縣委辦公室領導班子民主生活會專題報告

中共沐川縣委辦公室領導班子

先進性教育活動專題民主生活會

情　況　報　告

縣紀委、縣委組織部、縣先教辦：

根據《關於開好保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段黨員領導幹部民主生活會的通知》（沐組通[2005]6號）文件精神，縣委辦公室於2005年4月4日下午召開了領導班子專題民主生活會。縣委常委、縣委辦主任胥大齊，副主任費玉芳、吳學淵，信訪辦主任任遠鴻、副主任林天秀，機要局副局長羅義生，政研室、農委辦副主任幹代忠，接待辦副主任何義立，目標辦主任徐 傑，保密局副局長張健麗參加會議。縣委辦副任、保密局局長陳建新因抽調到103線工作，未能參加本次專題民主生活會。縣委組織部副部長、老幹部工作局局長鄧國炳，縣先教辦宣傳督查組組長王尊奎到會指導。會議由胥大齊同志主持，由於會議準備充分，大家緊緊圍繞主題，放下包袱，消除顧慮，暢所欲言，認真開展了批評與自我批評，達到了預期目的。現將情況報告如下：

一、會議準備充分

為開好這次民主生活會，會前制定了《中共沐川縣委辦公室關於分析評議階段領導班子專題民主生活會方案》，確定了會議主題，制定了學習計劃，規定了學習內容，並就查找班子和個人存在的不足作了具體安排。學習完規定的篇目後，通過設置意見箱、分別召開座談會、發放《徵求意見表》、走訪縣級部門、廣泛開展談心活動等形式，使班子和個人找到了存在的不足。在此基礎上，大家進行了認真準備，撰寫了剖析材料，並按先教辦規定的程序進行了分層次審核把關，為開好這次民主生活會打下堅實基礎。

二、查找問題準確

大家對照 “三個代表”重要思想和共產黨員先進性標準要求，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析。查找出班子建設中存在的幾個突出問題：

1、學習力不夠，班子成員整體素質需進一步提高。由於辦公室工作量大，人手少，事務多，任務重，工學矛盾突出。在理論和業務學習上全面性、系統性不夠，有針對性地開展業務技能培訓不多，學習效果不明顯，通過學習提高班子成員指導實際工作的能力還需進一步提高。

2、政務服務水平需進一步提高。辦公室班子成員深入鄉鎮、企業、農村有針對性地開展調查研究不多，對基層情況瞭解不深，為縣委及縣委領導提供真實有效、有參考價值的調研報告或建議意見不多；新進人員多，業務不熟悉，寫作能力普遍不強，工作中存在效率不高，服務質量不優的問題。

3、工作作風有待進一步轉變。部分幹部全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡薄，服務觀念有所淡化，存在辦事拖拉，特別是文字材料的撰寫有應付了事的現象。

4、團隊活動少，活力不夠。由於平時工作繁忙，很少開展集體活動，忽視了團隊精神的培養，使辦公室緊張有餘，而活潑不足，活力不夠。

5、機關管理需進一步加強。管理水平需進一步提高，在機關還存在外來非辦事人員到機關停放車輛、用水、用廁及閒置人員到機關從事推銷、收破爛的現象，一定程度上影響了機關正常的辦公秩序。

6、與幹部職工交心談心不夠。工作上見面多，思想上見面少，班子成員之間、班子成員和幹部職工之間很少開展思想交流和談心活動，使領導之間、同志之間、領導與同志之間缺乏更多的溝通，有時缺少相互瞭解和理解。

7、縣委招待所的管理需進一步加強。縣委招待所燒鍋爐每天都要排放大量的粉塵，污染了周圍的環境和空氣，給附近羣眾造成了危害；同時，服務水平需進一步提高。

此外，10名班子成員分別查找了自己的不足，分析了原因，班子成員之間也開展了誠懇的批評和自我批評。

三、整改措施有力

針對班子存在的同時，胥大齊同志代表班子提出了以下整改措施。

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持機關“週五學習日”制度，大興學以致用之風，把理論學習與業務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理工學矛盾；在堅持和完善學習制度的同時，重點根據科室和合署部門的工作實際，特別是辦公室新進人員多、業務不熟悉、寫作能力普遍不強的現實狀況，有針對性地開展公文寫作、文祕規範、禮儀常識等業務培訓；鼓勵以科室為單位開展工作交流、業務探討，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。二是加強理想信念、宗旨教育。堅定共產主義信念，堅持走建設有中國特色的社會主義道路；樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。三是教育幹部職工始終保持艱苦奮鬥、無私奉獻的優良傳統，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘於寂寞，甘於奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在幹事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏；始終堅持高標準、嚴要求，認真履行“不讓領導佈置的工作在我這裏延誤，不讓需要辦理的文稿在我這裏積壓，不讓各種差錯在我這裏發生，不讓機關形象在我這裏受到影響”的承諾。

