公務員跳槽

據某機構調查報告顯示，公務員成為跨界跳槽最活躍的白領人羣，公務員跳槽同比比去年增加三成，被部分媒體解讀為“公務員跳槽熱”，引發社會關注。以下是本站小編整理的20xx年公務員跳槽，以供大家參考。

20xx年公務員跳槽：

節後離職潮中，哪個行業人羣最活躍?在近日智聯招聘發佈的調查報告中，令人驚詫的是，被認為抱着“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人羣。調查顯示，春節後半數白領都有跳槽意願，已經跳槽的達到了將近14%，其中跨行業跳槽人羣最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。

對於公務員跳槽熱，輿論保持着高度表達的熱度：有人認為，公務員跳槽熱需要點贊，這是人們內在“官念”的改變，有助於增加公務員隊伍的流動性，提高公務員羣體的整體素質;也有人擔心，人們會對公務員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權力的市場化兑現。

公務員跳槽熱之所以引發社會的關注，就在於其職業在大眾眼中的穩定性和特殊性。一方面公務員跳槽也是一種人才的正常流動，需要我們理性看待;另一方面，公務員跳槽數量的增加也引發了公眾對於公務人員職業穩定性的擔憂。

我認為媒體對“公務員跳槽熱”的界定缺乏嚴謹的數據支撐，現有公務員的跳槽數量在整個公務員羣體內部佔比還是偏低的，公務員這一職業羣體的職業相對穩定性還是較強的，不能拿一組簡單的數據以偏概全。另一方面，對於調查數據背後反映的問題也需要我們深思。我認為公務人員跳槽無外乎以下幾點原因：第一，極少部分公務人員理想信念缺失，為人民服務的意識動搖，因為利益驅動而放棄自身職業;第二，一些基層崗位和特殊崗位待遇缺乏吸引力，導致部分基層公務人員離職;第三，以來隨着反腐工作的不斷深入，公務人員的權力附加值越來越低，極少部分就業動機不單純的公務人員因此離職。

因此，面對所謂的“公務員跳槽熱”，我們也要有所作為：第一，通過媒體和輿論引導公眾對公務人員離職能夠理性看待，防止公眾和媒體的曲解和誤讀;第二，加強對公務人員的羣眾路線教育和理想信念教育，堅定為人民服務的信心和決心，加強公務人員職業道德建設;第三，進一步深化公務人員人事制度改革，打破公務員的鐵飯碗，引入良性的競爭機制和淘汰機制，為公務人員隊伍的合理流動創造制度條件;第四，進一步推進公務員職務與職級並行制度的建設，為基層公務員提升薪酬待遇和解決上升通道的問題創造條件;第五，進一步完善對公務人員離職的相關監管，領導幹部離職在一定期限內不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動等相關制度要得到嚴格落實。

總之，相信隨着簡政放權的不斷推進，服務型政府、陽光政府建設的不斷落實，公務人員的離職跳槽也會逐漸成為一種普通的職業現象，不再引發輿論的關注和曲解。