工作彙報會上的講話材料（精選14篇）

工作彙報會上的講話材料 篇1

同志們：

今天把大家請來，讓大家對 20xx年元 - 五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務有針對性的進行彙報，然後大家共同聽，互通情況，根據各自的工作優點、特色，取長補短，互相學習，共同進步。剛才，各位主席做了詳細、認真的彙報，汪主席也對我區工會前一段工作進行了總結，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的、可操作的意見，我完全同意，希望大家按照汪主席所説的工作意見，認真查找差距，分析原因，制訂措施，把工作真正抓細抓實，抓出名堂。我個人認為，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展，在某些方面也有一定的成效，但離全年的工作目標還有很大的差距，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效，還要等市總工會檢查驗收，評議打分。下面我講三方面的意見：

一、目前現狀

根據我來工會這段時間瞭解情況看，特別今天聽了各位詳細的彙報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都是有基層工作經驗、有較強的領導能力，是自願來鐵山區總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。二是能夠認真地去完成我們年初下達各項工作任務。第三個感受就是，各個聯合會的工作完成的有特點、有特色。儘管目前還不平衡，相互之間比有差距。

考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區總工會、區域性(行業性)工會聯合會以及我們的企業工會，綜合起來講，工會工作的現狀堪憂。儘管我們全年工作任務到年終都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特點，但是從全年工作考慮，我們總是上半年鬆，下半年緊，有些工作是臨時抱佛腳。不是忙在平時，而是忙在臨時。就各位在彙報過程中，之所以説有些擔憂的地方，就説明我們現在存在着困難和問題，我們應該正視，確實不能説我們的工作和業務一切都很好，有的涉及的面可能多一點，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環節，令我們不滿意的地方確實存在。

歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題：

一是組織網絡建設不健全的問題。工作上有斷檔斷線現象，網絡環節連不起來。反映在各個方面：區總工會有，聯合會有，企業工會也有。比如説為了加強大家相互之間的聯繫，區總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們全區工會系統建一個 QQ 羣呀，當然這需要大家都會這方面的電腦操作。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網上共享，這些都是網絡建設。還有工會組織方面，建會本來很難，但是放棄一個很容易，之前比較健全的基層工會組織網絡有的斷檔了，舉個例子，相繁肥業有限公司，工會組織原屬喻家山區域聯合會，調整後應該屬於銅鼓路區域聯合會，可現在是誰都不管，我不知道當初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那麼這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎麼樣，同志們哪，我們既要建會，也要保會呀。只要企業在鐵山，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構組織。這裏重點強調是新型經濟組織、民營企業要求建立工會組織。

第二個問題是區總工會人員正規編制少。這是通病，各地都一樣，區總工會正式編制 2 個，少的可憐，我和汪主席，小劉、小潘到現在還沒有進編，大部制改革沒有給區總工會增加編制人員和工作經費。下陸區這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強。各區也一樣，一個工會機構就那麼 2-3 個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導致有事沒人幹。工會工作涉及面比較廣，工作量大，開展勞動競賽、創建和諧企業、實施廠務公開、新建工會組織、勞動爭議調解、各類合同簽訂、困難職工幫扶、職工權益保護、工資集體協商等等，有事沒充足的人手乾的問題在我們上下級工會系統都存在。如果每件事都能安排一個人負責做，那多好呀。人多當然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再説，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務真的很重嗎?不是。這一點黃主席應該有體會，是不是，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。事實上，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18 職工依法維權日”活動準備的分工工作的例子。

第三個問題是宣傳工作不到位。體現到社會上，領導層，真正瞭解工會工作的人不是很多，多數人説不清楚我們工會到底是幹什麼工作的。一些企業黨政領導缺乏統籌兼顧、全面發展的思想觀念，把企業建立職工維權機制、維護職工合法權益與營造良好投資環境、發展地方經濟對立起來，片面地認為在企業建立工會、職代會、平等協商和集體合同制度，是給企業添麻煩，影響投資環境，對企業拒絕建立職工維權機制放任自流甚至人為設置障礙，致使企業不斷髮生侵權事件，勞資矛盾尖鋭化。其次是有關行政部門對企業職代會、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開、安全生產等職工維權機制缺乏定期有效的監督檢查，對機制不健全的企業沒有及時依法採取相應的警告和處罰措施。有些領導曾經涉及過工會工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且對工會工作的瞭解還有點跑偏，我們對自己的宣傳上侷限很大。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。

第四個問題是工作上無創新。體現出來的是按部就班、照抄照轉、上傳下達。聽了各位的彙報，我們在某些方面的工作還有些創新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺，特別是隨着國家體制的變化，我們工會工作應有所改變。

第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。年齡問題、知識結構問題、資歷老久問題、工作的責任感問題、工會經費制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。我和汪主席都有這種感覺，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺，就像淡水一樣。在工會系統反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態當中，幹部團結氛圍很好，大家處於不吵不鬧、不給不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按時上下班，佈置什麼工作完成什麼，就處於這種狀態。

第六個問題就是工作節奏慢，底子不清。維權、維穩，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務，總感到工作節奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候彙報工作不是很清楚，處於這種地位就是對上説不上去，對下説不進去，弄不好就處於左右受困。

第七個問題就是我們陣地小、設施缺、經費少，制約因素多。當然主要還是經費問題，現實擺在我們面前的問題有這麼些。

以上就是我們工會工作的現狀。

二、原因何在

一個是體制原因。工會工作的性質決定了工會是羣眾團體，也就決定了我們社會團體的職能，工會工作涉及的面廣，不是單純的業務部門，社會性工作使我們主要以協調為主、以服務為主、以羣眾性為主。全總主席王兆國 5 月 7-10 日在江蘇考察調研時，就強調了工會的社會性，要求工會、婦聯、共青團等羣團組織要共擔創新社會管理的時代使命，勞動關係是社會關係中最基本的關係，加強和創新社會管理，必須推動企業履行社會責任，大力構建和諧勞動關係。我們必須在黨委、政府的統一領導下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能;區、縣羣團組織開展工作要比職權部門難度大的多，我們工會的幹部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權部門幹過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權的部門裏開展工作要容易的多。但真正能鍛鍊人的往往是你沒有任何手段，無職無權的時候。真正在職權部門工作的幹部能力不一定就強，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發揮出來，反而有些羣團組織的幹部個人能力卻很強，我們工會的幹部從心理上都有“陰影”。

第二個原因就是我們工會幹部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作，導致工作沒有激情、沒有上進心。

第三個原因就是政策性造成的，比如機構問題、編制問題、經費問題，這不是領導一個人定的事，也不是我們幹部的能力問題。為什麼在 90 年代以前的工會機構比較健全， 90 年代以後就不行了，主要是企業改革、改制，大部分國有企業通過撤、轉、並、移，工會組織也隨之發生了變化，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網絡不健全，工會工作出現空當，斷線斷層。

第四個就是我們自身方面的原因。爭取不夠。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領導支持不夠，主動爭取社會有關方面的支持不夠，主動爭取上下支持不夠。通過彙報，有些同志爭取的力度大些，多做些工作，爭取力度小些的，可能工作就會誤事。上個月底，區總工會就向區政協第 33 次主席會通報了我區職工維權情況，並適時向政協提出建議，建議政協從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，為工會工作營造和諧大環境。宣傳不夠。幹我們這行工作，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎麼對待我們，首先要自己把位置擺正，我們之所以在全區非公企業中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責、工會幹部亮身份許承諾”活動，也就是“雙亮”活動，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力、感召力顯現出來，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人、孃家人的作用發揮出來。作風不實。現在有這樣一種現象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發達了，與羣眾的溝通反而難了;幹部的文化水平提高了，做羣眾工作的能力反而下降了。我們的各級工會幹部幹部確實整天在忙，但有些幹部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業跑的多，往困難企業跑的少;往支持工會工作、工會工作基礎好的企業跑的多，往工會工作基礎差、甚至沒有建立工會組織的企業跑的少。我們要多往基層跑，多往企業跑，特別要多往困難企業跑，多往工會工作薄弱的企業跑，多往矛盾突出的企業跑，多往迫切需要解決問題的企業跑。職工把我們有的工會幹部下基層下企業比作“鴨子”現象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。有的同志還真是這樣，到了企業轉一轉，隔着窗户看一看，回到區總談一談，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。我們要向“鸕鶿”學習，沉到基層去，沉到企業去。怎樣才算沉下去了呢?我想起碼要做到，研究企業問題要進廠，研究生產經營問題要下車間，研究職工生活問題要入户，研究農民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。調查表、統計表、調查總結都可以説明這一點。我們所做的工作都是有關聯的、有目的的。摸清職工的需求，是為了給職工幫扶中心提供數據、提供信息。作風實説到底就是抓落實，基層的同志説得好：“落到實處才算事，落到實處才算本事。”這裏我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農村幹部談心時説的一句話，抓落實“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需要撲下身子”。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情，有了對工會工作的滿腔熱情，有了紮紮實實的工作作風，我們何愁工會工作搞不好。

這就是存在問題的原因。

三、路在何方

存在這些困難，我們應該怎麼對待，該怎麼走好自己腳下的路，只能靠我們自己。工會工作不是包羅萬象，也就是能點到的那麼幾項。平時工作做得主動紮實，用心思考，經驗就多一些;相反，推一下滾一下，工作被動應付，彙報起來就空一些。總的講，我們工會系統要互相學習，共同進步。

下面談談下一步的工作思路、要點：

第一，要轉變觀念、打破常規、創新思路。歷史賦予工會最大的使命 ---- 維權。維護誰的權利，維護廣大職工的權益。過去計劃經濟時代，職工都是固定工資，在維護職工這方面的權益就容易。現在政策體制轉變，國有企業改制迅速，新型的經濟體制出現，給我們的工作帶來了困難，我們如何維權?怎麼維權?這就要求我們要學會上看“天氣”，下接“地氣”，學會和企業老闆打交道，學會和企業職工打交道。 上看“天氣”就是要認真領會上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地氣”就是要認真掌握底下企業的經濟運營情況和職工的思想動態，做到心中有數，交朋友、摸情況，做實事、辦好事。 要擺正維權和維穩的關係，工會不能一味的講維權，老闆有老闆的維權想法，職工有職工的維權思路，勞動部門有勞動部門的維權政策，工會有工會維權的方式。在維護職工、企業穩定的前提下，把維權和維穩有機的結合起來，既要讓老闆願意，又要叫職工滿意，既要協商又要依法，既要維權又要維穩。我們工會維權，一切都要從實際出發，老闆的意見要考慮，職工的動態和職工的反映我們要清楚。在維權的事情上我們要一分為二看待，要搞清楚維權和維穩的關係。我們工會幹部要懂企業、瞭解企業，我們要準確掌握企業的動態和信息，比如開展工資集體協商，我們先要考慮可能性、可行性，再考慮可操作性、程序性，不能只固守在協商工資的問題上，我們對政策和協商的內容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。

第二，要轉變救助工作觀念。在這個方面我們的觀念、思路也要轉變，不能單純的以救助、救濟為主，這隻僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權益，我們不能只關注下崗職工、困難職工，我們關注的是所有職工。我們幫助的重點是職工就業、技能培訓等，沒有就業的我們培訓你就業，就了業的我們就進入企業幫助你提高技術，效益好的企業，工會幫助培訓職工提高技能，保證職工不下崗，少下崗，遲下崗;經濟效益不太好的企業，我們採取多種培訓的方式，免費幫助你培訓職工。所以， 20xx年我們應該在就業與再就業培訓上下大功夫。

在職工救助問題上，我的意見是：援助中心應該把有就業願望和有勞動能力的人列為重點救助對象。我們有些下崗職工、賦閒在家的職工身體比較健康，也有能力，有志氣，那麼通過幫助三千五千，實現二次就業再上崗。對於長期卧牀不起的大病、重病人，我們最多也只能給 500 元，市總也頂多是1000 元，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構，工會是為暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助。工會就那麼點經費，工會不是承擔長期救助的，無望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了，雙腳不能行走，手術費是十幾二十萬，妻子沒工作，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就儘快協調民政部門常年救濟，享受低保，保證他們的温飽問題，如果有一年不給救助，就可能會來上訪。所以，工會在救助對象的選擇上，要轉變觀念。我們不管社區居民的救助，我們只管在職職工，這一點要搞清楚，這兩年我們有些聯合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助範圍。應該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業結合起來，對於缺少就業培訓經費和書籍的，我們就應該救助，工會的救助不能僅僅侷限於米麪油，應該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。

第三，要轉變勞動競賽工作觀念。我認為勞動競賽是鞏固和提高勞動就業的一種平台和手段，通過我們工會牽頭協調服務，在企業或者同行業或者跨行業裏，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調動職工的積極性，為企業創造一種良好氛圍，同時，企業內部開展文化、體育、娛樂活動，讓大家在企業裏邊工作心情舒暢，營造愛崗敬業的良好環境。所以説勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導就業、鞏固就業、提高就業的一種方式，應作為我們工會的重點工作來抓。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。在競賽的活動上我們應該形式多樣。

第四，要轉變工資集體協商工作觀念。工資集體協商其實是一個老話題了，由來已久，只是不同的階段協商的重點不同。過去我們工資集體協商的重點是要求業主不欠工資、不拖工資。隨着近年來區委區政府把項目建設和招商引資放在工作的重中之重，經濟建設迅猛發展，一批新建企業如雨後春筍，一批老企業也得到了長足的發展。那麼我們現在工資集體協商的重點是要研究全面推進工資集體協商制度、提高職工工資收入問題，要求和業主商議建立一個正常的職工工資增長機制。當出現本企業利潤增長、勞動生產率提高、政府發佈的工資指導線提高、城鎮居民消費價格指數增長等情形之一時，就應該通過工資集體協商，合理提高職工的工資水平;只要企業工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的普通職工工資都應當得到增長，使企業發展的成果、工資集體協商的成果更多地惠及普通職工羣眾。這也是黨的xx屆五中全會關注民生的精神所在。工資集體協商，大家不能單純理解為就是為職工漲工資，我的理解應該至少有三種情形。一是漲，就是剛才所説的企業發展了、效益好了，企業建立正常的職工工資增長機制;二是穩，企業平穩發展，保本維持經營，建立正常的職工工資保障機制;三是降，企業遇到困難，甚至停工停產，負債經營，比如金融危機的時候，很多企業在開展工資集體協商的時候，就考慮給職工降工資，只要工作做得好，職工就能夠理解、支持。所以我們要摸清情況搞清楚企業的底細、業主的想法、職工的要求， 18 日我和羅主席就這個問題討論了很長時間，我們認為，把這些工作做好了，開展職工工資集體協商也不是沒有可能。

第五，要樹立企業和職工互利雙贏的觀念。向業主宣傳工會法，多灌輸一些工會方面的知識，讓業主真正認識到職工是財富的創造者，是企業的主人，沒有職工就沒有企業。同時反過來，我們也要喚起職工的維權意識，引導職工參與企業的民主管理，愛崗敬業，企業不發展，沒有好的效益，職工就拿不到工資，沒有企業也就沒有職工。工會幹部一定要處理好這個關係，是互利雙贏的關係。既要和職工交朋友，更要和業主交朋友。關心職工，維護權益要有老闆支持才能進行，沒有了老闆沒有了企業還談什麼維權?所以我們要想方設法地幫助企業，服務企業，而不是給企業幫倒忙，添麻煩，讓業主看到我們的誠意，看到我們的作用，從而接受我們，支持我們。

第六，要強化工會工作的創新觀念。鐵山工會歷來是創新的工會，可以説是“全市排前列，全省有地位，全國有一定的影響”。從職業化工會幹部到工會聯合會再到工會經費委託管理，都是創新的過程，而且是有關聯的，都是在工作當中不斷出現新問題，又不斷想辦法解決問題。我們要繼續發揚這種“遇山開道、遇河架橋”的不怕困難、勇於創新的精神，把我們鐵山的工會工作繼續搞好，把我們鐵山工會的創新旗幟繼續舉好。