2、轉變工作作風，切實提高政務服務質量。從領導班子做起，牢記“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的宗旨，抓住立黨為公，執政為民這一本質和核心，牢固樹立羣眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脱出來，深入基層調查研究，認真察實情、講實話、辦實事；在帶着深厚的感情去幫助困難羣眾解決實際問題的同時，從羣眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，為縣委領導提供有深度、有價值的調研成果，並轉化為縣委的決策，真正成為縣委的好參謀、好助手。努力克服形式主義，力戒空談，狠抓落實，通過加強協調、嚴格把關，精簡會議和文件，改進會風和文風，確保領導同志和領導機關從“文山”、“會海”和一般性事務中擺脱出來，集中精力抓大事、謀發展。

3、加強機關管理，樹立良好形象。進一步建立和完善機關管理制度，加強機關車輛停放、門衞值班、環境衞生、綜合治理等內部管理，加大對具體工作人員履行崗位職責情況的督促檢查，全力為機關工作人員提供一個和諧、安靜、優美的工作環境。加強對縣委招待所的管理，抓緊落實“煤改氣”工程建設，徹底治理燃煤粉塵污染；加強對服務人員禮儀知識的和業務技能培訓，切實提高服務水平。

4、堅持民主集中制，維護班子團結。帶頭堅持正確的政治立場、政治觀點，增強班子成員的政治敏鋭性和政治鑑別力，認真宣傳好、貫徹好、執行好縣委的決議、決定，加強對貫徹執行縣委決定的督查，提高執行力，維護縣委班子的權威。堅持集體領導與個人分工負責的原則，堅持重大問題在廣泛徵求意見的基礎上集體討論決定，堅持定期召開主任辦公會議，充分發揮班子成員的作用，最大限度地調動幹部職工的工作積極性，切實維護班子的團結。

5、加強溝通理解，增強凝聚力和戰鬥力。加強對黨支部工作的領導，已經按程序對支部進行了改選，調整了支部書記，增設了兩名副書記和委員。隨着支部力量的加強，將每月開展一次集體活動，並不斷豐富活動的形式和內容，改變辦公室嚴肅有餘，活潑不足的情況。按照政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼的原則，加強班子成員之間、班子成員與幹部職工之間的思想交流和談心，增進相互之間的瞭解與信任，盡力解決幹部職工在工作、生活上的實際困難，切實增強辦公室隊伍的凝聚力和戰鬥力。

6、搞好廉潔自律，增強拒腐防變的能力。加強對班子成員及幹部職工的教育，牢記“兩個務必”的精神實質，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和省委“四不準”規定等廉潔自律各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“四風”專項治理，班子、班子成員和家屬子女都必須做到：不身陷非法利益格局，不經商辦企業，不在企業或營利性事業單位兼職，不收送現金、有價證券、跑官要官、打牌賭博，始終保持清正廉潔、秉公守法的公僕本色，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員幹部勤政廉政的良好形象。

針對班子成員個人存在的問題，每個成員也都分別制定切實可行的整改措施。

會議結束前，胥大齊同志對會議進行了總結，要求班子成員對照所提的意見、建議，進一步修改剖析材料，完善整改措施，及時、認真、全面進行整改。

鄧國炳同志在總結會議的成效時指出：縣委辦公室領導班子專題民主生活會領導重視，準備充分，會風正，效果好，大家敢於發言，敢於揭短，敢於開展批評與自我批評，起到了團結一致向前看的作用。

特此報告

附：1、會議原始記錄

2、會議書面整理記錄

3、會前徵求的班子意見彙總

4、領導班子剖析材料

5、支部書記個人剖析材料

中共沐川縣委辦公室

2005年4月6日