跳槽旺季

新的一年開始了，職場人士是否還有相同的跳槽意願?他們在跳槽時更看重哪些方面?以下是本站小編整理的20xx跳槽旺季，以供大家參考。

20xx跳槽旺季：

一般來説職場中，都會有“金三銀四”、“金九銀十”這種説法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峯期。

經常招聘的人應該都知道招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。

一般求職者都是過完年後從家裏出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。

接下來小編仔細分析一下“金三銀四”。我國每年的農曆春節一般都會在一月中下旬到二月中上旬，有很多企業都喜歡選擇在春節前完成對員工上一個年度的年終綜合考評，對於其員工的考評結果來發放年終獎。如果員工在年末公司考評前離職，那麼這一年辛勞的工作有可能會換不到一分錢年終獎，這樣對員工來説就太虧了，相信大部分員工在沒有什麼特殊情況下是不會這樣做的。如果在春節過後的年初離職，道理上公司考評的是其上一個年度的工作業績表現，至於年終獎還沒有裝進口袋就離職，多多少少還是存在着一定風險。所以春節長假過後，就會有很多人拿到年終獎，做好準備，在開始尋找新的工作機會。從企業的角度來説，春節後上班需要一定的時間來調整，那麼正式進入業務程序大多需要半個月左右的時間。企業安排新人面試，到最終錄用，快的要半個月，慢的可能要兩個月。那麼自然而然的，三月份到四月份就成為了一個跳槽高峯。有崗位上的空缺就會有招聘新人需求。所以，三月四月的跳槽高峯就帶動出這兩個月的求職高峯。那麼每年到了三月四月這個時候市場上招聘的職位會比其他月份相對多很多。

再來説説“金九銀十”。有種説法，説很多企業一般在第三季度結束的時候，大體完成了年度的一系列計劃，基本不會對公司年度方針戰略做什麼很大的調整，第四季度將延續之前計劃進行。所以這個時候員工跳槽，對企業本身影響不大，企業更容易放行。我認為還有另外的一種情況，就是很多企業在年底的最後一個季度開始為新一年的人才儲備及擴充或是為培養新的年輕人才打下基礎。因為新的一年很多企業想要發展及擴大自己的經營，那麼在人才資源上就要有所準備，才能在下一年先於其他企業搶佔市場。當然，九月十月對於在校的應屆生來説是個很重要的黃金時期。這個時候，各個有校招計劃的企業都會緊鑼密鼓地和各個高校接洽，並且籌辦宣講會招聘會等活動。這個時期，企業的校招計劃剛剛開始，對應屆生來説，選擇面是最廣的，信息量是最大的。對於馬上要離開校門踏入社會的應屆生錯過了這段時間，就會有一種被挑剩下來的感覺了。所以，我倒是覺得金九銀十的説法更適合應屆生去參考。