關於做黨和人民需要的好乾部發言稿（精選17篇）

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇1

“為政之要，莫先於用人”。黨的以來，以同志為的黨中央突出強調要把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，着力培養選拔黨和人民需要的好乾部。深入貫徹落實重要講話精神，加快推進科技南開、美麗南開建設，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在幹部。

選什麼人、用什麼人的問題，始終是我們黨幹部工作的核心問題。當前，南開區的經濟社會發展正在圍繞“建設科技南開，實現科學發展”的主題，準確把握“科技南開”建設的內涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府創造環境、企業發展經濟、市場配置資源、人民安居樂業”的工作理念，鎖定目標，迎難而上，可以説已經到了較勁爬坡、跨越趕超的關鍵階段。加快科技南開、美麗南開建設，迫切需要我們按照提出的好乾部的20字標準和“三嚴三實”要求，堅持德才兼備、以德為先的標準，堅持注重實績，讓羣眾認同，加快建設一支與南開區轉型跨越發展要求相適應的高素質幹部隊伍。

用人導向是風向標。用好一個人，能帶好一方風氣、激勵一批幹部、促進一方發展;用錯一個人，將破壞一方風氣、帶垮一支隊伍、貽誤一方發展。提出的好乾部20字標準和“三嚴三實”要求，為我們選準好乾部、配強好班子指明瞭方向。為此，我們既要認真把握每一句話的基本內涵和要求，又要把這些標準和要求作為一個整體去融會貫通、綜合考量，充分運用到南開區幹部教育培養、管理監督、考核評價和選拔任用的全過程，牢固樹立真抓實幹、良好作風、注重基層的選人用人導向，真正把那些重品行、敢擔當、能幹事、守廉潔、口碑好的幹部發現出、培養好、使用好，為科技南開、美麗南開建設提供更加堅強的組織保證。 強調：“好乾部不會自然而然產生。成長為一個好乾部，一靠自身努力，二靠組織培養”。組織部門肩負着教育培養的重要職責，必須自覺履職盡責，在引導廣大幹部轉變工作作風、錘鍊政治定力、提高羣眾工作能力上有更加積極的作為。

1.常補精神之“鈣”。我們舉辦了黨政一把手專題研修班、處級幹部進修班、新任副職培訓班、科級幹部任職培訓班等主體班次，認真抓好對黨的xx屆三中全會、四中全會和系列重要講話精神的學習貫徹，把理想信念、黨性修養、道德品質作為幹部教育培訓的重要內容和基礎工程，引導黨員幹部以先輩、先進為鏡，鑄信仰之基，懷敬畏之心，強為民之責，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，時刻保持政治上的清醒和堅定。

2.常充能力之“電”。樹立按需培訓的理念，做到事業需要什麼就培訓什麼，幹部缺少什麼就培訓什麼，不斷增強領導班子和領導幹部學以致用、推進改革的能力。特別是針對南開區幹部隊伍專業化程度不夠高，金融、經濟、城市規劃與建設、現代服務業等專業幹部匱乏的問題，我們採取加強與駐區高校、科學院所之間的聯繫，開設“南開大講堂”自主選學，鼓勵幹部。

“幹在實處，走在前列”像一陣清風從吹拂着我們，吸入後全身清爽有力，倍感精神振奮。“幹在實處，走在前列”，黨員幹部的標籤。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇2

指出：“黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”黨的xx屆六中全會把堅持正確選人用人導向作為嚴肅黨內政治生活的組織保證，突出了黨內政治生活中幹部因素的重要地位，彰顯了我們黨一貫重視選賢任能的優良傳統。組織部門作為黨委的幹部管理部門，選人用人是基本職責，必須把公道正派作為幹部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，以嚴的標準、嚴的制度、嚴的作風、嚴的紀律，從嚴把好選人用人關口，切實把黨和人民需要的好乾部選出來用起來。

當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮鬥。面對複雜多變的國際形勢和艱鉅繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。這是黨的報告中的一句話。“新的歷史特點”這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。

進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，實現黨的確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人説的：“尚賢者，政之本也。”“為政之要，莫先於用人。”

敢擔當。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。市委書記丁巍到安陽之初，就對全市領導幹部明確提出要敢於擔當、能夠擔當、善於擔當。這都説明，作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。

守底線。當前，在工作和生活中，我們面對着紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。8小時之內是這樣，8小時之外同樣也要堅持潔身自好。自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇3

中央部署今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，並要求黨員領導幹部作表率。這個表率作用，就是要按照關於好乾部標準的要求，努力做黨和人民需要的好乾部。就各級黨委(黨組)和組織部門而言，就是要按照關於好乾部標準的要求，把黨和人民需要的好乾部培養選拔出來，使用好、管理好。

一、按照忠誠乾淨擔當的要求，爭做好乾部

黨的以來，着眼堅持和發展中國特色社會主義、進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，圍繞培養選拔黨和人民需要的好乾部，提出了一系列新思想、新觀點、新要求。其中包括好乾部的“五條標準”，“三嚴三實”以及對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當等重要論述。針對不同幹部羣體，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個自覺體現”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區幹部提出“三個特別”的要求等等。總起來看，突出強調對黨忠誠、勤政廉潔、敢於擔當等，賦予黨的幹部標準以新的時代內涵，為加強新時期幹部隊伍建設提供了遵循、指明瞭方向。

要對黨絕對忠誠。這是對黨員領導幹部最基本的政治要求。具體講，就是要堅信共產主義，堅信馬克思主義，堅信中國特色社會主義，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業中。

要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強調：“黨的幹部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領導幹部要懂得小事小節中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點一滴中加強修養、完善自己，從小事小節上加強約束、規範自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領導幹部之所以走上違紀違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節上的不嚴不實開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員幹部要築牢思想防線，自警自律、慎獨慎微，對人民、對法律、對權力時刻保持敬畏之心，在做人做事用權上有清晰的底線，做到“知止而後有定”。

要有強烈的責任意識。這是幹事創業的基礎和前提。強調：幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。人民羣眾痛恨貪污腐敗，同樣對那些尸位素餐、不作為的幹部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當官，二者只能選其一。現在，我國經濟發展進入新常態，經濟下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔當精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員幹部必須樹立實幹立身的進取觀，秉持精進之心，勤奮敬業、甘於奉獻，腳踏實地幹事，用實幹、靠實績贏得組織和羣眾的認可，經得起歷史的檢驗。

