幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿（精選21篇）

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇1

“偉大的鬥爭,宏偉的事業,需要高素質幹部。”能否把黨和人民需要的好乾部選拔出來,事關幹部隊伍長遠建設、事關黨的事業薪火相傳。在“七一”重要講話中指出,“我們要堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好乾部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉領導班子換屆工作,必須以此為重要遵循。

堅持德才兼備、以德為先,就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準,尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位。“德才兼備、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中,要充分發揮黨組織的領導和把關作用,大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩的幹部。要突出對幹部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別幹部,努力把既有“德”又有“才”的好乾部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢,就要開闊視野選賢任能,統籌用好優秀幹部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的幹部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟,開闊選賢任能的眼界,才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰、支撐黨和人民事業順利前行的“四樑八柱”。要出於公心發現幹部,不拘一格推薦賢能,不以地域劃線、不以個人好惡劃線,不搞親親疏疏、團團夥夥,打破關係網、破除潛規則,真正形成好乾部受尊重、受重用的良好氛圍。

堅持事業為上、公道正派,就要始終從事業需要出發,全面、辯證、歷史地評價和使用幹部。“事業為上”是黨對選人用人的內在要求,是正確用人導向的源頭保證。要着眼黨和人民事業發展,堅持人崗相適、因事擇人,分析不同崗位的特點,做到合理使用、科學配置,決不能以犧牲事業搞遷就照顧。要堅持用當其時,對那些能力強、看得準的優秀幹部,要大膽使用,讓他們在最佳時期最佳崗位發揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終,講黨性、講原則,不講關係,不循私情,真正把優秀幹部聚集到黨和人民的事業中來,為加快建設經濟文化強省提供有力保障。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇2

在主持中央政治局學習時指出：“凡是有利於黨和人民事業的，就堅決幹、加油幹、一刻不停歇地幹;凡是不利於黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改。”權力是把雙刃劍，正確用權可以為民謀福祉，濫用權力則損害人民利益，要做好黨和人民的事業，選好用好乾部是基礎，嚴以用權是關鍵。

堅持嚴以用權，加強黨性修養是基本途徑。權力既有調節社會管理的職責，又有可能滋生為謀取私利的手段。權力用的好，可以福澤一方，流芳百世;用的任性，則禍害蒼生，遺臭萬年。心中若沒有信仰，則心中無敬畏，行為無底線。時常加強黨性修養，面對各種誘惑，不以情移，不以物惑，時時自省，才不會讓人生脱離正確的方向。瞻仰焦裕祿，學習谷文昌，幹部牢記黨員姓黨、公權姓公，強化黨性修養，清清白白做人，做到心中有責，心中有戒，才能讓羣眾舒心，讓組織放心，讓自己安心。

貫徹嚴以用權，完善監督機制是根本辦法。制度是規矩，給權力運行畫上紅線，時常警醒幹部：越過“鴻溝”，就可能進“高牆”。權力和慾望相結合，具有無限膨脹性和輻射性，必將損害官場生態。完善監督機制，既需要強化內部監督，加強紀委工作，又要強化外部監督，將媒體、政協、人大的監督作為考核幹部的標準，另外將人民羣眾的監督上升到新的高度，並規範、創新監督的渠道和模式。深化監督權利的使用，對權利休眠等現象，必須出重拳，用重典，治重懶。嚴以用權是為了更好地做事創業，但為官不易絕不是為官不為的藉口。法無授權不可為，法定職責必須為。貫徹嚴以用權，建立健全長效機制實為有效舉措。

恪守嚴以用權，強化宗旨意識是重要舉措。很多幹部在基層生活、學習多年，當獲取一部分權力後，曾經的艱苦奮鬥被紙醉金迷所替代。在得到權力的初期，上級應對其進行宗旨意識的再教育，並考核學習成果。許多幹部在取得一定成就的時候容易迷失自我，忘記了為官的本質是全心全意為人民服務。明白“為誰用權”，擔起肩上重擔，切實為人民羣眾謀福祉。權力就是責任，宗旨意識淡薄的人，行為極易出現偏差。幹部要樹立角色意識，在履職的過程中，提高自己的創造力和服務人民的水平，實現自己的社會價值。

嚴以用權，做黨和人民需要的好乾部，不僅僅是踐行“三嚴三實”和培養“四有”幹部的需要，更是推進“四個全面”、實現中華民族偉大復興的關鍵舉措。恪守嚴以用權，不謀私利，不搞特權，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，穩得住心神，經得起考驗，對得起黨和人民的重託。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇3

今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年。搞好這次換屆，是實現全面建成小康社會莊嚴承諾的重要保證，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是加強市縣鄉領導班子建設的重要契機。確保圓滿完成任務，關鍵要選出忠誠乾淨擔當的好乾部，通過換屆換出凝聚力、換出戰鬥力、換出生產力。

“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。好乾部是“管”出來的，也是“選”出來的。換屆相對平時而言，幹部調整比較集中，廣大幹部羣眾十分關注，導向作用尤其鮮明。只有樹立正確的用人導向，以忠誠標尺選拔忠誠的幹部、看乾淨作風推選乾淨的幹部、憑擔當精神使用擔當的幹部，才能選出忠誠乾淨擔當的好乾部。只有堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，使那些政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀幹部受重用、得提拔，讓那些會跑要、濫用權、拉幫派、不乾淨的幹部沒市場、丟位子，才能充分調動幹部的積極性，形成幹事創業的良好風氣。

考察是換屆工作的重要環節。提高換屆考察質量，關鍵要綜合分析、立體研判，歷史、全面、辯證地考察幹部。要認真落實對幹部考察提出的“五觀察五看”的重要思想，科學把握識人方式、識人途徑、識人重點，適當擴大延伸考察範圍，注重在現場實地會考察幹部、注重在鄉野口碑會考察幹部，多渠道、多層次、多側面地把幹部考準考實。要嚴格落實“四凡”要求，對考察對象的幹部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀律監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決把存在“病症”的人選及時剔除，把“帶病提拔”壓縮到最低限度。

通過換屆選出好乾部，關鍵要加強黨的領導，充分發揮黨委的把關作用。各級黨委嚴把選人用關口、嚴格選人用人程序，把好選拔幹部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，既看政治立場、又看信念作風，既看能力素質、又看廉潔自律，全面分析、全面把握，不憑個人好惡、不搞親親疏疏，真正把好乾部及時發現出來、合理使用起來。同時，要把平時考核、年度考核、常規巡視、換屆考察的結果結合起來，綜合運用相關核查問責結果，該談話的談話、該調整的調整、該處理的處理，通過營造敢於負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

