幹事工作總結十篇

幹事工作總結 篇1

在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了。通過面試選拔，我幸運地被選入外聯部。從部長口中我瞭解到本部門工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯部的紀律，我們的熱情很高，積極與部長、主席溝交流

外聯部是院學生會最為活躍的部門之一，這個學期部門工作主要分為幾個方面。

1、為學院各類活動拉贊助。

2、組織好炫酷新勢力大賽相關活動。

3、完成學院派給本部門的各類任務。

在這些工作中，我充分鍛鍊了自己。

外出拉贊助，從打電話到登門遊説，充分鍛鍊我的口才和待人接物能力。雖然任務沒有勝利完成，但是我覺得，當我邁出這一步，敢於走向社會，這就是進步。在下學期工作中，我還會努力彌補不足，爭取贏得勝利果實。

作為第二期炫酷新勢力大賽的現場總監，我積極與賽事主辦方溝通，現場考察了舞台，認真考慮了舞台效果等。當天比賽有不盡人意的地方，現場場面比較混亂，導致效果不是很好。這説明我在這方面能力還有不足，需要繼續努力來彌補。但我並沒有失去信心，經過經驗總結，我相信下次會做得更好。

在完成學院派發任務方面，我自認為做得不錯。從校運動到模擬聯合國，還有主持迎新晚會，在這些不同的方面，我積極拓展了我各種素質。

袁星部長一貫給我們灌輸這麼個概念：愚者等待機會，勇者爭取機會，智者創造機會。他自身就是個積極向上的典範，非常值得我學習，相信下學期我會做的更好！

幹事工作總結 篇2

一、部門日常工作

在這學期裏部門成員在師哥師姐的指導幫助下，熟悉瞭解了部門日常工作，比如閲報欄更換、信箱收發等工作。在大家的團結合作下，完成部門的日常工作。雖然我們也有過失誤與不足，但從工作中我們更認識了自我，懂得了團結合作的重要性，提升了自己的工作能力。

二、部門重要工作

生活權益部以服務同學為宗旨。對於關乎同學切身利益的助學貸款、學生證充磁發放等重要工作，要求必須認真仔細，謹慎負責。工作中端正態度，學會交往，學會處理，與同學們保持密切的聯繫，瞭解每項工作內容的程序，有條不紊的處理工作，保證工作的順利開展。

三、部門活動

這學期裏參加了不少校園活動，越野賽服務、運動會後勤、部門聯誼活動。這些活動不僅增進了同學之間的友誼，更促進了學生會各部門的合作關係。希望今後能有更多的活動參與機會，讓我們在合作中鍛鍊自我，提升自我。

四、存在的問題

剛開始時，工作自信心有些不足，一些工作還是不敢着手去做，除了擔心出錯會造成不好的後果之外，還有就是因為自己對於工作還不很瞭解。但是慢慢的在這個大家庭裏，心態也在逐漸的改變，積極的參與到每項工作與活動中。我相信，只要認真付出，便會有所收穫。

總之，我們這學期做了我們應該做的工作，成績還是有的。雖然有過失誤與不足，但我們會努力改正，爭取以後做的更好。新的一年即將來臨，我相信在新的一年裏我們會盡職盡責，謀求新思路，完善本部門，更好的服務於同學，更好的服務於地理學院。

幹事工作總結 篇3

1. 首先護理部就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人徵求意見表、閲讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，並在具體細節上進行規範。

2. 其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳；責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療後的空閒時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。護士又如腈雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，護士都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親手為病人摺疊千紙鶴，表達美好的祝願。兒科護士在治療之餘，還為小患者講故事，輔導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的温馨，不是親人勝似親人。

3. 許多病人在徵詢意見表上留下了發自肺腑的讚譽，醫學急診科一病人還在護士節期間為全科護士送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意護士達5000人次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產科、感染性疾病科（並列）。

幹事工作總結 篇4

一.常規工作：

1）、定期開會，及時總結工作，佈置任務

2）、宿管部堅持了例會制度：肯定優點，指出不足，明確今後工作重點提升宿管部幹事工作水平。另外，部裏還要求各幹事經常深入宿舍或召集熟悉的同學諮詢情況，將宿舍問題及時反饋到學生會，並規定定時檢查。

