女職工代表座談會發言稿

女職工代表座談會上發言

尊敬的領導、姐妹們：

大家好！在舉國上下喜慶“兩會”召開的日子裏，我們又迎來了第101個“三八”國際勞動婦女節。今天我們在各自崗位上成績都非常突出的女性同胞們齊聚在一起，用一種別開生面的形式共同紀念我們的節日。今天的會議，得到了局領導的高度重視和一隊的大力支持，領導們在百忙之中親臨我們的座談會，體現了局黨組和各級領導對我們女工工作的重視和對女職工的關心和愛護。在此，向他們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！並向在場的全體女同胞致以節日的問候和美好的祝願！

“三八”國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮鬥、爭取解放的光輝節日。“三八節”是我們婦女的節日，它體現了社會對女性的關愛，對女性的尊重，對女性的理解；充滿了温馨，充滿了體貼，充滿了愛心；帶給我們的是輕鬆愉快，自尊自信，樂觀向上的精神。作為有色地礦局的一名女職工，我感到很自豪。在有色地礦這個大家庭中，我們與男同胞一起並肩戰鬥，共同創造了幸福的生活。同時，我們還得到了比男同胞更多的關愛與支持，如去年幹部的提拔、調動交流、今年廳級後備幹部的推薦等等，而這一切的一切，都源於局黨組和局女工委員會對我們的關心和關懷，源於我們經濟實力的增強和地質找礦事業的發展。

今天這個座談會，我覺得形式非常好，既給大家提供了一個相互交流的平台，也給了大家和局領導面對面溝通的機會。我作為一名從基層單位剛到局機關工作的一名女幹部，無論是資歷、閲歷、能力還是業績，都沒有什麼可圈可點之處，還需要不斷向大家學習。在此，我只想借這個難得的機會，説説自己的成長經歷和體會乃至困惑，與大家交流共勉。

一、經歷是最寶貴的人生財富。我覺得一個人的經歷應該是這個人成長的最大財富。我工作經歷比在座的領導來説不算豐富，（略），既讓我飽嘗了酸甜苦辣，更給了我無數的磨鍊和啟迪，這些都是我一生都用之不盡的寶貴財富。應該説一分耕耘一分收穫，有付出才會有回報。在每個工作崗位上都要踏踏實實、勤奮努力，才能走向成功。我深刻地體會到：做人難，做女人更難，要做一個家庭事業都兼顧到的女人更難。工作的好與壞與家人的理解和支持是分不開的。作為新時代的女性，我們應該不甘平庸、自勉勤奮，以巾幗不讓鬚眉的姿態，以奮發有為的精神風貌，與時俱進，為我局“四業”發展戰略目標的實施，用我們的聰明才智，發揮我們的作用。

二、挫折是最難得的人生際遇。（略）……，但正是這段時期，不僅迫使我靜下心來，解剖反省自己，發現和改進了許多不足，更重要的，是使我擁有了一顆平常心，能坦然地面對個人的進退得失，排除干擾，集中精力幹好工作，做到不留遺憾，無愧於心。

三、心態是最重要的人生功課。態度決定一切。人生不可能一成不變，一帆風順。因此，適時調整心態就是最至關重要的功課。如果説這些年來我真有什麼經驗可交流的話，就是始終保持良好的心態，保持積極向上的動力。走上領導崗位後，我始終堅持高調做事，低調做人的原則，對待同級虛心學習，吸收他人之長；對待下級關心愛護，既嚴格要求也真誠體諒，用自己對事業的激情去感染他們，激勵他們向着共同的目標努力。在自己的努力和大家的幫助下，我也取得了不少成績，榮獲了一些榮譽。我的內心充滿了感激，感謝局領導多年來對我的培養和鼓勵；感謝五隊班子成員對我的關心和愛護；感謝廣大職工對我的支持和幫助。今後的人生我還會經歷更多的考驗，更多的磨難，但我會始終直面困難，笑對人生。

