2023監察局工作總結（精選5篇）

2023監察局工作總結 篇1

我鎮紀委在市紀委和鎮黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神，堅持黨的基本路線，全面履行職責，按照中央、省、市紀委的安排部署和工作要求，從服務全鎮工作大局出發，認真落實黨風廉政建設責任制，深化黨風廉政建設工作，加大查案、辦案力度，有力的促進了我鎮的經濟發展，維護了我鎮的政治安定和社會穩定。現將20xx年我鎮紀委工作總結

一、黨風廉政宣傳教育工作進一步深化。一年來，鎮紀委深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，開展牢記“四大紀律、八項要求”、樹立正確的“權力觀、政績觀”等主題教育活動，認真抓好黨政領導幹部的廉潔自律，增強領導幹部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導幹部的廉政學習，增強廉潔自律意識。鎮紀委為此制定了詳細的學習計劃，經常組織黨政班子成員開展政治學習，學習黨的xx大關於加強黨的作風建設的決定，學習上級廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，寫出學習心得體會，並用以指導自己的行動實踐。二是抓好黨政領導幹部廉潔自律專題民主生活會的召開。鎮紀委經常組織召開黨政領導幹部廉潔自律專題民主生活會，要求班子成員深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺接受黨員、幹部和羣眾監督。一年來，共召集黨政領導幹部及部門、站所負責人蔘加民主生活會共計，參加2x次。通過召開領導幹部民主生活會，班子成員之間互相溝通了感情，查擺了問題，對一些不良苗頭及時敲響了警鐘，增強了班子團結和領導幹部廉潔自律的積極性和自覺性，做到了黨政領導幹部的自重、自省、自警、自勵。三是加強對黨員幹部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鎮村黨員幹部大小會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校、企業和農村，優化黨員幹部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員幹部的勤政廉政意識，提高了黨員幹部的拒腐防變能力。

二、領導幹部廉潔自律工作進一步深入。

一是加強制度約束。認真貫徹落實《黨政領導幹部廉潔從政若干準則》的有關規定，堅持黨政領導幹部的八個禁止：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;禁止私自從事營利活動;禁止假公濟私，化公為私;禁止借選拔任用幹部之機謀取私利;禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規範黨政領導幹部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人;必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關於廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴;各級領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結;必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政並舉，狠抓落實，深入基層，深入實際，要處處為羣眾着想，落實中央廉潔自律規定;必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則;堅持做好對口接待工作，村組幹部、羣眾到鎮辦事必須熱情接待，不得推諉;堅持幹部職工私事用車審批制度;堅持財經紀律和財務制度;堅持“八長”接訪日製度，認真做好人民羣眾來信來訪工作。“四個重點”即：整頓村級財務工作，對重點村進行清理，做到財務收支向羣眾張榜公佈;對機關和部門的各種減免兑現作為一個重點檢查;對領導幹部、部門職工在辦事中是否搞吃、拿、卡作為一個重點查處，決不姑息遷就。通過嚴格執行《黨政領導幹部廉潔從政若干準則》的有關規定，一年來，我鎮沒有出現黨政領導幹部違紀違規而受黨紀政紀處分的現象。

三、強化監管，抓好機關工作作風建設

鎮紀委採取有效措施，抓好機關幹部和部門、站所工作作風建設，增強廣大幹部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。一是認真抓好“三個代表”重要思想學習教育活動，通過集中學習、對照檢查和落實整改三個階段的學習教育，廣大黨員、幹部思想、作風得到進一步轉變，黨性、羣眾觀念進一步增強;二是規範機關幹部的工作秩序，嚴格工作紀律。為嚴肅機關幹部工作紀律，鎮紀委督促鎮府辦公室制訂了機關幹部學習制度、上班簽到制度、值班制度、包村責任制度等規章制度，狠剎機關幹部的工作作風散漫現象，實現了機關幹部工作的正常化、規範化;三是抓部門、站所的政務公開，增強工作透明度。要求鎮屬各部門、站所要將每月工作完成情況和各種辦事程序向廣大羣眾公開，接受羣眾監督，提高工作質量和效率。同時，鎮紀委每年都組織站所、部門服務對象對站所、部門幹部工作質量、工作作風進行民主測評，發現問題，及時批評教育並督促整改;四是以規範村級財務管理制度為重點，抓好村務公開，杜絕村級職務犯罪。凡屬村級重大事務一律向羣眾公開，特別是村級財務隨時進行公開，接受羣眾監督，避免了因不公開而造成的黨員、羣眾對村組幹部的誤會，給了羣眾明白，還了幹部清白，從而推進了村級各項工作的順利開展。