3）定時檢查：每週四中午12:40，定時檢查衞生。以瞭解各宿舍的衞生情況，是否有不正當行徑現象。加大管理制度，使我們機電院在學校各院中佔據更多的優秀宿舍和文明宿舍。

4）突擊抽查：通過平時的觀察瞭解，對個別比較特殊的宿舍進行不定時的“突襲”，以幫助他們改正缺點，加強宿舍衞生和個人內務的整理。

5）統計數據：對於學校後勤的衞生結果反饋單進行統計、整理和確認，並存放到學生會辦公室檔案中。

6）常規工作小結：經過觀察和了解，宿舍常規工作存在以下問題，在週四照例檢查時，宿舍整理的井井有條，突擊檢查時宿舍明顯髒亂，被子甚至不疊。當然這其中有一定的原因，比如課時較多時，上課較忙來不及打掃衞生，顧不上疊被子等。養成很好的習慣，需要一定的過程，相信我們的努力不會白費。

二.獲得方面：

就人際交往來説，部裏的同事們都很隨和，培養了個人交際能力。安全問題，衞生內務等問題，這些問題很繁瑣，但都能夠做好，學會了堅持，及善始善終的工作理念，都提高了個人能力。

三.宿舍文化方面：

本學期我們宿管部在學生會的幫助下，舉辦了以“美化宿舍、才藝展示”為主題的《宿舍文化節》活動。活動的主要對象是我們大一新生,這次活動得到同學們的積極響應，也得到了老師們的肯定與支持。活動過程中，同學們積極裝扮宿舍，以自己獨特的風格裝飾自己的私人空間。此次活動的舉行，詣在調動同學們的積極性，活躍學校氣氛，鼓勵同學們開動腦筋，發揚團結合作的精神，依靠集體智慧共同打造屬於自己的時尚個性宿舍。同時通過同學之間的共同合作，互相關心，互相幫助，營造一個和諧、美好的人文環境；使同學們的生活更加豐富多彩；使宿舍裏時時洋溢着歡歌笑語；使同宿舍之間的關係更加密切，更加和諧。

此次活動我們發現了兩種現象。其一，是團結型的。他們會把自己的宿舍整理的盡善盡美，各盡其力，自我分工，有極高的主動性和創新能力。其二，就是鬆散型，這種類型正是我們工作的重點目標。一般他們內部存着一定的不和諧現象，主要是有個別的同學自我高尚主義過重，積極性又不高，本身又有一點懶惰。經過我們強行督促和言語相勸，最終成功的調動了他們的積極性，即完成了活動的安排，有促進了他們同宿舍之間的感情。純樸、真摯的大學友情，不是言語能夠表達的。

經過半學期的工作總結和日常觀察，發現在宿舍方面有許多方面需要提高，是不言而喻的。我們將採取一些必要措施，以往提高宿舍各方面的質量，從而提高整體質量。為使宿舍成員之間更加和諧，幫助他們更加團結，我們部堅持定期召開全體宿舍長會，針對各方面問題，給宿舍長們儘可能的多提一些能夠用得上的建議；宿舍長向我們反饋的問題及建議，我們也會慎重考慮，合理採納；我們的目的就是希望每一個宿舍都能團結和睦。

在老師的指導和關心下，在我們的共同努力下，在學生會其他部門的積極配合，共同努力下，相信我們宿管部會越來越好。成績只能代表過去，本部門會一如既往的繼承吃苦耐勞的優良傳統，再接再厲勇創佳績！

以後的日子還很漫長，我們需要更加努力，全方面觀察宿舍方面出現的每一個問題。當然，宿舍有些方面存在不和諧的音符，這是在所難免的，每個人退一步，為對方想想，解決問便不再難。

總之，相信我們機電工程學院的明天必將更加美好、輝煌！

幹事工作總結 篇5

一、基本工作情況

1、首先就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人徵求意見表、閲讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，取長補短，改進自己的護理方式;

