某市老幹部年度工作總結

20xx年我市的老幹部工作，在市委、市政府的高度重視下，在省委老幹部局指導下，以*理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照省、市作出的有關老幹部工作的新任務和新要求，堅持以人為本、服務為先，圍繞落實老幹部的政治、生活待遇，發揮老幹部作用，突出抓好離退休幹部思想政治建設和黨支部建設，不斷深化服務管理工作。圍繞“三嚴三實”要求，着力提高老幹部工作隊伍能力素質，進一步提升老幹部滿意度，各方面取得一定成效，現回顧總結如下：

一、抓好“兩項建設”，推動老幹部工作轉型發展

（一）落實老幹部政治待遇。按照定期通報情況、傳閲文件、就近就地參觀考察、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和重大活動等一系列制度規定，抓好老幹部的各項政治待遇的落實。圍繞慶祝中國*成立95週年、紀念紅軍長征勝利80週年，在全市離退休幹部中開展“助力‘G20’、互聯網大會，夕陽展風采”10項活動，及時總結活動情況。組織好元旦、春節走訪慰問和廳（局）級離退休幹部迎春茶話會活動。組織實施廳（局）級離退休幹部赴江蘇宜興太湖農墾療養院療養，並對療養時間進行適當調整，將時間安排在5月、6月和7月份，分4批共組織58位老幹部參加療養。

（二）組織好老幹部學習。今年2月，中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作意見》（中辦發﹝20xx﹞3號，以下簡稱《意見》）下發後，我局將學習宣傳和貫徹落實《意見》精神作為全年工作的重點，領導帶頭，多形式多途徑組織學習。把《意見》精神傳達到全體老幹部中，讓廣大老幹部充分感受到黨和政府的關懷和温暖。同時，結合我市實際，制訂起草我市貫徹《意見》的實施細則。黨的xx屆六中全會勝利閉幕後，我們及時向市級機關各部門、市直屬各單位作出部署，要求組織廣大離退休黨員幹部把學習貫徹六中全會精神作為重大政治任務，擺上重要日程，迅速在老幹部系統和離退休幹部中掀起學習全會精神的熱潮。根據中央、省委和市委的部署要求，結合市直單位離退休幹部黨員實際，在市直單位離退休幹部黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，舉行市直離休幹部“兩學一做”學習教育輔導報告會。認真貫徹落實市委《關於建立老幹部報告會制度的通知》，上半年，組織了市屬老幹部形勢報告會，邀請了全國人大代表、嘉興經濟技術開發區（國際商務區）管委會主任陳利眾向老幹部傳達學習全國“兩會”精神，下半年結合嘉興“海綿城市”試點工作，召開了嘉興“海綿城市”建設宣講會。11月，在平湖組織實施了全市廳（局）級離退休幹部讀書會，邀請了上海市委黨校的兩位教授為老領導們講授當前國際形勢以及xx屆六中全會專題輔導，受到老領導們的普遍歡迎。讀書會期間認真做好組織、聯絡、材料起草和讀書會上老幹部意見建議收集整理交辦反饋等各項工作。

（三）加強離退休幹部黨建。創新黨組織設置，3月份，成立老年大學臨時黨委，並在書畫研究會、攝影研究會、古文觀止班、幹部攝影班等黨員較為集中的團體和班級建立臨時黨支部。在全市離退休幹部中開展“我看從嚴治黨新氣象”調研活動，更好地引導和激勵廣大老同志為黨和人民的事業增添正能量。根據省局通知精神，在全市開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動，推薦評選出33名，推薦上報省局23名。舉辦了市直單位離退休幹部黨支部書記培訓班，組織中共南湖紅船建黨的歷史邏輯、離退休幹部黨支部建設工作、“兩學一做”學習教育黨課專題輔導等內容。召開了兩次離退休幹部黨支部片組長座談會，傳達中央、省、市重要會議精神以及省委老幹部局的部署要求，交流工作，並組織了離退休黨支部書記、片組長赴餘姚四明山革命根據地遺址參觀考察。辦好老幹部黨建研究班，科學安排課程設置，落實參加學員，通過對中央全會精神、中心工作業務、慶祝中國*成立95週年、紀念紅軍長征勝利80週年主題等的學習以及分組討論、實地參觀考察等方式，提高黨支部建設水平。