二、落實“三嚴三實”的要求，培養好乾部

提出的“三嚴三實”要求，體現着共產黨人的價值追求和政治品格，是領導幹部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴三實”要求貫穿於幹部教育培訓、實踐鍛鍊、管理監督過程之中，培養和造就一支黨和人民需要的高素質幹部隊伍。

抓學習教育。學習是幹部成長之梯。黨的以來，黨中央把學習放在更加突出的位置，強調抓幹部學習教育，要以增強黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，目的就是要推動學習教育從領導幹部向全體黨員拓展，從集中教育向經常教育延伸，通過持續不斷的學習，提高黨員幹部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產黨章程》和新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等作為學習重點，把學習系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統一思想，作為行動指南。

抓幹部學習教育的重要目的之一，就是提升幹部的素質能力。領導幹部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時度勢、認清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補能力知識上的短板。比如，經濟發展新常態，新發展理念，供給側改革，反腐敗和作風建設，以及“互聯網+”、新興產業等等，都要加強學習、深入思考。如果這些知識都不去學習，就無法領導現代經濟，無法承擔主體責任。在當前形勢下，沒有解決複雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當不了好乾部的。黨員幹部一定要有本領不夠的危機感，把學習作為一種政治責任、價值追求和神聖職責，自覺主動加強學習。

抓實踐鍛鍊。實踐是培養幹部的“練兵場”，也是檢驗幹部的“試金石”。好乾部不僅要勤學，更要苦練。在實踐中接受鍛鍊，經受考驗，增長才幹，歷來是我們黨培養和造就幹部的重要方法，也是幹部成長的最廣闊道路。黨員幹部必須認識到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經歷一些難事、急事、大事、複雜的事，就是在培養你，看你是否可以擔當重任;組織讓你下基層鍛鍊，到偏遠落後地區工作，就是要讓你有機會更加深刻地感受國情、區情、社情、民情，把根基扎得更牢，學會更好地做羣眾工作，在實踐中砥礪品質、提高本領。

實踐鍛鍊對年輕幹部成長尤為重要。曾指出，青年幹部要注意“四忌”：一忌急於求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養選拔年輕幹部，就要把他們放到艱苦地區、艱苦崗位去鍛鍊。那種對重點培養“苗子”百般呵護，為他們設好“台階”、鋪好“路子”的做法，無異於揠苗助長。如果急於提拔、重用一些缺乏實踐磨練的年輕幹部，往往德才難以勝任，工作難以推進，於幹部的成長也不利。

抓管理監督。培養一個好乾部不容易，不僅有個人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由於管理監督不到位，最後出了事，不僅個人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個損失，不僅有經濟的，更有政治的、社會的、民意的。許多領導幹部違紀違法的案例警示我們，一時的先進，不代表永遠先進;一時的過硬，不代表永遠過硬。加強對幹部的管理監督，最重要的是落實主體責任和監督責任。

主體責任怎麼落實?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強教育，看有沒有抓制度建設，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實。黨委(黨組)也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦幹部出了問題，就要追究責任。要堅持把紀律挺在前面，把握運用好監督執紀的“四種形態”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關口前移。黨員幹部要清醒認識到，強化監督，嚴格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關心和愛護，是為了讓個人成長得更好。

三、堅持公道正派的原則，選拔好乾部

把黨和人民需要的好乾部選出來、用起來，在具體操作中是一個比較複雜的問題，這也是幹部工作的難點。總結這些年幹部工作經驗，要重點把握好以下三點。

一要深入瞭解幹部。指出：“要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對羣眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。”現在幹部選拔中出現的問題，一個重要原因就在於沒有認真做到這“四看”。考察識別幹部，功夫要下在平時，多渠道、多層次、多側面深入瞭解，全面掌握幹部的德才表現。要從羣眾口碑中瞭解幹部，多到基層幹部羣眾中真心聽意見，多從鄉語口碑中瞭解幹部，用多雙眼睛看人選人。要從關鍵時刻的表現中瞭解幹部，看在重大關頭、重大事件、完成重大任務等關鍵時刻的表現，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的幹部特別是年輕幹部，還要看是不是願意到艱苦環境、複雜地區和基層一線經受鍛鍊和考驗。要從對待名利態度上了解幹部，名利心太重的人，在關鍵時刻很難經得起考驗，不能把這種人用到重要崗位。要從幹事創業的實績瞭解幹部，既看任上做出的實績，又看前任留下的基礎，看幹部工作的環境和條件;既看眼前的業績，又看為取得這些成績付出的代價;既看對上負責的態度，又看對下負責的態度，那種眼睛向上，一味迎合上級滿意，不顧羣眾意願，為了局部利益而損害全局利益的幹部絕對不能用。

二要公平公正推薦幹部。必須清醒認識到，幹部羣眾對一些地方和單位在用人上的不正之風是強烈不滿的。要堅決反對任人唯親，“關係網”、“潛規則”等錯誤傾向，在推薦幹部時堅持客觀公正，對黨和事業負責。嚴格的原則、標準和程序，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦幹部，正確行使幹部推薦提名權，按照規定的標準、條件和程序推薦幹部，為選拔黨和人民需要的好乾部舉賢薦能。領導幹部特別是主要負責同志，推薦幹部要從黨的事業考慮，不能以個人好惡作為評價幹部的標準。不看親疏看德才，不憑關係憑實幹。絕不能讓一些跑得勤、會來事、阿諛奉承的人佔了便宜，而讓一些正派實幹、不事張揚的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團團夥夥、搞親親疏疏，不能把黨組織等同於領導幹部個人，對黨盡忠不是對領導幹部個人盡忠。在用人上要堅持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業用人，是黨組織選幹部，不是個人選幹部、用幹部。基於這樣的認識去推薦幹部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負擔，沒有顧忌。

三要科學合理使用幹部。指出：“用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是説要用當其時、用其所長。”要堅持因事擇人，用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，在知事識人、以事擇人上下功夫，認真分析不同崗位的具體特點、工作要求和任職條件，該用什麼人就用什麼人，什麼人合適就用什麼人，把適合的幹部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當作獎勵幹部的手段。要堅持用人所長，把人放到最能發揮其特長的位置上，使長處得到發展、短處得到克服，這也是説用人得當，就要用其所長。現在有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部乾得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要堅持能上能下，切實貫徹執行《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，敢於動真碰硬，堅決摒棄選用幹部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵先進、鞭策後進的效果。從長遠來看，還應持續推進幹部人事制度改革，完善考評、激勵、獎懲、問責和民主監督等制度，形成良好的用人導向和制度環境。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇4

