人社局組織部辦公室工作總結

2019年，高新區人力資源和社會保障局認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞高新區新(材料科技城)發展中心，按照黨工委、管委會的要求，切實抓好組織、人才、人事和社會保障工作，全力推進人才管理改革試驗區建設，各項工作都取得了明顯成效。以下是由本站小編J.L為您整理推薦的《2019年人社局組織部辦公室工作總結》正文，歡迎參考閲讀。

一、主要成效

(一)組織工作。

鞏固羣眾路線活動成效，強化長效制度建設，區級層面制定出台了20項長效制度，推進全區羣眾路線活動實現制度化，形成了新常態;在全區推行“四直接”工作法，打造服務基層“直通車”，該工作法獲得2019年度全市機關黨建創新工作優勝獎;全面推進服務性基層黨組織建設，在全區形成了“四大片”大黨建管理模式;構建全區黨員幹部隊伍教育培訓新格局，規劃幹部員工全員輪訓新藍圖。推動遠程教育站點晉位升級，黨員幹部培訓實現全覆蓋。

(二)人才工作。

引進各類人才5000餘名，其中引進海外留學人才201名，國家、省“千人計劃”和市“3315計劃”目標人才33名;已入選國家“千人計劃”1名、入圍答辯4名，浙江省“千人計劃”人才4名、市“3315計劃”創新創業人才3名、團隊4個;入選浙江省領軍型創新創業團隊1個、市企業技術創新團隊2個。引進海外工程師11名，博士後研究人員6名。完成高校畢業生接收人數1558人;校企共建實習基地5家，接收大學生見習865 人，接收知名高校畢業生實踐實習97人;組織高技能人才培訓57人。

(三)人事工作。

制訂出台處級後備幹部選拔培養、選派幹部到基層一線掛職鍛鍊、擬提任處級幹部財產申報等規定，進一步完善了幹部選拔培養和激勵考核制度。成功報批教育文體局、管委會辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區多園管理局牌子，機構編制管理工作不斷得到規範。率先在縣市區和功能區開展“崗位對責、績效對賬”工作，考核範圍擴大到全區幹部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。

(四)就業工作。

城鎮新增就業人數1529人，完成考核任務的131.52%，失業人員實現再就業147人，完成考核任務的294%，其中就業困難人員再就業101人，完成考核任務的252.5%。全區共培訓城鄉勞動者1125人，其他各類技能培訓942人，創業培訓132人，完成考核任務的 264%。

(五)社保工作。

全區城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育五大社會保險分別完成全年任務的1067%、885%、304%、566%、 800%,城鎮居民基本醫療保險參保15422人，户籍人口各類養老保險參保率為97.4%，其中養老、工傷、生育指標完成率列全市第一;發放社保卡 2.5萬張，完成目標發行任務的128%。

(六)勞動工作。

勞動監察受理案件92件，結案率100%;受理勞動爭議案件315件，結案率為92.7%;無因工作不當而引發的赴市以上勞資糾紛上訪事件發生。

二、重點工作

(一)深入開展教育實踐活動，不斷提升基層黨建工作水平

1.鞏固教育實踐活動成果。

紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”，認真梳理長效制度建立完善情況，並形成整改落實“回頭看”工作總結。同時，督辦各活動單位按照有關要求做好教育實踐活動整改落實總結工作。全面實施“四直接”工作法，通過基層調研等形式直接發現問題，通過走親連心等方式聽取羣眾意見建議，共收集意見建議532條，通過網絡公開、預約上門、持續追蹤等方式一對一作出迴應，不斷提升為民服務水平，進一步樹立全區幹部員工為民、親民、愛民良好形象。

