值得重視的“員工健康計劃”

最近，全球最大的中文搜索網站——百度公司，以“十萬年薪+期權”的優厚條件，向社會公開招聘“健康輔導師”，對面臨巨大心理壓力甚至患有“硅谷綜合症”的員工進行預防和治療，成為企業尊重人才的佳話，新到任的健康輔導師，目前正在積極制定“員工健康輔導計劃”。

“硅谷綜合症”，也稱“中關村綜合症”。曾據調查，中關村的IT從業人員，平均壽命只有53.34歲，低於全國平均壽命10歲；頸椎增生、骨質疏鬆、脂肪肝，這些常見於50歲以上人羣的疾患，卻驚人地出現在了平均年齡只有35歲的中關村人身上。“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”，有的積勞成疾，英年早逝。其實，“中關村綜合症”在白領人羣中十分普遍。

我曾讀到過一個很有意思的“員工健康關懷計劃”——美國一家名不見經傳的管道元件公司，慷慨獎勵為健康做出努力的員工：當月一週鍛鍊3次，可獲獎7美元；不吸煙，再加3美元……這樣，一年可以得到300美元以上。此外，全年出滿勤的員工還可以得到300美元。10個月後，員工健康關懷計劃就有了明顯的效果，好些員工減輕了過重的體重，如果人人都成為健康員工，公司可以少付三分之二的醫療費用。西方國家有一個普遍承認的成本核算：即在健康管理投資一元錢，將來在醫療費用上可減少八九元錢。

員工健康關懷計劃，是企業薪酬體系的一項重要內容，它應當包括人身、健康保險計劃、醫療補助計劃，以及健康諮詢、心理諮詢健身運動、員工服務等。據報道，中關村去年已全面啟動“HC（Healthy Care）健康計劃”。我們希望百度和中關村的舉措能夠影響更多的企業，都能夠制定一個“員工健康計劃”。（黃真）

來源：南方網