職業道德建設

職業道德建設

隨着社會主義市場經濟的發展和人們價值觀的變化，傳統的道德觀念產生了劇烈的震盪，企業員工自覺或不自覺地重新進行道德選擇和調整，使原有的道德觀念、道德理想、道德規範不同程度地發生了改變甚至錯位。準確地把握職業道德建設的“切入口”和與物質文明建設的“結合點”，積極探索職業道德建設的機制，對於切實加強社會主義道德建設，促進物質文明與精神文明建設的協調發展具有重要意義，也是當前強化企業思想政治工作的一個重要課題。?

一：職業道德建設的地位及其作用?

職業道德是以責、權、利的統一為基礎，以協調個人、集體與社會關係為核心的職業行為準則和規範系統。對企業來講，加強職業道德建設是強化內部管理，培養跨世紀“四有”員工隊伍和推進兩個文明建設的需要，也是企業在市場競爭中取勝的重要保證。?

第一，加強職業道德建設是加強社會主義精神文明建設的突破口。社會主義精神文明是社會主義的重要特徵，是“四化”建設的重要目標和基本保證。以愛崗敬業為基礎核心的職業道德是人們從事社會職業活動，從思想到行為應當遵循的規範，是現實社會公德的主體道德，具有社會的公共性和示範性，它比社會公德、家庭美德更集中地反映着一定社會公民的道德要求和道德水平，它突出地標誌着一個社會精神文明發展的程度和性質、方向。如果每個人都在自己的職業中以職業道德要求和規範來待人接物、處事做人，那麼就能建立起良好的人際關係，形成優良的社會道德風尚。?

對企業員工而言，職業道德水平的高低是其精神風貌的集中體現。加強職業道德建設，不僅可以協調人與人之間的關係，促進企業內部環境的改善，而且還可以帶動家庭美德和社會公德的健康發展，並起到淨化社會風氣，提高全社會的道德水準，穩定社會的作用。因此，只有按照《公民道德建設實施綱要》中提出的：大力倡導以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德要求，才能不斷提升整個公民道德建設水平，從而有效地加強和推進社會主義精神文明建設。?

第二，職業道德建設是加強“四有”職工隊伍建設的迫切需要。企業作為經濟實體和市場的主體，擔負着物質文明和精神文明建設的雙重任務。加強職工隊伍建設則是企業精神文明建設的根本任務。必須看到，隨着改革開放的深入，伴隨着社會政治、經濟、文化等領域變革而帶來的負面效應和西方社會腐朽思想道德觀念的影響，員工的價值取向發生了明顯的變化，正確的利義觀被扭曲和錯位。少數員工評價事物，判斷利害，決定取捨時，把自我作為價值的主體，理想信念淡漠，而求利意識增強。有的甚至不顧企業和他人及社會利益，見利忘義、弄虛作假、損人利己、損公肥私，陷入了拜金主義、利己主義的泥坑，背離了社會公德和職業道德的要求。因此，只有強化職業道德建設，使職工正確處理理想與實惠，道德與金錢，競爭與互助等關係，建立起以社會主義思想為核心的道德意識和道德觀念；增強個人對社會對他人的服務意識，責任意識，大局意識，培養個人作為社會主義公民和企業職工應有的良好修養，才能從根本上促進職工隊伍建設，併為企業的發展提供精神動力和合格人才的保證。

第三，加強職業道德建設，提高職工道德素質，是企業參與市場競爭力求取勝的重要保證。社會主義市場經濟的建立及企業與國際市場接軌後，企業間的競爭特點已從過去單一的產品競爭過渡到服務競爭和文化競爭。市場競爭的現實告訴我們，企業要在競爭中立於不敗，就必須生產出為社會所需要的高質量產品和良好的售後服務，同時具有良好的外部形象及較強的內部凝聚力。而一個產品的質量是由生產這個產品的物質因素與人的因素共同決定的，人的因素則更具有決定作用，每一件產品可以説都是人的素質的物化。很難想象一個職業道德差、責任心不強的職工能生產出高品質的產品和具有良好的服務態度，顯然更不可能給企業塑造良好的外部形象及產生較強的內部凝聚力。可以作出這樣的結論：企業之間的競爭實質是人的職業素質高低的競爭，職業素質的高低是推進企業改革發展的根本。加強職工道德建設，不斷提高和優化職工的職業道德素質，無疑是企業戰勝對手，立於不敗，務求發展的根本保證。

二：職業道德建設的行為規範及職業精神?

