LVC集團：企業文化

一、“LVC”釋義

——The Lasting Voice of Creation（創造無止境）

“The Lasting Voice of Creation”這句話的直譯為“創造是永恆的基調”，作為集團公司名稱的含義，它可以被通譯成“創造無止境”五個大字。

如同父母為新生兒起名字一樣，加拿大LVC國際投資集團的創立者們在賦予集團公司名稱含義的同時，必然也寄託了他們的無限期望：LVC是一家以投資房地產為主的國際投資企業，開發並建設適於人們工作、生活的建築是它的主要任務。而貫穿於這項任務始終的，就是“創造”。

“創造”一詞包含了“創新”和“建造”的雙重涵義。創新，是指在觀念、想法、方式、方法上的改善、更新；而創造是創新的目的和結果，是通過製造和建造，將創新轉化出來的成果。它比創新更強調實施和效果。因此，在房地產行業，提倡“創造”，比“創新”更有現實意義。

LVC要創立一流的品牌，勢必要在“創造”上下足功夫：要創造出更超前、更科學的居住理念，併力求達到設計超前、產品超前、營銷手段超前、服務超前；要創造重視細節、追求完美、精益求精的產品生產流程；創造無微不至、無所不在的服務；更要創造先進的、適合公司發展的企業文化、企業制度，令公司上下齊心、積極進取、無往而不勝！

二、LVC使命

——建百年精品 創一流服務

任何一個組織——包括政黨、團體、企業——都有自己的使命。使命表明了這個組織存在的長期目標和對於社會、歷史的價值。它使組織的每一位成員樹立了明確的工作目標和方向，並激勵着他們不知疲倦地為之努力奮鬥！

而LVC的使命就是“建百年精品，創一流服務”。它充分體現了LVC人對事業的高層次追求，以及穩健務實的職業精神。

“百年精品”，意味着我們的建築不僅要在外觀、功能等方面遠遠超過現存的大多數同類建築，更要經得起時間的檢驗，在未來的一百年，甚至更長久的時間裏都無可媲美，成為經典。這就需要我們在規劃、研發、設計、施工等一系列建造流程中，注重細節、嚴格把關、精益求精。

“一流服務”，就是要體現“無微不至、無所不在”的服務理念，用真誠、親切、及時、周到的服務，去滿足客户，並創造感動。同時，“一流服務”的概念也不是靜止的。今天的“一流服務”，如果不能不斷改進，明天可能就不再是一流的了。我們所追求的應該是“永遠的一流”。這就要求我們保持謙虛謹慎的態度，定期檢查自己的工作，隨時總結經驗教訓，以求不斷提高。

三、LVC精神

——感恩盡責 拼搏創新

“感恩”是一種公司與員工之間、公司與社會之間的互動行為。公司感謝員工付出的辛勤勞動，因而會為員工提供更廣闊的職業發展空間，改善員工福利以增強職工凝聚力；員工亦對公司、對同事、對公司以外的合作伙伴常懷感恩之心，感謝他們對自己的生存、發展所提供的支持與幫助。唯有如此，我們才能以平和的心態處理問題，才會在工作中感受到更多的快樂、滿足。

“盡責”的主體也包含了公司和員工兩方面，有所不同的是二者成因果關係。首先，員工愛崗敬業，認真履行工作職責，並且在不斷的“實踐——總結——再實踐”的過程中提高工作能力和團隊戰鬥力。而只有在所有員工都盡職盡責的基礎上，公司方能成為一個“負責任”的公司，做到：對股東負責，給予他們儘可能多的投資回報；對客户負責，讓客户感動而滿足；對員工負責，讓員工對公司產生歸屬感；對合作夥伴負責，講求誠信，實現共贏；對社會負責，創造綠色，營造健康，實現公司的社會價值。

公司目前處於高速發展時期，各項業務在大幅度增加，各種狀況在飛速地變化。在這種形勢之下，員工們僅僅“儘量完成工作”或“努力完成工作”都已經遠遠不夠了。因此公司提倡“拼搏”二字，號召全體員工與公司“同呼吸，共命運”，全力以赴，打好各場“戰役”。這就要求我們做到：全身投入，決不能三心二意；持之以恆，決不能半途而廢；堅持團隊制勝，明確認識到靠“單打獨鬥”的時代早已結束，要信賴夥伴、支持夥伴，不斷提高團隊協作能力。

