10個最差跳槽時機

對盲目跳槽時,要樹立科學職業發展觀,在正確的職業價值觀、職業道德觀及職業實踐觀的指導下,促進職場成長。下面是本站小編為你整理的10個最差跳槽時機，希望你喜歡。

10個最差跳槽時機

1. 在經濟蕭條的時候

這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關注勞工部發布的行業裏的工作機會和失業率，並決定在這個時候離職是否真的值得。

2. 當你想賺更多的錢

工資是人們考慮換工作的主要原因。但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎麼樣。接下來，想想怎麼跟你現在的僱主説漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。

3. 你覺得無聊了

你感到工作無聊後要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪裏。你真的已經勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。

4. 你的工作太多

工作無聊的反面——有太多事情要做也可能讓你想找別的工作。處理這個問題的方法也和上面相似：首先，分析你是如何管理時間的，然後向老闆討教該怎麼解決。你們兩個一起商量可以互相妥協並給工作分輕重緩急。

5. 在人生有重大改變之前

有些時候你會，也應該關注比職業更重要的問題，無論是因為有快樂的事(像是結婚或懷孕)，還是由於悲傷(如離婚或直系親屬的死亡)。你沒有時間來仔細決定一份新工作是否適合你。你也可能在情感多於理智的時候做決定。

6. 你在找房子

你肯定聽説過：“求職本身就是一份全職工作。”找房子也是同理。如果你同時在做這兩件事，你不會有時間給任何一個應有的關心。

7. 在大假之前

如果你知道自己要花幾個星期去度蜜月，或者你終於攢夠錢和時間去澳大利亞內地旅行，那請等你有了這些千載難逢的經歷後再加入求職浪潮吧。找一個新僱主補償你的長假並不公平。

8. 年末

這個警告與求職機會無關，但與招聘流程息息相關。很多人在假期前後會從工作中抽時間離開，所以當安排面試、聯繫推薦人和等待後續消息時要更有耐心。如果你能等的話，把求職推遲到1月，那時辦公室裏可能會有更多人在。

9. 工作不順心

當你和老闆有分歧或看到你的某個項目出錯的時候，最好的解決辦法並不是逃之夭夭。這些問題任何工作都有，你不應該下結論覺得是時候離開了。

10. 在老闆手下做事不到一年

沒有人會建議你在一個讓你很痛苦的公司做事，但你也不想換太多次工作吧。招聘經理會覺得你有跳槽的風險，他們會要你充分解釋為什麼這麼快就放棄目前的工作。