作風整頓會議講話（通用13篇）

作風整頓會議講話 篇1

同志們：

20xx年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體幹部職工，廣大幹部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態是否符合新時期的需要，這是建設事業健康發展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一週左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。

一、統一思想，提高認識

作風紀律建設，是加強幹部隊伍建設永恆的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負着推進城鄉建設發展的重要職責。加強幹部隊伍作風紀律建設，對於更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態園林城市的目標，具有非常重要的作用。

1、加強作風紀律建設，是提高執政能力的迫切需要。工作作風直接關係到政府的形象，關係到人心向背。機關幹部的作風狀況、紀律狀況是人民羣眾評判一個部門能否執好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執政基礎就穩固;否則就必然脱離人民羣眾，失去人民羣眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。

2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發展的迫切需要。發展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關係到政風民風，也影響着經濟社會的健康發展。20xx年，我市城鄉建設迎來了大投入、大建設、大發展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導幹部必須要堅持發展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰，破難而進，爭先創優，全力推動我市城鄉建設事業持續快速健康發展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創造新的業績。

3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民羣眾血肉聯繫、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律鬆馳，“吃拿卡要”，在羣眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨羣幹羣關係，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩定。因此，我們的幹部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、基層和羣眾感到滿意，努力創造一個規範服務、優質服務、高效服務的良好環境。

4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握着一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就説明，一旦在作風紀律上放鬆要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

二、明確內容，把握重點

從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力幹事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、幹事創業的堅強隊伍，錘鍊了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優良作風。絕大多數幹職工素質高、修養好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署瞭解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律鬆馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機;上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打遊戲、炒股，隨意串崗;集體活動藉故推託不參加;外出不請假;執行“十個嚴禁”、 “六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。

樂於發號施令，拙於親身力為;不是把自己看作公僕主動服務於民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不願動腦，也不願動手，滿足於交辦應付了事，缺泛公僕的勤政表現。六是敬業精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業務，工作不知所以然，卻優閒自得。對職責範圍內的事，不善於歸納提煉彙總，而樂於推卻了事;工作不盡責，不願負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得;工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘;工作不盡力，不肯下功夫鑽研業務，不善於從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不願盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷着玩，八小時外放心玩，沉溺於玩樂，把理想和抱負臵於九霄雲外。九是學習不努力，不願進行知識更新，不願把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創新精神，不求有功，但求無過，蕭規曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業也是一種損失，必須引起全體幹部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本着有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，採取有效措施，認真加以解決。

每個幹部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流於形式。要通過這次整頓活動，使每一名幹部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關幹部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯繫實際，認真對照檢查。

三、找準問題，求得實效

通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關幹部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高;三是進一步完善規章制度，形成內部監督制約的長效機制。為此，我們要着重把握好以下幾個方面：

1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便於操作、便於考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿於日常工作之中，貫穿於每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執行考勤獎懲制度，對無視制度規定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否紮實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示範帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受幹部羣眾的監督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰鬥集體。

3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮鬥、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公僕形象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，提高黨員幹部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮鬥的優良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，為羣眾排憂解難，以人民羣眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。

4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、幹實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰鬥力的具體體現。團結是幹事的基礎，幹事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰鬥力;只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體幹部職工的力量，不斷開創新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。

同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉建設事業健康快速發展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的鬥志，以新的作風、新的幹勁、新的作為，立足創新發展，全面爭創一流，為我市建設事業的更好更快發展努力奮鬥!

作風整頓會議講話 篇2

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民羣眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務羣眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，説的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裏布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裏抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，羣眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失範。不為單位謀事、不為幹部着想、不給羣眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，説閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委xx屆九次全體會議、縣人大xx屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大羣眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局着手，局屬各單位要堅決服從局裏統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，紮實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助羣眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為羣眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“羣眾呼聲作為第一信號，羣眾需要作為第一選擇，羣眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決羣眾的困難。

3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不彙報，領導有工作安排和羣眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。

4、要解決好作風飄浮，説的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少説閒話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來説，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視羣眾如父母，把羣眾的小事當成我們的大事，認真接待羣眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們羣眾的重託 ，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裏的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裏決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裏決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裏檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向羣眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查瞭解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局裏成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯繫個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響着本單位在人民羣眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民羣眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家!

作風整頓會議講話 篇3

各位領導和同志們：

兩個多月的作風紀律整頓即將過去，通過各位所領導的教育和學習，使我受益非淺，觸動很大，對於一個進入不惑之年的我來説，應該終身難忘，因為在我的後半生能再一次重温了做人的基本道理，在思想深處又一次經歷了高尚與自私，美好與醜陋，為人民服務與顧一已私利的你死我活的博弈，進一步使我明確了身為運管人為誰工作?怎樣工作的根本性問題，從靈魂深處喚回了共產黨員的身份，使自己徹底清醒過來。

掘指算來，自已從部隊轉業到地方，脱下軍裝進入運管所工作也有整十個年頭了，回顧這十年來經歷，客觀上講自己也做了不少工作，臂如帶領崞陽站全體人員曾經連續幾年超額完成過徵費任務，也曾經頂烈日抗“非典”單獨守衞過原平的北大門，積極地參與了所裏組織的各項階段性、臨時性任務。非常遺憾為了工作人身也受過傷害，捱過打。但是這些比起所領導和同志們對自己的信任和重用以及上級所給自己的榮譽算不了什麼。對照黨和人民的要求，各級領導的殷勤希望，自身還存在不少這樣和那樣的問題。首先，身為共產黨員為人民服務的宗旨意識有所淡漠。積極工作的主觀能動性弱化。應該説作為一名守衞西北邊防20xx年的老兵，宗旨意識創造性開展工作的基礎還是比較紮實牢固的。可是隨着轉業回到地方，面對燈紅酒綠、市場百態，自己軍人的本色逐步在消退、奮發向上的意志在消沉，隨之而來的享樂思想，有所抬頭。人生追求不斷產生位移。其次，頭頂國微、身穿制服，作為一名執法工作者，規範性執法的標準較低，隨意性很大。離黨和人民的要求還差的很遠。主要表現在：一是執法活動中執法程序，不規範，有較大的隨意性，二是執法公正公平，掌握不夠準確，有時一碗水還端不平，比如遇到同鄉老相識，或者個性較強的車主在堅持原則上可能就大打折扣，三是落實條例不能一個標準插到底。再次，忘記了執法人員的身份，未能擺正自己的位置，不注重自身形象，對自己要求不嚴，“吃、拿、卡、要”的現象也時有發生。例如在監督檢查過程中，用粗暴態度對待車主，只強調了管理而忽視了服務，一手軟一手硬，更有時違反紀律接受車主的宴請和饋贈，變相造成“公路三亂”。嚴重損害了運管人員形象。

產生這些問題的原因是多方面的，但從主觀上查找應該有以下幾點，一是不注重學習，放鬆對思想改造，個人主義澎脹。從部隊轉業後受教育機會不多，約束較少，加之思想上的模糊認識，有時偏離了正確軌道。二是受社會大環境影響對善惡美醜，是非黑白評價標準產生誤區，直接導致，做人的道德底線下移。三是放鬆了黨性修養，面對物質利益的誘惑，未能正確處理，個人利益與黨的利益，人生觀與價值觀的關係。

針對上述自身存在的問題，做為一名基層執法工作的組織者和實踐者，我們的一言一行，一舉一動，直接影響到黨和政府的形象和聲譽，我做為一名執法工作者務必從幾下幾個方面進行努力。

一是牢記“兩個務必”，加強黨性修養，努力做到權為民所用，情為民所繫。

二是牢記“為人民服務宗旨”嚴格執法、規範執法，即要管理好又要服務好，兩手都要硬，樹立好黨和政府的窗口形象。

三是牢固塑造正確的人生價值觀，堅決抵制拜金主義、享樂主義，在各種物質利益誘惑面前做到拒腐蝕永不沾。要向屈原那樣，“眾人皆醉而我獨醒”，更要向范仲淹那樣，仔仔以求努力做到“先天下之憂而憂后天下之樂而樂”。

作風整頓會議講話 篇4

同志們：

縣委決定，從今天起集中一段時間，在全縣機關大力開展紀律作風整頓。這是縣委着眼當前形勢作出的一項重大決策。這次會議的主要任務是，分析機關幹部紀律作風方面存在的突出問題，明確整頓的總體要求、目標任務和方法步驟，組織動員全縣廣大機關幹部進一步統一思想，凝聚力量，轉變作風，改進工作，在全縣形成只爭朝夕、奮發向上、加速發展的濃厚氛圍。剛才，李日明書記宣讀了整頓機關紀律作風的實施意見。下面，圍繞會議主題，我講三方面意見：

一、認清形勢，統一思想，深刻認識開展紀律作風整頓的重要性和緊迫性

紀律是執行路線、完成任務的根本保證，作風事關人心向背、事業興衰。這是中國革命和建設長期實踐得出的一條重大經驗。當前，加強紀律作風建設更具有特殊而重要的意義。全縣廣大幹部一定要深刻認識紀律作風整頓的重要性和緊迫性，進一步把思想和行動統一到新目標、新使命、新要求上來，以高度負責的態度抓好整頓工作。

