有關“四型”機關創建的年度工作總結

根據《中共達拉特旗委組織部關於深入開展創建“四型”機關、爭當“五星”黨員活動進一步加強全旗機關黨的建設工作的實施意見》（達黨組發〔20xx〕7號）文件精神和統一部署，我局積極宣傳發動創建“四型”機關活動，制定方案，將創建“四型”機關工作納入整體工作考核內容中。通過“四型”機關創建，達到機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，幹部職工精神面貌昂場向上的目的，在全局上下營造認真學習、勇於創新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍。現將我局開展“四型”機關創建工作情況總結如下：

一、加強理論學習，創建學習型機關

一是學習制度規範化。結合我局實際，修訂完善了機關《黨支部工作制度》、《學習制度》、《三會一課制度》等等，嚴格落實“三會一課”制度和集中學習制度，制定了具體的學習計劃，明確了各階段的學習任務、方式方法和要求，做到每週五領導幹部政治理論集中學習活動雷打不動，每半年一次民主生活會制度落實到位。

二是學習內容豐富化。認真開展了黨的xx大精神、馬建峯同志在旗紀委十四屆三次會議上的講話、馬建峯在黨建和社會管理創新會議上的講話、市人大對民族工作迎評專項方案、吉旗長在全旗黨建暨社會管理創新政法信訪工作會議上的講話、道德講堂、“8337”發展思路等方面內容的學習。通過理論建設、道德建設、業務工作等不同領域的學習，進一步提高了領導幹部的業務水平和綜合素質。

二、拓展服務形式，創建服務型機關

一是以制度建設轉變服務方式。建立完善了《加強領導幹部作風建設制度》、《辦結制度》、《服務承諾制度》、《首問責任制》、《否定事項報告制度》、《全程代理制》和《政務公開制度》等，切實加強機關良好的工作作風，提高服務質量，強化服務功能，轉變服務方式，堅持“五辦”工作作風，努力做到突發事件“立即辦”、中心工作“努力辦”、重點工作“主動辦”、疑難問題“積極辦”、暫時解決不了的問題“分步辦”，實現與羣眾零距離接觸，密切聯繫，凝聚黨心民心，以樹立勤儉節約、勤政為民、務實高效的機關新形象，進一步提高為民服務水平。

二是以創建活動豐富服務形式。根據局機關實際情況，以“包村聯户進企業、服務基層促和諧”、“在職黨員進社區”和結對幫扶等活動為抓手，通過項目扶持、資金救助、定點包扶、“一對一”扶貧等多種方式，切實為羣眾排憂解難，解決羣眾實際困難，鼓勵少數民族農牧民發展特色玫瑰種植項目，幫助羣眾脱貧致富。今年，領導幹部在幫扶點石活子村確定5户定點包扶户；黨員進社區慰問2户困難户，1户少數民族大學生每年通過發放大學補助金的方式予以扶持；開展了少數民族聚居區送醫送藥活動和少數民族科技培訓活動；為5户少數民族低保户申請廉租房；為8户少數民族個體工商户和大學畢業生申請創業小微貸款32萬元。

三、開拓工作思路，創建創新型機關

一是轉變思想觀念，強化創新意識。不斷完善管理機制和服務機制，建立完善《效能考評制度》和《失職追究制度》。通過創新思路、創新理念的教育，要求每名機關工作人員能自覺地把思想認識從舊觀念、體制、做法中解放出來，充分發揮主觀能動性，勤思善學，創造性地開展工作，做到日常工作抓優化，重點工作抓強化，創新工作抓轉化，使創新成為機關工作人員的自覺行動與不懈追求。在工作安排中，要求每位領導幹部對各自工作都提出明確而具體的目標任務，把創新思路加入到具體目標任務中，真正把創新這一軟任務變成了硬指標。

二是圍繞重點工作，確定調研內容。要求每位領導幹部結合自身工作實際，通過學習成果的轉化，圍繞我局重點工作、難點熱點問題，深入基層開展調查研究，並形成符合當前發展、立意高、務實性強的調研報告，通過調研尋求改進工作的新途徑和新措施，在解決矛盾糾紛工作方面有了新進展、新突破，主要表現在：(略）四、豐富廉政內容，創建廉潔型機關

一是以廉促勤，營造廉政氛圍。全面建立包括日常事務、幹部人事、廉政紀律、領導班子、黨羣組織建設、項目管理、財務建設等各項制度，努力建立自律機制、制約機制和懲處機制，通過制度的有效執行，樹立“風清、氣正、為民、務實”的良好機關新形象。

二是豐富廉政教育內容，營造反腐倡廉良好氛圍。以貫徹落實懲防體系《實施綱要》為主線，以加強幹部隊伍作風建設為重點，緊緊圍繞“重點工作有特色，難點工作求突破，創新工作有成效，日常工作爭一流”的目標，通過正反面教材，開展廉政文化學習、查找廉政風險點、參與廉政知識競賽、開展崗位承諾等多項廉政教育活動，築牢全局領導幹部為民服務意識和廉潔從政意識，營造良好的政務發展環境。

總之，通過“四型“機關創建活動的開展，局機關黨建水平有了新提升，機關領導幹部的學習意識、服務意識、創新意識、廉潔意識有了新提高，各項工作有了新進展。今後，我們將繼續按照“四型機關”創建的要求，不斷創新創建內容，豐富創建形式，狠抓各項任務的落實，使創建活動取得更加顯著的成效。