成都勞動法

最近三十年來在勞動法的價值觀念、立法策略、利益衡量、學科定位等多種因素的共振下,我國勞動法不斷被賦予新的時代意義,最終實現了範式的轉變。下面是本站小編為你整理的20xx成都勞動法，希望你喜歡。

20xx成都勞動法

(一)勞動法工作時間事假病假加班費規定

目前成都範圍內的兩種病假工資執行標準，會讓上班族的病假工資產生巨大差距。

根據成都市政府和市統計局發佈的文件，今年成都主城區的最低工資標準是每月1200元，而20xx年成都市城鎮全部單位就業人員的年平均工資為38221元，按月工資四捨五入為3200元。

如果一名職工在成都一家企業上班20xx年，月工資為3200元，今年請病假剛好一個月。按川府170號文件計算，以本人工資為基數，乘以80%，他在病假這個月裏，不扣社保等款項，應該領到2560元。

而以不低於成都主城區最低工資標準的80%計算，他在病假這一個月裏，不扣社保等款項能拿到的工資只有960元。兩種算法的結果相差1600元，這個差距剛好等於他正常月工資一半。對於上班族來説，月工資收入越高，兩種算法出現的差距就會越大。比如王女士月工資是8000元，在兩種算法下，病假工資差距就超出了4000元。

(二)成都婚假國家規定

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。 農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

法律規定

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是説，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。