怎麼和陌生領導溝通（精選3篇）

怎麼和陌生領導溝通 篇1

首先，在領導的眼裏他怎麼看待好員工的呢?：絕大多數的領導都喜歡總分總結構，溝通時，要先重要後次要，先全局後細節，先總結後具體，先論點後論據，先結論後原因，先結果後過程。千萬記住永遠給老闆做選擇題 、判斷題，永遠不要給領導做問答題、填空題、思考題。你可以提問，但同時要提供解決方案，並按照自己的想法給出優先順序。不要讓老闆領導認為你毫無頭緒，啥都不會，啥都不做!?記住，老闆喜歡動起來的員工，而不是隻會問問題的學生。

記住一點領導的時間很寶貴：所以你要想任何辦法幫助領導減少無用工作時間，用你的時間幫領導節省時間。領導到了那裏都是領導，領導的領導也是你的領導：在對外場合，或者有領導的領導在的時候，要對其也充分尊重，但要知道中心是現領導，工作做得好都是因為領導有方，切不要在公開場合給領導出難題，有問題可以私下溝通。在公司，領導永遠是你的領導，認清自己的位置。

雖然千穿萬穿馬屁不穿，但是記住領導再怎麼搞政治或者人事他也需要人幹活，這説明做實幹派在哪兒都好使。切不可本末倒置。學會察言觀色：適應領導的脾氣和工作方法，領導急性子你就勤快點，領導慢性子你就穩健點，總結出一套適合的解決方案，讓你做事更順手。你要從領導的角度思考： 屁股決定腦袋，所處位置不一樣，看問題的視野不一樣。 領導決定了的事，有情緒也要用積極的心態去執行。領導來決策，我來提供決策依據這就夠了，切不可喧賓奪主，讓領導為難。

提交解決方案與計劃時，形成至少AB兩套方案，並分析其優劣勢、所需時間和資源。給出建議，但最終決定讓領導來拿。不要等領導不滿意後回去反覆修改，讓領導覺得你做事馬馬虎虎。同時這樣做的好處是，讓領導做選擇題而非判斷題，避免了一票否決前功盡棄。同時提及了所需時間和資源讓領導心中有數，該加人加人，該加資源加資源。即使還是不行，也讓領導覺得你確實在勤勉努力。

再有一而再再而三的去請示領導的員工，會讓領導很煩的哦。

如果領導有重大失誤時，必須跟領導進言，這很重要。對上司進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧，不讓領導尷尬，掉面子。已經知道他的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟他説某事您做得不對，某人背後對您不滿。因為即使你是他的心腹，如果大庭廣眾下説出。領導也會一方面覺得你説出了事實，一方面會覺得：你不是他的心腹嗎?平日他很照顧你，一力提拔你，這時候居然落井下石，這人的品質麼……。事實上你提出一個下午茶或者喝咖啡的邀請，一頓輕鬆的便飯。會更能放鬆她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，曲線救國的同時。也要選擇好時間地點環境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。一旦領導接受，勢必對你好感大增列為心腹。

做自己力所能及的工作：一般來講，上司都很喜歡積極向自己做彙報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，偶爾知道訴苦的職員，上司會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而後一種員工，從不訴苦，或者長説大話的，上司會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。

所以，及時、準確、有效的溝通非常必要，大包大攬並不是全能的表現。把自己面臨的困難和需要上司協助解決的問題一一列出，這沒什麼錯，更不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被髮揮到極限，但情緒和體力上的壓力也大到極點，越容易犯低級錯誤，長此以往，對身心都是很大的傷害，絕對不是長久、持續性的職業之道。

怎麼和陌生領導溝通 篇2

1.抓住親近機會，巧言點睛

很多下屬因為太過敬畏總跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果是員工見到老闆常常繞路走，老闆無奈只好獨來獨往。其實老闆也是血肉軀，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳和走道，輕鬆面對，巧言交談，便會漸入佳境。與其他躲得遠遠的人相比，老闆在心理上對你就會親近許多。

2.肯説會做，主動恰當“秀”自己

公司裏通常有三類人。第一類，只肯做不願説;第二類，不肯做只會説;第三類，既肯做又能説。哪一類最得老闆歡心，沒有人不清楚吧?那為什麼還要羞澀地等待老闆放下身段或者期待老闆慧眼識人，來殷殷垂詢你的精闢見解?該“秀”的時候一定不要猶豫，要大膽説出自己的建議，秀出自己的精彩。

3.時刻準備，做上司的“救生圈”

職場工作中，意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，能化險為夷的關鍵人物必能得老闆歡心。俗話説，機會總是留給準備好的人，要做到其實並不難，做個工作的有心人，處處留心、時時在意，懂得隨機應變，做老闆救生圈的那個人就是你。