(一)開展機關紀律作風整頓，是鞏固我縣大好發展形勢、實現跨越趕超的緊迫要求。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣上下，艱苦奮鬥，幹事創業，全縣經濟社會快速發展。特別是今年，我們進一步解放思想、奮力突破，開創了我縣經濟社會發展前所未有的新局面。突出表現在四個方面：一是大手筆實施開放招商戰略。我們一口氣引進開工建設了投資15億元的太陽能單晶硅項目，投資1.1億元的橡塑助劑項目，投資1.72億元年的綿羊皮加工項目，投資1.072億元的藥用植物空心膠囊項目，投資2.5億元的生物質能熱電項目，投資總額突破26億。這些項目整體建設速度都比較快，其中，綿羊皮加工、藥用植物空心膠囊、橡塑助劑三大項目，很快就可建成投產。上個星期六上午，市委、市政府組織市四大班子領導、有關局局長和縣區委書記、縣區長觀摩了六個縣區的重點工業項目，市委田書記對我們的這些項目，特別給予了表揚。此外，我們的太陽能光伏發電、風力發電、熱電聯供、環保水泥等一批已經達成意向的環保型儲備項目，也有望落地開工。目前，我縣正以前所未有的速度，朝着新興工業強縣的方向邁進。1～10月份，我們全縣的財政總收入達到15761萬元，佔計劃的87.08%，同比增9.22%;一般預算收入達到7062萬元，佔計劃的91.7%，同比增16.44%，均創歷史新高，增幅在全市處於中等偏上水平。而且，經過積極爭取，今年，我們又爭取回省級財政轉移支付3600萬元和一次性轉移支付500萬元，財政形勢進一步明顯好轉。二是大力度推進旅遊產業發展。按照規劃先行，資源開發、文物保護、要素配置一起抓的思路，我們投資100多萬元，聘請國內資深旅遊策劃專家，完成了應縣旅遊發展總體規劃、木塔修建性詳細規劃、木塔景區控制性建設規劃、石柱山景點修建性詳細規劃、石柱山景區控制性建設規劃、龍首山景區控制性建設規劃、跑馬樑景區控制性建設規劃的編制初稿;同時，加大了景點景區基礎設施建設力度，投資1180萬元，完成了石柱山旅遊景區專線和800平方米停車場建設工程;同時，爭取到國家投資1000萬元、省投資300萬元，市縣配套1200萬元，啟動了以木塔、淨土寺周邊環境改造整治為主的城市建設工程。三是大氣勢展開設施農業建設。我們通過貸款支持、招商引資和鄉村幹部集資入股等措施，展開了以蔬菜、食用菌、花卉生產為主的3000個大棚建設工程;展開了9個萬隻以上、1個10萬隻以上肉羊育肥小區建設和10個奶牛養殖小區的新建工程。同時，在邊山峪口展開了以金杏樹、棗樹、接李等為主的萬畝特色經濟林建設工程，邁出了區域化佈局、專業化生產、規模化經營、特色化發展的新步子。四是大跨度推進社會事業發展。在醫療衞生、廣播電視、社會救助、社會保障、生態建設穩步發展的同時，重點完成了總投資2300萬元115公里農村道路通達通暢工程，開工建設了投資4.6億元的應繁路建設工程，配合建設了北同蒲鐵路過境段、榮烏高速公路過境段工程。完成了涉及55個村6.53萬人的飲水安全覆蓋工程，並且從9月23日起實現了縣城全天供水;完成了1.2萬平方米廉租房和3.2萬平方米經濟適用房主體建設工程;啟動了總投資3900萬元的縣城生活垃圾處理場建設工程;尤其是重點展開了極具挑戰性的教育整頓工作。可以説，當前我縣發展的形勢十分喜人，我們的跨越趕超任務也非常艱鉅。廣大幹部擔當着全縣新的跨越趕超重任，我們的多數同志是勤勤懇懇、紮實工作的，縣委也是滿意的。但也必須清醒地看到，一些幹部的思想、作風、紀律與跨越趕超的要求還不相適應，必須認真加以解決。廣大機關幹部一定要牢記自身在全縣發展大局中的使命，對照本部門本單位本人的職責，認真整改紀律作風方面存在的問題，始終保持奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，為鞏固我縣的大好發展形勢、加快跨越趕超作出新的更大貢獻。

(二)開展機關紀律作風整頓，是貫徹落實黨的xx屆四中全會和省委弘揚右玉精神、加強作風建設會議精神的基本要求。最近黨的xx屆四中全會作出了《關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，突出強調了作風建設的重要性、必要性。決定指出，“執政黨的黨風，關係黨的形象，關係黨和人民事業成敗。必須在全黨大力弘揚理論聯繫實際、密切聯繫羣眾的作風，始終謙虛謹慎、艱苦奮鬥，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大力氣解決突出問題”。10月2日，中央辦公廳又下發了《關於從嚴管理幹部的意見》。省委前不久也召開了弘揚右玉精神、加強作風建設會議，要求全面加強紀律作風建設。我們這次整頓，就是要認真落實中央和省委的精神，下大力氣解決少數機關幹部作風不實、不正，紀律鬆懈、鬆弛的問題，教育和引導廣大幹部牢固樹立執政為民的理念，增強對人民羣眾的感情和責任，以良好的黨風政風取信於民，從而進一步凝聚全縣人民的意志和力量，充分調動人民羣眾推進跨越發展的積極性、主動性和創造性，形成全縣上下同心同德、團結奮鬥的強大合力和生動局面。

(三)開展機關紀律作風整頓，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果、加強機關幹部隊伍建設的現實需要。大家知道，學習實踐科學發展觀活動總的要求是“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”，目標是“提高思想認識、解決突出問題、加強基層組織、促進科學發展”。要求也好，目標也好，落實和實踐關鍵在人，根本在於全縣廣大幹部。我們開展這次整頓，就是要引深第二批學習實踐活動成果，在紀律和作風方面進行一次“回頭看”，看看查找的問題是不是認真整改了、制定的整改措施是不是逐項落實了、機關紀律作風是不是真正改進了;就是要紮紮實實搞好第三批學習實踐活動，切實解決幹部隊伍紀律作風中存在的突出問題，進一步改變精神狀態，改進工作作風，創新工作機制，提高工作效能，努力把我縣幹部隊伍建設成符合科學發展觀要求的先進集體，更好地推進跨越發展，真正讓人民羣眾滿意。

二、把握方向，抓住關鍵，紮紮實實推進紀律作風整頓深入開展

關於這次紀律作風整頓，縣紀委、組織部的《實施意見》已經作了全面安排部署。我認為，總體要求是要“深化認識，提高素質，強化管理，嚴明紀律，改進作風，服務大局。”總的目標是，通過開展紀律作風整頓實現六個方面的明顯變化：思想上明顯進步、作風上明顯轉變、紀律上明顯加強、能力上明顯提高、工作上明顯突破、形象上明顯改觀。各部門一定要按照會議的統一部署要求，突出重點、抓住關鍵，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，確保機關紀律作風方面存在的突出問題切實得到解決。這裏，我重點就這次整頓“整什麼”、“怎麼整”、“見實效”提幾點要求。

(一)抓住要害，把握好方向和重點

《實施意見》明確指出了我縣幹部紀律作風上存在的問題。這些問題有的是帶有普遍性的，有的突出表現在少數部門。我覺得，這次整頓，除了要解決好《實施意見》列出的九個重點問題外，在大的方向上要圍繞以下五個方面來展開。

第一，堅持胸懷全局，反對麻木混沌，突出解決“思想不敏鋭”的問題。講政治、講大局、講原則是機關幹部必須具備的基本素質。從我縣幹部的思想作風看，少數幹部大局觀念不強，不守紀律，不講原則，説出格話，幹出格事，損害集體利益和縣委、政府形象;少數幹部聽信和傳播流言，造謠生事，煽風點火，撥弄是非;少數幹部中心意識淡薄，不注重學習和思考，對黨的路線方針政策和縣委、政府的決策部署研究不夠、貫徹不好，對改革發展穩定中的重大問題重視不夠、警覺不高、解決不力，致使一些經過努力可以解決的問題久拖不決，一些可以緩解的矛盾進一步激化。這次整頓，要深入開展宗旨教育、形勢教育和法紀教育，增強機關幹部的政治敏鋭性和鑑別力，引導幹部善於從政治和全局的高度觀察、思考、處理問題，真正做到不利於團結的話堅決不説，不利於大局的事堅決不做，一切從大局出發，一切以大局為重。

第二，堅持奮發有為，反對無所用心，突出解決“精神不振奮”的問題。“天地生人，一人當有一人之業;人生在世，一日當盡一日之勤”這是話劇《立秋》中的一句經典台詞，導出了當年晉商百年輝煌的真諦。目前，我縣有一些幹部思想僵化，觀念陳舊，缺乏幹事的朝氣和創新的鋭氣，不能結合實際創造性地解決問題;有一些幹部自我感覺良好，安於現狀，不思進取，按部就班，四平八穩，不求有功，但求無過，甚至得過且過當“太平官”;有一些幹部作風漂浮，部署多、落實少，説得好、幹得差，缺乏撲下身子抓落實的恆心和毅力;有一些幹部精神萎靡不振，工作不在狀態，甚至上班時間上網聊天、玩遊戲、打撲克、搓麻將;有一些幹部自由散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉、作風疲沓、效率低下;有一些幹部酒後上崗，説醉話、説瞎話，甚至關起門來睡大覺;有一些部門管理混亂、紀律鬆馳、監管不力。要通過這次整頓，使廣大幹部進一步增強使命感和責任感，保持奮發有為、幹事創業的工作激情，保持知難而進、永不懈怠的精神狀態，努力開創各項工作的新局面。整頓活動中，要在全縣各部門各鄉鎮開展一次轉作風、見行動活動，看誰作風轉變得好、看誰工作進步快、看誰發展成效大，形成你追我趕、奮勇爭先的濃厚氛圍。

