面對裸辭有哪些觀點

贊同方

裸辭”羣體多為精英女性。一份針對8000多人所作的20xx年秋季跳槽特別調查報告顯示，未動過跳槽念頭的受訪者在1成以下，而5成至6成人已經完成跳槽或正有所行動。在這波“挪窩”高峯裏，“裸辭”的現象越來越多。沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，着實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。

一項職場“80後”針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調查顯示，有20%的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”;有63%的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對於“80後”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。

“裸辭”的出現，未嘗不是件好事。與其做自己厭煩的工作，當一天和尚撞一天鐘，不如揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，對於自己和單位都是一種解脱。自己可以擺脱工作束縛，給心情放一個假，好好思考人生，重新規劃職業生涯;企業也可以從人才流動中受益，尋求更優的人力資源配置。此外，裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業加強對員工的人文關懷，儘可能為其營造良好的工作環境。

反對方

裸辭也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。另一裸辭之後種人可以裸辭的人是能力很強的人。

裸辭是個休養生息的好辦法，但一定要計劃好了才這麼做。比如，確認自我發展遇到了天花板，能力難以突破時，可以選擇離職充電，經過休息、思考和學習後，在新的起點上再出發。裸辭的感覺很好，但是也要注意風險。

裸辭並不是結束，而是開始，所避忌的是由於生活壓力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一個不合適的公司，選擇一個不喜歡的工作。新的工作，由於信息不對稱的緣故，表面看上去是純種好馬，騎上去，還是有可能發現只是另一頭病牛而已。

綜合觀點

利弊參半

雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮後的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來説，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脱離當前的壓力狀態，擺脱束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後，來自各方面的壓力會驟增，如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。

裸辭畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。當情緒激動時，儘量不要急着作出重大決定，最好先作一些深入的思考。明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

對於已選擇裸辭的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，裸辭需要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。

謹慎對待

愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深處的快樂和追求，而不只侷限於薪水、職位等因素，這是有利的一面;但另一方面，裸辭如果處理不當，也會帶來消極的一面，如不能重新就業、反覆的跳槽會造成較高的時間成本和生活成本等。

對於一些人想通過裸辭來調節情緒、逃避工作中遇到的難題的做法，對於這部分人來説，辭職並不是一種好的方法，在哪裏工作都會遇到各種問題，想辦法在工作中解決才是王道，但裸辭不該成為首選，在辭職之前首先得保證你能順利再次就業。

隨着國際金融危機的消退，就業市場開始逐漸回暖，但要達到完全回暖還需要一個過程。20xx年全國將有660萬名應屆高校畢業生，比20xx年增加約30萬人，就業形勢依然嚴峻。就業難一直是社會關注的一個熱點話題。因此，專家建議：裸辭需慎重，要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。