2.夯實基層黨建工作基礎。

制訂2019年機關黨建工作要點、共性目標考核細則和兩新組織黨建工作計劃，加強對軟弱渙散黨組織的整頓。在已建2 個區域性黨委和4個企業黨委基礎上，又成立了均勝集團和中一檢測2個企業黨委，並對全區基層組織實行“四大片”大黨建管理模式。進一步優化了創新創業園等基層黨委班子結構，增強了班子的整體功能。在調研學習天一黨羣服務中心和鄞州南部商務區黨羣驛站建設成功經驗基礎上，正策劃建設一個覆蓋面廣、適用性強、功能完善的區級黨羣服務中心。認真落實《中共寧波市委關於進一步加強基層黨建保障工作的意見》精神，加大黨建工作經費投入，切實為基層黨組織開展黨建活動提供經費保障。採取黨組織、黨員和羣眾三推薦相結合的方式，圓滿完成了機關各黨支部換屆選舉。

3.提升基層組織服務水平。

開展“社區志願服務紅色季”活動。重點抓好“六個一”內容，促使機關黨員與基層羣眾保持零距離，不斷提升為民服務水平。積極開展“點亮微心願?共築中國夢”温暖季活動，認領“微心願”67個;開展“治水護水、潔美家園”鋒領行動，美諾華藥業股份有限公司黨支部在“五水共治”項目上捐款20萬元;鎮海石化工程股份有限公司黨委認領了“幸福婚姻‘4S’導航-海曙寧靜港灣婚姻家庭服務中心公益項目。根據我區非公企業特點，着力於鎮海石化公司等四個非公企業黨組織黨建典型的培養。廣泛開展“基層幹部做羣眾工作基本功典型案例”徵集活動，其中《人小本事大，85後接棒“小巷總理”》已被寧波市委活動辦錄用，積極參加“組織工作好新聞”評選活動，選送作品獲三等獎。

4.強化幹部員工教育培訓。

制訂2019-2019年幹部員工教育培訓規劃和2019年幹部員工教育培訓計劃。組織37位處級幹部參加全市學習貫徹xx系列講話和黨的xx屆五中全會精神的集中輪訓班或專題進修班;組織全區幹部員工參加xx系列講話及xx屆五中全會精神網絡培訓班和“四名學堂”培訓班10期，舉辦“三創大講堂”專題講座6期，處科級幹部綜合能力專題培訓班1期，培訓人員達1500餘人次。加快推進黨員幹部現代遠程教育學用平台建設，評定五星級站點四星級站點4個，三星級以上遠教站點佔80%以上。

(二)積極創新人才發展思路，全力推進人才改革試驗區建設

1.健全人才政策體系。

出台《關於加快集聚高層次人才推進人才管理改革試驗區建設的若干政策意見》(簡稱“高新人才十條”)，並制定了人才引進等11個實施細則，與“甬城十一策”同步實施，優勢互補。出台《關於引進人才及家屬落户暫行辦法》和《高層次人才服務暫行規定》，進一步滿足了高層次人才落户、購房以及子女入學等方面的客觀需求。

2.加大招才引智力度。

為吸引海內外高層次人才，加快集聚創業資源，制定了《關於實施“高新創業精英”計劃的意見》，並全面啟動首屆“高新創業精英”引才計劃，擬申報項目160餘個。組織參加海智寧波之旅、海外人才寧波創業行、博士教授寧波行、海外人才(項目)網絡視頻對接洽談會、杭州國際人才交流大會等系列活動，引進了一大批高層次創新創業人才項目和區域經濟社會發展急需的各類人才。先後舉辦多場“創新人才專場招聘會”，實行24小時網上招聘服務，並組織企業參加高端創新人才封閉洽談會、大中專畢業生供需洽談會等，較好地滿足了企業引才需求。

3.加強人才教育培養。

積極籌建高新區高、中級專業技術職務評審委員會。利用區創新研修學院，邀請知名專家、教授進行專題輔導;組織參加領軍和拔尖人才、新材料產業企業總裁研修、雙百雙高等專題培訓班，培訓高層次人才50餘人次。先後開展市第三批外地引進重點高層次人才認定、省151人才工程第二層次選拔等工作，共有5名高層次人才參加或入選。進一步規範定點培訓機構管理，認定寧波國家高新區成人文化技術學校等4家單位為區級職業技能定點培訓機構。成功推薦寧波均勝汽車電子公司毛健兒獲評市級優秀高技能人才，其領辦的工作室成功獲批“寧波市技能大師工作室”。為加強區內博士後工作站建設，先後幫助均勝等5家工作站物色博士後科研人員人選30餘名。同時，做好博士後工作站扶持工作，對兵科院等5家工作站資助340餘萬元。

