林業科學研究所工作總結（通用10篇）

林業科學研究所工作總結 篇1

20xx年，在縣林草局和鄉黨委、政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以脱貧攻堅為主線，以生態建建設為抓手，通過全鄉林業隊伍共同努力，鄉林業生態工作完成年初既定目標，現將20xx年工作開展情況和20xx工作計劃報告如下：

一、20xx年工作開展情況

（一）森林草原防滅火工作

1、及時召開20xx年度森林草原防滅火工作會議，詳細分析我鄉森林防火面臨的困難和問題，全面安排部署了20xx年度森林防火工作，完善森林防火應急預案，並組織演練。

2、調整充實鄉村森林草原防滅火組織領導機構，繼續聘用及調整充實護林員158名（含濕地、河道生態護林員29名），森林資源生態協管員2名，鄉級專業撲火隊員5名，鄉村應急撲火隊120名，開展專業培訓12場次，加強了林業隊伍建設。

3、嚴格按照“三線責任制”和“四個責任人”“五個關鍵人”的要求，把森林防火工作任務和工作目標逐級落實到一線，把領導責任、監管責任、巡護責任、監護責任落實到人，把森林防火各項責任落實到山頭地塊，嚴格實行責任追究制。一是鄉人民政府與5個村委會和6個防火成員單位，5個村民委員會與119個村民小組，各村民小組與農户層層簽訂森林防火責任狀，形成一級抓一級負責的森林防火工作機制。二是鄉林草生態中心與護林員簽訂森林防火責任書，逐級落實各級林草部門組織、協調、指導、監督本轄區森林草原防滅火工作的責任。三是明確各掛鈎部門的森林草原防火工作責任，加強野外火源管控。繼續實行部門包村民委員會、村民委員會包村組、村組包農户的責任體系，做到支持和服務保障到位、責任區掛鈎檢查到位。四是開展林區無煙專項行動，查處林區違規農事用火3次，處罰3人。

4、加強宣傳教育，提高全民森林草原防滅火意識。全力做好“責任書入户、中國小校五個一宣傳教育、標牌、標語宣傳”。防火期間共組織召開專題森林草原防滅火會議12次、專題崗位培訓會議4場次；利用各農業農村工作組、扶貧工作組進村入户機會做好防火宣傳工作；安排各護林員、村委會深入全鄉各村民小組，召開羣眾會200場次，參加羣眾達10000多人次；張貼宣傳標語1000餘條，張貼《雲龍縣人民政府20xx年森林草原防火禁火令》和《省人民政府森林草原防火命令》560多份，發放護林防火户主通知書2500餘份，發森林防火短信息100多條，懸掛新建宣傳標語牌10塊，深入各中國小進行了6次森林防火知識宣傳，各村利用廣播進行宣傳500餘次，同時堅持每週二（街天）播放森林草原防滅火宣傳廣播，出動流動宣傳車輛60多台次日常巡護，全面提高了羣眾護林防火意識。

5、積極組織林草生態中心職工、森林資源管護人員、各村民委員會、護林員、專業撲火隊認真開展巡山巡查工作，堅持定時、不定時巡山、巡查並做好巡查記錄，做到重點時段重點查，重點區域着重查，積極開展“三節”（春節、清明、五一）“兩會”專項巡護120多場次，防火期間巡山次數達1100餘次，並嚴格督促護林員按要求規範完善巡山記錄，規範填寫巡山記錄270多本。

6、防火期嚴格執行24小時值班帶班制度，確保每週有1名鄉政府帶班領導、1名林草中心值班領導、1名職工和1名專業撲火隊員值班，其餘專業撲火隊員全天候待命。值班人員認真履行職責，確保通信暢通，按要求貫徹落實請示報告制度，及時報送相關信息，實現了森林火災防控到位，全年無森林火情及人員傷亡。

（二）林政資源管理工作

1、積極開展20xx年森林督查及“毀林種茶”專項行動移交圖斑處置銷號工作。共立案查處9起林業違法行政案件，結案9起，共處罰金額共計10.6萬元（其中移交森林派出所查處1起）。

2、開展20xx年禁獵禁售禁食野生動物專項行動，積極協助團結森林派出所開展工作，出動巡查車輛10台次，執法巡查35人次，排查飯店10家，張貼宣傳資料120多份，無案件發生。

3、積極開展林業糾紛調處。在各村委會、相關站所、各工作組的支持配合下，共調解林地林權糾紛5起，確保了林區平安。

4、加強自用材審批。20xx共上報審批民用材45户xx3立方米，沒有出現超限採伐和民用材變商品材的.現象。

5、加大項目徵佔用林地監管。對高速公路建設項目徵佔用林地的服務和跟蹤監督管理。

6、加強森林病蟲害防治監控。要求護林員在巡山中加大對森林病蟲害的監控防治力度，實現了我鄉境內25.89萬畝天然林二期保護工程無森林病蟲害發生。積極開展野生植物巡查活動。利用日常巡護和專項巡查相結合，出動巡查車輛32台次，開展巡查86人次。

7.開展苗圃經營單位檢查。召開會議1次，並組織學習《新森林法》，加強執法能力培訓，共張貼各類宣傳畫報100張，宣傳標語70條，短息微信300多條。出動執法人員9人次開展苗圃經營單位檢查1場次，涉及2家，沒有發現違法經營以及非法採集、出售、收購國家重點保護野生植物的行為。

（三）加強隊伍建設

1、嚴格執行《關坪鄉幹部職工管理辦法》，執行上班簽到、外出報備和請銷假制度，林業草原和生態環境保護服務中心輪流值班制度，實行崗位職責任務立項分解和考核制度。

2、組織全中心職工進行林業在線專業技術、法宣在線、雲嶺先鋒及學習強國等在線學習，積極參與“雲龍縣幹部大講堂”學習，“不忘初心、牢記使命”專題教育學習活動，不斷提高隊伍素質。

3、加強護林員隊伍建設。聘用生態協管員2名，護林員158名覆蓋建檔立卡150户。嚴格執行《雲龍縣村級護林員管理辦法》、《雲龍縣生態護林員管理辦法》，加強護林隊伍考核管理，獲縣級優秀護林員稱號2人，先進村委會2個。

（四）加強林產業建設

1、退耕還林項目。完成20__年5000畝退耕還林，兑付苗木款到户補助144.599萬元（覆蓋建檔立卡户125户）；完成20__年1000退耕還林實施。積極配合開展自然資源督查退耕還林整改工作，完成20__-20__年10000畝退耕還林整改業務工作。

2、林果產業。泡核桃、麥地灣梨、花椒等經濟林果提質增效和中耕管理正常持續開展。

二、存在不足

一是全站職工缺乏學習的主動性和積極性，總體素質不高，執行力不強；

二是在營林造林試驗示範樣板方面抓得不夠；

三是在林政執法工作中法律法規把握不夠精準；

四是林政資源管理和森林防火巡護力度不夠；

五是護林員隊伍的培訓管理和考核有待進一步提升；

六是林業站標準化建設無項目和資金支持，防火設施設備及專業執法車輛、工具配備不到位，機動性不足。

七是由於有部分職工被抽調參與中心工作，一定程度影響林業工作開展。

三、20xx年工作計劃

（一）加強森林草原防滅火工作

全力抓好森林草原防滅火相關工作，做好森林防火專業撲火隊向政府專職消防隊職能轉變，做好城鎮消防和森林消防相關工作，確保實現縣級要求的目標任務，力爭達到全年無火情發生。

（二）強化林政資源管理工作

一是完成20xx年森林督查及“毀林種茶”專項行動圖斑銷號掃尾工作。二是完成20__-20__年村組公路拓寬整合森林防火通道的報批。三是繼續實施好天然林森林資源保護（逐步探索林長制），加強自用材審批管理和重大項目建設使用林地的監管，嚴格守好生態紅線。四是加強森林病蟲害防治和野生動植物保護。

（三）推進林產業建設

一是完成20__年3000畝退耕還林第二次資金補助兑付和20__年5000畝第一次資金兑付，並做好補植補造工作任務。二是完成20__年1000畝退耕還林迎檢工作。三是繼續開展林果業和林下產業發展。四是積極開展國土綠化等相關工作，保護好生態紅線。

（四）提高林草隊伍素質

一是加強護林員管理，進一步完善考核獎懲制度，充分調動護林員積極性。二是加強隊伍建設，加強鄉林草中心職工及所有林業隊伍的專業知識學習培訓，提升總體素質。三是積極爭取執法車輛配備和完善設備配置，提升機動能力，提高工作效率。

林業科學研究所工作總結 篇2

20xx年上半年在局黨組的領導下，全局各科站、各縣市區林業部門的關心和支持下，濟寧市林科所，以科技為支撐，以市場為導向，開展林業科學研究、技術推廣、技術服務與自主經營，全面完成上半年工作目標，獲“山東省林木種苗先進單位”稱號。現將主要工作總結如下：

一、濟寧市名優鄉土樹種種質資源庫工程建設項目工作圓滿完成，順利通過省級驗收

本單位承擔的濟寧市名優鄉土樹種種子資源庫建設項目是列入中央財政預算內擴大內需項目，經過20xx－20xx年兩年的建設，全面完成了建設任務，建成名優鄉土樹種種子資源庫30.0hm2，其中：收集保存區面積18.0hm2，測定區面積6.0hm2，繁育區面積6.0hm2，收集保存珍稀鄉土樹種18個，優良鄉土樹種20個，名優觀賞樹種17個，並進行了必要的基礎設施建設，為濟寧市林木物種多樣性保護及林業板結發展奠定了物質基礎。