第三，堅持求真務實，反對作風漂浮，突出解決“工作不落實”的問題。不落實是事業發展的最大敵人，也是這次紀律作風整頓的重點和難點。不落實主要表現在：少數幹部形式主義嚴重，習慣以會議傳達會議、以文件落實文件，浮在上面多、落在實處少;迴避矛盾、不敢碰硬，碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交;少數幹部説大話、講空話，好大喜功、擺花架子，承諾多、兑現少，幹不成的理由多、幹得成的辦法少。這次整頓中，要把解決不落實問題作為重中之重，在全縣進一步大興“求真務實、崇尚實幹”之風，做到説了就算、定了就幹、幹就幹好，雷厲風行，言必行、行必果，堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅決反對只説不幹、説多幹少、華而不實，弄虛作假的作風，營造人人思工作、個個負責任、樣樣爭一流的良好局面。要圍繞重點整治機關幹部“不作為”、“慢作為”、“亂作為”、“暗作為”的問題，全面推行目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，加大督查力度，確保各項部署落到實處。

第四，堅持羣眾觀點，反對高高在上，突出解決“行為不親民”的問題。對羣眾有沒有感情最能反映一個幹部的精神境界，最能檢驗一個幹部的作風。少數幹部官僚主義嚴重，宗旨意識不強，羣眾觀念淡薄，對羣眾的疾苦不聞不問;少數幹部“主僕”顛倒，對羣眾“冷、硬、橫、推、拖”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，有的甚至與民爭利，欺壓羣眾，搞吃、拿、卡、要，巧立名目亂收費、亂罰款。這次整頓，要圍繞解決不親民的問題，深入開展羣眾觀、權力觀和政績觀教育，進一步增進幹部對羣眾的感情，堅決反對高高在上、漠視羣眾的官僚主義作風，堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，真心實意為羣眾辦實事、解難事，切實解決羣眾最關心、最現實、最直接的利益問題，以作風整頓和跨越發展的成果取信於民。

第五，堅持清正廉潔，反對以權謀私，突出解決“自律不嚴格”的問題。理想信念是人生的航標，航標偏離，就會走彎路，甚至墜入深淵。我縣少數幹部貪圖享樂，追求活得舒適、活得瀟灑、活得滋潤、活得實惠，有的甚至講排場，比闊氣，大手大腳，奢侈浪費;少數幹部從政不廉，大操大辦紅白喜事;少數幹部把部門權力個人化、個人權力利益化，有利越位亂作為，無利缺位不作為。整頓中，要大力加強機關幹部的理想信念和廉潔從政教育，築牢反腐思想防線，永葆公僕本色。同時，要加強對幹部的監督，加大對發生在重點領域違法違紀案件的查處力度，特別是對損害經濟發展軟環境的，要堅決嚴肅處理。

(二)把握關鍵，注重方法和實效

搞好這次機關紀律作風整頓，一定要把握好方法，努力在見實效上下功夫：

一要有的放矢，在找準問題上下功夫。找準問題才能解決問題。李書記在《實施意見》中列出的問題也好、我剛才點到的問題也好，都是些帶有普遍性的比較突出的問題，具體到每個部門，表現形式和表現程度會有所不同，而且一些部門和一些幹部身上存在的個性問題，也不可能一一點到。所以我認為，我們一定要堅持開門整頓，自覺接受羣眾監督，通過公開投訴舉報電話、設置監督信箱等行之有效的方法，廣泛徵求社會各方面的意見，切實找準本部門本單位存在的突出問題。當然，各部門各單位要本着積極主動、實事求是、誠懇接受的態度，深入分析哪些是思想觀念上的，哪些是體制制度上的，哪些是領導班子的，哪些是中層幹部和一般工作人員的，不迴避、不掩飾、不護短，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題。

二要強力整改，在解決問題上下功夫。整頓工作搞得好不好，關鍵看問題能否得到有效解決。要針對突出問題，抓住癥結要害，切實加以解決。特別是對重點領域、重點崗位存在的突出問題，要組織專門力量進行集中整治，能解決的要雷厲風行、立即解決;已經採取措施的，要加快進度，抓緊解決;難度較大、暫時不好解決的，要列出計劃逐步解決。要堅決防止搞形式、走過場，凡是整頓中行動遲緩、問題較多、整改不力的，要通報批評，責令補課，限期整改，務求取得實效。

三要領導帶頭，在引導示範上下功夫。紀律作風整頓，領導是表率。各級領導幹部既要親自部署，抓好本部門本單位紀律作風整頓工作的落實;又要帶頭加強學習，認真自查自糾，更要正確對待羣眾提出的意見，直面自身存在的問題，切實改進領導方式和工作作風，以身作則，當好表率，以模範行動帶動本部門本單位整頓活動深入開展。

四要務求實效，在促進工作上下功夫。我們開展這次紀律作風整頓的根本目的，是為了促進工作、促進事業，推動發展。所以，縣委看整頓工作的成效，不看整頓的聲勢多麼轟轟烈烈，而是要看是否紮紮實實地推動了工作。當前，我縣挑戰性的工作很多，任務相當艱鉅，我們就是要通過這些挑戰性的工作檢驗整頓成效。比如，設施農業建設，既要自力更生、艱苦奮鬥，又要創興思維、借力發展，關鍵是要千方百計籌措資金，想方設法調動羣眾的積極性，儘快大面積推開。條件相同的鄉鎮要橫向比實績，打不開局面的要通報批評，亮你的相、丟你的人，甚至進行組織調整。比如，重點工程建設，要爭時間，搶速度，搞服務，抓落實，各相關部門都要全力以赴，積極配合做好跟進服務工作，凡是不支持、不配合，甚至使絆子的，一定要嚴肅處理。再比如，社會普遍關注的教育整頓工作，關鍵是看態度、看行動、看成效，該剎的歪風邪氣堅決剎住，該處理的人堅決處理，務求取得階段性成果。當然教育整頓不可能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想，但決不能觀望拖沓。除此以外，我們還有好多挑戰性的工作，希望廣大幹部切實轉變作風，撲下身子，狠抓落實。

三、加強領導，狠抓落實，為紀律作風整頓紮實開展提供強力保障

全縣各部門各單位一定要按照縣委的統一部署和要求，精心組織，周密安排，狠抓落實，真正做到思想認識到位、組織領導到位、整改落實到位。

(一)精心組織，統籌安排。各部門各單位一定要把這次整頓作為一件大事，加強領導，精心組織。縣委成立了整頓領導小組，全面負責整頓工作。各部門也要成立相應的組織領導機構，主要領導親自抓、負總責，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持統籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓活動與中心工作、部門業務有機結合起來，相互促進、推動工作。

(二)強化引導，營造氛圍。電視台、報紙要加大對整頓的宣傳力度，使廣大幹部深刻認識整頓工作的重大意義，充分調動大家的積極性，形成上下重視、齊心協力抓整頓的強大合力。同時，要對整頓實行全程跟蹤宣傳、深度報道，大力宣傳先進典型;要開闢曝光欄，對整頓活動中漫不經心、敷衍了事、虎頭蛇尾、走過場的部門和單位要公開曝光，切實把整頓活動引向深入。

(三)加強督查，推動落實。紀律作風整頓必須“嚴”字當頭。紀檢、組織部門和績效辦要加強對整頓工作的督查，開展明查暗訪，對整頓中表現突出、進步很大、業績顯著、羣眾公認的單位和幹部，要大力表彰和培養使用。對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、我行我素、肆意妄為的，要嚴肅處理，特別是對上班時間，參與賭博的，更要從嚴處理，輕則撤職，重則開除公職，以起到震懾和警示作用。對單位和部門責任人不重視、整頓不到位的，也要嚴肅追究。

(四)注重長效，健全制度。幹部作風建設是一項長期的任務。集中整頓是暫時的、階段性的，不可能一蹴而就解決所有問題。所以，對整頓中發現的傾向性問題和薄弱環節，要抓好建章立制工作，重點建立健全崗位責任制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，進一步完善幹部考核任用制、幹部談話誡勉制以及末位淘汰制，切實構建起紀律作風方面的長效機制。

同志們，這次機關紀律作風整頓，是從推動全縣經濟社會發展大局着眼的一項重大舉措。縣委的想法就是要解決好機關幹部的精神狀態問題，解決好紀律作風問題，鼓舞士氣，提振信心，為我縣蓄勢發展、奮力趕超，創造人氣條件，提供有力保障，決不是整人。我們一方面從嚴要求幹部，另一方面也在千方百計提高大家的工資待遇。前面我已講到，今年，我們又爭取到省級財政3600萬元轉移支付和500萬元一次性轉移支付，縣委、政府決定從明年1月起，全額發放公務員津貼補貼，事業單位人員補貼，實施義務教育學校績效工資。這次全額兑現，是我縣歷史上增資幅度最大的一次，據測算，這次增資大約需要6000萬元左右，下差部分，還需要繼續向省市爭取，還需要我們自身積極運作，還需要打緊一切開支。大家要充分認識到我縣的財政狀況仍很吃緊。縣委、政府在積極提高大家工資水平的同時，也要求大家決不能只拿工資不幹事。有關部門和各單位要加強對幹部職工的考核，津貼部分發放要看績效，按比例把一部分打到個人工資賬户，一部分由單位考核後，按績效發放。也就是説，我們這次機關紀律作風整頓，既有教育管理機制、紀律約束機制，還有利益制衡手段。縣委希望而且相信，通過這次紀律作風整頓，我們一定能夠取得實實在在的成效，我縣的經濟和各項社會事業一定能夠實現新的歷史性跨越。

