幹部競聘上崗大會主持詞（精選4篇）

幹部競聘上崗大會主持詞 篇1

尊敬的各位領導、各位評委、老師：

大家上午好!

為進一步建立科學規範的學校幹部選拔聘用制度，形成富有生機和活力、有利於優秀人才脱穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的學校幹部隊伍，今天我校舉行中層領導幹部公開選拔競聘。

為了確保此次競聘演講的客觀、公正，我們請到了以下領導和嘉賓擔任評委：他們是。

本次中層領導幹部公開選拔競聘嚴格按照幹部任用有關資格條件和程序進行，今天共有7名同志進行競爭上崗演講答辯。下面，介紹本次演講答辯規則，評分要素有6項，一是責任感與進取心20分、二是政策理論水平20分、三是組織協調與溝通能力20分、四是語言表達能力20分、五是應變能力15分、六是儀表舉止5分，滿分為100分。每名選手的最後得分由專家評委、教師、領導班子三者按4:4:2的比例進行計算，專家評委評分當場公佈。選手的演講時間為5分鐘，答辯時間為2到3分鐘，請各位選手嚴格遵守。

下面有請1號選手進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請2號選手進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。下面有請3號選手進行演講和答辯，大家掌聲歡迎。

下面公佈1號選手的評委得分。

經過一下午的演講答辯，至此邯鄲市趙苑中學中層幹部競爭演講答辯圓滿結束。感謝選手們的認真準備和從容展示;感謝評委做出公正的評分;感謝各位老師的認真評判。謝謝大家，再見!

幹部競聘上崗大會主持詞 篇2

各位老師、同志們：

下午好!

前段時間，我院公推直選黨總支書記工作取得了圓滿成功，推選出的3名黨總支書記現已進入公示程序，這是我院在貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》、進一步深化幹部人事制度改革、強化中層幹部隊伍建設、推進學院管理水平提升方面邁出的新步伐。

目前，我院在通過高職院校人才培養工作評估的平台上面臨着更新的發展機遇和前所未有的挑戰，學院黨政在年初的工作思路中已明確提出創建示範院校的更高目標，這個目標的實現，必須依靠廣大中層幹部認真貫徹落實學院黨政的決議，必須依靠全體師生員工層層落實工作目標，可見，在學院事業發展的進程中，人的因素是決定事業成敗的因素，激發全體教職工的積極性和能動性，是創造事業新輝煌的關鍵。因此，建設一支戰鬥力強、團結性好、積極性高的幹部隊伍一直是學院領導班子考慮的問題。

今天，我們召開中層幹部競聘上崗動員大會，這是學院升格以來第四次通過公開競爭的方式選拔中層幹部，是為事業發展的需要選配幹部。對廣大教職工來説，尤其是有志於、擅長於黨務和行政管理工作的同志來説，這是一次展示才華、鍛鍊自我的機會，學院為大家搭建了大展身手的舞台，希望每個同志都要珍惜。下面請李向榮書記宣讀《20xx年中層幹部競爭上崗實施意見》。

下面請黨委王書記作動員報告。

剛才，李書記明確了此次中層幹部競聘的職位條件、相關程序，王書記進行了中層幹部競聘上崗的動員，闡明瞭目的意義，明確了紀律。下面，結合王書記的講話精神，我講三點意見：

一是要加強思想政治工作，引導廣大教職工正確對待這次幹部競聘。組織大家認真學習這次幹部競聘工作的文件和王書記的動員報告精神，引導大家以積極的思想狀態參加到幹部競聘工作中，以正確的心態、大氣的姿態，對待選任結果。

二是講大局，樹立學院一盤棋的意識。全院上下要出於公心，正確評價參與競爭上崗的所有同志，從學院的發展大局為出發點來衡量和評價一個同志。每一位競聘的同志既要充滿信心、積極參與，又要正確評價自己，客觀對待別人，心平靜氣地對待個人得失、成敗進退。

幹部競聘上崗大會主持詞 篇3

激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發，邁向成功從此行„„

尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：

大家下午好，首先歡迎大家來到中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發揚公司的優良傳統，充分展示員工的風采，給更多優秀員工提供施展才華的舞台，我們特在雙陽店舉行這次中層管理幹部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對於選手們來説既是機遇，也是挑戰。希望每一名選手都能發揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這裏讓我們一起為他們加油吧!(掌聲)

由請選手們上場(音樂起)

在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是，、。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)

同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)

我宣佈中層管理幹部競聘會正式開始

下面我介紹一下此次大賽的比賽環節：分別為自我介紹、業務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環節。評委將在每一個環節分別對選手的表現進行打分。

讓我們共同進入第一環節——自我介紹，此環節要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹並發表競聘宣言，有請一號選手„„請評委為一號選手打分

再一次把掌聲送給我們的選手

有人説信念和態度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環節我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環節，業務技能測試

此環節由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大屏幕

一號選手抽到的問題是„„

請評委為一號選手打分，

有請二號選手„„

下面讓我們共同關注一下第一環節各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下

以上這個環節我們是考核參賽選手的業務技能，但做為中層幹部的候選人，不但要掌握專業知識同時還有具備一定管理技能。

就讓我們共同進入第三環節：管理能力測試

第三個環節是管理能力測試，在這一環節中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環節也是抽籤答題，每位選手答題後由我們現場的評委進行點評，答題規則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題後由選手作答(2分鐘)，下面有請一號選手„„

比賽至此我想對於場上的選手以及場下的員工朋友來説現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。

下面讓我們共同進入第四環節：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環節，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況„„

由請評委„„工作人員計時開始(音樂起)„„

時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機楊春莉)

下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委為此環節點評。

感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環節已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環節、和第四環節的得分情況，下面由我公佈一下第三環節、第四環節的得分情況。

我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司„„領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。

話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫着無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，

讓我們一起努力，共同建設。

讓我們一起展望，展望美好的未來

幹部競聘上崗大會主持詞 篇4

各位領導、各位來賓、同志們：

為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衞生管理隊伍，更好地服務當地羣眾，實現衞生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社區衞生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本着“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裏舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衞生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衞生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衞科張梅軍科長，京泰路街道社區衞生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要説明。