職業道德作為實現社會的主體道德是通過人們的職業活動、職業關係、職業態度和職業作風以及它產生的效果表現出來的。在建設有中國特色社會主義事業的偉大實踐中，各行各業的職業道德都根據本職業特點，有着各自不相同的規範和行為準則。筆者認為，作為為社會提供特殊商品的醫藥企業職工，必須具有以下道德規範及職業精神。?

一是愛崗敬業、勤奮務實精神。愛崗敬業是職業道德的基礎和核心，是最基本的做人之道，是一個民族精神和國民素質的再現，是對人民羣眾主人翁地位的認同和自我認同。敬業就是敬重人民，敬重自己，它是愛祖國、愛人民、愛企業的統一。企業職工只有真正做到愛崗敬業，才能具備合格勞動者的基本條件，才能樹立“為人民服務”的意識和主人翁責任感，積極投身於現代化建設之中，在本職工作中創造輝煌業績，為平凡的職業勞動賦予不平凡的意義。?

二是誠實守信、愛崗樂業精神。誠實守信是社會主義職業道德的主要內容和基本原則。作為企業職工只有遵守社會主義道德原則，做到誠實辦事，誠懇待人，取信於民，才能為企業樹立良好外部形象，才能有利於增強企業對外的核心競爭力和內部的凝聚力。而樂業精神則包括具有高度的職業責任感和權力感；高尚的職業尊重感和榮譽感；目標明確的事業心和成就感以及實事求是、艱苦奮鬥的職業信念。具有樂業精神的職工才能安心本職，克服“人在曹營，心在漢”的現象，做到在本職崗位上追求自身的理想和人生價值，作為醫藥行業的職工要以提高全民族乃至全人類身體健康水平為己任，樹立高度的職業和社會責任感及使命感，並通過守規、勤業和精業的職業態度和職業行為表現出來。?

三是勤業、精業、奉獻社會精神。勤業表現為忠於職守，認真負責，執行規則，這是實現職業價值的基本保證；精業表現為對本職工作的業務純熟，精益求精，這是對社會對他人負責的具體表現。對醫藥行業來説要把搞好人民防病治病，滿足患者的需求，確保人民身體健康，造福人類作為宗旨和落腳點，在推進醫藥工業發展、滿足人民用藥的事業中，盡心、盡力、盡責。?

四是遵紀守法，恪守規範的精神。職業規範是維繫職業和崗位生命的自我保證。它包括企業內部制訂的經營、行政、技術業務、崗位操作等方面的行為規則、工作管理標準。作為職工只有自覺遵守國家政策法規，並具有高度的恪守職業規範精神，才能更好地履行各自崗位職責，從而使良好的職業道德及其價值，通過企業生產經營實踐而得到實現。

三：加強職業道德建設的措施?

職業道德建設作為精神文明建設的重要組成部分及當前企業思想政治工作的重要內容，必須在實踐中不斷探索和總結，並建立起能促進職業道德建設的科學機制。就企業職業道德建設而言，筆者認為，必須在堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過“四個結合”構建起科學的職業道德建設機制。?

第一、堅持抓好領導班子教育與職工教育相結合，重點抓好領導骨幹的教育，發揮領導幹部在職業道德建設中的表率作用。企業領導是企業生產經營和兩個文明建設的組織者和指揮者，也是職業道德建設的示範者，領導成員的道德行為對職工的道德行為產生直接的影響作用。俗話説“上樑不正，下樑歪”。顯然，這叫己不正難以正人。因此，一方面要廣泛而深入地抓好職工的職業道德教育；另一方面要堅持有重點地抓好領導班子教育，使企業骨幹具備良好的職業道德素質，以其產生的巨大人格力量和道德感樑力，達到以“龍頭”帶動“龍尾”的目的，從而推進整個企業的職業道德水平的全面提高。因此，強化領導班子的職業道德建設是企業職業道德建設的關鍵點。近幾年來，民生藥業集團公司黨委十分注重員工的職業道德建設，公司每年均舉辦各種類型的企業文化培訓班，組織開展“遵守職業道德，爭做文明員工”的主題教育，不斷提高員工的服務意識、質量意識、信用意識。通過宣傳輿論陣地及依託各種思想政治工作載體，在職工中進行經常性的職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能及愛廠敬業教育，幫助職工確立正確的人生觀和職業道德觀，在不斷優化職工的職業素質的同時，重點抓好公司領導班子的職業道德建設，通過堅持中心學習組的學習制度，民主生活會制度等形式，對公司領導班子進行黨性、黨紀和全心全意為人民服務的宗旨教育，不斷提高班子成員的思想和職業素質，使領導班子在優化企業整體職業素質中，較好地發揮了表率作用。去年集團公司被評為全國醫藥行業思想政治工作優秀企業，並連續2019年被評為省級文明單位。?

