中文求職信的寫作文字技巧

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。網上一份關於自薦信重視程度的調查顯示，34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。那麼該如何撰寫出一份能讓你脱穎而出的求職信呢?

1、語氣自然語言和句子要簡單明瞭。

要根據自己的實際情況，不要從網上直接照抄以至於聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。

申請研讀的學位越高，以往的科研、學術成果和工作經驗等等就越是重要。許多申請者錯誤地認為自己發表的文章已經列在簡歷裏面了，在自薦信中就不應該再提。其實，個人簡歷是一份完全不同的文件。它是對個人經歷的一種簡潔而全面的介紹，使得讀者對申請者能夠很快有一個大致的瞭解。自薦信則是需要(或是希望)讀者仔細閲讀的，它要介紹申請者的成就、抱負和個人品德。所以申請者不用擔心內容上的重複。還有許多申請者硬是要把自薦信的篇幅壓縮在一頁紙內，因而只能很簡要地提到自己的成就。

其實，自薦信跟簡歷不一樣，如果內容充實，可以多寫一些。比如説到發表的論文，往往只提到一個題目。其實，寫一篇科研論文往往是要付出巨大心血的。這不光是寫篇文章，而是反覆的科學論證和無數次實驗的結晶。申請者起碼應該用二至三個句子，説明這篇論文所代表的實驗、實驗用的方法、目的和獲得的成績。還應該説明通過發表這篇(或這幾篇)論文，申請者在這一領域做出了什麼貢獻，獲得了哪些思想方法、認識和科研手段上的提高。

2、通俗易懂寫作要考慮讀者對象的知識背景。

人事經理不是你這個專業的行家，所以，你不能用太過專業的字眼，一來人事經理會對自己看不懂的東西失去興趣，二來，未免有賣弄之嫌。切記：不要使用生僻詞語、專業術語。

3、言簡意賅。

切忌面面俱到，專司招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間在你宂長的簡歷

上，反而會增加招聘人的反感。所以，自薦信應在重點突出、內容完整的前提下，儘可能簡明扼要，不要陷入無關緊要的説明。多用短句、每段只表達一個意思。

4、具體明確。

不要使用模糊、籠統的字眼;多使用實例、數字、等具體的説明。如：“我設計的生產日程安排系統為公司節約資金xxx萬元”就比“我設計的日程安排系統為公司創收頗豐”有説服力。