集中換屆期往往是跑要風、説情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發期。對此，查處是最嚴厲的震懾、問責是最有力的保障。要把紀律和規矩挺在最前面，以鐵的紀律、鐵的查處、鐵的問責護航換屆風氣，特別是違反“九嚴禁”的行為，要主動出擊、露頭就打、動輒則咎，決不姑息遷就。同時，還要強化責任追究，對於縱容換屆歪風、懲治違紀行為不力的領導幹部，要嚴格執行“一案雙查”，既查處追究選拔任用之責，又查處追究風氣監督之責，真正把黨紀廉政責任落到實處。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇4

事業召喚好乾部，羣眾期盼好乾部。實現“兩個百年”奮鬥目標和中國夢，關鍵在於有一支真心實意為羣眾謀大事、創大業的好乾部隊伍。指出，好乾部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。這就明確了對好乾部的要求，為如何錘鍊好乾部指明瞭方向。我們應將好乾部的二十字牢記於心、外化於行，加強幹部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好乾部。

堅持理論武裝

樹立信念堅定的崇高品質

信念堅定是好乾部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好乾部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義羣眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公僕，自覺為人民服務，讓羣眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規範言行。三要強化實踐鍛鍊，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛鍊和考驗，補充精神之“鈣”，錘鍊信念之“神”，不斷提高執政本領。

堅持羣眾路線

樹立為民服務的宗旨意識

為人民服務是好乾部的第一主線。好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有着不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數幹部不思幹實事，羣眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好乾部必須堅持羣眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加羣眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好羣眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衞生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難羣眾的生產生活，多瞭解困難羣眾的期盼，多解決困難羣眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。

堅持真抓實幹

樹立勤政務實的優良作風

勤政務實是好乾部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實幹苦幹，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好乾部，就要真抓實幹、勤政務實，杜絕當今在少數幹部中存在的只説不做、好高騖遠現象。一要勤於幹事。幹事，不能僅滿足於完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，幹事創業。二要踏實幹事。好乾部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流於形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠幹事。用真心誠意對待工作、對待羣眾，真心為羣眾辦好事辦實事，為羣眾解難題分民憂，用微笑撫平困難羣眾的傷痕，用實效贏取廣大羣眾的擁戴。

堅持黨性原則

樹立敢於擔當的責任意識

敢於擔當是好乾部的第一品質。作為黨員幹部特別是領導幹部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢於擔當的勇氣、提升敢於擔當的能力、彰顯敢於擔當的胸懷、夯實敢於擔當的底氣。當前，在一些黨員幹部中，不敢擔當、不願擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好乾部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇於擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高於一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂着壓力也要幹，對應該負的責迎着風險也要擔，勇於為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢於擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭衝鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善於擔當之能。領導幹部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善於擔當的能力。

堅持以身作則

樹立清正廉潔的良好形象

清正廉潔是好乾部的第一底線。好乾部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規範言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪慾之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的幹部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇5

好乾部是標杆、是旗幟，好乾部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰爭年代還是曲折前進的和平時期，好乾部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發揮着重要作用。不同時期，對好乾部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。同時，強調，實現黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。可以看出，培養好乾部，關係到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現，關係到黨的各項任務能不能得到有效落實，關係到中華民族偉大復興中國夢的實現。通過對關於培養黨和人民需要的好乾部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求，在新的歷史時期，培養造就好乾部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好乾部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用幹部，結合新修訂《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習，我對培養好乾部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。

一、培養好乾部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障

提出“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”。選什麼人、用什麼人，始終都被我們黨視為關乎千秋基業的核心問題。選好用好乾部，不僅關係到事業發展，更關係到幹部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養好乾部的關鍵。

一是重品德，樹立“德才兼備、以德為先”的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部。作為一名幹部，如果有才無德，才越大，給事業造成損失的可能性就越大;如果有德無才，儘管他想把工作幹好，也難幹成盡善盡美的事業。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在幹部選用首位，將“德”的評價結果作為選用幹部的“硬槓”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對於同樣能力強的幹部，對道德評價好的幹部高看一眼，厚愛三分。對於重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表裏不一的人不用;追名逐利、投機鑽營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。

二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創業實、做人實”，“實”是幹部正心修身的重要守則，更是衡量幹部好壞的重要標尺。新疆自治區結合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓幹事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養髮現好乾部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發現、培養、使用幹部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，努力提高幹部工作的透明度，落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規範集體討論決定幹部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發展、維護社會穩定為重點，進一步完善幹部考核評價機制，客觀公正地看待幹部，科學準確地識別幹部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在幹部羣眾中形成老實人、幹事的人、在基層一線埋頭苦幹的人受尊敬、受重用的良好導向。

三是重公認，樹立“尊重民意、羣眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領導不是自封的，要看羣眾承認不承認，批准不批准。”實踐證明，凡是羣眾公認的幹部，用起來一般都不會錯;凡是羣眾意見比較多的幹部，用起來往往會出現問題。在幹部選任中，要突出“尊重民意、羣眾公認”的導向，把羣眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓羣眾公認、各方好評的幹部挑大樑，善於藉助羣眾的慧眼識人，依靠羣眾作用選人，選任結果交由羣眾檢驗。特別是對重要崗位任用幹部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過徵求服務範圍、服務對象的意見，更加全面的瞭解和評價幹部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的幹部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的幹部加強談話，嚴重的進行調整。同時，處理好羣眾公認與“老好人”和拉票之間的關係，處理好黨管幹部與羣眾路線的關係，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務羣眾的濃厚氛圍。

二、培養好乾部，要把實踐鍛鍊作為有效途徑

一名好乾部，要在歷練中成長成才。只有準確把握幹部的成長規律，強化實踐鍛鍊增長幹部的才幹，才能有效確保好乾部來自基層、成長於基層。

一是讓基層一線成為培養好乾部的“搖籃”。基層一線是好乾部的“養分沃土”，是瞭解國情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。基層許多平常的工作，往往涉及改革、發展和穩定大局，如何處理是對一個幹部洞察力、駕馭能力、執行能力的鍛鍊和考驗。一個幹部是否有基層的經歷和積累，決定着他對羣眾感情的深淺、對國情瞭解的多少、對事業態度的正確與否。實踐證明，經過基層實踐鍛鍊成長的幹部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做羣眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與羣眾聯繫的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善於抓住問題實質，採取有效的解決措施。好乾部就是要深入基層、深入羣眾，從廣大人民羣眾中汲取“養分”、基層歷練中豐富閲歷、為民服務中增長才幹，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民羣眾實踐相結合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養，砥礪道德品格，磨練充實人生。

