it行業員工跳槽研究

跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，説來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。以下是本站小編整理的it行業員工跳槽研究，以供大家參考。

it行業員工跳槽研究：

我個人覺得IT 行業的跳槽現象有其深層次的原因，It行業知識更新速度非常快，而且多是靠吃年輕飯的，不像很多職業，越老越吃香。所以年輕人通過不斷的跳槽，學習新的知識，而且通過跳槽，在年輕的時候，能找個不錯的企業迅速成長。

去年招的一SAP系統工程師做了半年跳了;新補充的做了9個月現在又跳了;如果採用比較好的方法留下這些自命不凡的IT技術人才是個頭疼的問題?薪水?福利?寬鬆的環境?漂亮的企業光環?更多的培訓?

IT 人才頻繁流動是問題，問題是多種形式的，原因是深層次的。有可能是薪酬，也有可能是因為工作環境，或者提供的晉升、發展機會太少。先從自身上找原因。如果你説連續幾個人跳槽了。我覺得是你企業的問題更大於行業的問題。

我個人覺得IT 行業的跳槽現象有其深層次的原因，It行業知識更新速度非常快，而且多是靠吃年輕飯的，不像很多職業，越老越吃香。所以年輕人通過不斷的跳槽，學習新的知識，而且通過跳槽，在年輕的時候，能找個不錯的企業迅速成長。

而員工之所以這麼做，是因為企業目前的崗位設計思路不能滿足他們的內在需求，傳統的崗位設計按照工作分析(職責/重要性/工作環境等因素)進行，但是這種崗位設計已經不符合某些行業或者某些組織了，例如：IT 行業。

因為，現代社會的組織是靈活多變的、彈性的。帶來的問題有：

1、如果我們的崗位按照傳統的工作分析進行設計，沒有等你設計完，可能這個員工就離職了。

2、按照你設計的崗位規範，你認為該員工應該具備JAVA，VB，可是沒有2個月，發現現在VB過時了，開始用VC++了。(我舉個例子，不一定對的，呵呵，因本人不太懂這些)

所以，我的一個觀點是，對於彈性、柔性組織，對於多變的行業，可以考慮基於能力的崗位設計。

例如：一個朋友説，去年招的一SAP系統工程師做了半年跳了。那麼我們就卡系統工程師需要什麼能力：1、學習能力。具體可以確定需要那些學習能力，那麼我們應該通過培訓讓他們學習什麼東西，讓他們不斷的跟上時代的步法，不至於落後。2、思維能力。具體需要發散能力，還是邏輯思維能力，通過測驗。

根據我們分析的能力，我們按照他目前的能力狀況，發放報酬，這樣，大家雖然都是系統工程師，但是不同能力的人，將承擔着不同的責任，拿着不同的薪酬待遇。這樣的結果是，有能力的人留下來了。

根據能力崗位設計，可以明確員工目前的能力水平，我們根據他的能力缺陷，進行能力培訓，提高他的各種能力。這樣員工會有着長遠的發展，也不會因為總做一個東西，擔心因自己知識落後而跳槽。

具體實現起來比較難，首先對人才測評有相當高的要求，另外，組織相對來説比較有彈性的組織更傾向於按照能力來設計崗位。傳統企業還是以工作分析為主吧。

綜合素質被強調

IT技術職務一般包括軟、硬件工程師，項目經理，技術支持經理，專家和行政管理等。技術支持一般指售前或售後技術人員，這些崗位較容易轉型，可以轉做市場或管理工作。近兩年，IT企業招收應屆畢業生在學歷上要求以研究生為主，並要求專業對口，同時，對於高端專業人才需求也很大。

以前許多單位用人比較急功近利，只要應聘者經驗豐富，技能合適，馬上就會錄用，但人員頻繁流動會給項目運作帶來麻煩和損失，現在各企業越來越看重求職者職業發展的持續性和穩定性。

