開發區工會工作總結範例

XX年，六安開發區工會工作在工委管委和市總工會的正確領導下，以全總xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真履行職責，積極發揮作用，突出工作重點，求真務實創新，各項工作邁上了新台階。

一、XX年主要工作情況

（一）切實加強工會組織自身建設。組織工會幹部參加省總、市總調訓5次，提高了工會幹部服務大局、服務職工、服務工運事業能力。重視新建企業工會的組織建設，指導新建會企業配齊配強專兼職工會主席和工會班子。加強女職工工作，實現已建工會組織企業中女職工組織全覆蓋。全年專題向兩委會彙報工作2次，工會工作得到工委管委的重視和支持。

（二）紮實推進基層工會組建和發展會員工作。認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，推動開發區工會組建工作，把組建和會員發展工作擺在重中之重的位置。根據市總關於XX年組建工會和發展會員工作目標的要求，全年組建獨立基層工會和基層工會覆蓋法人單位比去年增長6%（發展工會會員農民工佔60%以上），開發區XX年應新建工會11家，新增會員384名。我們與直屬工委、團區委等部門配合，通過深入企業摸底，對區內已投產且符合建會條件的多家企業，送發催建函，確保工會組建、發展會員工作任務圓滿完成。全年共組建安徽省濠港網業有限公司、六安市威爾康食品有限公司、安徽美雅達鋁業有限公司、安徽康泰玻業有限公司等12家企業工會組織，新企建會率達70%以上，發展會員600多人，職工入會率達86%，超額完成工會組建和發展會員任務。

（三）創新開展“雙走訪、促三保”行動 。為貫徹落實省、市總工會關於開展“工會幹部走訪企業、走訪職工，保增長、保民生、保穩定的‘雙走訪、促三保’行動”，工會委員深入區內30多家企業進行走訪調研。調研組一行在美佳印務、宏潤鋼構、威爾康公司、立華電工等企業認真聽取企業家們就企業自身基本情況、生產經營情況、發展中存在的問題以及對工委管委的建議。在走訪企業的同時，還對特困職工進行逐户慰問，給予500-1000元的資助。通過走訪調研所瞭解的情況，梳理歸納了20多條意見和建議，及時向工委管委彙報，盡力為企業和職工多辦實事，多做好事。開發區工會開展的此項行動受到市總的充分肯定，在《安徽工人日報》上進行了宣傳報道。針對春節後經濟回暖，企業用工量的不斷增大，出現招工難現象，工會與六安新聞網合作，開設六安開發區企業招工信息平台，免費為區內30多家企業在六安新聞網、市總網站、開發區網站發佈招工信息，緩解了企業用工壓力。

（四）廣泛開展困難職工幫扶工作。一是組織XX年春節“送温暖”活動。活動中，共向區內40多家企事業困難職工70人實施幫扶，慰問金額3萬多元。二是加強困難職工的動態管理。今年將區內130名困難職工信息錄入全國困難職工管理系統，累計為206名困難職工建立檔案，實現了建檔、幫扶“兩個到位”，網上建檔工作做到屬地全覆蓋。三是掛牌成立六安開發區困難職工幫扶中心。在市總的指導下和工委管委的支持下，6月份，幫扶中心掛牌運行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務和就業扶持，為進一步規範開發區困難職工救助行為、擴大救助面、保障企業職工合法權益、維護社會穩定等方面發揮重要作用。四是繼續開展金秋助學活動。為了讓寒門學子不再為學費發愁，保障孩子受教育的權利，開發區工會和社會發展局對區內今年考取的應屆大專院校學生和中國小困難學生（包括在開發區內打工的農民工子女），逐個調查摸底、核實困難原因，按程序進行公示和審批，進行資助。將中國小生及户口不在開發區的入區農民工子女納入資助範圍。資助大專院校學生每人XX元，中學生每人400元，國小生每人300元,總計資助金額5.76萬元。

（五）積極做好職工互助保障工作。全面推行職工互助保障計劃，開發區互助保障代辦點明確兩名代辦員，深入企事業單位，廣泛宣傳發動廣大職工參加在職職工互助保障計劃，在XX年已參加互助保障的11家企事業單位的基礎上，當年新增5家企業參加職工互助保障計劃。共參加各類在職職工互助保障計劃726人，其中在職職工意外傷害互助保障600人，金額20906元，在職職工重大疾病互助保障44人，金額4334元，為職工申報領取互助保障金15000多元。

(六)面向社會公開招聘大學生工會組織員。為加強開發區基層工會建設，進一步推進“兩新”組織工會組建工作，根據市委組織部和市總工會統一部署，開發區立足實際，大膽創新，面向社會公開招聘工會組織員。開發區工會借鑑外地經驗，在結合實際分析調研的基礎上，向兩委會彙報後，與工委管委辦公室反覆探討研究，面向社會招聘大學生工會組織員，選派到非公有制企業從事工會工作。XX年元月，新招聘的組織員走上企業工會工作崗位。為確保選聘工作順利開展，開發區成立了工會組織員公開招聘領導小組，公開發布了招聘公告，對工會組織員的選聘方式、招聘條件、工資待遇、主要職責等作了明確規定。重點把握三個環節：一是招聘環節。按照“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則，面向社會招聘，通過資格審查、筆試、面試、體檢和政審等環節，確保招聘質量。二是崗前培訓。人選確定後，工會抽調專門人員，集中對其進行崗前輔導培訓，講授工會工作基礎知識和業務知識。三是統一選派。由開發區工會及企業與聘用人員簽訂勞動合同，工資由開發區工會和其所在單位共同承擔，對完成年度目標任務較好的工會組織員，企業和工會給予適當獎勵。

