網課班主任線上班會課發言稿範文（通用3篇）

網課班主任線上班會課發言稿範文 篇1

各位老師：

大家好！

一、為人師表，做好學生的榜樣。

班主任這個職位是和學生接觸最多的，對於學生的影響是比較深刻的。班主任的一舉一動，一言一行都起到了潛移默化的作用。有這樣一句話，是説“身教勝於言教”。所以，我覺得在學生心目中樹立一個好的形象很重要。平時，凡是我要求學生做到的，我首先做到：要求他們飯菜不要浪費，我自己做到不浪費；要求學生不遲到，我自己就要不遲到；要求學生不亂扔垃圾，我從不亂丟垃圾，而且發現地上的紙屑，馬上彎腰撿起來。

二、有愛心，關愛學生，愛護班集體。

教師應該要有一顆愛心--一顆關愛學生的心。在天氣涼的時候，我總是囑咐他們吧衣服穿好。放學時，會告訴他們回家路上，要注意安全。還要做的平等對待學生，不搞特殊化。對待成績差的同學還要有一顆耐心。

三、培養競爭意識。

首先是班級內部同學與同學之間的競爭。我採取的是獎罰制度：每一豎排的同學為一個小組，一共是九個小組。要求是坐姿、成績、紀律（包括課堂紀律、課間紀律、集會紀律）坐姿不好的同學發現一次扣一分；紀律不好的同學發現一次扣兩分；成績是每次考試吧前一次考試下降五分以上的扣三分。考試上升三分以上的加三分，舉手發言多的加兩分。一週進行一次評比：第一名的小組會全組加5分，還會有一個小獎勵。最後一名的小組就會受到懲罰。經過一週的時間，班級有了明顯的變化。紀律好了不少。

以上就是我的一些做法。還有很大的改進空間，我還的向各位多多請教。

網課班主任線上班會課發言稿範文 篇2

尊敬的學校、各位同仁：

晚上好！

陶主任安排我今天晚上發言，談一談我在班級管理上的一些做法。對此我感到很惶恐：第一是我覺得自己做得很不夠，要在各位老師面前獻醜，有點緊張和底氣不足；第二是我覺得我在班級管理上儘管採取了一些措施，基本上是一些“小兒科”式或是“愚公移山”式的辦法，在這裏亂説怕浪費大家的時間。不過既然陶主任發話了，我只能恭敬不如從命。請大家姑且聽之，多批評多提意見。

我的主題是：我在提高班級學習成績的一些做法。

要管理好一個班級，我覺得首先要對整個班級進行一個準確定位，然後採取相應措施。就拿我班來説，入校時一二本上線人數共21人（年級最少），而400分以下就有5人（年級最多）。屬於那種優生相對較少，有待大幅度提高的學生人數相對較多的一種狀況，因此如何激發那一批中下游學生的學習主動性和學習熱情，便成為了我班主任工作的主要內容。為此，我採取了這麼一些措施：

1、做好輿論宣傳，激發學生自信。

我經常性地拿上屆已畢業的學生情況在班上作介紹，有意識有針對性地介紹各個層次進步較大的同學平時的成績及在班上的表現情況，並且別有用意地拿現在班上的同學與他們相比較，可比性很強。如我介紹上屆理8班學生蘇鍾義，入校分數355分，而今年大學聯考考了520分，淨增165分，對比現在班上同學，絕大多數入校成績都高於355分，且我還以非常肯定的口吻説，我們現在的學習狀態和學習態度都比那個蘇鍾義要好得多，因此只要我們繼續堅持不懈地努力，進步肯定會比蘇鍾義要大得多。又如我介紹上屆理8班唐堂同學，入校成績448分，而今年大學聯考考出了609分的好成績，淨增161分。他的特點就是重視基礎，為此我要求班上成績中等的同學在平時的學習中注意夯實基礎，重視常規題的訓練，重視解題能力的培養。又如學校在開學典禮時請原我班學生熊師在會上作報告，我趁機喊熊師到教室與同學面對面交流了兩節課，然後我將熊師每次月考時的成績及平常表現向同學們作了一個詳細的介紹，使學生特別是班上優秀的學生覺得清華北大並不是那麼高不可攀。由於介紹的是一些很真實的情況，可比性強，從而使班上好、中、差三個階段的學生均有趕超的對象，也在一定程度上激發了學生的自信，取得了一定的效果。如熊品豐，入校成績364，現在已躍升至519分，年級第165名。袁衞青，入校成績452分，現已躍升至545分，年級第116名。趙小川，入校478分，現已躍升至550分，年級第101名。張喆，入校440分，現已躍升至513分，年級第185名。更為可喜的是劉知益，徐五一同學，他們互相幫助相互競爭，正在一步一步地把各科成績提高到一個理想的境界。

