚴明紀律，提高地税隊伍的整體素質、進一步增強班子的凝聚力和戰鬥力。
二是切實轉變工作作風，狠抓工作落實。嚴格按照市局要求，凡是上級單位部署的各項任務，要及時準確分配到各科室，具體到人，嚴格按照時限要求辦理，特別是有上報及反饋情況要求的工作，在規定的時間內妥善辦理完畢，貫徹落實到位。
三是落實黨風廉政建設責任制，進一步完善黨風廉政建設責任制，細化、量化、硬化各項目標，嚴格執行領導幹部第一責任人的規定，哪裏人員出現了違紀問題，哪裏的領導負主要責任。
四是以行評和教育整頓工作為契機，進一步轉變工作作風，提升優質服務水平，為樹立地税機關良好形象盡職盡責。
（三）全面加強徵管和税政建設
一是深化税收管理員制度的落實，加大對税收管理員的監督、培訓和考核力度。完善國地税協作及與工商聯席制度，擴大國地税、工商協作範圍，全面提高徵管質量和效率。
二是繼續完善徵管檔案規範化管理，嚴格徵管質量目標考核，抓緊、抓好、抓出實效。
三是繼續做好殘疾人代徵保障金工作，加強領導和宣傳，確保XX年度實現新突破。
四是加強縣鄉公路等建設項目税收徵管工作，確保各項税收及時足額入庫。
五是強化税收稽查，堵塞税收漏洞。繼續集中力量抓好大案要案的查處和各類專項、專案、日常檢查，堅持依法治税，規範稽查程序，淨化納税環境。
六是加強票證管理，加大發票宣傳力度，搞好發票日常和專項檢查工作，規範行業管理，嚴厲打擊發票違法案件，實行以票控税，堵塞税收漏洞。
七是搞好税收與徵收、管理、計會、微機開發應用相結合，加強工作協調，充分運用現代化管理的科技手段，提高徵管水平。
八是加大縣局、鄉所微機聯網建設步伐，力爭XX年初實現全系統無紙化辦公，同時注意搞好辦公自動化培訓，提高科技辦税能力。
九是認真採取措施確保税務登記證的換髮和新徵管軟件的順利運行工作。
（四）加強法制建設，提高執法水平
一是依法行政，認真落實執法責任制，切實提高地税執法水平。
二是加強地税系統內部審計工作，規範內部執法行為。
三是加強部門配合，努力健全新形勢下税收司法保障體系，不斷改善淨化地税執法環境。
（五）積極組織開展形式多樣、內容豐富的社會活動
一是抓好日常税法宣傳活動，推動税法宣傳活動向縱深方向發展，具體化、日常化，真正發揮宣傳效果。
二是積極配合上級佈置的各項活動，包括綜合治理、平安建設、信訪工作等，做到積極參與不棄權，力爭取得好成績。同時響應縣委、政府的各項活動，擴大地税影響，樹立地税新形象。
三是經常組織開展健康向上的社團活動，開拓地税人員的視野，全面提高地税人員的專業技能素質、政治思想素質、思想道德素質。
（六）進一步加強地税系統精神文明建設
精神文明建設是地税系統一項常抓不懈的工作，必須進一步充分認識加強精神文明建設的重要意義，增強工作信心，力爭使我局的精神文明建設來年再上新台階，為推動我局各項工作提供精神動力和智力支持。
地税局局長個人工作總結 篇14
一、調整心態，克服困難，融入新的環境。
今年5月初接到市局調令時，相隔去年5月結束上掛回通城上班正好一年時間，感覺比較突然。因為有過兩年多的借調和上掛經歷，感受到了市局辦公室工作的壓力，體會到了兩地生活奔波勞碌的艱辛，想到鄉下年邁多病的父母無人照顧，看着既要上班又要照顧小孩而常年操勞的妻子，望着年幼可愛還在上幼兒園的兒子，不由得產生畏難情緒。就在我左右為難的時候，有關領導虛心誠意地告誡我，同事好友真心真意地鼓勵我，妻子毫不猶豫地支持我，使我很快放下思想上的包袱和生活上的顧慮，接受了新的挑戰，融入了新的環境。
為了正確處理工作與生活的關係，我經常告誡自己不能貪圖安逸舒適的家庭生活，不讓家庭生活上的困難影響工作，要不斷提高自己的心理承受能力，把對家人的牽掛化作勤勉工作的動力。節假日在家時妥當安排各種事務，盡到自己的責任、義務和孝心;工作的時候，全心全意、聚精會神地工作。父母、妻兒生了病，我很少及時趕過去照顧他們。9月初，兒子生病在武漢住院做手術，我沒有請一天假，而是利用雙休日照看孩子後就匆匆趕到單位上班。我體會到：人的一生總要遇到很多困難，唯有保持一種積極進取的姿態，遇到困難不退縮，迎難而上，才能得到磨礪和考驗，提高生活的智慧和人生的境界。現在想來，我非常感謝組織的安排和領導的信任，讓我得到了磨練和洗禮，使我對工作、生活和人生有了更深的思考和的領悟。
二、珍惜崗位，恪盡職守，做好本職工作。
市局是全市地税系統的指揮機關，市局辦公室又是機關運轉的樞紐，工作視野、要求、方法、強度與基層相比，有很大差異。雖然我在辦公室工作了近十年時間，也有在市局上掛的經歷，但在不斷髮展變化的形勢下，感覺到個人在思想理念、理論素養、行為方法等方面仍存在較大的差距。為此，我從頭做起，充分發揮自己的主觀能動性，認真負責地對待每一項工作。
一是嘔心瀝血抓文祕。我緊緊圍繞市局的中心工作，按照領導要求，全心投入，埋頭苦幹，加班加點，認真起草了各類領導講話稿、工作總結、情況彙報、調研文章等綜合文稿30多篇近20萬字，多數文稿得到了領導和同志們的肯定，其中為局領導起草的一篇文稿被《辦公室業務》採用。二是竭誠服務抓綜合。按照領導安排，配合做好各種重要會議的會務工作，認真起草各類會議材料;11月份參加了在温泉召開的全省離退休幹部座談會，會後及時撰寫會議綜述和會議信息，整理省局主要領導的講話稿，被省局內部信息刊物採用;堅持列席市局局長辦公會和局務會議、參加辦公室例會，會上認真做好記錄，會後及時整理編寫紀要，編髮《局長辦公會議紀要》《局務會議紀要》《辦公室會議紀要》10多期，確保了上情下達。三是務求實效抓督辦。在建立完善工作督辦考核體系上進行了思考和探索，對全市地税工作責任進行了細化分解，修定《督辦工作規程》，起草《市局工作考核評估管理辦法》和年度工作目標考核細則，促進了督辦考核工作的順利開展;按月收集各科室工作情況，按季度收集各單位工作小結，及時編髮《工作通報》，確保了下情上達;在抓好日常工作督辦的基礎上，加大了網上督辦力度，對局長辦公會、局務會安排以及領導交辦的工作事項，及時在內網發佈，提高了督辦工作的效率。通過有效的辦文、辦會和督辦工作，促進了機關工作的規範、高效運轉。四是潛心學習抓調研。在辦公室主任的帶領下，先後赴鹹安、赤壁、通山、通城等地調研，與基層單位代表座談，廣泛聽取他們介紹納税服務、税收徵管、效能建設、行政執法等方面的實踐經驗，徵求基層單位對做好今後工作的意見和建議。經過深入調查研究，收集了大量鮮活的第一手材料，在起草內部參閲服務領導決策的同時，為撰寫工作總結、工作思路提供了可靠依據。五是積極配合抓協調，及時完成了領導交辦的其他工作。
另外，今年前4個月我在通城工作期間，負責政策法規股的工作，堅持統籌安排，在帶頭抓好業務學習的同時，認真督導基層分局落實各項税收政策，協助分管領導及時協調與保險、殘聯、水利、環保等部門的關係，較好地規範了車船税保險代收和殘保金、水資源、排污費的代徵工作;組織啟動了規範執法年活動，嚴把税收執法監督關口，不斷規範税收執法行為;在做好本職工作同時，服從縣局領導安排，參與起草了多項重要文件和材料。