四、加大查辦違法違紀案件工作力度，維護了黨紀國法的嚴肅性

一年來，共受理羣眾來信來訪舉報(次)。對羣眾的來信來訪，鎮紀委高度重視，認真負責，及時進行登記並進行調查處理。在調查處理的過程中，對極個別工作不負責任幹部，給予誡勉談話，對一些羣眾關心的熱點、難點，影響面大的信訪案件，請求上級紀委予以支持查辦，確保處理的性和嚴肅性，對一些確屬不實的信訪舉報，為涉及黨員、幹部澄清了問題，保護了幹部。對有一般違紀問題的黨員、幹部，則本着“懲前毖後、治病治人”的方針，通過批評教育，幫助其主動改正，使他們自覺地走向正確的軌道，為經濟建設獻身出力多作貢獻。

五、信訪工作紮實有效，及時化解和疏導各種矛盾。

從20xx年起，我建立和完善了全鎮三級信訪網絡，通過調整信訪工作領導組織，加強機關制度建設，抓好廉政文化的宣傳教育，開展信訪知識業務培訓等，將我鎮的信訪工作推向了一個新的台階。

六、紮實開展糾風專項治理工作，維護人民羣眾的切身利益

遵照黨中央、國務院的統一部署，鎮紀委圍繞鎮黨委提出的黨風廉政建設“五個堅持”和“四個重點”的要求，把減輕農民負擔，制止中國小亂收費等作為糾正部門和行業不正之風工作的重點，認真開展工作，進行專項治理。一年來，我鎮鎮、村兩級各種收支經費均實行收支兩條線，結合政務、村務公開及時向羣眾公佈，接受羣眾監督，消除羣眾誤會，還幹部清白。

2023監察局工作總結 篇2

今年第三季度主要做好六個方面的工作：

一、區紀委換屆順利完成

9月28日—29日，**區召開第八次黨員代表大會，會議聽取並討論通過了區紀委工作報告，選舉產生了25名新一屆區紀委委員。29日，區紀委八屆一次全會，選舉產生了新一屆區紀委常委和書記、副書記。新一屆區紀委常委的特色是年紀輕、學歷高、知識結構明顯改善、整體功能明顯優化。7名常委，其中婦女幹部1名;平均年齡42.43歲，比上屆42.57歲年輕0.14歲;均為大學以上學歷，其中研究生學歷1名，具有學士學位1名，比上屆大學以上學歷5名增加2名，提高28.57%;具有經濟管理專業的1名、法學專業的3名、會計學專業的1名。

二、教育預防紮實開展

認真開展紀律教育學習月活動。印發了《區紀委關於20xx年全區開展紀律教育學習月活動的意見》，制定了活動安排表，開展了系列教育活動。組織全區各單位徵訂正風反腐系列從書，全區各單位共徵訂書籍4457本，170套教育光盤;依託各鎮(街道)文化站展示“廉潔家訓家風”圖片展和兩項法規漫畫，目前3個鎮(街道)已進行了展示;舉辦“三紀”培訓班，區委書記、區長、區紀委書記分別講課，觀看反腐警示片，並組織370多名參訓人員到市反腐倡廉教育基地“三廉”園接受廉政教育，開展廉潔攝影作品徵集活動，共收集到作品60多幅。

