海歸創業 謹記五原則

1、準確定位 在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友瞭解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主需要什麼樣的能力？自己能為他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

2、突出職業目標 人事經理看“海歸”簡歷時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的瞭解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。

此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定太死，在簡歷上要麼不慎職業目標；要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。

3、自信很重要 回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。

4、成為複合型人才 加入世貿，中國在國際經濟舞台上扮演着越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的複合型人才，“海歸”應在這些方面着力打造自身的綜合競爭力。

5、關注行業動態 “海歸”應多留心經濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。儘管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來説，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來説，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。