4.優化人才服務環境。

建立領導聯繫人才制度，每季度召開一次人才聯絡員工作會議。成立高層次人才服務中心，組建人才服務專員隊伍，為高層次人才提供一對一的“媽媽式”服務。成立了區高層次人才創新創業服務聯盟，承辦其日常服務工作，先後為林谷、孫騰達等多名人才解決子女就學、場地落實等事項。推進人才信息庫建設，編制區《高層次人才服務手冊》。加強人才公寓管理和租售工作，共受理21家單位的租賃申請，出租人才公寓35套，解決了126位高層次人才居住問題。同時，啟動第二批人才住房銷售工作，推出165套人才公寓低價出售給符合條件的高層次人才;積極落實人才及家屬落户政策，辦理引進人才及家屬落户手續43人，及時解決人才的後顧之憂。

(三)不斷深化體制機制改革，進一步加強幹部人事管理工作

1.理順管理體制。

全面完成了管委會機關部門、事業單位和街道機構編制實名制系統信息採集、核對和錄入上報。理順教育、一區多園和司法管理體制，撤銷文化市場監察大隊，新成立公共衞生管理服務中心，並對有關事業單位內設機構進行調整。成立檢測園開發管理公司，對研發基地公司等公司進行更名及調整職能配置、內設機構和人員編制。

2.做好乾部調配工作。

配合市委組織部做好市管幹部選拔任用及市管後備幹部充實調整有關工作。根據機構調整及新材料科技城建設工作需要，選拔調配了多名處科級幹部;公開招聘和遴選事業身份人員近20名;配合完成對參公人員、教師和輔崗人員的招錄。梳理直屬公司及控(參)股公司董事會成員、監事會成員和經營班子。

3.抓好人事管理工作。

配合市委巡視組做好巡視高新區期間的相關工作。根據市委組織部要求，對我區360餘份幹部人事檔案進行查漏補缺及掃描入檔。制定出台了崗位對責、幹部交流輪崗等一系列人事制度，並加以實施，努力推進幹部工作的規範化、科學化和制度化建設。

(四)大力實施社保惠民工程，全面構建新型和諧勞動關係

1.推進就業創業工作。

加強就業創業政策宣傳力度，組織開展“就業創業政策宣傳月”活動，全年辦理企業就業登記4.2萬人次，我區户籍高校畢業生就業率100%。積極落實各項扶持政策，全年發放扶持資金1350餘萬元。

2.做好社會保障工作。

積極落實“小升規”和工業企業社會保險減負工作。12家新上規模的“小升規”企業減免社保費用約85萬元;600餘家符合產業結構發展方向的工業企業減徵社保費2600餘萬元，切實減輕企業負擔。繼續推進被徵地人員養老保障與職工基本養老保險銜接轉換工作，累計銜接轉換人員已達1354人。年初為我區5500餘名各類退休(職)人員發放春節一次性補貼595萬元;3800餘名企業退休(職)人員符合第十次養老金待遇調整政策，人均增資220元，待遇水平得到顯著提升。

3.鞏固和諧勞動關係。

順利完成勞動關係和諧指數測評工作，積極推進“雙愛”活動開展，全面落實市人社局三年萬人培訓工程。制定我區企業工資集體協商實施方案，會同區工總會啟動企業職工工資集體協商提質擴面工程。開展各類專項檢查活動7次，主動監察用人單位230餘家，切實維護了勞動者的合法權益;初步建立“網格化、網絡化”等基層勞動保障體系，有效實施對用人單位用工管理和動態監控;妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標拖欠工資等羣體性的事件。

4.加強社保基金管理。

開展基金內控自查，探索推進適合高新區實際的“櫃員制”經辦模式。加強社保基金非現場監督，修訂完善基金管理制度，落實社保待遇支付分級審批制度和內審稽核工作，通過“人防”和“技防”的雙重控制，確保基金支付準確、安全，經辦管理工作得到了上級的充分肯定。