2、按進步幅度順序由學生自由選擇座位，激發學生競爭意識。

對於學生座位，我的做法是每月調整一次，每次月考前要求學生按學校排名預訂好學習目標，且規定目標名次必須比上一次月考至少提高一個名次。月考後根據是否達標由學生按一定順序自由選擇座位。順序是：首先是年級前30名按名次順序優先選擇座位；然後是達標同學按進步幅度由大到小的順序選擇座位；最後是未達標的同學按離目標的差距由小到大的順序選擇座位。這樣排座位讓學生明白如果想要選擇到某個心儀的座位或是要與某位要好的同學同桌，只能是靠自己的努力，憑實力説話。這種編排座位的方法不僅絲毫不會挫傷成績差的學生的積極性和自尊心，甚至能使他們更容易獲得進步。事實也證明這種做法對同學的激勵作用遠大於消極影響。

另外，我還會在各種場合有意無意地向學生灌輸“以進步為榮，進步就是英雄”的，儘可能地在班上營造一種競爭的氛圍。

3、注意和學生及家長交流，形成教育合力。

我有一個習慣，每次月考後，我都會找全班同學正式談一次話，肯定成績表揚優點指出不足，並提出下一步學習建議。而平時我也很注意和學生進行隨意的交流，只要有空，即使是在路上撞見學生，我也會找機會和他們聊幾句，針對不同學生聊他們喜歡的話題，而不僅僅只限於學習，儘量讓自己融入到學生中去。

對於復讀生的家長，我感覺他們有一種很明顯的急功近利的，由於學生已經經歷過了一次大學聯考的失敗，他們覺得輸不起了，對老師和學生的要求便高了許多，甚至是不斷拔高。對於他們我總是抱着理解的心態去與他們溝通交流，平時注意主動和家長聯絡，及時讓家長了解學生在校的學習生活情況，特別是進步情況，同時也儘可能地讓家長明白學生的現狀及奮鬥的目標，要求家長多對學生給以肯定而不是指責，多關心學生而不是加壓，更不能緊揪住某次或某科考試失利而對學生隨意發泄情緒，影響學生正常的學習和生活。

4、組建一支優秀的學生幹部隊伍，確保班級各項規章制度的督促和安排到位，並且儘可能多地讓學生來參與班級管理。

我認為一個班級良好班風的形成和成績進步的關鍵，最重要的一條是要有一支優秀精幹的教室師隊。我很感激理8班的所有任課老師。正是由於他們不懈努力和盡職盡責、指導，才使得我這個班主任工作起來很開心，也少了很多煩惱，在此向他們表示衷心的感謝。也懇請在座的各位和同仁繼續關心和指導我的工作，為我們理8班的健康發展保駕護航。

謝謝大家！

網課班主任線上班會課發言稿範文 篇3

給大家講一個我曾經看過的，並從中得到很大啟示的故事，希望它也能夠帶給大家啟示，讓我們可以有更好的心態來面對工作和生活中出現的問題。

有一個大師，一直潛心苦練，幾十年練就了一身“移山之術”。有人虔誠地請教：“大師用何神力，才得以移山？我如何才能練出如此神功呢？” 大師笑道：“練此神功也很簡單，只要掌握一點：山不過來，我就過去。”

你一定也知道世上本無什麼移山之術，惟一能夠移動的方法就是：山不過來，我就過去。現實世界中有太多的事情就像“大山”一樣，是我們無法改變的，至少是暫時無法改變的。“移山之術”的故事是讓我明白：