2、主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。做病人的貼心人，每天利用為病人做治療後的空閒時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。許多病人在徵詢意見表上留下了發自肺腑的讚譽;

3、愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事。今年有一位敬老院的孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污__，頭髮蓬亂，生活起居無人照顧，在爭取了護士長的同意後，我來帶老人的病房，為老人擦盡身上的污__，為他理髮、剃鬍須，從家裏拿來衣服為他換上，並一直照顧他到出院。

二、工作中還存在很多不足

1、基礎護理不到位，有時候病人的衞生處置不及時，導致他們卧位不舒服;

2、學習積極性不夠高，無論文發表;

3、護理文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。

20xx年，機遇與挑戰並存，我和全體護理人員精誠合作，保證了護理工作的穩步發展。20xx年，我要繼續發揚好的方面，積極改進不足之處，為患者帶去更貼心的護理，也為醫院的建設貢獻自己的力量!

幹事工作總結 篇6

1、20xx年初開展全員考核，考核結果統計、公示、行文上報教育廳，完成一年一次的薪級工資的兑現工作。

2、做好工資審批工作，辦理了4名教職工退休手續的審批、退休工資兑現，1名教職工辭職手續的辦理，一名教職工病逝的減員手續，3名新進人員增員手續。

3、完成了我校20xx年高級職稱申報4人，中級職稱申報5人，申報職稱評定教師的公開課考核、材料收集、彙總、上報工作。

4、完成20xx年新進大學生的轉正定級工作（填報個人材料、公開課考核、校級考核、上報省事業處審批、兑現個人工資、辦理醫保、失業保險、住房公積金三金的購買）

5、做好了正式職工、臨時工日常考勤的管理，日常工資及課崗津貼的核算與發放工作。

6、做好全校教職工的醫療、失業保險的年審工作，辦理退休職工醫療保險的異地安置工作。為退休職工、在職職工辦理大特病門診就醫醫療證。為醫療異地安置的退休職工報銷醫療費用。

7、做好工資台帳的登記、工資的統計、上報工作。

8、做好職稱晉升人員工資的上報、審批、兑現工作。今年為7名取得相關職稱的人員辦理了工資兑現的手續。

9、做好每月工資查詢數據的輸入、核對工作，保證教職工能及時查詢到當月工資。

10、做好檔案管理工作、為新進人員建立個人檔案，個人資料及時歸檔。

11、做領導交辦的其他工作。

幹事工作總結 篇7

一、基礎工作完成情況

1、技術監督方面

計量器具管理：年初根據計量器具檢定管理規定，在公司技術質量管理中心的統一安排下，對中心計量器具制定了檢定計劃，按計劃及時對中心計量器具進行定期檢定，全年共檢定計量器具101件，其中：數字萬用表52塊，示波器21台，兆歐表8塊，絕緣測試儀9塊，其它11件。（局檢定計量器具97件，省檢定計量器具4件）。截止到20xx年11月20日報廢計量器具13件，新發放計量器具7件。協助公司技術質量管理中心在中心開展示波器、萬用表、兆歐表計量檢定工作2次。通用計量器具在實用性、方便性、技術要求等方面基本滿足生產需要。

專用計量器具部分:比較老的儀器刻度盒、校驗設備存在老化、損壞、無法修復，不能完全滿足工作需要。大多數的刻度器都沒有檢定規程，檢定、校準都是使用人根據經驗，採取重複測量、對比等方法進行檢定、校準。

標準化工作：中心20xx年年初上報標準制定計劃61個，其中：油田公司企業標準制定2個；公司企業標準制定54個，公司企業標準修訂5個。油田公司企業標準制定、公司企業標準修訂今年全部完成。公司企業標準制定完成30個，其中8個是魯邁拉項目，22個LOGIQ系列儀器維修技術規範和校準方法。未完成的24個（由於公司沒有時間審）是EILOG-05系列儀器維修技術規範和校準方法留作20xx年完成。

標準制定基本做到新儀器驗收投產了，相應的標準就及時計劃組織制定。成像室儀器去年完成5700大部分儀器校準方法和維修標準，今年又完成了LOGIQ系列儀器校準方法、維修標準。

