水利工程管理總結大綱

xxxx年，我所在區水務局黨委、行政的正確領導下，在市水利處的指導幫助下，堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和xx大五中、六中全會精神為指導，樹立和落實科學發展觀、社會主義榮辱觀，充分發揮水利工程效益，認真履行單位各項職能，在全體幹部、職工的共同努力下，較圓滿地完成了上級下達的各項工作任務和指標，現將今年的工作總結和XX年工作計劃彙報如下：

一、工作回顧

（一）防汛工作

防汛工作是我所發揮社會效益的主要職能工作。根據“麥莎”、“卡努”颱風的侵襲所發生的具體情況，今年的防汛準備工作做得比去年更早更加充分和到位。我們主要採取了以下具體措施：一是樹立常備不懈的思想，克服麻痺僥倖心理，增強憂患意識和責任意識，時刻繃緊防汛這根弦，反覆教育廣大幹部、職工，寧可信其有，不可信其無。防汛安全有關松江經濟的發展，社會穩定和人民生命財產安全，一定要嚴防死守，確保一方平安；二是根據氣象專家預測，認真紮實開展防汛大檢查。對全所25套水（泵）閘和二座橡皮壩實行地毯式檢查，嚴格按照市、區水務局汛前檢查要求突出重點，做到“六個不放過”，嚴格把關，除險加固，根除各種隱患，保障設施設備正常運行；三是落實防汛責任制，成立了以所長為組長的防汛防颱領導小組，明確行政主要領導為防汛抗台第一責任人，分管領導為直接責任人，各部門負責人為具體責任人；四是進一步完善防汛防颱救災體系，系統全面地制訂了防汛防颱預案和突發事件應急預案，做到組織指揮、搶險人員和防汛物資儲備三個到位，一旦遇到各種災害性天氣侵襲，做到坦然處置，有序應對，萬無一失；五是加強所、閘二級值班制度，堅持所部和水閘24小時值班不脱人，保證上情下達，下情上報，政令暢通；六是在各水閘設置“五告知”宣傳牌，即向廣大船户告知雨情、水情、汛情、潮情、工情，保障船民通航安全，並要求配合做好防汛防颱工作。雖然今年未出現大的災害性氣候，有驚無險，但這些舉措，對防禦2次颱風外圍影響，8次天文高潮位，11次超警戒水位，發揮了積極作用，確保了XX年度安全度汛。

（二）調水工作

調水工作是我所水利工程發揮社會效益的又一主要職能，已成為我所一項極其重要的常年性工作任務。堅持不懈地調度水資源，改善控制區域內的水體質量，滿足社會和人民對水質的要求，促進松江經濟可持續發展，鞏固和發展松江國家水利生態風景區是我們義不容辭、責無旁貸的職責。為此，我們在調水工作上主要做了以下幾點：一是不折不扣地執行上級調水指令；二是及時啟閉閘門，排盡引足，明確規定各閘要有專人負責，做好調水記錄，以備後查；三是要求各水閘開啟自動化檢測系統，為上級提供可視層面，為今後進一步完善調水方案提供真實、可靠、科學依據；四是正確處理調水、防汛及船舶通航的關係，在做好調水工作的同時，還必須確保防汛、船舶通航安全。經統計截止11月底水閘引水閘次xxxx次，引水歷時xxxxx小時，引水總量xxxx萬立方米；排水閘次xxxx次，排水歷時xxxxx小時，排水總量xxxxx萬立方米。

（三）通航收費

在保障船舶通航安全、提供優質服務的前提下，收足收好船舶過閘費，是我所自我維護，確保水閘正常運行的需要，也是確保單位經濟良性運行的需要。我所現有五座主要通航收費水閘，設計通航噸位都為100噸級，隨着過閘船舶噸位越來越大，造成允許通航和實際通航的矛盾，易產生水工建築物、船舶通航等安全問題。為解決上述矛盾和問題，我們採取了以下有效措施：一是深入現場靠前指揮，合理調度。根據水位變化、內外河船舶數量和噸位大小情況，周密細緻地安排船舶進出閘；二是繼續實行領牌號，叫號進閘，大噸位船舶進出閘實行預先報港登記、合理安排；三是從5月份起，定期在油墩港等五大通航收費水閘為船民免費辦理過閘信息卡；四是與水上派出所、地方海事部門協調，多次開展專項整治。整治的主要內容包括檢查船舶航運簿、檢驗簿、駕駛證、過閘信息卡等證件，對一些違法違章行為進行處理整治；五是除大漲涇水閘外，主要通航水閘實行晝夜24小時通航，候閘時間，在正常情況下，白天不超過1小時，夜間不超過2小時。所有這些措施使水閘的通航秩序得到明顯好轉，船户過閘滿意度得到有效提升。此外，我所在堅持收足收好閘費的同時，以政風行風建設為動力，不斷提高收費透明度，根據上級要求，在收費窗口製作“五公開”標牌，主動接受船户監督，並不斷加強內部監管，使收費工作規範有序。