黨和國家歷來高度重視幹部隊伍建設，重視培養選拔女幹部工作。在全國組織工作會議上指出，好乾部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，這20 個字的要求精闢地闡釋了新時期好乾部的科學內涵，體現了黨對幹部隊伍建設的本質要求，為包括女幹部在內的各級領導幹部樹立了前進標杆和努力方向。

第一，牢固樹立幹部工作的質量觀，真正把好乾部選拔出來

幹部工作的質量觀，就是在幹部的選拔任用過程中，既注重嚴格執行選任程序，更注重保證選人用人質量，把選人質量作為整個選任程序的結果，作為評判幹部工作的標尺。幹部的質量體現在幹部素質、工作能力、工作作風等多個方面，它直接影響羣眾的利益和黨的執政地位。選拔的幹部質量不好，必將損害黨和國家的形象，破壞黨與羣眾的血肉聯繫。我們要深刻理解和把握幹部工作嚴格程序是過程、是手段，選準用好乾部是結果、是目的，手段是為目的服務的。嚴格執行幹部工作程序只是最低標準，選準用好乾部才是最高標準。我們只有把幹部工作質量觀深深地刻在腦海裏，把選準用好乾部作為幹部工作的出發點和落腳點，才能真正實現幹部工作的責任和使命。

第二，牢固樹立幹部工作的求是觀，積極探索幹部工作的普遍規律

幹部工作的求是觀，就是在幹部選拔任用中堅持實事求是的精神，深刻分析形勢、任務、崗位對幹部的真實需求，綜合考量，去偽存真，與時俱進，準確真實，從嚴務實地做好乾部選任工作。鄧小平同志指出：“過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實事求是;現在我們搞四個現代化，同樣要靠實事求是。”從我們黨的歷史來看，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國。黨最寶貴財富就是黨的幹部。實事求是是幹部工作的靈魂。當前，我們正處於經濟社會轉型發展的關鍵時期，幹部工作也要適應轉型的需要，與時俱進地把準方向，實事求是地探索規律。這就要求我們必須牢固樹立求是觀，以更加務實的視角審視幹部隊伍，繼續健全和完善幹部選拔任用機制，堅持實踐檢驗真理，堅持實事求是精神，把探索幹部成長規律、考準考實幹部、破解工作難題，作為加強幹部隊伍建設的重要手段，推進幹部隊伍的更新換代和梯隊建設。

第三，牢固樹立幹部工作的責任觀，把為黨和人民選賢任能責任扛在肩上

幹部工作的責任觀，就是在幹部選拔任用中堅持“認真”精神和“較真”態度，嚴把幹部的思想關、選拔的程序關、日常的監督關，真正把為黨和人民選賢任能的責任落到實處。古人説，“知責任者、大丈夫之始，行責任者、大丈夫之終。”一個人的工作做得好不好，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否一如既往地堅持履行自己的責任。“為官避事平生恥”。組工幹部在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規矩、心有定力，履職盡責、敢於擔當，該堅持的要堅持，該把關的要把關，該報告的要報告，敢於面對種種非議，敢於衝破重重阻力，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，切實承擔起為黨和人民選賢任能的使命和責任。

第四，牢固樹立幹部工作的政績觀，不斷昇華甘當人梯的精神境界

幹部工作的政績觀，就是組工幹部對如何履行選幹部、配班子職責，去追求何種政績的認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在幹部工作中的根本體現。指出，“樹政績的根本目的是為人民謀利益。”全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是樹立正確政績觀的本質和靈魂。作為從事幹部工作的幹部，要把為黨和人民培養選拔優秀人才作為追求政績的根本目的，把激勵廣大幹部在改革發展的主戰場幹事創業作為實現政績的重要途徑，把黨和人民的需求作為評價政績的重要尺度，通過勤奮而紮實的工作，作出突出貢獻，留下突出政績，這是每名組工幹部應有的追求。有了正確政績觀的指引，組工幹部就能更好地定位自己的權力和責任，更好地定位自己工作的出發點和落腳點，在實現鞍山老工業基地新一輪振興中建功立業。

第五，牢固樹立幹部工作的創新觀，深度推進幹部人事制度改革

幹部工作的創新觀就是把創新精神貫穿於選賢任能的全過程，以選賢任能的目標反映創新要求，以選賢任能的方式決定創新途徑，以選賢任能的成效衡量創新成敗。協調推進“四個全面”戰略佈局，實現老工業基地新一輪振興發展，迫切需要通過深化幹部人事制度改革，造就高素質執政骨幹隊伍，形成人才輩出、人盡其才生動局面。黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，堅持黨管幹部原則，深化幹部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面的優秀幹部充分湧現。這是在總結實踐經驗的基礎上，對幹部人事制度改革總的方向、目標和思路的新概括，是進一步推進幹部人事制度創新的總遵循。樹立幹部工作的創新觀，並不是一般意義上的推陳出新、破舊立新，而是在繼承的基礎上挖掘原有制度的潛能，在健全制度的基礎上形成閉環式管理。

治黨治國之要，首在選人用人。貫徹落實“三嚴三實”要求，將使我們進一步拓展辨人識人的全局視野，堅定選人用人的責任擔當，昇華對幹部工作的規律性認識，不斷形成幹部工作的新思想新觀點，從而以改革創新的精神建設一支宏大的高素質幹部隊伍，為紮實推進鞍山老工業基地新一輪振興發展提供堅強組織保證。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇5

最近新上任的山西介休市市委書記丁雪欽在朋友圈火了一把，他在全市幹部大會上言辭犀利、用語直接，批評一些幹部“你連老百姓撒尿的問題都解決不好，老百姓還能尿你嗎?”，還義憤填膺地指出部分官員對老百姓上訪問題置之不理“牛皮哄哄”。丁雪欽直言不諱地披露了幹部身上的“疾病”，更用接地氣兒的語言傳達出羣眾對“生病”幹部的不滿。

腐敗問題是損害黨員隊伍先進性、純潔性，危害社會經濟發展的危險性毒素，黨員幹部一旦感染上這一毒素便得上了不幹事、不擔當、不作為的“疾病”。以來，中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部，大力整治“四風”，使不少“帶病”幹部紛紛“下馬”，有效地治理了政治生態環境，但幹部“生病”很重要一方面原因就是“帶病提拔”。

