鎮機關開展三進三同活動工作小結

在“三進三同”活動中，鎮機關幹部共入村（社區）宣傳政策50多項，走訪村民1611户，寫民情日記477篇，收集羣眾關心的熱點和難點問題93件，反饋村民意見建議73條，參加組織生活503次，幫助各村制定發展新舉措73項，為羣眾辦實事67件。主要表現在：

一是深入瞭解了基層情況。鎮機關幹部通過進村（社區）入户，座談訪問，瞭解了許多基層情況，對村（社區）幹部工作和羣眾生活更加理解。如：紅井社區主任助理黎珊在工作中瞭解到紅井社區黨支部、居委會積極為羣眾辦實事，投入了不少資金，還欠下了幾萬元的債務。這一情況讓黎珊深深體會到，羣眾對村（社區）幹部的期望值高，村（社區）幹部壓力也很大。村（社區）幹部想幹些事，但面臨着資金等諸多方面的困難，有時往往造成村（社區）幹部兩難境地。又如農服中心主任秦和庭在河壩村整村脱貧工作的民情日記中寫道：“今天走訪了五户養殖户，想了解他們養殖情況，發現養羊專業户由於受資金的限制規模都不大，想擴大規模又沒有錢。可見，羣眾發展經濟説起來容易，真要是掙點錢還挺難的。”

二是增強了服務基層意識。在“三進三同”活動中，幹部們自覺發揮個人特長和崗位優勢，幫助村（社區）幹部出主意、想辦法，努力為村民們辦好事、做實事。如鎮農業服務中心向科強，在與技術員進村入户過程中，針對養雞户反映“雞不好好吃料，不長肉”的情況，及時進行技術指導，建議養雞户以飼料加入豆油的辦法增加蛋白，效果明顯，接受指導的養雞户們很滿意。

三是轉變了工作作風。通過與村（社區）幹部交朋友、與村民懇談，機關幹部們真正從機關“文山”中走出來，工作作風得到改進，幹羣 關係更加密切。如：計生辦主任陳權珍帶領計生辦工作人員在包城北村的工作中，夜裏深入農户家宣傳各種政策，白天積極參與垃圾處理廠的徵地拆遷工作，確保此項目正常進行，今年還協調為該村改廁120多個。又如一名從事人大工作的幹部在民情日記中寫道：“今天我走訪了幾户羣眾，他們反映説‘三進三同’活動搞得好，有聲有色，幹部及時宣傳黨的方針政策，又把羣眾心聲及時傳達給黨和政府，羣眾與幹部加強了溝通，增進了理解，希望多搞點類似的活動。”

四是提高了年輕幹部的綜合素質。年輕幹部在掛職並參與“三進三同”活動過程中，增強了宗旨意識、組織觀念和自我嚴格要求意識。如：紅星村的主任助理譚冬，在首次參加村裏的村民代表會議時，因為要處理手頭的工作遲到10分鐘，而黨員和代表已經落座等待開會了，此情此景，對她思想觸動很大，進一步強化了個人組織觀念和紀律意識。掛職河壩村主任助理石明瓊平時不愛説話，在“三進三同”活動中，通過積極參與“創先爭優”活動，變得健談了，個人的組織協調能力得到了提高。

五是促進了村（社區）級黨組織生活的規範化。機關幹部在參加村（社區）級組織生活的同時，結合實際，指導村（社區）黨支部進一步建立健全了組織生活制度。如：機關幹部張天湛指導所包聯的華豐社區，認真落實“聯繫服務羣眾三項制度”，使社區黨支部組織生活不斷規範；協助積極做好黨員發展工作，今年已有兩名入黨積極分子被吸收入黨。

六是進一步明確了村級發展思路。鎮黨委、政府結合新的形勢，重新調整了鎮發展總體思路。並以“三進三同”活動為載體，結合村（社區）情實際和鎮發展總體思路，調整、明確了各村（社區）發展思路。例如，樑峯村確定了穩定養殖業、全面發展中藥材示範村，提高羣眾生產生活水平的基本思路。按照發展思路，今年加大了中藥材示範村創建力度。

七是豐富了村民的精神文化生活。沙谷村主任助理李聰，結合普法活動，開展一套書、一張盤、一套掛圖、一堂課、一場電影的“五個一”宣傳活動，為樹立良好村風發揮了積極作用。燈盞村還多方籌措資金購置了腰鼓，豐富了羣眾業餘文化生活。