20xx年2月9日—10日山東省林業局、省發改委組成驗收組對本項目進行了外業驗收、聽取了建設單位彙報和審查了檔案資料，給予了高度評價。認為“項目建設技術規範，質量高，資料翔實，機制和制度健全，資金使用合理，生態、社會效益顯著，符合《初步設計》和相關規定要求。對濟寧市及全省林木物種多樣性保護，保障生態安全，促進林業可持續發展具有重要而深遠的意義。一致同意通過竣工驗收。”

該項目建設已成為林業工程建設項目的典範，被省內同行多家單位學習。

二、制定林業質量技術標準，推動林業產業標準化生產

苗木產業、杞柳產業是我市林業富有特色的兩大重要產業，實現標準化生產對於林業產業技術層次的提升，促進可持續發展，農民農村增收致富具有重要意義。圍繞兩大產業重點做了以下工作：

一是，主持制定了山東省地方標準DB37/T20xx—20xx《法桐苗木質量分級》，DB37/T20xx—20xx《法桐育苗技術規程》兩個質量技術標準；參與制定了DB37/T20xx—20xx《白蠟苗木質量分級》，DB37/T20xx—20xx《白蠟育苗技術規程》兩個質量技術標準。四個標準於20xx年3月8日由山東省質量技術監督局發佈，20xx年4月1日實施。是我省制定的第一個單樹種苗木標準。對於促進我市及全省的法桐、白蠟苗木標準化生產產生極大的推進作用。

二是，全面推動法桐苗木標準化發展。法桐兩個省地方標準發佈後，我們自費印製標準20xx份，5月7日在首屆黃河三角洲（中國濱州）綠化苗木博覽會的黃河三角洲苗木花卉產業發展論壇上進行了發佈，受到省林業局吳慶剛副局長等領導及與會專家、代表的高度評價。5月10日在全市林業育苗現場上進行了分發宣傳，並計劃在李營苗木基地全面實施法桐苗木生產標準化。

三是，起草制定《杞柳原條質量分級》、《杞柳豐產栽培技術規程》，目前已經完成了生產現狀調查，標準的《草稿》起草工作，並申報了20xx年山東省地方標準制定計劃。

三、積極開展林業技術服務，為林業發展和經濟建設提供技術支持

20xx年上半年，重點開展了以下技術服務工作：

1、編制了濟寧市、德州市全部國有、集體林場的《20xx年度森林撫育作業設計》，計56個；其他林業工程《造林作業設計》3個，為全市全省森林撫育的規範化做出了貢獻。

2、為金鄉縣卜集鎮編制了《林業發展規劃》；

3、編制了S614省道（迎賓大道）綠化改造設計方案；

4、編制了《金鄉縣金城鎮魯南花卉市場建設項目可行性研究報告》；

5、編制了《104國道拓寬工程（微山段）林地佔用可行性研究報告》，為林地資源的依法管理和徵佔用的依法審批提供了科學依據；

7、為任城區李營苗木協會提供技術支持，為李營法桐申報中國地理標誌保護產品；法桐插幹育苗、白蠟扦插育苗申報技術專利撰寫技術報告；

8、為市中區花卉產業發展提供技術支持，扶持中區綠化企業建立大型水生花卉基地1處，面積400畝，引種水生花卉、觀賞植物30多個品種，為全市水生花卉發展，起了一個良好開端。

四、積極開展林業科學研究與技術推廣工作，促進林業科技進步

今年圍繞全市生態建設與林業產業發展的中心工作，林科所重點加強了林業科學研究與技術推廣工作，並取得良好效果：

1、與聊城大學聯合開展的“黃河故道毛白楊林生長衰退機理及恢復重建技術研究”通過省級鑑定，該項成果達到同類研究國際先進水平。

2、與聊城大學聯合開展的“珍稀觀賞樹種七葉樹優良無性系選育”通過省級鑑定，該項成果達到國內領先水平。

3、主持的市科技局計劃課題項目“6萬畝法桐苗木標準化生產技術推廣”正在進行中，計劃今年進行課題鑑定。

4、與李營苗木協會合作開展的“白蠟扦插育苗技術研究”已經完成攻關任務，計劃今年進行課題鑑定。

5、與李營苗木協會合作開展的'“法桐插幹育苗技術研究”已經完成攻關任務，計劃今年進行課題鑑定。

6、主持的市科技局計劃課題“濟寧市名優珍稀鄉土樹種保存利用研究”正在開展中，將為濟寧珍稀鄉土樹種保存，物種多樣性的保護提供科學依據。

7、發表學術論文1篇，“20xx年濟寧市苗木產業現狀與發展趨勢”在《城市建設理論研究》20xx年3期發表。

五、積極開展林科所的事業單位改革工作

4月16日新華社播發《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》標誌着我國事業單位改革進入了關鍵時刻。我市的事業單位改革正處於規範清理階段。由於歷史原因，市林科所（林果良種繁育中心）列為自收自支事業單位，成為林業局一個難以解決的問題。在事業單位改革的關鍵時期，林科所在局黨組的正確領導、支持下，理清思路，明確單位性質，積極工作，努力爭取在改革中解決單位全額撥款事業單位問題，從去年始，先後向市編委、市編辦就林科所問題多次專題彙報，並報送了《關於濟寧市林果良種繁育中心（濟寧市林業科學研究所）列入全額撥款事業單位的報告》、《關於濟寧市林業科學研究所與濟寧市林果良種繁育中心脱鈎更名為濟寧市林業科學研究院的報告》、《關於濟寧市林業科學研究所劃歸公益一類事業單位的報告》、編制了《濟寧市林業科學研究所事業單位清理整頓實施方案》，為林科所進一步改革打下基礎。

六、更進一步，做好下年工作，全面完成年度工作目標。

今年下半年圍繞全市林業中心工作重點開展好以下幾方面工作：

加大林業科研與技術推廣力度，促進林業科技水平的提高。

重點開展“6萬畝法桐苗木標準化生產技術推廣”、“濟寧市名優珍稀鄉土樹種保存利用研究”課題研究。

完成“白蠟扦插育苗技術研究”“法桐插幹育苗技術研究”兩個課題鑑定。

爭取申請“名優水生花卉、觀賞植物引種與推廣”課題列入市科攻關課題。

深化林業標準化建設工作，爭取《杞柳原條質量分級》、《杞柳經濟林豐產栽培技術規程》兩個標準完成主體工作。

依託技術優勢，強化服務職能。

（1）以本單位李營苗木示範基地為依託，重點做好為李營苗木協會，為李營苗木基地農民提供技術服務工作。

（2）以市中區水生花卉基地為依託，開展好水生花卉發展的有關技術服務工作。

林業科學研究所工作總結 篇3

20xx年我所緊緊圍繞全市林業發展目標，立足實際、堅持以科研生產為主，服務工業園區開發，協調各方工作，園滿完成全年既定工作任務。現將工作總結如下：

一、20xx年工作回顧

（一）、完成科技整合、提高立項質量、增強管理水平。

1、根據桂林科發（20xx）22號《關於開展林業科技項目監督檢查的通知》精神，對1995年以來申報立項的科研項目進行全面檢查審定，該結題的結題、該總結的總結、該充實的.充實、該申報成果的申報評審。最後決定對已超過研究時限的3個項目《石山樹種選育與栽培示範》、《市生態林示範》、《稀有冬筍竹豐產栽培技術研究》，進行了結題歸檔。將正在研究的4個項目：《石漠化地區生物柴油樹種選擇繁育技術研究》、《白克木防火林帶營造新技術研究與推廣》、《市退耕還林地下病蟲害綜合防治》等課題的研究內容進行充實，努力把研究項目做大做強。

2、精心組織、認真撰寫科研項目申報材料，力爭多立項、多工作、多貢獻。

20xx年我所科技人員共撰寫科技項目申報材料10份，經篩選審定《主要生物柴油樹種試驗與篩選》、《主要優良珍貴鄉土樹種—紅椎良種選育示範》、《油茶生產標準化技術研究集成示範》等三個項目材料呈報區科技廳立項研究。

3、在研課題按計劃完成研究任務。

（1）、《市退耕還林地下病蟲害綜合防治》在林場試驗示範2500畝，殺蟲防治效果很好，現已進行了階段性工作總結。

（2）、《市中低山優良速生鄉土樹種輪伐期工業原料林選育》實驗造林35畝。項目檢測指標按計劃完成。

（3）、《白克木防火林帶營建新技術研究與推廣》完成苗圃育苗5.5畝（其中林科所2.5畝，東蘭東風林場3畝），現有苗木2萬多株。

（4）、《石漠化地區生物柴油樹種選擇繁育技術研究》完成了9個縣（市）的普查調查工作，選擇了13個樹種進行採種，為明年春季播種打下了基礎。

（二）、抓好撫育管理，戰勝自然災害，完成生產計劃。

20xx年遭受了歷史罕見的雪災，林科所的林木受災嚴重，斷枝枯枝很多，經技術人員和生產人員精心撫育和管護，林木生長恢復很好。85畝綠化苗葉枯轉綠、枝繁葉茂，20畝的新造桉樹林，經追肥、除草後迅速恢復生長，20xx多畝的鬆杉生長良好。

（三）、抓好園林綠化公司建設，為河池綠化工程貢獻力量。

1、經過多年多方努力，20xx年3月市林業園林科技有限公司，終於獲得了綠化企業三級資質證書，為公司發展打下了良好基礎。

2、積極參加綠化工程招標承攬，全年共獲得工程施工4個，總造價30萬，獲得利潤6萬多元。

3、承接五十大慶市花卉布展場地工程，為花展創造條件。為綠化公司的發展搭建平台。

4、積極參與實踐河池市城區綠化工程，現已完成了防火帶割草清山4000多米和挖坎工作。

（四）、抓好治安防範，確保林區安全

1、成立平安工作領導小組，制定個案預案應急防範措施、落實幫教重點，使治安工作落到實處。

2、聘請專職護林員，深入林區巡邏，發現問題及時反饋、及時處理，使安全隱患消除於萌發之中。

3、印發有關治安法律、法規和護林防火知識等宣傳資料，發放給廠礦企業和農村羣眾，使法律知識、安全知識深入人心。大家自覺遵紀守法，確保林區安全。

（五）、以人為本，關心職工，構建和諧社會。

1、建全工會組織，由工會負責瞭解，調濟處理職工日常生活困苦。溝通上下關係，解除職工生活困苦。

2、為南下老同志送終慰撫。老領導同志因病住院期間，領導、工會職工多次前往醫院看望慰問。病逝後，盡全力協助家屬辦好後事，向市人民政府請示，救濟解決醫藥費超支160000元，從經濟上給予補貼，在精神上給予慰撫。使家屬得到安慰。