二、實施“四大行動”，積極發揮離退休幹部正能量

（一）《紅色典藏》行動。一是挖掘紅色記憶。以弘揚紅色文化、堅定理想信念為主題，深入挖掘老同志的紅色經歷，慶祝建黨95週年、紅軍長征勝利80週年，我局和嘉興廣電集團啟動對抗日戰爭和解放戰爭時期親歷過戰爭的離休幹部進行“紅色記憶”系列訪談活動，以訪談和系列報道的形式進行視頻資料蒐集、整理、成片，在嘉興新聞綜合頻道嘉興觀察欄目分十篇播出。廣泛宣傳老同志的紅色故事。二是開展“銘記歷史，情暖老幹部”關愛活動，分批對432位嘉興市直單位抗日戰爭時期和解放戰爭時期的離休幹部逐一走訪慰問，聆聽紅色故事，傳承紅色經典，營造全社會關愛老同志、尊重老同志、學習老同志的良好氛圍。

（二）深入開展“走、看、促”活動。圍繞市委市政府中心工作，組織廣大離退休幹部參觀考察、座談交流等，感受經濟社會發展和生活的變化。4月份，組織120餘位市直單位離休幹部赴杭州市富陽區抗日戰爭勝利浙江受降紀念館進行走看促活動，6月，組織黨建研究班和支部書記培訓班近100位學員赴餘姚四明山革命根據地參觀考察，讓老同志們重温歷史，弘揚和傳承紅色革命精神。5月、11月兩次組織老幹部聯繫監督員和部分廳（局）級老領導考察了南湖區社區居家養老服務工作、經濟技術開發區（國際商務區）經濟社會發展情況。

（三）開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動。3月初，省委老幹部局《關於開展“尋找最美離退休幹部黨支部書記”活動的通知》（浙老幹〔20xx〕6號）通知精神，在全市開展了“尋找離退休幹部黨支部書記”的推薦活動。並以文件形式發到市直各單位和各縣（市、區）委老幹部局，通過樹立離退休幹部黨支部書記與時俱進、發揮作用的先進典型，宣傳老有所學、老有所為等方面的感人事蹟，引導激勵廣大離退休幹部緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，為黨和人民事業增添正能量的良好氛圍。經各級層層推薦出33名，綜合考慮推薦2名作為重點推薦對象，並按照20%比例推薦21名報省局。開闢宣傳專欄，根據省局“最美風采”網上展示活動要求，我們在“嘉興老幹部工作”網站中開設了“最美老幹部”專欄，最美離退休幹部黨支部書記先進事蹟登載在專欄裏。

（四）實施“銀色人才志願”行動。積極推廣海寧市的成功做法，“以黨建抓志願服務，以志願服務促黨建”。即以支部為依託、建立“銀立方”老幹部志願服務隊，並以市直各離退休幹部黨支部為依託、以黨員為重點，發揮老幹部志願服務隊，積極開展志願服務活動。組織開展中心工作調研、文明勸導、政策宣教、支農助企、幫困助學、矛盾調解、義務巡查、行風監督和建立工作室等各類志願服務活動。