做好黨風廉政建設宣傳工作。加強換屆紀律和黨員領導幹部“八小時以外”行為規範的宣傳。在本委局會議室製作了“兩學一做”和換屆紀律宣傳專欄，10個鎮、街道均製作了換屆紀律宣傳專欄10多版，委託廣告公司製作《**區黨員領導“八小時以外”行為規範》小冊子350多本。強化網絡宣傳，7—9月廉政網站共發佈200多條網絡信息，廉政微信平台推送動態信息120多條，發送“廉潔過節”提醒和換屆紀律信息5800多條。加強報刊等媒體宣傳。7—9月報送給市紀委宣傳部信息3條，陽江日報刊登信息1條。

同時，做好領導幹部的逢“提”必考工作，7-9月共對33名擬提拔的科級幹部進行了任前廉政測試。

三、執紀審查穩步推進

嚴明政治紀律。在前階段加強教育引導，進行廣泛宣傳，拓寬信訪舉報渠道，組織黨員幹部學習換屆政策法規，以及觀看專題警示教育片的基礎上，成立巡察組，開展對換屆紀律的專項巡察工作。將嚴格監督檢查貫穿換屆工作全過程，落實到幹部提名推薦、組織考察、任用公示和正式選舉等每個環節。在埠場鎮、雙捷鎮換屆期間，印發了《關於重申嚴禁相互宴請等事項的通知》，進一步嚴明紀律，營造風清氣正的政治生態環境。同時，把好廉政鑑定關，對擬提拔交流的領導幹部，看有無信訪舉報、是否涉及正在調查案件、是否受過黨紀政紀處分或組織處理等進行審核把關，並嚴防幹部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

構建開展談話提醒抓早抓小工作機制。印發了《關於按新要求和有關解答進一步做好談話提醒工作的通知》，指導各地各單位開展談話提醒工作，完善有關表格及做好上報工作。綜合運用監督執紀“四種形態”的精神，在強化監督問責的同時，更加註重製度建設，關口前移，落實好談話提醒工作制度，推進抓早抓小成為新常態。第三季度，我區各地各單位共開展談話提醒500多人次，其中區處級領導幹部開展談心談話68人次。通過談話提醒，抓早抓小，預防在先，避免了一些小問題釀成大錯誤。

繼續深入推進黨員領導幹部“八小時以外”監督管理工作。按照市黨廉辦《關於建立黨員領導幹部“八小時以外”活動監督管理工作試點的通知》，大膽探索工作舉措，在全區全面推行黨員領導幹部“八小時以外”活動監督管理工作，工作任務已基本完成。在全區組織監督對象開展自查自糾的基礎上，把制度建設貫穿於整個監督管理工作的始終，建立健全了《**區黨員領導幹部“八小時以外”活動監督管理工作聯席會議制度》、《**區黨員領導幹部“八小時以外”行為規範》等七方面的制度，通過建章立制，紮緊制度的“籠子”，對黨員領導幹部“八小時以外”活動實施有效的監督。

深入推進農村基層黨員幹部違紀違法線索排查工作。繼續把開展農村基層黨員幹部違紀違法線索排查工作作為強化基層反腐、推進基層治理的重要工作，加強領導，明確要求，強化監督執紀，堅持邊排邊查，查辦了一批農村基層損害羣眾類案件，糾正了一些作風類問題，切實維護了廣大羣眾的切身利益。

四、糾正“四風”持而不息

進一步推進作風常態化建設，完善作風暗訪工作機制，堅持暗訪、曝光、查處、追責“四管齊下”，持續保持對違反中央八項規定精神和“四風”問題的查處力度。同時，協助區委辦完成市委督查室對我區貫徹執行八項規定精神情況進行督查的有關工作任務，做好有關工作彙報。

五、改革創新不斷深化

壓實主體責任。督促各級黨委(黨組)細化“主體責任清單”，承擔好在黨風廉政建設中的主體責任，更加主動有力地支持紀委開展工作。抓好節日期間的廉潔自律工作，在中秋國慶前夕，向領導幹部發送廉政提醒信息，督促他們學習和落實中央八項規定等有關文件規定，並組織開展監督檢查和明查暗訪，營造風清氣正的節日氛圍。繼續落實領導幹部個人有關事項報告制度，第三季度有2名科級黨員領導幹部向區黨廉辦報告了個人有關事項。