第七，要加強工會經費和工會資產的管理。這是大家共同關注的問題，有錢好辦事。但我們搞工作不能光是為了有錢花，花錢也要花在推動工會工作上，花在職工身上，而不是為了滿足我們抽煙、喝茶、請客、出去旅遊，我們之所以搞這個經費委託管理，是為了保證我們聯合會的正常辦公。這種搞法是我們鐵山的一個創新，是逼出來的辦法，上無政策依據來佐證，下又要企業理解支持，是踩着紅線走。舉富豪、佳寶、發達、鑫峯等事例。所以大家要想辦法，化解這個新出現的難題，完善工會經費委託管理機制。要擴大工會經費的徵繳面，協調國税、市總財務部、企業三方的關係，逐步入軌、到位。商貿行業的一些企業的工會經費徵繳也可以探討讓國税以單管税的形式徵收。要使工會資產保值、增值，區總工會要做好各基層工會的資產登記工作，這個事情小劉要登記好，同時要每年查核好。

第八，要認真抓好工會各項工作的督辦考核。今天大家都簽了全年工作目標責任書，考核工作既要重視年終的驗收，也要考慮平時的考核積累，兩者結合起來，重過程更重結果，重業務更重素質。舉例談幹部的管理、幹部的作風。工會幹部“三從四得”：組織安排要服從、企情民意要順從、發展步調要跟從;基本情況要記得、上級意圖要懂得、工作辛苦要忍得、領導批評要受得。

總之，“工會主席沒有槍，沒有炮，只有衝鋒號”。所以我希望在座的各位主席要調整心態，練好四個素質，那就是耐得住煩、受得了氣、抗得住壓和玩得出花樣的基本素質;要順乎民意，扮演四種角色，那就是扮演好職工合法權益的維護人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、行業管理的內行人四個角色;要與時俱進，增強四種意識，那就是增強大局意識、創新意識、調查研究意識、團隊意識。 大家都知道工會主席難當，工會工作不容易。但是，只要我們認識到“ 黨組織為了密切聯繫職工羣眾，需要有人從事工會工作;企業為了協調幹羣關係，穩定隊伍，調動職工積極性，需要有人從事工會工作;職工羣眾為了維護自己的合法權益，需要推選幹部從事工會工作。” 那我們就會無怨無悔地去當工會主席。只要我們都把“ 當好基層工會主席，服務廣大職工，促進企業發展”的理念掛在心上，練好四個素質、扮演好“ 四個角色” 、增強“ 四種意識” ，那麼各位工會主席一定會當得有滋有味，工會工作也一定會幹得有聲有色。

最後衷心的祝福大家睡覺睡得甜、吃飯吃得香、工作搞得好、業主歡迎你、職工把你誇，年底到我這裏還有獎金髮!

謝謝大家!

工作彙報會上的講話材料 篇2

各位領導：

值此新春佳節即將到來之際，我們歡聚一堂，暢敍友情，展望未來，感到格外高興。藉此機會，我謹代表中共長沙市委、市人大、市政府、市政協、市警備區向蒞臨今天彙報會的各位領導表示熱烈的歡迎，並致以新年的良好祝福和節日的誠摯問候!

20xx年，是長沙發展史上極不平凡的一年。在省委、省政府的正確領導下，全市上下堅持以科學發展觀統攬工作全局，按照市委提出的又好又快、率先發展的總體要求，團結奮進，紮實工作，經濟社會保持強勁的發展勢頭。全年五大經濟指標實現歷史性突破：全市地區生產總值突破 20xx 億元，達到2179 億元，同比增長 15.2% ;人均生產總值突破 3 萬元，達到 33000 元，同比增長 14.2% ;全部工業總產值突破 20xx 億元，達到 2100 億元，同比增長 27% ;社會消費品零售總額突破 1000億元，達到 1033 億元，同比增長 19.3% ;財政收入突破 200 億元，達到 261 億元，同比增長47.5% 。完成全社會固定資產投資 1435 億元，同比增長 32% ;城鄉居民人均可支配收入分別達到16000 元和 6316 元，同比分別增長 15% 和 15.8% 。三次產業結構調整為 6.4:45:48.6 ，非公有制經濟總量佔地區生產總值的比重達 59% ，同比提升 4 個百分點。園區工業和支柱產業迅速壯大，六大產業集羣產值佔規模工業總產值的比重達 45% ;單位生產總值能耗下降 4% 。全年實際到位外資 15 億美元，增長 25% 。全年城建重點工程完成投資 121 億元，“一洲兩岸”、“三個入城口”和“四大新區”建設順利推進，一批重點工程相繼竣工投入使用，背街小巷提質改造和社區環境綜合整治工程基本完成，城市空氣優良率達 82.5 %，全市森林覆蓋率達 53.6% 。社會主義新農村建設深入推進，“萬村千鄉”市場工程和“百村示範、千村整治”工程進展順利，農村基礎設施得到明顯加強。全年共投入 33.97 億元用於推進以八件實事為重點的社會建設，科技、教育、文化、衞生、社會保障等各項社會事業協調發展和全面進步。

我們深切地感受到，過去一年的良好發展態勢，是省委、省政府正確領導的結果，得益於省直各部門和中央駐湘單位的鼎力支持和幫助，得益於在座各位領導的關心和指導。過去的一年，我們在貫徹省委、省政府提出的科學發展、又好又快、富民強省的發展戰略中，省直各部門和中央駐湘單位對我市推進產業建設、城市建設、新農村建設、社會建設等工作，高看一等，厚愛一層，在規劃、立項、報批、土地供給、資金扶持以及環境保護、市場監管、安全生產、社會保障、維護穩定等方面，給予了極大的關心、支持和幫助，我們時刻銘記於心。在此，我謹代表中共長沙市委、市人大、市政府、市政協、市警備區和全市 630 萬人民，向一直以來關心支持長沙建設和發展的各位領導表示衷心地感謝並致以崇高的敬意!

20xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，是全面啟動長株潭城市羣“兩型”社會建設綜合配套改革的第一年，做好各項工作，意義十分重大。我們將根據省委經濟工作會議和省第十一屆人民代表大會第一次會議精神，按照市委經濟工作會議和市第十三屆人民代表大會第一次會議的總體部署，堅持好字優先、好中求快、穩中求進、緊中求活，推動科學發展，促進社會和諧。全年經濟社會發展主要預期目標是：地區生產總值增長 13% ;地方財政收入增長 15% 以上;全社會固定資產投資增長20% ;社會消費品零售總額增長 16% ;城鄉居民人均可支配收入分別增長 10% 和 12% 以上。為此，我們將加快推進新型工業化進程，推動市域經濟實現集聚、集約、集羣發展;着力增強農業和農村發展活力，紮實推進新農村建設步伐;切實加強城市建設和管理，着力提升城市品位和價值;不斷提升服務型經濟發展水平，大力發展生產性和生活性服務業;全力推進社會建設，實現各項社會事業協調發展;深化改革擴大開放，大膽先行先試，加快“兩型”社會綜合配套改革試驗區建設。我們始終堅信，有省委、省政府的堅強領導，有省直各部門和中央駐湘單位的大力支持，長沙人民一定能再立新功，再創佳績，率先基本實現全面小康，把長沙建設成為創業之都、宜居城市、幸福家園!

各位領導，在加快“兩型”社會綜合配套改革和率先基本實現全面小康的進程中，長沙 既面臨着千載難逢的大好機遇，也同樣面臨着加快發展的嚴峻挑戰，仍需要省委、省政府和省直各部門、中央駐湘單位以及各位 領導一如既往地關心、支持和幫助 。我們將 以更加紮實有效的工作，加快推進長沙經濟社會發展，回饋各位領導對我們的殷切期待。同時，真誠地期盼各位領導多提寶貴意見，給予長沙更多的指導和關注。我們將認真按照省委、省政府的指示和要求，努力做好各項工作，盡力為省直部門和中央駐湘單位提供優質服務，全力創造更加安定有序的學習、工作和生活環境。

春節即將來臨，在此給各位領導拜個早年!衷心地祝願大家在新的一年裏，身體健康，工作順利，闔家幸福!

謝謝大家!

工作彙報會上的講話材料 篇3

同志們：

這次全市春季植樹造林觀摩檢查是經市局黨組研究，報市政府同意進行的。會前，我向市政府劉紹太副市長進行了專門彙報。劉副市長對這次觀摩檢查非常重視，對搞好這次檢查和進一步抓好今年林業工作提出了具體要求。我們開展這次全市春季植樹造林觀摩檢查，其主要目的就是檢查、總結全市春季植樹造林開展情況，研究討論下階段林業工作，推動全市林業工作再上新的台階。四天來，同志們不辭勞苦，驅車近千餘公里，逐縣市區觀摩檢查了今年的成片造林、綠色長廊、社會造林、農田林網及新造林成活和林木管護等有關情況,是我市一次林業生產大檢查、大展示。雖然是走馬觀花，佛光掠影，但使大家對兄弟縣市區，對全局工作有了大致瞭解。通過相互觀摩，既總結了成績，交流了經驗，也發現了當前林業工作中存在的一些不容忽視的問題，有效地促進了工作。總之，觀摩達到了預期目的。下面我就全市春季植樹造林開展情況及下階段林業工作講兩點意見。

當前春季植樹造林工作進展情況

去冬以來，各地認真貫徹落實中央、全省和全市林業工作會議精神，按照市政府的統一部署，層層落實林業生產任務，全面發動，精心組織，大力開展冬季造林整地工作，為春季植樹造林奠定了堅實的基礎。春節以來,各地不斷戰勝連續低温陰雨的不利天氣影響,搶抓有利時機,全面發動,精心組織,全市從南到北相繼掀起了春季植樹造林高潮,春季植樹造林工作取得了較為顯著的成績。據統計，全市共完成四旁植樹1860萬株，義務植樹1560萬株，成片造林6萬畝，新建、完善農田林網100萬畝，育苗1.1萬畝，完成或超額完成了省林業廳和市政府下達的林業生產任務。在國家實行政策性調整，重點林業工程項目大幅度減少和低温陰雨的不利情況下，能取得如此顯著的成績，確實來之不易，這凝結着大家的心血和汗水，是全市林業戰線廣大幹部職工共同努力的結果。藉此機會，我代表市局黨組向你們並通過你們向全市林業戰線的廣大幹部職工表示親切的問候和崇高的敬意。縱觀我市今年春季植樹造林工作主要有以下四個特點：

一是各級黨委政府高度重視，堅持把植樹造林作為一項重點工作來抓。去冬今春以來，市委、市政府高度重視林業工作，早在20xx年11月25日市委、市政府就召開了全市林業工作會議，傳達貫徹中央和全省林業工作會議精神，對全市林業工作進行了全面部署。同時，市政府印發了《市20xx年林業工作意見》,下達了全市20xx年林業生產指導性計劃。在林業生產關鍵時刻，市政府、市林業局又專門召開和組織開展全市造林整地現場會、全市造林整地觀摩和本次春季造林觀摩檢查，推動了全市造林整地和春季植樹造林深入開展。各縣市區都先後召開了林業工作會議，並結合實際，制定下發林業工作意見，層層分解造林任務。同時各縣市區都及時召開造林整地現場會、春季造林現場會和植樹造林觀摩會，安排部署造林整地和春季造林工作，切實加強了林業工作的領導。春季造林期間，市人大和市政協分別組織開展了《森林法》執法檢查和林業工作視察，市人大和市政協領導對全市林業工作成績給予了充分肯定，並對進一步推動林業建設發展提出了很多指導性意見。為把工作落到實處，市、縣各級都分別組織督查組，及時開展植樹造林督促檢查，實行每週一督查，一查一通報的制度，有力地推動了成績植樹造林工作的順利開展。

二是進一步加大林業投入，保證了林業發展資金來源。市、縣各級政府都以政府名義確定了林業資金投入的額度，並隨着財政收入的增長，逐年增加財政支持林業資金的投入。據初步統計，今年全市各級政府確定的林業發展資金達到1100多萬元，目前已到位資金達到300多萬元，這在林業發展歷史上是前所未有的。除市、縣兩級政府外，一些鄉鎮也擠出資金扶持林業，如阜南縣許堂鄉按每畝160元連補5年的標準，給予成片造林資金補助，方集鎮按每穴1.5元的標準給予造林整地補助。加上項目造林、企業造林和其它社會造林投入，今年全市用於植樹造林的投入達到5000萬元以上，實現了林業投入歷史的新突破。

三是植樹造林重點突出，協調發展。各地按照市政府“主攻兩帶，抓好兩路，進軍溝河，完善林網”的基本思路，堅持從實際出發，在抓好重點林業工程造林的同時，把植樹造林的重點向城鎮村莊、鄉村道路、河渠堤壩、農田林網等四旁綠化延伸，開闢了造林新戰場，豐富了平原林業發展的新內涵。阜南的淮堤、洪堤、濛堤防護林造林，臨泉的白廟高標準農田治理片農田林網建設和單橋鳳凰溝長防林造林，界首的經濟林造林和循環經濟園區防護林建設，太和的沙潁河濕地公園綠化和櫻桃香椿特色經濟林造林，潁上的紅星農業高科技園高標準林網建設、潁右大堤防護林造林、楊湖淮河堤壩造林及迪溝塌陷區造林，潁州的蘆橋溝造林和白行新農村綠化的楊樓、左大堤長防林造林和老廟舊村莊改造，潁泉的農業高科技產業園綠化等不同形式的等造林典型都起到了以點帶面、協調發展的示範和推動作用，形成了全市植樹造林多元化協調發展的新格局。

四是注重造林質量，造林成活率好於往年。各地嚴格按照“質為先”方針，牢固樹立質量第一的觀念，組織廣大林業技術人員深入造林一線，實行跟班作業，強化了林業的技術指導，做到了科學規劃、科學施工、科學管護，嚴格按照技術規程和有關標準開展造林，提高了造林質量。從這次觀摩情況來看，各地今年新造林成活率普遍在95%以上，有的造林小班可能更高，可以説今年新造林成活率是近年來最好的一年。綜合分析，今年楊樹造林成活好的主要因素有五個：一是各地堅持從源頭抓起，在育苗工作中採取圃地輪作、土壤消毒、無病綜合穗條扦插、防治病蟲害等措施，有效地防治了楊樹黑斑病等病蟲害的發生。二是推廣擴大了楊樹69、20xx、95、895、中渦1號等適生品種苗木的培育面積，提高了良種壯苗的出圃率。三是嚴格實行苗木“兩證一簽”制度，加強了苗木檢疫，杜絕了帶病苗木造林。四是狠抓了造林整地和栽植質量。今年的楊樹造林苗木都使用了Ⅰ級苗，苗高都在4米以上，有的更好。五是今春土壤墒情適中，天幫忙。

通過這次觀摩督查，也發現全市植樹造林工作存在的一些問題，主要表現為：一是發展不平衡。有的地方行動比較普遍，有的地方是點上尚可但面上動作不大，即使是較好的地方也存在薄弱環節和死角。二是少數地方楊樹品種選擇不當，依然大量栽植中林46等淘汰楊樹品種。三是一些地方造林樹穴淺小，苗木不合格，栽植質量不高。四是新農村建設造林綠化和村片低產林改造進度不大。

希望大家對上述問題應有一個清醒的認識，務必振奮精神，採取針對性措施，全力抓好整改和新造林的撫育管理工作。

工作彙報會上的講話材料 篇4

去年秋季進入森林防火期以來，我市森林防火工作認真貫徹“預防為主、積極消滅”的方針，在市委、市政府的高度重視下，在相關部門的支持配合下，經過全市林業系統和重點有林單位的共同努力下，從抓組織機構、防火基礎設施和森林防火隊伍建設入手，廣泛開展森林防火宣傳教育工作，嚴格制定各項森林防火制度，重點加強對防火緊要期各項措施的落實，取得了良好成績，防火期內我市沒有發生一起較大森林火災，受到上級有關部門的好評。