二是讓艱苦環境成為培養好乾部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝於成。好乾部就是要在複雜環境中經受錘鍊和考驗。古往今來各種優秀人才尤其是領導人才，大多是經過艱苦環境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環境複雜，越能磨練幹部的品質，考驗幹部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的幹部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經濟發展的滯後、信息交通的不便等，都是對幹部的最好錘鍊。只有經得起錘鍊、受得起考驗、信念堅定、敢於擔當的幹部才是好乾部，才能在新疆維護穩定和長治久安中發揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕幹部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實幹奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業之中，展現出年輕幹部的時代風采，讓他們在情況複雜、任務繁重的農村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善於在複雜條件下開展工作的能力。

三是讓關鍵崗位成為培養好乾部的“試金石”。加強幹部的崗位實踐，歷來是培養造就幹部的重要方法，也是好乾部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養鍛造好乾部的重要實踐、提升素質的最佳課堂、磨礪才幹的重要平台。關健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內容更豐富，崗位實踐更具挑戰性，對提高領導素質的鍛鍊意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大，既是幹部施展才華的舞台，也是檢驗幹部能力素質的校場。我們抓住幹部的成長特點和規律，按照缺什麼補什麼的要求，有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質“補差”。有意識的把素質較好、發展潛力較大的幹部放到鄉(鎮)黨政正職等關鍵崗位上，讓其在實踐中增長才幹，使幹部具備較高的理論政策水平，善於從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質，長於統攬，善於協調，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關鍵崗位幹部培養鍛鍊的跟蹤考察，採取定期考核和經常性考察瞭解相結合的方式，及時、準確地掌握關鍵崗位幹部的發展變化情況，特別是看能力素質提高情況，以及個人在班子和經濟發展中的作用發揮，防止幹部把實踐鍛鍊當成“鍍金”，把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。

三、培養好乾部，要把教育培訓作為重要保證

教育培訓是好乾部成長的基礎。好乾部不是天生的，好乾部的產生不是一蹴而就的。現實中，不少幹部面臨複雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，幹起工作有衝勁缺韌勁，存在能力不足、本領恐慌等現象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養“好乾部”，把提高幹部戰略思維能力、科學決策能力、應對複雜局面能力、做羣眾工作能力，擺在更加突出的位置。

一是加強理想信念教育。強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，幹部教育培訓的首要任務就是抓好乾部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織幹部深入學習馬克思主義經典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導幹部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎，引導幹部尤其是領導幹部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為幹部教育培訓的重要內容，引導幹部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關係，不斷增強民族團結，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。

二是加強作風教育。強調：“建設高素質幹部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。”幹部教育培訓工作，要以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，加強對幹部的作風教育，使幹部作風有明顯轉變。加強正確的羣眾觀教育，引導幹部以百姓之心為心，鍥而不捨反對“四風”，永遠銘記自己是羣眾公僕，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯繫羣眾、服務羣眾、取信羣眾。加強正確的政績觀教育，引導幹部真正搞清楚什麼是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵禦急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統籌兼顧的能力，務求實效、真抓實幹，防止和杜絕唯GDP論英雄，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導幹部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處築牢拒腐防線，切實將黨的提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。

三是加強能力提升教育。增知識、長才幹、強本領、提水平是幹部教育培訓的核心功能。幹部教育培訓要着力加強幹部的理論素養、戰略思維、科學決策、駕馭複雜局面等方面能力的提升。拓寬幹部的思維和視野，幹部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助幹部深入瞭解世情、國情、黨情、區情、民情、縣情，瞭解發達國家和地區的先進經驗，瞭解過去的經驗教訓，培養幹部的戰略思維、創新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統性和創造性。提升幹部的本領和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產業轉型升級、健全城鄉一體化體制機制、完善生態文明建設體制機制等方面的培訓。完善幹部知識結構和儲備，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼原則，有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞幹部健康成長和全面發展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助幹部廣泛涉獵經濟、政治、哲學等方面的知識，優化知識結構，完善知識儲備，不斷提高幹部的知識化、專業化水平，使幹部更能適應崗位的能力需求。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇6

日前聆聽“兩學一做”黨課，主講人一開始便拋出了一串關於人生的詰問：你用什麼來證明，你曾經來到過這個世界?你用什麼來證明，你曾經是中國共產黨黨員?你用什麼來證明，你曾經是中國共產黨的幹部?縱觀中國歷史上眾多的志士名人、當代先進模範人物，以及身邊的先進典型，答案十分清楚，那就是：被人民銘記。我國自古就有立德、立功、立言“三不朽”之説，對於共產黨員、黨的領導幹部更有黨的“全心全意為人民服務”根本宗旨要求。對於黨的好乾部的要求，在多個場合做了精闢的概括。從工作實踐上看，做一個讓人民銘記的好乾部，要有堅定的信念、寬大的胸懷、豐富的學識、擔當的能力和良好的作風。

首先，要有堅定的信念。指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。縱觀那些被人民銘記的人、被人民銘記的共產黨員、被人民銘記的黨員領導幹部，他們之所以被銘記，其共同的特點是，他們都有一個“為民造福”的執着追求，都有一個“造福於民”的堅定信念。透過這個樸素簡單的信念，我們看到的是，共產主義遠大理想、中國夢的期望與全面建成小康社會的有機結合;為共產主義奮鬥終身的誓言與現實的工作勞動的有機融合;“全心全意為人民服務”的根本宗旨在日常生活實踐中生動體現。因此，無論你是普通黨員，還是領導幹部;無論黨給你的平台是大，還是小;無論你所處的境遇是順境，還是逆境;無論你身在何處，在何崗位上，都應當始終心懷愛民之情，恪守為民職責，幹好利民之事，一刻也不耽誤，一分也不懈怠，一輩子去努力!

其次，要有寬大的胸懷。胸懷是什麼?是幹大事的眼光，是從小事做起的踏實;是集思廣益的智慧，是傾聽逆耳忠言的大氣;是凝聚人心的魅力，是以身作則的標杆;是忍辱負重的堅持，是矢志不渝的堅定。胸懷，從一定意義上説，就是敢於擔當。在索契接受俄羅斯電視台專訪時鮮明地闡述：“我的執政理念，概括起來説就是：為人民服務，擔當起應該擔當的責任。”指出：“擔當大小，體現着幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。”在中華民族的歷史上，許多仁人志士都是敢於擔當的人，他們懷抱“天下興亡、匹夫有責”的崇高信念，秉承“士不可以不弘毅”的昂揚鬥志，立志“為天地立心、為生民立命”，為國家、民族和社會作出了巨大貢獻。他們敢於擔當的背後就是寬大的胸懷、勇氣、良知和才幹，是我們學習的楷模。