近日，中央辦公廳印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，明確各級黨委對於選人用人的主體性責任，這是黨的建設工作中對於整治腐敗問題的制度性設計。早在20xx年，就強調過“要抓早抓小，基礎在下，上下聯動，把問題化在地市和縣一級，有效防止‘帶病提拔’”。《毛澤東選集》中也記錄着毛主席對選拔幹部的正確認識，他説“指導偉大的革命，要有許多好的幹部。政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”，而識別幹部要“堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。”

任人唯賢，防止“帶病提拔”，如《意見》所言和領導人所見，此舉關鍵在於要有識人之術和用人之術。在識人方面，首先確定什麼才是好乾部，“信念堅定、為民服務、勤政五是、敢於擔當、清正廉潔”，簡言之就是德才兼備與堅持走羣眾路線;其次找到識別好乾部的方法，注重對幹部道德品行、工作政績的日常調研和督查巡視，考量其重大、關鍵時期表現，尤其要重視羣眾口碑，廣泛深入瞭解幹部，打牢日常瞭解、綜合研判兩個基礎。在用人方面，怎樣才能把黨和人民需要的好乾部及時發掘出來、合理使用起來，堅決擋住在政治品行、作風表現上帶病的幹部。一是考察全面，樹立正確的用人導向，加強綜合分析研判，多層次、多渠道、多側面瞭解幹部，近距離、有原則、經常性接觸幹部，大力培養、大膽使用忠誠乾淨擔當的幹部;二是責權明晰，完善選人用人主體責任制，抓緊、抓實把關責任到部門、到個人，避免因利益關係、責權疏漏導致的“帶病提拔”;三是監督到位，重視紀檢監察部門的督導巡視工作和社會各界的輿情反映情況，對幹部“健康狀況”進行分析研判;四是追究倒逼，對於把關不嚴、考察不準、監督不力，造成“帶病提拔”現象的行為嚴肅追究、及時通報，從而倒逼責任落實，形成風清氣正的良好用人環境。

丁雪欽對前任幹部不留面子的批判，事實上道出了此前山西省塌方式的腐敗問題，山西曾依靠煤炭資源優勢經濟發展勢頭迅猛，財政收入充足，卻也使很多黨員幹部患了政治上的“疾病”。而今伴隨着經濟下行趨勢，山西省面臨着發展經濟和治理腐敗兩大問題。經濟發展是社會進步的根本，而為人民服務是政府發展的根本，振興經濟是為了更好的提升政府的服務功能，並非為其提供滋生腐敗的温牀，搞清了這一點，嚴格做好乾部入職“體檢”和年終“體檢”，幹部才能上任“不帶病”，任職“不患病”。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇6

黨的以來，以同志為的黨中央，着眼於新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略佈局，把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。藝術類高校承擔着培養德才兼備的高素質藝術人才、促進社會主義文化大繁榮大發展的歷史使命，藝術類高校的領導幹部更應站在政治和大局的高度，深刻領會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發展的美好篇章。

一、強化理論學習，築牢共產主義的理想信念

加強理論學習是築牢共產主義信念、提升思想境界一個重要方法。領導幹部時刻牢記自己是一名共產黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民羣眾的小康生活服務。

天津美術學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領導帶頭進行政治理論宣講，引導領導幹部以學習自警自勵。一是組織領導幹部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業奮鬥終身的信念。二是學習貫徹《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”等黨紀黨規規範領導幹部的思想，構建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結合，引領領導幹部加強黨性修養，樹立兢兢業業為師生辦實事的公僕意識。

二、完善制度建設，規範權力運行的制度體系

在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制”。規範權力運行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權力集中領域的幹部如果不能正確對待手中的權力，很容易導致違法違紀案件的發生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善並執行學校各項規章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資採購、招生考試、幹部任用等方面的管理制度。

天津美術學院正在根據市委巡視組的意見完善並落實各項規則制度，築牢學校黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術學院委員會議事規則》、《天津美術學院院長辦公會議議事規則》、《天津美術學院關於執行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防範大學聯考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術學院專業測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術學院基建、維修項目招投標管理辦法》等10項制度，規範基建維修事項。此外嚴肅執紀問責，強化內外製約監督，完善黨務、校務公開制度，領導幹部主動接受監督，讓權力在陽光下運行。

三、講規矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線

人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規矩是黨員幹部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，乾淨做事。

“舉頭三尺有綱紀”，高校領導幹部第一，要將“講規矩守紀律”內化於心。天津美術學院通過召開黨風廉政建設會、進行政治紀律警示教育等方式努力構建風清氣正的政治生態，使領導幹部對黨的紀律規矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內化為心中的“戒尺”。

第二，將“講規矩守紀律”外化於形。我們黨員領導幹部要始終向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業中，並帶頭遵守學校的各項規章制度。天津美術學院制定落實《天津美術學院黨風廉政建設責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術學院教職員工廉潔從業“十不準”》等多個黨風廉政建設制度，並在各項工作中，要求領導幹部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。

第三，“講規矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規定，考驗的不僅是他律的規約，更是自律的底色。作為美術院校的領導幹部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源於對自身承擔責任的內在自覺，對藝術教育事業的使命感。

四、切實敢於擔當，推進學校事業的科學發展

敢於擔當是我們黨的優秀品格，也是領導幹部的時代責任。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實幹中建功立業，加快推進學校的改革和發展。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇7

“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和幹部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員幹部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部明確了目標方向、提供了重要遵循。

當前，我們幹部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大幹部羣眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆會考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們幹部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護羣眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

每一位黨員領導幹部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關於從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身乾淨、一身擔當的好乾部。

要緊扣中央提出的“三個着力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把羣眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把幹部隊伍的心氣凝聚到幹事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的幹部羣眾交上一份合格答卷。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇8

事業召喚好乾部，羣眾期盼好乾部。實現“兩個百年”奮鬥目標和中國夢，關鍵在於有一支真心實意為羣眾謀大事、創大業的好乾部隊伍。指出，好乾部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”。這就明確了對好乾部的要求，為如何錘鍊好乾部指明瞭方向。我們應將好乾部的二十字牢記於心、外化於行，加強幹部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好乾部。

堅持理論武裝

樹立信念堅定的崇高品質

信念堅定是好乾部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好乾部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義羣眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公僕，自覺為人民服務，讓羣眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規範言行。三要強化實踐鍛鍊，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛鍊和考驗，補充精神之“鈣”，錘鍊信念之“神”，不斷提高執政本領。

