貴州公務員面試題型

公務員考試面試中，存在多種不同的面試形式，而較為典型和應用較為廣泛的是結構化面試、情景模擬面試、無領導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。這些面試形式都是相對採用的，而不具有惟一性，某個單位可能採用結構化面試，也可能採用無領導小組討論面試，還可能採用五種典型形式之外的其他形式，不同用人單位間更可能出現具體面試形式的差異，因此，考生應立足於提高自身修養和整體知識水平，而不能僅僅停留在對某種面試形式的深入研究上。

面試的題目是分為不同的類型的，主要包括綜合分析、人際溝通、組織管理和應急應變題目。不同的題目類型有着不同的答題思路。

(一)綜合分析題

公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏鋭、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質，在紛繁複雜的事物中找出問題的癥結，較好地完成工作。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因上，往往還伴隨着對解決問題能力的考核，可以説是一篇小型的申論。例如：

某地把今年確定為“公務員隊伍作風建設年”，並規定，“要按1%的比例選出作風后進人員。”你對這種做法有何看法，請談談。

(二)情景處理與應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法，妥善解決問題的能力，通俗地講就是應對變化的能力。此類試題考查的內容就是考生在面對這些突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細緻，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏鋭把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。例如：

你正在辦公室接待一批情緒激動的上訪人員，這時，上級領導突然要在15分鐘後到你部門視察工作，你將如何處理?