3、工會代表領導對17位住院和生活困難的職工進行慰問，發放慰問金38000多元，使病人和困難職工感到温暖。

（六）、爭取經費，投入城區綠化工程。

經市林業局關心協調，我所與ND縣林業局溝通，爭取到植被恢復費回撥70萬元，使市林科所城區綠化工程任務得予落實。

（七）、顧全大局，支持市人民政府將林地劃撥給城區工業園區開發利用，想盡辦法，謀求林科所發展新起點。

1、主動與林業基建隊聯繫，商討合併及有關用地問題，為科研辦公樓和職工住房樓搬遷創造條件，現正在聯繫溝通中。

2、向市人民政府、市林業局請示，要求將林科所機構人員納入財政全額預算管理，得到了市林業局的關心和支持，現已呈報市人民政府審批。

二、存在問題

1、科技人員嚴重老化、科研後勁不足。20xx年至今，市林科所騁用的大中專畢業生無一獲得入編，也得不到財政撥款支持，年輕的科技人員無法留住。

2、經費嚴重不足。

林科所是差額撥款單位，財政上按75%給予經費補助，25%的經費靠林地收入給予解決，20xx年市人民政府將5100畝林地劃給了城區工業園區產業有限公司開發利用，林科所生產收入來源減少，經費很困難，職工對前途憂慮萬分，情緒很不穩定。

3、林業園林公司由於缺乏資金流動，在市場競標中顯得很被動，舉步為艱。

三、20xx年工作思路

繼續堅持以科研生產為主，協調城區工業園區開發建設工作，做好各項服務工作，努力完成市人民政府、市林業局下達的工作任務。

（一）、圍繞區林業局、市林業局林業發展目標，為建設生態河池，抓好科技立項申報，抓好科技示範。

（二）、着眼林科所的前途及歸宿，與政府、主管部門、財政部門請示，努力盡快解決：

一、落實機構人員納入財政預算管理。

二、落實林科所辦公地址及職工住宅樓搬遷。

（三）、加強林業園林公司管理，完善財經制度和承包辦法。

（四）、切實努力完成城區綠化任務和造林生產任務。

（五）、依法爭取人員入編，落實經費使騁用的大中專畢業生安心工作、努力工作。

林業科學研究所工作總結 篇4

一、20xx年工作總結

一是造林綠化工作成績突出。按照“生態優先，生態和經濟效益兼顧“的原則，促進林業生態和產業建設良性互動，大力實施造林綠化工程。完成楊柳荒山綠化造林4500畝、三溪至鐵佛桂花景觀林帶建設700畝，三溪官溪蜜柚產業林帶建設1800畝、三溪、魚光豬腰棗產業工程4500畝。

二是森林資源保護工作成效顯著。按照“嚴格保護、積極發展、科學經營、合理利用”的要求，狠抓森林資源保護工作，取得了顯著的.經濟、生態和社會效益。森林火災和森林病蟲害得到了有效控制，沒有發生重特大森林火災和森林病蟲災害。林政資源管理秩序更為規範，林木採伐控制在年度限額以內，林業違法行為得到了有效遏制，無重特大林業刑事案件發生。

二、明年工作打算

一是加大生態環境保護力度。紮實推進天保二期工程建設，保護好天然林森林資源，鞏固造林成果，確保林區生態安全和社會穩定；

二是大力推進生態環境建設。以長江綠化工程和歐投林業項目建設為契機，消滅城周可視範圍內的荒山，發展四個林業產業，即：楊柳高海拔區域1000畝乾果，團山堡至沙心灣片官溪蜜柚500畝，靈山800畝黃冠梨，車盤1000畝荊竹。

林業科學研究所工作總結 篇5

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，以及省、市、縣各級部門的大力支持下，茶陵縣林業局大力發展林業事業，現將工作情況總結如下：

一、20xx年工作總結

20xx年，全縣林業系統深入學習貫徹黨的十九大精神，全面落實省省、市、縣工作部署，各項工作指標全面完成。林地面積穩定在264萬畝；森林覆蓋率達62.88%；活立木蓄積量達5093985立方米；林業產業總產值達67.8333億元。

1、從嚴治黨全面加強。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，突出抓好了黨的十九大精神的學習貫徹，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，黨員幹部“四個意識”、“四個自信”顯著增強。深化黨的建設，結合“組織力提升工程”和基層黨組織“五化”建設的新要求，制定了《關於開展“抓黨建、樹形象、促行風”活動實施方案》、《關於建立領導班子成員聯繫基層黨組織抓黨建工作責任機制的通知》和《黨日主題活動方案》等文件，層層分解任務，規範各黨組織建設，林業局離退休黨支部獲得“全市示範離退休幹部黨支部”榮譽稱號。落實主體責任，制定《20xx年黨風廉政建設責任制和推進懲防體系工作任務責任分解》，責任具體落實到人。強化廉政建設，開展《違反中央八項規定精神突出問題的專項治理工作自查自糾》和《清理整治國家公職人員違規參與涉礦等經營性活動》。積極接訪息訪，共接來信、來訪18餘起，100餘人次，其中縣級接訪16起，市級轉辦的2起；辦理省委巡視組移交信訪件23件，辦結100%。

2、森林經營成效顯著。完成人工造林4.4446萬畝，其中油茶造林1萬畝，其他喬木造林3.4446萬畝;森林撫育18萬畝，退化林修復0.2萬畝，全面實施封山育林。持續推進森林禁伐減伐行動，全年採伐蓄積量17109.66立方米，佔省廳計劃63%；繼續開展天然林、生態公益林保護，對88.0984萬畝生態公益林、18.92萬畝天然商品林進行了補助，發放各類補助項目資金3977.14萬元。着力提升森林火災防撲能力，全年發生火災次數8起，火災面積25.4公傾，0傷亡，受害率控制在0.144‰；積極開展有害生物防治，全年無明顯病蟲害發生，檢疫各類苗木743.79萬株，檢疫出口木材14916.47立方米，開展松材線蟲病普查。

3、資源保護堅定有力。嚴格按照《茶陵縣封山育林工作實施方案》和《茶陵縣封山育林實施細則》，嚴格執行十個禁止，保護茶陵生態。污染防治攻堅。配合“綠盾20xx”行動，圓滿完成28個重點問題治理，落實中央生態環境保護督察“回頭看”相關問題，整改回復30餘次；為解決保護和利用矛盾，積極與省林業局對接調整雲陽山自然保護區規劃；加強了資源保護管理，對雲陽山自然保護區進行整體落界，樹立界碑；加大了生態保護的重要性宣傳力度，提高羣眾生態保護意識。林地保護。根據《湖南省林地保護管理辦法》以及各鄉鎮與縣人民政府簽訂的《林地保護責任書》，全縣264萬畝林地得到有效保護。濕地保護。投資1200萬元，開展東陽湖國家濕地公園試點建設工作，迎接國家驗收檢查。野生動植物保護。開展26次野保執法行動，打擊非法經營野生動物的行為，共收繳鼬、野雞等野生動物21只，蛇類100多條。規範木材流通和加工領域管理。對全縣木材加工單位定期監督檢查，建立管理台賬，打擊違法經營，定期對木材加工企業進行安全生產大排查，並進行不定期安全檢查，發現問題立即整改。堅決打擊涉林違法違規。全年共接處警157起，打擊處理違法犯罪人員130人（次），依法收取各類罰沒款項96餘萬元，為國家、集體及公民個人挽回直接經濟損失500餘萬元。

4、綠色產業穩步發展。全年完成油茶新造林1萬畝，油茶低產林改造2.5萬畝；完成楠竹低改2.5萬畝。加強萬樟園林、虎源生態、旺豐油茶現代林業產業基地建設，舉辦了“中國.茶陵20xx首屆茶花文化旅遊節開幕式暨祖庵家菜慶新年山茶百韻迎新春——春節七天樂活動”和“中國花湖谷”景區開園和20xx湖南株州（茶陵）紫薇花節，接待遊客50萬人次，實現生態旅遊收入500萬元，有效促進了一二三產業融合發展。

5、城鄉生態亮點紛呈。建成火田鎮大龍村“秀美鄉村”；完成村級休閒廣場建設500平方米；完成沿江風光帶6500米；完成村級公路綠化3600米；完成裸露山地綠化600畝；完成義務植樹200萬株；古樹名木保護有序開展，全縣城鄉人居環境不斷改善。

6、行業扶貧有效推進。一是精準實施生態護林員補助項目。聘用242户建檔立卡貧困户上崗就業，投入資金242萬元，實現精準脱貧994人。二是精準實施產業扶貧項目。實施油茶墾複、油茶產業基地建設、楠竹低改、用材林造林、森林撫育等林業項目建設，投入資金7939.15萬元，帶動貧困户5856户、23090人脱貧。三是精準實施全覆蓋結對幫扶。幫扶桃坑鄉曉楓、夏樂、東江、帶江、桃坑、坑口、馬溪七個非貧困村，腰潞鎮竭石村一個貧困村，實現144户482人口脱貧。