堅持羣眾路線

樹立為民服務的宗旨意識

為人民服務是好乾部的第一主線。好乾部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有着不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數幹部不思幹實事，羣眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好乾部必須堅持羣眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加羣眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好羣眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衞生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難羣眾的生產生活，多瞭解困難羣眾的期盼，多解決困難羣眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。

堅持真抓實幹

樹立勤政務實的優良作風

勤政務實是好乾部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實幹苦幹，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好乾部，就要真抓實幹、勤政務實，杜絕當今在少數幹部中存在的只説不做、好高騖遠現象。一要勤於幹事。幹事，不能僅滿足於完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，幹事創業。二要踏實幹事。好乾部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流於形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠幹事。用真心誠意對待工作、對待羣眾，真心為羣眾辦好事辦實事，為羣眾解難題分民憂，用微笑撫平困難羣眾的傷痕，用實效贏取廣大羣眾的擁戴。

堅持黨性原則

樹立敢於擔當的責任意識

敢於擔當是好乾部的第一品質。作為黨員幹部特別是領導幹部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢於擔當的勇氣、提升敢於擔當的能力、彰顯敢於擔當的胸懷、夯實敢於擔當的底氣。當前，在一些黨員幹部中，不敢擔當、不願擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好乾部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇於擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高於一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂着壓力也要幹，對應該負的責迎着風險也要擔，勇於為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢於擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭衝鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善於擔當之能。領導幹部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善於擔當的能力。

堅持以身作則

樹立清正廉潔的良好形象

清正廉潔是好乾部的第一底線。好乾部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規範言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪慾之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的幹部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇9

今年是市縣鄉領導班子集中換屆之年。搞好這次換屆，是實現全面建成小康社會莊嚴承諾的重要保證，是落實全面從嚴治黨要求的重要實踐，是加強市縣鄉領導班子建設的重要契機。確保圓滿完成任務，關鍵要選出忠誠乾淨擔當的好乾部，通過換屆換出凝聚力、換出戰鬥力、換出生產力。

“用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進”。好乾部是“管”出來的，也是“選”出來的。換屆相對平時而言，幹部調整比較集中，廣大幹部羣眾十分關注，導向作用尤其鮮明。只有樹立正確的用人導向，以忠誠標尺選拔忠誠的幹部、看乾淨作風推選乾淨的幹部、憑擔當精神使用擔當的幹部，才能選出忠誠乾淨擔當的好乾部。只有堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準，使那些政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀幹部受重用、得提拔，讓那些會跑要、濫用權、拉幫派、不乾淨的幹部沒市場、丟位子，才能充分調動幹部的積極性，形成幹事創業的良好風氣。

考察是換屆工作的重要環節。提高換屆考察質量，關鍵要綜合分析、立體研判，歷史、全面、辯證地考察幹部。要認真落實對幹部考察提出的“五觀察五看”的重要思想，科學把握識人方式、識人途徑、識人重點，適當擴大延伸考察範圍，注重在現場實地會考察幹部、注重在鄉野口碑會考察幹部，多渠道、多層次、多側面地把幹部考準考實。要嚴格落實“四凡”要求，對考察對象的幹部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀律監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”，堅決把存在“病症”的人選及時剔除，把“帶病提拔”壓縮到最低限度。

通過換屆選出好乾部，關鍵要加強黨的領導，充分發揮黨委的把關作用。各級黨委嚴把選人用關口、嚴格選人用人程序，把好選拔幹部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，既看政治立場、又看信念作風，既看能力素質、又看廉潔自律，全面分析、全面把握，不憑個人好惡、不搞親親疏疏，真正把好乾部及時發現出來、合理使用起來。同時，要把平時考核、年度考核、常規巡視、換屆考察的結果結合起來，綜合運用相關核查問責結果，該談話的談話、該調整的調整、該處理的處理，通過營造敢於負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

集中換屆期往往是跑要風、説情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗行為的高發期。對此，查處是最嚴厲的震懾、問責是最有力的保障。要把紀律和規矩挺在最前面，以鐵的紀律、鐵的查處、鐵的問責護航換屆風氣，特別是違反“九嚴禁”的行為，要主動出擊、露頭就打、動輒則咎，決不姑息遷就。同時，還要強化責任追究，對於縱容換屆歪風、懲治違紀行為不力的領導幹部，要嚴格執行“一案雙查”，既查處追究選拔任用之責，又查處追究風氣監督之責，真正把黨紀廉政責任落到實處。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇10

日前，中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際在全國幹部教育培訓工作會議上指出，要堅持高標準、嚴要求，着力培養造就黨和人民需要的好乾部。那麼，我們的黨和人民究竟需要什麼樣的好乾部呢?我認為只有真正心懷“全心全意為人民服務”思想的幹部，才是我們黨和人民需要的好乾部。

毛澤東同志提出“為人民服務”的思想，並沒有否定正當的個人利益，他堅持國家、集體、個人利益的統一就包括對個人利益的兼顧。要求共產黨人的一切工作都只能是為人民服務，而絕不能為別的什麼人服務。改革開放以來，鄧小平同志更進一步明確地指出，人民滿意不滿意、人民高興不高興、人民贊成不贊成，是檢驗我們一切工作的標準。要解決好個人利益與“為人民服務”的關係。為人民服務不能半心半意或三心二意，不能以追逐個人利益作為我們工作的出發點，要正確處理國家、集體、個人三者之間的利益。要做到為人民服務，必然需要服務人員，服務人員就是公僕，而公僕的權力是人民給的，黨員幹部一定要用這種權力來為人民服好務，當好人民的勤務員。要做到勤政、廉政，這是黨的宗旨在黨員幹部身上的集中體現。凡對人民羣眾有利的，就是對的、正確的，就要堅持;反之，則是不對的、錯誤的，就要改正。

我們要堅決貫徹落實中央的決策和部署，要加強學習，堅定理想信念，堅持黨性原則，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅決反對“四風”，艱苦奮鬥，敢於擔當。為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大復興的“中國夢”而共同奮鬥。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇11

黨的事業需要好乾部，人民羣眾期待好乾部，幹部自身也希望成為好乾部。在改革開放新時代，怎樣才是好乾部?怎樣成為好乾部?怎樣選用好乾部?怎樣才能幹好事?這“好乾部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員幹部都必須認真思考、做出正確回答的。

那麼，怎樣煉成黨和人民需要的好乾部呢?