探索推進黨委巡察工作，印發《**區委巡察工作實施意見》，成立巡察工作領導小組及其工作機構，組織開展了對換屆紀律的專項巡察工作，並結合我區實際逐步探索建立健全黨委巡察的工作制度和工作方法。對區直有關職能部門和專責機構落實反腐倡廉工作分工進行督查，抓好分工任務的落實。

六、隊伍建設明顯增強

落實“能力建設年”要求，抓好“兩學一做”學習教育，堅持週一學習會，組織全體黨員幹部學習《習近平總書記系列重要講話讀本(20xx年版)》習總書記系列講話。組織機關全體幹部分別到海陵島、陽東區參觀廉政文化教育基地，接受廉政文化薰陶。繼續完善檔案，提升檔案管理水平。高度重視保密工作，嚴格日常管理。積極派員協助上級紀委辦案。認真組織人員到掛點街道社區開展創衞工作。派員全職做好扶貧工作。

第三季度，委局機關全體人員擔責任、重細節、求實效堅守責任擔當，以攻堅克難的勇氣圓滿完成了各項工作任務、湧現許多勤奮敬業，團結協作，敢於擔當的好人好事。比如王作武同志經常加班送人到辦案點、到市紀委和區直部門交換文件，任勞任怨;楊世勇同志是典型的“老黃牛”，在創衞工作中堅持每天提早到現場，風雨不改，堅守崗位;林春秋同志認真學習攝影技術，苦心鑽研，虛心請教，成為了攝影的行家裏手，成功完成攝影任務;陳思延同志認真做好掛點扶貧工作;黃建飛、林志國、林春秋、劉戰新、謝克成等同志到市紀委辦案點值班，節假日都不能休息。此外，譚月東、謝紹顏等同志協助市紀委辦案，得到了表揚，展示了我委幹部的良好形象。希望大家以受表揚的同志為榜樣，紮實工作，在各自崗位上作出更大的成績。

在充分肯定成績的同時，我們清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環節：一是個別單位黨委在落實主體責任上弱於擔當，底氣不足，落實主體責任不夠;二是實踐“四種形態”在思想認識和行動上還存在差距。把握運用監督執紀“四種形態”能力不足，推進“三轉”力度不夠均衡。三是執紀審查水平有待提高，案件數量、質量還不足，線索儲備還不夠。四是工作成效有待提升，工作亮點缺乏。五是個別幹部擔當精神不足，存在不願為、不想為、不能為等種種現象。等等。對此，我們要高度重視，採取切實措施加以解決。

第四季度，我們要認真貫徹上級精神，堅定不移推進反腐倡廉建設。重點做好五方面工作：

(一)層層壓實“兩個責任”。以學習貫徹《中國共產黨問責條例》為契機，嚴肅查處履行“兩個責任”不力的典型案件，層層傳導履責壓力。加強對黨員幹部的教育，落實約談機制、“一案雙查”等規章制度，強化日常管理，壓實主體責任。聚焦主責主業，通過執紀問責強化監督、形成威懾，落實監督責任。

(二)加強執紀審查工作。保持堅強政治定力。監督執紀問責是我們的主業，基層紀委絕不能不辦案。繼續把查處侵害羣眾利益的不正之風和腐敗問題作為主要任務，進一步加大查處力度。大力開展農村基層黨員、幹部違紀違法線索排查。要堅決查處和糾正農村集體“三資”管理、土地徵收和惠農等領域強佔掠奪、貪污挪用等嚴重問題，嚴肅處理吃拿卡要甚至欺壓羣眾的違紀行為，着力查處扶貧領域虛報冒領、截留私分、揮霍浪費問題。

(三)堅持不懈糾治“四風”。大力推進暗訪常態化，改進方式方法，提高暗訪實效。推進構建新型政商關係工作，認真治理“為官不為”問題，強化行政問責。積極開展黨員領導幹部八小時以外活動監督試點工作，強化對幹部社交圈、生活圈、休閒圈的監督。