資質認證工作：資質認證工作中心主要是人員問題，根據資質隊伍需要為測井小隊配備儀修工程師，按照資質隊伍人員狀況的要求把助理工程師以上職稱的儀修人員分配到各測井小隊，要求他們有身份證、畢業證、上崗證、職稱證、放射性證、HSE證，因中心只有從事放射性人員才有放射性證，所以有部分人沒有放射性證。其它證件缺失的能及時補辦都補辦了。調離、轉崗人員及時調換，確保資質隊伍儀修工程師的準確真實。

20xx年由於公司開展“三定”工作，中心部分人員調離了原崗位，使資質認證部分人員缺失。基於過去幾年的基礎上，能夠及時做好新畢業、新調轉人員的信息登記，收集他們的相關證件，以便在需要時及時補充到資質隊伍中。在今年資質認證申報之前全部完成新人員的更換工作，同時完成符合條件的人員證件掃描工作。

QC活動：QC小組活動是一種羣眾性的質量改進活動，倡導全員積極參與QC活動。年初註冊QC課題3個，年底上交QC成果報告2個，等待發布。QC活動總體感覺有應付完成任務的感覺，沒有從心裏確實想把QC活動真正做好，從年初註冊，到成果報告編寫，都能體現出來。大家參與QC活動的積極性一直沒有表現出來。

2、資產管理方面

截止到20xx年11月20日國有固定資產共計192件，原值25436142.34元，淨值10677944.39元。

20xx年中心對資產進行自查2次，在中心“三定”後，對重新合併的各室資產情況進行清查、確認，確保合併後資產管理良好。10月份按照鑽探工程公司的要求對資產進行全面清查，這次清查的目的是全面掌握資產狀況，存在的問題如實反映、上報。中心按要求做好清查報表，上交裝備管理部。通過對固定資產清查，進一步瞭解資產的現狀，掌握固定資產的分佈、技術狀況及存在的問題。通過總結經驗查找不足，為我們今後更好的管理固定資產打下堅實基礎。

固定資產管理工作仍然存在欠缺，個別資產的變動不能及時掌握，有時很被動。有資產丟失現象、損壞現象發生，今後將加強固定資產管理，加強自查，採取措施加大考核力度，變被動為主動，確保全面及時掌握中心各項資產狀況。

3、統計管理

截止到11月底，中心各室共維修儀器4627根次（不包含各基地及未正式投產儀器），中心質檢合格率100%，儀器下井成功率99.94%，二次送儀器31根次，二次送儀器比率為0.74。

源庫借還源11019次，其中：借源5518次，還源5501次。記號井校記號560根次，校儀器132根次。工藝室電纜標定319次，電纜預拉伸42次，卸電纜65次，修電纜22次，電纜故障檢測13次，電纜張力檢測19次。

4、經營管理

中心各項經營指標在可控範圍內基本按照年初預算執行，個別指標超支不受中心控制。對中心的經營情況缺乏瞭解，平時不能真正掌握各項指標的完成情況，經常是在需要時再去了解。

5、合同管理

20xx年待簽訂科研方面委託技術開發合同1份，已申請等待審批。完成20xx、20xx年合同付款準備工作。

二、存在的問題

中心生產統計報表統計數據不能做到準確無誤，單種儀器的測井口數不清楚，每月報表都是根據測井系列大致測井項目確定各種儀器的測井口數。儀器一次測井成功率只能按照中心生產日報二次送儀器數量統計，不能真實反映儀器一次測井成功率，尤其引進儀器更不能很好的掌握測井情況。

三、差距與不足

有些基礎工作還不夠紮實，對各室的考核不夠嚴格，管理的工作存在欠缺，有時會有被動的情況。思想上時有懶惰，不願多思考問題，不能夠積極主動學習。

四、20xx年打算

在總結過去工作經驗的基礎上，重新梳理各項基礎工作，做好工作計劃，修訂部分基礎工作。好的部分繼續保持，不足及存在的問題儘快加以解決，一步一個腳印，紮實工作。虛心向其他同事學習，做好橫向、縱向溝通，力爭以最好的狀態完成20xx年工作。

