下基層工作總結4篇

本文目錄下基層工作總結黨員幹部下基層進社區工作總結下基層駐農村工作總結領導下基層個人工作總結

xx年根據《中共四川省委辦公廳關於開展“萬名幹部下基層”活動的意見》(川委辦[xx]28號)、《中共內江市委辦公室關於開展“萬名幹部下基層”活動的意見》(內委辦[xx]8號)文件精神及《中共資中縣委辦公室關於開展“萬名幹部下基層”活動選派幹部到鄉鎮村任職的通知》(資委辦[xx]268號)文件精神的要求，我被選派到資中縣水南鎮人民政府擔任鎮長助理一職，進行為期兩年的下派鍛鍊。

一、 特殊的工作性質，瑞正了我業精於情的工作態度

古人云：“天下之事，以難而廢者十之一;以惰而廢者十之九”，作為從未有鄉鎮及農村工作經驗的我，要做到不會就學，不懂就問，更要做到腦勤，眼勤，手勤，腳勤。

我到任後的第一件大事就是主持水南鎮“第六次全國人口普查”工作。在我剛接到這個工作的時候，頭腦一片茫然，不知道從何做起，但人口普查是關係到全國今後十年發展的一件大事，是一項嚴肅認真而且又複雜的工作，容不得半點馬虎。為了做好該項工作，於是我通過請教十年前參加過人口普查的同志，虛心學習掌握了過去的一些經驗，通過在縣上的培訓和學習“第六次全國人口普查”普查員手冊，知道這次的人口普查和十年前不一樣，我就和鎮上統計站的同志商量人員的搭配，充分發揮參與人員的長處，最終制定出一個圓滿的工作方案。選會電腦製圖的協助我做好各村的行政區域圖，房屋幢圖，選文錄入快懂統計的同志負責人員的信息錄入，選書寫工整的人員負責信息表的填寫。就這樣在時間緊任務重的情況下，繪製人口普查小區圖351幅，建築物2258幢，人口信息11萬多條，保質保量的提前完成了工作任務，並獲得了內江市人口普查辦公室的好評。

二、複雜的工作現實，鍛鍊了我鍥而不捨的工作品質

“事在人謀，業在人創”。我到任後分管的其中一項工作就是衞生工作。新型農村合作醫療是黨和國家對農民的一種關心，是件利國利民、利人利己的好事，為此國家投入了大量的人力物力，但這項工作的開展不盡人意。通過一段時間對相關文件的學習，在深入調查走訪，認真聽取村幹部的意見和建議的基礎上，重新制定了一套激勵機制、獎懲辦法，又利用我分管的電影隊加強了新型農村合作醫療好處的宣傳力度。用本村參加了新型農村合作醫療並且受益的村民在宣傳園壩會上現身説法，及時的轉變了絕大多數村民對新型農村合作醫療的認識。村幹部現場辦公徵收新型農村合作醫療款。該方式在奉安村試點成功後，向全鎮其它村推廣，使全鎮在xx年、xx年連續兩年的新型農村合作醫療款的徵收達到95%以上。在全縣名列前矛，我的這種鍥而不捨、不服輸的工作態度受到了黨鎮領導的肯定。