一年來，通過經常與各級領導接觸，與基層的同志們打交道，我感受到了領導嚴謹的工作作風，瞭解到了一些基層同志的真知灼見，體會到了許多基層幹部的真情實感，讓我受到了深深教育和感染，我唯有見賢思齊，以能者為師，不斷學習如何站在全局角度思考問題、如何站在更高層次謀篇佈局、如何開展深層次調研的方法，才能不斷修正謬誤、取長補短、開闊思路、提高自我。
三、抓住機遇，加緊學習，提高自我修養。
來到市局，脱離了原來的圈子，減少了很多應酬，業餘擁有了難得的清淨，在喧鬧浮躁的環境裏，我力求讓自己保持寧靜的心境，過着簡單充實的生活，聆聽良師益友的教誨，享受學習工作的樂趣。每每有空閒時間，總是靜下心來讀些有益的書籍，思考一些問題，以不斷充實、修正、提高自己。通過學習思考，對擔當責任、修身齊家、管理自我等問題有了全新的認識。
一是學習領導同事好的工作方法和處事藝術。在與市局領導和同志們的近距離接觸中，受到了耳聞目染的薰陶，我努力學習如何站在全局角度思考問題，提高自己的洞察能力，做到透過現象看本質;學習提高業務技能，發揮自身的潛能;學習運用唯物辯證觀來分析處理問題等等。我感到，這些方面的能力，仍然接觸不多，思考不深，必須虛心向學，循序漸進，逐步提高。二是學習上情，做到政治理論認真學，新理論、新觀點反覆研讀;對有關財政税收、收入分配、民生問題等方面抓緊學習領會，對上級決策、重要部署及時學，努力從思想上跟上時代步伐和發展形勢。三是學習市情局情。利用工作機會，抓緊學習領會市委、市政府和市局的有關文件、簡報、資料的主要精神，及時瞭解全市經濟社會發展動態，琢磨建設鄂南經濟強市的重大意義，廣泛收集市情、局情方面的有用信息，及時掌握最新的思想觀念和工作思路，使自己的思維始終圍繞中心工作轉，做到立足崗位、胸懷全局。四是向書本學。這些年來，我每年都要自費買上一兩千的書籍，主要涉及政治、哲學、經濟、文學等方面。在我的書桌上和牀頭總放着《論語》《沉思錄》等書籍，經常翻閲，每讀每新，今年我還重點讀了《責任勝於能力》《細節決定成敗》《羅蘭小語》等書籍，這些書及時調整我的心態，校正我的航向，激發我的熱情，鼓舞我的鬥志。
以上所述，是我一年來工作、學習、生活上的一些情況。即便是取得了一些微不足道的成績，主要還是得益於領導的關心、批評和指正，得益於同事的支持、幫助和寬容。同時我也清醒地認識到自己還有很多欠缺：因為學習不夠深入，理論水平還有很大差距;因為業務不夠精湛，有時工作還放不開，不能做到遊刃有餘、得心應手;因為性格不是很活躍，習慣“敏於行、納於言”，有時與領導、同事們交流溝通還不夠。在今後工作中，我將倍加珍惜機遇，珍惜崗位、珍惜時間，修煉心智，勤學精業，敏思疾行，絕不辜負領導和同志們的厚愛。
地税局局長個人工作總結 篇15
一年來，在市局黨委和市委、市政府的正確領導下，本人帶領全局幹部職工緊緊圍繞“一平台、兩關鍵、三突出、六注重”的工作思路，始終堅持以組織收入工作為中心，着力推進徵管創新，深化税源專業化管理，全面加強隊伍建設，真抓實幹，各項工作取得了新的進展和突破。本人作為單位負責人，在廉潔自律、勤政為民、以身作則、率先垂範的基礎上，管好了班子，帶好了隊伍，較好地履行了職責。現將一年來本人在政治學習、履行職責和廉潔自律等情況總結如下：
一、團結幹事，徵管創新，推進各項工作平穩有序發展
xx局作為探索税源專業化管理而成立的新單位，作為該局的負責人，對我來説既是一種壓力，更是一種挑戰，也深知身上責任的重大，特別是要在今年南平市經濟下行壓力增大等嚴峻複雜的形勢下有所突破，是擺在我本人和局黨組面前需要解決的重大課題。為此，我堅持團結幹事出成績、徵管創新有出路的工作理念，在領導班子中講團結，在全局隊伍中抓規範，在外部協調中求發展，並積極推出了一系列徵管創新的思路和舉措。通過一年來的不懈努力，基本理順了內外關係，形成了內和外順的工作局面，各項工作平穩有序推進並取得了新的成效。
(一)抓好組織收入，力爭完成各項收入任務
20xx年，我們以組織收入為中心，加大對税費源精細化、科學化管理，指導收入及時均衡入庫，力爭各項收入任務的完成。我局各項税費累計入庫41262萬元，同比增收579.65萬元，增長1.42%。其中:税收收入38146萬元，同比增收179.08萬元，增長0.47%，順利完成市局下達年計劃38100萬元;入庫基本養老保險費入庫871萬元，同比增收98.24萬元，增長12.71%;失業保險費入庫84萬元，同比增收10.78萬元，增長14.73%;醫療保險費入庫487萬元，同比增收209萬元，增長75.26%。為維護社會穩定、促進地方經濟發展做出了一定貢獻。
(二)着力征管創新，推進税源專業化管理
1.打造“扁平式”税源管理模式。針對分局人少事多、傳統機構職能與税源管理需求不匹配等矛盾，因此減少管理層級，建立事找人、人人都是第一責任人的運行機制，健全明確崗位責體系。在機構設置上有自己的特色，將税收管理員定位於管户制，承擔基礎性、規範性和共性強税源管理和服務工作，如申報管理、户籍管理和税源管理等。綜合股職能管理崗位實行管事制，承擔個性化和政策性強的税源管理和服務事項及應對同級(如徵收、稽查)或上級部門工作訴求，如涉税證明等。每位幹部都有明確的崗位職責和工作流程，實行“誰辦理，誰負責”。在工作中還設置AB角，實現AB角互補，所有涉税事項進行模塊化處理，同時將主要人力和精力放在對重點税源的評估管理和風險防範上，最大限度地發揮了有限的人力資源集中共享優勢和層級優勢，力爭建立精幹高效、運轉靈活、快速反應的組織架構。
2.開展“體檢式”行業税源調查。由於分局剛成立不久，管户分別來自延平區局和市直屬局，存在管理税源情況不明、底子不清的情況。因此，我局開展了對三行業五小類的行業税源摸底調查，重點對房地產業開發項目情況、高鐵高速建設項目及園區內工業企業房產税和土地税等情況進行“體檢把脈”，瞭解主要行業資金運營、納税等情況，分析税收徵管變化趨勢。20xx年來，已完成了對三行業五小類税源調查工作，新增了房地產企業13户、建築企業14户，清理了移漏徵漏管企業8户。規範房地產開發行業股息紅利個人所得税管理，完成個案糾偏處理8户。推進股息紅利個人所得税預徵管理，預徵了當期取得銷售收入的房地產企業28户，入庫695.24萬元。認定符合“即徵即獎”政策的工貿企業10户，入庫房產税和城鎮土地使用税149.68萬元。
3.探索納税申報規範化管理。針對當前納税申報制度中：申報信息口徑粗線條，涉税信息量少;納税人填報不規範、缺漏項多等問題，使我局在開展信息比對、徵管質量分析、納税評估及收入分析預測等工作中缺乏大量必需的第一手資料，造成相關涉税信息的重複申報收集。為進一步減輕徵納雙方在涉税信息的報送和採集的壓力和負擔。今年，我局選取房地產開發業作為攻關對象，研究該行業經營特點、涉税週期及決定或反映其應納税額數據和信息的特徵，並據此規範其申報的時間、信息內容和要求，同時完善納税人相關權利體系(如保密、同樣信息不得要求重複申報等)。同時，我局將在實現內外部信息共享的基礎上，進一步建立信息比對分析應用機制，管理方式在橫向上實現由單環節向多環節拓展延伸，縱向上實現由日常徵管為重點向事中監控、事後評估並重轉變，初步建立以工作流程化，管理專業化的管理模式。