森林防火工作主要情況

去冬以來，我市森林防火工作主要抓了五個方面。

1、強化組織領導。各級黨委、政府高度重視森林防火工作，把這項工作擺上重要議事日程，全面落實行政首長負責制。市主要領導親自過問森林防火工作，分管領導親自帶隊檢查、召開會議安排部署，市森林防火指揮部領導在防火緊要期，經常深入基層、林區，加強督查，發現問題及時提出整改。針對人事變動，市、縣區政府及時調整了森林防火指揮部成員。礦業集團舜泉公司也成立了森林防火指揮部及辦公室，沿山鄉鎮和各國有林業場圃也都分別成立了相應機構。目前，全市縣處級以上森林防火指揮部8個，森林防火人員200多人，基本做到了森林防火工作層層有人抓、有人管。

2、明確工作職責。按照省《處置重、特大森林火災應急預案》，結合我市特點，在市森林防火指揮部的組織領導下，修定完善了《市處置重、特大森林火災應急預案》和《市撲救森林火災應急預案》，明確各級政府森林防火指揮部指揮長為森林防火第一責任人，林業主管部門負責人為第二責任人，各基層防火部門行政主要負責人為森林防火主要責任人的職責。在森林防火期內，各森林防火單位堅持24小時值班和領導帶班;森林防火人員在防火期內分片劃定防火責任區，嚴格交接班制度，礦業集團大通林場實行簽字交接班，護林員掛牌上崗制度;各級森林防火指揮部領導及防火辦人員經常深入到林區檢查指導，發現火災隱患，及時處理。市防火辦還修改完善了森林防火值班制度，火災報告制度，火災處置制度等八項制度，並在防火緊要期修訂了防火預案，縣(區)及各基層有林單位結合本單位實際情況，進一步完善了防火預案，使全市森林防火工作井然有序。

3、加大資金投入。市林業局、市防火辦公室克服資金困難，多方籌資，相繼投入近10餘萬元為部分縣區及國有場圃補充、更新了風力滅火機、割灌機、滅火彈等森林防火物資，維護保養對講機等通迅器材。各森林防火單位採取多種方法籌集經費，購置、維修防火器材。市建委投入幾十萬元為洞山林場購置防火專用車、滅火機、通迅工具等防火器材。鳳台縣、舜泉公司、上窯林場、市苗圃拔專款，解決了森林防火期的通訊和護林防火人員的伙食補助。上窯林場、洞山林場及妙山林場等單位投資數萬元，修建防火道，開闢防火隔離帶，這些基礎設施的改善，在應急處置，及時撲滅火災中發揮了重要的作用。據統計，目前全市有風力滅火機96台，割灌機22台，油鋸14台，對講機58部。

4、提升應急能力。按照市森林防火指揮部的要求，五個國有林場分別調整充實了20人的兼職防火隊伍，所在單位為他們配備部分撲救火設備及通訊工具;主要有林單位在防火戒嚴期，還增加了護林員，成為林業系統防火的主要力量。這裏特別提出的是，我們各級消防隊伍在接到火情報告後，都能迅速趕往現場，積極組織撲救，在森林防火中發揮了骨幹作用。有的有林單位發現火災，不分行政區域管轄，及時組織人員迅速趕赴火場撲救火災。洞山林場不分區劃，在防火期內出動人員近60次，為防火做出了積極貢獻。由於各級各部門各有林單位的協同作戰下，去冬今春所發生的一般森林火災都能在最快的時間內得到控制，全市沒有發生一起較大森林火災。

5、注重宣傳教育。市、縣(區)及有關單位堅持把森林防火宣傳教育工作作為護林防火的第一道工序緊抓不放，採取多種方法、利用各種媒體加強森林防火的宣傳和教育，進一步提高全民防火意識。在充分利用電視、廣播、報刊開展森林防火宣傳工作的同時，各級森林防火單位還利用宣傳月、宣傳週等，在公眾場合展示護林防火宣傳圖片，印發宣傳標語，散發宣傳材料，製作宣傳橫幅等，大力宣傳森林防火的基本知識和重大意義。在市廣電局的大力支持下，市電視台在黃金時間進行了森林防火滾動字幕的宣傳。在日報社的大力支持下，在《日報》上公佈我市重點森林防火單位責任人和相關資料。在市氣象局的大力支持下，對我市森林防火期的森林火險等級進行播報。在市電台的幫助下，錄製了《森林法》、《森林防火條例》等宣傳磁帶，在森林防火期內出動宣傳車，深入林區和沿山各鄉鎮進行播放。市森林防火指揮部通過致廣大市民一封信，市防火辦、市綠化辦通過致沿山各大學學生一封信，引導教育廣大市民關心、關注森林防火。市森林防火辦公室還注重利用森林防火的典型案例的宣傳，加強對市民的森林防火教育，不斷提高羣眾的防火意識。

6、加強重點防範。在森林防火期，各級進一步加強林區火源管理。市、縣(區)和各基層有林單位結合本單位實際情況，確定了重點防火地段和重要防火時期，實行林區生產用火申報管理制度，對林區墳主逐個進行登記，進一步明確森林防火人員崗位責任。在春節和清明森林防火緊要期，各地各單位普遍增加巡護人員，配帶袖標在林區巡迴檢查和宣傳，並落實山頭、地塊、路段，分片包乾，死看硬守，對違反用火規定不聽勸阻的，當場嚴肅處理。舜泉公司大通林場堅持攜帶滅火器材分組巡邏制度，護林員堅持面對面交接班制度等行之有效的做法，保證了林區的安全，防火期內無一起火情發生。上窯林場堅持掃墓登記制度，護林人員對上墳的羣眾逐個登記，並進行森林防火基礎知識的宣傳，效果良好。市防火辦還與周圍長豐縣、壽縣、懷遠縣等縣加強了聯防工作，互相協作，共同做好毗鄰地區的防火工作。

工作彙報會上的講話材料 篇5

春季造林雖然取得階段性成果，但全面完成各項林業工作任務依然繁重，當前，各地要着力抓好一下幾項工作。

一是切實加強林木管理。目前新造林發芽率雖然較高，但確保成活、成林還存在很多不確定因素。因此説，加強新造林撫育管理是林業工作當前最緊要的任務。各縣市區要結合春季造林自查驗收，對新造林進行一次全面檢查，對發現的問題，要採取針對性措施，及時組織進行補植補造、扶正培土、灌溉施肥、抹芽和病蟲害防治等撫育管理，進一步提高造林成活率和保存率，做到栽植一片、管好一片、成功一片、見效一片。同時要結合林改，切實搞好新造林的確權發證工作，全面落實林木管護責任和管護措施，進一步加強資源林政管理，鞏固造林成果。

今天，市裏對造林整地工作進行了表彰獎勵，並對春季植樹造林進行了打分評比。秋季，市林業局還要組織進行秋季林業觀摩，並將本次春季觀摩評比結果納入秋季觀摩一併進行綜合評比，並給予表彰獎勵。

二是切實抓好退耕還林驗收工作。今年5月上中旬開始，國家林業局將對我市到期退耕還林、退耕還林專項規劃造林和20xx年度荒地造林進行全面驗收，這是對我市退耕還林工程建設的一次全面檢驗。到期退耕還林和退耕還林專項規劃造林驗收涉及太和、界首兩縣市，20xx年荒地造林涉及太和、臨泉、阜南、潁上、潁東、潁泉6縣區。請各有關項目單位要按照省林業廳有關通知要求，認真搞好項目的自查驗收工作，按時將自查驗收資料上報省林業廳。對存在的問題，要全面、系統地進行檢查、整改，切實搞好項目建設的補植補造、手續完善、健全檔案等補缺補差工作，同時要切實搞好省級和中央級核查的迎查和服務工作，做到工作上積極配合，生活上熱情服務，確保核查順利過關。

三是搞好成片造林自查驗收。省林業廳要求4月底前上報春季造林自查驗收成果，由於前段時間連綿陰雨影響了驗收工作的進行，目前僅潁州、潁東材料報來，其他縣市區均沒完成自查驗收工作。沒有完成驗收的縣、市、區要緊抓當前晴好天氣有利時機，按照市局有關通知要求，組織力量開展春季造林自查驗收，務比於5月5日前將自查驗收成果上報市林業局。

四是超前謀劃“”。20xx年是實施“”規劃的最後一年，也是“”規劃編制年。各縣市區要深刻認識“”林業發展規劃編制工作的重要性，準確把握林業發展的新形勢、新變化、新要求，進一步加強對編制工作的領導，並抽調人員，認真總結“”林業建設取得的成績、經驗及存在的問題，對“”林業工作思路、工作重點、採取的措施等及早謀劃，使“”林業發展規劃真實反映縣情、林情，成為既符合科學發展觀，又有約束力，既有前瞻性，又看得見、摸得着、可操作的規劃，成為各地指導林業又好又快發展的科學規劃。

五是切實加強集體林權制度改革檔案管理工作。目前，全市集體林權制度主體改革工作基本完成，太和縣、潁上縣代表全市通過了省林業廳組織的確權發證階段核查驗收。為切實加強集體林權制度改革檔案管理，首先，各縣市區林業局要高度重視林改檔案工作，加強領導，精心組織，確保檔案工作人員、資金、設備及時到位。其次，要明確集體林權制度改革檔案收集與歸檔範圍。各縣市區林業局應當在同級檔案行政管理部門的指導下，按照上級有關規定明確集體林權制度改革檔案收集與歸檔範圍，將林改有關檔案由縣級政務中心林業窗口或林業部門歸檔保存。再次，要開展自查自糾，限期完善林改檔案。各縣市區林業局主要領導要親自過問，組織精幹力量，對照有關標準和要求，進行一次全面、認真地自查，發現問題逐項及時解決。市局要求，從現在起用一個月的時間，全面完善集體林權制度改革檔案管理工作，各地林改檔案管理情況請於5月20日前書面上報我局。

同志們，今年是實施“”規劃的最後一年，也是全面落實中央和全省、全市林業工作會議精神的重要之年。讓我們在各級黨委、政府的正確領導下，抓住機遇，迎難而上，開拓進取，奮發有為，全方位落實林業工作的各項目標任務，為全市林業工作再上新台階，為打造生態、綠色作出新的更大的貢獻!

工作彙報會上的講話材料 篇6

同志們：

這次全市林木採伐管理工作會議是經局黨組研究決定召開的一次重要會議。也是近20xx年來我市森林資源管理工作中第一次召開的關於林木採伐管理工作的專題會議。會議的主要任務是，以科學發展觀為指導，全面分析我市林木採伐管理工作所面臨的形勢，針對存在的問題提出切實可行的整改措施，全面提升林木資源管理的能力和水平，為新時期林業持續健康發展、落實依法行政奠定堅實的基礎，努力開創我市林木採伐管理工作新局面。

剛才，各縣市區互相查看了林木採伐許可案卷和採伐證存根，彙報交流了林木採伐管理工作情況，討論了《市林木採伐許可(審批)規範》，朱科長詳細講解了《國家林業局集體林權制度改革情況統計表》和《省集體林權制度改革統計表》的具體填寫要求。省廳資源處徐處長就林木採伐管理工作，作了詳細的指導，提出了更高的要求，各地要認真貫徹落實。

會上印發和講解的《國家林業局集體林權制度改革情況統計表》和《省集體林權制度改革統計表》很重要。省廳在歙縣專門召開會議進行了部署，請各縣市區林業局明確專人按時填報，以便及時彙總上報省廳。其中：國家局表分半年報和年報，包括自林改以來的累計數和今年新發生數;省廳表主要填報配套改革的一些情況。這些數據能夠充分展現我市林權制度改革的成績，希望大家要認真對待，按時完成。下面，就林木採伐管理工作，我講四點意見。

一、切實提高認識，進一步增強做好林木採伐管理工作的責任感和使命感

林業是維繫人與自然和諧的關鍵和紐帶。新中國成立以來，我國重要林區的森林資源長期處於過度開發狀態。到上世紀80年代，森林資源長期過度開發的問題逐漸顯現。據1977～1981年開展的第二次全國森林資源清查，全國森林覆蓋率由70年代初的12.7%下降到12%，森林資源蓄積量持續下降，特別是東北內蒙古等國有林區逐步陷入了“兩危”(資源危機、經濟危困)局面。在森林資源危機、自然災害頻發的大背景下，1985年正式頒佈的《森林法》，確立了森林限額採伐制度。1987年國務院批准了全國“七五”期間的年森林採伐限額(國發〔1987〕35號文件)。經過20多年的努力，逐步建立了“以採伐限額管理為核心，以憑證採伐、憑證運輸和木材加工監管為重點”的森林採伐管理體系，對保護森林資源、完善林業法制體系、調節國際木材流通等起到了極其重要的作用。

我市同全國一樣，從1987年開始實施林木採伐限額管理制度，對林木採伐總量進行嚴格控制。在這一制度的嚴格管理下，各級黨委、政府把林木資源管理工作列入重要議事日程，強化管理，嚴格執法，有效地保護了林木資源。截至目前，全市有林地面積240.4萬畝，比改革開放初期增長113%以上，林木覆蓋率達到16.4%，淨增長8.8個百分點，林木資源總量達到895萬立方米，增長了近4倍，實現了林木面積、蓄積量和覆蓋率的“三增長”。由此可見，實施林木採伐限額管理制度，有效地促進了林木資源的不斷增長，不僅維護了生態安全，增加了林產品供給，而且擴大了社會就業，增加了農民收入。實踐證明，現行的林木採伐管理制度，為林木資源保護和增長作出了歷史性貢獻。

但是，隨着社會主義市場經濟體制的不斷完善，集體林權制度改革和現代林業建設的不斷深入，現行的林木採伐管理與落實林農處置權的要求和林木經營的矛盾日益突出，特別是採伐申請程序複雜、渠道不暢，指標分配不合理、不及時，影響了正常的林木經營，亟待改革完善。為此，國家林業局在全國範圍內進行林木採伐管理制度改革試點，我市縣被列為我省10個國家級試點縣之一。在這裏，希望縣按照改革試點方案的要求，改革採伐限額編制方式，探索建立以林木經營方案為基礎的採伐限額編制的新機制;改革採伐管理方式，探索建立分類管理、分區施策的林木採伐管理制度新框架;改革採伐指標分配方式，探索建立公開、公平、公正的採伐限額分配新方法;改革採伐管理服務方式，探索建立服務高效、管理有序的新模式。多深入生產一線，紮紮實實開展調研，充分了解不同區域和不同利益羣體對林木採伐管理改革的需求，提出有針對性的修改意見，破除制約林業改革發展的“緊箍咒”，把這項改革引向深入，為提升我市林木資源管理質量，發展現代林業，建設生態文明做出新的貢獻。

二、正視問題，正確對待林木採伐管理工作中的不足

林木採伐管理工作，是林業部門極其重要的行政行為和審批事項，《林木採伐許可證》是十分重要的法律證件，必須嚴肅對待和認真辦理。從近20xx年來全市森林資源管理工作的實際來看，林木採伐管理工作，雖然取得了一些成績，為林業健康發展做出了貢獻。但是，與皖北平原地區其它市一樣，管理與執法不到位現象仍然十分明顯，憑證採伐林木的蓄積佔實際採伐林木的蓄積的比率一直較低。國道、省道、縣鄉幹道和溝河堤壩樹木憑證採伐率相對較高，而村片林採伐幾乎是放任自流。

今年4月9日，國家林業局在對各省森林採伐限額執行情況的例行核查中，抽到了我市的縣市的譙城區。核查組由華東林業調查規劃院領導及專業技術人員9人組成，於4月12日至19日對縣進行了全面核查，歷時8天時間，共抽查了縣的6個鄉鎮18個行政村。

雖然在核查情況通報會上，“定性反饋”給縣人民政府的是“沒有發生超限額採伐林木現象，總體控制良好”。但是，核查中也發現一些問題，比如：無證採伐林木現象比較普遍存在，憑證採伐蓄積佔實際採伐蓄積的比率過低(實際不足1%)，林木採伐許可證發證數量少，發證質量低，採伐審批工作不規範，伐區作業設計粗糙，採伐許可案卷歸檔不完整，對無證採伐尤其是濫伐林木行為打擊不力，管理工作嚴重缺位等。概括起來，主要有：思想認識不到位，重視程度不夠;業務不熟，不按程序操作;工作不細緻，大而化之。

當然，在這裏不是批評縣，縣被抽查到了，暴露出工作中的一些問題。這些問題僅僅縣存在嗎，在全市其它縣市區是不是或多或少地也存在?

