上市前百度抓緊內部調整 年底員工可能達1000人

從去年年底的300人，到現在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司僱員人數增加了一倍，而據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹，百度今年年底員工計劃數將可能達到1000人。

在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一條戰線抓緊進行着自己的工作。從去年年底的300人，到現在接近700人，百度僅僅用了半年時間就將公司僱員人數增加了一倍，而據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹，百度今年年底員工計劃數將可能達到1000人。

種種跡象表明，上市對百度來説意味着融資渠道的拓展和市值的提高，而更重要的是，上市給了百度理順公司治理結構、調整公司管理方式的一個機會，而這種調整伴隨着上市的臨近已經接近完成。

在調整過程中，百度CEO李彥宏個人對公司的控制力得到進一步提升，根據百度此前提交給SEC（美國證券交易委員會）的招股説明書中顯示，李彥宏的持股比例達到25.8％，雖然落後於第一大股東、國際著名創投企業德豐傑（28.1%），但在互聯網分析師呂偉鋼看來，德豐傑並沒有在百度IPO時發售自己持有的百度股份，但風險投資商在百度上市之後幾乎肯定會尋求部分股份套現以謀利，那麼李彥宏將可能在上市後不久成為百度的第一大股東。

高層調整有進有出

事實上，早在去年百度進行第三次融資的前後，百度就開始對其公司管理層按照上市公司要求做梳理。

2004年1月，百度將原副總裁朱洪波任命為公司首席運營官（COO），朱洪波曾在用友集團和漢普管理諮詢公司任副總裁。朱洪波致力於完善百度的渠道建設，使百度在盈利方面有了顯著提升。

2004年9月，百度又一改成立5年以來不設首席財務官（CFO）的做法，任命普華永道的合夥人、財政部會計準則委員會諮詢專家王湛生為公司CFO。作為普華永道國際資本市場部的合夥人，王湛生負責為亞太地區，特別是為中國的企業提供IPO、私募及跨國併購等活動提供審計和諮詢服務。而在過去的6個月裏面，他也一直幫助百度在資本市場上，從挑選承銷商到與美國證監會的溝通，都扮演了極其重要的角色。

到今年1月，百度又邀請鳳凰衞視著名主持人、製作人樑冬加盟，擔任副總裁，強化市場營銷和品牌推廣工作。樑冬到任之後，一向以低調謹慎著稱的百度開始頻頻成為各大媒體的報道對象，從今年赴美上市，到接連推出百度、胡潤“百富人氣榜”，主辦百度都市狀元媒體活動，推出百度標準指數，並將“百度”由名詞變為動詞，推出“百度一下”的概念。作為鳳凰衞視娛樂節目《娛樂串串秀》的前主持人、節目製作人，樑冬讓百度在市場、公關方面的動作如“串串秀”般地招數層出。

與此同時，百度的共同創始人之一——原公司CEO徐勇卻在去年12月份悄然離開百度，在當時接受《第一財經日報》記者採訪時，徐勇曾表示沒能親歷百度IPO是他最大的遺憾。

徐勇和李彥宏是百度的兩位共同創始人，但在百度向SEC提交的招股説明書中，徐勇的持股比例為8.2％，IPO之後的持股比例將為7％。

業內人士告訴記者，在徐勇離開百度的時候，李彥宏幾乎肯定以現金或其他方式收購了他所持有的大部分百度股份，但是記者沒有了解到此前徐勇的股權比例。而百度在去年底和今年初曾對股份進行了分拆。

據百度內部人士透露，徐勇是斯坦福大學的生物學博士，和學信息技術的李彥宏不同，徐勇的主要興趣在生物製藥方面，他一直有創業的想法，現在已經在單獨運作這方面項目。

“李彥宏必須確保自己對百度絕對的控制力。”呂偉鋼在解釋這一事情的原因時分析。但這種分析沒有得到百度的認同。

而值得注意的是，長期在百度工作的百度市場總監畢勝也在7月初離開了百度，目前還沒有具體去向。在百度，畢勝的職位屬於中層。

7月19日，畢勝在接到記者電話時表示，他離職原因出於個人選擇，據悉，畢勝現在的工作由原來3721負責公關和媒體宣傳的市場總監舒迅負責，舒迅的工作向負責市場、公關、品牌和用户體驗的副總裁樑冬彙報。

在一系列高層調整之後，通過CEO李彥宏、CFO王湛生、CTO（首席技術官）劉建國、COO（首席運營官）朱洪波、副總裁樑冬這樣的架構，迎接上市的百度新管理層團隊業已露出雛形。

大規模人才招聘

與高層員工相對應的是基層員工數量的急劇增長。此前，百度在6月18日舉行的招聘會上招收了65名員工，而這次招聘離上次大規模招聘僅相隔3個月。

去年年底，百度員工數為300人，相隔5個多月，百度現有員工已近700人。據百度人力資源部高級總監魯靈敏介紹，百度今年員工計劃數將可能達到1000人，一年內公司員工數將增加兩倍。

魯靈敏否認了人員大規模招聘是百度上市前作秀的説法。他稱自從創建以來，百度人力方面的缺口一直存在，這次招聘雖然規模較大，但也同百度公司及中國搜索引擎產業自身的發展速度保持一致，屬公司的正常工作流程。

據介紹，除了傳統的搜索引擎技術方面的職位，此番百度新公佈的特色職務還包括用户體驗內容主管，搜索廣告策劃經理，甚至健康輔導師等等。

“前兩個是搜索引擎特點所催生的特殊職務，全球都不會有太多，我們寄希望於招到基礎好的人到百度，再加以培養。招聘健康輔導師主要是百度公司惜才愛才的體現。”魯靈敏表示。

百度CTO劉建國近日在電話裏告訴記者，百度所招聘的人才，除部分是來自北大、清華、哈工大等著名院校的應屆生外，絕大多數來自全球各大互聯網公司有相關經驗的人才。

據百度公司方面透露，百度招聘人才極為苛刻，今年3月大型招聘會，最終獲得登記資格的人才達700多名，但經過近3個月的篩選，最終僅錄得30多名。而今年以來招收的300名員工，碩士以上學歷者佔到85%以上，海歸人才的比例也明顯提高。

北京大學信息管理系2004級研究生孫志鵬告訴《第一財經日報》記者，作為李彥宏的系友，信息管理系確實有幾名畢業生在這兩次招聘中加盟百度，其中就有一位是2002級的研究生。

“經過近兩年的高速發展，百度構建了完善的內部培訓和職業生涯規劃體系，隨時準備迎接新員工的到來。”魯靈敏説。

而據百度市場部人士介紹，百度會為每一位應屆畢業生配備一位導師，導師所屬的部門不一定與該學生相同。

“這樣可以幫助這些畢業生儘快融入百度這個公司，同時導師所屬部門與其不同也有助於開拓這些新人的視野，便於他們在百度的全面成長。”該人士説。（許金晶）

來源：第一財經日報