作風整頓會議講話 篇5

各位領導，同志們：

今天，我們在這裏召開全縣整頓機關作風工作會議，主要任務是：認真貫徹落實省、州人民政府關於加強機關作風建設的安排部署，通報全縣機關作風明察暗訪情況，針對機關作風存在的問題，對加強機關作風建設進行強調和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關作風建設仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關作風活動，切實轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象。同時，xx鎮和縣人社局等五家單位結合實際，作了彙報發言，請認真抓好工作落實。

下面，就全縣整頓機關作風工作，我講四個方面的意見。

一、提高認識，切實增強整頓機關作風的自覺性和主動性

作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發展環境、就是發展動力，有什麼樣的幹部作風就有什麼樣的發展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強幹部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨羣幹羣關係、凝聚人心、推進發展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大幹部羣眾的共同努力下，全縣幹部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。廣大幹部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現出人心思進、人心思幹、團結和諧、共謀發展的良好局面。這充分説明，全縣幹部職工作風的主流是好的，絕大多數幹部認真負責、愛崗敬業、吃苦奉獻、紮實工作，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發展的新形勢相比，與面臨的艱鉅任務相比，與上級的要求和羣眾的期望相比，當前我們的幹部隊伍中還存在着一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面：

一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的幹部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的幹部甚至是領導幹部習慣於用老眼光看待新問題，滿足於固有的思維方式、工作習慣，不願深入思考，不敢開拓創新;有的幹部安於現狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發展。有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，瞭解市場經濟知識甚少，習慣於唯書唯上，照抄照搬，幹工作沒有思路，抓落實沒有招數，破解難題拿不出辦法，不會幹事、甚至幹不了事的現象依然存在。

二是大局觀念不強。少數部門、單位和幹部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖着不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠，強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。

三是工作責任心不強。有的幹部缺乏事業心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責範圍內的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至藉機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發展環境。有的幹部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的幹部不能正確看待問題，正視困難，只看到發展的困難和問題，看不到發展的潛力和優勢，看不到發展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。

四是工作作風不實。有的幹部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務實、紮實苦幹的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉;有的幹部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股幹事創業的熱情;有的幹部“出工不出力”，工作不努力、不務實，缺乏爭創一流的拼勁。

五是組織紀律鬆散。有的幹部執行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的幹部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的幹部上班時間上網看電影、玩網絡遊戲，從事與本職工作無關的事情;有的幹部不自覺遵守廉潔自律的各項規定，不廉潔、不自律的問題仍時有發生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關工作情況通報看出來，根據今年以來縣政府發出的有關會議參會情況通報統計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務中心建設之初，有多個單位未按要求派人進駐政務中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關材料;大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發現有20人違反有關工作紀律。

這些問題的存在，都與“立黨為公、執政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發展的需要極不適應，雖然發生在個別單位、極少數幹部身上，但嚴重影響了黨政機關在人民羣眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強幹部作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為全縣經濟社會發展提供堅強有力的紀律保證。

二、抓住重點、深入自查，紮實抓好作風整頓，樹立良好的機關形象

機關作風建設是一項長期而艱鉅的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前和今後一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。

(一) 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢於負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

(二) 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定着機關工作的質量和水平，直接影響着機關的整體形象。盡職盡責、忠於職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員幹部的工作激情。廣大機關幹部要積極進取，奮發有為，開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、幹好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

(三) 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心，就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關幹部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事;在公務活動中嚴禁態度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖着不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入羣眾、深入實際，做到情況在一線瞭解，問題在一線發現，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、羣眾的貼心人。

(四) 堅持羣眾觀點，反對高高在上。羣眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持羣眾觀點要求我們必須關心羣眾的疾苦，傾聽羣眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務，機關是為人民服務的載體。每個幹部職工都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視羣眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

(五) 堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關幹部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰鬥力。機關的黨風政風好，對社會風氣也就會產生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢於同腐敗現象作鬥爭的黨員幹部的模範事蹟，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關幹部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設廉明機關作出自己的貢獻。

三、提高辦事效率，努力創造良好的發展環境

發展環境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經濟發展具有重要的推動作用。沒有良好的發展環境，就沒有良好的投資環境，就對投資者沒有吸引力。良好的發展環境需要全縣廣大幹部職工共同努力，共同創造。

(一) 營造良好的政務環境。政務環境直接反映了一個地區的政府及其相關職能部門的思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率。政務環境是發展環境首當其衝的一項，也是最關鍵的一項，政務環境包括建立“一站式”服務體系，推進電子政務，最大限度地方便企業辦事，為投資者提供“一條龍”服務，深化行政審批制度改革，做到精簡審批項目、簡化審批程序、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和羣眾瞭解政策、方便辦事、便於監督，並以此作為提高機關效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這裏強調一下，這久我也帶領相關部門到各鄉鎮對政務服務體系建設情況進行了督查，從督查情況來看，政務體系建設仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉鎮和部門存在行政審批項目體制外運行的情況，一些鄉鎮的服務窗口，比如合作醫療窗口，到目前的辦件情況才有屈指可數的幾件，這是不可能的事;有的鄉鎮每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在裏面的人不辦事、辦不了事的情況。

(二) 營造良好的市場環境。要進一步整頓和規範市場秩序，以“誠信廣南”建設促進“統一、開放、競爭、有序”的市場經濟秩序，作為創造我縣市場環境的基礎工程。完善市場監督機制，加大市場監管力度，建立健全以行業自律、新聞監督、羣眾參與為主要內容的社會監督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經濟欺詐等違法經營行為，切實保護經營者、消費者合法權益。

(三) 營造良好的法制環境。各行政機關要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執法與服務的關係，處理好依法辦事和保護髮展的關係，要加強對執法人員、執法活動的監督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環境的有關人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創造安居樂業、平安經營的法制環境。

(四) 營造良好的人文環境。人文環境直接反映一個地區的文明程度，是激活區域經濟社會的內在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協力、和睦相處，善待八方客、彙集四海才的社會人文環境。

(五) 着力提高機關幹部隊伍的整體素質。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關效能建設，不斷增強機關幹部自身素質，提高執法能力和服務水平。出台一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領會不透的問題，使廣大黨員幹部具備嫻熟的業務技能，過硬的實際工作本領，達到“效能”意識和“環境”意識不斷提高和昇華，更好地為地方經濟發展服務。

四、集中教育、強化管理，切實改進機關作風建設

在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經濟社會發展的高度就指出：“實現既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉變作風抓落實、強化問責抓落實，以紮實的工作作風推動工作的有效落實，確保縣委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第xx屆人民政府第八次全體(擴大)會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環境專項行動，各級各部門主要領導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全優化經濟發展環境的長效機制，為加快發展營造良好氛圍，為推動發展提供有力的環境保障”。

雖然這次我們開展整頓機關作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉鎮、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位幹部職工中開展一次整頓機關作風活動，通過活動改進機關作風建設。

(一) 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位幹部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、等國家領導人的一些經典著作和重要言論，以及上級制定的相關工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔幹部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證幹部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關的幹部職工在思想上樹立起爭先創優和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務意識和開拓創新意識，在素質上樹立起過得硬、打得贏、經得起考驗的新水平，形成羣眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結合查思想認識，想一想自身對機關作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關形象是否自覺做到;查規章制度，想一想自身對機關制度管理要求是否貫徹執行;查團結協作，想一想自身對協調機關部門關係是否有不當之舉。

(二) 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，羣眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些羣眾反映強烈的熱點問題，能解決的要儘快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大幹部羣眾切實感受到幹部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題關鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規範化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創先爭優”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今後的各項工作中去，體現到廣大人民羣眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。

(三) 完善相關制度，規範幹部職工的行政行為。轉變機關作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關工作人員的學習時間和內容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態;二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規範辦事程序，用制度維護團結，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關按制度管理。通過針對性、系統性、可操作性的制度確保機關作風的好轉。通過制度管人，讓埋頭苦幹，集中精力工作的幹部不受干擾，無後顧之憂;讓那些自己不幹，別人幹了還要毫無根據説三道四，散佈閒言碎語的人沒有市場;讓兢兢業業、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關作風的轉變。

(四) 加強督促檢查，切實轉變幹部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關作風明察暗訪不對違規的幹部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大幹部職工遵規守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續組織相關部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調查，如再次發現有幹部職工在上班時間從事與工作無關的事情，我們將採取必要手段，對違規的幹部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發揮紀委(紀檢組)、黨政辦公室的監督作用，經常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發現問題及時糾正，對違規的幹部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關工作作風要常抓不懈，要紮紮實實，不能“緊一陣、鬆一陣”，時熱時冷，對於暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

同志們，今年是“”開局之年，是關鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預算財政收入突破2億元，將為“”後四年的發展打下良好的基礎。這麼重的任務，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規劃目標也不單單是一個經濟，還有社會進步的各個方面。機關作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關作風整頓工作作為加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務圓滿完成做出新的貢獻。