三、做細做實服務工作，提高老幹部的滿意度

（一）維護老幹部利益，落實離休幹部生活待遇。

加強有關統籌項目經費審核、申報工作的動態管理，協助有關部門加強統籌經費的管理。20xx年度，26位離休幹部遺屬享受遺屬生活困難補助費；14位抗戰、28位解放離休幹部無固定收入配偶（遺孀）的醫療費用得到保障。浙老幹﹝20xx﹞10號文件出台後，在市委組織部的具體領導下，與市人社局、衞計委、社保局共同轉發文件，開展符合條件離休幹部的審核、申報工作，並在各縣（市、區）的大力支持下通過增補統一了全市離休幹部醫療費管理目錄，較好地落實了浙老幹﹝20xx﹞10號文件精神。國辦發﹝20xx﹞62號文件下發後，及時與市人社局、社保局溝通，瞭解20xx年離休幹部增資的情況，在離休幹部中做好宣傳解釋工作，並督促社保局及有關單位及時補發。關注離休幹部利益訴求，充分發揮老幹部工作聯繫監督員的作用，把握老幹部思想脈搏，從而增強落實離休幹部生活待遇工作的前瞻性、主動性和創造性。針對離休幹部市域內異地就醫存在的費用墊支難題,抓住浙老幹﹝20xx﹞10號文件出台和嘉興市啟動基本醫療保險市域內異地就醫實時聯網結算工作的有利時機，在充分調研的基礎上，統一全市離休幹部醫療費管理目錄，開展離休幹部市域內異地就醫“一卡通”結算平台建設。

（二）完善多層次“傾情關愛網”，提升老幹部的滿意度。

致力於構建從上到下、縱向到底、橫向到邊的老幹部精神慰藉服務平台，多層次傾情關愛老幹部，增強老幹部的幸福感，提升老幹部的滿意度。春節、夏令向400多位離休幹部發放慰問品，在傳統節假日先後4次慰問廳局級離退休幹部近300人次；春節“冬送温暖”、暑季“夏送清涼”先後2次普遍走訪住院離休幹部近300人次、陪同領導慰問住院廳局級離退休幹部20餘人次；上門走訪、慰問易地安置（居住）離休幹部、生活困難離休幹部近100人次。堅持一年一度的重陽節“情暖老幹部”走訪慰問活動。20xx年，市直90歲以上的110多位離休幹部，由市委組織部、市局領導專程上門慰問；同時安排主管部門和管理單位領導走訪了近300位90歲以下離休幹部。依託社區“四就近”服務平台，組織社區工作人員開展上門走訪和住院慰問等精神慰藉活動。20xx年度社區幹部上門走訪老幹部900餘人次、住院探視近300人次。重視發揮離休幹部家庭成員的作用，向全體離休幹部子女發出了“善盡孝心”倡議書。

（三）完善全覆蓋“生活服務網”，提升老幹部生活質量。

積極探索離休幹部服務工作新模式，通過統籌協調社會各方力量，整合、利用社會服務資源，完善多樣化、個性化、親情化的生活服務網絡，細化服務措施，努力提升老幹部晚年生活質量。依託96345社區服務求助中心，建立老幹部居家養老日常生活保障平台，為老幹部提供設備維修、家政服務、早餐、淨菜、日用品配送等門類眾多、品種齊全的有償優惠服務；以政府購買服務的形式，向老幹部發放“離休幹部家政服務券”14餘萬元（人均300元），用於支付96345加盟企業提供的有償服務；依託嘉興市郵政郵購配送中心，建立老幹部“電話訂購、送貨上門”特享服務平台，讓老幹部足不出户一個電話即可放心購物。加強與衞生部門、醫療機構的溝通、協調，建立老幹部特約就診服務平台，制訂“老幹部特約就診制度”、發放“嘉興市老幹部特約就診聯繫卡”、聘請“老幹部醫療保健特約聯絡員”，優化就診流程，為老幹部就診、住院提供方便、快捷、優質的特約服務；堅持一年一度的離休幹部體檢制度，開展老幹部“短療體檢”試點，完善老幹部健康檢查服務平台；發揮老幹部活動中心醫務室的作用，建立老幹部醫療保健諮詢服務平台，合作設立“黨員醫務志願者服務基地”，在每年二次邀請各大醫院組織大型綜合性醫療諮詢活動的基礎上，聘請各大醫院心內科、中醫、呼吸、眼科等名醫專家每週定期在醫務室坐堂門診，開展常態化醫療保健諮詢服務；依託街道衞生服務中心、社區衞生服務站，建立老幹部醫療保健就近服務平台，以社區網格管理劃分為基礎，通過建立健康檔案、發放聯繫卡、落實社區責任醫生定期隨訪等活動，為離休幹部提供就近醫療保健服務。20xx年度老幹部特約就診服務平台服務老幹部1800多人次，醫療諮詢服務老幹部近900人次，社區醫療機構為老幹部就近保健服務1000餘人次。

