能力演講稿（精選13篇）

能力演講稿 篇1

今天，站在這裏説起責任，我便感到這個話題是那樣的沉甸甸的。對於責任，每一個人都有自己不同的感受和詮釋。有人説：責任是職業道德和事業的根基;有人説：責任是能力水平提高的保證;有人説：責任是走向人生最高境界的選擇!但是我要説：責任是彈奏人生生命樂章最響亮的音符。

常常聽人抱怨，我工作能力那樣強，領導怎麼不能慧眼識珠呢?其實，我們有些人過多地強化了自己的能力怎麼樣，而不能自覺地把這種能力轉化成義不容辭的責任。不錯，在日常工作中如果我們身無絕技、能力平平，就是責任説得重如泰山，也不可能把事情做好。但是，光有能力，沒有責任那是萬萬不行的。試想想一位工人車工技術再精湛，他平時工作時粗心大意總是出次品也沒有用;試想想一位農民僅僅誇誇其談而不務實地耕耘，他的種田經背得再熟悉也沒有用;試想想一位戰士射擊場上百發百中，但他站崗時總是思想上開小差槍打得再準也沒有用。我要説：責任是一個人的靈魂。一個人缺失了靈魂，就失去做人最起碼的準則。

大家都可能知道中國原子彈之父鄧稼先的故事。鄧稼先雖長期擔任核試驗的領導工作，卻本着對工作極端負責任的精神，在最關鍵、最危險的時候出現在第一線。例如，核武器插雷管、鈾球加工等生死繫於一髮的險要時刻，他都站在操作人員身邊，既加強了管理，又給作業者以極大的鼓勵。一次，航投試驗時出現降落傘事故，原子彈墜地被摔裂。鄧稼先深知危險，卻一個人搶上前去把摔破的原子彈碎片拿到手裏仔細檢驗。身為醫學教授的妻子知道他“抱”了摔裂的原子彈，在鄧稼先回北京時強拉他去檢查。結果發現在他的小便中帶有放射性物質，肝臟被損，骨髓裏也侵入了放射物。隨後，鄧稼先仍堅持回核試驗基地。在步履艱難之時，他堅持要自己去裝雷管，並首次以院長的權威向周圍的人下命令：“你們還年輕，你們不能去!”1985年，鄧稼先最後離開羅布泊回到北京，仍想參加會議。醫生強迫他住院並通知他已患有癌症。他無力地倒在病牀上，面對自己妻子以及國防部長張愛萍的安慰，平靜地説：“我知道這一天會來的，但沒想到它來得這樣快。”在他去世20xx年後，1999年國慶50週年前夕，黨中央、國務院和又向鄧稼先追授了金質的“兩彈一星功勛獎章”。在鄧稼先身上，我們應該讀懂責任不僅僅盡責;而是無私地奉獻!

責任是體現一個人責任心的強弱，能力是表現個人辦事的效率。有責任心能力差不可怕，有責任心有能力是精英，有能力無責任心壞大事，無能力無責任心是廢人。如果一個人有責任心，那麼他可以培養自己的能力，因為能力是可以培養鍛鍊的，而個沒有責任心的人，即使很有能力，也不能把事情做好。

責任，已經成為一個人在社會上的立足之本，成為企業求生存謀發展的重要能力。如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。我們應該成為這不多之中的一員。

你愛自己嗎?你鍾情你自己現在的工作崗位嗎?我想每一個人的回答應該是肯定的。如果真的愛自己，愛自己的崗位，那就從現在做起吧，因為從你承擔起責任的那一刻起，就會獲得一種積極的生存動力、競爭能力和向上態勢。遠的不説，就説説我們身邊的人吧!我們都熟悉我們的同事方安慶同志，他在妻子多病，二個孩子要讀書，自己身體又不好的情況下，憑着對工商事業的一腔熱愛;憑着自己對人生責任最大的追求，幹一件事愛一件事;幹一件事成就一件事，在他自己臨近退休之時，讓自己的人生綻放了絢麗的光彩，成了我們身邊盡忠守責的模範!

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如有人所説“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。在我們工商工作中，有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的説，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反單位制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

有一句名言：1盎司的責任感勝過1磅的智慧。責任重要，我們更要選擇勇於承擔。美國總統傑斐遜説：“成功的人就是敢作敢當的人。”我們要對自己承擔有一種愛，這種愛就是責任，正如歌德所言：“責任就是對自己要求做的事情有一種愛。”熱愛本職工作，一切從於細微處做起，那人生就不愁沒有輝煌!事業不愁不會騰達!家庭就不愁不會幸福!

能力演講稿 篇2

人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任，就等於放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發揮人的潛能，責任可以改變態度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇於承擔工作責任，那麼工作就會由被動變為主動，由消極應付轉化為積極創新。

實踐中，有些事情並不是需要很費力才能完成的。簡單的説，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的並不是所有的人，總有一小部分人會鑽空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現象説到本質就是一種對工作不負責任的表現。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

責任承載着能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。一個人的成功，來自於人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發展的重要能力。

在局機關，每個幹部都有不同的工作崗位，擔負着不同的責任。我從事的是徵管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納税人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。徵管基礎管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現出一個部門工作水平和工作質量。最後，要全面提高自身素質，提升個人形象。一個有責任的税務工作者應該不斷提高自己道德素養和專業水平，只有責任與能力並有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業雙豐收。

能力演講稿 篇3

尊敬的各位評委、各位同事：

大家好!

今天我演講的題目是：責任勝於能力。

首先要與眾位分享一個故事：美西戰爭爆發之時，美國總統必須馬上與巴西的起義軍將領加西亞取得聯絡，加西亞在古巴的大山裏，沒人知道他的確切位置，可是美國總統必須儘快得到他的合作。

有什麼辦法呢?

