底跳槽好不好

每到年底，總有人蠢蠢欲動想着要跳槽。雖説“活少、錢多、離家近”的美差是無緣享受，但是如果活多的同時錢也多，或者漲薪快，那也是不少人樂意去的。以下是本站小編整理的20xx年底跳槽好不好，以供大家參考。

20xx年底跳槽好不好：

成功是給有準備的人的，如果你心裏的小九九有在打年底跳槽的主意，那現在開始留意新工作，更新簡歷、面試、提出離職、交接……這麼折騰下來，最少也要一個月吧。當然，裸辭的準備説走就走的不算在內。

所以，蠢蠢欲動有這個心思的人，早就在考慮這個問題了。

很多人會選擇卧槽到春節後，假期福利和年終獎都到手了再走。不過根據以往的調查數據顯示，每年年底都是跳槽的小高峯。一般在年底跳槽可能會出自這些原因：一是對現在的公司失望而選擇有發展前途的公司;二是對現在的薪水不滿，想獲得更好的薪資和福利;三是人際關係緊張，想換換環境。四是追求工作的刺激性和挑戰性，一旦對工作感到厭倦就要“求變”，等。

很多人在猶猶豫豫，不確定年底跳槽好不好，該在年底跳還是年後跳?

小編就和你一起來分析一下：

年底找工作都有哪些利弊?

1、

利：競爭壓力小但選擇面窄，企業需求不高。到了年底，外來務工的人員多數都要提前請假回到自己的家鄉和親人團聚了，本地的人也都忙着節前的準備，年底找工作競爭壓力肯定小，還有一點要注意的是很多公司年底都在裁員，如果有招工的，這就是表面這家公司嚴重缺少人力，這時如果你去應聘保證成功率極高。

弊：年底多數企業對人才的需求量不高選擇面積變窄。

2、

利：年底找工作準時到達會讓HR對你好感倍增。冬天天氣那麼冷還能準時到達多不容易，所以這個時候準時到達必定會給用人單位的領導留下很好的印象。

弊：可能很少人會選擇在年底離職在找工作，這點會讓面試官對你在上一個公司的表現起疑。

3、

利：年底進入公司適應期長但試用期工資不高。如果年底進入公司，很快就可以放假因此可以有一個較長的時間讓你去適應新的環境。也可以給自己做個緩衝。等假期一過完，各方面也適應了，工作的流程也熟悉了，工作起來也會很順利。

弊：很多公司試用期給的工資不高而且過長。

4、

利： 年底進入公司可以白拿紅包而且補貼很可觀。多數公司的老總到了年底都會發一些獎金給自己幸苦工作了一年的員工以作鼓勵，這個時候你進入了這樣的公司，那你就很幸運，剛進公司沒上班兩天就可以拿到紅包，而且如果你選擇在節日期間加班的話正規公司要給你平時三倍的工資，加一天班就能拿到三天的錢。

弊：並不是所有公司都那樣，有些小公司什麼也不發也是很有可能的，温馨提醒年底找工作切勿盲目投簡歷，要選擇比較靠譜的企業。

1.年底合同到期，職場人完全可以進行重新選擇，選擇年底跳槽，對企業和個人而言都將損失降到了最低。不過，這也要看層級。調研結果是，有半數中高端人才對目前正在從事的工作並不滿意，但其中68%的人不會主動跳槽，一般是等待內部推薦機會和熟人介紹。

2.還準備跳槽的職場人士請"稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節。

3.跳槽究竟該選擇春節前還是春節後?業內人士認為，假如現在已經找到比較合適的，而且有發展前途的工作，那就應當及時向公司提出離職，而不要在乎是年底前或年底後，或者是否有年終獎之類的問題，因為一份合適的工作或者一個有發展遠景的機會比眼前的一些利益更為重要。

4.如果不能穩定下來，年都過不好。

5.年前跳槽合適還是等到年後再跳其實不能一概而論。如果單純從短期經濟利益看，年後再跳當然更好，但是如果從職場生涯發展來看，就要根據個人的職場階段來權衡了，可以根據職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有着不同的跳槽理念和操作方法。

學習期：不要隨便跳槽

不少職場新人由於目標不明確，頻繁跳槽的現象較為嚴重。李先生表示，初入職場的人，正處於職場學習期，所以必須安定下來學習積累經驗，而不能老想着跳槽。有關專家表示，能在一個優秀企業潛心學上五年，是職業發展的一件幸事。否則，你很難把它的經營管理精髓學到。所以處於職場學習期的人，首要任務是選擇一個與自己稟賦匹配的優秀企業，然後就踏踏實實幹它五年以上。千萬不要看到自己的同學、同事、朋友紛紛跳槽，自己按捺不住也想跳，甚至放棄年終獎而跳。在職場學習期，就是尋找優秀企業學習，其他是次要的。

成長期：年後跳槽更好

入職學習了五六年後，職場人要完成從經驗者向專家的蜕變，或者從一名被管理者向管理者的蜕變。李先生表示，處於職場成長期的職場人士在年後跳槽遠比在年前跳槽要好。因為企業通常都是在年底進行戰略調整，進而結構調整、人事變遷。成長期沿着管理崗位晉升的人，必須要經歷這種調整和變化，否則就很難得到錘鍊和成長。如果成長期的管理者年前跳槽到另外一家企業，就失去了這種經歷。

成熟期：跳槽年前年後總相宜

經過十多年積累，職場能量開始發揮，那麼處於成熟期的職場人想跳槽的話在年前好還是在年後好呢?李先生表示，處於成熟期的職場人士在跳槽方面選擇的餘地更大。如果是新老公司都差不多，那麼就可以年後再跳。這樣不僅可以拿到年終獎和紅包，而且如果年後新公司還為你空着崗位的話，那麼你隨時都可以選擇去留;如果新公司比現在的公司更有吸引力、更有發展空間的話，那麼可以考慮在年前就跳槽。

以上的做法只是針對處於不同階段的職場人士給出的建議，職場人士在跳槽時，關鍵還是要根據自己的職業規劃來決定。