信奉潛規則對照檢查

黨內潛規則是與黨的規章制度對立，並被一些黨員幹部認可而實際奉行的非正式規則，具有隱蔽性、實用性、功利性、排他性等特徵。。下面是小編為大家收集的關於信奉潛規則對照檢查，歡迎大家閲讀!

信奉潛規則對照檢查一

“潛規則”是誘發權錢交易。時下，一些潛規則侵入黨內，並逐漸流行起來，有的人甚至以深諳其道為榮。如：在思想政治上，一些人信奉“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩張嘴巴説話”，“兩張面孔做人”;在組織生活中，一些人信奉“自我批評擺情況，相互批評提希望”，“你不批我，我不批你;你若批我，我必批你”，“上級對下級，哄着護着;下級對上級，捧着抬着;同級對同級，包着讓着”;在執行政策中，一些人信奉“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”，“不求百姓拍手，只求領導點頭”;在人際交往中，一些人信奉“章子不如條子，條子布如面子”，“有關係走遍天下，沒關係寸步難行”。這些潛規則看起來無影無蹤，卻又無處不在，聽起來悖情悖理，卻可暢通無阻，成為腐蝕黨員幹部、敗壞黨的風氣的沉痾毒瘤。如果任其大行其道，我們的黨風、政風、社會風氣又談何好轉?

筆者認為，破除潛規則，根本之策是強化明規則，以正壓邪，讓潛規則在黨內以及社會上失去土壤、失去通道、失去市場。

首先要加強思想教育。對領導幹部來説，要重點加強理想信念和廉潔從政的教育，牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，帶頭樹正氣，自覺抵制包括潛規則在內的各種不良風氣。特別是要加強遵紀守法的教育，堅決按黨紀國法、規章制度辦事，守規矩，講政策，不給潛規則留下可乘之機。

其次要肅清封建思想殘餘。黨內潛規則滋生蔓延有其特有的思想根源、政治生態、文化生態和利益紐帶，要通過肅清封建思想殘餘、樹立現代民主政治理念、倡導制度文化、打破固定利益圈，剷除黨內潛規則滋生蔓延的土壤。黨內潛規則的根源是利益使然，黨內潛規則是黨員幹部實現個人利益最大化的行為標準。黨員幹部作為理性“經濟人”，追逐利益最大化的特性是黨內潛規則得以產生的現實基礎。因此，應從利益的基點出發破除黨內潛規則：加大黨內潛規則的運行成本;建立科學的補償和懲處機制，使抵制黨內潛規則的人受到保護，使遵循黨內潛規則的人受到懲處;構建公平正義的制度，剝奪特殊利益集團的壟斷性特權，割斷黨內潛規則的利益鏈條;推進深層次的政治體制改革，提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平，打破黨內潛規則形成所依賴的固定利益圈。

最後要切實建立健全制度。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。制度就是顯規則，它與潛規則具有此消彼長的關係，潛規則氾濫，從一個側面反映了制度的缺失或者失靈。因此，破除潛規則不僅要加強思想教育，更要從制度上着手。要不斷建立健全針對潛規則的制度體系，潛規則在哪裏出現、在哪裏盛行，就要對症下藥、針鋒相對，設立相應的制度規定，從源頭上堵塞潛規則的黑洞。潛規則的要害是潛和暗，最怕陽光和曝光，所以，破除潛規則，要堅持和完善信息公開制度、聽證會制度等各項公開辦事制度，切實保障人民羣眾的監督權和情權。知情是監督的前提，人民羣眾享有監督權，就意味着他們同時享有知情權。越是容易出現潛規則的地方，越應該加強公開性和透明度，特別是在有關財務、幹部選拔任用、公共事務管理、審批、決策等方面，更有必要公開透明。有實實在在的公開監督，就能不斷減少和破除潛規則總之，以貫徹落實科學發展觀為契機和抓手，切實破除行業潛規則，對於淨化社會風氣，維護廣大人民羣眾利益，真正實現四保目標，具有極其深遠的意義。

信奉潛規則對照檢查二

黨內政治生態和黨員幹部心態是相互作用、相互影響的。黨員幹部以健康的心態自覺主動地自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，對淨化優化黨內政治生態至關重要。黨員幹部培育健康心態，破什麼、立什麼是首要問題。

1、破灰暗心態，立陽光心態。

良好的黨內政治生態應當是陽光普照、充滿正能量的。黨員幹部如果失去正確的信仰和價值取向，內心懷有雜念私慾，就會以有色眼鏡看人看事，以小人之心度君子之腹，把同事視為假想敵處處設防，信奉所謂政治潛規則，陰一套、陽一套，甚至拉幫結派、結黨營私。毛澤東同志曾經説過，幹部思想起了黴，要在太陽底下曬一曬才能恢復健康。黨員幹部心中的陽光就是理想信念，就是人民利益，就是黨紀國法，就是黨內監督和社會監督。內心有了陽光的照耀滋養，人的精神狀態和行為舉止自然就會光明磊落，大家在一起共事就會心無芥蒂、坦誠相見。

2、破不知足心態，立淡泊心態。

古人云：罪莫大於可欲，禍莫大於不知足，咎莫大於欲得。比較的準星歪了，勢必導致心態失衡，不滿足於黨和人民賦予的一切，放任自己對權力、財富、名譽的非分之想。對於黨員幹部而言，知足與知不足是有明確含義的：應感到知足的，是黨和人民給予自己的一切，因而耐得住寂寞、守得住清貧;應感到不知足的，是為黨工作、為人民服務永無止境，提高工作本領永無止境，提升自己的人生境界永無止境。保持淡泊心態，絕非意味着對黨和人民事業的淡漠，而是在金錢、名利、美色等誘惑面前不為所動。

3、破急躁心態，立平和心態。

有的黨員幹部尤其是一把手發表意見常常先聲奪人、一錘定音，聽取意見常常不耐心、不耐煩，一刺就跳、一批就惱。黨員幹部心態急躁，既有理想、信念、品德方面的問題，也有自我調適不夠的問題。黨員幹部尤其是主要領導幹部對待同事同志要平和，要讓人家把話説完，既從諫如流、又有主心骨，關鍵時刻既要敢拍板、又要戒急躁，正可謂“何意百鍊鋼，化為繞指柔”。對推進黨和人民的事業發展而言，在勝利和順境時不驕傲不急躁，在困難和逆境時不消沉不動搖，也是心態平和的表現。

4、破畏縮心態，立擔當心態。

有的黨員幹部自我批評怕丟面子，批評上級怕被穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票;有的由於怕這怕那，是非觀淡漠，原則性不強，正義感退化;有的在大是大非面前態度曖昧，消極躲避，耍滑頭，不敢亮劍;有的在急難險重任務面前縮頭縮腦，知難而退，怕擔責任，甚至磨洋工、當逃兵。諸如此類的畏縮心態及其所支配的行為，往往導致該做的事沒做、該得罪的人沒得罪，以至於得罪了人民、辜負了黨、貽誤了事業。為官避事平生恥。敢於擔當不是為了個人出風頭，而是為了黨和人民的事業。無私才敢擔當，無私的擔當才能無畏。

5、破僥倖心態，立慎獨心態。

破除僥倖心態，保持慎獨的心態至關重要。所謂慎獨，就是要驅趕“心中賊”，淨化內心，常撣心靈灰塵、常清思想垃圾、常掏靈魂旮旯;時刻自重、自省、自警、自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。