三、艱苦的工作環境，磨練了我吃苦耐勞的工作意志

xx年8月19日，連繼一週的大雨，使沱江河水位猛長，水南鎮各村(社區)相繼受災，災情就是命令，8月21日是週六我一大早就去我負責的321國道水南境內的奉安段查看災情，對以出現險情的地段進行登記上報，對沒有出現險情的地方挨家挨户的宣傳加強安全防患意識。上午9點在倒石橋碰到巡查到此的書記鎮長，看見我冒着雨有序的指揮村幹部搶險，對我的工作態度進行了發揚。上午10點鎮上領導班子成員召開緊急會議，安排部署撿險救災工作，我和副鎮長廖正明同志對水南鎮災情最為嚴重的石膏村、板橋村、碑溪村進行了入户走訪調查，將災情最為嚴重的村户進行了妥善安置，將出現險情的村民進行轉移。晚上九點我又同書記到瓦窯壩鐵路進行搶險工作。通過這段搶險救災工作的經歷，讓我對鄉鎮工作有了新的認識，對如何利用各種有利因素處理各種不穩定因素，解決各種突發事件，排查農村各種潛在問題有了一定的認識，同時也明白了越是艱苦的環境越能考驗一個人的毅力。“苦想沒有盼頭，苦幹才有奔頭”，書記的這句話讓我感觸很深，我們要勇於面對各種困難，困難面前不叫苦、不叫累，問題面前不迴避、不氣餒。

四、不倦的工作追求，鑄就了我積極飽滿的工作熱情

在水南鎮除了我有自己的分管工作還有協助工作，水南的農村農業工作就是我協助副鎮長張凱同志分管的其中一項工作。

在接手這個工作以後，我就同張鎮長共同研究商量，將全鎮的農業產業結構分佈情況做了一次全面的調查研究，為此我和鎮農業服務中心的譚主任走遍了全鎮90%以上的村，對每個村的農業產業特點有了一個初步瞭解，例如乘家村的蜜柚、姊妹橋村的塔羅科、高山村陳家壩的沙土羅卜等在全省乃至全國都很有名的。但上述產品由於近年來，種植面積逐漸增大、竟爭變強、利潤空間小了，農民的種植積極性也小了。為此我經過調查發現高山村有不少的村民利用季節性空閒土地種植青菜，賣給資中豐源廠做冬尖增加收入。我通過農業服務中心譚主任瞭解到，青菜的種植技術簡單、田間管理時間少、生長週期短、一年可種四季、種植成本低，利潤空間大等好處後，與鎮領導商定在高山村發展800畝的青菜種植基地，在鎮上主要領導的支持和幫助下與資中豐源廠簽定了長期供貨協議，使高山的村民每畝每年增加收入600多元。今年由於加強了管理，高山村的青菜喜獲豐收，看到農民的腰包鼓了，臉上樂了，我心裏有種説不出的成就感。雖然成績是微不足道的，但是在工作中不斷追求上進的願望和追求完美的性格，會促使我一直以飽滿的熱情去幹好每一項工作。

認真的工作態度[/page]

五、認真的工作態度，換來了可喜的工作成果

xx年資中縣機關工委年終考核被評為優秀。

xx年受資中縣人民政府表彰為xx年婦科病普查普治先進個人。

xx年由於我的努力和運用所學的專業知識在全國第六次人口普查工作中，水南鎮的人口普查工作受到了市人口普查辦公室的表彰。

xx年受資中縣人民政府表彰為xx年無償獻血優秀組織工作者。

兩年前在市上開下派動員大會時，市農業局局長李尚平同志拉着我的手對我説，小王你家在資中，這次回去也是回家，你可以耍兩年，也可以幹兩年，椐根我的經歷，我認為你可以認認真真的在鄉鎮幹兩年，我相信兩年後你回來的時候，你對人生觀、價值觀會有很大有改變。

通過兩年的下派工作鍛練，自已深深地體會到要幹出一點成績和提高工作能力，水南鎮黨委、政府主要領導的關心支持是關鍵，各村領導班子成員幫助是前提，鎮、村、社幹部大力協助是保障，本人踏實肯幹是根本，同時也有如下認識。

一、角色的轉變有利於提高領導才能

下派前，自已只能按照領導意圖開展工作，搞好服務，這是個能動性不強的工作崗位。下派後，擔任的是鎮長助理，這是個能動型較強的崗位。為履行好職責，自已必須充分學習、借鑑鎮上其他領導，以及鎮、村、社幹部的工作經驗和工作方法，理清分管工作思路，抓住分管工作重點，主持召開相關會議，研究部署工作，帶領相關站所，及有關人員圍繞鎮上工作中心，按質按量完成任務。同時，還要爭取上級有關部門和領導的支持。兩年來的時間證明，角色的轉變有助於提高自已的工作能力和領導才能。