通過迎查，我們感到壓力很大，甚至手忙腳亂，不知道怎麼應付。這更顯示了林木採伐管理工作的亟待加強和召開今天這個會議的極其重要性和迫切性。

為此，我們要正視存在的問題，正確對待面臨的形勢和工作中存在的不足之處，努力做好林木採伐管理工作，適應當前林業持續健康發展的迫切需要。

三、強化措施，努力開創林木採伐管理工作的嶄新局面

(一)要進一步加大宣傳力度。要通過大力宣傳，營造林業行政執法氛圍，形成全社會憑證限額採伐林木的共識。華東林業調查規劃院的同志在核查情況通報會上講，他們隨機抽查的6個鄉鎮18個行政村，沒有看到一處宣傳林業的標語、標牌，沒有看到“森林法”三個字。可見林業宣傳工作確實薄弱。全市的情況也大致如此，其它地方也很難見到宣傳標牌、宣傳標語。因此，要大力開展宣傳活動，宣傳《森林法》和《森林法實施條例》，宣傳林木採伐管理法律制度，大造輿論，營造氛圍，形成共識，為開展林業行政執法創造良好環境和氛圍。此外，還要大力宣傳林木採伐管理改革實施方案，有序推進林木採伐管理改革，做到該管的管起來，該放的活起來，管而不死，活而有序，推進資源林政管理工作再上一個新的台階。

(二)要進一步加大培訓力度。今天的會議也是以會代訓形式，今後要定期開展培訓、交流活動，用制度和規範、用培訓和交流迅速提高林業行政許可(審批)人員的業務素質和工作技能，統一思想認識，統一技術標準，統一規範要求，以規範林木採伐管理為突破口，實現森林資源管理乃至林業行政管理水平的全面提高和顯著進步。

(三)要進一步加大打擊力度。要集中優勢力量，加大打擊和懲處力度，嚴懲亂砍濫伐和無證採伐林木的違法行為。一定要克服畏難情緒，創造條件、集中力量開展一次林木採伐管理專項執法檢查。要對過去一年裏無證採伐林木和濫伐林木積案進行全面、認真地梳理、登記，依據法律、法規嚴肅處理;對新發現的濫伐林木案件，要快偵快破、公開處理;要將典型案件向社會公佈、曝光，以案釋法，震懾違法人員。市林業局決定，6月份為全市打擊無證採伐和濫伐林木突擊月。各縣市區林業局要結合實際制定周密行動計劃，依據掌握的情況，重點打擊典型案件的為首人員，以期起到強大的輿論壓力和巨大的震懾作用。各縣市區突擊月活動實施方案和開展情況，請於7月15日前書面報市林業局和同級政府領導。

(四)要進一步規範行政行為。要規範行政許可(審批)行為，全面提高林木採伐許可證發證質量。這次會議之後，市局將依據規範性文件製作程序，儘快下發《市林木採伐許可(審批)規範》。我認為這個《規範》起草的很好，很有針對性。推出這麼一個《規範》，是結合當前林木採伐管理工作實際的重要舉措，請大家多提寶貴意見，市局將組織力量修改完善後，報請市政府法制辦進行合法性審查，並將列入黨組會議議題，正式形成文件。從20xx年起，所有林木採伐許可(審批)事項，都要按照這個《規範》進行操作。市局將依據正式印發的《規範》進行督促檢查。這裏要特別強調的是，林木採伐許可證發證質量主要取決於各位局長和林政股長。因為你們掌握着審核、審批的決定權，只要嚴格把握政策關，嚴格執行技術規範，就沒有不合格的證。

(五)要進一步加強監督檢查，建立長效機制。林木採伐許可(審批)工作確實比較複雜，但是通過嚴肅認真地辦理，是可以辦好的，其實難度並不太大。因此，市局要求，林木採伐許可證的發證合格率應達到90%以上。市局將定期安排專項檢查，凡達不到要求的，一律通報批評並抄送各縣市區政府負責同志，同時，針對不同情況，追究相關人員的責任。因發證質量不合格造成不良後果的，將對相關人員做出嚴肅處理。

四、加強領導，為做好林木採伐管理工作提供組織保障

林木採伐管理制度是《森林法》明確的基礎法律制度，是森林資源管理的核心內容，是林業行政部門的重要日常工作任務。各縣市區林業局的主要領導，要親自過問林木採伐管理工作，要定期研究部署、定期檢查落實，要集體研究較大的林木採伐許可(審批)事項，要發動全局的力量，按照各自的分工職責，互相配合，杜絕推諉，統一思想，形成共識，合力推進，一抓到底，抓緊抓好，抓出成效。

資源林政工作人員也確實辛苦。特別是各縣市區林業局業務人員更加辛苦，頒發林權證要到現場勘驗和公示，審批採伐證要到現場勘驗和公示，森林資源清查、公益林區劃等都要到現場去調查，勞動強度都很大。還有大量的日常工作要完成，加班加點是常事。對你們的辛苦勞動和工作實績，市局黨組是有共識的。希望你們繼續發揚吃苦耐勞、敬業奉獻、擔當負責的工作精神，繼續努力，做出實績。藉此機會，我代表市林業局黨組向資源林政工作同志和全體林業戰線上工作的同志們表示親切的慰問和良好的祝願。

同志們，林木採伐管理工作，關係到林業的可持續發展，關係到依法行政的質量，關係到廣大林農和林木經營者的切身利益，各地要切實加強對這項工作的組織領導，務必以認真負責，克難攻堅的精神，精心部署，周密安排，全力做好這項工作，為我市林業的大發展、快發展做出新的更大的貢獻。

工作彙報會上的講話材料 篇7

同志們：

經局黨組研究，我們今天召開了科站長及二級機構主要負責人工作彙報會，主要任務是貫徹落實全省林業局長會議精神，大家相互交流和促進，共同推進全市林業工作。剛才，各位科站長和二級機構主要負責人都作了很好的發言，總結成績實事求是，查找問題準確到位，謀劃未來思路清晰，我完全贊同。下面，我講三點意見，供大家參考。

齊心協力，紮實工作，全面完成20xx年林業工作任務

20xx年，在市委、市政府的正確領導和省林業廳的精心指導下，全市以推進現代林業建設為主題，以深化林權制度改革為動力，進一步求真務實，開拓創新，鋭意改革，奮力拼搏，全面完成各項任務，取得了顯著成績。全市萬里綠色長廊工程建設再獲全省一等獎，森防工作被省林業廳評為良好等次，我局依法行政示範點工作被市依法行政工作領導小組通報表揚。

(一)林業生態建設紮實推進。一是人工造林任務全面完成。全市共完成人工造林98154.8畝，其中長防林64481.8畝，荒地造林16348畝，專項規劃造林9197畝，一般社會造林8128畝，四旁植樹2063萬株。二是綠色長廊工程建設深入推進。全市共完成線路綠化200.4公里，林帶建設246.2公里。三是義務植樹運動不斷深入。我市義務植樹1716萬株，全市適齡公民義務植樹盡責率達89%。四是部門綠化再上新台階。潁泉生態樂園等榮獲全省綠化模範單位,潁上縣八里河鎮漁民村等榮獲全省綠化模範村，25個單位和7個小區分獲“市園林單位”和“市園林小區”稱號。

(二)林業產業發展步伐加快。全市新投產規模企業3家，新建規模企業5家，新簽約項目2個。目前全市規模以上林業企業達34家，其中木竹柳編加工企業33家，花卉種植企業1家。阜南縣被省林業廳授予“全省林業產業發展十強縣”稱號，太和東盾等7家企業被省林業廳認定為省林業產業化龍頭企業，17家涉林企業被市農業產業化指導委員會認定為市農業產業化龍頭企業，全市林業產值突破45億元。

(三)集體林權制度主體改革任務如期完成。全市有165個鄉鎮、1787個行政村開展了集體林權制度主體改革，均佔鄉鎮總數和有林改任務行政村總數的100%;全市共組建各級、各類型林改工作隊2182個，完成林地勘界17.198萬宗，勘界面積為40.43萬畝，佔應勘界面積的100%;已頒發林權證4.571萬本，發證面積40.3萬畝，佔省林改辦認定確權發證面積40.4497萬畝的99.7%。全市集體林權制度主體改革任務如期完成，配套改革已經啟動。

(四)林政資源管理規範有序。一是嚴格執行限額採伐。全市全年林木採伐量為39萬立方米，佔省政府下達森林採伐限額39.57萬立方米的98.6%。二是森林資源連續清查順利通過國家級驗收。20xx年底，國家林業局派員對我市森林資源連續清查進行了外業質量跟蹤檢查，外業檢查合格率為100%。三是認真開展全國森林採伐管理改革試點工作。作為全國22個省168個縣之一的全國森林採伐管理改革試點單位，臨泉縣成立了以政府分管負責人任組長的試點工作領導組織，抽調業務骨幹深入調研，制定了符合平原地區實際的森林採伐管理改革試點實施方案和實施細則，認真開展試點工作，按期完成改革試點任務，為推進森林採伐管理改革積累了經驗。

(五)森林資源保護力度進一步加大。一是林業嚴打整治及防火工作形勢穩定。全市各級森林公安機關共受理各類森林案件95起，已偵破、查處森林案件86起，打擊、處罰違法犯罪嫌疑人77人次。在森林防火關鍵時期，全市林業主管部門及森林公安機關確定重點區域，加大巡護密度，嚴查火災毀林案件，確保了全市森林防火形勢穩定。二是林業有害生物防治工作紮實有效。全市主要林業有害生物發生面積61.84萬畝，中、重度以上發生面積22.78萬畝，防治面積43.65萬畝，其中無公害防治35.36萬畝，無公害防治率達81%;全市產地檢疫率達92%以上，測報準確率達94.2%，成災率為0.16‰。花卉、種苗調運檢疫率達90%以上，外來苗木複檢率達80%以上。三是濕地建設進展迅速。全市已建設3處國家級濕地公園，2處省級自然保護區。我市自然保護區、濕地公園建設已步入全省先進行列，受到國家林業局及省林業廳的充分肯定。

(六)依法行政示範點工作成效明顯。一是認真落實《市行政執法責任制規定》。我局制定了《市林業局落實市行政執法責任制規定工作方案》，共梳理出行政執法主體1個，執法依據法律3部、法規5部、地方性法規4部、部門規章9部，11個科室分別承擔行政執法職責，25個行政執法崗位共承擔42項行政執法職權。二是開展行政處罰自由裁量權細化標準研究制定工作。研究制定了《市林業局規範行政處罰自由裁量權工作實施細則》，共梳理設置具有林業行政處罰自由裁量權的林業法律法規8部、三個自由裁量處罰檔次，並於20xx年9月1日起全面執行。三是組織開展了林業行政案卷評查工作。全市20xx年7月1日至20xx年6月30日共完成林業行政許可案卷29332卷，合格案卷29280卷，總合格率為99.82%。20xx年9月16日，我市林業行政許可案卷評查工作順利通過省林業廳驗收。

(七)科技興林工作不斷深化。全面完成了省林業廳部署的第三批197户“省科技興林致富示範户”和全市20xx年度林業科技項目的申報工作，舉辦了全市楊樹修枝技術現場培訓班。20xx年春，市林技站與潁州區苗圃在該區王店鎮共建了一個近150畝的楊樹優良品種繁育基地，培育南林一95等12個楊樹良種。目前，苗木長勢良好，近三分之一的苗木達到4米，70%的苗木達到3.5米以上，預計可出圃苗木15萬株，提供穗條1OO萬根。另外，市林技站還與南京林業大學共同合作的楊樹無性系試驗項目，引進了新雜交楊樹無性系20餘個進行區域試驗，對選育楊樹良種具有十分重要的意義。

(八)組團參加中國花博會成果豐碩。我市組團參加了20xx年9月26日—10月5日在舉辦的第七屆中國花博會，推出了具有地方特色的花卉、盆景等林特產品，界首友邦菊花和潁上茂生香草、臨泉楊小街荷花分別榮獲組委會銅獎和優秀獎。

(九)學習實踐活動“兩不誤、兩促進”。自去年3月起，我局以“推進科學發展、建設現代林業”為主題，認真開展了深入學習實踐科學發展觀活動，全面完成三階段各項工作任務。通過學習實踐活動的深入開展，廣大黨員、幹部加深了對科學發展觀的認識，增強了實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，找準了影響和制約林業科學發展以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，剖析了問題根源，明確了努力方向，落實了整改措施，形成了新的共識，有力地推進了各項林業工作，實現了學習、工作“兩不誤、兩促進”。除初步解決了林業科學發展問題外，在20xx年上級要求厲行節約的情況下，我局還想方設法為全體離退休老領導、老同志和在職職工進行健康體檢，為局三裏灣家屬院清理化糞池。

可以説，20xx年我市林業工作亮點紛呈，成效顯著。這些成績取得，是各級黨委、政府高度關心重視的結果，是社會各界廣泛參與支持的結果，是全市務林人攻堅克難、共同努力的結果，更是在座的每位同志辛勤勞動、無私奉獻的結果。在此，我代表局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

工作彙報會上的講話材料 篇8

20xx年全市林業工作堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央和全省、全市林業工作會議精神，堅持生態與產業並重的林業發展戰略，大力推進集體林權制度改革，突出抓好林業生態建設和林業產業發展，全面提升我市造林綠化整體水平，逐步建立比較完備的林業生態體系和比較發達的林業產業體系，打造綠色，推進我市經濟社會又好又快發展。

主要任務：成片造林6萬畝，綠色長廊線路綠化160公里、林帶建設200公里，四旁植樹1860萬株，其中義務植樹1550萬株，新建、完善農田林網100萬畝，林木育苗1.1萬畝。工作重點為：

(一)推進林業重點生態工程建設。各地要在抓好國家林業重點工程項目建設的同時，按照主攻“兩路”、狠抓“兩帶”、完善林網、突出溝河綠化的基本思路，切實抓好淮河防護林、綠色長廊、沿淮林草牧經濟帶及沿沙潁河特色林業經濟帶、農田林網、河溝渠和村莊綠化、城鎮綠化6項林業重點生態建設工程。

(二)加快林業產業發展。充分發揮我市林產品資源優勢、勞動力資源優勢和區位優勢，加大招商引資力度，切實抓好工業原料林、速生豐產林基地建設，擴大人造板等木材精深加工的規模，打造皖西北楊樹產業帶基地;大力發展柳編業、竹業、名特優經濟果木林、苗木花卉、林下經濟和觀光林業，拓展農村經濟發展空間，壯大農村經濟實力;建設一批市場競爭力強，帶動農户面廣，具有一定規模和知名度的林業龍頭企業，打造林業產業集羣，力爭今年全市林業總產值突破50億元。

(三)推進集體林權制度改革。鞏固集體林權制度改革成果，切實做到“林有其主，主有其權，權有其責，責有其利”，使廣大農民真正成為林業經營主體。建立和完善集體林權制度改革的配套政策和措施，規範林業生產要素市場，完善林業服務體系。採取承包、租賃、拍賣等多種形式，大力發展社會造林。及時推廣林木採伐管理改革試點工作，加快全市林木採伐管理改革步伐。

(四)維護森林資源安全。堅持依法護林，嚴厲打擊亂砍濫伐林木、亂徵濫佔林地、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源違法犯罪行為。認真抓好林木病蟲害監測預報以及苗木、花卉等林產品的產地檢疫和調運檢疫工作，重點做好楊樹草履蚧、天牛、食葉害蟲和經濟林病蟲害等主要林業有害生物的防治，切實抓好夏季森林防火工作，維護全市林業生態安全。