有人建議：如果有一個人能找到加西亞將軍的話，那麼這個人一定是羅文。於是總統找來羅文中尉，交給他一份寫給加西亞將軍的信。而我們要説的故事重點當然不是羅文中尉如何坐船到達古巴，如何步履艱難徒步穿越危機四伏的島國將信交給加西亞將軍的過程，整個過程自然有許多意想不到的危險因素需要排除，這與個人的努力相關聯，但是在這位中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不饒的精神。

實際上，羅文本人是極具個人能力和冒險精神的，但人們更應該意識到，取得成功最重要的因素並不是他傑出的軍事才能，而在於他優良的道德品質----對任務的責任感和自動自發的積極性。

在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又有責任感的人，才是每一個企業都渴求的理想人才。能力，是一個人進入職業的先決條件，也是能否勝任工作的主要條件。無論從事什麼職業總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯而言。而在工作中，無論在哪個部門、哪個崗位，都不能輕視自己的工作，要勇敢的負起責任。一個擁有強烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，並將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，為企業創造財富，為自己贏得發展機會。

所以，能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。

咱們中石油集團一直倡導的“三老四嚴”的傳統，不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向，有了責任感，我們的行為才有目標，責任感促使我們利用現有的能力朝着目標勇敢前行，最終實現目標。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以説，責任是勝於能力的。無論我們有多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。

記得1968年墨西哥奧運會上參加馬拉松賽跑的約翰·亞卡威麼?在賽跑中不慎跌倒致使腿受傷，然而他依然堅持着，拖着摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑完了全程。他説“國家派我來比賽，不僅是為起跑而已”，是的，他肩負着國家賦予的使命來參加比賽，即使拿不到冠軍，但強烈的責任感使他不允許自己當逃兵。在責任心的引導和驅使下，我們將自身僅有的能力發揮到極致，創造儘可能大的價值和財富，個人價值也會得到實現，而我們的人生也會因此更加精彩。所以，一個人擁有多強的能力並不重要，重要的是他能否將這些能力充分的發揮出來。

不知道大家有沒有注意到咱們身邊會有這種現象發生：“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於，這個人才是不是一個真正負責任的人。在工作上，領導更願意信任一個能力一般卻有強烈責任感的人，而不願重用一個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。因此，一名有強烈責任意識的職工不論能力怎樣，都會受到領導的重視，領導也會樂意在這種人身上投資。一個人的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值;而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。因此，無論在什麼崗位，我們都要認清自己所處的位置，清醒地意識到自己的責任，牢記自己的責任，用奮鬥承擔起這份責任，勇敢地扛起它，用自身的能力盡職盡責地工作，讓自己的更加完美地展現出來。

責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛自己生命的信念。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力!

只有能力，沒有責任心和敬業的精神，我們還能走多遠?

能力演講稿 篇4

在我們的工作和生活中經常會聽見’責任重於泰山’這樣的話語，卻很難真正瞭解和領悟責任賦予我們的意義是什麼 我認為責任從大道理説就是最基本的職業精神，從小的方面來説既是一個人做事的基本準則.記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時因為受到衝擊，被分配掃廁所.但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思.侯耀文不理解，就問他的父親.父親回答他.既然分配我掃廁所，那麼這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好.這種寵辱不驚，認真負責的精神一直銘記於侯耀文的內心並一直激勵着他日後漫長的藝術生涯.由此可以看出;責任是獲取成功的必備素質.責任是邁向成功的必經之路.一個有責任心並有能力的人是充滿人格魅力的.責任本身就是一種能力，那麼什麼是能力呢 能力.永遠都由責任來承載，能力體現在細節中，細節體現責任，責任決定成敗.所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是有細節構成的，如果一切歸於有序，那麼決定成敗的必將是微弱沙礫的細節，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起.沒有好的負責態度，在強的能力在好的本事也沒用，一切將成為空談.

其實智商的高低，經驗的多寡並不重要.關鍵在於你是否有足夠的責任感去解決問題.現今社會並不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人才是企業真正需要的人才.因為他們有更好的可塑性，有更端正的態度.也更能讓他們快速的成長併發揮自己的巨大能力.環境的迥異個體的不同所負責任的大小輕重也各不相同.一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可.其次他失去了別人對自己的責任和尊重.更有甚者都失去了自身的立命之本---信譽與尊嚴!

責任感是簡單而無價的.世界上根本沒有不必承擔責任的工作，工作就意味着責任.只要把自己的工作做的比別人更專注，更迅速.更正確.更完美，只要調動自己的全部智慧從舊事中找到新方法，就會得到使自己有發揮本領的機會.

責任與能力是一個統一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰.工作必須具備責任，責任在先能力在後.能力永遠由責任來承載責任永遠由能力來實施.任何一項職業，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是複雜，都沒有貴賤之分，每項職業的背後必然存在着無形的精神力量.隱藏着無限的發展空間和職業昇華的機會.

生命一分鐘敬業六十秒.勇敢的擔負起自己的責任.人生才會充實.生活才有意義.有句話説的好;機會永遠留給那些有着優秀職業精神和崇高職業態度的人.讓我們在追求這種偉大的職業精神中獲取動力.不斷的充實完善自我.為企業的發展壯大貢獻出自己的全部力量.

能力演講稿 篇5

不知大家是否相信，如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：父母養兒育女、子女孝敬父母、老師傳道授業解惑、醫生救死扶傷、軍人保家為國，責任無人不有，責任無處不在。正可謂“天地生人，有一人，當有一人之業;人生在世，生一日，當盡一日之勤”。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。責任到底是什麼，人們為什麼對它敬而遠之呢?用楊老師的話來説，責任是一種約束，責任是一種負擔，責任是一種羈絆，責任是一種選擇。不願意承擔責任，是因為他不想受約束，他不想負擔，他不想受羈絆，不想受牽掛，這是人性。我們無論是從人類的神話故事中，還是從人類歷史的起源來看，自從有了人開始，我們就養成了一個習慣：叫趨利避害，不願意承擔責任。同時在趨利避害的心理下，我們習慣選擇了一個東西——逃避責任。