二、環境的改變有利於增強苦幹實幹的本領

剛下派時，自已在一定程度很不適應鎮上艱苦的工作和生活環境，曾有得過且過的念頭。但一想，自已是一名中共黨員，如果連這點考驗就受不了!這道難關就不能突破!自已還能幹什麼大事?還有什麼前途可言?再想想在此辛苦工作多年的鎮政府領導和工作人員，自已下派鍛鍊又算得了什麼。於是按照安排，我愉快的擔任了鎮長助理工作，並在較短的時間裏，熟悉了工作環境。

總之，兩年來的下派工作，使我受益非淺，收穫頗多。我一定會將不斷充實自我，完善自我，弘揚“三實”精神，艱苦奮鬥，與時俱進，為全面建設小康社會、和諧社會作出新的更大的貢獻。

總結：工作總結模板：萬名幹部下基層工作總結到這裏就全部結束了。

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黨員幹部下基層進社區工作總結

社區建設是新時期加強基層政治建設，促進社會經濟協調發展的重要手段，黨和政府非常重視這項工作，不斷地加大工作力度，採取措施推動社區建設深化發展。平安和諧社區指導員進社區活動的廣泛開展，豐富了社區工作的內涵，拓展了社區工作的外延，更加貼近生活、貼近社區、貼近羣眾，受到社區居民的普遍關注和歡迎，本人在這次活動中，認真貫徹區委組織部的工作佈置，在街道黨工委的領導下，結合社區建設的實際，積極協調相關職能部門，以“健康、温馨、文明、和諧”為工作的立足點，充分發揮社區黨組織在構建社會主義和諧社會的作用，不斷將“平安和諧社區指導員進社區活動”引向深入，一年來，進社區開展工作122次，累計65天，上門走訪居民羣眾41户，黨員家庭14户，為社區羣眾辦好事辦實事31件，幫助有困難羣眾26人次，為社區辦好事實事7件，幫助社區解決突出問題和困難6宗，上報有關工作信息6篇，聯繫幫扶困難黨員3户，幫助社區成立3支社區義工隊伍，共提供幫扶資金和物品970元，保障了目標任務的順利完成。現將一年來的工作簡要總結如下。

一、健全組織機構，加強教育管理，強化社區黨員組織意識。一是抓好社區黨的建設。工作已開始，我就和社區黨支部書記一起，把抓好社區黨組織建設放在突出位置，使社區黨組織在社區建設中能充分發揮領導核心作用。堅持對新轉入黨組織關係的老弱病殘、參加組織生活不正常的社區黨員實行“三必訪”制度，關心、愛護社區黨員。通過黨員先鋒台、黨員一人一崗以及開展形式多樣、豐富多彩的活動，激發社區黨員的熱情，積極參與創建文明社區，為社區獻計獻策，在社區建設中發揮先鋒模範作用。針對社區部分黨員的黨員意識退化，組織觀念弱化，宗旨觀念淡化的“三化”問題，積極開展黨員教育活動，加強班子建設和黨員隊伍建設。開展黨章知識競賽活動、上黨課和黨史講座、抓會風會紀等，增強社區黨員的黨員意識、組織觀念和紀律意識；推動和督促社區支部實行重大問題議事規則，堅持重大事項由社區黨支部集體討論決定；幫助建章立制，形成黨員教育管理的長效機制。如黨支部幫扶困難羣眾家庭制度，黨員服務羣眾、責任落實制度等。二是推進社區民主自治。通過邀請社區物業管理公司負責同志和居民代表等，召開社區建設議事協商會，廣泛聽取建議和意見，共同研究社區建設事宜。同時選拔一些政治素質高,搏覽羣書的黨員幹部擔任社區文化指導員，由社區搭台定期開展活動。聘請離退體幹部及居民代表擔任社區監督員，對社區的居務公開情況進行監督。邀請5名在職的領導幹部，定期的為社區黨員、羣眾上課。