當前，面對機遇和挑戰，如何搶抓機遇，應對挑戰，為我局可持續發展發揮好我們女職工的作用，我談幾點個人意見：

第一，我們要加倍地自信。自知者明，自信者強。自信是女性走向成功的精神力量。希望廣大女同胞要進一步增強主人翁意識，積極投身到我局各項工作中去，切實發揮"半邊天"的作用。

第二，我們要加倍地聰慧好學。時代的發展呼喚富有知識和智慧的女性。21世紀是以創新為主導的世紀，我們女同胞們更要弘揚善於學習、崇尚知識的優良傳統，樹立終身學習的新理念，不斷提升個人知識素養，增強創新意識，培養創新精神，提高創新能力，不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力，練就過硬的本領，努力成長為一專多能的知識型員工，做一個自尊自信自立自強的新型女性。

第三，我們要加倍地熱愛生活。女性是生命的直接創造者和養育者，婦女是家庭生活的重要組織者。熱愛家庭、熱愛生活是女性的優良美德。女性在建立科學文明的生活方式，營造民主、和諧、温馨的家庭人際關係，教育子女健康成長，優化家庭教育環境等方面發揮着不可替代的特殊作用。希望我們女同胞能從自身做起，從點滴事情做起，大力弘揚社會新風，成為社會公德、職業道德、家庭美德的宣傳者、實踐者。也希望男同胞們在家裏要關愛、呵護自己的母親、妻子、女兒，在單位要關心、尊重、幫助女幹部。

第四，我們要加倍地關愛自己。我們女同胞們在工作上是“半邊天”，在家庭裏更是“主心骨”。因此我們要抽時間去健身房跳跳操、或者是到户外做有養運動或是去泡個蒸香浴、做做美容，或者是抽時間外出郊遊等，以緩解我們長年累月工作留下的肩周炎、頸椎病、腰椎病。健身、美容、郊遊，現在已經不再是表現時髦的標誌，而是被納入現代新型女性的生活日程，成為一種習慣。

最後，我希望所有的女人都能成為“三麗女人”，即：有美麗，有能力，有魅力！也希望大家在以後的歲月裏，更加努力地工作，用我們的雙手和智慧再創佳績、再立新功!

謝謝大家！

在三八國際婦女節到來之際，省聯社隆重集會進行紀念，體現了省聯社領導對女職工的關愛、尊重，充滿了體貼。姐妹們相聚一堂暢談相互學習、關心、幫助、構建幸福和諧的信合大家庭和在二次創業中發揮婦女幹部作用的豪邁激情催人奮進，又充滿了温馨。我作為工作在信合戰線上多年的一名基層婦女幹部參加座談會，感到既榮幸又自豪，既興奮又幸福。談起我們婦女在蓬勃發展的信合事業中的作用，我心潮澎湃，感慨萬千。用一句話表示：婦女是偉大的，婦女在蓬勃發展的信合事業中的作用是偉大的。

（今天我們）暢談農村信用社的發展，翻開農村信用社凝重、寫滿輝煌歷史的每一頁、每一篇無不記載着女職工對創業與發展的不朽貢獻。在農村信用社的各個崗位中，在農村信用社各個歷史的發展階段中，信用社業務由單一的儲蓄到辦理多種業務，由原始的手工操作到目前的現代化辦公，可以説日新月異。為適應各個崗位和新形勢發展的要求，女職工們拋開一切私心雜念，排除自身、加庭等各種困難全身心投入到培訓之中，以女性特有的勤奮刻苦學習和掌握技能知識，勇於接受磨練，以自尊自強、奮鬥不息的精神一步一步走向成熟。有的已經走上重要的工作崗位和領導崗位。為我們信合事業的更大發展展示着自己的聰明才智。