馬上舉例，某食品公司的老闆不惜重金聘請了一位業務經理，這位業務經理非常有能力，但到公司一年多來，幾乎沒有創造什麼價值。

人力資源部長再次通過調查這位業務經理的檔案顯示，他畢業於名牌大學，到公司之前，曾經在3家企業擔任高層主管。曾經帶領一個5人團隊，用3年時間將一個20人的小企業發展成為員工上千人、年營業額上億元的大型企業。這樣出色的人才，怎麼會創造不了價值呢?食品公司的高層領導開始尋找癥結所在，通過討論發現，業務經理的能力是不值得懷疑的，但是作為一名高層主管，這位業務經理所需要的，絕不僅僅是薪水，單靠薪水，是難以建立他這種綜合能力很強的人才責任感。後來經過深入的溝通發現，他不只是一個能力很強的人，同時還是一個勇於接受挑戰的人，工作的難度越大，越能激起他奮鬥的慾望，可以説他隨時都有一種準備衝鋒陷陣的衝動。應該説，這樣的人才應是企業的寶貴財富。原來，食品公司總裁有兩個致命的弱點：一是對所用之人難以放心，害怕能人挖公司的牆腳;二是喜歡親力親為，越級指揮，在很多事情上，業務經理感覺自己形同虛設。找到問題的癥結之後，人力部長把業務經理請到董事長辦公室，共同分析公司授權和指揮系統方面的不足，明確了業務經理的職權範圍，重新制定了公司的授權制度以及組織指揮原則。通過他們的共同努力，短時間內發生了很大的變化，業務經理幾乎是變了一個人，他做出了很大的成績。這位業務經理轉變，使他自身出眾的才能得以充分發揮。而促使他轉變的關鍵因素，則是重新喚起了他對公司的責任感。這位業務經理前期的無所作為和後期的成功表現證明了一個問題：責任勝於能力。

現在我們來看成功的因素是什麼?大家現在已經看到有內因和外因兩個因素，他們都有一個百分比，請問，你們認為成功內因重要還是外因重要?(尋找答案)。成就一個人，環境重要嗎?如果我老爸是中央政治局，我絕對不用奔波於上下班的辛苦，我只要跟省委書記拍拍屁股聊聊天幾千萬的生意到手我就可以走人了，可惜，我老爸不是中央政治局，怎麼辦呢?那我也只能拼命工作了。還有一個問題，如果短時間內我們齊河暴雨狂風，電閃雷鳴，我相信大家有的高興，也有不高興的，同時也包括無所謂的，但雨照下，風照吹，環境我們能改邊嗎?講兩個故事，一個大學同學畢業後在西安做生意，生意做的特別的棒，有一次和他聊天，他説如果是在珠三角或經濟發達地區，我的生意可能會做的更好，我説為什麼?他説陝西不好，首先是陝西省長不好，省長賈治邦，治國安邦，遺憾的而是假的。其次是大西北人不好，貧窮、愚昧、落後，更重要的是西安不好，西安是十三朝古都，養成了西安人好吃懶做的習慣，偷奸耍滑，愛佔小便宜，不思進取，所以不好搞，我聽完以後，就給他説陝西不好，你可以把生意搬到珠三角嗎?他説那怎麼可能，天方夜潭。我説公司搬不了，那你就把陝西領導人換了，他説也不可能，那沒辦法，你只能把西安十三朝的古都歷史改了，他説那我做不到，既然你什麼都做不到，那你只能改變一個人，那就是你自己!

我們中國有很多的企業家，即便沒讀過很多書，文化上欠缺一些，但他們很有學問，要知道，學問和文化是兩個截然不同的概念，學問是什麼?學問是做人、做事的道理，有些人讀了一輩子書卻是廢物一個!所以，最重要的是學問而不是文化。去年11月18日我去徐州參加一個大學同學的婚禮，新郎和新娘都是我們班的。在我們班所有同學當中我這兩個同學已經是相當不錯了，他們無論是文化還是學問都相當的優秀，但談話中他還是怨聲四起，什麼工資低，什麼工作量大、什麼同事難以相處、什麼領導態度不好都是王八蛋等等，總是在給自己找藉口，這也不能説完全是他的錯，他只不過是選擇了不承擔責任。最後我給他説，領導是王八蛋就離開王八蛋重新找工作，他卻説現在要離開這個企業，找一份這樣的工作還真不容易，那我就説你要想辦法做這家企業的領導，如果這點你還做不到，你連王八蛋都不如!所以記住：有些人經常抱怨，產品不好，公司不好，老闆不好，學習條件不好，我説一句，在爛的市場也有很好的行業，在爛的行業也有很好的公司，再窮的地方也有富人，經濟在發達的地方也窮鬼!我們經常抱怨我們的環境不太好，抱怨我們的老闆不太好，抱怨我們的制度不太好，抱怨我們的出身不太好，其實我想告訴各位一個深刻的道理，任何環境下，我們都應有非常優秀的人才，我可以做出卓越的業績，但是有一個非常深的東西，那就是環境更好，我們的績效，我們的業績，我們的人身，我們的生命是有可能更好，但是對於環境而言，我們可以改變和控制嗎?(苦難圖片)對於這張圖片，我相信在場的70%以上的人能叫出他的名字，他就是20xx年全國道德模範，四川省木裏縣馬班鄉郵遞員王順友，他在冰雪覆蓋的大山，野獸出沒的山谷，就這樣一走就是20xx年。從1985年起，王順友在雪域高原送郵行程達26萬多公里,相當於走了21趟二萬五千里長徵。20xx年來，他從沒延誤過一期郵班、丟失過一件郵件，投遞準確率達100%。有人説我們領導形象更好一些，我們工作可能會更快樂一些，我們的責任也可能更強一些，但是領導的形象我們能改變嗎?有人説如觀環境更好一些，我的成就可能更高一些，的確是這樣，可是對於我們的環境而言，我們始終是不可以控圈的，我們唯一可以控圈的，只有一個東西，那就是我們自己的態度，要想改變別人，首先要改變自己，你説你老闆對你態度不夠好，那是你付出不夠，你説你老闆不給機加薪水，那是你還沒做到加薪水的地步，你説你老闆沒把你當成兄弟，那是你沒把他當成兄弟，你沒把他的企業當成自己的企業，這一系列的問題你先找找自己的根源，人最的痛苦的根源就是太注重自我了，太注重自己的感受，有些人説我那裏都不快樂，你錯了，因為世界上沒有快樂的地方，也沒有幸福的地方，只有快樂和幸福的人!聽明白了嗎(重複一遍)製造快樂的例子，(一個老人感歎)