4.建立制度規範檔案管理。借鑑德化地税檔案管理的相關做法，制定了《南平市地方税務局南平工業園區税務分局徵管檔案管理辦法》，明確了“誰辦理，誰歸檔，跨年移交集中管理”的原則，確定了移交審核及補檔的工作程序和職責。今年我局購置了檔案盒、檔案層架等硬件，建立了綜合檔案室，確定了檔案管理員，基本完成了20xx年度檔案立卷歸檔工作，為下一步納税評估和信息管税奠定了物質基礎。
(三)強化隊伍建設，確保全局上下穩定平安
1.加強幹部教育培訓工作。繼續推進“黨員示範崗”的創建工作，通過優秀“黨員示範崗”的評選表彰和黨課培訓等方式提高黨員爭創意識。組織幹部參加市局主辦的道德講堂活動，使廣大黨員幹部在心靈上接受道德的洗禮。組織幹部參加“十佳税源管理服務標兵”考試、莆田税校培訓、全市業務考試等、着力提高幹部業務水平。今年來，共舉辦廉政教育、營業税差額管理辦法、“讀書的樂趣”主題講座活動、星巴克文化理念等6期培訓;共組織幹部參加房地產所得税、建安企業所得税、初任培訓、青幹班培訓等各類培訓11期，累計213人次。
2.廣泛開展文體活動。今年，我局配合機關黨委制定了道德講堂活動方案和計劃，成功舉辦了地税“道德講堂”1期，參加“道德講堂”3次。為塑造税務幹部的社會形象、培育良好的道德風尚起到了積極的推進作用。10月時，組織全體幹部到九峯山進行登山比賽;11月時，與延平局、直屬局一同組織幹部職工參觀紅色基地，營造出了一個文明、團結、向上的氛圍。
3.積極建立績效考核機制。按照“目標導向、指標支撐、標準可行、方法科學”的原則，制定績效考核辦法和考評細則，設置股(室)和個人兩大考評內容，明確具體考評項目等。同時按照“工作負荷係數、責任係數,解決不同崗位的可比性問題”的要求，通過合理科學的績效評價管理，不斷提升我局幹部的責任心和執行力。目前基本完成指標的修改，績效考評在試行階段，已和市局信息科聯繫，修改考評軟件，逐漸將績效管理融入市局電子考評系統。
二、加強學習，注重修養，不斷提高自身思想和業務素質
一年來，本人堅持以“三個代表”重要思想和精神為指導，認真學習黨的xx屆三中全會及省委九屆十次全會精神，注重黨性修養和“三觀”改造，拒腐防變的能力進一步提高。一是加強個人品德修養，堅持做到“立黨為公、執政為民”。一年來，本人系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的有關廉政建設和反腐敗工作理論，提高了對廉政建設重要性和必要性的思想認識，同時注重向新時代湧現出來的廉政楷模學習，通過對真人真事的感化，從心靈的深處培植“立黨為公、執政為民”的人格和官德。二是注重加強與班子成員和科室人員之間的交流與溝通，互相學習，取長補短，並努力做到立足本職，擺正位置，多做換位思考，容人、容事、容言，在不斷的反思，不斷的實踐中增長見識，錘鍊身心。通過不斷深入地學習，自己的思想覺悟得到進一步提高，具有了明晰的政治鑑別能力和高度的政治敏感性，在政治上始終和黨中央保持一致。能堅決執行市局黨組及市委、市政府等所部署的重大戰略決策，求實苦幹，腳踏實地工作。樹立了正確的人生價值觀，為人正派，以局工作為己任，團結局其他領導班子成員，盡職盡責，為促進我局各項工作順利開展做出了自己較大的努力。三是為適應新形勢和工作的需要，我也不斷提高自身的業務水平，抓住每一個學習機會，學習税收專業知識，從而為更好地指導實際工作，更好地服務於税收事業的發展打下了堅實的基礎。
三、嚴格自律，以身作則，爭做艱苦奮鬥、廉潔從政的表率
古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”單位負責人的一言一行對於整個單位有着至關重要的影響力和輻射力。因此，本人無論是在工作上還是在生活中，時時處處注重樹立廉潔從政的好形象。
(一)公私分明，勤儉節約。本人從不因工作關係收受部屬的禮物，對待同事間的正常交往，也注重禮尚往來，輕重適度，從不在公務活動中接受管理對象的宴請、饋贈;從不用公款報銷非公務的任何費用。本人自幼養成了樸實厚道的品性和勤儉節約的生活作風。生活起居，粗茶淡飯，知足常樂;公務應酬，不搞排場，不搞攀比;下企業調研，輕車簡從，食堂就餐。
(二)議事決策，注重民主。始終注重團結共事、民主議事，講求決策的民主化、科學化。定期召開局務會、專題辦公會等，不斷健全民主集中制，堅持做到集思廣益，不憑主觀臆斷，充分包容不同性格，兼容不同風格，使決策儘量體現出“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則。
(三)從政處事，始終廉潔。始終堅信廉潔是立身之本、成事之基，把輕名利、遠是非、正心態當作行為的準則，正確行使黨和人民賦予的權力，按工作權限和工作程序履行職責。嚴格遵守上級提出的反腐倡廉的各項規定，用黨紀政紀嚴格約束自己，不搞特殊化，自重、自警、自省、自律，工作標準，生活上低要求，嚴以律已，踏實工作。對於應向組織報告的個人有關事項，均能做到認真填寫，如實反映。
回顧過去一年來的工作，雖然取得了一定的成績和進步，但與上級和幹部的期望相比還有一定的差距。一是面對複雜矛盾和困難，有時顯得信心不足、缺乏攻堅克難的底氣，影響了工作的開展;二是學習理論知識不夠系統，調查研究不夠深入，經常忙於一些事務性工作;三是日常管理不夠嚴格，有時佈置多，檢查少，處理具體人和事時過於人性化和有思想顧慮。在今後的工作中，我將努力加強政治理論學習，不斷提高駕馭全局工作的能力和本領，切實加強黨性鍛鍊和修養，不斷提高自身綜合素質，不斷強化廉潔從政意識，永葆共產黨員的操守。以更加飽滿的工作熱情，更加務實的工作態度，開拓創新，鋭意進取，為税收事業取得新的更大的成績而不懈努力。
地税局局長個人工作總結 篇16
今年上半年,我們在市局和當地黨委、政府的正確領導下，認真貫徹黨的xx大會議精神，緊緊圍繞服務經濟建設大局，以組織税收收入為中心，堅持以人為本，依法治税，牢固樹立垂管意識和大局意識，強化税收徵管，税收收入繼續增長並保持了良好的發展態勢。同時，大力加強幹部隊伍建設和精神文明建設，隊伍素質和文明程度不斷提高，各項工作又邁上了一個新台階，取得了兩個文明的雙豐收。
一、採取有力措施，大力組織税收收入
一是統一思想認識，打牢思想基礎。我局多次召開收入工作專題會議，客觀分析税收形勢，擺清税源現狀，充分認識有利條件和不利因素，號召大家以全省、全市地税為大局，克服困難，堅定信心，頑強拼搏，努力工作，打好收入攻堅戰，以完成收入任務的實際行動支持全縣的經濟建設，樹立起大地税、大系統的形象。使大家進一步堅定了抓收入、促進度的信心和決心，以飽滿的精神、高昂的鬥志投入到了税收工作中，為完成收入任務打下了堅實的思想基礎。
二是狠抓收入任務調度。早在去年年底，我們就在上級未下達收入任務之前，不等不靠，提前下達了調度任務，牢牢抓住了組織收入的主動權。堅持月分析、月調度，及時掌握税源變化情況，合理調度税收任務，保證了進度不空檔，淡季不短收。
三是落實收入目標責任制。層層簽訂了收入目標責任書，把任務砸死敲實;局機關全方位向徵收一線、向收入工作傾斜，繼續實行“局長包難點，股室包重點”的“包所”辦法，重新修訂了目標管理考核辦法，將收入任務完成情況與徵收單位、包所的局長、包所的股室及所屬人員的榮譽和獎金同時掛鈎，按季考核，連帶獎懲，使包所的股室和所包的徵收單位兩個方面的積極性和主動性得到了充分調動，形成了全員抓收入、保進度的局面。