在招聘技術類人才時，各單位越來越強調綜合素質。同時擁有溝通、學習和表達能力的人成為企業選擇的標準。在招聘時，可能隨意指定某種物品作為產品，讓你加以描述，從而考查表達能力;溝通能力主要從你的眼神、理解力、肢體語言和講話邏輯條理性來考查;學習能力主要通過對本人的學習成績、對新技術的瞭解和掌握、行業新知識的知悉來分析。

普通員工跳槽多

目前業內技術人員中、高端職位的跳槽頻率不高。就中層來説，如果不是因為公司業務不景氣或人際關係有問題，多數都不會輕易跳槽。因為一般中層待遇都不錯，也會有一定的職務消費額度，並有相對穩定的人際網絡，但跳槽就意味着這些都可能改變，而且不一定會更好。

跳槽機率最高的是從業兩年左右的員工。因為應屆生薪水較低，即便兩年後一般也不會增長很多，而跳槽就可能會有所改觀。一般具有名企背景或有較多項目經驗的人容易被看好，如果你以前的工作瑣碎，缺乏連貫性和系統性，別的單位也不會有太大的興趣。

調整好心態

才能做“企業人”

-華碩中國業務羣人力資源總監 柯孟武

IT行業信息高度集中、技術快速變化，企業必須選用行業內的優秀者。一個優秀的從業者需要具備三方面的素質：正確的工作理念;過硬的技能，也就是項目經驗;寬闊的知識面。目前，研究生學歷已經逐漸成為高端人才的主流。

許多剛剛踏上崗位的人，會發現工作跟他們設想的有一些差別。建議年輕人要學會調整心態，不要眼高手低，要努力學習各種業務相關的事情，學會從小事做起，紮紮實實地走，這樣才能在儘可能短的時間內提高自己的功力。同時還要學會調整心態，從一個“自然人”轉變為“企業人”，努力適應企業的精神和文化，做一個真正對企業有幫助的人，尋找與企業共好的發展道路。

職場調查

A先生

年齡：25歲

專業：計算機應用與管理及網絡工程

學歷：本科

工作時間：4年

職務：國企軟件工程師

★我的收入：IT圈的收入基本透明。剛入行的月薪，大專20xx元左右，大本1500元左右， 碩士3500元，博士5000元左右。這是基數，做出成績另算。

同行收入：北京的民營企業一般技術工作月薪6000元左右，項目經理可能拿到一萬元月薪。

工作壓力：沒什麼壓力，平時不需要加班。

從業感受：這個行當變得快，書本上的東西可能與行業脱節很大，許多知識入行後要重新學習。“偷學”很必要，可以幫助新人快速成長。

升職機會：在國企，要想升職比較難，主要看你的工作經驗和機會了。技術人員很容易鑽牛角尖太容易去追求完美，對於自己的技術有很強的自信和責任感，總認為市場人員什麼都不懂為什麼他們拿的比技術人員多。但是幹IT如果不瞭解市場是很難獲得提拔的。

職業規劃：規劃很多 ，甚至有不在這個圈混的規劃，因為每個職場都差不多。任何一個職場圈子都是一樣，做事先會做人，不會做人也就做不了事。

B先生

年齡：38歲 專業：電子 學歷：博士 工作時間：9年

職務：曾在民營企業擔任軟件工程師，某外企中國研究中心高級研究員，現在某外企從事產品設計與管理工作。

★我的收入：我主要負責產品設計與開發，所做的工作包括3個方面：一是產品設計，設計出產品的大概功能，告訴別人應該如何去做;二是與別的組進行交流，告訴其他成員如何做這個產品;三是內部工作協調，做出各種粗細計劃。公司的人力資源部每年會去做市場調查，瞭解行業薪金。如果同等職位市場上最低每月1元，最高每月100元，最後定給我們的工資會是70元。我現在月薪1萬多，有年終獎，並有雙薪。出差每天可補助200元。有四險一金。

同行收入：外企一般給年薪，我有同學在新加坡做項目經理，年薪30萬元，沒當項目經理前每月1萬元，而在國內做項目經理的另一個同學，年薪只有15萬元左右。

工作壓力：壓力在我能承受的範圍內。一般來説，現在只要按部就班地去完成工作任務就可以了。平時極少加班，外企大都是任務驅動，不是時間驅動，很多公司不鼓勵加班。

從業感受：在IT業做技術工資收入和辛苦程度不成正比，尤其是在小企業或者私人企業。一般來説，級別越高越好做，級別越低越累，壓力越大。做技術特費神，工作的時候得非常專注。