“創新”，是一個國家、一個民族走向繁榮的不竭動力，是一個企業永續經營、健康發展、做強做大的根本保證。這在LVC亦無例外。“山水文園”、“山水La vie”、“山水庫園”之所以取得成功，很大程度上是憑藉了包含在其中的幾百項研發成果。

我們所倡導的創新精神，涵蓋着企業發展的方方面面，它既是指物質層面的創新，又是指精神層面的創新；既是產品的創新、業務的創新，又是制度的創新、文化的創新。總之，創新無所不在、永無止境！

四、LVC口號

——創造無限 追求卓越

員工們無限的創造力，是企業要達到卓越巔峯所不可缺少的重要因素。唯有每一位員工充分發揮主觀能動性，在工作上求新務實、開拓進取，我們才有可能不斷超越自己，成為卓越員工；部門才有可能充滿生機活力，形成卓越團隊；企業也才有可能超越競爭對手，做大做強，最終成為卓越的企業！

五、LVC人文理念

——仁者樂山 智者樂水 勇者樂土

子曰：“仁者樂山，智者樂水。”而多次成功打敗匈奴、開闢絲綢之路的漢武帝劉徹，在尊崇“孔聖人”的基礎上，又在句尾添上“勇者樂地”四字，以表明其開疆拓土的決心。
這句聖賢與明君跨越時空、聯袂創造的千古名言，本意是闡釋具有不同的品格特質的人，其思想境界也有所不同的道理。如今看來，卻恰恰印證了集團公司的人文理念——用具備“仁、智、勇”的高素質人才，打造最適合人居住的“山水地產”。用語之簡練、貼切，恍如千年前早已為我們量身預製好了一般！

長期以來，公司所特別期待並着重去培養的，就是具有“仁”、“智”、“勇”三方面素質的優秀人才。

所謂“仁”，是指做人要正直誠信，並且要懂得適度地包容他人、真誠地關愛他人。誠信是市場經濟對企業的基本要求，亦是集團公司所賴以生存、發展的根本。只有公司的每一位員工都能做到“視個人信譽、企業信譽為生命”，才不會出現工作上的互相推諉，以及喪失職業道德、損害合作者的正當利益等現象；而真誠是人與人之間交往的基礎。“仁者，愛人也”——即做人要有博愛之心。唯有每位員工都發自真心去關愛他所接觸過的人，理解、寬容他們與自己所存在的差別，隔閡才得以化解，溝通才得以順暢，合作才能取得成功！

所謂“智”，是要求每位員工不但要不斷學習理論知識、充實自己，而且要善於在工作中總結經驗教訓，提高能力。

做一個有智慧的人，首先要有學習知識、總結經驗的能力。我們處在“知識經濟”的時代，不單是科技知識，社會人文理論也在以飛快的速度更新。放棄求知、不能在工作中得到提高的人，無法適應新的形勢，必將在激烈的競爭中被淘汰！

然而要做一個有智慧的人，僅僅擁有知識是遠遠不夠的，他還應具備在實際工作中運用知識的能力。只有這樣，才能把我們的工作做好。

所謂“勇”，則是要求員工們的工作態度要積極主動，要勇於創新、勇於承擔責任。公司要在強者如林、弱肉強食的環境中求得生存和發展，就必須要有一批能夠承擔重任、勇於開拓市場的得力“干將”。每一位員工都應以積極樂觀的態度去處理工作，運用智慧、克服困難、靈活應對，從而保證公司實現利益最大化。

擁有山的胸懷的人，方可時時眼觀全局、展望未來，將自己的工作同公司的整體利益、長遠利益結合起來，為實現公司的社會價值和歷史使命而努力；擁有水樣智慧的人，方能學以致用、不斷創新，在非常規的情況下超常規發揮，於工作中展現精彩；而具有開拓精神的勇者，能夠在關鍵時刻沉着思考、果斷決策，帶領公司不斷前進！

集團公司自創建以來，先後在北京投資興建了“山水文園”、“山水La vie”、“山水庫園”等“山水”系列。“山水地產”品牌以其超前的人居理念和近乎完美的建築品質享譽京城。其名稱既是對歷史文化的傳承，又有着豐富的人文內涵。集團的每一位員工，必將一如既往地秉承“建百年精品，創一流服務”的使命，在集團公司董事長的領導下，因時因勢地創造最適宜人類居住的、具有生命力的、對後人有參考價值和歷史意義的建築，並創造永遠的品牌！

來源：房地產門户-搜房