萬物改變，由我開始，所以要改變整個世界，首先改變自己，改變的所有根源是改變自己，責任勝於能力，責任越大提升的空間就越大，責任是能力中的核心能力，趙本山小品演的再好，如果她只在鐵鈴TV那個舞台上演，我相信他做不大，因為有了CCTV這個舞台，才促使他真正做大成名。所以，能力就好比是一個載體，責任就是舞台，要想使能力發揮的淋漓盡致，那就必須承擔更多的責任，因為這樣才有機會把你的舞台做大，真正地去展示你的能力，有句話叫：“台資不死，舞姿和道也”，你舞台都沒有，舞跳的再好也是沒用的!

沒有對錯，沒有該不該，只有選擇要不要，沒有該不該承擔責任，只有要不要承擔責任，該不該，要不要，選擇的路徑不同，結局完全不一樣。我們現在看兩個人，一個選擇承擔，一個選擇不承擔，他們的人生路徑差別多大，第一位叫蔣曉娟，大家都知道吧，蔣曉娟：大災大難面前，她顧不上給自己的孩子餵奶，卻私下哺育受災的孩子，一位平凡的女警察。她以一個女人的愛心，以一個母親的胸襟，用自己的乳汁，用胸襟裏愛民的情懷，向世界展示一個女警察的美麗;她用自己的無私，表現出的深情厚意，她以一種大仁大義的責任感，書寫了母親的博愛，書寫了人民警察愛人民的動人詩篇，她用自己最平凡的行動，對生命進行最高的禮讚!她選擇了承擔責任，最後她被破格提拔為公安局副政委，還有一個老兄，比兔子跑的還快的“範跑跑”先生，他們到底誰對誰錯?他們兩個選擇的承擔與不承擔，結果是一個人的人生更加輝煌，另一個將在痛苦平庸中度過，最後“範跑跑”被辭退了，所以這就是我要講的承擔與不承擔兩者之間的結局。

愛出者愛返，福往者福來。這句話什麼意思，佛家有句話很好，它説我已經得到的就是你已經付出的，聽明白了嗎?你現在得到的是你已經付出的，有些人説，我很幸運，我工作的公司這麼好，錯!那是因為你先付出做了一個好員工;有人説我的命真好，我下面的員工這麼好，錯!那是因為你先願意付出做了一個好領導!可事實上，最想得到的是最不願意付出的，你最想得到別人尊重，可你從來不懂得尊重別人;你最想得到領導的愛戴，可你從來不愛你的老闆和企業;你最想得到老闆的賞識和嘉獎，可你從來就沒有真正的付出過。要想得到什麼，必須先付出什麼。要想得到我最為精彩的演講內容，是否應該付出一點掌聲的鼓勵啊!所以請大家記住這句話：愛出者愛返，福往者福來。要想得到什麼，必須付出什麼，這就叫愛出者愛返，福往者福來，要想得到，首先付出。

現在請大家想象我們中國的漢語文字，大家發現沒有，我們的老祖宗造字很有意思，多數都是象形文字，現在我們來想象大眾的“眾”，我們想只要有羣體，三人就可以為眾。只要有羣體的地方，人永遠會分成兩類，上等人和下等人，同時還告訴我們另外一個道理，上等人永遠是少數，下等人永遠是多數，上等人永遠是站在上面，在遮風擋雨，在保護下等人，而下等人不是，下等人永遠躲在別人懷裏説一句：“不關我的事，不是我的錯，求求你保護我，憐憫我、理解我、支持我、幫助我，他們永遠在找藉口，而上等人沒有，上等人張開雙臂，在説一句話：“天下有難，匹夫有責，一切都是我的錯，我要承擔所有責任”，所以他成為了上等人。人生沒有對錯，承擔責任也沒有對錯，也沒有該不該，所以有一個東西要和不要他在於兩個字：那就是選擇。他是取捨之間的概念，如果選擇做上等人，你選擇承擔責任，如果你選擇做下等人，永遠都不需要承擔責任，他完全是一個選擇。馬上舉例：毛澤東當年從長沙師範血壓畢業的時候，他的職業應當是做老師，可他當時選擇了承擔責任，帶領紅軍只有幾萬人從瑞金出發長征，一路爬雪山過草地，還要受蔣介石軍隊的圍追堵截。紅軍戰士他們為什麼幹?一沒工資二沒獎金，因為他們選擇了承擔責任。小米加步槍的軍隊能勝利是每一個領導向他的戰士高喊："產共產黨員跟我上!";擁有飛機大炮的國民黨軍隊的慘敗原因是，每一個上司對他的部下嚎叫："弟兄們，給我頂住!"。各位朋友，沒有該不該，要不要，選擇的路徑不同，思想不同，人生的結局將不一樣，再舉一個例子，從前有個小夥子，祖輩都是菜農。小夥子每天挑糞去菜地澆菜，從小習慣了這年復一年的活。一天，豔陽直射頭頂，他去菜地的路上在一棵大樹下歇腳，坐在挑糞扁擔上，扇着那頂破草帽，遠眺村裏大財主的那幢豪華樓房，心裏突然有個夢想：有一天我要是像他那麼有錢，我一定要打一副用金子做成的挑糞的扁擔。觀念決定人生，有什麼樣的想法才有什麼樣的做法。

弱者逃避責任，強者承擔責任。

假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。不要忘記你的責任，因為工作呼喚責任，工作意味着責任。

老吳是個退伍軍人，幾年前經朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員，雖然工作不繁重，無非就是按時關燈，關好門窗，注意防火防盜等，但老吳卻做得超乎常人的認真，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日誌，將貨物有條不紊地碼放整齊，還從不間斷地對倉庫的各個角落進行打掃清理。3年下來，倉庫沒有發生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會在最短的時間裏找到所提的貨物。年終的慶功會上，總經理親自為老吳頒發了普通員工5倍的獎金。好多員工不理解，一個倉庫保管員，憑什麼能夠拿到高於我們倍的獎金?