最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好乾部》一書，圍繞踐行同志提出的“好乾部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好乾部四問”，闡釋了怎樣煉成好乾部的思維方式、思想方法和工作方法。

怎樣才是好乾部

該書圍繞“怎樣才是好乾部”這個問題，闡述了新時期如何把握好乾部的根本標準。作為黨員幹部，要深刻領會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實幹;堅持敢於擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好乾部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好乾部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好乾部履職之要，只有走對路才能順其道;敢於擔責是目，是好乾部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好乾部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。

怎樣成為好乾部

該書圍繞“怎樣成為好乾部”這一問題，闡述了成為好乾部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員幹部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員幹部的成長進步，既需要自身學習鍛鍊，實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，這是幹部成長的內因，也是決定性因素;同時又需要組織培養管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求，這是外因，外因通過內因而起作用。作為黨員幹部，既要靠自己內修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，做到善學善思、善説善做、能寫會算;又要靠組織培養管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求。

怎樣選用好乾部

該書圍繞“怎樣選用好乾部”這個問題，闡述了選用新時期的好乾部的基本方法。以什麼樣的標準選人用人、用什麼樣的導向選人用人，是幹部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能力;堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好乾部選出來、用起來，營造用一賢人則羣賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創匯聚天下人才以幹事創業的嶄新局面。

怎樣才能幹好事

該書圍繞“怎樣才能幹好事”這個問題，闡述了好乾部幹事創業的基本方法。“三嚴三實”闡明瞭黨員幹部修身做人、從政為官、謀事創業的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員幹部加強黨性修養、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現了世界觀與方法論的有機結合，又體現了內在規律與外在約束的辯證統一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關聯，集中概括瞭如何謀事、創業、做人、做事、做官的道理，為黨員幹部修身律己用權、做人謀事創業提供了重要遵循。事成在於嚴，業興在於實。謀事要實、創業要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯繫，又相互作用。作為黨員幹部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規律、符合科學;堅持創業要實，做到善於創新、善抓落實、善幹實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經得起人民和歷史檢驗的實績。

該書圍繞“好乾部四問”這些幹部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好乾部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、幹事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好乾部四問”提供一些可資借鑑的思維方式和思想方法。

該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員幹部的參考教材，也可以作為即將走進黨員幹部隊伍的朋友們的參考書目。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇12

當前，我國正處於全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員幹部，必須主動作為，敢於擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自於能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自於擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，着力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的幹部”。

一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的幹部”的政治基礎

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯繫的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。

一是增強政治意識。就是要打牢理論根基，守牢政治紀律。政治上堅定，關鍵要理論上堅定。作為黨員領導幹部，必須自覺在實現中華民族偉大復興中國夢的大目標下思考和行動，對系列講話精神跟進學習，對上級政策法規和各項號令跟進貫徹，對聯繫實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“兩學一做”活動開展以來，我區採取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促幹見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員幹部的理論武裝質量。

二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略佈局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導幹部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯繫起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。

三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同以同志為的黨中央保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導幹部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。

四是增強看齊意識。就是要求黨員幹部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對錶，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。

二、着力強化“四種理念”，築牢做“有辦法的幹部”的思想根基

一是強化敢於擔當的理念。作為黨員領導幹部，首先要鍛造真幹實幹的過硬作風，實幹才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防範的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到幹事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、幹好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持鬥志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢於攻堅克難，敢於較真碰硬，敢於揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷紮實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。

二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住慾望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪慾之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民羣眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴於律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。

三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導幹部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢於破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特徵，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。

四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民羣眾的血肉聯繫，把人民羣眾的願望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽羣眾呼聲，真實反映羣眾願望，真情關心羣眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的羣眾的生活環境，提升了羣眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取儘早解決羣眾用氣難、用水難的問題。

三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的幹部”的能力支撐

一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富於創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落後的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導幹部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。

二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導幹部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心佈置的“路線圖”，少去景點亮點的“示範區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善於聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點項目少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80餘次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。

三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄後勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，着眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序鏈接、無縫銜接。

四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢於觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不迴避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保羣眾利益不受損失。

逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗幹部的時候，越是檢驗幹部工作作風和工作水平的時候。我們要敢於應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，鋭意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的鬥志，更加飽滿的幹勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇13

201x年10月27日，瀘州市優秀年輕幹部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好乾部?”這麼一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。

為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最後使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平;要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業餘時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的佔有慾，這是需要警惕的。

處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開闢新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導幹部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確?應怎樣調整和完善?同時，領導幹部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規範、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力;不單是激勵下屬的説教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導幹部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力;經歷長年累月的磨鍊和經驗積累，立於風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，幹起工作才能有條不紊。

修德就是要敢擔當、守底線。告誡幹部要“事不避難，敢於擔當”。作為一名領導幹部，幹工作僅有良好的願望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對着紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇14

為表彰先進、弘揚正氣，激勵廣大黨員幹部胸懷理想、堅定信念，開拓進取、求真務實，牢記宗旨、為民奉獻，充分發揮先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，經中央領導同志同意，中央組織部決定，追授毛豐美同志“全國優秀共產黨員”稱號。毛豐美用他“苦幹、實幹、巧幹”的精神，書寫了他牢記宗旨、心繫百姓、清正廉潔、對黨忠誠的政治品格和高尚情操的華彩人生!

重視羣眾的“知情權”，嚴把幹部推薦關。民主推薦幹部是選拔任用幹部的必經程序和基礎性環節，擴大選拔任用幹部工作中的民主，首先必須在這方面下功夫。要通過廣泛宣傳和動員，讓廣大羣眾知道民主推薦幹部是自己的基本權利，瞭解民主推薦幹部的程序、條件和要求，進一步擴大民主推薦幹部的範圍，讓更多的羣眾特別是熟悉情況的羣眾參加民主推薦幹部工作，自主選擇推薦對象，自覺對民主推薦幹部工作進行監督，從而真正把民主推薦幹部的權力交給羣眾，使幹部推薦的過程和結果真實反映羣眾的意願。

重視羣眾的“參與權”， 嚴把幹部考察關。考察幹部是正確識別、評價幹部和防止用人失誤的關鍵性環節。只有不斷擴大幹部考察工作中的民主，充分落實好羣眾的“參與權”，才能客觀公正、準確無誤地評價和識別幹部。組織人事部門要認真貫徹落實《條例》的有關規定，堅持在民主推薦幹部的基礎上，確定擬考察幹部的人選，並根據考察對象的不同情況，通過適當方式，在一定範圍內發佈幹部考察預告，將考察的目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況(包括歷史表現和工作實績)、考察時間、考察組的住址和聯繫電話等有關情況提前預告被考察單位的羣眾。要進一步擴大民主測評的範圍，改進考察方法，讓更多的羣眾參與對幹部的測評。要建立差額考察制，提高幹部選拔任用工作的競爭性、民主性，做到優中選優，努力克服過去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真等問題。要提大學聯考察工作透明度，將幹部考察工作置於羣眾監督之下，對羣眾反映的問題要認真調查核實，並向羣眾反饋處理結果。對考察中未按規定程序操作，或故意隱瞞事實，造成考察結果失真、失察的，要追究考察者的責任。

