人社局年度社會工作總結範文

今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優先”為工作主線，積極推動實現高質量就業創業、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關係和諧穩定，各項工作取得了明顯成效。

一、今年工作總結

（一）深化就業優先戰略，實現更高質量就業。

建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫，創新公益性崗位管理，拓寬困難羣體就業渠道，落實積極的就業政策，就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”；城鎮新增就業5668人，失業人員再就業2173人，就業困難人員再就業358人；農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業5609人，勞務轉移輸出規模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農民工8317人，農村勞動力技能培訓6851人；開展創業培訓610人，職業技能鑑定2215人；發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平台災後重建資金800萬元。

（二）強化擴面徵繳工作，逐步提高社會保險水平。

實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務，城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、徵收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。

（三）加強人事人才工作，激發人才隊伍活力。

創新人才發展體制機制，優化人才工作環境，高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業單位專業技術人員，考核招聘衞生急需緊缺專業技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業生46名到村任職，全市高校畢業生服務城鄉基層項目志願者達476名。

（四）提升維權執法水平，構建和諧勞動關係。

嚴格依法辦事，規範勞動管理，及時化解企業和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業的合法權益，促進了勞動關係和諧。強化勞動保障監察，主動監察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬餘元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510餘萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度，簽訂工資集體協議352個，簽訂率達到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在着一些問題，主要表現在：勞動者整體就業技能水平偏低；基層平台建設亟需加強；定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善；各項保險基金徵繳難度加大，拖欠社會保險費現象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對於這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調查研究，深入探索實踐，儘快加以解決。

二、明年工作打算

（一）務實創新，全力推進更高質量的創業就業。

1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費，不斷推進基層就業服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現公共就業服務城鄉均等。

2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳，嚴格規範就業專項資金管理和使用，及時兑現各類就業扶持政策。

3.加強困難羣體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位，向就業困難羣體推薦。對有培訓願望的就業困難人員開展技能培訓，提升就業技能。開展就業援助巡迴服務活動，促進就業困難羣體實現就業。

4.深化創業促進就業。通過創業示範點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施，將促進創業帶動就業引向深入。

5.實施就業技能培訓。加強和規範就業技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業儲備技能人才。

6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作，促進農村勞動力轉移就業。

（二）立足實際，加快完善社會保險體系。

1.積極推進社會保險擴面徵繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業、個體工商户和園區新辦企業為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規範參保行為，實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。

2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務，實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位台賬信息查詢等21項業務。

3.開展養老保險關係跨省“無縫”轉移工人作。進一步規範和優化養老保險關係轉移接續流程，強化服務，並採取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務諮詢服務，確保養老保險關係跨省轉移接續工作順利開展。

4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度，堅決杜絕掛牀、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。

5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度，按照XX市醫改工作實施方案要求，確保醫療費用過快增長得到有效控制，羣眾醫療保障水平明顯提高。

（三）加強管理，完善機關事業單位人事制度。

1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業人員招聘工作和麪向全國遴選公務員工作。

2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛鍊成長，繼續招募大學生志願者到行政村（社區）、農村中國小、基層醫療衞生站（所）服務。

3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配製度，根據國家、省、XX市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見並組織實施。

（四）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定。

1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高勞動合同簽訂率、規範人力資源市場、禁止使用童工、農民工工資支付、社會保險繳納等內容的專項執法大檢查，規範企業依法用工行為。

2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。

3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資；加強協調勞動關係三方機構建設，鞏固創建和諧勞動關係街道、鄉鎮活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。