第三，要有豐富的學識。崇高信仰、堅定信念、寬大的胸懷不會自發養成。必須通過堅持不懈的學習，學會用馬克思主義的立場觀點方法觀察和解決問題，才能讓理想信念的明燈永遠在心中閃亮。説：“要練就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園。”《大學》有云：“知所先後，則近道矣。”所謂“學識”，就是“知所先後”。共產黨員，特別是黨的幹部要認識和掌握四大規律。一是自然規律。遵循自然規律，最重要的是遵循生態規律，正確處理滿足人們日益增長的物質文化需要與保護自然資源、生態環境的關係，強化“綠水青山就是金山銀山”的理念，推動綠色發展，可持續發展。二是經濟規律。遵循經濟規律，最重要的是處理好政府與市場的關係，尊重市場在資源配置中的決定作用，政府當好“守夜人”，推進科學發展、創新發展、開放發展。三是社會規律。遵循社會規律，最重要的是充分認識人民是推動社會發展進步的根本動力，強化以民為本、一切為了人民、一切依靠人民的理念，推進包容性發展、協調發展、共享發展。四是思維規律。以來，多次強調各級領導幹部要努力學習掌握科學的思維方法，防止出現“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的情況，以科學的思維方式保證各項改革順利推進。遵循思維規律，就是遵循馬克思主義認識論，在實踐中不斷深化對客觀規律的認識，科學決策;就是運用唯物辯證法認識事物，分析問題，解決矛盾;就是“好雨知時節，隨風潛入夜”，做好潛移默化的思想政治工作。

第四，要有擔當的能力。“全心全意為人民服務”，為民造福，必須有幹事擔當的能力、帶領羣眾攻堅克難的能力。指出：“面向未來，全面建成小康社會要靠實幹，基本實現現代化要靠實幹，實現中華民族偉大復興靠要實幹。” 敢擔當善實幹既是態度、作風，更是能力。敢擔當善實幹必須具有很強的發現問題、認識問題、解決問題的能力。時代發展到今天，經濟、政治、文化、社會、生態建設以及黨的建設都面臨着眾多的層出不窮的矛盾和問題，四個全面戰略佈局的實踐、五大發展理念的落實，都需要出硬招、出實招、成實效，從而讓老百姓的幸福指數和獲得感不斷得到提升。

第五，要有良好的作風。黨員幹部的作風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生死存亡。作風建設的核心問題是保持同人民羣眾的血肉聯繫，在任何時候任何情況下都與人民同呼吸共命運，堅持羣眾是真正的英雄，做到執政為民，造福於民。作為領導幹部，作風建設的關鍵是管好自己，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。”當今社會物慾橫行，領導幹部管好自己，就要真正做到，心中有敬畏：敬畏老百姓的口碑，堅決摒棄“不求百姓拍手，只求領導點頭”; 眼中有規矩：嚴守黨章黨規黨紀國法，堅決反對“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”;手上有標尺：以“三嚴三實”為標尺，堅決克服“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴説話，兩張面孔做人”;奮鬥有標杆：以先進模範人物為榜樣，把為民作為生活追求，把清廉作為生活品質。

綜上所述，歸結起來就是一句話：只有踐行宗旨，才能展示黨性和人格的雙重精彩，做一名讓老百姓銘記的好乾部。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇7

黨的以來，以同志為的黨中央，着眼於新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略佈局，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。藝術類高校承擔着培養德才兼備的高素質藝術人才、促進社會主義文化大繁榮大發展的歷史使命，藝術類高校的領導幹部更應站在政治和大局的高度，深刻領會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發展的美好篇章。

一、強化理論學習，築牢共產主義的理想信念

加強理論學習是築牢共產主義信念、提升思想境界一個重要方法。領導幹部時刻牢記自己是一名共產黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民羣眾的小康生活服務。

天津美術學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領導帶頭進行政治理論宣講，引導領導幹部以學習自警自勵。一是組織領導幹部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業奮鬥終身的信念。二是學習貫徹《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”等黨紀黨規規範領導幹部的思想，構建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結合，引領領導幹部加強黨性修養，樹立兢兢業業為師生辦實事的公僕意識。

二、完善制度建設，規範權力運行的制度體系

在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制”。規範權力運行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權力集中領域的幹部如果不能正確對待手中的權力，很容易導致違法違紀案件的發生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善並執行學校各項規章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資採購、招生考試、幹部任用等方面的管理制度。

天津美術學院正在根據市委巡視組的意見完善並落實各項規則制度，築牢學校黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術學院委員會議事規則》、《天津美術學院院長辦公會議議事規則》、《天津美術學院關於執行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防範大學聯考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術學院專業測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術學院基建、維修項目招投標管理辦法》等10項制度，規範基建維修事項。此外嚴肅執紀問責，強化內外製約監督，完善黨務、校務公開制度，領導幹部主動接受監督，讓權力在陽光下運行。

三、講規矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規矩是黨員幹部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，乾淨做事。

“舉頭三尺有綱紀”，高校領導幹部第一，要將“講規矩守紀律”內化於心。天津美術學院通過召開黨風廉政建設會、進行政治紀律警示教育等方式努力構建風清氣正的政治生態，使領導幹部對黨的紀律規矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內化為心中的“戒尺”。

第二，將“講規矩守紀律”外化於形。我們黨員領導幹部要始終向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業中，並帶頭遵守學校的各項規章制度。天津美術學院制定落實《天津美術學院黨風廉政建設責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術學院教職員工廉潔從業“十不準”》等多個黨風廉政建設制度，並在各項工作中，要求領導幹部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。

第三，“講規矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規定，考驗的不僅是他律的規約，更是自律的底色。作為美術院校的領導幹部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源於對自身承擔責任的內在自覺，對藝術教育事業的使命感。

四、切實敢於擔當，推進學校事業的科學發展

敢於擔當是我們黨的優秀品格，也是領導幹部的時代責任。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實幹中建功立業，加快推進學校的改革和發展。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇8

在我們黨的幹部隊伍中，湧現出眾多永葆共產黨人政治本色的好乾部。焦裕祿的模範事蹟激勵着千千萬萬幹部羣眾忘我地投身社會主義建設事業，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典範。進入新世紀，一位優秀黨員幹部李保國同志，他感人至深的事蹟，譜寫了新形勢下踐行科學發展觀、紮根基層當好人民公僕的動人篇章。李保國是黨員幹部的優秀代表，值得每一位黨員幹部學習。

從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神。基層在生活或是工作條件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不經歷風雨，怎能見彩虹。基層艱苦的條件練就了基層幹部堅毅的品質和不服輸的性格，對以後的發展產生了巨大的作用。很多有所業績的領導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質，使自己在今後的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。

從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執政的最大政治優勢就是保持與羣眾之間的血肉聯繫。基層面對的工作對象就是老百姓，而我們服務的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公僕，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發點，以民眾所想，作為奮鬥目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現自己的個人價值，做一名羣眾滿意、領導放心的基層幹部。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇9