作風整頓會議講話 篇6

同志們：

今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節過後召開的第一個會議，其目的在於動員機關全體幹部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高幹部職工整體素質，促進全年各項工作任務的圓滿完成。

下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。

一、統一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性

開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:

(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設。在20xx年9月召開的黨的xx屆六中全會上，黨從自身建設的實際出發，把黨風建設擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。提出，黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風”，並在中紀委七次全會上站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全局出發，強調要全面加強新形勢下的領導幹部作風建設。歷史經驗證明，黨和幹部的思想作風問題是事關黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業成敗的重大問題。一個政黨、一個幹部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關有黨的基層組織，我們的幹部大多數是黨員，因此，抓機關的作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的具體行動。只有抓好機關的作風紀律建設才能夠促進黨的作風紀律建設。所以，我們要從加強作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。

(二)要認識到開展作風紀律整頓是進一步改善市局機關作風紀律狀況的需要。近幾年來，市局比較重視機關的思想作風紀律建設，也組織開展了一些學習教育和作風整頓活動，市局機關的作風紀律狀況總體是好的，但發展趨勢是向下的。雖然絕大多數幹部職工愛崗敬業、遵章守紀、團結同志、服從領導、情趣高尚、心態良好，但是我們也必須清醒地看到，在我們極少數機關幹部職工身上還在着精神委靡不振、思想消極頹廢、工作馬虎應付、組織紀律疏散、只求索取不做奉獻、只講權利不盡義務、只求進步不幹政績、只要自由不要紀律、只講個人利益不顧集體利益等問題。其主要表現：一是不重視政治業務學習，思想落後，業務素質能力不高，説話跑題，幹活落後;二是工作責任心不強，質量效率不高，不能按時保質保量完成工作任務;三是紀律不遵守，規章制度不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、着裝不規範、語言不文明;六是勤儉節約意識不強，鋪張浪費現象嚴重;七是幹部職務調整拉選票、拖關係走後門現象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，儘管存在於極少數同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現。為此，加強機關幹部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。

(三)從關心愛護幹部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關幹部來説，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對於市局機關幹部個人的成長進步來講，有着非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長。現在我們評價一個幹部，很大程度上就是通過幹部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業心、責任感，看工作態度、看工作成績;還要看思想品質、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現出來的，作風不好，幹部推薦時大家就不會擁護。羣眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重後果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關作風紀律整頓，也有利於我們個人良好的思想、作風養成，有利於增強個人組織紀律性，有利於個人的成長和進步。

(四)從市局機關的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地税部門的領導機關，擔負着在全市地税系統貫徹執行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握着税收執法和行政管理的雙重權力。市局機關員幹部職工的政治素質、思想作風，直接關係到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關係到渭南地税在社會上的聲譽和口碑。由於市局機關這一重要地位所決定，我們市局機關幹部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統應該是最好的、應該是一流的，只有這樣才能符合市局機關所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關係全局、關係長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。

二、明確目標，樹立廉潔高效、團結和諧的機關作風 機關作風建設至關重要，但解決機關作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據不斷變化的工作形勢制定解決機關作風問題的辦法和對策。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。

一要樹立團結和諧的機關作風。市局機關各個科室都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統帥和指揮全市地税系統所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發，把維護黨組權威、維護穩定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執行黨組決策。機關全體幹部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調一致。科室之間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協作有序、團結和諧的機關作風。

二要樹立高效廉潔的機關作風。加強機關幹部的作風建設，關鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高幹部素質;嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務紀律，做到厲行節約。同時，要自覺遵守幹部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關作風。

三要樹立勤奮敬業的機關作風。機關的幹部職工要清楚認識到機關作風建設的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優良的機關作風。每一位幹部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業的作風，立足本職崗位，弘揚創新精神，創造性地開展工作，以每個幹部個體工作的高質量實現整個機關工作的高水平。

四要樹立面向基層的機關作風。基礎不牢，地動天搖。所以機關的幹部幹工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關幹部深入基層，有針對性地開展調查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關幹部要自覺把地税工作實際與經濟發展的大局聯繫起來，把發展的需要、基層的意見和納税人的需求作為自己的工作追求和服務方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。

三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效

這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動紮實開展，取得實效。

一要做好思想動員。動員會議結束後，各科室要及時召開科務會，組織幹部職工認真學習領會活動《方案》和有關內容，提高全體幹部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內容以及有關要求。

二要認真組織學習。各科室要採取集中學習和個人自學相結合的方式，組織幹部職工認真學習關於黨的作風建設方面的重要論述，學習機關的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高幹部的思想政治素質，強化紀律觀念，大力改進作風。

三要搞好自查自糾。在認真學習必學文件的基礎上，組織幹部職工紮實開展批評與自我批評，每名幹部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查找自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經驗，促進共同提高。

四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調查研究制度、財務管理制度、請銷假制度等各項規章制度，持之以恆地抓好落實，建立起長效機制，使機關作風建設步入制度化、規範化的軌道。

同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務我在年前的機關總結會上已經講的非常明確，幹工作貴在落實，抓落實關鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關上下形成一種浩然的正氣、昂揚的鋭氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務的圓滿完成。

作風整頓會議講話 篇7

同志們：

春節假期剛過，區委就召開這次高規格、大規模的全區機關紀律作風集中整頓動員大會，主要是根據形勢發展和全區機關建設的實際，集中時間，集中精力，在去年機關整頓的基礎上，再一次開展機關紀律作風集中整頓活動，着力解決全區各級機關幹部中存在的突出問題，動員全區上下進一步解放思想，轉變作風，真抓實幹，高效推進各項工作，確保完成全年任務目標。同時，這次會議也是春節過後的收心會，引導各級各部門迅速擺脱過節思想，集中精力推進當前工作。下面，我講四個方面的問題。

一、召開全區機關紀律作風集中整頓動員大會的動因

春節上班後召開這次大規模機關紀律作風集中整頓動員會議，主要基於兩個方面的原因：一是去年春節過後，我們集中利用一週時間進行機關紀律作風整頓，取得了很好效果，機關幹部作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，去年各項工作取得了新進展。機關作風整頓成果需要進一步鞏固提高。二是由於今年國內外形勢特殊，使我區面臨的任務十分艱鉅，發展的形勢更加嚴峻。這迫切要求全區機關作風要有新改進、新加強。因此，決定按照去年的模式、規格、步驟，集中利用10天時間，在全區再開展一次機關紀律作風整頓活動。

二、正確認識和分析全區機關紀律作風現狀

當前我區幹部隊伍作風狀況用一句話來概括，就是基本面很好，但點上的問題不少。具體從兩個方面來看：一方面，自去年以來，全區機關幹部的作風有了很大改進，精神面貌有了很大改觀，各項工作都取得了很大成效。特別是全區上下幹事創業的積極性、主動性有了很大提高，拖拉散漫、混天聊日的狀況基本杜絕，攻堅克難、幹事創業的風氣基本形成。總體而言，去年機關紀律作風方面存在的突出問題，都有了很大改進，當前全區幹部作風主流是好的，必須予以肯定。我區實踐證明，面對複雜的發展環境，去年之所以能夠走出困境，實現經濟社會平穩健康發展，主要得益於每個同志的共同努力，得益於各級領導幹部的艱苦奮鬥，得益於我們有一個好的工作作風。在扭轉作風的過程中，我區不但開展了機關紀律作風集中整頓活動，而且也採取了一些必要的措施，如實行分線作戰、幹部輪崗交流、經濟目標動態考核、民主評議區直職能部門業務科室、重點工作綜合督導，等等。去年一些重大活動，如三夏防火、創城迎檢、奧運安保、控建拆違等都開展的比較順利，取得了明顯效果。可以説，如果沒有良好的工作作風做保證，這些都是難以實現的。區委原計劃用一年半到兩年的時間來扭轉全區幹部隊伍作風狀況，但現在只用了不到一年的時間，就取得了很好的成效。這個成績來之不易，需要我們共同珍惜，進一步鞏固提高。

另一方面，我區機關幹部作風與當前形勢任務不相適應的問題仍然比較突出，主要表現在：一是過去遺留下來的問題還沒有完全解決，少數部門、少數幹部還在沿用老思維、老習慣、老辦法;二是在工作推進過程中，又不斷暴露出一些新情況、新問題，這些都需要努力加以克服解決。特別是今年，我們面臨的困難、不確定因素比較多，發展的難度加大，以什麼樣的作風、什麼樣的精神面貌來應對這種新形勢、新要求?就需要我們在紀律作風上有新改進、新提高。此外，幹部作風建設，也是我們黨的作風建設的基本要求，是一項長期任務，是一件常抓常新、常改常進的工作，這也要求我們必須對機關幹部作風建設常抓不懈。