幹事工作總結 篇8

轉眼間進入工商系學生會學習部已經有將近一年的時間了，想當初自己從一個什麼都不懂的大一新生懷揣着惴惴不安、好奇的心情加入了學生會學習部，再到現在已經差不多工作了一年，我認為在這一年自己學會了很多很多。

首先要説的是自己在學生會這一年中學習部舉辦或者是參與的活動，現在想一想還是很多的，從最開始英語角主持人大賽，再到英語寫作大賽，每日推薦書目，每日讀書，遊戲伴我成長等活動然後還有最後的我們費心費力最多的辯論賽，我們一路上互相支持，互相幫助，互相鼓勵，讓我學到了很多，同時也收穫了很多。其中最讓我感動就是部門之間成員的相互支持與鼓勵，在部長的領導下，不管是什麼事情我們的成員都會互相支持，充滿幹勁，總能在共同的努力下圓滿的完成最後的工作，而這也是原來我沒有遇到過的，而在這些活動中我也慢慢的學會了如何與他人合作，如何與團隊進行有效地溝通，我想這對我以後的工作和生活是會有很大的幫助的。

其次是與部門之間的同事或者説是同學之間的友誼，在日常不斷地接觸和共同的努力下，我們之間的友誼也隨之不斷增進，而這些也是我最寶貴的財富，還記得在準備活動的日子裏，我們一起不斷地討論最後的計劃，不斷地改進計劃，而在這其中的艱辛和與之的快樂也是隻有我們自己才知道的，而我也一直會珍惜這種美好的感覺，在以後我覺得還是會有機會一起加油一起努力的。

最後我想説説那些活動，因為他們是我在我並不是十分精彩的大一生活中的不可抹去的亮色，在那些活動中或許我們不是站在台上的主角，並不是所有人都能知道我們，可能我們只能得到一句主辦單位或是感謝某某工作人員，但是我想説的是，每次大型活動我們都付出了很多，很多的努力很多的點子都是大家的的結晶。雖然經過了很多次的活動，但是每當活動最後聽到主持人説本次活動圓滿結束的時候，我的感覺都很不一樣，可以説的一種豁然的放鬆嗎，也可能是圓滿成功之後的喜悦，抑或是一種小小的成就感與滿足感，具體是怎眼我也説不清楚，但是我很清楚的是在其中我確實學會了很多很多。

轉眼間在凌鷺部長領導下的學習部已經快要結束了，隨着我們即將升入大二，大一新生也快到來了，新一期的學習部即將成立了，但是我想説的的是，這一年來的學習部是我們共同的家，而我們也可以驕傲的説，我們曾經是學習部的一員，我們也曾付出自己的努力，我想這也就足夠了。

幹事工作總結 篇9

（一）首先護理部就如何在護理服務上體現“人性化”展開了深入的調查，廣泛聽取門診病人的意見，尤其是注重傾聽曾到外院就醫患者的意見及與住院病人交談，發放住院病人徵求意見表、閲讀回訪信等途徑獲取病人對護理服務的需求信息，找出存在的差距，制定相應的人性化服務措施，並在具體細節上進行規範。

（二）其次開展服務理念教育，強化一個轉變，即服務理念的轉變，倡導多主動換位思考，從病人的衣、食、住、行、治方面提供舒適與安全的照顧。如產科病房為方便產婦哺乳提供靠背凳；責任護士做病人的貼心人，每天利用為病人做治療後的空閒時間親切的與病人交談，為他們傳授疾病康復知識，送去親人般的安慰。護士又如腈雨表，晨間問候時及時告知病人天氣冷暖，提醒增減衣服，每逢新年、教師節、建軍節、老人節、兒童節，護士都不忘問候病人，有的送賀卡，有的科護士還親手為病人摺疊千紙鶴，表達美好的祝願。兒科護士在治療之餘，還為小患者講故事，輔導作業等等，家長深受感動，內科還為出院病人發放連心卡，將親情服務延伸。正是護士親切、貼心的話語、周到的服務使病人感到家的温馨，不是親人勝似親人。許多病人在徵詢意見表上留下了發自肺腑的讚譽，急診科一病人還在護士節期間為全科護士送上一束花表達他對護士的敬意。今年收到表揚護士的表揚信4封，根據民意測驗結果統計，被點名表揚的最滿意護士達50多人次。經統計病人最滿意的科室前三名是：中醫科、五官科、婦產科、感染性疾病科（並列）。