怎麼和陌生領導溝通 篇3

1、在介紹對方先説人名，後説身份，效果可能會更好一些。另外在介紹其它人的時，用職業、愛好和一、二件有閃光點的事情，引出他喜歡的話題，會讓別人的印象更加深刻，別考慮自己的回報。

2、最佳的搭訕開場白：對於男士來説，最好的辦法莫過於讓別的男人告訴她你的愛慕之情，換句話，讓另一個男人幫你説出的開場白會比自己説的成功率要高一些。

3、在交流過程中不要急於表達自己，應該三思而後言。在別人發言時認真聽，再來點目光鼓勵，最後再表達你的觀點。不知道應該怎樣回答或不知道如何表達，應該看着提問者，微笑着告訴對方，“我得花點時間想想怎麼回答”，然後換個話題

4、找機會跟重要人物打交道：無論參加什麼活動，儘量在第一時間到達現場，站在一邊注意觀察其它人，找到你的目標之後，應該象搶座一下，衝過去座到對方身旁。

5、學會告別:在結束通話或談話時，可以描述一下自己的快樂感覺，最好説出對方的名字。如:

李，感謝你對方面的建議，跟你的交談很愉快。

，很高興跟你通話，希望你旅途愉快，一切順利。

6、跟陌生人順利攀談的絕招：仔細觀察對方，瞭解對方生活中一些瑣事和細節。如住的遠近、過去幾小時的經歷。着裝、飾物，通過這些話題很容易就能打開話匣子。

7、準備一個話題清單：平時就試着列個清單，寫上一些大家喜歡討論的話題，做些功課和準備，確定自己要表達的觀點，特別是把注意力放在大家的討論上，表述時會更有激情。 比如記幾個笑話、段子，幾個有意思的話題。

8、聽不懂別人交談時該如何掩飾：

可以把身邊的聽眾拉到一旁低聲求助，請他告訴你答案。向別人求助時別難為情，對方不會覺得你無知，反而很高興能為你提供幫助。(注：還可以立刻在手機上做搜索)

9、怎樣邀請別人赴約?

當你請一個大人物時，如果説：您週三有空和我一起吃個午飯嗎?通常會被拒絕，但如果換種方式“未來兩週您哪天有空同，我們一起吃個午飯嗎。”或者：我很想找時間跟您吃個午飯，你看一下日程安排，把您方便的時間告訴就行。

跟女孩子約會也可以用類似的辦法，如：聽説附近新開一家西班牙風味餐廳，我想去嚐嚐，你哪天晚上有空跟我一起去?　在邀請別人時別説能不能，要説：什麼時候。。。

10、在吃飯時如何給別人留下深刻印象。在餐廳請客吃飯時，經常會遇到兩個人搶着買單。可以換種方式，事先把信用卡或一部分現金交給服務員，能避免事後爭執，給人留下好印象。(注：身邊有幾個朋友就有類似的習慣，吃飯前或吃飯中就先把帳單結清，並預留出一些費用)

11、在重要場合遲到時別急着道歉，只要一句“抱歉，各位”就足夠了，等會議或活動進行一段時間後，再找機會平靜地説出原因，態度要誠懇一些，這樣能不會讓別人懷疑找藉口開脱。

12、在你犯下錯誤，被人現場質問，可以用下面四個步驟：

(1)安靜地聽完對方的質問，然後告訴對方：很高興你提出這個問題’

(2)順着對方的話説，然後一字一句地重複對方的質問。不要説些什麼“如果”“而且”“可是”，也不要更改對方質問你的字眼

(3)停頓幾秒鐘

(4)接下來毫無保留地告訴對方你這麼做的原因。要是沒有什麼合理的解釋，那就告訴他你從中吸取了哪些教訓。

13、如何留下可靠的印象?

這個技巧在以前的文章寫過，就是當對方的面，用筆在筆記本上寫下來，哪怕你並不需要這樣做。

14、如何在背後議論別人?

在任何時候別説壞話，而讓對方“意外”聽到你的讚賞之辭。比如在説的時候，要“恰好”讓對方聽到，控制好音量。

15、交流的時候怎麼讓對方舒服?

一定要確保對方坐得舒服，全面考慮對方的年紀/能力/地位和性別等因素。如一定要讓男人的座位面對門口，因為男人背對門口就會抓狂，而女人不會。

16、如何時吸引大家的注意力?

(1)在參加會議、晚宴等場合，選“老大”右邊的位子入座

(2)坐最高的那把椅子，做的高，人們潛意識就會對你更加尊重。

17、如何讓簽名更吸引人?

《社會心理學期刊》中的一項研究表明，使用藍色墨水筆手寫簽名，其效力要比使用黑色墨水筆高21%。

18、在溝通時瞭解對方的心思?

研究者發現面部表情和大腦活動之間會建立起精密聯繫，只要留意他人面部表情的習慣，特別是嘴角，你的情緒預測能力就會大大增強