搶抓時機，狠抓落實，認真完成當前主要林業工作任務

(一)努力營造林業發展良好氛圍。我們要繼續把宣傳發動工作放在林業建設的首要位置，緊抓不放。要以生態文明建設為主線，以宣傳中央和省委、市委關於林業發展的方針政策為重點，多層面、多渠道、多形式地宣傳林業的新認識、新地位、新使命、新要求、新舉措。同時，一定要善於培育典型、發掘典型、宣傳典型，讓典型來示範、靠典型來説話。要通過宣傳，確保在新的一年裏，林業發展的良好氛圍不減、黨政領導對林業的重視程度不減、林業的社會關注度不減、林業發展的力度不減。

(二)迅速掀起春季植樹造林高潮。當前，正值春季植樹造林的大好時機。為推動全市植樹造林工作，新年上班伊始，我局就及時下發了“關於迅速掀起春季植樹造林高潮的緊急通知”，由於近來一直陰雨連綿，全市植樹造林還沒有掀起高潮。據省林業廳昨日通報，我市造林進度處於全省末尾，形勢較為嚴峻。省林業廳定於3月8日左右在阜南縣召開全省春季植樹造林現場會，時間十分緊迫。為切實抓好全市春季植樹造林工作，以優異的成績迎接全省造林現場會在我市召開，要切實抓好以下工作：

一是全體同志要振奮精神，團結一致，相互配合，全力以赴，緊緊圍繞春季植樹造林這個中心，切實做好各自的工作。營林科要做好全市植樹造林的統一調度、技術指導、現場會的現場和材料準備、造林督查、進度報送等工作;其它科室要各司其職，各負其責，服從安排，積極投入到春季植樹造林工作之中。總之，我們要按照市委、市政府的統一部署，廣泛發動，精心組織，迅速掀起全市春季植樹造林高潮，突擊20天，確保3月底前全面完成植樹造林任務。二是切實搞好全省和全市兩個現場會的籌備工作，要幫助阜南進一步準備好參觀現場和會議材料，搞好會議服務，確保省、市兩個現場會圓滿成功。三是從下週開始，由局黨組成員帶隊，分組督查各地植樹造林情況，一週一督查，並及時通報督查結果。四是強化造林質量。今年要把提高造林質量放在首位，堅持“三大一深”，推廣適應立地條件的楊樹新品種，杜絕劣質苗、不合格苗木造林，力爭栽一棵活一棵，造一片成一片，切實辦好林業效益工程。

(三)認真實施綠色長廊示範工程。根據省政府的要求，按照“突出重點、提高標準、分級推進”的原則，我省從今年起開始啟動實施綠色長廊高標準示範工程建設，市政府將與省綠化委員會簽訂責任狀。今年我市要重點抓合淮阜高速段綠色長廊高標準示範工程建設，我們一定要認真落實工程建設責任制，科學規劃，合理配置，整體推進，精心實施，力爭3月底前全面完成示範工程建設任務。同時，還要把綠色長廊工程建設不斷向縣、鄉、村深入推進。

(四)認真籌備“3.12”義務植樹工作。為及早抓好今年義務植樹工作，綠化辦要早謀劃、早準備、早行動，及早制定義務植樹活動方案，落實任務和措施，確定義務植樹活動現場，確定參加義務植樹的單位，籌備好苗木種類和數量，準備植樹工具。同時，要認真做好宣傳報道、現場氣氛營造和臨時供水、停車等工作。

(五)強力推進黨風廉政建設。一是要圓滿完成反腐倡廉建設各項任務。要按照xx屆中紀委五次全會、省紀委八屆六次全會、市紀委三屆六次全會和中央貫徹實施《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》電視電話會議的決策部署，全面把握和落實好今年黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的總體要求和主要任務，進一步統一思想，提高認識，明確任務，強化措施，以求真務實的作風，確保我局反腐倡廉建設各項任務圓滿完成。要把優化發展環境作為加強反腐倡廉建設的着力點，高度重視鞏固治理公路“三亂”成果，全面推進機關效能建設，切實解決少數黨員幹部“不作為、亂作為、慢作為”的問題。二是利用張治安典型案件開展警示教育活動。全體黨員幹部既要嚴格對照廉潔從政八個方面的行為規範，逐項進行自查，及時糾正問題;又要模範遵守各項廉政規定，堅決杜絕違反規定行為的發生。要進一步健全和完善權力監督制約機制，形成用制度規範從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，切實做到預防在先、關口前移。

同志們，當前植樹造林刻不容緩，時不我待。我們要精心組織，紮實苦幹，全力推進春季植樹造林工作，力爭3月底前全面完成造林任務，為我市經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。

工作彙報會上的講話材料 篇9

主任、各位副主任、祕書長、各位委員：

首先衷心感謝各位領導長期以來對教育工作的高度重視、深切關注和全力支持。市人大會開展教育專項工作評議，是對我們的厚愛和關心，也是對我們的鞭策和鼓勵。下面，我簡要彙報教育工作情況，請予審議。

五年來，我們始終以人民滿意為指針，以法律法規為準繩，以教育強市建設為總攬，各項工作卓有成效。這五年，株洲教育環境不斷改善，資源快速優化，質量穩步提高;這五年，株洲教育民生得到改善，公共管理日臻科學，羣眾滿意度大幅提升。五年來，先後獲全國未成年人思想道德建設先進單位、全國青少年普法教育先進單位等300多項國家、省級榮譽。20xx年以來，全省義務教育均衡發展現場會和全省職成教工作現場會先後在我市召開，先後5次在全省教育工作會議上作了典型發言。到20xx年底，教育強市69項指標，已達標58項。醴陵、天元、蘆淞、荷塘等市、區先後接受省兩項督導評估考核和教育強縣市區視導，均獲優秀等次。

一、近五年來主要工作成效

(一)強保障

五年來，我們着力優化外部發展環境，使師生能按教育規律，“靜心樂學、潛心思教”。

1.優化環境保障。市委、市政府連續兩個五年規劃都把科教先導作為首要戰略，推動教育優先發展。20xx年以來，先後召開了3次全市性建設教育強市工作會議。君文書記、王羣市長深入學校調研，解決了教師津補貼與公務員同步到位等重大問題。市人大會專題研究教育工作近10次，開展教育工作執法檢查3次。市政協每年開展教育專題視察和調研。每位市領導親自聯繫一所學校，解決了很多實際困難和問題。各相關部門在財政資金安排、建設用地報批、維護師生權益等方面盡力支持教育。

2.強化政策保障。近年來，市委、市政府出台了一系列保障教育發展的政策。《推進教育強市行動計劃》確定了五年率先建成教育強市的目標，《城區基礎教育三年攻堅計劃》確定了“國小擴容、國中創優、高中提質”的三年主攻任務，《株洲市中國小幼兒園佈局發展規劃》將中國小幼兒園的規劃建設納入本市國民經濟和社會發展規劃及城市總體規劃，《株洲市城區中國小幼兒園規劃建設管理辦法》為新建中國小幼兒園提供了政策依據。

3.構建制度保障。建立了會、常務會專題議教制度，縣級政府及其主要領導教育工作督導評估制度和市直部門履行教育職責情況考核制度，縣級政府教育年度重點工作考核制度，經費投入機制等四大保障制度，為教育事業發展保駕護航。20xx年全市教育財政撥款比20xx年增長12.96億元，同比增長152%。

(二)解難題

五年來，我們直面教育熱點、難點，積極迴應人民羣眾訴求，致力攻堅克難。

1.致力縮小城鄉差距。堅持“三個同步”，統籌城鄉教育發展。城鄉學校同步建設。20xx年啟動合格學校建設以來，市縣兩級政府投入資金3.1億元，重點完善農村學校的基礎設施，已建成的407所義務教育合格學校中，農村學校達85%以上。師資力量同步加強。多模式、多途徑、多層面開展教師交流，均衡師資配置。建立健全城區教師定期到農村學校任教制度，實施農村學校特崗教師計劃和“教育特派員工程”。辦學質量同步提升。實施“百校幫扶”行動，通過名校帶弱校、委託辦學、集團辦學、捆綁考核等，實現城鄉一體、同步提質。

2.致力擴充優質資源。增加城區國小學位。新建了慄雨國小，改擴建了光明、高家坳等學校，新增國小學位6160個。提升公辦國中辦學質量。20xx年，市財政投入500萬元，各區投入3071萬元，重點推進課堂效益建設等項目，市十九中成為第一所“株洲市城區優質國中學校”。推進普通高中提質。9所直屬高中全部配置65寸液晶大屏幕觸摸一體機，在全省率先按新課程標準配齊理化生實驗設備設施，建成了20個學科基地和特色項目基地。

3.致力補齊教育“短板”。學前教育是各級各類教育中的“短板”。20xx年，建成鄉鎮中心幼兒園24所，新增幼兒學位3400多個。認定首批普惠性民辦幼兒園86所，每個學位每年少收1000元，由政府補貼。實施幼兒園分類定級評估制度和公辦園收費審批、民辦園收費備案登記制度，所有幼兒園先評估定級，再按級收費。

(三)提質量

牢牢抓住教學質量生命線，不斷豐富素質教育的內涵，堅持面向全體學生，促進學生全面發展。

1.培養好每個學生。將20xx年定為課堂效益建設年，啟動市級“課改”樣板校建設，成立“市級課改推廣中心”，引進“適才教育”、“新基礎教育”等新理念、新模式。堅持“小班化”教學，關注每一個學生。除賀家土、合泰等個別片區外，在全省率先將國小班額控制在45人左右;全市高中平均班額不到44人。開設豐富多彩的特色選修課程，讓學生根據興趣愛好，走特長髮展之路。20xx年大學聯考總上線率99.17%，排名全省第一;二本以上一次性上線率43.17%，排名全省第三。

2.培養好學生的每一方面。將“快樂德育、人文智育、陽光體育”理念轉化為教育實踐，促進學生全面發展。籌建學生綜合實踐基地，為中國小生提供職業規劃、科技創新、國學禮儀、生命情趣等體驗場所。關注學生心理健康，建立100個心育基地。全面推廣“體藝2?1”項目，確保每個學生參與2項體育活動，具備1項藝術特長;建立學生體質健康監測制度，將學生體質狀況作為各種教育評估、考核、評先、評優的重要依據。

3.發展好每個教師。建設“名校長、名教師、名班主任、名教研員”工作室，充分發揮“四名”工作室在教育人才培訓工作中的引領、示範和輻射作用。建立學科培訓基地，將基地打造成學科教學課程改革實驗中心、課程資源中心、教師培訓中心、教學交流中心、教師成長的精神家園。每年開展一次“百優十佳”教師評選，每兩年開展一次“馬安健教育獎”評選，樹立學習標杆。組織1000餘名教師到新加坡、北京等教育發達國家和地區學習培訓、掛職鍛鍊。精心組織好國培、省培、市培等教師培訓項目。學科教師團隊建設，提高了學科競爭力，今年大學聯考，全市文科人平總分、理科人平總分在全省均位居第三，其中，文科外語人平分位居全省第一。

(四)增活力

五年來，我們大膽嘗試多項改革，加快創新體制機制，教育事業呈現出勃勃生機。

1.實施職業教育改革創新計劃。組建了軌道交通、汽車、服裝等6個職教集團，與156個行業企業對接，開展頂崗學習、工學交替和“訂單式”培養等深度合作;深入實施校企合作“十百千工程”，評選10家校企合作示範企業，聘請100名行業企業的能工巧匠進職校參與專業建設，組織1000名職業院校教師進入企業開展專業實踐鍛鍊。舉辦職業教育論壇，推介先進辦學經驗;在部分學校部分專業試行中高職相互銜接;加快職教城建設，目前已有11所職業院校入城發展，2所學校已建成開學，2所完成主體建設。接待“歐洲職業教育和社會教育集團”來株考察，推動株洲職業教育開展國際交流與合作。

2.實施普通高中多樣化改革。在省內率先開展“普通高中多樣化發展改革試點”，鼓勵學校特色發展。創建“快樂德育”示範校、課改樣板校、科技創新示範校、中華優秀文化藝術傳承學校、書香校園、“體藝2+1”項目示範校、語言文字規範化示範校等特色校113所，“一校一品”的辦學特色正在逐步形成。市十八中被省教育廳認定為首批省特色學校;市四中的音樂、市八中的舞蹈、醴陵四中的體育等都已漸成品牌。

3.實施教育多元評價改革。綜合評價學生的成長與發展。對學生實施包括學業成長水平、綜合素質發展、特長與潛能在內的發展性評價。實施直屬高中辦學水平多元評價，教育行政部門根據學校長期規劃和年度發展目標，由學生、教師、家長、社會各界人士和主管部門共同參與，採用過程性評價和終結性評價相結合的方式，推動學校自主發展、跨越發展。

(五)優服務

五年來，我們努力加強自身建設，通過“三個轉變”，樹立了良好的形象。

1.轉變服務方式。在市、縣市區教育局和局直單位建立統一標準的教育陽光服務中心，專門受理羣眾諮詢和投訴。召開各級各類的教育懇談會，悉心傾聽人大代表、政協委員以及行評代表對教育的意見和建議;將各種意見建議收集整理，梳理為年度教育工作十大項目，按照“一個項目，一個主持人，一個團隊，一個方案，一抓到底”的要求組織實施。編印《教育便民服務讀本》，發至各社區，逐一解答老百姓最關注的教育問題。開通網上辦事服務大廳，快捷、高效為羣眾辦事。

2.轉變招考方式。調整城區大學聯考考點設置，將原來的1個考區、7個考點改為4個考區、5個考點。城市四區設考區，學生不用跨區趕考，極大方便了考生，有利於考生考出水平。建立國中畢業會考命題教師庫，每年隨機抽取命題教師，保證了公平公正。加強義務教育階段招生管理，統一政策，統一時間，統一程序，統一操作方法，確保每一個孩子都有就讀公辦學校的學位，確保每一個孩子都有自主選擇民辦學校學習的機會。

3.轉變管理方式。用先進的教育文化塑造教育新形象，着力培植“厚德崇學，思源立新”的區域教育文化。改革資源配置方式，從傳統的以行政為中心自上而下的資源配置方式轉變為以業務為中心自下而上的資源配置方式，從先給經費後建設的資源配置方式轉變為先建設後給經費的資源配置方式，從錦上添花轉向雪中送炭，向弱勢羣體、薄弱學校、邊遠地區傾斜。在建設項目、教師培訓、科研課題等領域推行“科學立項、財政監管、績效評估、驗收撥款、媒體公示”等工作模式，讓權力在陽光下運行。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級的要求和羣眾的期望還存在距離，主要表現在：

一是優質教育資源供給仍然不足。家長們望子成龍，望女成鳳，對名校趨之若鶩。但歷史原因造成的名校容量有限，難以人人滿意。把每所學校建設成名校尚需假以時日。

二是素質教育的美好願景仍然難以實現。對教育的評價無法從個體的發展來看，大多數人只看到拔尖人才的數量與質量，致使素質教育的理念難以落實;學生學業負擔還是較重。

三是安全隱患在一個時期內仍將存在。學生的交通安全問題不可掉以輕心;飲食安全還要各部門齊心協力;突如其來的自然災害會要檢驗我們的應對能力;校園周邊環境治理不可鬆懈。

二、下一步工作打算

下一階段，我們將認真對照此次人大評議提出的問題，加強整改，突破 “瓶頸”，落實“五個加快”，推動教育工作再上新台階。

一是加快促進教育公平。着力推進義務教育均衡發展。繼續加大對農村薄弱學校的改造力度，改善辦學條件，優化教師結構，力爭到今年年底，全市完小以上義務教育學校全部建成合格學校;到20xx年，所有義務教育學校全部達到合格學校標準。繼續推進創建義務教育均衡發展先進縣市區的評選，用獎懲機制強化縣級政府辦好義務教育的職責，確保有條件的地區在今年、其他地區20xx年左右達到基本均衡

二是加快擴充優質教育。打好城區基礎教育三年攻堅收官戰，繼續增加一批優質國小學位，創建一批優質公辦國中，打造一批優質特色高中，力爭“三年攻堅計劃”提前一年完成，滿足老百姓對優質教育的強烈需求。引導學校、家長、社會樹立正確的人才觀和質量觀，關注學生身心健康，關注學生全面發展，為經濟社會發展輸送合格人才。

三是加快優化發展環境。落實教育優先發展，發揮財政投入的主渠道作用，積極爭取落實教育經費“兩個比例”、“三個增長”及教育經費支出佔GDP4%的分解目標。拓寬教育經費籌措渠道，依法落實促進民辦教育發展的優惠政策。健全部門聯動機制，加大校園周邊環境整治力度，為學校師生營造一方“淨土”;推動落實《株洲市中國小幼兒園佈局發展規劃》和《株洲市城區中國小幼兒園規劃建設管理辦法》，堅決為教育未來發展留足空間。

四是加快鑄造優質品牌。全力推動職教大學城的建設進程，建立職教城建設和管理聯席會議制度，建立健全職教城管理運行及資源共享機制，確保職教城建設和管理同步提速。進一步深化職業教育校企合作，加快“雙師型”教師培養;推進國際交流與合作，使株洲的職業教育具有國際視野和胸懷。

五是加快深化教育改革。深入推進辦學體制、管理體制、人事制度、多元評價、課堂教學改革，持續激發教育活力，增強教育發展後勁。

各位領導，教育承載着太多的期許和夢想，我們深感責任重大，使命光榮。我們相信，有市委、市政府的堅強領導，有市人大領導和代表們的真心關愛，有相關部門的鼎力配合，有全體教育工作者的共同努力，株洲教育的明天必將更加燦爛、輝煌!