7、中心工作大力推進。全年共向上爭資6268.36萬元，開展儲備項目4個，實施在建項目6個；完成總收入1041.74萬元。並且，積極服務縣內重點項目建設，向省林業局申請批覆林地徵佔用24起，審批面積56.6公頃，收取植被恢復費945萬元。

二、存在問題和形式分析

（一）存在問題。一是林業隊伍老化。林業隊伍嚴重老化，目前林業系統在崗在編人員共163人，平均年齡達52歲，近三分之二的人員處在退休線上，急需引進人才。二是森林防火形勢較嚴。羣眾在高火險期的防火意識還不強，野外違規用火現象還有發生；森林防火的責任追究和考核機制未嚴格執行到位；縣森林消防中隊的人員配備和工作經費需進一步完善和增強。三是森林質量有待提高。目前，我縣森林存在新造林林相單一、大徑材總量偏少、原始闊葉林質量不高等問題，現需把提高森林質量作為我縣林業重點工作之一。四是林業項目資金有限。由於上級主管部門下達的林業項目資金是計劃性指標，並有較嚴的政策規定，致使爭取的項目資金不能完全滿足林農實際需求。五是“三亂”現象時有發生。封山育林實施後，林政秩序明顯好轉，但與“十個禁止”的要求有一定差距，亂捕（獵捕野生動物）、亂葬（葬墳）、亂佔（佔用林地）現象時有發生，影響了封山育林成果。

（二）形勢分析。一是政策性投入不夠。全縣共完成林業總投資46675萬元，完成爭資任務6243.25萬元，政策性投入遠遠不能滿足林業生產需求。二是科技力量有待加強。林業發展已從單一的數量發展向數量和質量並重發展轉化，對森林生態系統的質量要求越來越高，這就決定了以前的林業經營發展模式不能滿足當前的形勢需要，急需引進有專業知識的科技人才、新型生產技術、新的管理模式。三是產業發展還處在初級階段。我縣的林業產業目前還處在初級階段，只有生產基地或加工企業，沒有把生產基地與加工企業有效聯合，沒有把加工企業與銷售市場有效對接，沒有建立具有縣域特色的'產業品牌，沒有形成專門的特色產品市場。

三、明年工作打算

（一）踐行新思想。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，深入學習貫徹黨的十九大精神；主動對接十九大決策部署，確保十九大有關林業的工作部署得到全面落實；激勵全體務林人堅持不懈推進林業現代化建設；創新宣傳形式，豐富宣傳載體，為林業改革發展營造良優化好氛圍。

（二）優化新隊伍。隊伍建設是關鍵，把黨員質量化、幹部廉潔化、隊伍年輕化、技術專業化作為隊伍建設重點，打造一支呼之即來、戰之能勝的現代林業隊伍。

（三）實施新營林。把握營造林新要求。理念上堅持生態效能，突出生態文明建設；模式上強調生態為主，按照近自然的目標進行森林撫育，造林或補植用良種大苗，杜絕利用大樹造林或綠化，特別是要加強生態區生態修復，以提供豐富的生態林業產品為目的。明確營造林的新方向。主要在污染區、生態脆弱區、人口密集地、重點資源保護區、貧困人口等五個方面開展營造林項目建設。突出營造林新重點。突出良種壯苗利用，突出營造林管護，突出科技創新利用，把營造林質量精準提升。20xx年，完成新造林面積2.6萬畝，其中油茶造林0.6萬畝；完成油茶低改2.5萬畝，楠竹低改2.5萬畝；完成森林撫育萬畝。

（四）強化新措施。一是抓嚴保護地保護。加強對自然保護區、森林公園、濕地公園、國有林場等保護地的保護，實行源頭嚴防、過程嚴管、問題嚴查的保護制度。統籌推進天然林、生態公益林保護，落實各類補助資金。二是抓嚴森林資源管護。堅持以林地一張圖經營管理林地，加強徵佔用林地審核審批管理。強化森林採伐管理，繼續實施禁伐減伐三年行動。加強古樹名木保護。三是推進生物多樣性保護。強化野生動物疫源疫病防控，加強瀕危物種、極小種羣保護和物種資源保存。開展濕地日、愛鳥周、觀鳥節、世界野生動植物日等宣傳活動。推進專項執法行動，嚴厲打擊侵佔、破壞自然生態資源的違法犯罪行為。四是抓好森林防火工作。加強森林防火宣傳，強化森林防火隊伍建設，加強森林防火地理信息系統管理，落實森林防火責任制，加大森林消防資金投入。

（五）發展新動力。突出油茶產業發展建設。認真落實縣委、縣政府油茶產業發展意見，在全縣掀起油茶產業建設新高潮，把油茶產業做大做強，打造種植業第一產業。突出楠竹產業發展建設。加大楠竹產業發展資金投入，以縣級財政產業發展資金為依託，積極宣傳發動林農增加楠竹產業投入力度，以政府投入帶動林農發展楠竹產業。突出典型示範作用。打造現代林業、油茶產業、森林質量精準提升、森林康養示範、鄉村旅遊、生態旅遊等產業示範基地，培養一批如萬樟園林、虎源生態、旺豐油茶等示範企業，以政府引導＋基地示範＋企業推廣為模式，一二三產業融合發展，推動茶陵林業產業騰飛。

（六）扶貧新工程。實施生態扶貧工程，一是發展生態旅遊。以萬樟園林、虎源生態以及卧龍大龍村為代表大力發展生態旅遊，以生態旅遊產業發展鞏固脱貧成效。通過“中國花湖谷旅遊景區”、“茶鄉花海”、“中國最美休閒鄉村”項目建設發展生態旅遊，帶動貧困人口致富。二是實施生態綠化項目。通過實施村莊綠化項目建設、歐洲投資銀行貸款項目、楠竹低改、油茶產業標準化基地建設項目，帶動貧困人口穩定增收。三是聘用生態護林員。繼續實施建檔立卡生態護林員補助項目，選聘建檔立卡生態護林員不少於242名，發放生態補償資金不少於242萬元，鞏固提升建檔立卡户242户、約960人口，人均年增收約2500元。

林業科學研究所工作總結 篇6

20xx年，在市委、市政府的正確領導和上級領導機關的關心以及全所幹部職工的努力下，進一步統一思想，按照年初確定的工作目標積極開展各項工作，取得了一定的成績，現將XX年工作總結如下：

一、政治思想工作

在××市委的統一安排部署下，我所認真開展深入學習實踐科學發展觀活動。按照緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總體目標，我所進一步解放思想、實事求是、改革創新，下大力解決影響和制約單位科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，着力構建有利於科學發展的體制機制，全力謀求思想觀念、經濟發展、和諧建設新突破，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動林業科技工作又好又快發展的強大力量，進一步奠定堅實的思想基礎、政治基礎、組織基礎。

二、科研推廣工作

（一）思茅林產業發展共用科技平台建設項目

項目總投資135.00萬元，主要通過配套設備和檢驗手段，建立和完善我市林木種苗質量保障體系；通過收集、選優、分子標記鑑定等方法，選育思茅鬆、西南樺良種家系；建立良種資源冷藏保存庫；制定××市思茅鬆、西南樺營養袋苗木檢驗標準，該項目於XX年4月通過驗收。

（二）思茅鬆短週期工業原料林優質、高效培育技術示範推廣

該項目運用雲南省林科院和××市林科所共同承擔的省攻關課題“思茅鬆、西南樺工業原料林優質、高效培育技術研究”的成果，於XX年到XX年在××市營造思茅鬆短週期工業原料示範林600畝；舉辦思茅鬆短週期工業原料林優質、高效培育技術培訓班四期，針對我市林權制度改革後林農自主經營林地面積擴大的現狀，培訓林農急需的思茅鬆採種母樹選擇及種子收集、思茅鬆壯苗培育和思茅鬆造林密度控制等技術，系統培訓林農200人次。目前，項目進展順利，完成思茅鬆示範林600畝的育苗、整地和造林工作，現場培訓林農50人次。

（三）墨江國家級林業科技示範縣項目

該項目以我所為技術支撐，圍繞林業發展和生態建設對林業科技的迫切需求，[文章來源優習：m]選擇先進成熟的科技成果和實用技術進行優化集成和組裝配套，通過在墨江縣建立10個科技示範村、100户示範户、

1000畝科技示範林，開展技術培訓等多種形式，加速林業新科技、新技術、新品種的推廣應用。目前，項目進展順利，完成120畝大泡核桃示範林建設，現場培訓林農55人次。

（四）思茅松脂用林無性系育苗技術研究與推廣項目

該項目為國家發改委育種專項項目“雲南思茅鬆良種高技術產業化示範工程”的子課題，我所主要負責營建寧洱縣思茅鬆高產脂種苗擴繁基地，達到年出產40萬株扦插苗的生產能力，在寧洱縣進行思茅鬆無性系苗木擴繁技術培訓，制定出“思茅松脂用林無性系育苗技術規程”。目前，項目進展順利，完成扦插思茅鬆穗條1萬餘株。

（五）糯扎渡珍稀植物保護園建設工程

XX年7月，根據國家、雲南省有關部門和單位關於瀾滄江糯扎渡水電站環境影響的具體要求，華能糯扎渡水電工程籌建處委託我所負責糯扎渡珍稀植物保護園的建設工作。XX年完成珍稀植物園ⅰ期野生植物採挖移植工作，XX年我所繼續做好珍稀植物園ⅱ期珍稀植物定位調查及遷地移植保護工作。目前，項目進展順利，完成珍稀植物定位調查及園林植物栽培工作，共種植18種園林植物1000餘株、10000餘平方米地被。