（三）愛崗敬業，熱心幫助患者，為病人做好事：今年外三科收治了貢江鎮敬老院一位孤寡老人因車禍入院，入院時滿身污穢，頭髮蓬亂，生活起居無人照顧，外三科護士長帶領護士們為病人擦盡身上的污穢，為病人理髮、剃鬍須，從家裏拿來衣服為病人換上。

幹事工作總結 篇10

一、20xx年迎新聯歡會

十月初，學院舉辦迎新聯歡會，之前，文藝部對晚會進行了具體策劃，對聯歡會中的各項工作進行了具體安排；對各系選送的節目進行了審核、彩排，最終敲定節目單；使節目儘量展現大學生活和剛剛結束的軍訓生活，於此同時，對演員服裝進行了租借及歸還並負責了演員化粧；安排工作人員保證整台晚會按流程順利進行。通過藝術表演的形式使新生都能夠儘快的適應即將到來的既陌生有熟悉的大學生活。在聯歡會後，進行了詳細的總結，為以後的工作吸納了好的經驗和教訓。我部在這次聯歡會中特別重視大一新生的參與，專門組織人員到大一中去宣傳，讓大一新生一來到學校就能感覺到現代文理的温暖，同時也發掘了不少的藝術人才，為學校今後的文藝演出提供了充足的後備力量，本次晚會得到了廣大師生的一致好評，同時也為今後的聯歡會總積累了寶貴的工作經驗。

二、文藝部納新

軍訓結束後，我們部立即進行了納新工作，本次納新主要對象是大一新生，為了不讓優秀的藝術人才流失，我們之前做了大量的宣傳工作，而且形式多樣，我們本着公平合理的選才辦法，杜絕徇私舞弊的現象，採取

1、自我介紹

2、才藝展示

3、評委問答等合理的程序

招收了一批不僅具有藝術才能，而且素質高的多型人才，使我部在舞蹈、歌曲、小品等多方面的到了極大的完善。為文藝部以後的工作奠定了基礎。

三、主持人大賽

主持人大賽這不僅是文藝部為學院今後的各項活動選拔優秀的主持人而且也是我們部在納新後首次舉辦的大型文藝活動，部裏在精心策劃，大膽創新，圍繞主題的基礎上，發揚內部民主，籌集優秀方案。同時採取以老帶新的模式，對部裏部新干事進行了賽前培訓，瞭解這次活動的流程，熟悉自己的工作業務，還進行了現場的演練，使部裏的新成員能夠得心應手的做好這次活動的台前幕後工作，顯然這次大賽相當成功。這次活動使新老文藝委員相處的更加和諧。賽後，又讓每個成員認真的總結自己在這次活動中的認識，為今後的活動積累經驗。使以後的工作更加激情、高效、便捷。

四、校園歌手大賽

校園歌手大賽是學生的自主創新充滿了活動全程，體現了我院同學創新意識的增強，更提高了同學們的綜合素質。是我院優良傳統的集中體現也是我院開展學生素質教育的綜合結果，歌手大賽是師大四個校區的一次文藝大比拼，也是體現每個校區精神面貌的一次盛會，這次活動也得到了部裏的充分重視，在賽前的一個星期，我們主要進行宣傳工作，使大賽將要舉辦的消息傳遍校園的各個角落，爭取不讓任何一個有唱歌天賦的人才錯過這次盛宴，賽制採取兩場初賽和一場決賽，儘量的給參賽選手更多的機會，賽後請專業人士進行點評，學院複賽後選出的歌手將參加一校區的複賽，我們專門對這些歌手進行了賽前的培訓，完善了他們的唱歌技巧和舞台風采，這使的我們校區在一校區的複賽中取得了優異的成績，並得到了整個師大師生的喝彩。文藝部在此期間組織拉拉隊到現場為我們的歌手加油助威，不僅使我校的歌手感受到了主場的氛圍和學校對他們的關懷，同時也增加了我們部的凝聚力。