四是抓重點，帶一般。對重點税源單設台帳，專人管理，動態控制，實行對重點税源的重點控管，對易漏難管的個人所得税、城建税等，單下任務，單項考核，加大獎懲，確保了主導税源的重點税種的及時足額入庫。同時，多下鄉、勤跑腿，協同代徵代繳單位、社會綜合治税網絡，加強對零星税源的源頭控管，堵塞了税款的跑、冒、滴、漏。
五是大力清理欠税。各單位都列出了清欠單子，加大了清欠力度，制定了清欠計劃，與欠税企業簽訂了清欠保證書，分期分批清理欠税，並堅決實施税收保全和強制執行措施，進一步加強對緩繳税款的管理，嚴格對緩繳税款的審批，對不符合規定和到期的緩繳税款限期進行了清理。在日常徵收工作中，通過加收滯納金、罰款等措施，確保了徵期税款的及時足額入庫，有效地減少了新的欠税。
二、強化税收徵管，提高徵管水平
今年，我們進一步明確了“向徵管要效益，強徵管促收入”的思路，不斷採取措施，強化税收徵管，徵管水平有了進一步提高，有力地促進了組織收入工作。
1、加強税收政策管理。在全系統推行了執法責任制和執法錯案追究制，有針對性地開展了對稽查、税前列支與財產損失税前補虧等工作的執法檢查，提高了執法水平，推進了依法治税;嚴把政策關，對投放税率的核定、企業彌補虧損等政策性較強的工作，都嚴格按照政策和法定程序辦理。今年，為50多户建設單位核定了投向税税率，對6個鄉鎮企業集團總公司和六個主管部門的管理費進行了考核。另外，我局還指派專人深入到徵收一線和納税企業，先後開展分税種、分項目的税源調查和政策調研十餘次，寫出了指導性較強，理論水平較高的調查報告，先後對行政事業性收費徵收營業税和縣城、鎮徵收土地使用税等進行了調查測算，為上級局和全縣徵管工作提供了可靠的依據。
4、不斷深化徵管改革。繼續完善和加強了社會綜合治税網絡建設，加強對協護税人員的教育和培訓，隊伍素質不斷提高，在鄉村徵管特別是在各種專項檢查中發揮了越來越重要的作用，彌補了徵管一線力量相對薄弱的不足，如在今年的車船使用税專項檢查中，廣大協護税人員大力協助，積極參與，全局共入庫車船税68萬元，突破了歷史最高記錄;在徵管現代化改革中，我們注重加強了新軟件的安裝調試和操作人員的培訓，先後為13個徵收單位安裝了《山東省地税系統徵管軟件》單機版及並從市局聘請計算機操作人員進行了培訓。現在税務登記、納税申報、計會統、發票管理等涉税事項全部納入了微機管理，大大提高了徵管質量和徵管效率。
三、搞好税收促產，服務經濟建設
我局始終堅持從經濟到税收的治税思想，充分發揮税收的職能作用，用足用好税收政策，努力做好税收促產這篇大文章，促進地方經濟的發展。廣大税務人員發揮懂業務、會管理、聯繫廣、信息靈的優勢，開展了形式多樣、卓有成效的税收促產工作，培植了新的經濟增長點和税收增長源。據統計，我局税務人員共幫助企業融通資金600多萬元，提供有效信息120多條，舉辦各種培訓班8次，新增税金90多萬元。根據市、縣關於發展非國有經濟的指示精神，我們把服務、支持和促進非國有經濟快速發展做為一項重要的工作來抓，本着先發展、後規範，多鼓勵、少限制，多引導、不設卡的原則，在國家法律和税收政策允許的範圍內，制定了一系列的措施和辦法，為非國有經濟的發展創造了寬鬆的環境。我們還要求廣大税務人員主動幫助達到一定規模的業户建帳立制，加強核算，強化管理，提高效益，促其向更高水平發展。在全系統推行了“文明辦税八公開”制度，實施了服務承諾，做到熱情服務，文明徵税，努力提高辦事效率，方便納税人，這些措施和辦法、受到了廣大人民羣眾和納税業户的歡迎，促進了我縣非國有經濟的發展。
四、開展税收宣傳，優化税收環境
我們把税收宣傳工作做為一項重要指標納入對各單位的綜合目標考核，堅持經常性宣傳和集中宣傳相結合，政策宣傳和新聞宣傳相結合，不斷加大税收宣傳力度，取得了顯著的宣傳效果和社會效應。
另外，税收新聞宣傳始終走在全市其他兄弟單位的前列，並保持了良好的發展勢頭。今年我們又重新制定了獎懲辦法和具體措施，從各單位抽調了20名同志為兼職信息通訊員，擴大了宣傳力量，下達了硬指標，將税收新聞宣傳作為各單位綜合目標考核中唯一一項上不封頂的考核項目，大大提高了各單位新聞宣傳的積極性，我們今年5月份，還專門邀請市報社、電台、市局及縣府各單位編輯及老師舉辦的一期信息通訊報道培訓班，提供了他們的寫作水平。本着“穩中求進，提高級次”的原則，使市級以上用稿明顯增多，截止6月中旬，我局已有4篇稿件被國家級報刊採用，有9篇稿件被省級新聞單位採用，有近20篇信息被各級黨委、政府和上級局信息刊物採用。其中在省級信息刊物上採用4篇，一條信息還在頭條刊出，宣傳了我縣地税工作的成績，提高了地税工作的知名度和影響力，推動了税收工作的開展。
五、堅持兩手抓，兩手硬，加強精神文明建設
我們始終本着兩手都抓、兩手都硬、兩個成果都要的指導思想，堅持精神文明建設與業務工作一起研究、一起部署、一起考核、一起落實，並取得了豐碩成果。
1、制定措施，確立目標，明確標準。為了實現精神文明建設的新突破，我們總結往年精神文明建設的經驗和做法，提出了新的工作措施、目標和競爭標準。為了突出以人為本，從根本上提高文明素質，我們提出了六條措施：即理論宗旨引導人;四愛教育培養人;法紀制度約束人;領導示範帶動人;關心職工感召人;寓教於樂陶冶人。同時，為從多方面培養、鍛練、提高幹部職工的文明素質和專業技能，我們提出了“六個一”個人技能奮鬥目標：即寫一筆好字、記一本好帳、打一手好算盤、操一手好鍵盤、練一副好口才、作一篇好文章。這些措施目標和標準，已成為我局精神文明建設工作的規範和要求，並在實踐中不斷得到提練、充實和完善。
2、加強領導班子建設。地税事業根本靠隊伍，關鍵在班子。我們把加強班子建設做為一項首要的工作來抓，確立了“團結實幹，作風民主，決策科學，廉潔勤政”的工作標準，認真研究制定工作措施，真抓實幹，講求實效。今年3月份至5月份，我局按照縣委、縣府的統一部署，利用2個月的時間深入進行了以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育，制定了詳細的學習計劃，不僅通讀了《反對自由主義》、《關於講政治》、《共產黨要接受監督》、《待人民重如山》等理論文章、班子成員還寫出了2萬多字的和心得體會。深入實際，進行了調查研究，撰寫了內容深刻、理論層次較高的調研報告，廣泛徵求了有關部門、納税業户、本局職工對班子的意見，先後召開座談會3次，徵得有價值的建議意見40多條。在此基礎上領導班子又開展了嚴肅認真的批評和自我批評，成員之間敞開思想，坦誠相見，大膽剖析自我，寫出了認識深刻、措施得力的個人《思想總結》，進一步統一了思想，樹立了大局觀念，堅定了帶領地税幹部完成税收工作的信心和決心。同時，局黨組還主動把自身工作置於羣眾監督之下，選舉成立了由17人組成的第一屆民主監督議事會，制定了詳細的工作規程，充分發揮廣大幹部職工參政議政的積極性和主動性，實現了上下級的雙向監督和民主評議。全局上下形成了顧大局，想大局，人人為全局做貢獻的良好局面。