（六）××市北部區行政中心綠化工作

1、市政府大樓後山綠化，定植櫻桃樹128株、七葉樹110株、紅花紅木120株、雨樹40餘株、紅木荷20餘株、榕樹3株、棠梨樹50餘株和多種灌木、地被。

2、市文化中心、文化廣場綠化，定植酸角樹10餘株（只成活10株左右）、重陽木20餘株、紫柚木50株、攀枝花20株、白花羊蹄甲50餘株等綠化樹種。

（七）試驗、研究工作

在單位科研經費十分有限的情況下，積極鼓勵和支持科技工作者根據××市林業發展的方向和適宜我市發展的樹種進行試驗與研究，先後利用單位苗圃開展了高產脂思茅鬆採穗圃營建技術研究、膏桐扦插育苗技術研究、桉樹扦插育苗技術研究、紅豆杉原料林生物量影響因子研究及生物質能樹種千年桐的引進等十餘項試驗研究工作，為下一步項目的申報和實施做好了前期的準備工作。

三、項目申報工作

（一）省級林業產業化項目“龍竹優質種苗繁育基地建設”

該項目通過引進龍竹繁育技術，在××市建立龍竹標準化育苗基地100畝，完成母竹優選，並根據我市的實際情況制定出龍竹優選標準。目前，該項目已得到省林業廳批准立項。

（二）省級林業產業化項目“××市油茶良種繁育基地建設”

該項目通過收集保存××市原有油茶優良單株及引進省內油茶良種，逐步篩選了適合××市栽培的品種，新建油茶種質資源保存、良種收集園及良種採穗圃。目前，該項目已得到省林業廳批准立項。

（三）省級林業推廣項目“××市龍竹栽培技術推廣示範”

該項目通過舉辦龍竹造林技術培訓，使基層科技工作者和廣大林農掌握龍竹的早產、豐產及造林技術，推廣種植龍竹350畝。目前，該項目已得到省林業廳批准立項。

（四）××市桉樹組培育苗項目建設

該項目通過培育優良的桉樹組培苗，為全市中低產林改造工作提供種苗，使中低產林改造工作種苗使用符合國家的相關管理規定，達到高標準、高質量的目的要求。該項目已得到××市政府的高度重視，目前，正進行項目前期工作。

（五）××市千年桐引種培育項目

該項目通過開展生物替代柴油原料——千年桐種質資源收集及引種工作，在××市建立300畝千年桐培育基地，100畝引種園，使我市在今後的生物能源開發中佔領種源優勢。該項目得到了××市政府及林業、科技部門的重視，目前，正進行項目前期工作。

（六）其他申報項目

XX年，在單位領導班子的正確引導下，通過廣大科技工作者不斷努力，先後向國家林業局、省林業廳及××市相關部門申報林業科研推廣項目十餘項，引起了相關部門和領導的高度重視，部分項目已列入項目儲備庫。

林業科學研究所工作總結 篇7

本學期，在校黨政部門的正確領導下，經過全所老師的共同努力，我們圓滿地完成了本學期教學與管理的各項任務，現簡要總結如下：

一、課程和教師安排

本學期，屬於我們所開設的課程門類仍然很多，但是教師太少，課程安排困難很大，經過多次和教務處磋商協調，我們創造性的解決了這一難題。

二、制定工作計劃

學期初制定了教育系工作計劃；

教育學和心理學學科組成立以後又制定的學科組工作計劃；

學期初還制定了各科教學進度；

這樣就保證了全所各項工作計劃性。

三、計劃執行情況

開學以來，我們通過各種形式對各種計劃的執行情況進行了指導和檢查。如隨機到教學班瞭解教師教學和作業批改和輔導情況；利用每週的教研例會聽取教師教學彙報和問題反饋，共同研究計劃落實中存在的問題，及時調整修正。並且在四月和六月分別集中進行了作業和教案完成情況的檢查。

結論：計劃執行情況基本良好。

四、其他工作

1、三月份組建了心理學和教育學兩個學科組，進一步完善了教學管理體制。

2、四月份組織有關學科教師為學生的教育見習進行了必要的輔導，為學生順利完成教育見習任務奠定了理論基礎。

3、五月份組織有關學科教師在參與實習的班級開展了教育見習經驗交流會；組織策劃了渾源師範學校首屆教育見習徵文大賽；編寫了教育見習點點滴滴發放各班。並且在此基礎上組織成立了教育見習巡迴演講團。通過這一系列的活動，放大了教育見習的成果，進一步強化了學生的職業意思和專業思想。

4、六月份組織了學生評教問卷調查，統計結果顯示，我所教師的學生滿意率在95%以上，説明本學期教師的敬業精神和教學水平有了顯著的提高。

在問卷調查和教學常規檢查的基礎上，我們對全所教師進行了年度考核。

5、編輯了教育學和心理學習題集。

6、修訂和完善了部分學科的教學大綱。

7、作為網絡交流平台的博客訪問量接近兩萬人次，極大的提高了我校和我所的知名度和美譽度。

8、圓滿地完成了學年和學期學業成績考評工作。

9、組織了學習實踐科學發展觀活動，並且在學習的基礎上完成了了學習實踐科學發展觀調研報告，為我所的今後發展明確了方向。

10、初步確定了下學期開設課程和教師配備方案。

五、存在的問題

1、教育系改為國小教育研究所，到現在找不到“研究”的感覺。

2、教育學和心理學兩個學科組仍然沒有進入狀態，這個或許和我們研究所人數太少有關係，也或許缺乏物理環境有關係。

3、部分教師業務素質有待提高，敬業精神有待加強。

六、整改措施

1、着手研究未來發展方向，認真思考“研究”問題，教學工作和科研工作協調發展。

2、認真思考研究所內部運行體制，科學靈活的處理內部協作和分工問題。

3、所領導和學科組長首先要愛崗敬業，以身作則，希望以此感染和影響教師行為。

4、進一步加強對教師教學工作的指導，希望以此改善課堂教學效果。

林業科學研究所工作總結 篇8

20xx年已經過去，一年來在經信委黨委領導下、班子成員全面系統地學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“”的重要論述，特別認真學習了關於科學發展的偉大理論和“十七”大文件。通過黨委一班人的集體學習，我們深刻地認識到：作為黨員、幹部，不但要有堅定的共產主義信念，更要深刻理解黨的路線方針政策，還要認真解決自己頭腦中不適應科學發展、和諧發展、率先發展的思想觀念、思想境界，更要具備帶領幹部職工搞好科學發展的能力，結合本單位的實際情況，針對存在的問題拿出切實可行的解決辦法。通過學習統一了黨政領導班子的思想，更堅定了我們做好工作的信心和決心。根據我所的實際情況進-步明確了：穩定和發展是關係我所前途、命運的基本。這為全年工作計劃奠定了堅實的思想基礎。以黨的xx大的路線、方針、政策為指針，加強黨的組織建設;以拆遷遷建為契機，盤活存留資產;以愛崗敬業教育為內容，增強職工凝聚力;以強化獎懲為手段，構建我所現代管理機制;明確穩定思路、確定發展方向、為我平所安穩定、資產保值、新品研發工作的落實，團結、和諧、奉獻、幹事，努力實現“從穩定中求生存到生存中求發展”是我們的工作目標。為了更好的做好20xx年工作現對過去一年的工作總結如下：

一、創先爭優活動紮實有效

根據濟南市經信委《關於在機關和直屬單位黨組織、黨員中開展創先爭優爭做泉城先鋒活動的實施方案》的要求，結合我所實際所黨委制定了《關於在全所共產黨員中認真開展“創先爭優爭做泉城先鋒”活動的實施意見》，提出了“以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真學習踐行科學發展觀，緊密圍繞我所穩定、發展、拆遷、遷建工作大局，以為黨爭光、為所增值、對職工負責為工作價值取向、以推動我所科學穩定發展、構建團結和諧機械所為主題，以爭做泉城先鋒為載體，以創建先鋒黨組織、爭當先鋒共產黨員為主要內容，堅持從我所實際出發，務實求是，全面推進我所黨的各項工作”的指導思想。使活動開展的即結合我所實際又具有鮮明時代特色，開展“創先爭優、爭做泉城先鋒活動”，是深入開展“保持共產黨員先進性活動”和“深入開展學習實踐科學發展觀”活動的繼續，我們做到了：認認真真發動、認認真真活動、認認真真工作，善始善終的做好活動的每一個階段的工作，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為實現我所國有資產的保值增值、職工利益的保護建功立業。

二、做好資產運營，確保國有資產的增值保值

1、所黨政一班人在及時向經委分管領導做了彙報的同時，認真學習和研究《濟南市國有土地收購儲備辦法》;並在分析了我所土地位置、性質和地上建築物的面積及構成等情況後，原則上確定以地上建築物為主計算補償的方法，以保證國有資產的少損失和職工長期生濟有保障，並分別於20xx年6月、20xx年9月、和20xx年1月三次向濟南市舊城改造辦公室書面提出請求，要求充分考慮我所實際情況，做到應補盡補，與該辦人員在一年多的時間裏進行了無數次艱苦的磋商，並通過各種渠道做工作。經過我們的努力最後評估給我們1700萬元元左右的補償。

2、所黨政工領導班子經反覆實地考察、思考論證，重新修正制定了遷建指導思想即：“實事求是、量力而行、盡力而為;盤活資產、夯實基礎、不留後患;確保穩定、留足後勁、擇機發展;以利於重振濟南市機械研究所。”確立了“以拆遷遷建為契機、搞好新品研發工作、運營好資產這篇文章，單位保穩定、資產保增值”的基本思路。

3、根據我所可用於購置固定資產的資金情況，結合近期掌握的信息和經過所長辦公會、黨政工聯席會、全體職工大會認真討論確定新的《遷建方案》。

即：

(一)用拆遷補償金購置科研所辦公樓作為辦公、科研和經營用房。

(二)對我所原擁有機加工設備招標進行出租或出售。

(三)選擇一處機械加工企業作為我所的新產品中小試基地。

(四)通過以上運作，以期形成：以科研研發為中心，以原有設備出租收入為補充，以新產品中試基地為依託，研發、試驗、生產、營銷為一體的新型科研生產院所。以達到國有資產保值、資產經營不斷、職工收入不減、單位保證發展之目的。