工作彙報會上的講話材料 篇10

同志們：

縣第十二次黨代會和縣人大政協“兩會”剛剛結束，縣委研究決定召開這次領導幹部會議，主要是安排部署加強我縣領導班子思想政治建設工作，為實現“全面奔小康、建設新*”的奮鬥目標提供堅強的政治保證和組織保障。昨天晚上，十二屆縣委第一次會研究通過了《縣委會關於加強自身建設的意見》，希望大家對我們認真監督。下面，根據縣委研究的意見，我講三個方面的問題。

一、思想政治建設是領導班子建設的靈魂，必須作為一項事關根本、事關全局的戰略任務牢牢抓在手上

思想政治建設，是領導班子建設的靈魂和根本，是一個常抓常新的課題。思想政治上的堅定成熟，是領導班子堅強有力的重要標誌。目前，我縣縣鄉黨委換屆工作已經順利完成，縣鄉領導班子成員調整全部到位。新班子要有新作風，新班子要有新作為，必須充分認識加強換屆後領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性，切實樹立新班子的新形象、新面貌。

第一，實現全面奔小康、建設新*的奮鬥目標對領導班子思想政治建設提出了新的要求。發展是執政興國的第一要務。近年來，我縣經濟有了較快發展，綜合實力明顯增強，位次不斷前移，人民羣眾得到較多實惠，但與羣眾期望和發達地區相比，我們還有很大差距。縣第十二次黨代會規劃確定了今後五年的宏偉藍圖，全縣上下思想高度統一，精神更加振奮，全面奔小康、建設新*已成為廣大幹部羣眾的共識和自覺行動，幹事創業、比學趕超的氛圍非常濃厚。通過這次縣鄉黨委換屆調整，一大批德才兼備、比較年輕的同志走上了領導崗位。能否不負組織的重託、人民的期望，以新的思想、新的作風、新的姿態、新的境界，開創各項工作的新局面，是對全縣各級領導班子的一個嚴峻考驗。現在各地都在競相發展，你追我趕，形勢逼人，推動*經濟社會又好又快發展，全縣各級領導班子和在座的領導幹部責任重大。只有不斷加強領導班子思想政治建設，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和執政能力建設，全面提高領導班子的整體素質，才能為全面建設小康社會、率先基本實現現代化提供強有力的保證。

第二，大力倡導八個良好風氣的要求對加強領導班子思想政治建設提出了新的考驗。1月9日，在中央紀委第七次全體會議上發表重要講話，強調要在領導幹部中大力倡導“勤奮好學、學以致用，心繫羣眾、服務人民，真抓實幹、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。這是我們加強領導幹部思想政治建設的基本內容，也是實現領導幹部作風進一步轉變的鮮明標誌。從我縣領導班子現狀看，一些領導幹部在理論學習、黨性鍛鍊、思想作風等方面還存在一定差距。有的宗旨觀念淡薄，羣眾觀點不強，缺乏對人民羣眾應有的感情;有的忘記了黨的綱領和理想，不善於從政治上考慮問題、分析問題，缺乏應有的政治覺悟和較高的思想境界;有的忘記了自己是一名共產黨員，在工作中不起表率和模範作用，甚至落在羣眾後面;有的工作怕苦、怕難，一味追求舒適的工作和生活環境，平時不是比工作、比貢獻，而是比瀟灑、比闊氣、比場面;有的單位內部紀律鬆弛，工作無序，人浮於事，管理混亂，有些人甚至公開伸手要官、要權、要名。這些問題的存在，雖然在極少數幹部身上，但其負面影響卻不容忽視，與八個良好風氣的要求格格不入，與全縣上下奮力開拓、加快發展的氛圍極不協調，必須引起我們的高度重視和警覺。各級幹部的思想作風，是全縣幹部隊伍政治素質、工作水平和精神風貌的直接體現，既影響到整個社會風氣的好壞，又直接關係到縣委、縣政府各項政策、措施的落實，更關係到全面奔小康、建設新*的奮鬥目標的實現。必須通過加強思想政治建設，大力倡導八個方面良好風氣，使各級領導幹部認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。

第三，提高執政能力和領導水平對加強領導班子思想政治建設提出了新的任務。當前，我們正處於經濟轉型期、體制轉軌期、矛盾多發期，經濟社會中出現了一些新情況、新問題、新矛盾。面對新的考驗和複雜局面，面對構建和諧社會的新任務，我們一些領導班子和領導幹部表現出領導水平和駕馭能力不強，處理複雜矛盾和問題的辦法不多，以致出現這樣那樣的問題;有些黨員幹部政治素質、思想境界、工作作風與所處的位置、擔負的任務還不相適應;少數基層幹部不善於做新形勢下的羣眾工作，作風不民主，辦事不公道，財務不公開，工作方法簡單粗暴，甚至以權謀私、違法亂紀，造成幹羣關係緊張。這就迫切需要加強領導班子思想政治建設，始終保持政治上的清醒和堅定，正確認識和妥善處理各種矛盾和問題，不斷提高觀察、分析和處理問題的能力，不斷提高應對各種複雜局面、處置羣體性突發性事件的能力，不斷提高領導水平和執政能力，形成能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導層。

二、突出四項重點，全面提高領導班子建設思想政治建設水平

加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導水平和執政能力，必須突出抓好以下四項重點。

(一)強化理論武裝。理論建設是思想政治建設的根本。強調：“思想理論素質是領導素質的靈魂，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的基礎。”始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，打好理論功底，是各級領導班子和領導幹部必備的基本條件。領導幹部具備了較高的理論素養和水平，就能站得高、看得遠，就會有較強的洞察力、較高的分析問題和解決問題的能力，對全局有一個正確的把握，在重大問題上堅定清醒。周恩來的“活到老、學到老、改造到老”，可以説是至理名言。領導幹部要把理論學習作為一種重要職責，一種理想追求，一種精神境界，堅持持久學、深入學，做到學有所思、學有所悟、學有所獲，不斷吸取營養，打牢理論功底。要着眼於用科學理論武裝頭腦，深入學習《黨章》和鄧小平理論、“*”重要思想、關於保持黨員先進性的一系列重要論述，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村和社會主義榮辱觀、道德觀等黨的最新理論成果，通過學習，切實增強政治意識，堅定政治立場，始終保持政治上的清醒與堅定，增強用馬克思主義的立場、觀點觀察、分析和處理問題的能力。大家處在基層第一線，整天忙裏忙外，工作非常辛苦，但學習一定不能放鬆。要擠時間學習，多讀幾本書，少泡幾次酒場、牌場，靠學習開闊思路、開闊視野、開闊胸襟，努力創建學習型集體，爭創學習型機關，爭做學習型幹部。要緊密聯繫思想實際，加強自我修養，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨觀念和羣眾觀點，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。要緊密聯繫工作實際，按照縣第十二次黨代會的要求，重新審視本地本部門的工作，認真分析新情況新矛盾，解決好改革發展穩定中的重大問題。

(二)提高執政能力和領導水平。加強領導班子思想政治建設，必須在提高執政能力和領導水平上下功夫。實現全面奔小康、建設新*的奮鬥目標，不僅要有良好願望和工作動機，更要有幹事創業的本領。按照xx屆五中全會精神的要求，重點提高“四種能力”。一是提高貫徹落實科學發展觀的能力。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。隨着宏觀調控政策的深入實施，科學發展觀體現在工作中更加法制化、剛性化，這對我們領導發展的觀念思路、體制機制、方式方法都提出了新的挑戰。我們必須與時俱進，積極主動地適應新形勢新要求新挑戰，進一步增強決策力、理解力、執行力和創造力。要牢固樹立科學發展理念，把科學發展觀作為謀劃建設、促進發展的根本指導思想，自覺主動地把經濟社會民生、人口資源環境、改革發展穩定進行統籌規劃，協調推進。要努力學會用新理念思考問題，用新機制解決問題，用新方法推動工作，在科學發展的道路上加快發展。二是提高駕馭全局的能力。要增強大局意識和全局觀念，站得高一些，視野寬一些，想大事、議大事、抓大事，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，努力提高統攬本地經濟和社會發展全局的能力和水平。正確處理改革發展穩定的關係，善於把改革的力度、發展的速度和社會的可承受程度統一起來，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。要充分調動方方面面的積極性，營造全社會上下一心、同心同德、加快發展的良好環境。三是提高處理利益關係的能力。隨着經濟轉型、體制轉軌的深入，土地徵用、資源環境、就業、社會保障等利益矛盾越來越突出。各級領導幹部要堅持科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高處理矛盾糾紛和調節利益衝突的能力，引導羣眾以理性、合法的形式表達自己的利益訴求，化解矛盾，解決糾紛，增進相互理解和包容，逐步地使社會更加和諧。四是提高務實創新的能力。要少説多做、埋頭苦幹，以務實的作風讓羣眾得到真正的實惠。要保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，創造性地開展工作。這“四種能力”，是領導幹部政治敏鋭性、黨性覺悟、羣眾觀點、組織協調、應變能力、心理素質、工作經驗等各方面素質能力的綜合體現，是長期學習、實踐和積累的具體成果，是一個地方、一個單位思想政治建設成效的集中反映。各級領導幹部一定要努力在幹事創業中增強“四種能力”，更好地履行領導職責。

(三)嚴格執行民主集中制。民主集中制是實現黨內民主的重要形式，是黨和國家的根本組織制度和領導制度，是最重要的組織紀律和政治紀律。少數領導班子不協調、不團結，一個帶有共性的原因就是民主集中制執行得不好。加強領導班子思想政治建設，必須把堅持和健全民主集中制放到更加突出的位置切實抓好。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，形成民主科學的決策機制;進一步完善集體領導制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策徵求意見制度，重要問題由集體討論決定。形成決策前要各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，就必須一個聲音、一個步調，自覺維護並堅決執行集體決定。要嚴格實行集體領導下的個人分工負責制，班子成員既要自覺維護集體領導，關心全局工作，相互配合支持，形成工作合力，又要各司其職、各負其責，不迴避矛盾，不推卸責任。黨委要按照“總攬全局、協調各方”的原則，充分發揮領導核心作用，支持人大、政府、政協以及其他方面充分履行各自職能。積極開展批評與自我批評，提高民主生活會的質量，不斷增強領導班子解決自身問題的能力。

(四)樹立幹事創業的用人導向。能否堅持正確的用人導向，是衡量領導班子思想政治建設水平高低的一個重要標準。用準了一個幹部，就樹起了一面旗幟，就會對廣大幹部起到積極的引導、示範和激勵作用;用錯一個幹部，就等於發出了一個錯誤信號，就會挫傷幹部的積極性，甚至敗壞黨風、損害黨的事業。要嚴格執行《幹部選拔任用條例》，堅持幹部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備的標準，堅持以發展論英雄、憑實績用幹部，真正把那些德才兼備，政治上靠的住、工作上有本事，實績突出、羣眾公認的幹部及時選拔到領導崗位上來，支持鼓勵堅持原則、敢抓敢管、埋頭苦幹、認真負責、狠抓落實的幹部，真正做到公正用人，樹立起幹事創業的用人導向。

三、各級領導幹部都要在加強思想政治建設中發揮表率作用，真正樹立為民務實清廉的良好形象

加強思想政治建設，領導班子和領導幹部要發揮表率和模範帶頭作用。鄧小平同志指出：“為了促進社會風氣的進步，首先必須搞好黨風，特別是要求黨的各級領導同志以身作則。黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率。”各級都要按照八個良好風氣的要求，從自身抓起，樹立為民、務實、清廉的良好形象，贏得羣眾的信賴和擁護。

第一，要做維護大局的表率。要自覺地服從大局、支持大局、顧全大局，確保中央和省、市委決策部署在我縣落到實處，確保國家和省、市的各項政令在我縣暢通無阻，做到令行禁止、政令暢通。各級領導幹部都要增強紀律意識，嚴守黨的政治紀律。政治紀律不是空泛抽象的，在現實生活中有種種表現形式，比如濫發議論，傳播小道消息，團團夥夥，拉拉扯扯，鬧無原則不團結，搞自由主義等等，都是有違黨的政治紀律的現象。要遵守黨的章程和黨內政治生活準則，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗不動搖，在事關重大政治原則、事關大是大非的問題上，立場要堅定，旗幟要鮮明，不能含糊和動搖。任何時候、任何情況下都要以政策紀律為準繩，自覺遵守黨章規定的“四個服從”，做到聽指揮、守規矩。決不允許口頭上講“保持一致”，而行動上卻自行其是;決不允許搞上有政策、下有對策;決不允許有令不行、有禁不止，對中央三令五申的事情我行我素。我們的幹部都是在代表黨委政府、代表組織做工作，責任重大，説話、辦事要講政治、顧大局、樹正氣，不能信口開河，不能意氣用事，不能違反組織原則，要做一個清醒的領導者。

第二，要做團結協作的表率。團結是幹好工作的力量源泉，是檢驗領導班子有沒有戰鬥力的重要標誌，是衡量幹部素質的試金石。增強團結，是領導班子建設的永恆主題。團結出凝聚力、出戰鬥力、出新的生產力，團結出幹部。不團結，勢必一盤散沙，什麼事情也幹不成。眾人拾柴火焰高，團結才有戰鬥力。*今天的大好局面，就是上上下下、方方面面團結奮鬥的結果。我們要倍加珍惜、倍加維護，努力鞏固和發展。俗話説，“一榮俱榮、一損俱損”，“互相補台好戲連台，互相拆台一起垮台”。大家在一個班子裏合作共事，既是事業的需要，也是難得的緣分。要時刻以黨和人民的事業為重，以*的大局為重，像愛護我們的眼睛一樣，珍視團結、維護團結、加強團結。團結是一種境界，同志間相處，要有寬廣的胸懷、坦誠相見的氣魄、海納百川的雅量，班子成員之間、上下級之間、幾大班子之間，既要講黨性、講原則，也要講感情、講友誼，互相諒解，坦誠相見。只要我們每個班子成員事事處處出以公心，時時刻刻以大局為重，即使出現一些分歧，也會找到共識，即使出現一些誤會和矛盾，也會消除和化解。班長“一把手”要善於聽取大家的意見，集思廣益、擇善而從，注意發揮好每個班子成員的積極性，特別是重大問題決策、重要幹部任免、重大建設項目審批，都要做到民主討論、集體決定，以自身的模範行動，帶動和促進領導班子和幹部隊伍的團結。官大一級，要肩寬一分，多為下級承擔責任。要聽得進話，容得下事。加強團結是大家的事，每一個人都有責任，要多説有利於團結的話，多做有利於團結的事，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。