（七）組織機關會員及省部級勞模免費健康體檢。為確保機關工會會員身體健康，做到有病早治療，無病早預防，使廣大機關會員以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，XX年11月，開發區機關工會組織會員在城東衞生院免費健康體檢。參加此次體檢的人員包括了機關在職職工、退休人員、區內省部級以上勞模、區工會委員等近200人。檢查項目包括：大生化、內外科、胸透、b超、心電圖、婦科等。體檢結束後，工會把體檢結果及時反饋給每位職工，並建立和完善職工健康檔案。

（八）加強工會新聞宣傳工作。建立工會網絡信息報送，全年在開發區網站信息報道工會工作20條，向市總網站報送信息18條，向六安新聞網站報送信息6條，創新工作在《安徽工人日報》報道2次，超額完成工會“兩報”徵訂工作。

（九）做好各項申報評選等其他工作。通過積極申報，安徽登克爾旅遊用品公司職工章永花獲得“全國勞動模範”光榮稱號；認真開展區內勞模社保落實調研和督查；評選申報“安康杯”競賽優勝企業8家、優秀個人1名；申報市文行委第四屆創建文明行業先進單位3家、文明窗口3家、文明職工3位、先進個人1名，已獲得表彰；評選申報工會五五普法先進集體1個、先進個人1名。對區內30家工會組織進行了法人登記，明確了工會民事主體地位，促進了工會法制化、規範化建設。 6月份，參與組織開發區龍舟隊，參加六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發區代表隊包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優秀組織獎”、“最佳風采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。參與組織開發區籃球隊參加六安城區職工籃球比賽，獲得第二名的優秀成績。

回顧XX年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步研究和加強；基層工會的幹部工作能力需要進一步培訓和提高;基層工會的規範化建設需要進一步指導和加強；工會工作的宣傳力度需要進一步加大；維護企業職工的合法權益的機制有待進一步探索等等。所有這些問題，我們都要在今後的工作中創造條件切實加以克服和改進。

二、XX年工作要點

XX年是實施“十二五”規劃的開局之年。實現“十二五”規劃目標任務，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞台，也為工會工作新發展提供了難得的機遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。XX年開發區工會工作的總體要求是：以科學發展觀統領工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，着力開展羣眾性建功立業活動、促進經濟發展方式加快轉變；着力加強職工文化建設、提高職工隊伍素質；着力促進勞動關係和諧、維護職工合法權益；着力加強自身建設、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、工作活躍、經費充足、隊伍整齊的工會隊伍，團結動員全區廣大職工為開發區“十二五”規劃開好局、起好步作出積極貢獻。根據這一總體要求，重點做好以下幾方面工作：

（一）強化工會組建和會員發展工作。狠抓非公企業建會和會員發展工作，深入開展建會專項行動，繼續擴大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低於15家，力爭規模工業企業工會組建全覆蓋，更有效地維護職工的合法權益。

（二）抓好基層工會規範化建設。健全基層工會工作機制，不斷增強基層工會的活力。着力加強工會制度建設，在調查研究的基礎上重點制定“兩新”組織工會規範化建設工作考評的基本內容，引導和指導工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評選推薦工作。7月份就開發區企業工會規範化建設工作組織互查互學活動。

（三）加大工會幹部培訓力度。第2季度對新任的基層工會幹部進行集中培訓，使他們儘快熟悉工會業務，明確工會工作的基本內容，掌握工會工作的方式方法，以發展為第一要務，打造學習型、開拓型、務實型的工會團隊。5月份，組隊參加全國總工會主辦的 “工會知識競賽”初選活動。

（四）開展和諧企業創建活動。推進“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業普遍建立工會組織，實現工會組織對企業的全覆蓋；另一方面要依法推動企業普遍開展工資集體協商，推動建立企業職工工資協商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷髮展和諧勞動關係。以宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》為契機，通過組織開展建黨90週年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和平等協商簽訂集體合同、實現已建工會組織企業中女職工組織全覆蓋等，進一步增強工會的凝聚力，達到企業增效、職工增收、勞動關係和諧、社會穩定的目的，切實維護職工羣眾的合法權益。與勞動主管部門經貿局等合作，組織開展一次和諧企業創建主題活動。

（五）做好工會經費徵收工作。加大對未成立工會的企業特別是用工規模較大企業的工會建會籌備金收繳力度，理順開發區劃轉企業工會關係，積極探索工會經費收繳的新途徑，保證工會經費年增長不低於10%，保證工會工作開展的需要。

（六）加強困難羣體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規範化建設為抓手，繼續開展“金秋助學”“送温暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達到星級標準，建立健全困難職工幫扶長效機制。

（七）推動企業職工之家建設。建設好開發區職工文體活動中心，推動重點企業職工之家建設，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結構企業開展職工互助保障工作。繼續在六安開發區企業招工信息平台、六安新聞網、市總網站、開發區網站發佈招工信息，把《六安開發區企業招工信息總彙》打造成常年為企業免費發佈招工信息的平台，為企業和職工乾點實實在在的事情。

（八）做好工會組織員試點工作。謀劃和指導永聯服飾和宏潤鋼構兩家非公企業工會組織員開展工作，探索非公企業工會工作新路子，以點帶面，爭取爭先進位，打造非公企業工會工作的亮點。

（九）統籌兼顧，抓好其他工作。以創先爭優活動為契機，不斷推動開發區工會工作創新發展。積極參加“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動。加大工會工作的宣傳力度，培養和宣傳開發區非公企業工會工作的典型，提高工會的社會認知度。