三、認真做好我所幹部人事檔案管理達標、崗位設置和競聘工作

(1)檔案管理達標工作根據人事檔案材料入檔的新要求，對檔案材料做了進一步的分類、排序，對破損、卷角、褶皺和不符合規定尺寸材料仔細進行裱糊、壓平、摺疊和裁剪。查漏補缺，對所缺材料進行追要、查找、補充，做到了應歸檔材料齊全完整，“三齡一歷”的確認，按照上級要求，嚴格審核每個職工的出生日期、參加工作時間、入黨時間和學歷。建立健全了幹部人事檔案七項管理制度，明確了責任，建立了幹部人事檔案冊及各種登記本，做到手續完備，記錄清楚。經過努力，我所檔案管理晉升三級達標工作順利通過。

(2)為做好我所崗位設置與崗位竟聘工作，經黨委研究、經職工討論通過了《濟南市機械研究所崗位設置與崗位競聘實施方案》。經所黨政工聯席會研究決定，成立崗位設置與崗位竟聘領導小組、工作小組、考評小組和競聘監督小組。

黨委提要求：一是嚴格工作要求：“崗位設置競聘上崗”工作人員，要嚴格按《濟南市機械研究所崗位設置與崗位競聘實施方案》執行。並要做到：民主程序不能少、崗位標準不能降、核定崗位不能突、工作步驟不能減。認真細緻地做好這項關係職工切身利益的工作。二是嚴肅組織紀律：崗位設置、競聘上崗工作要嚴格政策，嚴肅紀律，不違規突破崗位數額，精心組織，周密安排，做到公開、公平、公正，積極有效地推進本單位的崗位設置工作。

在領導小組、工作小組、考評小組和競聘監督小組及全體工作人員的努力下順利完成了我所崗位設置與崗位竟聘工作。得到了全所職工和市人事局、市經信委領導的好評。

四、關心職工生活、做好民主管理，所務公開工作

(1)我們關心職工利益，盡力解決職工遇到的困難，每逢職工遇到較大困難，如患病住院，親屬過世等，所領導幹部均進行看望和慰問，盡心解決職工在工作和生活上遇到的困難和問題，在資金特別困難的情況下適時調整了未在崗職工的生活費，積極協調市工會對特困職工進行救助，使得職工體會到所領導的關心。

(2)在關係本所長遠發展和職工切身利益的拆遷遷建、崗位競聘、工資調整等各項工作中，十分重視民主參與、民主決策、民主管理和民主監督，在方案的形成過程中，切實依照民主程序，認真徵求每一個職工的意見，保證了決策的科學性和工作方案的合理性，在方案的實施過程中注重民主管理、民主監督，確保方案的有效實施，決策及實施結果均通過所務公開欄，內部局域網，《致職工公開信》、召開全體職工大會等形式向全體職工公開，由於工作規範有序，公開透明，保證了每一個職工的知情權，參與權決策權和監督權，各項工作均得到了全體職工的理解和支持，避免了新的矛盾和糾紛的發生。

五、強化信訪制度的落實，及時排查和化解矛盾

今年我所除信訪辦負責日常接訪外，繼續堅持了20xx年制定的所級領導幹部接訪制度，每週五為所級領導幹部接訪日，四位所級領導按制度規定的程序和要求輪流值班接訪。我們在日常工作中尤其是與職工切身利益密切相關的問題上十分注意排查可能出現的矛盾以及時從預防和化解，例如：今年專業技術崗位評聘工作中，我們認真研究了有關政策和規定，細緻的分析了我所專業技術人員的狀況，評聘過程中可能出現的問題和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、評聘條件和量化賦分標準並向相關職工進行了廣泛的宣傳，有效地避免了矛盾的產生，順利的完成了該項工作。再如：我單位退休人員頻繁來所反映“規範補貼、節日補助及住宅取暖補貼”的有關問題，所領導對來所人員做了大量耐心細緻的解釋和説明，將其勸回。退休人員在多次反映無果到市信訪反映問題時，所領導第一時間接訪，並做了大量的説服工作，同時我們將這些情況及時向經委領導書面彙報，維護了我單位及社會的穩定大局。

六、做好廉潔自律工作，樹立良好的班子形象

所黨委及時與經委黨委簽定了“廉政責任書”，與此同時黨委書記與各支部書記和各部門黨員幹部簽定了符合本所實際情況的“黨風廉政責任書”。充實完善了我所黨風廉政的有關制度。嚴格規定了黨員幹部廉潔勤政的標準和要求，特別是對拆遷遷建工作及所內所有的工程施工和購置物品制定了“陽光操作”的具體要求。在拆遷談判、新品開發、新產品審報、市場開拓、資產購置、資產運營的過程中嚴格按中央、省、市及我所廉政要求開展工作。在公務處理中沒有接收任何單位、個人的任何禮金和有價證券。基本做到了廉潔勤政。在幹部職工中樹立了良好的幹部形像。

20xx年工作指導思想和基本工作打算：

一、20xx年工作指導思想

以黨的xx大的路線、方針、政策為指針;以繼續搞好“創先爭優爭做泉城先鋒”活動為着力點;以愛所、愛崗、敬業為內容;以構建我所團隊文化，增強職工凝聚力、向心力為目標;以拆遷遷建為機遇;明確發展思路、確定發展方向、為我平所安穩定、資產保值、新品研發工作的落實，團結、和諧、奉獻、幹事，努力實現經委對我所工作的要求和目標。

二、20xx年的基本工作打算

(1)繼續做好平安穩定工作，以保證各項工作的順利進行

(2)認真做好拆遷工作。並以此做為二次創業重振濟南市機械研究所的-個機遇。確保我所國有資產的增值保值，為我所的安定、發展奠定一定的資金基礎。

(3)認真做好新《遷建方案》的落實工作，為我所的安定、發展提供一定的物質條件。

(4)在認真做好穩定、遷建、新品開發的前題下，廣招賢人志仕，廣納新技術信息，並在經委統一領導下為行業自律、行業發展做出一定的貢獻。

20xx年將是我所遷建穩定、資產運營、加強管理、開拓局面至關重要的關健一年，我們將在經信委黨委的正確領導下，帶領所黨委一班人與行政領導班子一起“團結、和諧、奉獻、幹事”為實現國有資產的保值、增值、行業指導工作的起步和職工利益的提高努力工作，不辜負經委黨委的信任和全所幹部職工的期望和信任。

林業科學研究所工作總結 篇9

20xx年完成或已進行的工作如下：20xx年茶業版塊相關產品的國際貿易工作正式開展，茶的方便茶和袋泡茶產品已實施部分出口，熟悉並完成產品設計和申報、接收訂單、組織生產、報關和運輸的若干週期。繼續實施國家發改委現代農業技術體系黑茶產業化項目普洱茶深加工課題的相關科研工作，各項技術指標和經濟指標順利進展，並每日、每月、每季度、年度進行彙報工作和成果統計工作。茶物聯網項目的申報、季度彙報、年度總結工作。

20xx年研發的茶產品包括普洱茶咖啡以及藝袋茶體質養生茶和本草功能茶系列的25個品種。並協助完成相關產品創意和電子商務運營工作。養顏排毒茶保健食品的申報工作，完成產品的配方及配方依據、原輔料的來源及使用依據、功效成分及其檢驗方法、生產工藝簡圖和詳細説明及相關的研究資料，企業標準的初步起草、產品中試，並開始動物試驗。但研發進度比合同制訂的進度滯後普洱茶精華素軟膠囊進行了1批中試，部分以科學茶產品的方式進行市場調試。並開展了市場調研和保健品申報可行性論證工研究所工作總結及思路協助茶業集團基地及採供部完成鳳慶CTC試，以及昌寧CTC生產線設備選型、採購工作。20xx年完成茶業板塊相關的產品和技術發明專利11配合茶業集團的營銷工作，如產品知識、產品手冊、包裝設計、員工培訓等。

藥業、食品板塊：

1、完成滇橄欖潤喉糖(硬糖)的專利寫作與申報，開始實驗室開發、研製、OEM代加工、產品公司內調研。

2、完成滇橄欖研究中心網絡平台的升級和維護工作。自網站發佈以來為滇橄欖科研工作提供了廣泛的免費信息服務，愛伲新聞平均點擊量在600左右。網站針對“滇橄欖”搜索關鍵詞排名一直保持領先地位。

3、在新項目篩選方面，完成了《雲南黑藥項目可行性報告》、《基因組項目可行性報告》、《黃芩甙鋅項目可行性報告》、《滇橄欖、普洱茶功效國內外研究總結》、《滇橄欖凝膠軟糖開發方案》、《愛伲潤喉糖配方工藝設計方案》、《藍莓綜合調研報告》等。

4、科研文獻保障方面，提供文獻資料全文，包括期刊論文、碩博論文、國家專利、國家標準、電子書籍等，資料來源為中國知網、維普、萬方數據庫、國家知識產權局、食品夥伴網、超星讀秀等，新增文獻千篇，形成具有特色的國內外科研信息文獻數據庫，為集團的科研工作提供長期的免費資源。

研究所工作總結及思路：

1、開展之愛網站推廣，參與之愛故事的創意工作。

2、每週進行一次醫藥行業動態信息收集和整理工作，年度完成內部報告。

3、食品版塊申請專利一項。

4、在龍發板塊，開展了秋瀉靈、紫燈膠囊等產品的相關科研、項目申報及專利申請工作。

酒業板塊

1、開展了保健品的申報工作，完成產品的配方及配方依據、原輔料的來源及使用依據、功效成分及其檢驗方法、生產工藝簡圖和詳細説明及相關的研究資料，企業標準的初步起草、產品中試。