黨和國家歷來高度重視幹部隊伍建設，重視培養選拔女幹部工作。在全國組織工作會議上指出，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，這20 個字的要求精闢地闡釋了新時期好乾部的科學內涵，體現了黨對幹部隊伍建設的本質要求，為包括女幹部在內的各級領導幹部樹立了前進標杆和努力方向。

第一，牢固樹立幹部工作的質量觀，真正把好乾部選拔出來

幹部工作的質量觀，就是在幹部的選拔任用過程中，既注重嚴格執行選任程序，更注重保證選人用人質量，把選人質量作為整個選任程序的結果，作為評判幹部工作的標尺。幹部的質量體現在幹部素質、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響羣眾的利益和黨的執政地位。選拔的幹部質量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與羣眾的血肉聯繫。我們要深刻理解和把握幹部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好乾部是結果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執行幹部工作程序只是最低標準，選準用好乾部才是最高標準。我們只有把幹部工作質量觀深深地刻在腦海裏，把選準用好乾部作為幹部工作的出發點和落腳點，才能真正實現幹部工作的責任和使命。

第二，牢固樹立幹部工作的求是觀，積極探索幹部工作的普遍規律

幹部工作的求是觀，就是在幹部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對幹部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好乾部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現在我們搞四個現代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的幹部。實事求是是幹部工作的靈魂。當前，我們正處於經濟社會轉型發展的關鍵時期，幹部工作也要適應轉型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視幹部隊伍，繼續健全和完善幹部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索幹部成長規律、考準考實幹部、破解工作難題，作為加強幹部隊伍建設的重要手段，推進幹部隊伍的更新換代和梯隊建設。

第三，牢固樹立幹部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上

幹部工作的責任觀，就是在幹部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態度，嚴把幹部的思想關、選拔的程序關、日常的監督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人説，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事平生恥”。組工幹部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，履職盡責、敢於擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢於面對種種非議，敢於衝破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。

第四，牢固樹立幹部工作的政績觀，不斷昇華甘當人梯的精神境界

幹部工作的政績觀，就是組工幹部對如何履行選幹部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在幹部工作中的根本體現。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。作為從事幹部工作的幹部，要把為黨和人民培養選拔優秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大幹部在改革發展的主戰場幹事創業作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而紮實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工幹部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工幹部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發點和落腳點，在實現鞍山老工業基地新一輪振興中建功立業。

第五，牢固樹立幹部工作的創新觀，深度推進幹部人事制度改革

幹部工作的創新觀就是把創新精神貫穿於選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創新要求，以選賢任能的方式決定創新途徑，以選賢任能的成效衡量創新成敗。協調推進“四個全面”戰略佈局，實現老工業基地新一輪振興發展，迫切需要通過深化幹部人事制度改革，造就高素質執政骨幹隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優秀幹部充分湧現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對幹部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進幹部人事制度創新的總遵循。樹立幹部工作的創新觀，並不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環式管理。

治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，昇華對幹部工作的規律性認識，不斷形成幹部工作的新思想新觀點，從而以改革創新的精神建設一支宏大的高素質幹部隊伍，為紮實推進鞍山老工業基地新一輪振興發展提供堅強組織保證。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇10

黨的以來，發表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學習貫徹系列重要講話精神，作為當前和今後一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發展，實現跨越。

國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。

用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好乾部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，讓好乾部有舞台，讓不好的幹部被淘汰。

選好乾部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別幹部，改進考核方法手段，多近距離地接觸幹部，多在基層幹部羣眾中、鄉語口碑中瞭解幹部，多渠道、多層次、多側面觀察幹部。客觀公正地評價幹部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看幹部。科學合理地使用幹部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好乾部進入視野、脱穎而出。

“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好乾部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢於堅持原則，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好乾部進一步源源不斷湧現出來。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇11

黨的以來，同志多次就加強幹部隊伍建設作出深刻闡述，科學回答了“怎樣是好乾部”“怎樣成長為好乾部”“怎樣把好乾部選用起來”等重大問題。我們要深刻認識同志關於好乾部標準論述的重大意義，自覺踐行同志提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，努力成為黨和人民需要的好乾部。

黨的報告指出，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在於建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨幹隊伍。這一重要論述，深刻闡明瞭建設高素質執政骨幹隊伍的極端重要性和基本要求，各級黨委尤其是組織部門應着力在培養選拔新時期“五好”幹部方面下功夫。

同志指出，好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠個人努力，二靠組織培養。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發芽都困難。一是廣大黨員幹部要充分發揮“個人努力”這個成長內因和決定性因素，持續加強自身思想理論建設，要堅定理想信念，要有政治定力，經得起風浪考驗，抵得住各種誘惑，堅持原則、敢於擔當;要在工作中敢作善為、鋭意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁，切實把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。二是要充分發揮“組織培養”對幹部成長的外在推動力量，認真抓好乾部教育培訓和實踐鍛鍊。要加強優秀年輕幹部梯次儲備，分級分期培養一批優秀年輕幹部，不拔苗助長，不温室育苗，要讓他們在經磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當大任的好乾部，讓他們養成想事謀事幹事、不為名不為利的好品質。同時，要愛護幹部資源，既注重年輕幹部培養，又注重經驗豐富的中年幹部使用，選配幹部不能簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減，讓不同年齡段幹部都有幹頭、有奔頭。

“用一賢人則羣賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。全體黨員幹部要以等不起的危機感、慢不得緊迫感、坐不住的責任感，堅持注重樹立正確的用人導向、注重加大培養好乾部力度、注重完善好乾部任用體制，立説立行，選好、育好、用好乾部，更好地承擔起和完成好我們黨肩負的偉大歷史任務。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇12

最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市幹部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些幹部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了幹部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出羣眾對“生病”幹部的不滿。

腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員幹部一旦感染上這一毒素便得上了不幹事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部，大力整治“四風”，使不少“帶病”幹部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但幹部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

近日，中央辦公廳印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對於選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對於整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄着毛主席對選拔幹部的正確認識，他説“指導偉大的革命，要有許多好的幹部。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，而識別幹部要“堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。”

任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在於要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什麼才是好乾部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢於擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走羣眾路線;其次找到識別好乾部的方法，注重對幹部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視羣眾口碑，廣泛深入瞭解幹部，打牢日常瞭解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好乾部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的幹部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面瞭解幹部，近距離、有原則、經常性接觸幹部，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當的幹部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關係、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對幹部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對於把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。

丁雪欽對前任幹部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員幹部患了政治上的“疾病”。而今伴隨着經濟下行趨勢，山西省面臨着發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，並非為其提供滋生腐敗的温牀，搞清了這一點，嚴格做好乾部入職“體檢”和年終“體檢”，幹部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇13

日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國幹部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，着力培養造就黨和人民需要的好乾部。那麼，我們的黨和人民究竟需要什麼樣的好乾部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的幹部，才是我們黨和人民需要的好乾部。

毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，並沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什麼人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關係。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公僕，而公僕的權力是人民給的，黨員幹部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員幹部身上的集中體現。凡對人民羣眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮鬥，敢於擔當。為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮鬥。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇14

“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和幹部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員幹部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部明確了目標方向、提供了重要遵循。

當前，我們幹部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大幹部羣眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆會考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們幹部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護羣眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

每一位黨員領導幹部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關於從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。

要緊扣中央提出的“三個着力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把羣眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把幹部隊伍的心氣凝聚到幹事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的幹部羣眾交上一份合格答卷。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇15

鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮幹部作為穩固農村政權的骨幹，擔負着團結羣眾、教育羣眾、組織羣眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮幹部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好乾部談幾點認識和體會。

一、摸清實情，圍繞大局建諍言

一個好的鄉鎮幹部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我於20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。

一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;

二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;

三是因土地徵用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;

四是因計劃生育、醫患糾紛、解聘招聘民警、涉法涉訴和體制改革導致下崗人員增多以及其他方面的因素而引起上訪人員增多;

五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。

面對如此鎮情，作為鄉鎮幹部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣闢創業門路、着力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。

二、忠誠履職，服務中心敢作為

當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、項目引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮幹部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢於攬事、帶頭幹事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個幹部都要身上有擔子，肩上有責任，要本着實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入户調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢於打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇於革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補台不拆台，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。

三、紮根基層，勤勞任怨為人民

竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導幹部不願到竹根灘就職。如何紮根基層，做一名羣眾信賴的好乾部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個幹部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這裏的人民當作自己的父母，任勞任怨當公僕，腳踏實地幹工作，要依靠人民羣眾，要發動人民羣眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深紮根於人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難幹，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮幹部，必須“無愧於組織、無愧於羣眾、無愧於良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民羣眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮幹部才擁有成就感。

四、立黨為公，廉潔奉公保本色

做一名好的鄉鎮幹部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員幹部不想謀事、不願幹事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收穫”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮幹部是黨委政府形象窗口，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關係，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身於黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公僕之心面對羣眾，以感恩之心對待羣眾，以赤誠之心服務羣眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底裏把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化於心、外化於行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪慾之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，幹事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇16

按照學習安排，最近兩個月圍繞“嚴於用權”這一研討主題，進行了認真學習和思考，現做簡要發言與大家共同研討，不妥之處，請批評指正，我發言的題目是：嚴於用權努力成為黨和人民需要的好乾部。

強調，嚴於用權，就是要堅持用權為民，按規則，按制度行使權利，把權力關進制度的籠子裏，任何時候都不搞特權，不以權謀私。習的這一指示精神，要求對待權力要有清醒的認識，要有敬畏之心，在行使手中的權力是，一定要公私分明，不搞特權，不以權謀私，要按規則，按制度行使。我們所有的黨員幹部都是對着黨旗宣過誓的人，黨的宗旨是全心全意為人民服務，按照黨的宗旨行使權力，就必須紮紮實實為羣眾辦好事、做實事。

通過學習首先使自己認識到，落實“三嚴三實”嚴以用權是關鍵，我們各級領導幹部手中都有或大或小的權利，應當知道權力來自人民，是成千上萬的先烈有生命換來的，對這一點我們必須時刻牢記。權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力，胡作非為，就會損害羣眾利益，損害黨和政府的形象，要心存敬畏，對待權力決不能趨之若鶩，更不能徇私枉法，以權謀私。要始終有平常之心，戒懼之意，淡泊名利，泰然處之，築牢慎權，慎行的防火線，要時刻如履薄冰，如臨深淵，心有所畏，言有所戒，行有所止。

還認識到，嚴於用權，要用之為公。常言道“公生明，廉生威”古人云“居官守正公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所 ”，強調的都是用權為公，權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私，官越大，權越重，為人民服務的擔子就越重，用權為“公”還是為“私”，向來是區別當 “公僕”與做老爺的分水嶺，鑑別清官與贓官試金石，今天更是檢驗黨員幹部特別是領導幹部能否正確行使權力，宗旨觀念強顯著標志。嚴於用權要行之有規，權力運行要遵循法律的規跡，按規則、按制度行使權力，法無授權不可為，任何級別的領導幹部都沒有法外之權，要把權力關進制度的籠子裏，並要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什麼人“出籠”必受罰。每一名黨員幹部都要常懷如履薄冰，如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己，國有國法，黨有黨紀，只有不踩“黃線”不越“紅線”才能擔負起執政為民的重任。嚴於用權，要用之於民。“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務宗旨的共產黨人，更應甘當人民公僕，樹立權力是人民賦予的，試一試做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，把人民羣眾的根本利益維護好，實現好，發展好，把人民羣眾滿意，作為行使權力的根本標準。

困難時期毛主席決定不吃肉，與人民同甘共苦，週一雙拖鞋要穿幾十年，黨的最高領導人的嚴於用權，不謀特權和私利的行為，為我們黨員幹部樹立了學習榜樣，共產黨人正是能夠與人民同甘共苦，才能與羣眾血肉相連，帶領人民在極其艱難的環境中奪取了全國勝利。

通過學習還使自己認識到用權不嚴的危害，用權不嚴對黨和國家的危害嚴重，踐踏公權，損害公權的權威性和嚴肅性，影響黨和國家的形象，影響幹部隊伍的形象，給黨和國家的事業，人民的利益造成損失，敗壞了黨風、政風，帶壞民風。用權不嚴對家庭和個人的危害慘烈，在政治上斷送前途，在經濟上傾家蕩產，在名譽上身敗名裂，在健康上長期心驚膽戰傷害身體。一句話，領導幹部如果不能做到“嚴以用權”，必定害黨害國害自己。最終必將斷送自己人生的路子，摸掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲藏的票子，翻出搬出居家的房子，讓出倚身的妻子，奉出自己的孩子，抹黑親人的面子，搭上自己的車子，真可謂：用權任性一陣子，必將受苦一家子，人生辛苦一輩子，最中一無所有進龍子。

新一屆黨中央深謀遠慮，看清了權力濫用來用帶來的巨大危害，及時提出制約權力濫用的八項規定，解決反對“四風”、紮緊制度“籠子”，對各種權利的行使進行嚴格的控制，使權力依法依規有效運行，儘可能減少權力的尋租空間，避免侵害羣眾利益，防止以權謀私的現象，從制度和法律上，促使權力運行透明，公正。人之患，不在自所不能，而在走之不能勉，不發奮，則心日頹廢，不檢來，則心日恣肆。焦裕祿沒有讓自己的孩子做過一次公車，楊善洲沒有用公權為親屬辦過一件私事，他們説權利是黨和人民給的，只能老老實實給人民辦事，每個人都有享樂的慾望，尤其是面對種種誘惑的時候，但如果想創造一個良好的人生，就必須首先征服自己。