二、加大宣教力度，豐富社區黨建內涵。一年來，我和社區支部一幫人，結合社區實際，着重在社區建設的內涵豐富上動腦筋。一是精心設計宣傳陣地。在外圍佈置上：在社區內設立精心挑選的公民道德宣傳、交通安全知識、廉政格言等為主要宣傳內容的宣傳欄、窗；並在社區宣傳窗內公開社區黨務、居務和相關制度以及社區建設的活動圖片。在室內佈置中：在社區一樓設立了社區指南和“羣眾”信箱，搭建起社區與居民羣眾交流、溝通的服務平台；在黨員活動室，制訂了社區的全年教育計劃，黨課教育計劃，同時還懸掛了由黨員羣眾創作的書畫作品和當代共產黨人風采；二是積極探索基層黨員教育的新模式。以“小型黨課”為載體來充實黨課的內容，黨支部制訂每季度開設一期小型黨課，每一期有一名黨員為主講人，確定一個主題，另有1至2名黨員圍繞這個主題利用10分鐘左右時間來進行授課，使黨課具有新穎性，靈活性和生動性，也調動了黨員參與黨組織學習培訓的積極性。擴大了教育的知識面，受到了黨員、羣眾的一致好評。與此同時，社區定期與不定期的邀請社會各階層專業人士為黨員、羣眾進行培訓和講座，從八榮八恥教育、廉政知識傳播、科普知識講座、文明禮儀輔導、法律、法規政策諮詢等，擴大了教育對象面，從而也提高了社區教育的層次。

三、拓展服務功能，解決熱點問題，想羣眾之所想。

一是加強社區綜合治理，確保一方平安。利用社區智能化設備在社區的各個路口實行24小時攝像監控，積極調動社區保安做好社區保衞工作的主體力量，發揮社區黨員、志願者的作用，及時排查社區不和諧的動態，尤其是每逢重大節慶日發揮羣防羣治的作用，組織更多的人員參加社區的治安巡邏，使社區的治安發案率降底在最底的限度。二是針對社區羣眾連續投訴和呼籲的問題，立即組織人員協調，解決問題不拖泥帶水。如：東林美快餐店佔道經營、污染人行道路和農林下路八橫路十六號大院排污主幹管堵塞造成小區內形成大片積水，直接影響居民正常生活等具體問題。經過與居委會的同志積極協調，共同努力，爭取到方支持和諒解，使問題及時得到落實和解決。東林美快餐店受到了應有的處罰，快餐店

