離職忌諱不辭而別

案例

小凱曾經是上海某IT公司的中層管理，從大學畢業起，就開始在這家公司工作，工作非常優秀，幾年之後，得到同事和老闆的一致認可，但最近公司來了一個新的高層管理，也是小凱的頂頭上司，他的管理理念和小凱的有着很大的差異，兩人總是發生衝突，難以調和，於是小凱產生了一走了之的念頭。就在小凱鬱悶之時，另外一家知名公司提出聘任小凱的意思，願意給他提供廣闊的發展空間，小凱終於下定決心辭職了，給老闆發了郵件，老闆卻非常的震驚，反覆找他談話，真心挽留他，但他去意已決。不過，小凱沒有立即走，又在公司堅持工作了5個月，直到老闆找到了合適的人接替他，隨後他又向接替者詳盡交代了工作，待新人能夠獨當一面時，他才離開公司。走之前，他向領導和同事一一道別，並彼此表達了祝福。後來他們依舊是朋友。

解析

離職，總是選擇悄悄離開?大多數人覺得自己的離開對別人不會造成很大影響，然而事實恰恰相反，一個團隊中有成員離去，同事們必然會產生分離焦慮，離職者的告別方式，對留守的其他同時，會在情緒上有一些干擾作用。此外，即使是平時在辦公室毫不起眼的角色，在離開時，也會對這裏的“場”產生微妙的影響，而且，對於平時和自己關係不錯的人們來説，這影響是很嚴重的，甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦經營的人脈網絡。

離職，是一個階段的終結，你可以選擇畫上一個句號，或者“感歎號”。文中的小凱就是一個聰明人，他所做的一切，便是在給自己和公司一個圓滿交代，避免將來工作中重複現有的疏漏。同時又是對自我內心的重新梳理，這可以幫他認清潛意識的真正需求，認清新舊工作對自我成長的真正價值，保持積極的心態説再見，為自己的離職畫下一個精彩的感歎號。

告別，同時是一種尊重儀式。選擇不同方式告別有不同的意義：郵件，當面告別，聚餐等等不一而足，重要的是一定要一視同仁，不能搞特殊化，即使對於那些和你有矛盾的同事們，也要選擇同樣的告別方式，以求化敵為友，充實自己的人脈基礎。來自國內心靈文化第一團購服務平台心江湖拼客網的職場心理專家解釋説：“無論是否光彩地離開，對於自己來説，都是一個成長的機會，優秀與否，就在於能否抓住這個機會，並充分利用起來”。

不要抱怨老闆和同事。工作中會有諸多不順，即使這就是你離職的真實理由，也不要去抱怨，抱怨給你帶來的，永遠都不會是積極的。對同事抱怨，會直接影響你在圈子裏的形象和位置;對領導抱怨，他們不會因此而改變一分一毫，同樣會對你的評價大打折扣，甚至會影響到你未來的工作。

不要忽視推薦信。一份來自老闆手書的推薦信，將會是你下一份工作重要的敲門磚，即使它並不會給你帶來更好的機會，然而能得到這樣一份推薦信，對你過往的工作和你付出的努力，同樣是一種肯定。

不向繼任者説老闆或同事的壞話。“吃不到的葡萄，永遠是酸的”，千萬不要讓繼任者對你做出這樣的評價，同事和老闆怎麼樣?他們會自己去判斷這一切。

不在新僱主面前詆譭從前。不管因為什麼原因離開，一定要中肯寬容的評價對方，展示出自己成熟睿智的一面，給新老闆留下好印象。總之，離職只是一個階段性的總結，但同時也是一個階段性的開始，只要積極把握，即使是黯然地離去，也會絢爛出精彩的未來!