三、當前要着力解決機關幹部隊伍中存在的突出問題

從全區面上講，要着力解決六個問題，樹立六種新形象。

一要着力解決思想觀念陳舊的問題，樹立敢想敢幹、開拓創新的新形象。思想觀念陳舊，主要表現就是在機關和幹部隊伍中仍在沿用老思維、老觀點、老套路、老辦法、老習慣思考問題、開展工作。存在這些問題的同志不是不想幹事，也不是不想幹好事情，而是不善於學習，不研究新政策，不會抓新機遇，不適應新環境，不履行新程序，想問題、辦事情習慣於傳統思維和方法。特別是在項目建設上，不顧上級政策如何變化，仍按以往的老套路盲目亂上，土地沒手續、項目沒立項、可研報告沒準備、環評沒通過，缺這少那，結果項目一落地就出問題;有的同志目光短淺，不善於從戰略和長遠的角度謀劃薛城的發展，不會算大帳、算長遠帳，在項目建設、城市開發等方面斤斤計較蠅頭小利，算計一時一事的得失。要克服這些問題，必須注意以下幾點：一要用發展的觀點、發展的思維對待工作。解放思想的立足點是發展，怎麼有利於發展我們就往哪方面努力。在工作中，只要符合“三個有利於”和科學發展觀要求，只要有利於薛城長遠發展，不要看領導講沒講過、上級有沒有要求、別人乾沒幹過，都可以放心大膽地去幹。二要把加強學習作為解放思想、增強本領的重要手段。各級領導幹部都要把主要精力從各種迎來送往和人際交往中擺脱出來，多擠出時間加強學習，不僅學習政治理論，還要學習業務知識，學習上級的新政策，自覺接受發展過程中湧現出來的新思想、新觀念。各級各部門都要把學習貫穿於本次整頓活動的全過程，制定學習計劃，明確學習內容，邊學習、邊查擺，邊整頓、邊提高。三要進一步創新工作方式方法。各級領導幹部都要勇於打破傳統思維定勢，通過改革創新破解發展難題，在勇於創新、敢於爭先中解放思想、改變觀念。在這個問題上，區委、區政府的態度是鮮明的，就是鼓勵試、重實幹、看效果，只要是為了發展，為了薛城的長遠利益，即使在探索中出現偏差、失誤，也要積極支持保護。希望同志們放心放手放膽工作，今年各部門各單位至少要有一項創新性工作，力爭使本單位、本系統的工作走在全區、全市、全省乃至全國的前列。

二要着力解決大局觀念不強的問題，樹立密切配合、團結協作的新形象。大局觀念不強，首先表現就是推諉扯皮問題。從整體上看，我區幾大班子、上上下下團結和諧，思想統一、步調一致、合力攻堅、共渡難關的局面已經形成，這是不容置疑的。但是在個別部門中，部門和部門之間，部門和鎮街之間，推諉扯皮問題比較突出。對區委、區政府安排的工作不是相互支持、相互補台，而是相互推諉，來回踢皮球，出了問題相互推脱責任。造成這個問題的原因，主要有以下幾點：一是侷限於部門利益。很多同志做事情的出發點是是否對本部門有利，有利的事情爭着幹，沒有利的相互推。二是不敢勇於負責、承擔責任。辦任何事情怕承擔風險和責任，一些本應由自己承擔的工作，總想推給其他部門。三是缺乏團隊精神。沒有認識到薛城的工作是一個整體，每一個部門負責的工作只是一個環節、一個有機組成部分，部門工作做不好會影響到大局和整體利益。整體利益無法保證，部門利益也必定受到損害。我在年初召開的全區經濟工作會議上強調過，對那些辦事拖拉、推諉扯皮，非要區委、區政府主要領導出面才解決問題，出現3次類似現象，單位主要負責人要向區委寫出檢查;出現5次的，對單位主要負責人堅決調整或建議調離。其次，大局觀念不強還表現為個別部門班子內部不和諧。我區機關有一個非常不正常的現象，個別同志看不得別人進步，嫉妒心極強。每逢幹部調整時，總有個別部門的個別同志亂寫信，告黑狀，無中生有。這個問題不解決，不僅會制約我區的發展，也會影響個人的成長進步。事實證明，凡是班子不團結的，結果往往整體都不好;凡是團結的單位，幹部就出得多。因此，我們必須強化團結意識，牢固樹立支持別人就是支持自己，人人為我、我為人人的思想，相互支持，相互補台，齊心協力，推動各項工作開展。再次，大局觀念不強還表現為正職忙，副職鬆，其他人員磨洋工。應當看到，發展不是哪幾個部門、哪幾個人的事，而是全區上下共同的責任，每個部門、每名機關幹部、每個薛城人都義不容辭。任何一個部門、任何一個人的力量都是有限的，每個部門、每個科室都是全區發展的有機組成部分，哪一個環節出了問題，都可能影響大局。特別是薛城正處於負重爬坡階段，發展的困難很大，當前，加快經濟振興就是大局，為41萬人民謀求更大福祉就是大局，對部門來説全區就是大局，對個人來説單位就是大局。我們要牢固樹立“一榮俱榮、一損俱損”的思想，加強領導班子內部團結，加強機關內部團結，形成“薛城團隊精神”，共同促進工作開展。

三要着力解決精神狀態不佳的問題，樹立不畏艱難、積極作為的新形象。在一定條件下，精神狀態決定事業成敗。特別是目前面臨重重困難和巨大發展壓力，更需要全區幹部保持良好的精神狀態。但在少數幹部身上確實存在精神狀態不佳的問題，有的對發展缺少信心，滿眼是困難，畏難發愁，甚至牢騷滿腹，怨這怪那，就是不想如何去攻堅克難;有的意志消沉，疲疲沓沓，工作缺乏激情、沒有動力，推一推動一動，甚至推了也不動;有的精神萎靡不振，不求有功，但求無過，不思進取，無所作為，在一個崗位任職多年卻政績平平、面貌依舊。之所以會出現這些問題，主要有以下幾點：一是事業心和責任感不強。如果沒有事業心、責任心，就很難振作起精神;本身不想幹、不願幹，就不會有工作的主動性和積極性。二是工作不用心。幹任何工作都大而化之，馬馬虎虎;對上級的精神不瞭解，對領導安排事項不認真執行，對工作如何幹、如何幹好不研究，抓不住工作重點，這是機關幹部中存在的比較普遍的現象。三是存在本領恐慌和能力恐慌問題。有的同志幹事創業的熱情很高，但工作能力低、不會幹事的問題突出。比如，區政府在20xx年初就提出了包裝項目問題，但很多同志不知道從哪裏下手、如何包裝，通過舉辦專題講座後，這個問題才得以解決。四是信心不足問題。面對今年的嚴峻形勢，堅定信心比任何時候都顯得更為重要。信心從哪裏來?信心來自於對形勢正確的分析和把握。由於我國金融體系相對完善，政治體制比較特殊，加之我國改革開放30年積累了雄厚的物質基礎，國際金融危機對我國經濟影響較小，經濟發展的基本面沒有改變。就我區而言，由於我們屬於三線城市，經濟外向度較低，所受影響更小，加之我區區位優越、交通便利，廣大投資商更加看好我區的發展。我們完全可以利用優越的區位交通優勢，搶抓南方發達地區產業結構調整轉移的機遇，實現我區經濟社會又好又快發展。同時，我們更要充分認識到克服困難、搶抓機遇是領導幹部的重要職責，對那些佔着位置不幹事、工作遲遲打不開局面、看不到明顯變化的，區委將堅決撤換，決不因為某個人而貽誤發展。

四要着力解決工作作風飄浮的問題，樹立真抓實幹、務實高效的新形象。作風不實問題是目前機關中存在的突出問題，很多同志喜歡做花架子，熱衷於説一説、議一議，缺乏撲下身子真抓實幹的行動。當前我們與先進地區相比，發展的思路、措施差別不大，差就差在抓落實上。主要體現在兩個方面：一是不瞭解具體情況，幹工作不深入、不紮實，浮光掠影。二是當傳聲筒，對區委、區政府安排的任務，正職轉副職，副職轉科室，滿足於安排、部署，一交了事，不聞不問，有安排無檢查，工作虎頭蛇尾，前緊後鬆，有始無終;有的缺乏時間和效率觀念，緊張感、節奏感不強，辦事拖拖拉拉，一項工作本來十天、半月就能完成，卻三、五個月甚至一年見不到進展;有的抓落實不力，卻很會做表面文章，搞形式主義，弄虛作假，欺上瞞下，彙報起來天花亂墜，實際檢查卻無影無蹤。作為區縣一級，就是抓具體工作的，大而化之地幹工作，什麼事也辦不成。各級各部門一定要發揚實幹精神，無論從事什麼工作，都要特別用心、特別紮實，研究工作要想三條：上級精神是什麼，我們的情況是什麼，應該怎樣幹才有實效。部署任務也要講三條：由誰負責，什麼標準和要求，怎樣檢查和考核。要進一步提高工作效率，對區委、區政府安排的工作，要注重效率，搶時間、爭速度，加班加點向前趕，決不能拖泥帶水、貽誤時機;對鎮街和羣眾要求辦理的事項，能立即辦的立即辦，涉及多個部門的，要立即協調溝通、限時辦結。要嚴格執行動態信息報送制度，對連續3次不按時報送信息的，對雖然報送信息、但沒有開展實質性工作的，要予以通報批評，單位主要負責人要向區委寫出檢查;對編造虛假信息超過2次的，要追究單位主要負責人的責任。區委、區政府將根據信息報送情況，每2個月點評、通報一次各鎮街、各部門的工作，對長期沒有實質性工作進展的，不管是經濟主管部門還是羣團部門，都要進行調整。