XX年閘費雖然受到國家宏觀調控影響，略有下降，但我所採取有效措施，在收足收好上下工夫，丈量船隻，核准船舶實際噸位，為船户免費辦理過閘信息卡，加強對過閘船隻的現場查看、檢驗。截止11月底共收取過閘費2516萬元。

（四）工程維修養護。

為確保防汛安全，增加水閘安全運行係數，提高水閘運行能力，美化水閘環境，我所今年共投入680萬元對水工建築、設施設備、綠化佈局進行維修、改造，主要項目有：

1、在毛竹港等7座水閘增設淋浴房；

2、大漲涇高壓配電間電器改造；

3、大漲涇泵閘土建部分維修工程；

4、楊籪港、北界河、施賢港、二里涇裝飾維修工程；

5、大漲涇外河引航道搶修工程；

6、通波塘護岸搶修工程；

7、祝家港創建星級水閘房屋維修工程；

8、所部辦公樓維修裝飾工程；

9、油墩港水閘錄像監控工程；

10、大漲涇、六磊塘、蒲匯塘操作櫃及電氣改造；

11、俞塘管理房、操作室、圍牆改造；

12、大漲涇、華田涇、祝家港水閘綠化改造。

以上12項工程項目全部竣工並已投入使用，並做好資料的歸檔。

（五）加強綜合治理，確保生產安全。

安全生產關係到單位正常運轉及職工、船户的生命財產安全，因此我

所把安全生產放在首要位置，一是加強宣傳，提高職工安全意識，通過各類會議，加強安全生產宣傳教育，印發安全知識題，讓職工進一步瞭解掌握安全知識；二是與科、室、組、閘簽訂安全目標責任書和社會治安綜合治理協議書，建立從所長、部門負責人到一線職工全覆蓋的安全生產網絡，層層落實責任制；三是開展專項檢查，在汛前、汛期、汛後、節前每年進行四次安全專項檢查；四是開展安全勞動競賽，和參加市水利處開展的“百閘千人”安全月活動及夏季安全生產無事故競賽活動；五是採取有力措施確保船舶安全通航，我所積極與市水上消防支隊、松江水上派出所、地方海事處協調，在油墩港、紫石涇等水閘聯合整治船舶通航秩序，在主要通航大水閘聘請了聯防隊員，維持水閘安全秩序，確保船舶通航安全。

加強黨建工作，不斷完善各項制度。

1、抓好黨風廉政建設。抓好班子人員和黨員幹部黨風廉政建設，要求

黨員幹部“常懷律己之心”，充分發揮黨員在各項工作中的先鋒模範作用，在羣眾中的表率作用，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力。

2、發展新黨員，培養後備幹部。一是認真做好新黨員培養工作，鼓勵優秀青年及工作成績顯著，思想要求進步的職工積極向黨組織靠攏。做好2名黨員轉正工作，又選送2名入黨積極份子到區黨校培訓；二是做好後備幹部和青年骨幹培養工作。選送1名青年骨幹參加區水務局舉辦的後備幹部培訓班。3位青年骨幹選拔到所部擔任中層幹部，加快了中層幹部年輕化步伐。

3、不斷完善管理、考核制度。一是建立健全長效管理制度。繼去年保持共產黨員先進性教育活動建立健全13項長效管理制度後，XX年又建立了《關於對工程建設項目管理的若干規定》和《採購制度》；二是健全和實施各項考核制度。XX年我所對20多名中層幹部進行了考核；三是建立單位標準化建設制度，制訂成冊，每位職工人手一冊，明確崗位職責。

（七）重視創建工作，提高管理水平。

堅持抓好星級水閘創建工作。我所自1998年開展星級水閘創建

工作以來，先後已有12座水閘創建為星級水閘。星級水閘的創建，使水閘軟硬件都得到有效改善，管理水平也上了一個新台階，顯然已起到了品牌服務作用。XX年又把祝家港水閘創建為二星級水閘，已通過市水務局專家組的初評。

努力創建文明行業。為了進一步提升我所水閘行業文明創建，提

升單位現代化管理水平，更好地服務於社會，服務於船民，我所決定從XX年1月起，分三年時間把水閘全部創建為文明行業。今年計劃把紫石涇等7座水閘創建為文明窗口，現一切工作已準備就緒。