廠長看出大家的不滿，於是説道：“你們知道我這3年中檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎?一次沒有!這不是説我工作沒做到，其實我一直很瞭解咱們廠的倉庫保管情況。作為一名普通的倉庫保管員，老吳能夠做到三年如一日地不出差錯，而且積極配合其他部門人員的工作，對自己的崗位忠於職守，比起一些普通員工來説，老吳真正做到了愛廠如家，我覺得這個獎勵他當之無愧!”可以想像，只要在自己的位置上真正領會到“工作意味着責任”，領會到責任的重要性，百分之百負責地完成自己的工作，這樣的員工遲早都會得到加倍的回報。

本章總結：這幾句話有非常強的邏輯關係，責任勝於能力，因為我們認為，你有天大本事，沒有責任，你的本事是白搭，所以責任勝於能力，第二責任造就魅力，我們發現一個有責任感的人，他的魅力是十足的，一個人有了魅力以後，他才可能吸引別人，吸引資源，吸引人給他投資，吸引人欣賞你，吸引人佩服你，吸引你給你合作共事，有了吸引力，才能整合到更多的資源，才能創造更大的價值，所以，我們就得出：責任締造成就這樣一個概念。

我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿關愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。各位領導，各位同仁，扛起責任的大旗吧，“愛出者愛返，福往者福來”。不要為春天丟掉一粒種子而苦惱，或許秋天會有意外的收穫!百老泉經過十年的發展，是一條航行於驚濤駭浪中的大船，我們每一個員工都是船上的水手，一旦上了這條船，我們的命運就和企業的命運已緊緊相聯，它需要我們所有的水手全力以赴把船划向成功的彼岸!我們愛生活，因為生活故事上下五千年，讓人浮想聯翩;我門愛自然，因為萬類霜天競自由，那是生命的禮讚!總上所述，人生無對錯，只有要不要，該不該，奮力划起手中的船漿，為親切、自然和諧的百老泉而高歌一曲：一心情似海，感動天地間。謝謝!

能力演講稿 篇6

一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，就算是你能力再大如果驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也可能辦不好，這就説明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了領導對自己的基本認可，其次也失去了同事對自己的信任與尊重，所以責任有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任是出色完成任務的根底!

在酒店裏，每個人都有不同的工作崗位，同時也擔負着不同的責任，我是一名服務員，我就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果我是一名管理者，那麼我就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果我是一名企業領導者，我就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝恐懼，戰勝各種消極情緒，因為在責任面前，人們都會變得勇敢、堅強，責任就是一個人的最高境界，是做人的準則。

對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿工資，一直以來我也是這樣認為。工作既是自己的謀生手段，也是個人對企業的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，書中運用了通俗易懂的語言闡明瞭深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的説服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼?

我認為，“責任”從大道理説，就是最基本的職業精神，從小的來説即一個人做事的基本準則。只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員;缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，只能整日沉溺於“怨天尤人”的自我責備中。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力~永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所説的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由被動轉化為積極主動，並能夠在煩躁的工作中找到樂趣!

有些事情並不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在於——責任。簡單的説，按時上班準時點到等一些工作上的小事，真正能做到的並不是所有的人。違反酒店規章制度，説到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己酒店和工作的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載着能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。

經常聽別人説責任重於泰山。可以説一個人的成功，與一個酒店和企業的成功一樣，都來自於追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為酒店生存發展的重要能力。就算自己是一個自由職業者也難免要和各種團隊和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，團隊不會接納你，同事不會幫助你，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來~你最終將被這個社會拋棄。有能力的人很多，但是有能力又有責任的人卻不多。能力跟責任兼備的人才是酒店和企業所需要的。

尤其是本書的最後一章談到：責任就是榮譽，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，全身心的做事;為榮譽而工作，就是為酒店分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是自發地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠於企業，在捍衞企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

“人可以清貧、可以碌碌無為，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄自己所肩負的責任，放棄責任就等於是放棄了自我~!

能力演講稿 篇7

尊敬的各位領導，各位評委:

大家好!

我叫，來自。能夠在這陽光燦爛、絢麗多彩的激情三月，站在講台上與各位同仁一齊分享閲讀的快樂和交流思想的碰撞，我感到非隆娜儺搖T詿耍隆孕母行桓魑歡暈業墓睦隆橢С隆這天，我要演講的題目是“職責勝於潛質”!

什麼是職責職責是一個人分內就應做的事情，是做好就應做好的工作，承擔就應承擔的任務，完成就應完成的使命。對於我們這些人民公僕來説，職責就意味着忠於黨，忠於人民，意味着務必牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候，都要把人民羣眾的利益放在第一位，心繫百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務。由此，我想到了自己讀過的一本書――《職責勝於潛質》。書中寫道:“職責勝於潛質，沒有做不好的工作，只有不負職責的人，只有履行職責才能讓潛質展現最大價值。”我想，這句話同樣適用於我們，警醒我們時刻牢記工作宗旨，兢兢業業，勤勤懇懇地完民交代的任務。

職責勝於潛質，是正因職責比潛質更重要!潛質或許能夠讓你勝任工作，職責卻能夠讓人創造奇蹟。個性是在發改委，在工作思路、規劃、機制確定中，在日復一日的瑣碎、程式化的日常管理中，職責能使我把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，進而彌補潛質的不足，提升潛質和水平;職責勝於潛質，是正因職責感的缺失比潛質不足的後果更嚴重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家帶來百萬千萬的損失;職責勝於潛質，並非潛質不重要，而是正因潛質永遠隆*賾讜鶉危涸鶉渦那浚隆芰Σ蛔悖隆梢醖ü隆隆隆鞫隆墓ぷ魘骨蹦艿玫匠浞址⒒櫻隆隆芰η浚隆狽υ鶉我饈對蚴鼓芰κ隆チ擻夢渲隆兀隆踔聊莧鎂隆韝閃返畝傲褐隆瘧涑曬隆業鬧隆媯隆嗣竦淖鍶隆