五要着力解決紀律執行不嚴的問題，樹立政令暢通、令行禁止的新形象。遵守工作紀律，服從組織安排，是每個黨員幹部應盡的義務、最起碼的要求。機關紀律主要包括政治紀律、工作紀律、會議紀律和有關規定製度的落實等方面。政治紀律方面，大的問題沒有，但是一些小問題非常突出，如個別同志熱衷於背後議論他人，散佈小道消息，無事生非、造謠傳謠;個別同志喜歡當業餘“組織部長”，對領導同志評頭論足;還有極少數利用網絡攻擊、謾罵，給全區形象抹黑。工作紀律方面，不少同志不遵守工作時間，上班遲到早退，想來就來，説走就走，有的甚至拿着工資長期不上班，更有甚者上班時間上網聊天、玩遊戲;極個別同志幹部調整後長期不上班;還有的對區委、區政府做出的決定、安排的工作，合意的就執行，不合意的就懈怠，不是積極主動地思考如何去幹、如何破解難題、如何幹得更好，而是把心思放在討價還價上，一安排工作就講條件、講價碼，不給錢不幹事，給多少錢幹多少事，甚至給錢也幹不好，應付了事。會議紀律方面，雖然比以前有了很大改觀，但是仍有個別部門對區委、區政府組織的會議、活動不按要求參加，擅自派人頂替，甚至隨意缺席、離席。落實有關規定製度方面，有的對區委、區政府的三令五申置若罔聞，我行我素，特別是午間禁酒問題雖有改觀，但仍屢禁不絕、屢查不止，個別區直部門還是以各種理由到鎮街找酒喝，有的鎮街熱情過度，來人就上酒，甚至自己藉機喝酒，一些幹部一喝就多、一喝就醉，耽誤了工作，敗壞了形象。在此，我再次強調：今後，凡是區委、區政府作出的決定，任何單位、任何個人都要無條件堅決執行，沒有絲毫討價還價的餘地，更不允許打折扣;對區委、區政府舉辦的會議、活動，都要按通知要求參加，對不經允許隨意替會、隨意缺席的，不管是誰，都要通報批評;對那些吃拿卡要，不按規定亂檢查、亂收費、亂罰款的，除責令限期退還外，還要嚴肅追究有關人員的責任，違法違紀的要依法依紀從嚴懲處;對那些造謠傳謠、惡意攻擊他人、告黑狀的，一經查實，嚴懲不貸，該清退的清退，該免職的免職，必要時還要依法追究法律責任。區紀委(監察局)、區機關效能監察中心要加大明察暗訪力度，面向社會設立意見箱，公開舉報電話，對羣眾反映意見大、舉報多的單位要重點監察，一旦發現問題，要公開曝光，嚴肅處理。

六要着力解決節約意識不強的問題，樹立勤儉節約、艱苦奮鬥的新形象。勤儉節約、艱苦奮鬥，是中華民族的優良傳統，任何時候都不過時，都不能丟。目前，有個別部門的機關幹部對公有資源抱有無所謂的心態，鋪張浪費之風盛行;有少數領導幹部花錢大手大腳，行政不計成本，甚至貪圖享受，個別的還以招商引資、參觀學習做幌子，用公款外出旅遊、吃喝玩樂，既浪費了國家錢財，又敗壞了黨風政風;有的不把心思放在工作上，不與別人比工作、比貢獻，專與別人比享受、比待遇。當前，我區財政還十分困難，再加上受金融危機的影響，保工資、保穩定、保重點、保法定支出的壓力很大;同時，全區還有不少困難羣眾需要幫扶救助。各級各部門一定要牢固樹立過緊日子的思想，厲行節約，勤儉幹事，大力壓縮非生產性支出，最大限度降低行政成本，把有限的資金用在刀刃上，用在人民羣眾最迫切需要解決的問題上。各鎮街、各部門都要開展建設節約型機關活動，從一點一滴做起，從自我做起，以實際行動樹立起機關幹部的良好形象。區紀檢監察、財政、審計等部門，要加強監督檢查，深入開展整治鋪張浪費專項檢查活動，對鋪張浪費行為發現一起處理一起，並公開曝光，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分，必要時要依法懲處，切實以良好的黨風促政風帶民風。

四、確保整頓活動取得實效

開展機關作風集中整頓活動，是區委、區政府根據新的形勢發展需要和全區幹部隊伍建設的實際，做出的重大決策部署。各級各部門都要高度重視，作為一項政治任務抓緊抓實抓好。活動中，要堅持做到“五個結合”：

一要堅持自我檢查與相互查擺相結合。整頓活動中，各部門、各單位要從各自工作實際認真查找存在哪些問題?原因是什麼?查一查部門、單位存在的作風建設方面的問題是什麼?並將兩者有機結合起來，自我克服，自我教育。無論是自己查擺還是共同查找，都要有措施、有方案、有要求、有改進，都要具體化，不能大而化之。一個人的進步在於善於自我總結、自我教育。每個同志都要以整頓活動為契機，沉下心來，深刻反思，梳理自己在哪些方面存在問題，並圍繞如何改進，制定具體的整改計劃、落實具體的整改措施。只有這樣，個人才能成長進步，工作水平才能不斷提高。

二要堅持領導抓與抓領導相結合。與去年的集中整頓活動一樣，這次整頓仍由區委副書記趙作亮同志任領導小組組長，有關區級領導任副組長。區委、區政府副區長(區長助理)對所分管部門的整頓工作負總責，區直各系統黨委負責本系統整頓活動的協調、調度工作。各鎮街、各部門都要把機關作風整頓作為“一把手”工程，主要領導要親自安排、親自部署、親自督查，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流於形式，堅決避免一般化、應付了事。同時，各級領導幹部要自我嚴格要求，以更高的標準、更大的力度，帶頭學習、帶頭查擺、帶頭整改，自覺做到凡是要求一般幹部做到的，自己首先做到;凡是要求一般幹部不做的，自己首先不做。通過領導幹部的模範帶頭作用，推動本部門、本單位作風整頓深入紮實開展。

三要堅持注重教育與強化監督相結合。整頓中要堅持教育與監督並重，以正面教育、自我教育為主，採取大會動員與小組學習討論相結合、正面教育與反面警示教育相結合、個人自查自糾與組織幫助相結合等辦法，不搞人人過關，整頓不整人，對事不對人，這一點大家要把握好。通過強化教育，使廣大幹部切實樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。要強化對整頓活動的監督指導。區級領導要深入到所聯繫鎮街和分管部門督導檢查，幫助剖析問題、制定整改措施，督促整頓活動開展。區整頓領導小組辦公室和各督導組，要採取實地督查、暗訪督查、聯動督查等多種形式，對各部門、各單位進行督促檢查，特別是對羣眾意見大、投訴多的部門和單位要重點督查。對整頓活動開展成效顯著的，要及時總結經驗，通報表揚;對領導重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，要延期整頓，限期整改。要加大宣傳力度，區電視台、《薛城周訊》要制定宣傳計劃，開設專刊、專欄，加大宣傳密度，跟蹤報道先進典型，曝光突出問題。同時，要適度開展一些徵求意見活動。

四要堅持整改問題與建章立制相結合。這雖是老生常談，但也是行之有效的。作風建設是一項長期的任務，不可能一蹴而就，這個動態的過程需要常抓常新、常改常進。這次整頓總體上安排十天時間，但時間要服從質量，各部門各單位可根據實際情況適當延長，關鍵是務求實效。要注重整改的針對性和實效性，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響團結和影響經濟發展的問題，切實達到教育幹部、糾正問題、轉變作風、促進工作的目的。要在查擺問題、解決問題、查找根源的基礎上，針對整頓中發現的普遍性、傾向性、苗頭性問題和薄弱環節，進一步完善幹部理論學習、教育管理、崗位目標、工作落實等各項規章制度，堅持用制度管人理事，鞏固整頓建設的成果，推進幹部作風建設制度化、經常化，防範問題再度產生。

五要堅持開展活動與推進工作相結合。作風整頓是手段，最終目的是為了改造作風，振奮精神，促進工作。各級各部門一定要正確處理好整頓與工作的關係，做好結合文章，以整頓促進工作，以工作成效來檢驗整頓成果。當前，全區各項工作任務已經明確，氣温已經回暖，正是上項目、搞建設的大好季節，各級各部門都要按照年初經濟工作會議和人代會《政府工作報告》所確定的目標，細化、量化、責任到人，抓緊實施，儘快啟動，確保各項工作儘快步入正軌，為完成全年任務目標開好頭、起好步。要把實現首季開門紅作為一項政治任務來抓，精心組織好財税徵收、工農業生產、招商引資等工作，確保各項主要經濟指標一季度有較大增長。要抓緊啟動各項重點項目建設，對每個重點項目都要制定詳細計劃，拉出單子，排定工期，抽調精幹人員專職負責，迅速掀起項目建設的熱潮。特別是去年續建的項目和即將啟動的項目不要等，抓緊啟動，快速推進。要切實抓好信訪穩定、安全生產工作，特別是全國、全省“兩會”即將召開，各級各部門絕不能掉以輕心，要時刻繃緊穩定這條弦，超前制定預案，嚴格落實各項措施，全力做好穩控工作，確保全區大局持續穩定，特別是要確保中央、省“兩會”期間薛城不出現進京赴省上訪問題。

同志們，風正民心順，官賢弊自絕。機關作風建設，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。在加快薛城經濟全面振興、推進跨越發展的關鍵時期，希望全區各級各部門和廣大黨員幹部，一定要以這次機關作風整頓為契機，進一步轉變作風，提高素質，優化形象，努力建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關，為實現經濟全面振興、建設富裕文明和諧新薛城提供堅強保證!

謝謝大家!