重視羣眾的“選擇權”，嚴把幹部醖釀決定關。黨委討論決定幹部，既是堅持黨管幹部原則的一個關鍵環節，也是擴大幹部選拔任用工作中的民主的一個關鍵環節。這個環節出了問題，不僅會使前面的工作流於形式，而且會導致整個幹部選拔任用工作的失敗。各級黨委和組織人事部門要堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的十六字要求，建立和實行黨委研究決定幹部預告制，使黨委每一個成員都能比較全面地瞭解所要研究決定的幹部情況，從而提高黨委研究幹部的質量;要建立和實行全委會票決制，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，防止少數人説了算，切實減少用人失誤，形成民主、科學的用人決策機制。與此同時，黨委討論決定幹部時，還要充分考慮普通羣眾的民主推薦和民主測評意見，凡是大多數羣眾不推薦、不贊成的，同樣不能提名、不能提拔任用，從而使黨委決定能夠充分體現羣眾的正確意見，保證羣眾的選擇權得到有效保障。

重視羣眾的“監督權”， 嚴把幹部監督關。監督幹部選拔任用工作，是把好選人用人關，提高幹部選拔任用工作質量的重要措施。擴大幹部監督中的民主，同樣有一個落實羣眾的監督權問題。黨委和組織人事部門要自覺將幹部選拔任用工作置於羣眾的監督之下，使羣眾能夠對幹部選拔任用工作的重要方面、關鍵環節以及工作的全過程進行監督。要堅持把貫徹《條例》與深化幹部人事制度改革結合起來。把貫徹執行《幹部選拔任用條例》作為組織部門的重要職責，聯繫實際，建立和推行“與執紀執法部門聯繫通報制”、“特約監督員制”等一系列幹部監督管理制度，使幹部選任工作規範化、制度化。要堅持把監督方式與選拔環節有機結合起來。為防止和糾正選人用人上的不正之風，正確把握《條例》的程序性規定，運用一定的監督手段和方法，寓監督於選任過程之中，實現監督方式與選拔環節的有機結合，把“幹部考察預告”，“幹部任前公示”、“領導幹部任期經濟責任審計”等作為實施監督的具體形式，貫穿於幹部選任的全過程，把好乾部選拔任用程序關，發現問題，及時糾正，使幹部任前監督更加具體化，更易於操作和執行。要堅持把黨管幹部的原則與羣眾路線結合起來。為在幹部工作中充分體現黨的羣眾路線，把羣眾公認原則滲透到選人用人的各個環節，在堅持黨管幹部原則的前提下，不斷提高幹部工作的民主程度和羣眾參與程度，在推薦上突出羣眾性，在考察上注重廣泛性，在決策上體現民主性，在監督上突出社會性，撩開幹部工作的神祕“窗簾“，在一定程度上“還權於民”，使幹部任前監督真正落到實處。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇15

好乾部是標杆、是旗幟，好乾部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰爭年代還是曲折前進的和平時期，好乾部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發揮着重要作用。不同時期，對好乾部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。同時，強調，實現黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。可以看出，培養好乾部，關係到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現，關係到黨的各項任務能不能得到有效落實，關係到中華民族偉大復興中國夢的實現。通過對關於培養黨和人民需要的好乾部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求，在新的歷史時期，培養造就好乾部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好乾部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用幹部，結合新修訂《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的學習，我對培養好乾部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。

一、培養好乾部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障

提出“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風”。選什麼人、用什麼人，始終都被我們黨視為關乎千秋基業的核心問題。選好用好乾部，不僅關係到事業發展，更關係到幹部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養好乾部的關鍵。

一是重品德，樹立“德才兼備、以德為先”的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部。作為一名幹部，如果有才無德，才越大，給事業造成損失的可能性就越大;如果有德無才，儘管他想把工作幹好，也難幹成盡善盡美的事業。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在幹部選用首位，將“德”的評價結果作為選用幹部的“硬槓”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對於同樣能力強的幹部，對道德評價好的幹部高看一眼，厚愛三分。對於重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表裏不一的人不用;追名逐利、投機鑽營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。

二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創業實、做人實”，“實”是幹部正心修身的重要守則，更是衡量幹部好壞的重要標尺。新疆自治區結合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓幹事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養髮現好乾部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發現、培養、使用幹部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，努力提高幹部工作的透明度，落實羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規範集體討論決定幹部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發展、維護社會穩定為重點，進一步完善幹部考核評價機制，客觀公正地看待幹部，科學準確地識別幹部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在幹部羣眾中形成老實人、幹事的人、在基層一線埋頭苦幹的人受尊敬、受重用的良好導向。

三是重公認，樹立“尊重民意、羣眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領導不是自封的，要看羣眾承認不承認，批准不批准。”實踐證明，凡是羣眾公認的幹部，用起來一般都不會錯;凡是羣眾意見比較多的幹部，用起來往往會出現問題。在幹部選任中，要突出“尊重民意、羣眾公認”的導向，把羣眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓羣眾公認、各方好評的幹部挑大樑，善於藉助羣眾的慧眼識人，依靠羣眾作用選人，選任結果交由羣眾檢驗。特別是對重要崗位任用幹部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過徵求服務範圍、服務對象的意見，更加全面的瞭解和評價幹部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的幹部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的幹部加強談話，嚴重的進行調整。同時，處理好羣眾公認與“老好人”和拉票之間的關係，處理好黨管幹部與羣眾路線的關係，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務羣眾的濃厚氛圍。

二、培養好乾部，要把實踐鍛鍊作為有效途徑

一名好乾部，要在歷練中成長成才。只有準確把握幹部的成長規律，強化實踐鍛鍊增長幹部的才幹，才能有效確保好乾部來自基層、成長於基層。

一是讓基層一線成為培養好乾部的“搖籃”。基層一線是好乾部的“養分沃土”，是瞭解國情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。基層許多平常的工作，往往涉及改革、發展和穩定大局，如何處理是對一個幹部洞察力、駕馭能力、執行能力的鍛鍊和考驗。一個幹部是否有基層的經歷和積累，決定着他對羣眾感情的深淺、對國情瞭解的多少、對事業態度的正確與否。實踐證明，經過基層實踐鍛鍊成長的幹部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做羣眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與羣眾聯繫的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善於抓住問題實質，採取有效的解決措施。好乾部就是要深入基層、深入羣眾，從廣大人民羣眾中汲取“養分”、基層歷練中豐富閲歷、為民服務中增長才幹，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民羣眾實踐相結合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養，砥礪道德品格，磨練充實人生。