老闆還主動寫了保證書，決心今後一定遵章守紀，依法經營。下水道堵塞問題通過集資改造的形式也得到了妥善解決。

四、實施人文關愛，增強社區建設活力。關愛人是社區建設的根本所在。一是深入居民羣眾，妥善化解矛盾。在處理羣眾反映的問題和協調解決羣眾間的矛盾糾紛時，堅持深入居民羣眾，深入羣眾家中，瞭解掌握真實情況，注意掌握工作方法，並針對不同的個體，處理問題因人而異，區別對待，使矛盾及時得到解決。如農林上路七橫路兩户居民，因門前曬衣架佔用空間多少問題，互不相讓，多年來一直爭吵不休。經與居委會的同志多次走訪，請出雙方關係都比較好的老鄉共同協調，耐心説教，問題得到了圓滿的解決，兩家人從此又成為好鄰居。二是引導鄰里和諧親情。社區居民之間也是嚮往鄰里間的真誠交往，也有渴望情感關愛的強烈需求。為調動樓道居民積極性，我們有條件的在社區挑選兩棟居民樓，組織居民共同佈置樓道環境，組織各種比賽、郊遊活動等來創建樓道文明、健康、温馨、和諧的氛圍，實現了鄰里互助情同手足，小家大家親如一家的鄰里親情。三是關愛弱勢羣體。社區老弱病殘羣體都是社區關愛的對象，這是構建和諧社區的初衷，也是一個重要的環節。**********社區現有60歲以上老年人 324 人，殘疾人 7名，困難邊緣 3 户，失業職工 65 人。對這些弱勢羣體，一方面，我們通過結對幫扶的形式，發動社區志願者同3户純老人結對，把他們的家庭情況，子女聯繫電話都進行記錄以備急用，平時通過走訪慰問、電話問候及時瞭解純老人的生活和健康狀況，幫助和解決老人們在生活中碰到的各種困難和需求，把黨和政府的關懷及時的送到需要關愛的人羣。使老年人能老有所思，老有所為，老有所樂，生活多姿多彩。另一方面，還和居委會的同志一起，積極尋求就業崗位,不斷滿足和提供失業人員再就業,今年已為失業職工提供就職信息129條，已就業17人。

五、堅持“三個依靠”，形成工作合力。由於本人到地方工作時間短，工作熱情很高，工作經驗不足，下社區工作以來，自己始終堅持“三個依靠”，主動爭取各方在工作上的支持，前進中有了後盾，工作上如虎添翼。一靠街道黨工委的正確領導。積極參加社區指導員工作例會，認真彙報自己階段性工作開展情況和遇到的問題和困難，為下一步的工作掃除了障礙。二靠派出單位：**********領導的大力支持。對自己職權範圍內解決不了的問題，及時向***領導彙報，拓寬了解決問題的權限和渠道。如：農林上路小區物業管理人員，在解決一居民樓樓下場地坑窪不平的問題時，提出要居委會提供半噸水泥和幾個立方砂石，此事與我們中隊領導彙報後，馬上協調轄區施工單位，問題即時得到解決。三靠社區黨支部書記、居委會主任***同志的指導與幫助，以及社區全體黨員羣眾的大力支持和配合，特別是社區黨支部書記、居委會主任***同志紮實細緻的工作作風，誠懇待人，以社區為家的工作熱情，感動和激勵着我和社區居民，才形成了如此良好的工作局面，圓滿完成上級交給的工作任務。

當前社區主要存在的問題：**********社區由於居民結構層次差異大，居民的政治素質、文化素質也各不相同，因此在社區建設中出現了一些環境上的不和諧。一是店面房商鋪業主由於不長住社區，他們對愛我家園觀念意識談溥，佔道營業、亂堆、亂扔、亂掛現象依然存在，因此店面商鋪的管理還是社區和諧環境的障礙；二是隨着居民收入提高，私家車輛驟增，車主為圖方便，不願把車子停放到車庫。社區出現地面停車擁擠。以至影響到區內交通和人員出行。這些現象都是與和諧社區相違背的。也是我們今後要逐步協調解決的問題。下基層駐農村工作總結下基層工作總結（3） | 返回目錄

為響應區委組織部“幹部下基層駐農村”的號召，駐在豐裕鎮的二郎村委會工作，不覺已經近五個月。在這期間，我認真以“三個代表”思想為指導，抱着認真學習，努力奉獻的想法，密切聯繫羣眾，身體力行，力所能及地展開工作，盡力做到一名村委副書記應有的作用。現將這一時間內的工作情況和想法小結如下：

