怎樣讓老闆喜歡你

人在職場，最大的恐懼莫過於老闆不喜歡。那該如何做個讓老闆喜歡的員工呢？筆者在企業從事管理工作多年，總結出四點，供打工朋友參考。

第一：學會為老闆省錢。對於老闆來説，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在採購物品或策劃項目時，應該提供省錢的方案讓老闆選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老闆的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老闆採用，也讓他（她）感覺到你對企業的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老闆是一輩子都不會嫌棄你的。

第二：多向老闆報告。對於商務繁忙的老闆來説，他（她）不可能凡事親歷親為，但又害怕員工擅作主張、隱瞞不報。因而有些老闆會在企業內部安排一些屬於自己的“親信”或“眼線”，監督員工，通過另一種渠道瞭解你的工作作風。這是老闆的弱點，也是老闆的心病。作為員工，與其説讓其他人監督自己，倒不如主動向老闆報告。養成這麼一種職業習慣，你就不必再擔心背後的“小人”作祟。

第三：危機時拉老闆一把。對於大多數老闆來説，並不需要員工在經濟方面給予什麼幫助，倒希望員工多為自己解決一些灸手的難題，甚至可説是希望有人拉一把。基於老闆的這種需求，作為員工，在幹好本職工作的同時也別忘了觀察與留意其他單位或個人的工作，特別是在危難來臨時，不失時機的表現自己，不單其他單位的主管或同事會謝謝你，老闆也會對你刮目相看。能夠做自己工作範圍之外的事情，會有哪個老闆不喜歡呢？

第四：與老闆攀親。在企業管理中，多數專家學者認為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認為，只要對社會無害、對企業有利、對自己有益，與老闆保持良好的交情，何樂不為？據相關資料統計表明，超過八成的老闆感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老闆的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老闆感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老闆透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！

親戚並非一定要有血緣關係，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學會與老闆攀親，可是一門學問喲！

作者：羅建雲 　來源：中國人力資源網