跳槽指南的九大步

要跳槽麼?該怎麼辦?找什麼工作?有沒有説明書可以照着做?職業規劃師立馬就給你一份“跳槽説明書”!快快找好自己的新方向，做好規劃，按流程操作，做個跳槽贏家!

第一步：定方向

不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來説，首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素--興趣、能力特長和價值觀及外界因素--行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。

第二步：探風聲

有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。

第三步：找機會

做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

第四步：投簡歷

一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的製作須把握以下三大原則：

1、簡潔

簡明扼要是首要原則。在製作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，宂長囉嗦並不受歡迎。

2、有重點

工作經歷並非簡單羅列，需根據應聘的崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業績：對這個崗位，你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。

3、用數字説話

工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，儘量轉化為量化表達。

第五步：去面試

簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

第六步：做決策

經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此為座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策，在此要提醒你的是，不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。

第七步：遞辭呈

這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。常規來説，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。

第八步：去上班

被錄用後，並不等於就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間裏，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。

第九步：來諮詢

跳槽是個風險極大的舉動，每一個環節都要順利過渡，才能保證成功，稍有閃失，計劃已久的跳槽就宣告失敗，到頭來很可能讓自己陷入“待業”的狀態中，或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業定位、簡歷製作、面試、試用期考核環節總是出問題而導致自己不能順利就職，須及時採取對策。在以上各個步驟中，如果自己不能很好地解決和應付，請直面問題所在，並及時請教專業的職業規劃師，避免浪費不必要的時間，有效規避跳槽風險。