一、 基層組織建設工作。目前二郎村青壯年均在外務工，聯繫比較困難，我村委積極和在外務工人員聯繫，幫助他們解決各種疑難問題，定期詢問他們在外的情況，主動提供法律、技術等各方面的信息，想方設法增加他們對家鄉的依戀，增強他們參與家鄉建設的熱情。在家留守的人員多是老年人和在讀書年齡的小孩，發展年齡較大的人員入黨較為困難。我們認為，目前基層黨組織建設的問題在於宣傳渠道單一，我村已經沒有廣播，缺乏了和羣眾聯繫的基本工具，有政策不能講，有信息不能提供，羣眾不能直接瞭解到我黨、政府的各方面信息，凝聚力顯得有些渙散。和在外務工人員的聯繫也是較大問題，流動性大、疲於生計，對自己工作以外的事情不是很關心。我村委正在想辦法加大和在外務工人員的聯繫和關心，隨時通報家鄉情況，讓在外人員放心，也增加他們回家建設家鄉的熱情。

二、 基礎設施建設工作。二郎村是個老村，靠近成渝高速公路、省級公路。由於各種歷史原因，基礎設施建設落後，羣眾積極性也不高。如果基礎設施不建設好，羣眾就更加不理解村委，羣眾的生活水平不能提高，羣眾沒有能力投入基礎建設，也就不能改善目前的經濟條件。基礎設施的建設問題陷入一個需要打破僵持的怪圈。要打破這個怪圈，就要一方面積極爭取上級有關部門的大力支持，一方面認真調查瞭解我村情況，發動羣眾，有效、迅速的搞好橋樑、公路、提灌站等基礎設施建設，切實為老百姓的利益服務。

三、 在財務制度上，按照9月26日，鎮政府召開的工作會議要求，我村村委完善制訂了以下三個制度：一是關於農村非生產性財務開支的有關規定。要求村級實行零接待制度，因特殊需要，接待標準備應控制在每人10-15元；規定了村幹部通訊費報銷規定。二是落實了關於農村“四項制度”建設的實施細則。即對重大村務公決制、村級事務聽證制、村級財務公示制和村幹部工作報告評議制等四項制度制定了明確的實施細則，並落實了責任和相應的工作制約措施。三是落實報帳手續有關規定。按照鎮政府要求對“村帳鎮代理”實施過程中的報帳手續程序進行明確規定。

四、 農民工技術培訓和權益保護工作。我村絕大多數青壯年都在外務工，留在村裏的都是年齡較大或較小的人員。在外人員文化程度普遍不高，在外工作也未能獲得相對高報酬，從事的都是低收入，高風險工作，報酬有時還不能全部拿到。我村委正在積極聯繫各個部門，希望能利用年底大家回家的時候，對在外務工人員進行技術技能培訓，加大法律常識教育，以期各方面提高農民工的素質，保障他們在外的權益不受侵犯。

五、 各類工程實施檢查工作。我村委積極完成完善各類工程實施工作，和相關部門通力合作，圓滿的完成了各類工程，並通過了檢查，也獲得各級部門的好評。我們現在需要的是上級部門在道路建設，池塘維修，提灌站的修建、變電器的更換維護上多加關心和幫助，切實解決好羣眾基本的生產、生活問題。

六、 農村羣眾發展資金問題。目前，要對我村的傳統農業進行現代化改造,急需大量的資金。農村資金主要有三個方面:一是農民及其農村企業的存款;二是銀行用來支持農業的信貸資金;三是其他用於農村生產,生活方面的資金。要農民羣眾靠本身籌集資金髮展經濟較為困難。信用社目前有小額的一萬元低息貸款，但要順利貸出較為困難。如何增強羣眾發展現代農業的信心和能力，同時協調銀行部門對放貸資金的安全保證問題是個比較棘手的問題。我們考慮還是隻有引導羣眾加強經濟建設能力，讓羣眾轉變思想，走出去，引進來，把自己的錢包真正鼓起來，真正的有了經濟實力了才能更更好的發展起來。銀行放貸的資金也才能放心，安全。

