街道三抓三強工作總結

街道三抓三強工作總結範文

近年來，街道堅持實施社區“領頭雁”工程，以“三抓三強”着力打造一支講政治、作風硬、能力強的社區黨組織書記隊伍。

一、抓教育培訓，強綜合素質。一是請進來學。依託講壇，邀請國內知名專家教授就貫徹落實科學發展觀、社區建設、羣眾文藝等方面作專題報告，傳授前沿信息知識。二是走出去看。每年組織社區黨組織書記外出考察學習，幫助社區書記增長知識，開闊視野，拓寬思路。三是互動交流。每月召開社區黨組織書記例會，就在拆遷改造、社區服務、創建國家衞生城市等過程中遇到的問題進行探討交流，以思想碰撞激發智慧火花。

二、抓制度規範，強服務能力。一是建立日常規範制度。實施述職述廉評議、外出請銷假、財務審批等系列制度，促使社區工作正規化。要求社區黨組織書記每週走訪羣眾不少於2次，帶頭聽民聲、察民情、解民憂、知民意，拉近與羣眾的距離。二是建立目標考核制度。每年年初，各社區根據街道工作思路，制定符合社區發展實際的年度工作目標，經社區“兩委”研究通過後，在社區公示，接受羣眾監督；年底，根據年度工作目標完成情況，進行民主評議和考核，考核結果與工資、獎金直接掛鈎。三是建立每週例會制度。每週一由各社區黨組織書記主持召開社區“兩委”聯席會議，根據街道的工作部署和社區實際，研究確定本週工作計劃。同時，將工作計劃公佈，接受社區居民監督。

三、抓選人用人，強隊伍管理。一是黨員羣眾自己“選”。採取黨員推薦、羣眾推薦、“無候選人直選”等方式，推薦、選拔一批想幹事、能幹事、幹成事的人才擔任社區黨組織書記。二是後備幹部優先“用”。完善組織選拔、羣眾推薦、個人自薦相結合的社區後備幹部選拔機制，並建立定期考察、專人聯繫、後備啟用等制度，加強對社區後備幹部的選拔、培養、管理和使用力度。三是關心關愛促成“才”。對社區幹部家庭和個人，街道黨委都給予力所能及的關心和支持，為社區黨組織書記成長成才營造良好的外部環境。