（四）完善全天候“困難幫扶網”，為老幹部排憂解難。

為了對有特殊困難的離休幹部給予及時幫助，進一步完善離休幹部全天候“困難幫扶網”，堅持常規幫扶和應急補助相結合，為老幹部排憂解難。一方面，以政府購買服務形式，依託96345社區服務求助中心，建立老幹部移動應急呼叫系統，24小時為老幹部提供緊急呼叫救助服務；通過開展社區“四就近”服務，建立社區就近救急服務平台，利用社會、社區資源幫助老幹部解決生活中遇到的突發困難。據統計，20xx年度96345緊急救助老幹部10餘人次，社區救急30餘人次。另一方面，將接聽、接待單位和離休幹部及其遺屬的來電來訪作為了解情況、解決問題的有效形式和接受監督、集中智慧、促進工作的一條重要渠道。在幾乎每天都有來電來訪中，滿腔熱情、認真接待、傾聽老幹部的意見和反映，及時發現並研究老幹部工作遇到的新情況、新問題，以政策、規定為依據，以原則性和靈活性相結合，用實事求是的工作作風，用足、用好黨和國家的老幹部政策，全心全意為老幹部排憂解難。對部分由於身體、家庭等方面的原因，晚年生活突然遇到特殊困難的離休幹部及其配偶（遺屬），以一次性補助的方式給予解決。20xx年度，對40餘位有特殊困難的離休幹部及其配偶(遺孀)進行幫扶，支出幫扶資金9萬多元。為體現更多人文關懷，我們積極指導老幹部後事處理工作，協調老幹部遺體告別儀式，送老幹部走好最後一程。20xx年，對40位離休幹部進行臨終一次性特殊補助40000餘元，協調安排全局14人、90人次參加37位老幹部遺體告別儀式。

四、抓好“兩個陣地”建設，提高文化養老水平

（一）完善老幹活動中心軟硬件建設。積極推動市老幹部活動中心改擴建工作。市委、市政府領導對活動中心改擴建工作高度重視和支持，今年正式推進活動中心改擴建工作，同意將原市羣藝館地塊納入擴大老幹部活動功能範圍，正式列入今年市政府工作報告，多次召開規劃、設計協調工作會議，完善建築設計方案；召開了改擴建老幹部座談會，徵求老同志意見建議；密切與發改、財政、規劃等部門聯繫，有序推進地質勘探、項目報批、資金評估立項、環評穩評等改擴建工作，各項工作正有條不紊推進。切實發揮好活動中心的思想陣地作用。將思想政治教育貫穿活動學習全過程。堅持理論學習制度，全年提供閲讀文件約650份，閲文老幹部約800人次。老幹部理論學習小組每月組織2次集中學習，全年編印各類學習資料和專輯等近30期。堅持情況通報制度，上半年舉辦了老幹部工作情況通報會，由局主要領導通報過去一年的全市老幹部工作，使老幹部瞭解和支持老幹部工作。同時，通過開展專題輔導、理論宣傳、主題教育等形式多樣的學習，以及書畫交流、攝影採風、棋牌球類比賽、文藝演出等活動，進一步豐富滿足老幹部的思想政治需求和精神文化需求。

（二）推動老年大學各項工作上更高水平。緊緊圍繞創建全國老年大學示範校、全國“敬老文明號”目標，按照“陣地擴能、服務升級”的工作思路，進一步加強教學管理，提升服務水平。不斷研究教學規律、優化課程設置、豐富教學內容。在南湖晚報、南湖晚報公眾微信號平台、老年大學招生專刊等媒介刊登招聘信息，向全社會招收教育、管理人才，收集有意向人員的詳細信息並錄入數據庫，建立了一個有32名任課教師組成的備用師資庫，有效緩解了任課教師臨時聘請難的問題。引進信息化管理方式，開發了信息管理系統，簡化報名流程，有效減輕班主任老師工作量，避免學員報名排長隊現象。