七、 農產品市場信息問題。這個是個最主要問題。今年我村共出產了80萬斤左右的蜜橘。但是，品種單一，質量缺乏標準，各類農藥殘留超標，缺乏市場信息，基本沒有市場操作意識和經驗。9月16號左右，我們開始在網上找買主，以期能尋找到買主，賣出好的價格。成都的一商户是經營海外市場的，經多方聯繫，前來購買了幾十斤後回去化驗。然後告訴我們：果形不正、着色不佳、有些果面有較明顯斑痕，果實含糖量低，口味差，有枯水及粒化缺陷，果實空殼現象嚴重，最嚴重的是農藥和有毒有害物超標。完全不能達到國家無公害柑桔的標準。我於是又聯繫了貴州一家老闆洽談收購事宜。9月26日羣眾要價5毛，碑記鎮出售的價格是4毛7左右，老闆拖走了4車；10月7日要價4毛7，碑記鎮出售價格4毛3左右，老闆又在碑記拖走了幾車。依次類推，每次都不能正確的把握價格和市場心理，最終2毛左右都未能售出。馬上臍橙上市，有些農户家大量的蜜橘只有掛在枝頭任其腐爛。究其原因有幾點：一、沒有正確的把握天氣和市場規律，今年9月10月天氣較往常寒冷，蜜橘市場銷售欠佳，羣眾認為會有商販主動來買，還在等往年的價格越來越高的局面，缺乏風險意識和根本就沒有分析市場規律。二、缺乏足夠的市場信息，蜜橘以及我村的農產品在到達農民層面的市場信息還非常欠缺。農產品在走向市場的過程中，掌握市場信息又懂得分析市場趨勢的基層生產者基本沒有，更不用説合格的農業經紀人。生產瞭如此大量的產品，卻沒有一個穩定的自己能掌握、瞭解的市場，最終是失去了市場，浪費了一年的投入和生產。想着羣眾今年夏季努力保果的辛苦，二郎村村委幹部都很是心酸。進而思考，我們該在這個方面如何下功夫，不讓羣眾的利益受到損害。來年的生產應該在今年就做好準備，積極加大市場調研，隨時瞭解天氣情況，改變目前靠天吃飯的局面，加強技術輔導，提升果子的質量和含金量，積極轉變思想，加快無公害柑橘生產的投入和建設。我們建議，通過招商引資或者是積極籌措資金的辦法，在豐裕鎮建立一個水果罐頭廠，為廣大果農解決後顧之憂，添加羣眾增收渠道。（有關資料顯示：我國已是世界第一大柑橘罐頭生產國，全世界70％左右的柑橘罐頭產自中國，我國產品主要銷往美國、日本、歐盟、東盟等國家（地區）。XX年年1－7月我國柑橘罐頭出口分地區總量為22.9萬噸，總金額約1.7億美元，平均單價0.755美元/千克，與去年同期相比，數量上升了4％，金額上升了8％，均價上漲了3％。）。同時有個細節也需要注意，今年外地到雁江區來收購柑橘的商販，很多都是通過互聯網聯繫上本地果農，加快信息培訓工作必須加快。

通過這段時間的工作，我深刻的認識到自己還需加強以下方面的努力：一是提高思想認識和自身素質有待進一步提高；二是缺乏全面做好駐村工作的經驗，把下基層駐農村侷限於一般性“扶貧”，未能引導羣眾從自身發展上發展經濟。三是對駐點村的經濟發展思路尚未理清；對發展集體經濟信心不足，措施不力，產生“二怕”思想，一怕找不到合適的經濟項目，二怕有項目而沒法籌措幫扶資金，感覺困難重重，無從下手。四是農村工作經驗不足，對處理複雜的“三農”問題缺乏經驗，在項目引進上也缺乏有效手段。以上四種情況的存在都有待於我進一步在工作實踐中加以克服，深化認識，不斷提高。

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為促進各單位均衡發展，使各單位能夠如期完成公司年初制定的工作目標，針對《保安條例》的即將實施，給在職幹警、職工可能造成的工作影響，避免給公司今後的發展帶來損失，公司特出台鄭保安(XX)24號文件，組織公司黨委成員下各單位分包工作。