通過近幾個月的學習和思考，不但對“三嚴三實”的基本內容、內涵有了一定的理解和領會，同時對 “嚴於用權”也有了一定的認識和掌握，自己對照工作中的言行、工作態度、工作效率和工作責任心和“嚴於用權”的要求，和模範人物的先進事蹟相比，雖沒有嚴重的違法亂紀，但“用權不嚴”的現象還是存在的，主要表現在：自己的年齡離退休已很近了，工作中不再得罪人了，面對新形勢、新任務，缺乏創新意識，對如何破解發展中的難題存在渭南情緒，開展工作怕得罪人，明顯的有船到碼頭車到站的思想，工作中明哲保身，不求有功但求無過，瞻前顧後，安於現狀，滿足於不找事、不惹事，求穩怕亂，安安穩穩保穩定，爭取退休時落個好影響，這明顯的就是履職不到位，既不符合“三嚴三實”的要求，也不符合“嚴於用權”的要求。雖然自己的工作時間不長了，但應盡職盡責，站好最後一班崗。領導幹部和普通羣眾最大的不同莫過於手中有權，肩上有責。在今後的工作中，自己要主動作為，真正把行使權力的價值目標迴歸到全心全意為人民服務的宗旨上來，堅持法不授權不可為，按法律規章説話辦事，恪守權力的界限，做到“心中有法”，牢固樹立法治意識和法治思維，嚴格按照法律和黨章的規定，帶頭依法執政、依法行政、依法辦事。自覺把權力關進制度的籠子裏，切實破除“官本位”等特權思想，做到行必依法，想問題、做決策、辦事情都要符合原則、程序、規矩、法律，確保權利的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格，不越紅線，讓權力造福人民。做到謹慎用權，公權不私用。有“權為民賦”的敬畏之心。牢牢謹記手中的權力來自人民的賦予，不是自己可以任意的，我們所代表黨和人民掌管權力、行使權力，不是個人享受的工具。要存有“慎權慎行”的敬畏之心，增強黨性修養，內有于思，外化於行。對權力懷有平常之心，始終做到淡泊名利、廉潔奉公。真正把權力用在為民造福，為黨盡責上。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇17

敢於擔當是一種責任、一種勇氣、一種能力，只有敢於承擔自己所應該承擔的責任、敢於破解困難和矛盾、敢於承認工作中的失誤、敢於跟不正之風作鬥爭，才能真正地做一名敢於擔當、善於擔當的好乾部。

做敢於擔當、善於擔當的好乾部要提升能力水平，在學中幹，在幹中學，實現學以達理、學以致用、學以興業的效果;強化工作作風，以更高標準、更嚴舉措約束自己，把看準的事一抓到底，抓出成效來。清清白白做人，乾乾淨淨幹事。

做敢於擔當、善於擔當的好乾部，在具體工作中，越是尖鋭的矛盾、難啃的“硬骨頭”，越應拿出更大的政治勇氣和智慧堅決推進，一定要有迎難而上不退縮、不達目的不罷休的魄力。要敢於衝破舊觀念的束縛、破除體制機制的弊端，充分發揮創造力，敢於創新，化挑戰為機遇，創造輝煌業績。

做敢於擔當、善於擔當的好乾部，要有腳踏實地、真抓實幹的務實精神;要善於琢磨，做好調研，找準病灶，提高決策辦事的科學性、嚴密性與嚴謹性;要吃得了苦，挑得起擔，在謀求發展上避虛求實，不退縮，勇於擔當。

做敢於擔當、善於擔當的好乾部，要忠心耿耿為黨和人民的事業勤奮工作，明確自己的崗位職責，千方百計克服困難幹好工作，幹出業績，做到忠於職守，盡職盡責，勤奮敬業，樂於奉獻，當好為羣眾幹事創業的忠實實踐者。同時要密切聯繫羣眾，樹立“全心全意為人民服務”的思想和敬業精神，心裏時刻裝着羣眾，始終把羣眾的利益放在第一位，職為民守、責為民盡、利為民謀、益為民求。

總之，擔當的背後是品格、是能力，敢於擔當就要做到自身硬，對自己有要求，不放鬆自己，做到一心為公、事事出於公心，無私才能無畏。只有帶頭講修養、講道德、講廉恥，擁有敢於擔當的過硬本領，提高科學決策、履職盡責的能力，有了硬本領才能真擔當。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇18

為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦幹、實幹、巧幹”的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!

重視羣眾的“知情權”，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大羣眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，瞭解民主推薦幹部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的羣眾特別是熟悉情況的羣眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給羣眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映羣眾的意願。

重視羣眾的“參與權”， 嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好羣眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內發佈幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯繫電話等有關情況提前預告被考察單位的羣眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的羣眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提大學聯考察工作透明度，將幹部考察工作置於羣眾監督之下，對羣眾反映的問題要認真調查核實，並向羣眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。

重視羣眾的“選擇權”，嚴把幹部醖釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地瞭解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人説了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通羣眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數羣眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現羣眾的正確意見，保證羣眾的選擇權得到有效保障。

重視羣眾的“監督權”， 嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實羣眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於羣眾的監督之下，使羣眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯繫實際，建立和推行“與執紀執法部門聯繫通報制”、“特約監督員制”等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“幹部考察預告”，“幹部任前公示”、“領導幹部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好乾部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與羣眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的羣眾路線，把羣眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和羣眾參與程度，在推薦上突出羣眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神祕“窗簾“，在一定程度上“還權於民”，使幹部任前監督真正落到實處。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇19

在全國組織工作會議上提出，好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同，並把新形勢下好乾部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。作為黨的基層幹部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。

在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公僕來塑造自我。好乾部的第一標準是信念堅定，而衡量一名幹部信念是否堅定，要看其對中國特色社會主義事業是否矢志不渝，對人民羣眾是否飽含深情，甘做公僕。具體講，一方面要持之以恆地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢於亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯繫和服務羣眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取羣眾呼聲，在工作中努力為羣眾解決問題，從點滴做起，當好人民公僕。

在工作態度上，要以勇於擔當、主動作為來展現自我。幹部的能力水平在完成一般性的常規任務上並不能充分體現，而是集中體現在處理複雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺佈工作上。要想成為一名好乾部，就要勇於擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰思想，敢闖敢拼、敢於負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脱;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢於負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究黨中央的新思想新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。

在工作標準上，要以精益求精、務實創新來昇華自我。勤政務實既是對幹部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要麼不幹，要幹就要幹到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準幹事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實幹，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇於打破陳規，善於求新求變，努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維習慣中脱離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢於提出質疑，敢於大膽革新。

在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘鍊自我。嚴守紀律是對幹部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥倖心理和盲從心理，不以事小而放鬆警惕，不以任何理由而放鬆約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，剋制慾望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇20