3、切實加強幹部隊伍建設。堅持每週五政治學習日製度，確立年七年級周為政治學習周，認真開展思想、作風、紀律“三整頓”活動，為做好全年各項工作奠定了良好的思想基礎。我們組織了鄧小平理論學習培訓，繼續開展了向優秀税務幹部周士永同志學習活動，寫出了內容深刻的心得體會，使大家進一步樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養了大家“講政治、講學習、講正氣”的意識。同時注重加強對業務素質的培養，上半年我們以市局組織的《税收徵管規程》考試為契機，在全系統掀起了“學業務、爭第一”的高潮，先後下了發三次通知進行強調，組織了專人輔導，全體税務人員上至局長下至普通同志擺正了工學關係，犧牲休息時間，夜以繼日爭分奪秒地學習業務，在全局形成了濃厚的學習氣氛，在市局組織的統一考試中，我局取得了團體成績、平均成績、個人成績的三項第一，有7名同志進入了全市前十名，受到了市局的通報表彰。鼓勵幹部職工參加自學或函授，積極參加全國統一職稱考試，目前全系統大專以上文化程度的有74人，佔全系統90%以上，擁有中級職稱的9人。
5、開展主題鮮明的羣眾性創建活動。先後開展了爭創“青年文明號”、“優秀青年税務工作者”、“新風户”、“文明宿舍區”等創建活動。五四期間，我們組織了豐富多彩的文體娛樂活動，與財政局、國税局聯合舉辦了“慶五四、話税收”文藝聯誼活動，陶冶了情操，繁榮了局文化。黨團活動和文體娛樂活動經常性開展，在黨員幹部中深入開展“地税垂管後，如何發揮黨員先鋒模範作用”的大討論，黨性觀念得到加強，黨員政治素質進一步提高。為了活躍職工文化生活，我們組建了本局的籃球隊，經常與有關單位進行友誼比賽，並在全縣職工籃球賽中獲得了好成績。
六、以半軍事化管理為總抓手，推動各項工作全面上水平、上台階半軍事化管理是省局黨組提出的對税務幹部實行全新管理的新模式，是新時期從嚴治税，從嚴治隊的要求，是推進依法治税，完成收入任務的有力保障，是樹立大局意識和垂管意識，樹立良好地税形象的需要，我們不斷深化思想認識，以全員軍訓為突破口，以規範各項管理制度為保證，在全系統全面推行了半軍事化管理，並取得了明顯成效。
1、領導重視，認識深刻，思想基礎牢固。我局的翟寶山局長作為第一批參加省局縣級局長培訓班的學員，自威海學習歸來後，親自研究制訂了《**縣地税系統推行半軍事化管理實施方案》，併成立由他掛帥的推行軍事化管理領導小組，為工作的順利開展提供了組織保證。4月上旬，我們召開了推行半軍事化管理動員大會，認真學習了省局黨組關於縣以下地税機關推行半軍事化管理的精神，深刻領會了半軍事化管理的真正內涵和實質，明確了推行半軍事化的意義和目的，每名同志都表出了決心，寫出了打算，做出了保證，堅定了推行半軍事化的信心和決心，為全面推行半軍事化管理奠定了堅定的思想基礎。
2、進軍營、搞軍訓，從嚴練兵。推行半軍事化管理離不開嚴格、正規、全面的軍事訓練。4月15日至4月18日我們與縣武裝部聯合舉辦了一期以政治理論、專業知識、基本隊列、內務管理、集會禮儀、實際操練為主要內容的全員封閉式軍事訓練，軍訓充分體現了一個“嚴”字，即訓練嚴格要求，嚴格管理，一個“高”字，即訓練高標準要求，高標準考核，一個“實”字，即學以致用，增強針對性。期間，我局廣大地税幹部拋開雜念，舍小家顧大家，放下架子，停下車子，關上機子，積極參訓，還穿插組織了“三講”教育、法律學習、歌詠比賽、學習心得交流等活動，使整個軍訓鬆弛有度，緊湊有序，收到了預期的訓練效果。
3、建章立制，嚴格考核。無規矩不成方圓，我們根據我局實際，制定下發了內容包括衞生管理制度、班前點名制度、會議制度、值班制度等制度的《税務人員一日生活常規》及內容涵蓋政治教育、組織紀律、税容風紀、業務技能、文明服務、工作程序、工作協調、行政管理、家庭關係、內外環境的《**縣地税局半軍事化管理“十規範”實施細則》，對我局地税工作、生活及禮貌等方面進行全方位規定，規範工作、生活秩序，使半軍事化管理有目標，有形式，有內容，有措施，做到有章可循，增強了針對性和可操作性。同時，為了加大考核監督辦度，我局還專門成立了半軍事化管理督查隊，不定期對各單位進行考核，結果納入對各單位的綜合目標考核，與各單位的政治榮譽與經濟利益相掛鈎，調動各單位開展半軍事化管理的積極性和主動性。
4、以活動為載體，將半軍事化管理引向深入。一是與縣武裝部聯合開展軍税共建活動，簽訂《軍税共建公約》，税務部門重點放在“科技、智力擁軍”上，部隊則重點放在幫助税務部門搞隊伍建設上;二是在全系統開展“四個一”活動(即每季利用節假日當一天工人，當一天農民，當一天清潔工，當一天軍人);三是開展“優秀辦税服務廳”創建活動，繼續推廣使用文明用語，健全服務設施，規範禮儀儀表，真正把徵收廳建設成為地税機關嚴格執法，文明服務，展示地税形象的窗口。通過這些活動的開展，增強了地税人員的責任感，樹立了主人翁意識，真正將半軍事化管理深入持久地開展下去。
在肯定成績的同時，我們也應看到工作中存在的問題和不足，主要是基層徵管力量亟待加強;基層徵收機構的佈局不夠合理;税源少、任務重，完成任務難度大的問題比較突出等。
地税局局長個人工作總結 篇17
今年上半年以來，我縣地税工作在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的_大及_屆歷次全會精神，深入推進依法行政，緊緊圍繞全縣工作總體取向和全市地税工作的總體要求及目標任務，以組織收入為中心，以隊伍建設為保障，進一步優化税收服務、強化依法治税和創新徵管舉措，為加快推進“生態滎經·鴿子花都”建設步伐作出了積極貢獻!
一、上半年工作開展情況
截至6月12日，_縣地税局共組織收入9819.4萬元，完市局下達全年任務的48.50%，為同期的124.90%，增收1957.7萬元，其中：税收收入8702.4萬元，為同期的126.66%，增收1831.6萬元;縣級一般預算收入完成7866.75萬元，為同期的179.09%，增收3474.05萬元，提前19天實現税收收入時間、任務“雙過半”。
我局的主要做法：一是始終堅持組織收入原則不動搖，堅決執行依法徵税，應收盡收;二是加強重點税源的監控和管理;三是強化各税種的管理;四是強化項目工程管理，實施源泉管控和項目管理相結合，確保轄區税源企業和工程項目所有税款“不跑”、“不漏”;五是加強對所屬企業的税收檢查;六是不斷規範税收徵管和深化優化納税服務，營造和諧税收環境;七是加強領導，落實責任。
二、下半年工作思路
一是繼續抓好税收中心工作。加強税收調研分析，切實搞好税收收入預測和監控分析，牢牢掌握税收收入主動權，確保税收收入及時足額入庫，確保“開門紅”。科學組織税收專項檢查和區域税收專項整治，抓好重點行業、重點税源的税務檢查和納税人自查工作，嚴厲打擊税收違法行為，維護税法尊嚴和提高税法遵從度。進一步創新服務手段，完善服務機制，豐富服務內涵，切實優化納税服務，提升服務質量，努力構建和諧徵納關係。
二是深入推進依法行政工作。把依法行政貫穿到每一項工作中，增強建設法治滎經的意識和能力。健全依法決策機制，將決策過程置於法治框架內，嚴格執行重大行政事務集體決策、專家諮詢、社會公示和聽證制度，不斷提高政府決策的科學化、民主化水平和透明度。強化普法宣傳教育，加強幹部隊伍建設，嚴格依法行使權力、履行職責。