第二、堅持思想教育與制度規範紀律約束相結合，發揮制度在職業道德建設中的制約作用。紀律約束是優化職業道德的保證。道德與紀律有着內在的聯繫，它們都以調節和規範人們的行為為目的。道德是紀律的哲學內涵，是紀律形成的理論依據，而紀律必須受正確的道德思想的指導。通常情況下，道德倫理、思想教育，只是告訴人們應該怎樣做，着重解決思想認識問題。紀律既告訴人們應該怎樣做也指明哪些是不該做的。一個不願自覺遵守紀律的人顯然也不會有良好的職業道德，而一個德行不好的人也不可能自覺遵守紀律，顯而易見，企業職業道德建設中在採用思想教育引導的“軟約束”同時，必須強化制度規範，輔之於必要的紀律約束和嚴格的管理。近年來，“民生”在這方面進行了有益的探索。公司黨委在堅持對員工進行形式多樣的職業道德教育的同時，十分重視制度的健全和規範。在按照GMP管理，建立健全各項管理制度，生產工藝規範及崗位操作法的同時，重新修訂了員工守則，公司員工行為規範和獎罰細則，制訂了各車間生產崗位，各管理部室的職業道德行為規範，並編印成《員工手冊》人手一冊，組織學習，從而有效地增強了員工的職業紀律，促進了企業職業道德的整體優化。?

第三、堅持典型引路與經濟處罰相結合，發揮先進典型在職業道德建設中的示範作用。榜樣的力量是無窮的。從企業內外的各類先進典型身上集中反映了正確的世界觀、人生觀和價值觀，體現了全心全意為人民服務的奉獻精神和良好的職業道德風尚，是一種具有較高層次的道德價值觀。實踐證明真實可信，生動感人的先進典型可以激勵人塑造人，它能起到理論教育灌輸所起不到的作用。而實行紀律約束，對違反職業紀律影響職業道德建設的行為進行必要的處罰，能使人們從反面教訓中增強自省、自警、自律意識和能力。近幾年來，民生藥業集團公司十分注重發揮先進典型在職業道德建設中的示範和表率作用，大力弘揚先進人物的高尚職業道德風尚和樂於奉獻的道德情操。公司黨委除大力宣傳黨的好乾部孔繁森、楊東海等先進人物外，發揮工會組織作用，連續二十餘年開展以評選公司級標兵為主要內容的各種“評、比、樹”活動，用發生在職工身邊的先進人物及其事蹟，以簡單而樸實的形式進行宣傳展示，從而極大地鼓舞和教育着廣大職工去積極實踐社會主義的職業道德義務。?

第四、堅持發展企業文化與培育和弘揚企業精神相結合，發揮企業文化在職業道德建設中的推進器作用。企業文化是指企業成員共同默認並在行動上付諸實施的一種價值觀，在這種價值觀的主導下，形成能夠統一職工的企業目標、信念、哲學道德的文化氛圍。企業精神則是企業文化的核心，是企業職工在長期的生產經營活動中，共同建立起來的一種價值取向，心理趨向和文化定勢。實踐證明，把企業文化融於職業道德建設之中，弘揚藴含道德規範的企業精神，能促使職工對自己工作價值的理解，啟發職工樹立良好的職業理想和職業道德。筆者所在單位將職業道德教育融匯貫通於企業文化之中，在寓理於情不斷增強教育的有效性方面進行了積極的探索和創新。通過廣泛發動職工徵求意見，重新確立了“創優創新、造福人類”的企業宗旨和“盡心、盡力、盡責”的企業精神及“民生在勤，勤則不匱”的員工信條，並通過“民生醫藥報”，“民生一週”等宣傳陣地進行廣泛的宣傳教育。與此同時，持之以恆地開展企業文化藝術節、田徑運動會、智力競賽和演講競賽、歌詠比賽等各種健康向上，豐富多彩的文體活動，滿足職工的自我表現、自我欣賞、自我娛樂的精神文化需求，使職業道德教育由單純被動灌輸的舊模式變成形式多樣的具體化，從而更加符合職工心理需求和行為規律，促進職業道德不斷的優化。?

職業道德建設作為精神文明建設中的一項系統工程，與社會公德、道德意識、黨風和社會風氣等存在着內在的聯繫和相互影響，但只要發揮我黨思想政治工作的優勢，從企業實際出發，把理論教育、制度規範、典型引路、感情投入融為一體，有機結合，就能取得良好的成效，從而實現企業職業道德整體優化的目標，不斷促進企業兩個文明建設的健康發展。