(四)大力推進黨委巡察。精心謀劃開展常規巡察，要結合實際，不等不靠，抓緊探索開展巡察工作。同時要注重借鑑兄弟地區先進經驗，謀劃開展完善巡察工作體制機制，加快建立巡察人才庫等基礎性工作。

(五)加強隊伍建設。加強委局班子建設，完善班子分工，落實責任。加大幹部交流力度，強化激勵提拔，讓幹部“願作為”。深化“兩學一做”措施，落實“能力建設年”要求，牢固樹立“四種意識”，積極推動區級層面紀檢監察體制機制改革，加強內部監督制約，嚴防“燈下黑”。

2023監察局工作總結 篇3

20xx年，區紀委派駐教育局紀檢組、局紀委在區紀委和局黨委的正確領導下，聚焦主業、落實主責，切實履行紀檢監察部門監督、執紀、問責職能，黨風廉政建設監督工作穩步推進，紀律審查工作取得歷史性突破。

一、20xx年工作總結

一是責任傳遞抓關鍵。以壓實“兩個責任”為抓手，協助局黨委制訂責任清單、與下屬黨組織簽訂責任狀，形成年度工作計劃和要點，建立健全責任體系。督促局黨委定期專題研究黨風廉政建設情況，以會議或函告等形式提醒班子成員項目化推進清單落實。實行黨風廉政建設情況抄告制，督促班子成員開展提醒、誡勉談話3人次。牽頭組織局黨委班子成員帶隊每半年對下屬單位開展一次例行檢查。組織對局直單位、區管局直學校的清單制訂和落實情況進行專項督查。

二是主動監督抓重點。對31家單位開展黨風廉政建設考核，發現問題100餘個，提出工作建議50多條，以座談會的形式進行交辦，督促整改。修訂提醒函，並將內容迅速傳達到每所學校和單位，督促局機關帶頭落實、迅速整改。開展有償家教、違規發放禮金禮卡等熱點問題的集中治理和專項督查，實行簽字背書制，人人簽訂承諾書，對4名違規家教的教師指名道姓通報，誡勉談話3人，調離原學校1人。對一所學校開展專項督導，發現各類問題8個，並追究原任校長的紀律責任。參加重大事項監督20多次，否決擬提拔的人選1名。督促局有關科室出台進一步加強學校食堂財務管理的意見。

三是正風肅紀抓細節。制定加強作風效能建設嚴肅各項紀律的意見，聘請8名監督員，開展明查暗訪活動3輪次，通報19所學校存在的問題36個。組織城區7所學校新生開展網絡評議，徵集各類意見、建議1414條。面向系統開展家規家訓、書法作品等徵集活動，其中多幅書法作品在市紀委獲獎。利用短信平台，定期向各學校校長髮放廉政提醒短信近50條。帶頭講黨課，宣講3場。開展新任校長集中廉政談話1次。

四是亮劍問責抓懲處。主動捕捉案源線索，綜合運用信訪調查、財務檢查、專項監察等方式，藉助司法機關信息平台，在蛛絲馬跡中捕捉案件線索，全年立案18件，涉及校長1人，副校長1人，教師、職工16人。處分18人，給予黨紀處分2人，分別給予警告和開除黨籍處分。給予政紀處分16人，其中警告11人，記過3人，降低崗位等級1人，開除1人。運用“四種形態”妥善處置違紀違規行為，全年函詢、誡勉及提醒談話8人次，廉政談話30餘人次。

20xx年，紀檢監察工作仍然存在很多不足：如基層黨組織落實主體責任、基層紀律監督組織落實監督責任存在不平衡性，一些單位對黨風廉政建設重視不夠、制度不全、執行不力，“四風”問題未能得到有效根治;紀檢監察信息上報等方面的工作存在薄弱環節;局監察室的職能未能根本實現“三轉”，聚焦主業主責不夠。