三是全面加強效能建設。建立健全工作獎懲激勵機制，層層落實工作責任，加強工作考核，用好考核結果。加強幹部隊伍建設，重視人才引進、培養和使用。大力弘揚“不怕疲勞、連續作戰”的拼搏精神，義無反顧，勇挑重擔，把主要精力用在抓任務、破難題上，打造敢擔當、有作為、富激情的效能單位。
四是打造為民務實清廉機關。堅持推進黨的羣眾路線教育實踐活動，深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，積極為羣眾排憂解難。繼續貫徹執行中央“八項規定”和省委“十項規定”，堅決掃除“四風”問題。堅持厲行節約，反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費支出，切實降低行政成本。跳出文山會海，改進文風會風，進一步提高機關辦事效率。全力抓好廉政建設，嚴格履行“一崗雙責”，切實落實預防、監督和懲治腐敗制度。深化政務公開，加快推進行政權力公開透明運行平台和電子政務大廳建設。大力推進公共資源集中規範交易，加強重點領域監管，從源頭上預防和治理腐敗，做到清正廉潔。
地税局局長個人工作總結 篇18
20xx年,我在省局和市委、市政府的正確領導下,認真實踐重要思想,始終堅持"依法治税、從嚴治隊"的方針,率領全市2500多名國税幹部職工,團結戰鬥,奮力拼搏,圓滿完成了全年各項工作任務。我被省人事廳、省國税局聯合授予"全省國税系統先進工作者"稱號。回顧一年來的工作,我主要是在四個方面下功夫:
(一)學習理論,提高政治思想素養。一年來,我始終把提高自身政治素質放在首位,持之以恆地學習馬列主義、思想、理論和重要思想,並堅持理論聯繫實際,把學習理論與提高觀察分析問題的能力結合起來,注重從政治上、全局上觀察、分析和處理問題;與國税工作實際結合起來,創造性地抓好組織收入、税務改革、幹部管理等各項工作;與增強黨性觀念,改造世界觀、人生觀、價值觀結合起來,增強拒腐防變能力。
(二)鑽研業務,提高税收實踐能力。作為一名市局國税領導幹部,熟悉税收政策、通曉税收規律,是一項必備的基本功。為了提高業務水平,我努力鑽研税收業務,工作中遇到政策疑難問題,及時請示上級領導,並徵詢身邊一些熟悉業務、經驗豐富的同志的意見,不斷完善工作決策,減少工作失誤。同時,我自覺緊跟時代要求,帶頭學習掌握計算機操作技術,應用辦公自動化系統,瞭解"金税工程"相關知識,還廣泛涉獵經濟、法律、管理、歷史等學科的知識,不斷拓寬視野,豐富積累知識,奠定了堅實的素質基礎。
(三)聯繫實際,提高統攬全局水平。深入基層調研,到實踐中去尋找答案,是提高領導水平的有效途徑。一年來,我每月用將近一半的時間下基層,先後就組織收入工作、信息化建設、基層國税單位作風建設狀況、税收服務等問題開展深入細緻的調查研究。在充分掌握第一手資料的基礎上,形成了《關於税收信息化建設若干問題思考》、《國税部門作風建設的現狀及對策》、《關於國税部門貫徹思想的着力點》等調研文章,並都及時轉化成了工作思路,指導了工作實踐。
履行職責,真抓實幹
作為"一班之長",我注意抓主要矛盾,總攬全局,協調各方,求真務實,真抓實幹。
(一)狠抓重點講實幹。
我特別強調抓好"五個加強",即圍繞組織收入,加強執法:圍繞信息化建設,加強培訓;圍繞税收執法,加強檢查;圍繞組織建設,加強監督;圍繞服務發展,加強管理。特別是針對"執法難到位、税款難入庫、任務難完成"這些癥結問題,我要求各級國税部門把各項税收檢查貫穿於組織收入的全過程,做到應收盡收,無税禁收,加固了徵管防線,推動了政策到位,促進了税收增長。同時,我注重協調與各級黨委、政府和銀行、財政等職能部門的關係,多次出面協調税款入庫,消化了歷年虛收包袱近40∞萬元,提高了全市國税收入質量。
(二)善抓典型求實效。
運用典型,指導全局,是我長期堅持的一條工作思路。我十分注重發現和培養有針對性的典型,收到了"點亮一盞燈,照亮一大片"的效果。如針對濫用職權、執法隨意性的問題,樹立了××縣推行税收執法"四制"的典型;針對個體税收漏洞較大的情況,要求一個縣(市)局總結推行一個有特色的單項税收管理辦法;針對基層分局管理偏散、偏鬆的實際,在全市抓"基層樣板分局"創建競賽活動;針對班子隊伍建設現狀,開展"五好班子"、"優秀局長"、"五個系列能手"、"先進工作者"評選活動,推出了一批先進典型,並組織召開了近10個現場會,及時將先進典型的工作經驗予以推廣,發揮了典型的示範效應,較好地推動了全局工作的開展。
(三)嚴抓督查創實績。
工作貴在落實,落實的關鍵在領導,重點靠督查。基於此,我多次主持召開局黨組織會議,研究制定《全市國税工作年度綜合考核辦法》,成立了專門的考核工作領導小組,由我親自任組長,並將考核結果作為年終評比表彰、實施獎懲的主要依據。同時,局黨組一班人明確分工,每人包一個片,負責督導1至2個縣(市)局各項工作的開展。由於督導有力,考核到位,全年各項工作目標都順利實現。國税收入質量穩步提升,税收信息化建設整體提速,"三位一體"改革穩妥到位,税收秩序明顯好轉,精神文明建設碩果累累,全市國税系統建成"省級文明系統",市局先後被省人事廳、省國税局評為"全省國税系統先進集體",被國家人事部、國家税務總局評為"全國税務系統先進集體"。
凝心聚力,團結協作
團結是一個領導班子戰鬥力的源泉。一年來,我堅持發揮班子成員的集體智慧,完成各項工作任務。主要做到了三點:
(一)堅持"三個帶頭'二凝聚一班人的智慧。
一是帶頭堅持執行民主集中制,對重大工作部署和人事、基建經費和收入計劃分配等重大問題,一律經過黨組集體討論,民主決策,不搞"一言堂"。
二是帶頭履行職責。我把主要精力放在"出思路、用幹部"上,抓主要工作,抓大事,抓熱點、難點、焦點問題的解決。
三是帶頭堅持民主生活會制度,定期召開黨組民主生活會,開展批評與自我批評,正確對待白己,正確對待他人,正確對待不同意見,正確對待工作失誤,從而充分調動·了一班人的積極性。
(二)堅持"三講",集中一班人的力量。
一是講政治。以黨的事業和人民的利益為重,用宏偉的目標激勵班子成員,用崇高的事業感召班子成員,使大家心往一處想,勁朝一處使,團結一心,共同奮鬥。
二是講民主。摒棄"家長"觀念,正確處理好集體領導與個人負責的關係,把個人置身於集體領導之下,對班子中的不同意見,聽得進,分得清。
三是講團結。即帶頭做到互相支持不爭權,互相信任不猜疑,互相尊重不刁難,互相諒解不賭氣,互相關心不冷淡,互相補台不拆台,互相配合不推誘,互相通氣不閉塞,互相批評不忌恨,互相監督不護短。;
(三)堅持"三放",形成一班人的合力。
即對班子成員做到放心、放手、放正。"放心",就是同副職之間坦誠相見,以誠相待,互相尊重,互相信任,互相包容,互相支持。"放手",給了副職多大的責任,就給副職多大的權力,做到責權統一。對副職科學分工、優化組合、合理授權,使大家人事相宜,優勢互補。對副職職責範圍內的事,儘量多瞭解、多引導,少批評、少干預。"放正"就是把副職擺在應擺的位置上,真正做到揚其所長,避其所短,使之在其位、謀其政,從而既發揮成員個體作用,又發揮班子整體效能。..