第三，要做真抓實幹的表率。為政之要，貴在務實。真抓實幹是檢驗領導幹部事業心、責任感的重要標尺。面對新形勢、新任務，各級幹部尤其是領導幹部，必須進一步弘揚求真務實的工作作風，少説多做、埋頭苦幹，緊緊圍繞縣第十二次黨代會和人大政協“兩會”確定的目標，細化量化任務，人人心中有目標、肩上有擔子、身上有壓力，多幹對發展有利的事，多幹打基礎的事，多幹對羣眾有益的事，以務實的作風讓羣眾得到真正的實惠。要從羣眾反映強烈的問題入手，從基層迫切需要解決的問題入手，切實為羣眾辦實事、為基層做好事、為投資者解難事。要把機關效能建設作為改進作風的重要舉措，力求取得更大成效，使各級機關在服務經濟上有新作為，在轉變職能上有新起色，在改進服務上有新成效。樹立正確的政績觀，堅持重實際、鼓實勁、求實效，不圖虛名，不務虛功，堅決反對官僚主義和形式主義，力戒浮躁之氣。引導各級領導注重煉內功、幹實事，把全部心思都用在幹好工作上，用在加快發展上，靠實幹凝聚人心，靠實幹樹立形象，靠實幹推進*加快發展。

第四，要做執政為民的表率。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。我們必須牢記宗旨，堅持立黨為公、執政為民，把造福*人民作為實現自身價值的最大體現，把實現羣眾願望作為自己的最大責任。一定要牢記“羣眾利益無小事”，時刻把羣眾的安危冷暖掛在心上，讓人民羣眾充分享受改革開放和經濟社會發展的成果。大力實施民心工程，進一步擴大就業，抓好教育、衞生等人民羣眾最現實、最關心、最直接的問題，不斷完善城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度。大力推進城鄉低保、災害救助、農村五保供養、農村特困救助、城鄉醫療救助、慈善救助等社會救助體系建設。要加強土地管理，切實安排好城市拆遷户和失地農民的生產生活，解決好中國小生輟學和拖欠農民工工資問題，切實維護農民工的切身利益。認真落實中央和省、市有關政策，解決企業中生活困難軍轉幹部問題。逐步探索和建立幫扶工作的制度和機制，使扶貧濟困工作步入制度化、規範化軌道。

第五，要做清正廉潔的表率。清正廉潔是共產黨人的政治本色，也是領導幹部的思想道德準則。一個得到人民羣眾擁護的班子，首先必須是一個廉政的班子;一個合格的領導幹部，首先必須是一個廉潔的領導幹部。廉政建設一靠制度約束，二靠領導幹部自覺。“其身正，不令則行”;其身不正，説一百遍也沒有用。反腐倡廉要做的工作很多，但首要的是管好領導幹部。重點抓好四個帶頭：一是帶頭廉潔奉公。各級領導幹部一定要把清正廉潔作為為官從政的第一品質，發揮模範帶動作用和表率作用，以清正廉潔的良好形象帶出好的黨風、政風和社會風氣。組織上培養一名幹部不容易，一些人為了個人私利無孔不入，領導幹部必須頂得住各種誘惑，哪一個方面把握不好，就可能釀成終生遺憾。有三句話説得很好：一是家有萬擔糧，一天只能吃三餐;二是家有千間房，一天只能睡一間;三是天下沒有免費的午餐。這三句話看似通俗，卻意義深刻，既有千年古訓，又有現實生活的總結。這些道理古往今來概莫能外。各級領導幹部要時刻保持高度的政治警覺，正確運用權力，立黨為公，乾淨幹事，自覺做到自重、自省、自警、自勵。在任何情況下，都要管得住自己，經得起考驗，頂得住誘惑，守得住根本，以公生明，以廉樹威，艱苦奮鬥，力戒奢侈浪費，始終保持一個領導幹部的氣節和本色。二是帶頭樹立正確的榮辱觀。要自覺做“八榮八恥”的積極實踐者，生活正派、情趣健康，講操守，重品行，堅持以廉養心、以苦勵志、以儉修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底線、黨性原則防線和法規紀律紅線，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是帶頭接受監督。監督是對幹部的最大愛護。各級領導幹部特別是領導班子主要負責人一定要強化自覺接受監督的意識，帶頭接受監督。要自覺接受領導班子內部的監督，這是對領導幹部最重要的監督。班子成員之間彼此最熟悉、最瞭解情況，這個監督搞好了，就會收到比較好的效果。要通過民主生活會、組織生活會、談話、談心等活動，相互之間早提醒，做到防微杜漸，避免小問題變成大錯誤。要誠心誠意接受來自黨內外羣眾的監督，真誠歡迎來自各方面的意見和批評，做到有則改之，無則加勉，發揚成績，糾正錯誤，更好地為人民服務。四是帶頭執行黨風廉政建設責任制。要堅持原則，敢抓敢管，切實承擔起黨風廉政建設的領導責任。要堅持從嚴治黨，加大案件查辦力度，以反腐倡廉的實際行動取信於民，以黨風帶動社會風氣的進一步好轉，努力營造風清氣正的良好環境。春節就要到了，“清廉不清廉，關鍵看過年”。最近，中央、省、市紀委相繼召開全委會議，對今年反腐倡廉工作提出了明確具體要求。近日，縣裏還將召開縣紀委二次全會，貫徹中央、省、市紀委全會精神，對領導幹部廉潔自律問題提出具體要求。

同志們，實現縣第十二次黨代會確定的宏偉奮鬥目標，加強各級領導班子思想政治建設是關鍵。各級領導幹部一定要認真履行職責，以身作則，率先垂範，努力把我縣各級領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，為全面奔小康、建設新*提供堅強保障。

工作彙報會上的講話材料 篇11

今冬明春全市森林防火形勢嚴峻，主要表現在以下幾個方面：

一是氣候條件不利。我市處於皖北片，秋冬季節，全市降雨量偏少，近幾年氣温又偏高，並經常出現多晴乾旱天氣，火險等級較高，極易引發森林火災。

二是防火環境不利。隨着退耕還林及封山育林等重點工程的實施，林內可燃物載量增加，構成了發生森林火災的物質基礎。尤其是我市部分林區馬尾松、黑松等針葉林較多，屬易燃樹種，一旦發生火災，蔓延速度快，造成損失大。

三是火源管理難度大。我市燒荒、上墳燒紙等用火現象還比較嚴重，尤其是舜耕山等山林墳墓較多，加之學生野炊、市民遊玩等人為活動劇增，火險隱患不斷增加。

四是防火基礎設施建設滯後。近年來，一些地方森林防火資金投入不足，撲救火器材、通訊等基礎設備不足，與日趨嚴峻的森林防火形勢和實際工作需要差距較大。

五是森林防火隊伍建設存在許多實際問題。由於經費等原因，部分林區森林防火人員不足，有的林區護林員年齡偏大，一旦遇到火情，報警遲、反映慢，難以適應新時期森林防火工作的需要。以上問題，需要積極採取措施認真加以解決和改善。

關於今冬明春森林防火工作安排

從11月1日起，我市進入森林防火期。針對目前火險隱患增加及防火難度加大的嚴峻形勢，各地務必早安排、早檢查、早落實，切實抓好今冬明春森林防火各項工作，嚴防森林火災的發生。

1、提高警惕，堅決克服麻痺鬆懈思想。各單位要進一步增強做好森林防火工作的緊迫感和責任感，切實做到“警鐘長鳴，常抓不懈”。要進一步強化森林防火行政領導負責制，把森林防火的責任落實到各級領導政府、各個部門。各地要組織人員，加強對基層森林防火工作進行不定期檢查督促，發現問題，及時督促整改，確保各項防、撲火措施落實到實處。

2、嚴格管理，徹底消除森林火災隱患。各森林防火指揮部要組織力量巡山護林，查禁野外違章用火。節假日期間，對風景點、旅遊區、墓地等重點地區進行設防，嚴格用火管制，嚴禁在林區內燒香燭和從事野炊等活動。要加強對農事、林事等生產性用火的管理，科學設防;高火險天氣，要禁止野外用火。

3、嚴陣以待，全力做好撲救準備。各單位要切實做到“預案早落實、思想早發動、人員早到位、物資早準備”，紮紮實實做好撲救森林火災的各項準備工作。縣區防火預案要進一步完善，並根據各自情況，有針對性地組織演練。重點要加強對護林人員教育和培訓，要求他們堅守崗位，增強責任心，對年紀大等不適合護林員工作的，要及時調整，五個國有林場要進一步調整充實兼職森林消防隊伍，並始終處於臨戰狀態，一旦接到火情報告，能夠迅速集結，快速出動，及時撲滅森林火災。各種撲火機具、設備等要保護完好，並補足配齊;運輸車輛、通訊設備要經常檢查，確保處於良好狀態。要加強防火安全知識和撲救火技能的培訓，全面提高森林消防隊伍撲救火戰鬥力。要牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，不斷提高各級防火指揮人員的防火工作能力，周密組織，科學指揮，不得動員殘疾人、孕婦和未成年人以及不適宜人羣參加撲救，堅決杜絕撲火人員傷亡事故。

4、大力宣傳，不斷提高市民的防火意識。各地各部門要充分運用各種宣傳媒體、宣傳工具，採取多種形式，大力宣傳《森林法》、《森林防火條例》、森林防火知識，不斷提高市民的森林防火意識和法制意識，使防範森林火災和保護林區安全成為市民的自覺行為。要針對森林防火工作的實際，根據不同階段、不同時期、不同區域、不同人羣的特點，開展形式多樣、行之有效的宣傳教育。要抓好林區防火安全宣傳，重點抓好旅遊景點、重點林區、墓地等重點部位的宣傳。要加強對學生、城鎮居民的宣傳教育，尤其是沿山各大學學生，引導他們不到山上野炊使用明火，以免釀成森林火災。

5、加強值班，確保火情信息暢通無阻。各森林防火指揮部辦公室要堅持24小時值班和領導帶班制度，及時、準確、妥善處置森林火情。要嚴格執行森林火災報告制度，堅決杜絕有火不報、大火小報的現象。對瞞報、少報、遲報森林火災的，要按照有關規定嚴肅處理;由此造成重大損失的，要依法依紀追究有關人員責任。這裏特別提出的是，我們縣區防火辦要主動與新聞媒體溝通，對火情報道要準確、客觀，避免造成工作被動。

同志們，我市森林防火工作任務繁重，責任重於泰山，我們要以黨的xx屆五中全會精神為指導，從建設新農村、構建和諧社會的高度切實增強森林防火的責任意識，把森林防火工作放在更加突出的重要位置來抓，早安排、早檢查、早落實，切實做好今冬明春森林防火各項工作，為維護我市林業生態安全和創建全國綠化模範城市做出新的貢獻。

工作彙報會上的講話材料 篇12

各級各部門要按照中央、省委、省政府和市委市政府的統一部署，認真總結“”，謀劃“”，科學制定林業發展的目標和指標，突出重點，推動林業工作的全面發展。

當前和今後一個時期，我市林業改革發展的總體思路是：認真貫徹落實中央和全省林業工作會議精神，以科學發展觀為統領，圍繞確保實現資源增長和農民增收這兩個基本目標，全面深化集體林權制度改革，不斷創新林業體制機制，大力推進生態建設和林業產業發展，逐步建立比較完備的生態體系和比較發達的產業體系，為實現林業又好又快發展、全面建設小康社會作出新的貢獻。

我市林業發展總的目標任務是：從現在開始用20xx年左右的時間，使全市森林覆蓋率達到20%以上，林木綠化率達到25%以上，林木總蓄積量增加到1300萬立方米，城鎮綠化覆蓋率提高到30%以上，村莊綠化覆蓋率分別提高到70%。到“”末，全市林業總產值達到100億元以上。

為此，各級各部門要認真抓好以下四項工作：

第一，加快林業生態工程建設。林業生態建設是當前我市林業工作的重點。一是要加快重點林業工程建設。各地要以“兩河”(淮河、沙潁河)、“兩帶”(沿淮林草牧經濟帶及沿沙潁河特色林業經濟帶)為重點，充分利用溝河堤壩宜林地、低窪地等“四旁”荒廢地，着力抓好林業生態工程建設，全面推進不斷提高平原綠化水平和質量。二是要加快高標準農田林網建設。要繼續堅持溝、渠、田、林、路綜合治理原則，切實抓好農田林網的完善提高工作，特別要主攻各行政區劃交界處及偏遠地區的林網建設的補缺補差工作，從根本上扭轉農田林網建設逐步滑坡的現象，全面提升我市農田林網的建設水平。三是要加快綠色長廊工程建設。各地要進一步抓好國道、省道、鐵路改擴建綠化的完善提高和縣鄉道路的綠化拓展延伸工作，着力打造一批綠色長廊精品工程，全面提高綠色長廊建設整體水平。按照省政府的要求，在今後3—5年內，要高標準完成合淮阜高速、亳阜高速、阜六高速、南洛高速段綠化任務。今年要重點抓好合淮阜高速、亳阜高速和阜六高速段的綠化工作。四是要加快城鄉綠化一體化進程。要結合城市建設和環境整治，大力發展生態綠地、城市片林和環城林帶，最大限度地擴大城市綠地面積，着力構建多樹種、多層次、多效益的城市森林景觀。要按照王金山書記最近在省委常委會上提出的加快四旁綠化，特別是村莊綠化，結合社會主義新農村建設，切實抓好村莊造林綠化工作，大幅度提高村莊綠化覆蓋率，全面推進城鄉綠化一體化進程。

第二，加快林業產業發展。各地要堅持一手抓森林生態建設，一手抓林業產業發展，充分發揮我市林產品資源優勢、勞動力資源優勢和區位優勢，切實抓好工業原料林、速生豐產林基地和特色林業基地建設;大力發展以林板一體化為重點的木材精深加工，實施品牌戰略，積極推進產業化，延長產業鏈，提高附加值，打造皖西北楊樹產業帶基地，打造林業產業集羣;大力發展柳編業、苗木花卉等名特優經濟果木林;以濕地自然保護區、濕地公園等自然景觀資源為依託，加快發展林業生態旅遊業，促進生態和經濟的協調發展。

第三，繼續深化集體林權制度改革。要進一步鞏固集體林權制度改革成果，按照“明晰林木所有權，落實承包權，放活經營權，確保收益權”的目標，切實做到“林有其主、主有其權、權有其責、責有其利”，使廣大農民真正成為林業經營主體。從20xx年起，結合集體林權制度配套改革，要儘快建立和完善集體林權制度改革的配套政策和措施，規範林業生產要素市場，完善林業服務體系。要通過採取承包、租賃、拍賣等多種形式，大力發展社會造林。要抓緊完成林木採伐管理改革試點工作並及時總結推廣，加快全市林木採伐管理改革步伐。

第四，加強森林資源保護。要始終把保護和發展森林資源放在林業工作的首要位置，堅持一手抓生態建設，增加森林資源總量，一手抓森林資源保護，確保森林資源安全。要加大執法力度，嚴厲打擊亂砍濫伐森林林木、亂徵濫佔林地、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源的違法犯罪活動，依法保護森林資源。要按照科學防控和依法治理的思路，完善林業有害生物監測預警體系，突出抓好楊樹病蟲害和美國白蛾等危險性有害生物的防控，實現對林業有害生物的可持續控制。要全面加強森林經營，加強中幼林撫育和低產林改造，搞好濕地和古樹名木的保護工作，不斷提高森林質量。

加強領導，落實措施，為推進林業發展提供有力保證

發展林業，功在當代，利在千秋。各級黨委、政府要切實加強和改進對林業工作的領導，真正做到認識上有高度，工作上有目標，行動上有措施，投入上有保障，機制上有創新，做到加強林業建設的決心不動搖，扶持林業發展的力度不減弱，強化林業的各項工作不鬆懈，切實把現代林業建設不斷推向前進。

第一，要加強組織領導。各級黨委、政府一定要把加快林業發展作為落實科學發展觀的重要舉措，擺上重要議事日程，確保領導到位、責任到位、措施到位。要層層落實工作責任制，市、縣、鄉各級黨委、政府主要負責同志作為林業建設的第一責任人，要親自抓、負總責，分管負責同志作為林業建設的主要責任人，要具體抓，抓具體。要努力做到思想不鬆懈、人員不鬆勁、措施不鬆動，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門各負其責的領導體制和工作機制，為林業發展提供堅強的組織保證。