2023監察局工作總結 篇4

辦公室全體同志在市紀委的正確領導下，在兄弟科室的幫助和指導下，圍繞年初簽訂的各項責任目標，以“三項服務”為指導，充分發揮機關工作的樞紐的作用，積極履行辦公室職責，開展主動服務、超前服務、創造性服務，圓滿完成了領導和同志們交辦的各項工作。現將200*年工作總結

一、責任目標完成情況

自元月份以來，共起草各類文件和領導講話40餘篇，計20餘萬字;傳閲上三級文件150餘次，並全部登記歸檔;組織全體機關幹部職工政治學習達40餘次;被上級新聞媒體採用稿件共4篇，其中刊登2篇，省市電台播出2篇;明確專人負責，協助做好了紀檢監察工作目標半年檢查，計劃生育以及煙廠、地鐵紀檢監察等工作。

二、主要工作開展情況

1、信息工作。緊緊圍繞上級紀委要求和領導決策，在超前調研上求突破，組織人員深入到鄉鎮和市直單位，有針對性地開展調查研究，為信息上報積累豐富的素材。如：我們深入市房地產管理所，在對有關情況調查核實後，上報了一篇名為《XX市房地產管理實行引導服務杜絕辦證歪風》的信息，受到了領導的充分懇定。同時，發揮集體智慧，對寫出的信息，反覆推敲，舉一反三，做到分析問題透徹，把握意圖準確，為領導決策提供重要依據。止目前共編髮上報紀檢監察信息5期130餘條，被省紀委採用5條、X市紀委採用38條。

2、電話值班工作。按照“對外樹形象，對內強素質”的指導思想，遵循“快速、準確、禮貌、有始有終”的服務準則，切實做好電話值班工作。始終堅持先請示後彙報制度，做到重大事項及時向領導反饋。在處理值班事務時，堅持使用規範用語，並根據不同的服務對象，因人制宜，妥善處理，做到仔細聽、認真記、不誤時、不漏項。

3、車輛管理工作。面對委機關公務活動多，工作節奏快，隨機性強，而車輛少、車況老化、經費緊張、維修困難這一狀況，我們分清重緩極，合理調派，嚴格管理，嚴把“維修關，最在限度滿足同志們用車的需要。一方面從強化司機隊伍思想素質入手，定期組織駕駛員例會，加強安全教育，促進互相協作;另一方面對每位司機每月的用油及公理數進行公佈，讓機關全體同志進行監督，減少由不必要出車造成的浪費。同時，在車輛維修上實行“三級並籤”制度，確保無不合理支出現象。司機同志做到隨叫隨到，安全行車，為紀委監察局各項工作順利進行提供良好的行車保障。

4、通信員服務。想領導所想、急工作所急，不講條件，不計名利，在工作上突出一個“快”，落實一個“準”，體現一個“優”。不怕髒、不怕累，用辛勤的汗水和甘於奉獻的精神，為各位領導提供整潔、舒適的辦公環境;分發傳遞文件報紙及時、準確、做到嚴守機密，優質服務。在完成本職工作的同時，配合各科室做好了單位的值班工作，確保了通訊暢通和機關安全，並圓滿完成領導交辦的其它工作。

5、財務管理工作。嚴格按照財務制度和《會計法》的有關規定，嚴把支出關，實行財務帳目日清月結，財務報表定期上報，不斷規範票據簽報程序，實行級級把關，責任人並籤制度，止目前沒有一起違規事件發生。同時定期盤庫，按計劃購置發放各類辦公、生活用品，從一支筆、一張紙上杜絕浪費，並及時向紀委常委會提交財管理可行性建議，努力增加工作透明度，為委機關節約開支、為領導決策提供依據。

6、接待工作。在“熱情、節約、到位”的工作方針下，進一步做好公務接待工作。凡屬各室正常業務接待的，由辦公室統一負責，實行主管領導和辦公室主任並籤制度，把每一次接待活動作為一項政治任務來抓，並根據實際情況，壓縮一些不必要的接待工作，節約了開支，努力實現接待工作的效能化。