牢記宗旨,勤政廉政
我始終牢記宗旨,勤政廉政,以自身的人格力量來樹立領導威信,實現工作目標。
(一)嚴於律己,以德為本。
我對上堅決維護上級的,確保政令暢通,令行禁止,把上級的各項工作部署落到實處;對下牢記為人民服務的宗旨,密切同幹部職工的關係,為基層服務,為幹部職工多辦實事;對自己從嚴要求,自覺加強黨性鍛鍊,大公無私,光明磊落,堂堂正正做人,踏踏實實做事,清清白白做宮。
(二)身體力行,以勤立業。
首先抓全盤運籌。每月的工作通過局長辦公會、局務會議定,做到每月幹幾件事,主要抓什麼,次要抓什麼,兼顧抓什麼,都一清二楚。事項確定後,就一門心思按進度抓檢查,落實不夠的重點督辦。其次抓分工負責,堅持實行集體領導下的分工分級負責制,發揮班子成員和各級幹部的積極性和創造性,使自己從繁瑣事務中解脱出來,把主要精力放在想大事、抓大事上。其三,實行"←字工作法",工作到一線去指揮,任務到一線去落實,問題到一線去解決,經驗到一線去總結。形成了"從一抓起"的良好作風。
(三)廉潔自律,以廉生威。
一年來,我自覺嚴格按照《黨章》、《廉政準則》來規範自己的言行,要求別人做的自己帶頭做到,禁止別人做到的自已堅決不做,事事處處做到自重、自省、自警、自勵,以自已的一言一行去感召人、帶動人,發揮"一班之長"的表率作用。如機構改革有關人事任免問題,市局面向社會招聘計算機技術人員和從基層選調年輕幹部等重大事項,我都是交局黨組會集體研究,民主決策,並將結果在全系統公開、公、示,實行"陽光下操作",羣眾普遍反響良好。
總結一年來我個人的學習、思想、工作、帶隊、廉政情況,我深感在一些方面還需要繼續努力,主要是個人創新意識還有待進一步增強,領導決策水平還有待進一步提高,抓黨組中心組的學習還有待進一步加強,抓機關管理制度的執行還有待進一步嚴格。
新的一年裏,我要着重抓好政治學習,提高政治理論水平和領導決策水平:突出抓好班子建設,提高班子的整體戰鬥力;突出抓好機關建設,整頓機關作風,樹立良好形象,確保圓滿完成全年各項工作任務,為推進全市國税事業發展,促進全市經濟建設和社會進步再作新貢獻。
地税局局長個人工作總結 篇19
xx年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下，始終堅持以“”重要思想為指導，突出以人為本的科學發展觀，以規範管理年為工作重點，狠抓隊伍建設，深入開展地税文化建設和思想政治工作，努力創造“學習型組織”、“學習型個人”的活動，切實提高幹部隊伍的整體素質水平，較好地完成了上級安排的各項工作任務。現將具體工作總結
一、突出以人為本，堅持科學的發展觀
今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業務精、素質高、開拓進取、甘於奉獻、廉潔清明”的幹部隊伍。分局首先從理順思想激發活力、提高素質，嚴格考核等方面入手採取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規範管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是
1、加強組織領導，統一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發展觀與市局的“規範管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好乾部的管理能力，抓好乾部隊伍的綜合素質，這是體現一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓幹部的能力建設和幹部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作佈置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長餘愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養教育，加大綜合素質的提高。我們科根據分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規範化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規範管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。
2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪羣眾座談，廣泛徵求收集羣眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執行，我們通過仔細的研究分析，辦法出台後反覆修改，認為這些意見不錯，確實反映了羣眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規範管理年”中，我們注重中層骨幹的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創建“四星級”、八字門所創建“三星級”、南湖所創省級“青年文明號”，各所創建工作緊然有序，有特色、有創新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們着實抓了中層骨幹的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現狀。這種形式既鍛鍊了膽量，又提高了能力。同時也培養了税幹思想感情，幹部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二、以學習為動力，提高幹部隊伍素質。
學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是幹部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統一佈置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是
1、統一認識，提高學習氛圍。
分局在提高幹部隊伍素質，營造學習氛圍上下了很大功夫，局長餘愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺，學習總是放在第一位，學在前、走在前，以過硬的本領給同志傳經送驗：《法律基礎知識》《業務基礎知識》《行政許可法》親自輔導、親自講課，通俗易懂，大家愛聽。因此，領導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛，極其濃厚，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經濟和信息時代的需要，沒有過硬的本領是行不通的。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發動，從認識的態度上有一個根本轉變。主管局長王紹長經常下到科室瞭解情況，交流思想，提建設如何將學習抓好落實到位，確實收到效果，在他的直接領導下，對過去的學習認真加以總結和分析，推存出新，大膽改革，結合實際，制定了一整套的學習規劃和方法，在實際工作中收到實效。同時在措施落實執行上，加大檢查和督查力度，發現問題及時糾正和整改。使幹部真正把創造“學習型組織、爭當學習型幹部”的活動作為爭先創優工作主題，從爭先進、個個當先進，一年來各項工作都已取得明顯效果。
2、強化學習，提高綜合素質。
分局在如何抓學習，提高隊伍整體素質上投入了很大精力，並列為重要工作來抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情況下，在分局領導的支持下，與各科室緊密配合，既分工又合作，積極開展了各項工作。
首先我們抓統一學習內容。今年不同於往年，在整個考核機制上作了比較大的變動，特別是根據今年的“規範管理建設年”的要求，學習的內容更為廣泛，除上級要求外，我們也增設了新的內容，根據幹部的要求、層次、類別，安排適合內容，不吃大鍋飯，強化灌輸。例如：站前所、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內容，基礎好的帶頭學，領路行跑，基礎差的跟班學，強化補習，在税收任務吃緊的情況下，學習上沒有放縱，各項工作得到了均衡發展。綜合業務科姜勇同志年輕有為，有多年的税收徵收經驗，基本功紮實，但作為學習標兵，對自己要求更是嚴格，不論什麼時候，包裏裝着那幾本書，《税收基礎知識》、《税收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學習，在今年全市統考中進入了前50名。分局的“星級”創建工作，得到了市局相關科室一致好評。
其次，我們把學習要求作了統一規定，達到什麼目標，取得什麼效果，制定了相應措施，用責任規範行為，用行為促進目標。個人與單位、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務。同時，我們在學習上作了明確規定，除市局規定的要求外，分局另行在業務、法律、計算機方面作了加補填充，使税乾的知識掌握牢固、紮實。
再次，我們在抓學習的同時，狠抓學習質量的提高，不靠形式，注重過程和結果。在税收任務重等工作忙的情況下，要求各單位設立學習考勤登記，每月按時上報資料，分局對學習進行全程監控落實督查，發現問題當面糾正，限期整改，對單位和個人，思想認識模糊，態度不端正的，我們召開幫助會，解決問題，按分局《考核辦法》進行處罰。今年共處罰20人次，處罰金額1000元，獎罰兑現，到人到位。3、加強教育，轉變工作作風。