二是讓艱苦環境成為培養好乾部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝於成。好乾部就是要在複雜環境中經受錘鍊和考驗。古往今來各種優秀人才尤其是領導人才，大多是經過艱苦環境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環境複雜，越能磨練幹部的品質，考驗幹部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的幹部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經濟發展的滯後、信息交通的不便等，都是對幹部的最好錘鍊。只有經得起錘鍊、受得起考驗、信念堅定、敢於擔當的幹部才是好乾部，才能在新疆維護穩定和長治久安中發揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕幹部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實幹奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業之中，展現出年輕幹部的時代風采，讓他們在情況複雜、任務繁重的農村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善於在複雜條件下開展工作的能力。

三是讓關鍵崗位成為培養好乾部的“試金石”。加強幹部的崗位實踐，歷來是培養造就幹部的重要方法，也是好乾部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養鍛造好乾部的重要實踐、提升素質的最佳課堂、磨礪才幹的重要平台。關健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內容更豐富，崗位實踐更具挑戰性，對提高領導素質的鍛鍊意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大，既是幹部施展才華的舞台，也是檢驗幹部能力素質的校場。我們抓住幹部的成長特點和規律，按照缺什麼補什麼的要求，有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質“補差”。有意識的把素質較好、發展潛力較大的幹部放到鄉(鎮)黨政正職等關鍵崗位上，讓其在實踐中增長才幹，使幹部具備較高的理論政策水平，善於從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質，長於統攬，善於協調，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關鍵崗位幹部培養鍛鍊的跟蹤考察，採取定期考核和經常性考察瞭解相結合的方式，及時、準確地掌握關鍵崗位幹部的發展變化情況，特別是看能力素質提高情況，以及個人在班子和經濟發展中的作用發揮，防止幹部把實踐鍛鍊當成“鍍金”，把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。

三、培養好乾部，要把教育培訓作為重要保證

教育培訓是好乾部成長的基礎。好乾部不是天生的，好乾部的產生不是一蹴而就的。現實中，不少幹部面臨複雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，幹起工作有衝勁缺韌勁，存在能力不足、本領恐慌等現象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養“好乾部”，把提高幹部戰略思維能力、科學決策能力、應對複雜局面能力、做羣眾工作能力，擺在更加突出的位置。

一是加強理想信念教育。強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，幹部教育培訓的首要任務就是抓好乾部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織幹部深入學習馬克思主義經典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導幹部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎，引導幹部尤其是領導幹部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為幹部教育培訓的重要內容，引導幹部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關係，不斷增強民族團結，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。

二是加強作風教育。強調：“建設高素質幹部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。”幹部教育培訓工作，要以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，加強對幹部的作風教育，使幹部作風有明顯轉變。加強正確的羣眾觀教育，引導幹部以百姓之心為心，鍥而不捨反對“四風”，永遠銘記自己是羣眾公僕，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯繫羣眾、服務羣眾、取信羣眾。加強正確的政績觀教育，引導幹部真正搞清楚什麼是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵禦急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統籌兼顧的能力，務求實效、真抓實幹，防止和杜絕唯GDP論英雄，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導幹部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處築牢拒腐防線，切實將黨的提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。

三是加強能力提升教育。增知識、長才幹、強本領、提水平是幹部教育培訓的核心功能。幹部教育培訓要着力加強幹部的理論素養、戰略思維、科學決策、駕馭複雜局面等方面能力的提升。拓寬幹部的思維和視野，幹部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助幹部深入瞭解世情、國情、黨情、區情、民情、縣情，瞭解發達國家和地區的先進經驗，瞭解過去的經驗教訓，培養幹部的戰略思維、創新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統性和創造性。提升幹部的本領和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產業轉型升級、健全城鄉一體化體制機制、完善生態文明建設體制機制等方面的培訓。完善幹部知識結構和儲備，堅持幹什麼學什麼、缺什麼補什麼原則，有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞幹部健康成長和全面發展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助幹部廣泛涉獵經濟、政治、哲學等方面的知識，優化知識結構，完善知識儲備，不斷提高幹部的知識化、專業化水平，使幹部更能適應崗位的能力需求。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇16

在我們黨的幹部隊伍中，湧現出眾多永葆共產黨人政治本色的好乾部。焦裕祿的模範事蹟激勵着千千萬萬幹部羣眾忘我地投身社會主義建設事業，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典範。進入新世紀，一位優秀黨員幹部李保國同志，他感人至深的事蹟，譜寫了新形勢下踐行科學發展觀、紮根基層當好人民公僕的動人篇章。李保國是黨員幹部的優秀代表，值得每一位黨員幹部學習。

從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神。基層在生活或是工作條件上天然存在着缺陷，交通不便利。但不經歷風雨，怎能見彩虹。基層艱苦的條件練就了基層幹部堅毅的品質和不服輸的性格，對以後的發展產生了巨大的作用。很多有所業績的領導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質，使自己在今後的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。

從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執政的最大政治優勢就是保持與羣眾之間的血肉聯繫。基層面對的工作對象就是老百姓，而我們服務的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公僕，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發點，以民眾所想，作為奮鬥目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現自己的個人價值，做一名羣眾滿意、領導放心的基層幹部。

關於做黨和人民需要的好乾部發言稿 篇17

黨的以來，發表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學習貫徹系列重要講話精神，作為當前和今後一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發展，實現跨越。

國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀幹部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨幹作用。但也必須看到，幹部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好乾部，更會影響事業發展。

用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好乾部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管幹部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、羣眾公認，讓好乾部有舞台，讓不好的幹部被淘汰。

選好乾部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別幹部，改進考核方法手段，多近距離地接觸幹部，多在基層幹部羣眾中、鄉語口碑中瞭解幹部，多渠道、多層次、多側面觀察幹部。客觀公正地評價幹部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看幹部。科學合理地使用幹部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好乾部進入視野、脱穎而出。

“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好乾部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢於堅持原則，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好乾部進一步源源不斷湧現出來。