有關勞動法未成年人勞動保障規定

從勞動關係產生的歷史我們看到了勞動法誕生的歷史使命,而對現代勞動關係的解析也使弱者理念成為勞動法必然的選擇。下面是本站小編為你整理的有關勞動法未成年人勞動保障規定，希望你喜歡。

有關勞動法未成年人勞動保障規定

一、對未成年的勞動保護規定有哪些

未成年是指年滿16週歲，未滿18週歲的勞動者及經勞動行政部門批准招用的不滿16週歲的勞動者。

1、對未成年工的立法保護：《勞動法》，勞動部1994《未成年工特殊保護規定》

2、《最低的法定年齡的就業規定》 規定：最低年齡為年滿16週歲。 對僱傭童工的處3千元以下罰款。

3、未成年工不能從事違禁勞動範圍：粉塵作業、有毒作業、高壓、高温、低温、冷水等有毒有害作業、重體力勞動。

4、勞動法規定：應對未成年工進行定期體檢。

5、未成年工 參加工作應持上崗證，主要指未成年工登記證。

6、未成年工在上崗之前必須進行體驗登記。

二、勞動保護措施有哪些

(一)改善工作條件，配備防護設施、設備。

主要是合理設計工藝過程，改進生產設備和操作方法。

1、採取隔熱措施：

(1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環水爐門，瀑布水幕等;

(2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業，以採取此方法為最佳。

2、通風降温措施：

(1)採用自然通風：如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風帽。

(2)機械式通風：如風扇、崗位送風。

(3)安裝空調設備。

(二)加強個人防護

個人防護用品：應採用結實、耐熱，透氣性好的織物製作工作服，並根據不同作業的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。如高爐作業工種，須佩帶隔熱面罩和穿着隔熱，通風性能良好的防熱服。

(三)加強衞生保健和健康監護

1、從預防的角度，要做好高温作業人員的就業前和入暑前體檢，凡有心血管疾病，中樞神經系統疾病，消化系統疾病等高温禁忌症者，一般不宜從事高温作業，應給予適當的防治處理。

2、供給防暑降温清涼飲料、降温品和補充營養：要選用鹽汽水、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等作為高温飲料，飲水方式以少量多次為宜。可準備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降温用品。此外，要制訂合理的膳食制度，膳食中要補充蛋白質和熱量，維生素A、B1、B2、C和鈣。

(四)制訂合理的勞動休息制度

根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業。如：實行小換班，增加工間休息次數，延長午休時間，適當提早上午工作時間和推遲下午工作時間，儘量避開高温時段進行室外高温作業等。對家遠的工人，可安排在廠區臨時宿舍休息等。