2、配合酒業進行保健食品生產GMP認證和保健食品衞生許可證的申報工作。

3、酒業版塊申請專利一項。

4、配合酒業的產品營銷策劃、產品設計工作。

知識產權保護

1、20xx年度新申請產品和技術發明專利14項，其中國際專利。

2、14項新申請專利為：一種植物果實利口酒及其製備方法;一種滇橄欖潤喉糖及其製備方法;一種養顏排毒酒及其製備方法;一種茶鹽牙膏及其製備方法;一種茶提取物洗面奶及其製備方法;一種排毒瘦身花糕及其製備方法;一種排毒美顏保健品及其製備方法;一種含茶防曬乳及其製備方法;一種保持皮膚健美的化粧品及其製備方法;

3、研究所工作總結及思路：種功能性咖啡及其製備方法;《含茶的洗浴用品的製備》;《一種帶卡扣的袋泡茶》;PreparationFunctionalCoffeeSame;Hot-proofHiddenTeaCup-theUtilityModel。項新增獲授權專利為：一種奶茶酒及其製備方法;一種普洱茶酒及其製備方法。

4、與總裁辦、藥廠及公司各部門通力協作、團隊作戰，有效完成了各種知識產權維護工作，有效保障集團公司的產品羣的市場推廣。

貿易領域開展業務拓展工作

1、20xx年研究所國際貿易開始了實質性的工作，其中20xx月回款合計13243美元，20xx年12月預計回款9523美元。全年合計22766美元;

2、設計、製作茶國際貿易主題網站，包括中英繁版，該網站採用ASP、vbscript技術編寫。

3、與多國客户進行洽談，並開展產品在多國的國內申報、註冊工作，業已取得顯著進展。目前處於拓展中的客户分佈於俄羅斯、美國、老撾、印度、泰國、韓國、阿聯酋等。

4、電子商務學習方面，制訂了《集團公司B2C電子商務實施方案》、《茶國際貿易電子商務解決方案》、《電子商務循序漸進啟動建議》、《B2C電子商務核心團隊成員及關鍵績效指標分析》、《茶O2O模式新探索》，開展了《之愛》歌曲的網絡推廣，並通過一萌電子商務人員交流學習電子商務運營。

5、在營銷、貿易管理領域，完成《茶直營店ERP管理系統解決方案研究所工作總結及思路在科研項目申報方面，20xx年研究所與總裁辦、藥廠、物流部、人力資源部及公司其它部門共同申報院士工作站、藥業及商貿高新技術企業、茶物聯網茶葉精準種植及智慧物流等榮譽或項配合集團公司其它部門如總裁辦、黨團委、工會、直營店、信息部、茶業各事業部、採供部、文化傳播公司、龍發製藥、藥業營銷中心等的相關工作。

20xx年工作中的不足及20xx年需要注意或改進之處：

管理和工作惰性逐漸顯現，反映在工作效率和效果不能達到理想狀態，對於有些工作範疇有該作為而沒有作為的現象，比如科學技術進步獎勵和個別科研項目的申報工作。20xx年應繼續強化學習集團的企業文化，提高工作激情和效率。管理工作有待在企業文化學習中進一步提高，以提高研究工作效率、開源節流。研究所與集團各板塊、各部門以及外部企事業單位的溝通交流在20xx年雖有一定加強，但遠遠沒有達到創造性工作的需求，亟待進一步加強。團隊攻堅意識顯薄弱，總體戰鬥力還有待進一步加強，未來需要堅持不懈地完成每一項攻關，爭取把每項工作做紮實、到位。

雖然研究所碩士研究生及以上人員在80%，但激勵機制不到研究所工作總結及思路位，影響技術人員的創造性。將來需努力提高科研工作的實效性，通過加強管理提高創新效率。

20xx年的工作計劃：

20xx年是集團公司實現管理提升和業務大發展的一年。在即將過去的一年中，研究所與集團公司各板塊、各部門通力協作、團隊作戰，取得一定成績，工作上取得一些突破，形成一些亮點，但未全部完成年度計劃和責任目標，並且尚未為公司創造重大贏利，與集團公司的要求和利潤目標不匹配。新的一年裏，我們要加強精細化管理，創造性工作，並配合集團公司的全面預算管理政策和措施，繼續加強與集團內外各板塊、各部門、各單位的合作、交流，努力打造學習型組織和營銷型組織，積極服務集團公司各事業部，為公司實現更穩健、更快速、更顯著的發展貢獻自己的力量。作為集團公司整體構架的重要組成部分，藥物研究所在做好自身的研發項目的同時，為公司各板塊、各部門提供技術支撐，配合產品營銷及新品研發和推廣工作。根據研究所的工作內容和性質，贏利應該主要體現在國際貿易、新產品、新技術的研發和應用、科研項目申報、電子商務以及全員營銷等方面。20xx年研究所科研及貿易經費預算為121.2萬元，其中科研經費預算102萬元，貿易業務費用19.2萬元。預算明細詳見《部門經營費用預算表(研究所)》。

20xx年，研究所的新的一年，根據《目標責任書》，昆明天然藥物研究所工作總結及思路繼續儲備新產品、新工藝、新技術，構建合理的產品結構，提高產品力，為實現利潤目標打好基礎。做好各項科研工作，爭取市級、省級、國家級科研獎項，積極申報科研項目，並以科技平台支撐茶市場工作。繼續積極、紮實地推進排毒茶保健食品申報工作，保障計劃內相應進展，爭取進度提前。加速保健酒科研，並以最快的速度申報保健食品批文。

在國際貿易領域，紮實細緻地做好各項開創性工作，拓展海外市場，打造國際化品牌。20xx年國際貿易回款目標300萬元，利潤60萬元。另外，一方面構建國際貿易網絡平台，迅速擴大客户羣，拓展訂單業務;另一方面與各部門協調作戰，提高訂單執行效率，提高經濟效益。

創造性工作，篩選新項目，為集團公司提供新的生長點，並獲得信息，協助制訂集團公司未來發展戰略。繼續針對集團公司現有的產品，構建產品理論體系，為市場營銷提供理論支持。做好知識產權保護工作。

進一步深化與高校、科研單位的合作伙伴關係，共同申報科研項目，共享研究開發平台資源，開發新產品。配合藥廠、龍發、總裁辦、文化傳播公司、營銷中心、採供部等公司其它各部門的工作。

積極引進優秀人才，同時加強企業文化培訓，狠抓管理，提高研究所工作總結及思路團隊執行力和戰鬥力。20xx年，研究所決心踏踏實實做好本職工作，嚴格落實精細化管理，配合集團的全面預算管理政策和措施，全心全意服務集團公司各事業部門和後勤支撐部門，打造作風過硬、戰鬥力強的贏利型團隊。

在努力實現部門責任目標的同時，研究所將盡全力配合其它部門或板塊的工作，實現年度新的利潤目標、邁向新的輝煌!

林業科學研究所工作總結 篇10

20xx年，在醫科院黨委、行政的正確領導下，我所全體幹部職工認真學習黨的xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合我所“突出專科特色，加強創新改革，實現我所及所屬醫院事業科學發展”的實踐載體，求真務實，團結奮鬥，在學科建設、制度創新、經營理念等方面都有所提高，硬件設施進一步完善，服務水平進一步提升，特色專科建設進一步加強，科研和教育工作取得實效，醫療事業各項指標再創新高，黨建工作、後勤服務等各項工作都取得了新的進展。較圓滿的完成了全年各項工作任務。對20xx年的工作主要從取得的成績與存在的問題兩個方面進行總結。

一、取得的成績

(一)深入貫徹落實科學發展觀，黨建和精神文明建設進一步加強

1、深入學習科學發展觀，提高了認識，統一了思想我所結合學習實踐科學發展觀活動的深入開展，以黨員幹部受教育為目的，通過自學、黨支部理論中心組集中學習、專題輔導、集體研討等形式，認真學習了黨的xx大報告、《毛澤東鄧小平論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》和等中央領導同志重要講話，學習省第九次黨代會和省委工作會議精神，提高了全體黨員領導幹部對科學發展觀的認識。領導班子還認真學習了《深入學習實踐科學發展觀活動領導幹部學習文件選編》，進一步加深了對科學發展觀的內涵、精神實質、根本要求的理解。堅持邊學邊改，不斷豐富學習形式，改進學習方法，提高了學習效果。對照科學發展觀的要求，我所堅持理論聯繫實際，深入到幹部羣眾中開展各種形式的調研，如發放徵求意見表、個別訪談、召開座談會等，大力解放思想，開展嚴肅認真的批評和自我批評，認真總結，深刻剖析，把思想統一到科學發展觀的要求上來，提高了領導班子和黨員領導幹部分析和解決實際問題的能力，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，從而提高了領導能力和推動科學發展的能力。

2、加強了領導班子建設、作風建設和反腐倡廉建設按照xx大要求，所黨支部積極教育引導黨員幹部立足本職工作，堅定理想信念，以實際行動貫徹落實xx大精神;貫徹以人為本的思想，重點解決黨員幹部職工的困難，增強黨員幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力;抓準薄弱環節開展黨建工作，緊密結合工作實際，為建設和諧高效的醫院提供有力的思想基礎和組織保障;加強調查研究，勇於批評與自我批評，探索黨建工作的新方法，取得實效。認真堅持民主集中制，使領導班子決策民主化、全局化。