農村信用社是一個服務性的行業，每一位職工的言談舉止都關係到整個農村信用社企業的整體形象。俗話説“笑納八方客”，在農村信用社這個大家庭中，女職工佔了大多數，而服務窗口更是女職工的天下，女職工的素質，關係到農村信用社發展的整體，關係到農村信用社發展的未來。女職工用實際行動，不斷的提高服務質量，跟上二次創業發展的需要，適合未來競爭的需求！在日常工作中培養鍛鍊自身的修養，用自己的一言一行，做到用户滿意，自己舒心。在競爭日益激烈的今天，使我們的信合企業立於不敗之地。“我們代表的不僅僅是自己，更多的是農村信用社企業的形象”。女職工們是這樣想的，也是這樣做的。用實際行動一步一個腳印，推動農村信用社的發展一年上一個新台階。這就是我們農村信用社女職工們在省聯社的領導下奮發圖強促發展的真實寫照。縱觀我們走過的路，展示了一個個默默無聞，無私奉獻積極向上的女性羣體，她們平凡得不能再平凡，而她們卻知苦不怕苦，知難不畏難，靠着堅定的信念和對農村信用社無限的忠誠，成為了今天新信合事業發展的生力軍。

在過去的幾年裏，女職工中湧現出了一大批敬業愛崗、團結務實、無私奉獻的優秀個人，她們以自尊、自愛、自強、自立的精神風貌為農村信用社事業的發展做出了巨大貢獻；無數信合女性的無私奉獻、盡職盡責精神贏得了社會的理解、感動和尊重，贏得了今天信合人在社會、在人們心中的地位。

省聯社提出了二次創業規劃，農村信用社的發展正進入一個嶄新的發展時期，我作為一名基層聯社、（具體分管客户部、營業部、風險監控部）的副主任，我要在省聯社的正確領導下，在二次創業新的征途上繼承和發揚“三八”光榮革命傳統，攜手並肩、團結拼搏，擔負起歷史賦予我的神聖使命，始終保持一種積極進取、奮發有為、不畏艱辛、戰勝困難的高昂鬥志，用我的實際行動，發揮婦女幹部的帶頭作用，塑造農村信合美好的形象，為開創農村信合事業美好的明天而努力奮鬥，以更加飽滿的熱情，更加高昂的鬥志投入到二次創業之中。我做到勤奮學習，提高素質。準確把握形勢，全面提升自身素質。自覺學習、善於學習、勤奮學習，培養團隊學習的習慣，不斷拓寬知識領域，完善知識結構，要向書本學習，向先進姐妹學習，向實踐學習，把書本知識、先進經驗與工作實踐結合起來，把提高業務技術與提升道德修養結合起來，珍惜大好年華，珍惜實踐機會，在實踐中增長才幹，努力成長為一專多能的知識型婦女幹部。我做到立足崗位，建功立業。充分發揮自己的聰明才智，把個人奮鬥與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，繼續深入開展立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力為二次創業做出新的、更大的貢獻。

希望省聯社領導和各部門都要重視女職工工作，加強對女職工工作的領導和支持力度，重視女職工的鍛鍊、成長，及時解決女職工工作的實際問題，不斷鞏固黨的婦女工作基礎；正確把握女職工工作的特點和規律，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結帶領廣大女職工為二次創業做出更大的貢獻。

我藉此能與省聯社各位領導親自接觸的機會，提出三點具體建議：

1、應儘快開通網上銀行業務，這是目前制約信用社吸收黃金大客户的瓶頸。

2、由於基層聯社科室和人事制度改革，骨幹和優秀人員都已提拔到管理崗位，前台年輕優秀櫃枱櫃員嚴重缺乏，老齡化、業務素質低，導致辦事效率低。嚴重影響信用社窗口形象。建議在招收正式員工的同時，是否也採取勞務派遣的形式招聘櫃員，優勝劣汰，這樣可以激發員工的競爭意識。特別優秀的可以轉為信用社正式職工。

3、針對女職工特點，適當放寬女職工提拔和退休年領，因為一名優秀女幹部基本經歷從基層鍛鍊，結婚生子到提拔為幹部，由於家庭老人和孩子的牽絆，需要付出的要比男同志更多。等到孩子大了有精力投入到工作中時，歲數又到了二線和退休年齡。