第二，要加強組織協調。各有關部門要按照職責分工，密切配合，形成合力，積極參與和推進林業建設。林業部門要責無旁貸地負起責任，積極主動地當好黨委、政府的參謀和助手，認真做好各項工作的組織實施;水利、交通、城建等部門要主動抓好本部門的造林綠化工作;發展改革、財政等部門要完善各項林業扶持政策，不斷加大林業投入;紀檢監察、公安、國土、工商、環保、農業等有關部門要各司其職，各負其責，相互支持，主動配合，共同把我市林業改革發展不斷推向深入。學校、共青團、婦聯和其他社會團體要發揮各自的作用，廣泛動員社會各方面力量參與林業建設，為綠化、美化家園做出貢獻。

第三，要加大宣傳力度。各地要迅速掀起學習宣傳中央和全省林業工作會議精神的熱潮，大力宣傳國家和省、市強林惠林的方針政策，引導社會各界參與林業建設;大力宣傳林業改革與發展的先進典型、林業致富典型和生態保護典型，依靠典型的力量促進林業健康發展;要廣泛動員社會各界力量，踴躍投身國土造林綠化事業，共同建設美好家園，形成人人講生態、全民搞綠化的濃厚氛圍。

第四，要加大林業支持保護力度。林業既是公益事業，又是基礎產業，必須強化政策支持，核心是確保資金投入，逐步形成政府持續加大投入、社會力量廣泛參與的多元化投入機制。從20xx年起，市政府對林業的投入不少於300萬元，各縣市區不少於100萬元，並隨着財政增長，逐年適當增加財政林業資金的額度，主要用於生態公益林、重點工程造林、林業產業等林業建設項目補貼和工作獎勵。同時，各級政府要確保中央、省安排的財政性林業專項資金及時足額到位。要根據林業工作發展的需要，切實保障林業部門工作經費和林業基礎性建設等所需資金。在農業綜合開發等支農資金中，要安排一定數量的資金用於林業產業開發項目。金融、保險部門要認真貫徹扶持林業的金融政策，降低林業融資門檻，拓寬林業融資渠道。要加大林業招商引資力度，積極引導和鼓勵國內外企業投資興建商品林基地和林產品加工基地。要有效利用市場機制，制定優惠政策,鼓勵各類社會主體投資開發林業。要抓住當前國家擴內需、保增長，加強林業和生態建設的機遇，瞄準中央和省對林業政策調整的新變化，結合實際，認真謀劃編制一批造林綠化、基礎設施建設、林業保護、林業民生等方面的項目，努力爭取國家更多的政策和資金支持。

第五，要強化隊伍建設和技術服務。多年來，我市各級林業部門充分發揮職能作用，做了大量工作，取得了很大成績。林業工作只能加強，不能削弱。各級林業主管部門要切實加強林業隊伍的思想、組織、作風、制度、廉政建設，不斷提高林業系統幹部職工的思想政策水平和業務素質。要進一步健全基層林業社會化服務體系，切實保障基層林業科技隊伍長期穩定。關於鄉鎮林業工作站問題，市政府已安排市編辦、市人事局、市林業局等有關部門聯合調研，參照全省多數市的做法，拿出方案。要進一步落實科教興林措施，大力推廣應用林業新技術，積極開發生產林業新產品，不斷提高林業建設的科技含量，為促進現代林業建設提供強有力的科技支撐。

第六，要強化督查考核。各級政府要對林業建設主要指標實行任期目標管理責任制，層層簽訂責任書，定期督查和考核。要改革考核方式，把發展林業作為貫徹落實科學發展觀的重要考核目標，系統分解，明確責任，狠抓落實。按照《中共省委、省人民政府關於加快林業改革與發展的若干意見》要求，各級黨委組織部門和紀檢監察機關要把責任制的落實情況，作為幹部政績考核、選拔任用和獎懲的重要依據之一，對在林業建設方面作出突出貢獻的單位和個人，給予表彰獎勵。要建立植樹造林工程質量事故和森林資源保護責任追究制度，對違反規定的，要嚴格責任追究。

同志們，全面推進林業改革發展，是時代賦予我們的崇高使命和重大責任，意義重大，使命光榮，任務艱鉅。各級各部門要以科學發展觀為指導，進一步解放思想，開拓創新，紮實工作，全面推進各項林業工作，為建設綠色生態作出新的更大貢獻。

工作彙報會上的講話材料 篇13

8月17日，分局組織全體幹部職工集中學習×局長8月15日在全縣中層幹部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創某某地税事業的全新局面》講話精神，現將學習情況彙報如下：一、認真學習、深刻領會×局長在全縣中層幹部及機關全體人員會議上講話精神

8月17日上午，在分局會議室組織全體幹部職工集中學習，會議由局長×××主持，由×××同志組織學習×局長8月15日在全縣中層幹部及機關全體人員會議上，題為《發揚傳統繼往開來努力開創××地税事業的全新局面》講話，傳達了×局長、×局長、×總的講話和工作安排，學習中，大家認為×局長的講話總結很全面，很貼近實際，並對20xx年的下半年各項工作做了詳細具體的佈置，我們要以×局長的講話精神為指導，團結拼搏，努力工作，爭取完成好今年的各項任務。其次，結合×局長講話內容，就分局存在的問題進行了深入的討論。最後，分局就近期工作進行了安排部署。

二、深入貫徹×局長的講話精神，結合實際，部署分局各項工作

大家認為，分局要以×局長的講話精神為指導，結合實際，統籌規劃，部署好今後的各項工作。大家廣泛深入討論後，逐步形成了分局下半年的工作思路：“圍繞一箇中心，做到兩個加強，實現三大提高”，即繼續堅持以組織税收收入為中心，加強隊伍建設和黨風廉政建設，實現徵管水平、信息化建設和機關管理水平進一步提高：

(一)圍繞組織税收收入這個中心，服從和服務於經濟社會發展大局。組織收入是我們税務機關的中心工作，我們的各項工作都必須圍繞這個中心工作開展，總的來説，困難是有的，但我們要因勢利導，乘勢而上，把挑戰轉化為機遇，並配以合理、有力的措施，我們就能完滿完成今年的税收任務。

(二)繼續加強隊伍建設和黨風廉政建設。一是繼續深入開展“爭先創優”活動。二是要以黨的先進性教育為重點，強化“兩權”監督，加強黨風廉政建設。在確保隊伍不出問題的前提下，爭取今年樹立一兩個黨風廉政方面的典型。

(三)加大清理檢查力度，進一步規範税收秩序。要加大涉税違法案件查處力度，對某些管理基礎薄弱的行業，分局將集中力量開展税收專項整治。繼續與國税、公安等部門聯合開展各項專項治理。查找管理漏洞，完善管理辦法，以查促管。

(四)加強科學化、精細化管理，進一步提高徵管質量和效率。一是要強化税源管理，加大對重點税源、重點行業、主體税種的監管力度。完善重點税源台帳，加大建築安裝業、房地產業和交通運輸業的徵管力度，重點抓好營業税和個人所得税，落實税源管理的各項措施，切實解決“疏於管理，淡化責任”問題。二是要抓好電子定税工作。

(五)加快税收信息化建設步伐，進一步提高分局信息化水平。繼續加強信息化建設，提高徵管數據錄入率，充分利用現有信息資源、提高應用系統運行質量，提高信息應用水平。加強信息系統安全工作，確保系統安全運行。

(六)轉變作風，紮實工作，加強機關管理。分局要求幹部職工要以×局長講話精神為契機，迅速轉變作風，紮實工作，解決向心力不強、隊伍渙散等問題，增強分局的集體戰鬥力和凝聚力。

工作彙報會上的講話材料 篇14

同志們：

今天我們在這裏舉辦“市20xx年林業有害生物防治技術培訓班”。我們非常榮幸地邀請到了農業大學束慶龍教授、上海市綠化管理指導站嚴巍副站長、鄭州拜爾有害生物防治技術服務有限公司王耀輝經理、市攝影家協會和理事來為大家授課。這次林業有害生物防治培訓班較以往培訓在範圍上有所拓展，在內容上更加豐富，包括園林有害生物病害、蟲害防治知識，黃連木主要有害生物防治知識，與居民生產生活息息相關的城市衞生害蟲防治知識，以及攝影基礎知識(生物攝影)等相關內容。目的是提高我們林業有害生物防治公共服務能力，進一步推廣普及林業有害生物防治知識，培養技術骨幹，奠定工作基礎，提高為創建國家級園林城市、國家能源林黃連木保護、居民生產生活需求服務的能力和水平。參加這次培訓的學員是基層林場、苗圃及縣(市、區)森防站從事林業有害生物防治的技術人員，共70多人。林場、苗圃是林業有害生物防治的基本單元，森防技術人員是林業有害生物監測和防治的第一線力量。這次培訓對大家進一步提高認識，交流思想，掌握林業有害生物防治的基礎知識、切實做好林業有害生物防治工作將起到十分重要的作用。下面就林業有害生物防治工作講幾點意見：

一、充分認識林業有害生物防治的重要意義

林業有害生物特別是危險性有害生物具有潛伏性、傳播性和週期性等特點，控制難度大，一旦蔓延，極易造成大面積災害，嚴重威脅森林安全。林業有害生物防治是林業工作的重要組成部分，是保護森林的戰略性措施，是維繫生態安全的基礎性保障工作。林業有害生物防治工作事關國土生態安全、經濟貿易安全、森林食品安全、林業“雙增”目標的實現。

林業有害生物災害和森林火災、亂砍濫伐是威脅森林資源安全的三大災害。林業有害生物災害監測防控是國家防災減災工程的重要組成部分之一，對保護森林資源，改善生態環境，促進國民經濟和社會可持續發展具有十分重要的意義。

二、我市林業有害生物防治總體形勢

林業有害生物發生的種類與林分結構和質量緊密相關，多數屬於寄主主導型，加上氣候異常，持續高温和乾旱，災害性天氣頻發，有害生物發生危害的誘因增多，發生面積居高不下。加之對外貿易頻繁，種苗調運量大，進口木材增多，外來有害生物入侵的機率增加，對生態系統造成更加嚴重的威脅，防控減災的形勢嚴峻。我市屬於江淮丘陵地帶，森林生態環境脆弱，未來五年林業有害生物災害將呈持續高發趨勢。隨着造林綠化步伐加快，森林面積逐年增加，特別是大面積的單一樹種，為其林業有害生物的發生危害增加了機率。加上森林經營質量和管理水平較低，林業有害生物災害造成巨大經濟損失，嚴重影響林業生產和生態建設。當前，我市松材線蟲病發生形勢依然嚴峻，美國白蛾兵臨城下，楊樹食葉害蟲、松毛蟲等林業有害生物發生情況較往年日益加重，林業有害生物防治形勢相當嚴峻，任務非常艱鉅。具體表現一是林業有害生物發生面積不斷增加，同時隨着人工造林面積的增加，特別是楊樹純林的增加，有害生物危害加劇，在當前資金、人力、技術等有限的情況下，防治難度加大;二是成災有害生物種類增多，危害損失嚴重;三是危險性有害生物潛在威脅增大;四是治理難度大，暴發現象常有發生。例如，危害比較嚴重的楊樹食葉害蟲等，大都具有暴發成災的特點。

三、加強林業有害生物防治工作的幾點要求

一要明確防治目標。我們要以落實防治責任為抓手，以防治機制創新為動力，以重大危險性林業有害生物防控為主線，建設與林業發展相適應的監測預警體系、檢疫御災體系、防治減災體系和支撐保障體系，全面提升林業有害生物防控能力，堅決遏制林業有害生物的高發態勢。

二要做到“三個服務”。一是服務林業事業。森林是陸地生態系統的主體，林業是造福人類的公益事業，是國民經濟的基礎產業，是傳統文明與現代文明聯繫最緊密的行業，也是其他任何行業不可替代的。林業有害生物防控工作要通過加強監測預報、檢疫檢驗、防治減災等措施，更好地服務林業事業，這應成為各級森防部門的基本使命。二是服務林業“雙增”目標。實現“雙增”目標是當前和今後一個時期的林業中心工作。要加大林業有害生物防控力度，遏制林業有害生物高發態勢，減少林業生物災害損失，保護森林資源，為實現林業“雙增”目標貢獻力量。三是服務營林主體。林業有害生物監測預警、檢疫檢驗、技術指導屬於公共服務範疇，林業經營主體難以獨立完成。各級林業有害生物防治檢疫機構要認真履行職責，強化行業管理、監測預警、檢疫檢驗、防治管理和技術指導，為各類營林主體提供及時有效的服務，幫助做好林業有害生物防控工作。

三要掌握四項基本原則。一是政府主導，屬地管理。按照“守土有責”的要求，進一步落實地方各級政府在重大林業有害生物防控中的責任，採取更加有力的措施，將林業有害生物防治責任落到實處。只有全面落實地方政府和林業部門“雙線”責任制，防治工作才能取得實效。二是預防為主，標本兼治。以培育健康森林為目標，以營林措施為基礎，以生物防治為主導，把有害生物預防措施落實到林業生產全過程，不斷提高森林抵禦生物災害的能力，實現有害生物可持續控制。實踐證明，只要預防工作做好了，防治就能起到事半功倍的效果。三是依法防控，加強監管。推進林業有害生物防治法制化進程，突出抓好檢疫執法工作。運用法律手段，規範防治行為，明確政府、部門、經營者、公眾的責任和義務。只有將工作重心轉移到檢疫執法、監管指導和公共服務上來，改進工作作風，才能有更大作為。四是科學防控，綜合治理。科學地協調運用人工、物理、生物、化學等防治措施，實行綜合治理。實行無公害防治和聯防聯治，將防控工作納入營造林全過程，才能確保防治成效最大化。

四要加大宣傳力度。林業有害生物防控是一項社會性、專業性很強的工作。而做好新形勢下的林業有害生物防治工作，需要全社會的共同參與和協調配合，需要各級黨政部門的大力支持，需要有一個良好的氛圍。這就要求我們充分利用各種渠道，各種載體，開展多種形勢的宣傳活動，宣傳林業有害生物災害的危害性，廣泛普及防控知識，增強社會各界的防控意識，形成羣防羣控的良好局面和工作氛圍。

五要提高防控水平。機構隊伍是防治工作組織體系中的硬件，人員素質是軟件。機構隊伍的作用能否得到充分發揮，除了取決於地方政府和林業部門對防治工作的重視和支持程度和全社會參與意識外，更多地取決於隊伍人員的素質高低。人員的責任意識、敬業精神、工作作風、管理能力、技術水平、工作方法等構成了人員素質的重要內容。作為技術人員要不斷提高綜合管理能力和科學技術水平，改進工作方式方法，以適應林業新形勢的需要。具體對於基層林業有害生物防治技術人員來説，就是要在實際工作和生產中，進一步強化預防措施，將防控重心前移。要突出營林在林業有害生物防治工作的基礎地位，將林業有害生物防治措施納入造林設計、森林撫育以及種苗生產中。如大力推廣良種壯苗，禁止不合格苗木用於造林;優選鄉土樹種，積極營造混交林;強化森林經營，優化林分結構，及時伐除衰弱木、感病木;加強種苗質量管理，培育健康合格苗木用於造林綠化等等。

同志們，面對林業有害生物危害日趨嚴峻的形勢和艱鉅的防治任務，我們要始終堅持森林健康理念，積極探索科學的防治方法，最大限度地發揮森林的自我調控能力，最大限度地減少防治工作對環境產生的不良影響，最大限度地降低生物災害造成的經濟、生態和社會損失，實現森林健康和林業有害生物可持續控制的防治目標，完成“保護森林資源，維護生態安全，促進綠色增長”的光榮使命。

這次培訓的機會非常難得，請各位學員珍惜此次培訓機會，集中精力學習;理論聯繫實際，做到學用結合;自覺遵守紀律，加強交流;切實提高林業有害生物監測防治技術水平。最後，預祝此次培訓工作圓滿成功。