職責勝於潛質!《職責勝於潛質》的書中寫道:“工作無小事，職責體此刻細節中，負職責就是從細節做起。”因此為了這份職責，我們務必吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地抓好每一件小事，在細節中體現職責，在奉獻中體現職責。我所從事的工作是一份費心費力的工作，既不會有叱吒風雲的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復一日的辛苦，有的是一針一線的瑣碎。我們處的很多同志扔下了病重的雙親、繁雜的家務，扔下了春日的踏青、秋天的效遊，扔下了丈夫/妻子的埋怨，扔下了兒女的哭泣，和我一道忙碌在這平凡而枯燥的工作中。他們在奉獻中熔鑄職責，在奉獻中熔鑄忠誠!

能力演講稿 篇8

天我演講的題目是：責任勝於能力。

首先要與眾位分享一個故事：美西戰爭爆發之時，美國總統必須馬上與巴西的起義軍將領加西亞取得聯絡，加西亞在古巴的大山裏，沒人知道他的確切位置，可是美國總統必須儘快得到他的合作。

有什麼辦法呢?

有人建議：如果有一個人能找到加西亞將軍的話，那麼這個人一定是羅文。於是總統找來羅文中尉，交給他一份寫給加西亞將軍的信。而我們要説的故事重點當然不是羅文中尉如何坐船到達古巴，如何步履艱難徒步穿越危機四伏的島國將信交給加西亞將軍的過程，整個過程自然有許多意想不到的危險因素需要排除，這與個人的努力相關聯，但是在這位中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不饒的精神。

實際上，羅文本人是極具個人能力和冒險精神的，但人們更應該意識到，取得成功最重要的因素並不是他傑出的軍事才能，而在於他優良的道德品質----對任務的責任感和自動自發的積極性。

在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又有責任感的人，才是每一個企業都渴求的理想人才。能力，是一個人進入職業的先決條件，也是能否勝任工作的主要條件。無論從事什麼職業總要有一定能力作保證。沒有適者生存的能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯而言。而在工作中，無論在哪個部門、哪個崗位，都不能輕視自己的工作，要勇敢的負起責任。一個擁有強烈責任感的人，才能夠充分激發自身的潛能，並將自己的能力充分發揮在最有價值的地方，為企業創造財富，為自己贏得發展機會。

所以，能力永遠由責任來承載，而責任本身就是一種能力。

咱們中石油集團一直倡導的“三老四嚴”的傳統，不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。有了責任感，我們的能力才會有用武之地，有了責任感，我們才會有正確的努力方向，有了責任感，我們的行為才有目標，責任感促使我們利用現有的能力朝着目標勇敢前行，最終實現目標。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以説，責任是勝於能力的。無論我們有多麼優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。

記得1968年墨西哥奧運會上參加馬拉松賽跑的約翰·亞卡威麼?在賽跑中不慎跌倒致使腿受傷，然而他依然堅持着，拖着摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑完了全程。他説“國家派我來比賽，不僅是為起跑而已”，是的，他肩負着國家賦予的使命來參加比賽，即使拿不到冠軍，但強烈的責任感使他不允許自己當逃兵。在責任心的引導和驅使下，我們將自身僅有的能力發揮到極致，創造儘可能大的價值和財富，個人價值也會得到實現，而我們的人生也會因此更加精彩。所以，一個人擁有多強的能力並不重要，重要的是他能否將這些能力充分的發揮出來。

不知道大家有沒有注意到咱們身邊會有這種現象發生：“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的還在於，這個人才是不是一個真正負責任的人。在工作上，領導更願意信任一個能力一般卻有強烈責任感的人，而不願重用一個馬馬虎虎、視責任為無物的人，哪怕他能力非凡。因此，一名有強烈責任意識的職工不論能力怎樣，都會受到領導的重視，領導也會樂意在這種人身上投資。一個人的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值;而一個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。因此，無論在什麼崗位，我們都要認清自己所處的位置，清醒地意識到自己的責任，牢記自己的責任，用奮鬥承擔起這份責任，勇敢地扛起它，用自身的能力盡職盡責地工作，讓自己的更加完美地展現出來。

責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛着它，就是扛自己生命的信念。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安，穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力!

只有能力，沒有責任心和敬業的精神，我們還能走多遠?

能力演講稿 篇9

在我們的工作和生活中經常會聽見'責任重於泰山'這樣的話語，卻很難真正瞭解和領悟責任賦予我們的意義是什麼?我認為責任從大道理説就是最基本的職業精神，從小的方面來説既是一個人做事的基本準則.記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師對他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當時因為受到衝擊，被分配掃廁所.但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的乾乾淨淨，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思.侯耀文不理解， 就問他的父親.父親回答他.既然分配我掃廁所，那麼這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好.這種寵辱不驚，認真負責的精神一直銘記於侯耀文的內心並一直激勵着他日後漫長的藝術生涯.由此可以看出;責任是獲取成功的必備素質.責任是邁向成功的必經之路.一個有責任心並有能力的人是充滿人格魅力的.責任本身就是一種能力，那麼什麼是能力呢?能力.永遠都由責任來承載，能力體現在細節中，細節體現責任，責任決定成敗.所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是有細節構成的，如果一切歸於有序，那麼決定成敗的必將是微弱沙礫的細節，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節做起.沒有好的負責態度，在強的能力在好的本事也沒用，一切將成為空談.

其實智商的高低，經驗的多寡並不重要.關鍵在於你是否有足夠的責任感去解決問題.現今社會並不是缺乏有能力的人，那種既有能力又負責的人才是企業真正需要的人才.因為他們有更好的可塑性，有更端正的態度.也更能讓他們快速的成長併發揮自己的巨大能力.環境的迥異個體的不同所負責任的大小輕重也各不相同.一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可.其次他失去了別人對自己的責任和尊重.更有甚者都失去了自身的立命之本---信譽與尊嚴!

