盤點求職信中常見的問題

一、不夠自信 在求職時，不要太過自信，但是也不要太過謙虛。在求職的時候，一定要將自己的長處突出來，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點，那麼，不要過於描述，輕輕的帶過即可，不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。

二、過分自信 很多學生剛畢業，以為自己的學校的時候，成績等各方面都是比較優秀的，也一定是一個稱職的員工。其實現在很多用人單位所定義的好員工，不僅僅只是具備良好的學習成績，關鍵還在於是否有工作的經驗和才幹。因此，不要因為自己在學校時的優異成績，而自我感覺超好，過分自大，其實，這也是不夠成熟的表現。

三、語氣不莊重 用人單位一般都會比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強調語氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺得等等。

四、過多簡寫詞語 很多學生可能在平時的生活中習慣了與朋友交談時使用簡稱，例如對自己的學校，所學的科目等進行簡寫。像這樣的簡寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡寫，不要會給面試官留下過於學生氣的印象。

五、措辭不當 在求職信中，用詞不當的例子實在太多，例如：這職位對我來説簡直是無法抵禦的引誘。像這樣的句子，其實是完全可以抵禦的，這種不當的修辭可以完全避免。

六、消極的工作態度 有些學生求職者在求職信眾總是會習慣性的寫類似於“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，並且忠心執行職務，則我自當…..”的語言，這樣會給用人單位留下非常被動的印象，甚至做事沒有主見。現代的社會，講求的是創意以及膽識，如果像那樣寫求職信的話，是不會給用人單位留下深刻印象的。