在紀念中共十一屆三中全會召開三十週年大會上指出，我們要深入開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭。20xx年，我所積極倡導踐行黨內良好風氣，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，繼續旗幟鮮明地反對腐敗，切實改進作風。發揚奮發向上的精神，高標準、嚴要求，開拓進取，提高了領導班子的威信和執政能力。汶川大地震發生後，我所第一時間投入抗震救災，在黨員幹部的帶領下全體職工迅速開展支援災區捐助活動，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。積極組織學習抗震救災英雄模範事蹟，將“一方有難、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了黨在羣眾中的威信。

3、堅持以人為本，進一步加強了精神文明建設

我所堅持以人為本，努力營造蓬勃向上的文化氛圍。通過召開座談會、組織參加各項文體活動等形式，加強幹部職工間的溝通，拉近距離，提高團隊協作精神。加強新進職工的文化理念培訓，對老員工創新意識和團隊精神的培養系統化、經常化，組織全體職工進行新理論新技術的學習，營造濃厚的學術氛圍，增強了自主創新的積極性和主動性，促進了我所精神文明建設。

(二)深入貫徹落實科學發展觀，促進醫、教、研、防各項工作全面發展

我所始終堅持以科學發展觀統領全局，結合學習實踐科學發展觀活動，切實將貫徹落實科學發展觀融入到工作生活中，有效促進我所及所屬醫院事業全面發展。

1、重視人才培養，提高了核心競爭力我所加大人才培養力度。定期從臨牀、醫技等各專業學科選送優秀青年骨幹醫師和技師進修，參加全國、省、地市級各培訓班以及學術交流會議學習，豐富內部培訓內容，完善了培訓制度。倡導醫療衞生專業技術人員與科研人員加強溝通，鼓勵醫務人員攻讀在職研究生，以豐富的臨牀工作經驗為基礎，培養善於發現問題、以創新發展角度分析問題、從而解決問題的思維意識，優化人才隊伍建設，提高了核心競爭力。

2、提高醫療技術，狠抓醫療安全和服務質量，促進了醫療衞生事業的可持續發展

我所始終把提高服務質量、確保醫療安全放在工作首位，結合“兩好一滿意”和“深化醫院管理年”活動，逐步完善醫療質量控制體系，規範服務程序。加強了醫務人員的“三基”訓練，定期考核，加大繼續醫學教育工作，促進醫務人員自覺學習、提高自身業務水平。定期舉辦技能培訓、服務培訓，開展相關領域科技進展研討會，不斷提高醫務人員的專業技術水平，優化服務態度，為確保服務質量和醫療安全提供智力保障。全年沒有發生一起安全事故，連續8年實現零投訴。各項業務指標又有新突破。其中門診量增長13.9%;住院人次增長5.4%;醫療總收入達到1357元，同比增長11.4%。固定資產達到1383萬，同比增長17.3%。20xx年，我所積極配合我市醫保工作的改革發展，加入了城鎮居民醫保服務，及時完成了醫保網絡的升級更新。編寫了醫保門規及住院知識手冊，組織全體幹部職工認真學習，進一步加大財務科、收費處、藥房等對醫保工作審核把關力度，實行責任包乾制，有效減少了違規操作行為的發生，實現醫保工作零投訴。20xx年我所屬醫院醫保門診人次較去年同期增長了64.8%，住院人次增長了32.6%;醫保收入佔醫療總收入的比率達到29%，比去年又有22.4%的提高。

我所不斷拓展醫療業務範圍，大力推進專科品牌建設。通過開展糖尿病教育、舉辦大型義診活動、與報刊雜誌合作等方式，提倡個人宣傳，發動羣眾宣傳，使更廣大人民羣眾瞭解所屬醫院診療服務理念特色、管理特色及體制建設，加快了專科品牌建設。通過廣泛徵求羣眾意見，積極轉變觀念，解放思想，拋除不適宜事業發展的舊觀念，努力拓寬業務發展方向，為我所及所屬醫院帶來一定社會效益和經濟效益。

3、教學工作實現了穩步推進

緊跟醫科院做大教育的步伐，我所加強研究生教育培養工作，完善教育體制，加大教育投資，拓寬教育方法，積極配合醫科院建立本碩博一體化教育體系的要求積累教學經驗和實力。20xx年新招收統招研究生3名，2名在職研究生完成基礎課程學習進入我所。通過畢業論文答辯6人，其中博士1人，在職研究生2人，20xx級統招碩士研究生3人。20xx級3名統招碩士研究生已經完成了有關實驗和臨牀實習工作，正在準備畢業論文。此外3名20xx級統招研究生也已進入課題設計和研究準備階段。

4、科研工作實現了較快發展

隨着醫療衞生事業發展趨向穩定，我所工作重點逐漸向科研方向轉移，大力發展自主創新事業，努力實現醫療、科研事業雙豐收。學科帶頭人**教授課題組的“實驗研究”項目獲得20xx年度山東省科技進步三等獎，“”課題通過科技成果鑑定，達到國際先進水平。我所全年發表學術論文10篇，出版著作1部。引進3名專業科研人員，其中博士1名，碩士2名。建立了綜合研究室，目前已經開始了動物模型的干預實驗和臨牀標本收集工作。九月份以來，我所每週四下午定期開展學術研討會。*教授親自主持，全體科研人員及研究生輪流進行主題演講，所有參與人員積極提出問題、討論問題，從而拓寬思路更好的解決問題。所領導親自出面協調，加強我所與兄弟院所的交流與合作，大大提高了科研能力，營造了濃厚的學術氛圍。加大科研投資力度，完善科研人員的績效考評制度，有效激發了科研人員的工作熱情，切實提高了自主創新的自覺性和積極性，使科研事業大幅跟近醫療事業的發展腳步，促進各項工作協調發展。

(三)深入貫徹落實科學發展觀，行政後勤工作取得實效

1、加強了基礎設施建設，改善了工作環境從幹部職工最關心、最直接的問題入手，創造良好工作條件。20xx年初，我所利用春節放假期間，對部分病房進行了改造裝修，更新了病房基礎設施，增添了必要的衞浴設備。對醫生辦公室進行重新佈局，更換辦公設備，改善了醫務人員的工作環境。在我所的努力和醫科院黨委的高度重視下，制約我所事業發展的空間問題已見曙光，如能儘快落實，將有效緩解我所全體幹部職工的工作壓力，激發工作熱情。我所對下一步擴大發展進行了周密部署，充分發揮醫療空間擴大為我所及所屬醫院事業發展帶來的積極效應。

2、提高福利待遇，改善了職工生活水平

我所堅持人人平等的原則，實行在編人員與聘用人員同工同酬。根據管理、科研、醫療崗位特點不同，分別制定了績效考評辦法，明確獎懲條件。完善了聘用合同制度，開通社會保險業務，及時為職工購買五項保險和住房公積金，提供物質保障，有效改善了職工的生活水平，激發了職工為人民服務的主動性和積極性。

3、進一步加大了宣傳力度

我所廣泛徵求羣眾意見，拓寬宣傳途徑，加大投資力度，擴大品牌效應，提高了我所屬醫院的社會知名度。

(1)我所屬醫院定期舉辦教育，通過公交報站、舉辦義診、與報刊媒體合作等形式對外宣傳。全球知名製藥企業健康大巴車，跨越五大洲進駐中國。作為第一站，*月*日健康大巴車停靠我所門前，與我所屬醫院共同舉辦了大型義診活動。為前來就診的患者提供多項免費服務，提高了社會效益。我所通過舉辦義診、登載科普文章等形式，對“”這一主題進行宣傳，*教授應邀在《當代健康報》上發表了題為“”的文章，提醒公眾重視兒童的防治，進一步宣傳了專科的特色品牌，使公眾對有了更加全面、正確的認識。

(2)對我所網站進行全面改版。增設了講壇、先進設備展示、網上諮詢等版塊，調整了信息發佈欄目，完善了網站的宣傳內容，增強了網站的觀賞性、實用性、操作性，擴大了網絡宣傳效果。

(3)繼續與《當代健康報》合作。建立*教授“”，已開辦40期。組織專家撰寫了大量科普文章，為患者提供了防治知識。

4、促進了後勤工作系統化、制度化、人性化建設

後勤工作系統化。我所配合醫科院進行了辦公自動化設施的改造，使用獨立線路、獨立硬盤，加設隔離卡，確保了信息安全;加強營養餐廳、飲水設備的衞生管理，確保了飲食安全;加強對防暑、採暖設備、辦公設施的檢查維修，確保了生活安全;加強網絡的維護、儀器設備的保養維修，確保了業務安全。後勤工作制度化。

20xx年，我所完善了後勤保障體制建設。實行羣防羣治的安全保衞工作，定期進行安全巡視，提醒全體職工患者加強防範意識，共同監督;實行分工包乾，制定質量檢查標準，有效促進基礎設施的維護;理順後勤工作流程，提高工作效率。後勤工作人性化。加強防暑、防寒措施，夏季提供綠豆湯解暑，冬季增加熱湯禦寒;加強了後勤與臨牀的溝通，及時瞭解患者飲食、生活等各方面需求，完善食療特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家屬感到更方便、更舒適;豐富職工文化生活，加強了溝通，增強了團隊意識和凝聚力;召開座談會，瞭解職工各方面的情況，及時解決他們的困難。

二、存在的不足

(一)硬件建設仍需進一步完善，積極爭取更大空間

20xx年通過多方籌集資金，增添了一些必要設備，空間問題也在逐步解決，但離實現各項事業科學發展仍有一定差距。我所仍需繼續加強與主管部門、兄弟院所的溝通，加強硬件建設，爭取更大空間，進一步完善工作、生活環境，促進事業和諧發展。

(二)編制問題亟待解決

目前，我們是所院合一。研究所有20個編制，醫院40多人大部分都是聘用員工。在編和不在編人員的待遇不同，在管理上造成一定困難，在一定程度上影響了全體幹部職工工作的積極性。由於編制所限，限制了人才的引進，制約了我所事業的發展，亟待解決。