（三）不斷豐富老幹部的精神文化生活。努力打造老幹部身養、心養、文養、德養、和養的文化養老“五養”工程，把“兩個陣地”建設成為老同志喜愛的“文化樂園”。圍繞主題教育和市委市政府中心工作，開展豐富多彩、健康向上的學習教育和文體活動。科學引導和組織老幹部活動團體協會開展比賽活動，舉辦了“喜迎Ｇ20，共慶黨華誕文藝匯演暨嘉興老年大學第四屆校園藝術節、老年大學第26屆校運會，組織書畫研究會、攝影研究會、剪紙研究會、手工藝研究會等積極開展活動，參加各類比賽。積極推進老年大學“夕陽紅”志願者服務工作，一年來在校內外開展多次志願活動，在幫助他人、服務社會中實現“老有所為”，展示陽光心態。

五、打造“雙優”隊伍，提升老幹部工作科學化水平

（一）加強學習，奉獻愛心。鞏固拓展黨的羣眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深入開展“兩學一做”學習教育，不斷增強老幹部工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，建設一支高素質的老幹部工作隊伍。抓好黨員幹部日常網上教育管理工作，深化“一員雙崗”工作，落實護航G20峯會、烏鎮峯會有關要求，組織黨員到居住地所在社區和單位結對社區參與治安巡防等活動。用心用情服務好老幹部，對老同志始終保持敬重之心、傾注關愛之情，發自內心地禮敬和尊重。

（二）熱愛本職，熟悉業務。根據中央、省市有關要求，組織全體工作人員認真學習全省雙先表彰會和全國、全省老幹部局長會議精神。加強老幹部工作政策的學習，特別是原原本本學習了中辦發3號文件精神，努力做老幹部工作的“政策通”、“活字典”。根據省委老幹部局部署，在全市範圍內組織開展“弘揚紅船精神、爭當雙優”徵文比賽和全國、全省老幹部工作先進集體、先進個人推薦工作。9月份，對全市老幹部工作者進行一次業務上的培訓，邀請專家和省局毛瑞福副局長進行輔導講座。通過學習進一步提高政治素質和服務意識。本年度內，有2名同志晉升正科級領導職務、2名晉升副科級領導職務、1名晉升正科級非領導職務。

（三）深入開展調研信息工作。根據省局佈置的調研課題，制訂下發了《20xx年全市老幹部工作部門調研工作實施意見》，局班子成員每人領受一個調研課題，分頭開展調研，各調研組深入部門、基層、深入老幹部中間，摸實情、想問題、找對策，按時間要求完成了各自的調研報告並報省局。堅持編撰每月一期的《嘉興老幹部工作信息》，及時反映全市老幹部系統工作動態、工作亮點、精彩調研文章等，同時，積極向省報送信息，目前已有多篇信息被省錄用。

（四）開展正風肅紀，落實黨風廉政責任制。為提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任意識，確保黨風廉政建設工作取得新成效，實行“一把手總負責，分管領導各負其責”，局領導與處室負責人簽定黨風廉政建設責任書，定期聽取黨風廉政建設工作彙報，形成了黨風廉政建設責任制和懲防體系建設工作整體推進，齊抓共管的格局。切實按照“深改革、強規範、提能效”作風建設要求，經常性開展作風建設的檢查，從嚴肅工作紀律、規範公務活動入手，加強效能建設，通過深化黨務公開制度，推進黨內民主建設。

20xx年的老幹部工作，雖然取得了一定的成績，但還存在着一些問題，一是個別部門（單位）領導與老同志的溝通聯繫偏少，服務管理老幹部工作水平有待提高；二是對高齡、高發病離休幹部的照顧服務措施，還需進一步豐富完善；三是加強離退休幹部的思想政治建設和發揮老幹部作用方面還需進一步拓寬渠道、改進方法、提高實效。