關於度領導班子民主生活會的總結

關於2006年度領導班子民主生活會的

情況報告

縣委組織部：

根據中共墊江縣紀律檢查委員會、中共墊江縣委組織部《關於開好2006年度領導班子民主生活會的通知》(墊江委組發[2006175號)的有關要求，按照《墊江縣黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會實施細則(試行)》規定的方法、程序和步驟，結合實際，我局於2006年8月25日召開了領導班子民主生活會，現將有關情況報告於後。

一、思想重視、議題明確、組織到位

按照縣委組織部和縣紀委的部署和要求，局黨組召開黨組會，認真學習文件，領會文件精神，統一思想，認真制定領導班子民主生活會實施方案。同時，組織班子成員認真學習黨的十六屆三中全會精神、全國“兩會”精神、中央紀委第三次全體會議精神，重温《黨政領導幹部選拔作用條例》，為對照檢查、自我剖析、開展批評與自我批評奠定基矗加強對班子成員進行正確的權力觀教育，牢固把握堅持與時俱進，保持黨的先進性，堅持執政為民這個根本要求，通過召開民主生活會，對照“三個代表”的要求尋找差距，不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性

二、認真抓好重要環節，確保民主生活會質量

今年正值開展民主評議行風活動和組織人事系統開展“樹組工幹部形象”活動，因此局黨組決定要以開展這兩項活動為契機，對全局的黨員幹部尤其是領導幹部進行正確的權力觀教育，合二為一同時進行，為領導班子生活會的前期準備做充分的工作。民主生活會共分為五個階段即一是宣傳發動、組織學習階段；二是徵求意見檢查對照階段；三是開展交心談心階段；四是批評與自我批評階段；五是落實整改措施、總結經驗階段。

在這期間，向局職工和部份管理服務對象發放徵求意見表120份廣泛徵求意見和建議。共收集到8條意見和建議，我們進行歸納整理，主要有4項需整改的問題：1、忙於事務，學習制度堅持不好，特別是對《憲法》等法律法規的深入學習不夠。2、開拓創新意識不強，人事工作服務經濟建設功能發揮不夠，主動介入全縣經濟建設沒找到結合點。3、作風不深入，主動為基層着想不夠，服務質量不好，服務效率有時不高。4、黨風廉政建設標準不高，有接受宴請與公車私用的現象。

班子成員按照各自分管工作的範圍，對照羣眾所提的相關意見，制定整改計劃，定部門、定人頭、定時間把整改工作落到實處。

民主生活會上局黨組書記、局長周山銀同志率先發言，就局領導班子半年多來的運轉情況和個人的工作概況分別作了實事求是，公正客觀的闡述，並就自己半年來工作不足的地方作了深刻的剖析和自我批評。班子成員也一一發言，按照各自分管的工作範圍，認真地加以回顧和總結，並根據羣眾所提的建議和意見作了説明。在認真深刻地進行自我批評的同時，班子成員之間都懷着誠懇、善意、真摯的心理，抱着對人事人才工作高度負責的態度，開展了相互的批評和幫助，大家開誠佈公，坦誠相待，暢所欲言，會議自始至終充滿着嚴肅、認真、團結的氣氛。

三、認真總結、積極整改，開創人事工作新局面。

針對民主生活會上對照檢查出來的領導班子及成員在思想上，工作上、作風上存在的差距，局黨組經過深刻分析，深入思考，把班子建設與個人的思想和工作實際結合起來，從徹底解決問題的根本出發，認真吸納民主生活會上收集到的意見、建議，立足當前、着眼長遠，提出了班子整改方案和個人改進措施。主要的改進措施有：1、堅持好政治業務及中心組學習制度，2、解放思想、開拓創新，着力研究入世後新形勢下人事工作的新思路、新方法，把人事工作與促進全縣經濟建設有機結合起來，充分發揮人事部門的服務功能。3、開展好行風評議與“樹形象”活動，切實轉變工作作風、提高工作效率和服務質量，徹底解決作風不深入的問題，4、嚴格執行黨風廉政建設規定和幹部人事工作紀律，嚴格按標準接待。

這次民主生活會是一次團結的、務實的、高質量的民主生活會，通過開展批評與自我批評，進一步拉近了大家的距離，增強了團結，增強了班子的創造力、凝聚力和戰鬥力。

特此報告

附：墊江縣人事局領導班子民主生活會整改方案