責任感是簡單而無價的.世界上根本沒有不必承擔責任的工作，工作就意味着責任.只要把自己的工作做的比別人更專注，更迅速.更正確.更完美，只要調動自己的全部智慧從舊事中找到新方法，就會得到使自己有發揮本領的機會.

能力演講稿 篇10

尊敬的各位領導、各位同志們：

大家好!

不知大家感覺到了沒有，“您正生活在一個‘承諾’氾濫的社會中!”您瞧了，企業承諾説，我的牛奶不含三聚氰氨，不含抗生素;建築公司承諾説，我的高架橋不容易塌，我的道路不容易裂，我的樓房不容易倒;銀行承諾説，我的櫃枱和取款機都不出假幣;教師承諾説，我會的都教給學生了，沒有特意留一手要學生找我補課;官員承諾説，我不拿不該拿的錢，我不用不該用的權;看守所承諾説，我不組織“躲貓貓”遊戲，讓人不留意撞死;政府承諾説，公民有舉報上訪權，我不會罵你“神經病”，也不會千里之外追捕你;甚至妻子向丈夫承諾説，這個孩子確實是你的……

聽了我以上的、或許是你我他以前類似的生活經歷，親愛的朋友，你的感受是什麼?而我的感受，借用用趙本山的話説，那就是“悲哀啊!”遵規守紀、誠實守信這些本來就是我們每個社會成員和組織最起碼的道德底線，然後時至今日，做好本職工作卻成了最難能可貴的承諾，擔起應有的職責卻成了最值得歌頌的道德!我還能説什麼呢?但是，儘管這樣，作為一個宣傳工作者，作為一個新時代的青年人，我還是願意與在座的有着健康人格的朋友一樣，讓職責永駐心間!

應對職責缺失在必須程度上還存在於我們生活中的社會，温x總理感言：“企業家身上就應流着道德的血液!”用《職責勝於潛質》這本書的經典之言來説，“這社會並不缺少有潛質的人，而是缺少有職責感的人”!我説的更直接，“這時代‘不差錢’，我們不能就差在職責上!”

其實這些道理我們都懂，但人都有個弱點，批評起別人義憤填膺，輪到自己卻往往不願承擔職責。大家都渴望社會處處流着道德和職責的血液，然而你不造血，我不造血，誰來造血?

要造血，就得承擔職責。那我們就應做些什麼或是能夠做些什麼呢?其實很簡單，簡單得只有這麼一句話做好本來就就應做的事情吧!

家庭的事是我們就應做好的。有個朋友跟我聊了件事，婚後一段時刻對婚姻很不滿意，曾想過離婚;此刻有了孩子，再沒這想法了，個性是每當看着孩子熟睡的樣貌，就覺得自己很快樂。當晚他在博客裏寫道：人活着，更多的不是為自己，而是為了別人，為了職責!什麼是婚姻?什麼是家庭?作為這個以親情維繫的家庭一員，不是索取，不是坐享其成，而是職責與付出!婚姻需要維護，家庭需要建設，選取了丈夫、妻子、父親、母親的主角，當然，那裏也就應包括成年之後的尚未獨立出去的孩子。既然是這樣，那麼就請扮演好，多問問自己為家人做了些什麼?當您終年在事業上奔波，當您終日在飯局上應酬，當您夜夜在歌廳裏狂歡，當您常常在牌桌上沉迷，當您……請記住，您失責了!深夜回家的時候，請輕點聲，千萬別驚醒愛人和孩子甜蜜的夢，正因在他夢裏的你們的一家人是在一齊的;開家長會的時候，請坐後排點，正因您沒有權利去多過問什麼，更沒有權利批評孩子的表現。常回家看看吧，哪怕是拉拉呱，散散步，看看電視!一句話，負起職責，做你就應做的事!

單位的事是我們就應做好的。此刻流行追星，我也有偶像，《士兵突擊》裏的許三多就是我的偶像。我崇拜他思想 上的單純和工作上的執着。受他啟發，我悟出一句話：人能夠沒有對未來的理想，但不能沒有對現實的堅持!我想大家肯定説，這什麼話，人怎樣能夠沒有理想?是的，許三多就是這樣一個人，他並沒有什麼遠大的夢想，他每一天所想的就是做好這天就應做的事。因此當他被調到在別人看來已經沒有任何發展前途的草原五班時，他沒有失望，正因他本來就沒有為自己設計宏觀藍圖;他繼續堅持，正因他只記住當兵的人每一天就應做什麼。最後他成功了，成為最優秀 的兵。而那些自認為有偉大藍圖，有小聰明的人卻走回了原點!我認為，身處物慾橫流、人心浮躁的時代，我們缺少的不是偉大理想，而是默默無聞、甘於付出、腳踏實地的堅持。難道不是嗎?當付出未受重視時，當崗位並不突出時，當我們沒被提拔時，當評優沒有你份時，你難道沒有社會不公的報怨?你難道沒有懷才不遇的感歎?你難道沒有意志消沉的表現?那裏我用《士兵突擊》裏的一句經典名言與大家共勉：不拋棄、不放下!是的，我們能夠有夢想，但更要有對現實的認識和尊重!沒有平凡的崗位，只有平庸的表現!一句話，一天一天、一件一件、認認真真地做好你就

應做的事，這就是不平凡的人生，也終將成就成功的事業!