認真開展政風行風建設。今年水務系統首次被列為政風行風測評

部門，作為水閘行業，我所十分重視政風行風建設，一是制訂了實施意見，成立了領導小組，並部署一系列具體工作；二是向船户公開承諾，縮短船舶候閘時間，正常情況下，白天不超過1小時，夜間不超過2小時。船舶如遇險情，水閘當班負責人10分鐘內到達現場，所領導接報後30分鐘內到達現場，組織人員進行搶險。XX年，共發生船户遇險事件8起，在水閘人員的全力搶險下都化險為夷；三是收費窗口實行“五公開”，公開收費名稱、收費對象、收費依據、收費標準、收費程序，在調水窗口實行“五告知”，即告知雨情、水情、風情、潮情、工情；四是提供便民利民服務，備有急救醫藥箱、提供通訊聯絡電話和航道指南圖、免費供應飲用自來水；五是聘請8位社會監督員，對我所的承諾服務進行監督。

（八）傾心開展凝聚力工程，努力構建和諧單位。

關心職工工作、學習、生活和健康。一是關心和改善職工的工作、

生活條件，在節假日、高温季節，所領導下水閘慰問堅守在一線崗位上的職工羣眾，購買防暑用品等發放給職工。XX年初為小水閘全部安裝了太陽能淋浴器，對陳舊老化的俞塘水閘操作房及所部辦公樓進行了裝飾；二是選送職工參加各類培訓，今年共選送19名職工參加水閘初、中級工培訓、初級工商管理培訓；三是關心職工身體健康，每年組織女職工進行婦科普查，每二年組織全體職工進行一次體檢；四是開展各類文體活動，以豐富職工業餘生活。在春節前夕，開展一次聯歡會和羣眾性體育賽事，積極參加水務局、社區舉辦的各種文體活動。

切實維護職工合法權益。一是讓職工參與單位民主管理。每年召

開二次職代會，對單位的一些重大事項，讓職工積極參與民主管理，並在職代會上表決通過；二是實行廠務公開。在單位辦公樓醒目位置設置廠務公開欄，每月更換一次內容，將單位日常管理、費用開支等情況及時向職工公佈；三是關心職工福利待遇。為職工按時交納四金及工傷、生育等保險，併為職工交納一份大病輔助保險；四是關心困難職工，及時解決家庭貧困職工的生活困難。今年為已故職工4位遺孀申請辦理每月300元的困難補助金。堅持為離退休幹部職工開展“六送”活動，每年走訪、慰問離休幹部、退休高齡職工及困難職工家庭，送上一份關愛。

（9） 熱心社會公益事業，（10） 為構建和諧社會作奉獻。

積極參與公益事業。一是鼓勵廣大幹部職工積極參與社會援助和

公益事業。如：向雲南等貧困地區開展募捐活動，開展一日捐活動，認購綠化苗木，資助二位困難學生，認購福利彩票等共計366500元；二是鼓勵職工參加社會志願者活動。要求黨、團員起帶頭作用，參加社區志願者服務；三是推廣無償鮮血，每年安排10名職工自願參加無償獻血；四是積極參加城市公共管理，開展了“迎世博，我與文明同行”活動，組織青年團員到各主要交通路口，向市民宣傳文明出行。

2、積極參與社區共建。本着“資源共享、互通有無、相互合作、共同提高”的原則，我所一是與金沙灘居委會結對，每年簽訂共建協議書，今年，我所向該居委會捐贈2500元，作為扶貧幫困基金，為創建和諧社區，文明社區作出一份貢獻；二是與73167部隊58分隊結對共建，積極促進雙擁工作，貫徹落實《公民道德建設綱要》、《軍人道德規範》，倡導社會主義榮辱觀，共促社會和諧。

二、存在問題和不足

今年我們雖然做了許多工作，取得了一定成績，但也存在着一些問題和不足，需要認真調研，切實加以解決。主要有以下幾個方面：

對無證船舶的收費管理還不夠有力。

實行電腦收費以來，大多數船舶都能持證過閘，規範交費，但仍存在

大船小證，不出示有效證件現象，對規範收費和維持通航秩序極為不利，且對其他船户帶來不良影響，要進一步加大整治力度，形成船舶過閘有序、繳費規範的良好局面。

自動化、信息化作用發揮有待進一步加強。

近年來，水閘科技含量逐步提高，初步建立了電腦監控系統、電腦開

票系統和水閘監控系統。我所缺少在操作管理和維修保養方面的人才，必須加大對現有職工隊伍的技術培訓和人才引進力度，充分發揮現代化設備在各項工作中的作用。

職工技術職稱與實際運用能力有差距。

近年來，我所每年都選送職工參加市水務局舉辦的水閘運行技術培訓。

職工擁有中級工職稱的比例在不斷上升，但一些職工實際操作水平與技術職稱不相符，技術能力發揮欠缺，要加大對職工技術水平的考核力度。

開展企業文化建設不夠深入。

今年我所開展了企業文化建設，開展過程中，我們雖然提出了單位宗旨、

口號等，但在開展過程中缺乏開展活動載體，職工未能深入理解和體會企業開展企業文化對企業發展的重要性。要進一步加大宣傳力度，使企業精神深入到每位職工，做到人人知曉。