如果事情無法改變，我們可以來改變自己。

如果無法説服別人，是因為自己還不具備足夠的説服能力。

如果我們還無法成功，是因為自己暫時還沒有找到成功的方法。

要想讓事情改變，首先得改變自己。

只有改變自己，才會最終改變別人；

只有改變自己，才可以最終改變屬於自己的世界。

所以，如果山不過來，那就讓自己過去吧！換種角度考慮問題可以這可以讓你工作和生活中的困擾迎刃而解。

轉變工作態度，對班主任育人工作要有正確的價值判斷和職業認同感，在工作中找到樂趣，能夠快樂地工作，深刻體會班主任育人工作的成就感。學校的流動紅旗曾經成為我心中的痛。經常有學生違反規則而扣分。以前我拿到扣分單，總要大發雷霆，訓斥學生一通，弄得自己肝火上升。現在在班級中形成了一條班規，如果扣分，犯錯的學生必須給班級送上一盆綠色植物。流動紅旗是班級榮譽的象徵，綠色植物則可以美化班級，淨化空氣。對學生來説，教育懲戒的作用也達到了。自己也沒有必要為他們怒火中燒了。剛剛結束的大合唱中，我班學生的表現不佳。一方面由於我作為班主任黔驢技窮，還有一方面在於男同學狀況百出。結合這段時間男生的表現，我希望以大合唱的失利為契機來改變男生的學習和生活態度。

作為的教師，主動勞動，主動做事，並不會降低老師的身份，也不會使人受損，相反，處理得當會使老師在學生心目中的位置日漸高大，印象深刻，這是一種靈動的表現，會不引來學生心裏的喝采嗎？身教示範重於言教 。早上到教室，看到學生在認真地早讀。而教室後面的地面，掃帚有點凌亂。我也不想打斷他們的早讀還是自己拿起掃帚掃幾下。雖然不説但看見的學生也能明白。其實有些事情，教師舉手之勞，其給學生的影響記憶深刻，教育效果絕非言語所能達到。

班主任往往有這樣的心理，我是老師，我是班主任，我好像就是正義的化身，是權威的化身，作為學生首先應唯我的命令為是，甚至應該是無條件的服從，這種心理剛工作時尤其突出，但結果往往是事與願違的，學生的表現經常地與我們的想象出入很大，要麼是學生理解錯了我們的講話的意思（語言沒有精確），要麼有人是故意不聽，作為班主任，作為權威的老師，這時候的心情可想而知，惹出一段火還是小事，更有甚者會是頭腦不冷靜，説出出格的話，做出衝動的事，如體罰、變相體罰等，其後果可能是既影響了自己心情，又使學生幼嫩的心受到了傷害。在這種情形之中，形成師生關係障礙的主要因素就是高高在上的師權意識，要改變這種狀態，作為教師，可以調整自己的心態，把學生看成平等的人，針對8年級孩子極強的自尊心，我學習了朱永春老師的做法，讓學生每天寫反思，跟學生做書面上的交流。儘量避免在辦公室大聲呵斥學生，一則影響其他老師，二來也有損自己的形象。我常在走廊大聲批評學生，也是給教室裏同學的警告。一位學生被我批評過後在他的反思本中寫到“老師，您今天狠狠的批評了我一頓。我的心情反而輕鬆了起來，因為這説明你還是在意我的 尤其在我犯錯誤時，我多麼希望你把我叫出教室，進行一番思想教育，我多麼希望”學生通過反思本跟我開誠佈公的談了他的看法，許多問題我也通過反思本更他們交流。在文字中我儘量把自己放的很低，跟他們做平等的交流。

還有一點就是與各個任課老師的密切配合。説起來我算是老教師了，可也是一個新班主任，經驗遠遠不夠，所以還是多向辦公室的同事討教，特別是諮詢任課老師的意見，獲取他們的無私幫助。所以在今天我也把我擔任班主任以來的一點想法跟大家分享，許多拙劣之處，貽笑大方了。