社會的事是我們就應做好的。2019年感動中國十大人物頒獎會上，個性獎授予了全體“中國人”。正因這一年裏有太多太多令世界震撼和感動的事情了，尤其抗震救災中，我們華夏兒女萬眾一心、同舟共濟，用職責書寫了大大的“中國人”!然而有兩件事卻令我陷入了深思：一箇中學生賑災捐款中説，要是我們那裏也發生地震就好，我們就能夠放假了!還有官員居然打起賑災款的主意!我們在指責他們基本良知和社會職責泯滅之時，是否有拷問過自己的社會職責感。有個例子大家可能聽過多次：在許多外國的景區，都有中文警示牌，寫着“請勿隨地吐痰，請勿亂扔垃圾”等字。我們冤枉嗎?其實看看我們身邊就有答案：我們是禮貌城市，但是街頭燈箱時常裂着嘴，大街小巷塗寫着辦證、x藥、假幣，紅燈前人們視而不見，草坪上方遊人遍佈，公共健身設施四分五裂……也許這些丟三明禮貌城市臉的事情並沒有我們參與，但不能説沒有您的職責。當您看見扒手在行動時，您不會強調“我沒偷，沒我職責”吧?因此目睹這些不禮貌現象，我們就應思考我們能夠做什麼?我們就應承擔什麼職責?“三明是我家，禮貌靠大家。”不能停留於口號，正因你我禮貌一小步，三明禮貌一大步!

親愛的朋友，職責具有至高無上的價值，它是一種偉大的人格，在所有價值中它處於最高的位置。科爾頓説，人生中只有一種追求，一種至高無上的追求，就是對職責的追求。既然如此，我們還有什麼理由不做好家庭的事、單位的事、社會的事呢?家庭需要您，單位需要您，社會需要您，這種職責，其實很簡單，就是心存職責，做好身邊的事，哪怕是身邊極小極小的一件事，一句話，讓職責永駐心間!

我的演講 完了，謝謝大家!

能力演講稿 篇11

尊敬的：

這本書我沒有怎麼看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什麼是忠誠，怎麼做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎麼體現出來都有一個比較明確的印象。

還是説一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲説出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱着應付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態度説起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態度，那我們就無從説起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都希望獲得美好的未來的，所以，忠誠對於我們每個人來説都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己説，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態，不假仁假義，想到什麼就説什麼，看到的事情就做我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠;對於我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去幹別的事情吧。如果存在僥倖心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠在字典上的具體的含義，可以不知道怎麼去表到對忠誠的理解，但是隻要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在乾的事情負責，那我們就很忠誠了。

剛才説了我自己對忠誠的理解，那麼怎麼做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這麼個比較，德才我們應該怎麼取捨，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼備的人大家都想要但是這種人畢竟少數，最後大多數人都更加重視一個人的品德德行，而不願意選擇有才無德的人。那這是為什麼呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，夥伴，同事或者是上司，他們的事業有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內心裏邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺彆扭，當然不是嫉賢妒能的彆扭，也不是受限於規章制度，更不是工作，利益上的衝突，那是為什麼呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不可以使用的。可以舉個例子，某個老總培訓班的資料上對於管理員工，駕馭自己的企業提到了幾點，其中對於員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對於企業不忠的員工。

什麼樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對於自己從事的行業沒有信心就是屬於對企業不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能説的祕密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義?好還是不好?你的產品怎麼樣?你們有沒有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然後你就無法做好工作，最後，你本人也會對你所做的事情，你的產品，你的公司產生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對於忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠並不難，我們每個人在本質上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執的想法改正就很完美了。

結合書中説的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年説的很多，有點被説爆了，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒有感恩給予我們生命養育我們長大的父母?怎麼個感恩法?父親節母親節生日買花束，説聲我愛你們就感恩了?怎麼感恩，我也説不好，但是這肯定不夠。

還有就是責任感，這個東西很重要，如果説感恩是首要因素，那麼責任感就緊隨其後吧!因為沒有責任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責任感的女人對不起他的孩子，沒有責任感的孩子也就做不好工作，沒有責任感的組織早晚要散夥，沒有責任感的國家就永遠不能被世人所接受所佩服。

最後，忠誠首先要知道先感謝國家，然後父母，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。

能力固然很重要，但是沒有德性的能力是我們所鄙視的。

謝謝大家!

能力演講稿 篇12

尊敬的李總、各位領導、親愛的同事們，大家好!

我是來自採購部的：張先進，弓長張，先後的先，進步的進。今天能站在這兒演講，是經過採購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過後，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表採購部在這兒展現我們採購部的風采。

能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝於能力》讀後感。

隨着陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業盤點工作結束的同時，公司又抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是那麼的年輕而富有朝氣。領導們氣度優雅，同事們素質優良，每位“文華人”一心為企業，忘我工作的精神深深地感染着我。我暗暗告誡自己，從今以後我一定要勤奮敬業，做一名優秀的“文華人“!

在這次公司組織的關於《忠誠勝於能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此書，我深深的體會到“要成為一名優秀的員工，你無需有多高的智商、情商等，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應該主動地去工作，充分發揮自己的才幹，實現自己的價值。

公司領導常常強調我們必須有團結協作的團隊精神，這正是現代人力資源理念的重點。然而我們做到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦後。我認為真正領悟“忠誠”，就要從自身工作的細節做起，把這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠並不僅僅取決於招聘的過濾環節，而與職員的素質、德行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關係，本書一而再的旁敲則擊;作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨幹、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老闆在與不在都一樣，這無疑是老闆最大的福祉，也是員走向自己職業生涯成功彼岸的起點。

在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發揮空間，我們沒有理由不把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應該承擔的責任。

忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發展的舞台，實現自己全新的人生夢想。同事們，為了實現我們“全行業第一”，讓我們從忠誠做起，從現在做起。

謝謝大家!

能力演講稿 篇13

尊敬的：

近日工作之餘，細細品讀了《忠誠勝於能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閲畢則感慨良深。

大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那麼，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在於：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬裏，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼裏忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞彙中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平台來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然後才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，並寄希望於招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織願意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞台，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡

職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會裏，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地説明了一個人缺乏忠誠的嚴重後果。

俗話説“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙於阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨着企事業的不斷髮展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來揹負。

書中的一個比喻給我的感觸極深：

老闆雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣;

同乘一條船，誰的目的地不一樣;

同乘一條船，如果遇上什麼風浪，誰的命運又不一樣呢?

我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠於職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠於我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人説的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就可以為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!

謝謝大家!