自黨的以來，圍繞國家改革發展穩定、治黨治國治軍、內政外交國防等發表了一系列重要講話，這些講話是當代中國發展進步的思想引領、精神旗幟和行動指南。其中在全國組織工作會議上的講話，突出強調要把選人和用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，着力培養選拔黨和人民需要的好乾部。這一重要要求，集中體現了黨中央對幹部工作的高度重視和正確領導，高屋建瓴、切中要害，為做好新形勢下的幹部工作指明瞭方向。

我們要以關於幹部工作的重要論述為基礎，準確把握幹部選拔任用的基本要求，做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。一是要明確“五條標準”。指出：“好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。二是要堅持“基本原則”。指出：“我們黨是執政黨，用人權是最重要的執政權”。三是要把握“正確導向”。指出：“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”，“用人導向是最重要的導向”。我們要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，堅持注重基層的導向，這是我們黨用人思想的傳承和發展，有利於解決幹部選拔中出現的“四唯”問題，真正做到選賢任能、知人善任。四是要遵循“程序方法”。新出台的《幹部任用條例》對幹部選拔任用的程序和方法進行了修訂和完善，例如在框架設計環節，增設“動議”，規範了幹部選拔任用的初始環節;在民主推薦環節，將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”，既防止把推薦票等同於選舉票、簡單以票取人，又發揮了民主推薦作為選準用好乾部重要手段的作用;在考察環節，突出對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，既能防止單純以經濟增長速度評定政績的偏向，又能防止“帶病提拔”問題。同時，對公開選拔、競爭上崗、破格提拔等進行規範完善，形成了可操作、可檢驗、可追責的閉環系統，提高了選人用人的科學化、規範化水平。五是要把握“紀律監督”。新《幹部任用條例》着力貫徹“從嚴治黨、從嚴管理幹部”和“把權力關進制度的籠子裏”的要求，加強對幹部選拔任用工作的全程監督，充實調整“十不準”紀律，提出對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處、嚴肅追責，進一步明確了幹部選拔任用不可逾越的“底線”和不可觸碰的“高壓線”，以剛性的紀律端正選人用人的風氣。

強調：“令在必信，法在必行”。作為幹部考核選拔人員首先要認真學習貫徹關於幹部工作的重要講話精神和新出台的《幹部任用條例》，以身作則、率先垂範，增強政治紀律、組織人事紀律觀念，切實貫徹執行。其次要嚴格執行好，嚴格標準，堅持好乾部標準，特別是把政治標準放在首位，注重考察幹部的理想信念。嚴格把關，嚴格遵守動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部工作基本流程，凡沒有經過規定程序的，一律不考察、不研究、不呈報、不上會。嚴格導向，堅持重黨性、重品行、重實績、重基層、重公認，特別注重選拔政治堅定、基層經驗豐富、處理複雜問題能力強的幹部。嚴格責任，強化各級黨組織的領導責任，做到“誰提名、誰負責”，“誰考察、誰負責”，“誰監督、誰負責”，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規破格提拔等問題的要進行倒查，既要嚴厲查處當事人、也要嚴肅追究責任人，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。最後要做到監督檢查，採取巡視、專項督查和羣眾監督等形式，對貫徹執行新《幹部任用條例》情況進行常規性督促檢查，重點看原則是否偏離、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放鬆，對發現的問題要及時糾正，確保新《幹部任用條例》不折不扣地貫徹執行，確保選人用人風清氣正，為各項工作順利開展提供組織保證。

幹部如何做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇21

好乾部的評判標準，最終要落實到“為民服務”的質量和效果上。筆者認為，要爭當黨和人民需要的好乾部，只有堅持做到“三要”，始終從羣眾視角看問題、從羣眾利益想問題、從羣眾期盼解決問題，才算得上是黨和人民需要的好乾部。

一要站穩踐行羣眾路線的堅定立場。羣眾路線，是一種觀念，更是一種實踐。能否踐行羣眾路線，是對幹部黨性作風最直接最現實最有力的考驗，不但考驗內心深處“一切為了羣眾、一切依靠羣眾”的價值指引是否篤定，更考驗身體力行“從羣眾中來，到羣眾中去”的實踐遵循是否踏實。當前，少數黨員幹部脱離羣眾、疏遠羣眾甚至害怕羣眾，面對羣眾時緊張、推進工作時忐忑、碰到問題時擔心;慰問羣眾時常常露臉，處理問題時屢屢出缺;上面有要求就下去住幾天，羣眾有要求就出去躲幾天。種種亂象，究其根本，都在於沒能自覺站穩羣眾立場，有意無意間漠視甚至顛倒了“羣眾是公、自己是僕”的關係。

二要明確踐行羣眾路線的黨性責任。尊重羣眾，才能相信羣眾;依靠羣眾，才能發動羣眾;服務羣眾，才能贏得羣眾。“為民服務”需要心貼心的理解、實打實的行動，倘若流於形式、走了過場，讓羣眾“有困難找黨”、“有困難找政府”的貼心信任變成“望穿秋水等不來”、“千呼萬喚不出來”的焦急等待，羣眾怎麼可能還會發自內心地信任你?又如何指望羣眾在關鍵時刻“頂”起來?要想成為黨和人民需要的好乾部，必須時刻把踐行羣眾路線作為推進一切工作的方式方法、作為事關黨執政基礎的黨性責任，在推動發展中有效汲取羣眾智慧、集聚羣眾力量、築牢羣眾基礎。

三要養成踐行羣眾路線的高度自覺。羣眾路線是“紅寶書”，自覺踐行羣眾路線是“活字典”，知曉內容不代表掌握精髓，需要黨員幹部在行動中慢慢摸索、不斷積累。對待羣眾的利益訴求，黨員幹部不能懵懵懂懂，更不能不懂裝懂，既要找準自身定位又要善於主動換位，耐心傾聽、熱心關注、全心解決，真正做到羣眾需要時“現身”而不“變身”，“民有所呼、我有所應”。尤其是對於涉及羣眾切身利益的重要事項，更要“三思而後行”：其一，思眼下的羣眾利益;其二，思潛在的羣眾憂慮;其三，思將來的羣眾關切。經過這樣一種“瞻前顧後”的透徹思考，切實把服務羣眾的好事做實、實事做好。當然，自覺踐行羣眾路線，需要經歷一個端正立場、改造世界觀、鍛鍊工作方法和工作作風的長過程。要想成為黨和人民需要的好乾部，必須透過羣眾對當前發展、社會和諧、民生保障的關注點，尤其是羣眾反映強烈的突出問題，找準自覺踐行羣眾路線的着力點，以持續不斷、務實管用的惠民舉措，贏得羣眾“心貼心”的信賴和支持。