三、存在問題和不足。

1、整體素質有待進一步提高，服務意識、服務水平與領導及新形勢下的工作要求仍有一定的差距，主要是學習不夠，學以致用的能力不強。

2、組織紀律性不嚴，作用疲沓，對規章制度執行不力。

3、創新意識不強，習慣按部就班，缺乏前瞻性服務。

四、下步工作打算

一是做好紀委監察局黨風廉政建設和反各項工作的協調工作。二是以學習精神為契機，繼續抓好機關全體幹部職工幹部政治學習，不斷提高同志們的政治理論水平。三是在經費緊張的情況下，採取有效措施，確保機關電話、交通工具等的正常運行。四是切實抓好文字材料工作，繼續深入調查研究，為紀委全會的召開做好充分的準備。

2023監察局工作總結 篇5

20xx年，區紀委派駐教育局紀檢組、局紀委在區紀委和局黨委的正確領導下，聚焦主業、落實主責，切實履行紀檢監察部門監督、執紀、問責職能，黨風廉政建設監督工作穩步推進，紀律審查工作取得歷史性突破。

一、20xx年工作總結

一是責任傳遞抓關鍵。以壓實“兩個責任”為抓手，協助局黨委制訂責任清單、與下屬黨組織簽訂責任狀，形成年度工作計劃和要點，建立健全責任體系。督促局黨委定期專題研究黨風廉政建設情況，以會議或函告等形式提醒班子成員項目化推進清單落實。實行黨風廉政建設情況抄告制，督促班子成員開展提醒、誡勉談話3人次。牽頭組織局黨委班子成員帶隊每半年對下屬單位開展一次例行檢查。組織對局直單位、區管局直學校的清單制訂和落實情況進行專項督查。

二是主動監督抓重點。對31家單位開展黨風廉政建設考核，發現問題100餘個，提出工作建議50多條，以座談會的形式進行交辦，督促整改。修訂提醒函，並將內容迅速傳達到每所學校和單位，督促局機關帶頭落實、迅速整改。開展有償家教、違規發放禮金禮卡等熱點問題的集中治理和專項督查，實行簽字背書制，人人簽訂承諾書，對4名違規家教的教師指名道姓通報，誡勉談話3人，調離原學校1人。對一所學校開展專項督導，發現各類問題8個，並追究原任校長的紀律責任。參加重大事項監督20多次，否決擬提拔的人選1名。督促局有關科室出台進一步加強學校食堂財務管理的意見。

三是正風肅紀抓細節。制定加強作風效能建設嚴肅各項紀律的意見，聘請8名監督員，開展明查暗訪活動3輪次，通報19所學校存在的問題36個。組織城區7所學校新生開展網絡評議，徵集各類意見、建議1414條。面向系統開展家規家訓、書法作品等徵集活動，其中多幅書法作品在市紀委獲獎。利用短信平台，定期向各學校校長髮放廉政提醒短信近50條。帶頭講黨課，宣講3場。開展新任校長集中廉政談話1次。

四是亮劍問責抓懲處。主動捕捉案源線索，綜合運用信訪調查、財務檢查、專項監察等方式，藉助司法機關信息平台，在蛛絲馬跡中捕捉案件線索，全年立案18件，涉及校長1人，副校長1人，教師、職工16人。處分18人，給予黨紀處分2人，分別給予警告和開除黨籍處分。給予政紀處分16人，其中警告11人，記過3人，降低崗位等級1人，開除1人。運用“四種形態”妥善處置違紀違規行為，全年函詢、誡勉及提醒談話8人次，廉政談話30餘人次。

20xx年，紀檢監察工作仍然存在很多不足：如基層黨組織落實主體責任、基層紀律監督組織落實監督責任存在不平衡性，一些單位對黨風廉政建設重視不夠、制度不全、執行不力，“四風”問題未能得到有效根治;紀檢監察信息上報等方面的工作存在薄弱環節;局監察室的職能未能根本實現“三轉”，聚焦主業主責不夠。