五、元旦晚會

經過校園歌手大賽和主持人大賽，我部的新委員的到了充分的鍛鍊，而且對現在的工作已經遊刃有餘，擔任了本次元旦晚會的主力軍，部長大膽創新，讓更多的新人蔘加這次盛大的文化大餐，讓這次晚會變的更有朝氣，更激情和時尚，我們做了大量的工作：首先，在舉行元旦晚會前的造勢，使整個校園的沉浸在這歡樂的海洋中，其次，對各系選送的節目進行了嚴格的審查和大膽的創新，力求整場晚會的連續性和整體性，做到精藝求精，最後，進行了多次的彩排，彩排時，要求文藝部的全體成員每次必到，與此同時，對所有成員進行明確的分工，力求在這種大型的晚會中不會出現任何差錯，最終在學院領導的關懷下，全體師生的愛護和支持下，全部成員和全體演出人員發揚吃苦耐勞、連續作戰，團結一致的優良傳統下，圓滿完成了這次盛會。

六、“堯都信合會杯”綜合運動會

20xx年5月16日，我院舉辦了第xx屆“堯都信合杯”綜合運動會，因為這是文理人的第xx屆運動會，運動會得到了院領導、學生會的高度重視，文藝部深知運動會的重要性，部裏多次開例會強調它的`重要性，讓我們從思想上高度重視，不敢有絲毫的怠慢情緒。在運動會期間，文藝部被分到了會務組，在得知我們的任務之重，工作時間之短，強度之大都是之前沒有過的，但我部在部長的帶領下，精城合作，團結一致…以的努力，激情、高效的完成了本屆運動會中的會務工作，為本屆運動會順利的舉辦奉獻出自己的微薄之力任務

七、畢業生晚會

第二個階段我部的工作重心即策劃一台高質量的畢業生晚會。為了歡送05級屆畢業生，讓他們感到文理是他們永遠的家，永遠的避風港灣，同時這場晚會也想對還沒有畢業的文理人傳達一個信念，好好珍惜現在的大學生活，這場晚會的重要性不言而喻，又鑑於元旦晚會準備時間倉促，畢業生晚會前一個半月就開始着手準備，1、我們分派文藝骨幹提前到大四的生活區，主動了解畢業生即將離校的生活狀況和此刻的情緒變化，通過調查能讓我們更好的把握這場晚會的主題思想。2、在嚴格審查了一大批節目後，挑選一些主題有關的而且特別精緻的節目，在節目的編排上張弛有度。3、注重大四學長的表演，因為他們和觀眾更有共鳴，他們用藝術的形式表達他們的心聲，更有震憾力，整個晚會整體性和連續性都特別突出，而且氣氛拿捏適當，得到了廣大師生的一致好評

除了這些活動以外，我們部還定期舉行聚餐，在開完例會後時常進行交流，在融洽的氛圍中進行經驗交流，使部裏的每個人都能從中學到對自己有用的東西，使部內的關係達到空前的團結。

回首短短一年的工作，雖然我部成績可喜，但也有不足之處，由於新人較多，工作經驗缺乏，有着這樣那樣的缺點和不足是在所難免的，主要有：

一：由於新人工作經驗不足，在實際工作中摸着石頭過河，使學生會各項活動的組織。工作不能完全到位，有時候會缺乏整體性和連續性。

二：偏重對大型活動的開展，忽視了對日常工作的監督和管理，許多工作沒有及時總結。

不足之處我們文藝部會及時總結，切實開展自我批評，積極發揚優點，克服不足，注意保持學生會和文藝部的先進性，堅持創新，本着為廣大學生服務的宗旨去處理事情。我們部所有成員將團結一致努力使文藝部成為學校領導與學生們之間的一座溝通心靈的橋樑，成為師生之間的紐帶，我們期望學生會文藝部有更加輝煌的明天！