為切實加強幹部隊伍的作風建設，我們狠抓了幹部的思想政治教育和作風的轉變，工作作風很重要，分局領導反覆強調，機關幹部作風根本的轉變，關鍵在領導，重點看自己。在隊伍素質提高的同時，首先是抓機關幹部作風的根本轉變，機關是形象，它的服務直接影響到基層，因此我們認真開展了“三個服務”活動，即機關為基層服務，地税幹部為納税人服務，地税工作為經濟服務。結合實際，我們先後制定了機關幹部幹部下基層督查制度、調查研究制度，下基層調研分析的時間每月不少於8天，定下心、沉下去，為基層辦實際、辦好了，解決實際問題。我們科作了大量地調查研究，聽到了羣眾的心聲，聽到了些真話、實話，坐到機關是想不到的。通過這些活動的開展我們知道了羣眾在想什麼、該幹什麼，對隊伍狀況、幹部動態有了熟悉和掌握，使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據。機關幹部下基層總計600多人次，解決實際困難200多件，這樣，使領導與幹部，機關與基層之間的關係得到了融洽，拉近了距離，樹立了形象。其次是抓了幹部的考勤考核制度，嚴格把組織紀律、工作紀律、與崗位責任制考核、年度考核掛鈎，獎罰兑現。我們設置了日常工作檢查、重點工作檢查、幹部能力建設、正職工作考核等四個方面，對幹部的工作有一個較為全面的考核過程，對幹部的工作、作為或不作為有一個具體檢查標準，行為規範，遵章辦事。上半年我們與監審科緊密配合，對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實，並通報結果。處罰人數13起，金額240元，正因為有嚴厲的制度，強制的制度機制，改變和提高了幹部工作的態度和水平。
三、以創建為載體，整體推進文明創建工作。
地税機關的服務態度和質量是地税機關作風的具體體現。優優化納税服務是轉變地税機關作風的突破口，文明星級的創建，是體現地税形象的重要標誌。
1、在規範服務上做文章，不斷豐富創建內容。今年是“規範管理建設年”，文明創建、星級創建工作顯得尤為重要，條件高、標準嚴。因此我們先後制定了納税服務制度，税務人員崗位職責，辦税人員行為規範標準、服務標準等。規範個體税收徵收管理、任務繁重、責任之大，這對我們來説是一個嚴重的挑戰。按照上級標準，全面實行“八公開、五監督”同時在辦税服務廳配備了觸摸式電腦公開屏，把辦税程序、服務標準、徵收標準、工作紀律、監督投訴電話全部亮在納税人面前，隨時接受納税人的監督，同時使納税人感受到地税處處有文明、有温暖，分局去年獲得了國家税務總局“信息化建設先進單位”，站前所去年獲得了省級“文明示範窗口單位”，今年又創省級“文明執法窗口單位”、市級“四星級”徵收單位，我們把規範服務用科學管理，物質文明和精神文明建設有機的結合起來。我們開展創建“誠信納税文明服務一條街”活動，把税收服務核定、宣傳、監督用規範標準、程序、內容、限時責任追究有機結合。通過這些活動的開展，規範了服務行為，提升了文明服務水平，融洽了税收徵納關係。
2、在文明辦税上下功夫，不斷提升創建質量。文明辦税是窗口、是形象，是提高創建質量的重要保證。一方面，我們充分發揮思想政治工作的優勢和岳陽地税文化的功能、採取學習灌輸、典型思路，領導示範等方式方法，加強職業道德教育，把“愛崗敬業、清正廉潔”的職工道德理念和“滿意在地税”的服務理念，貫徹服務始終，提高職業道德意識，形成良好的文明服務行為和行業作風，使文明服務、文明辦税逐步變為幹部職工的自覺行為。另一方面，分局全面推行了六項納税服務方式，以“1+1”全程序服務方式為突破口，提高服務水準和質量。站前所作為分局辦税服務的納税窗口，在改革創新，提升上想辦法，變招數，推出了一系列的服務品牌，將“1+1”全程序服務推到窗口，接受納税人監督，讓納税人滿意在地税。通過這一系列活動的開展，文明創建工作得到了昇華，文明服務上了檔次，形象改變了，名聲好聽了，分局呈現出朝氣蓬勃，充分活力，在省人大、市人大組織的專項工作檢查中得到了好評。3、以思想政治工作為導向，努力塑造地税行業文化。在長期的地税工作實踐中，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線、非常重要，隊伍要靠文化凝聚，管理要靠文化推動，服務靠文化支撐，形象靠文化塑造。按照市局的要求，分局進一步掀起了開展地税文化建設的高潮，局長餘愛華在全局進行再次動員，重新認識意義和重要性，集中思想統一認識，人教科拿方案、訂措施，反覆進行了修訂，印發實施。
一是思想政治工作是兩個文明建設的前提。今年來我局始終堅持每星期組織一次的政治學習，通過學習黨的xx屆四中全會精神，鄧小平理論和重要思想，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時健全了以黨支部為核心，以科所負責人為主體，以政工幹部為骨幹，以黨團組織為保證的全方位、多層次的學教體系。分局組織政工幹部學習培訓三次，中層骨幹學習培訓二次，根據不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習。定期召開民主生活會，黨員座談會，充分發表他們的意見，取人之長，補己之短，注重將普通教育與個別教育相結合，長期教育與時事教育相結合，並建立了健全的學習制度，中心組學習制度，廉潔自律制度，監督制度等一系列規章制度。不定期的組織大家觀看學教法，聘請大學教授給同志們講課，今年組織觀看學教法5次，大學教授講課20次，使大家在事關政治方面和根據原則的問題上旗幟鮮明、毫不動搖，增強了職業責任感，提高了思想認識，推動了各項工作任務的圓滿完成。
二是我們堅持以人為本科學發展為中心，在實際工作中提高地税文化精神，集中學習培訓，營造文化氛圍，將地税文化的理念與地税人的價值觀、道德觀，結合起來學，通過學習提高地税人的文化素養和思想境界，一年來全局共寫心得體會500多篇，地税文化思想政治工作研討文章16篇，辦文化牆、文化欄二期，個人演講比賽二次，分局到處是地税文化創建的氛圍，從而推動了分局工作的穩步發展。
總之，一年來雖説取得了一點成績，做了些工作，但離上級的要求還有差距。在xx年年的工作中，我們將以地税精神為動力，以更加飽滿的精神狀態，更加夯實的工作作風，勤奮工作，為爭取更大的成績而努力。
地税局局長個人工作總結 篇20
税務信息作為基層地税部門政務工作的重要組成部分，在交流工作、反映情況、服務決策等方面發揮着重要作用。基層地税部門應緊緊圍繞地税中心工作，認真糾正税務信息工作中存在的問題，積極調動各級做好信息工作的積極性，努力提高信息質量，充分發揮税務信息的重要作用。
一、基層地税部門信息工作中存在的問題
(一)思想認識不到位。有的單位對信息工作的重要性認識不足，重視程度不夠，認為信息工作不如税收徵管、執法等工作重要，工作開展不均衡。報喜不報憂的現象普遍存在，致使一些苗頭性問題不能及時進入領導視野，信息服務決策、指導工作的功能得不到有效發揮。
(二)質量有待進一步提高。基層地税部門信息工作水平參差不齊，個別信息報送的時效性較差，一些好的題材、好的信息沒有及時採編、上報，貽誤了時機。一些單位動態信息報送多，經驗性、問題性、調研性的信息少，信息結構單一;有的不能根據全省地税中心工作和本地實際報送“特色”信息，信息採用率低。
(三)考核獎懲機制不完善。近年來，基層地税部門建立健全了信息工作制度，將信息工作納入崗位目標管理進行考核，促進了信息工作的規範化、制度化。但由於信息工作考核獎勵不到位，以致基層個別單位信息報送的主動性不強、應付現象普遍，信息來源渠道不通暢，個別基層信息人員工作積極性不高、不願從事信息工作，影響了信息整體作用的有效發揮。
(四)信息隊伍建設跟不上形勢發展。目前因地税系統徵管改革力度大、人員調整相對頻繁，個別科室和基層分局沒有及時配備固定專人或者兼職信息員，有的單位甚至出現了輪流報送信息的現象，個別信息人員責任心不強、政治業務素質不高，不適應信息工作的需要。縣局辦公室信息人員不能及時收集全局信息素材，使信息和效率低下。
二、加強基層地税部門信息工作的意見和建議
(一)提高認識，切實增強做好信息工作的責任感
信息是決策的基礎和依據。向上級地税機關和黨委、政府報送信息，是基層地税部門及其辦公室的重要職責，是一個單位政務工作開展好壞的重要體現，是宣傳地税工作、提升地税形象的重要途徑。隨着地税系統各項改革的深入和地税事業的發展，新情況、新問題、新現象層出不窮，各級領導通過信息渠道可以及時瞭解情況，把握大局，指導工作，做出正確決策。實踐證明，利用信息渠道進行彙報工作和反映情況，最具靈活性、時效性和有效性。為此，基層地税部門要充分認識新形勢下做好信息工作的重要性，提高認識，轉變觀念，切實增強做好信息工作的責任感和緊迫感。要加強對信息工作的領導，把信息工作列入議事日程，做到與税收業務工作同部署，同檢查，同考核，同落實;要經常性地聽取信息人員的工作彙報，做到既要壓擔子、出題目，又要營造良好的輿論環境。要安排信息人員旁聽有關會議，跟隨領導下基層搞調研，使信息人員及時瞭解領導的意圖、工作思路和部署;要加大技術投入，為信息人員配備先進的計算機設備，提高信息傳輸效率，為信息人員創造良好的工作環境。
(二)圍繞中心，進一步提高信息工作質量和效率
按照“圍繞工作抓信息，抓好信息促工作”的思路，圍繞税收中心工作和上級信息採編要點，及時、準確、全面地報送信息，努力提高工作質量和效率，使信息工作更加符合新時期地税工作的需要，跟上地税事業改革與發展的步伐。一是突出一個“快”字，抓好動態性信息的報送。要根據上級局和縣委、政府不同時期、不同階段的工作重點和部署，緊密結合基層地税部門實際，快速反應，及時上報工作開展情況，工作中採取的新舉措，取得的新成效，增強信息的針對性，使上級領導及時瞭解情況、便於指導工作。二是圍繞一個“實”字，抓好經驗性和問題性信息的報送。信息人員要鋪下身子，靜下心來，深入開展調查研究，認真總結成績和經驗，找準問題的“癥結”所在，提出切實可行的對策，形成有深度、有特色、有代表性、有啟發意義的經驗性和問題性信息，從而達到交流和宣傳工作，反映情況，解決問題的目的，推動地税工作深入開展。三是立足一個“深”字，抓好深層次信息的報送。在堅持及時、準確、全面報送信息的同時，還要善於對所收集到的信息進行去粗取精，去偽存真，由表及裏，由此及彼的分析，抓住事物本質，並積極通過換位思考和視角轉換，以推動全局工作為出發點，努力提高信息的層次和價值。
(三)完善機制，推動信息工作高效有序開展
信息工作是一項任務繁重、責任重大、非常艱苦的經常性工作，建立健全獎懲激勵機制是調動廣大信息人員工作積極性的重要手段，也是信息工作高效有序開展的重要保障。一要加強制度建設。要健全工作定期彙報制度，各科室、基層分局每月都要按時上報工作完成情況，便於信息人員蒐集信息素材;要健全科學的信息編寫、報送、審核機制，確保信息的質量;要建立信息評比制度，定期召開座談會，通報信息開展情況，交
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