11月9日，大隊按照公司黨委委員、辦公室主任張賀的指示，在大隊辦公室召開了副中隊長以上管理人員會議，傳達並進行動員。11月13日，張賀主任到大隊檢查工作，並與大隊班子成員座談，還做了重要講話，安排部署大隊下一個階段的工作：①示範崗點的創建和保持工作。②大回訪活動的深入開展。③近段時期的業務發展方向及須注意的事項。④保消試點的建設情況和組織隊員消防演練情況。⑤自訓工作進展情況。⑥金融網點的安全防範情況。張主任的一番部署，幫大隊指明瞭前進的正確方向，心裏頓時豁亮了許多，不但統一了思想認識，還增強了大家的信心和力量，而後張主任又多次到大隊和下基層進行認真調研。

通過張主任的正確安排部署，大隊一個多月來發生了明顯的變化。截止現在，大隊新增業務34人，其中在籌備進駐新鄭制樑場工作時，張主任多次強調一定要倍加重視，從隊員的挑選和管理人員的安排都給予了指導。在第三批示範崗點的創建方面，張主任也做了重要指示，11月19日在博愛眼科醫院調研時，還就具體情況發表了意見：①硬件設施還不到位，宿舍物品擺放不夠整齊規範。②隊員對示範崗點的創建知識掌握得還不全面，熟練程度不夠。正是張賀主任指出的不足，大隊針對性地予以完善，才確保了公司考核小組的順利驗收，也使我大隊在示範崗點的創建方面在直屬大隊名列前茅。大回訪活動的回訪階段，張主任在從客户反饋的信息中幫助大隊找到了存在問題的幾方面不足，大隊及時糾偏勘誤，與客户積極溝通，避免了問題的進一步升級，並通過友好協商，圓滿解決。金融網點隊員的吃飯時間長問題，客户也曾向所在中隊反映過，但一直未能引起重視，當張主任在調研當中瞭解到這些情況後，立即向大隊指了出來，隊員中午吃飯時間較長，看似小事，實則處理不好會引發客户的不滿，長時間積累下去，客户的怨氣就會越來越深，説不定哪天就會爆發。為此，大隊長劉彥偉又帶隊深入到各金融網點了解，情況不令人樂觀，幸虧張主任及時的發現和提醒，經過與客户商談，與隊員座談，所有問題迎刃而解，隊員午飯時間長的問題得到了根本性的解決。保消一體化工作也是張賀主任屢次強調的重點，張主任不止一次地説：“保消一體化工作作為公司每年單獨考核的一項重要內容，相比於其他方面更要全力關注，尤其是對已樹立的保消亮點，要實行大隊班子成員分工負責的方法真正樹為典型，帶動其他保消試點的發展。”在張主任的重要指示下，目前，大隊保消工作得到了下基層檢查的公司保消辦付建軍主任的肯定和認可，後續工作也正在按部就班的進行。隊員的冷暖也時刻牽掛着張主任的心，張主任多次強調要關心愛護一線隊員，多為隊員做些有益的事，為將這項工作做好，大隊領導下崗點檢查工作時，都十分關心隊員的防寒保暖問題以及健康問題，大隊長劉彥偉在安陽永通公司檢查時，就對食堂的衞生和飯菜的質量做了深入調查。12月22日，是農曆節氣中的冬至，大隊在前一天召開例會時，就研究部署瞭如何讓隊員在冬至能夠吃到熱氣騰騰的餃子，決定分成四個小組到一些偏遠、困難崗點送温暖，這項活動得到了隊員的熱烈擁護。

一個多月來，張賀主任為大隊的發展傾注了心血，做出了有益的探索，感謝公司領導對大隊的關心支持，大隊班子成員決心在以李敏總經理為首的公司黨委領導下，做出新的更大的成績。