升職機會：很難説。

職業規劃：打算繼續幹下去。

新手貼士：要分析清楚自己是不是適合做技術，然後再做規劃，要做好吃苦耐勞的準備，我做技術的同學現在有60%轉行。剛工作不要急於跳槽，跳槽太頻繁很難學到真本領。

C先生

年齡：35歲 專業：計算機 學歷：本科 工作時間：20xx年

工作經歷：曾任事業單位幹部和技術開發人員，民營企業產品經理，外企產品總監，民營企業產品總監和商務總監，民營企業事業部總經理，現為某民營企業的市場部經理。

★我的收入：20xx年2月在民營企業擔任產品經理，每月税後收入1425元，公司專門從美國請了一個專家帶我做產品和市場方面的工作，半年我跳槽到某外企事業部做產品總監，月薪1.5萬元(税前)，有四險一金、出差補助、房補、飯補、交通和通訊補助，以及定期培訓等福利。20xx年2月，公司事業部解散後，我轉到一家民營企業擔任產品總監，月薪1.4萬元。20xx年2月，公司解體後我又到某民營企業擔任事業部總經理，月薪2萬元，另有補助和年終雙薪。

同行收入：目前同職位月薪在一萬元左右。

工作壓力：IT行業的技術更新快，壓力比其他職位要大，但我工作沒有什麼壓力，平時也不需要加班。

從業感受：如果選擇一個行業，最好堅持下去，努力成為行業內的知名人士。

升職機會：業內人員流動比較頻繁，通常半年或一年就能升一級。如果覺得個人能力遠超出公司給你的條件，可選擇跳槽。

職業規劃：今年打算辭職創業，還希望能上一個好的MBA。沒有出國的打算，目前在國內發展前景比國外好。

新手貼士：做技術要學會忍受寂寞和孤單。要勤學苦練，少説多做，要懂得如何把握機會，多向別人展現個人能力。有的應屆生對自身定位不準，工作以後激情驟減，造成跳槽頻率過高，這對個人發展不利。

D先生

年齡：26歲

專業：計算機

學歷：本科

工作時間：4年

職務：某著名民營企業軟件工程師

★我的收入：每月税前收入6000元(包括補貼)，重要節日單位會發一二百元的東西。每3個月或者半年發一次項目獎金，數額根據項目的狀況浮動。我到公司近一年，拿了六七千元。沒有年終獎或年底雙薪。

同行收入：我知道幾家同行業公司的收入是這樣的：某流通業IT解決方案公司，有4年工作經驗的實施工程師，月薪8000元，有年底雙薪;某外包公司(日企)有4年工作經驗的軟件工程師，月薪6000元，年底有雙薪，加班多，每月加班費能拿20xx元;微軟研發類的職位，有一年工作經驗的人年薪14萬元。

工作壓力：這一年只有六七個週末加過班，工作壓力不大。

從業感受：IT行業技術更新快，機會多，但壓力也大，每年大批新生力量的投入會造成更大的壓力。需要不斷自我學習提升。國內的從業人員普遍年輕，缺乏資深的技術和管理人員。目前整體環境浮躁，大家都想搞管理或創業做老闆，還有很多人在做夢融資上市。

升職機會：技術人員的發展途徑，一般三條線。做資深技術專家、做行業專家、轉型成為技術管理者。要成為技術專家，就是要深化技術，不斷學習新技術。行業專家，主要是熟悉行業業務流程，可以把業務和技術相結合。技術管理者，主要是管理整個開發過程，要學習管理的方式方法。

職業規劃：有跳槽計劃，期望薪金上漲20%以上。按照我的實力和經驗，我覺得薪水在8000元左右比較滿意。現在隨時自我學習技術，沒有參加培訓以及繼續唸書的計劃。