作風整頓會議講話 篇8

同志們：

20xx年以來，在區委、區政府的正確領導下，全局幹部職工按照以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，深刻領會堯都區第八次黨代會精神，認真貫徹執行國家的各項方針政策，創造性地開展工作，圓滿完成了各項工作任務，畜牧業的發展不斷提高。這充分説明了我們的幹部隊伍基礎牢固，具有較強的凝聚力、向心力和戰鬥力，經得考驗。但是也應該清醒地看到，在我們的工作中還存在着許多不足和不盡如人意之處，隊伍中責任心不強、進取意識差、工作作風不實、自身要求不嚴的問題時有顯現，有的問題還比較嚴重，必須引起我們重視，根據區委按排部署，從現在起至20xx年1月，在全局開展一次為期三個月的思想紀律作風整頓活動，進一步統一思想，轉變觀念，不斷適應轉型跨越發展新形勢、新任務的要求，為全面開創我區畜牧工作新局面提供強有力的保障。下面我就如何開展這次活動講幾點意見：

一、統一思想，深刻認識此次開展思想作風紀律大整頓活動的重大意義

隨着畜牧業的發展日益深入人心，國家關於畜牧法律法規、政策必將日趨嚴格、詳盡。對我們各項工作的要求愈來愈嚴格。如果我們不能正確面對自身存在的各種問題，擺正態度，加以糾正，就很難勝任新形勢的要求新任務。因此開展此次思想作風紀律大整頓活動的目的就是要認真解決全局人員在思想紀律作風方面存在的突出問題，以更加昂揚向上、團結奮進的精神狀態做好當前和今後的各項工作，確保各項工作積極向上。

第一，開展思想作風紀律大整頓，是深入貫徹落實黨代會精神的需要

深入貫徹落實第八次黨代會精神，迫切需要我們破舊立新，高舉科學發展觀的大旗，切實把思想統一到中央的大政方針上來，以高度的使命感和責任感完成區委、區政府和上級畜牧獸醫部門下達的目標任務。國家對畜牧獸醫部門的工作要求也將更加嚴格。我們必須端正思想、擺正態度，認真查找問題，下大力氣對全局思想作風來一次大整頓，使全局面貌有一個明顯改觀，以良好的精神風貌、高昂的工作熱情迎接新的挑戰。以實際行動來為我區畜牧業的發展做貢獻。

第二，開展思想作風紀律大整頓是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，也是解放思想大討論活動的深化

深入貫徹落實科學發展觀，必須全面把握其科學內涵、精神實質和根本要求，着力轉變不符合科學發展的思想觀念，着力解決不符合科學發展的突出問題。目前在機關內部、全局上下存在着與科學發展觀相悖的思維方式、工作態度和作風習氣，只會使我們的工作陷於被動和困境，成為一潭死水，毫無朝氣。區委、區政府號召我們開展解放思想活動，就是要求我們拋棄經驗主義和慣性思維，衝破一切阻礙科學發展的思想體制束縛;破解面對新形勢新任務的各種困惑，以新的視角、新的思維方式確定科學發展的新思路;把全局黨員幹部的發展積極性引導到科學發展上來，推進全面協調可持續發展;增強黨員幹部的戰略思維和全局觀念，在更高層次上推進畜牧業發展。

二、深入剖析全局上下在思想紀律作風中存在的問題

總體來看，我局幹部職工隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的幹部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級的各項決策，創造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，與當前的發展形勢、面臨的艱鉅任務、人民羣眾滿意度等要求相比還有很大的差距。這些問題歸納起來，主要表現在：

一是學習不夠。從全局來看，現在我們學習的風氣還很不濃厚，一些人認為自己水平很高，能力很強，缺乏緊迫感、壓力感和危機感，沒有通過學習提高自身素質的意識，甚至連單位組織的集中政治學習、素質教育活動都是敷衍了事，消極應付，不主動學習，不願意學習，也學不進去。在這樣的狀況下，機關效能又怎麼能提高?

二是思想不端正，素質不高。個別同志在服務基層過程中，擺架子、耍派頭，覺得自己手中掌握了一點小權力，有人求着自己辦事，整天洋洋得意，耀武揚威，官僚作風十足，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;還有些人服務態度差，辦事效率低下，遇事拖拉、推諉、扯皮，不能急羣眾所急，想羣眾所想，嚴重背離了為人民服務的宗旨。 三是精神狀態不佳。思想不務實、工作不落實、作風不紮實，精神狀態不好，精力不集中，工作不用心，個別人員不遵守各項制度，通知開會不參加，有事既不請假，也不及時説明情況，把個人凌架於單位之上;還有一部分人缺乏足夠的工作熱情和激情，沒有較強的事業心、責任感，工作滿足於一般化，經常性地遲到、早退、空崗。我們一定要引起高度重視，採取有效措施，堅決予以杜絕。

四是工作作風不紮實。我們所做的很多工作只是滿足於做表面文章，不能很好地深入分析研究工作本身的實質，為基層、為人民羣眾服務的觀念淡薄，對自己分管、負責的工作情況不明，底數不清，始終浮在面上，沉不下去，不願意深入基層，不願意接觸羣眾，怕給自己惹麻煩，作風飄浮。

五是工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套、簡單機械、敷衍了事，遇到問題不是自己主動思考，提出可行性的解決方案，而是圖懶省事，上推下卸，把問題交給領導或推給同事，導致矛盾越積越大，問題越積越多。工作質量不高不僅僅是個人工作能力和水平的問題，更多是由於工作態度不端正，責任意識淡薄造成的。

存在的這些問題，如果不認真加以解決，勢必將影響全局的整體形象，影響整個部門職能的履行和綜合效能的發揮。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展此次思想作風紀律大整頓的重要意義，抓住開展這次活動的有利契機，針對存在的突出問題，進一步端正思想、加強紀律、改進作風，抓住重點問題、要害問題，特別是羣眾反映強烈的、影響社會和諧穩定和畜牧工作的突出問題。切實採取有力措施，認真加以解決，使機關效能有明顯改觀。

三、採取有力措施，徹底解決在遵守紀律方面和在思想上存在的問題，務求取得實效。

在思想、紀律、作風上存在問題，説明我們平常的工作抓得不深、不精、不細、不實，在思想教育、理論培訓上還存在不足。我們要結合這次思想作風紀律整頓活動，從精、細、實上下功夫;從考核、督辦上下功夫，切實抓出成效。

一是要加強思想理論學習培訓。動員會召開後，辦公室要着手組織大家學習局制定的各項規章制度。要讓大家通過學習培訓在頭腦中始終繃緊遵守規章紀律的這根弦。要組織大家按照區委按排的學習篇目認真學習。同時，要發揮黨員“三會一課”制度的作用，按規定對黨員、入黨積極分子組織培訓。使大家的業務能力、理論水平有一個明顯的提高。

二是要在業務辦理過程中進一步提高效率。行政服務中心要對現有的業務辦理時限進行整理、修改，原則上每個環節在現有基礎要做進一步精減。在業務辦理過程中，要繼續實行網大廳窗口受理制度，要堅決克服吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現象。要通過細心、周到、高效率的服務，樹立良好形象。做到不讓領導布臵的工作在我手裏延誤;不讓正在傳遞的信息在我手裏終結;不讓應當及時辦理的文件在我手裏積壓;不讓各種差錯、事故在我這裏發生;不讓不良風氣在我這裏出現;不讓來機關辦事，反映問題的人員在我這裏受冷遇;不讓違反法規的事情在我身上發生。總之，不讓我們每一位同志掉隊，做到政令暢通、令行禁止。

四、開展思想作風紀律大整頓活動的具體要求

開展這次思想作風紀律大整頓活動,是適應新形勢,加強隊伍建設的現實需要,也是我局的一項重要的政治任務。我們要對這次活動高度重視，深刻認識，不能流於形式走過場。為加強此次活動的領導，確保整頓取得實效，局成立了思想作風紀律整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支副書記擔任，負責全局思想作風紀律整頓活動的組織領導。領導小組下設辦公室，辦公室有關人員為成員，具體負責活動的組織、協調、推動工作。此次活動開展過程中，領導小組辦公室要統一安排，加強督察指導，領導小組辦公室要及時總結整頓工作中的經驗和不足，並及時上報局領導。要對錶現突出的科室(所)和個人要進行通報表揚，差的要通報批評，限期整改。

各科室、下屬各站要切實負責搞好本科室、站的整頓工作，嚴格要求本科室緊密聯繫個人工作實際，認真查找思想作風紀律方面的問題和不足;深入剖析思想根源，客觀公正的開展批評與自我批評;實事求是的查擺問題，有的放矢地進行整改。這次整頓活動要全員參與。

同志們，通過開展此次思想作風紀律大整頓活動，我們一定要明確自己的職責和義務，以這次活動為動力，更新發展理念，改進工作作風，提高工作效能，以更加旺盛的鬥志，更加飽滿的熱情，投入到今年的工作中去。我相信，只要我們始終堅持把思想作風當作事關全局的大事來抓，不斷優化服務質量，增強執法效率意識，大興求真務實之風，就一定能塑造起我們畜牧獸醫局的良好形象，開創出畜牧業的嶄新局面，為我區畜牧業的發展作出更大的貢獻。

作風整頓會議講話 篇9

同志們：

12 月1 日 ，省委召開全省紀律作風集中教育整頓月電視電話會議，決定12 月份在全省開展以“正風肅紀、創優環境”為主題的“紀律作風集中教育整頓月”活動。省委袁純清書記對此高度重視，做出專門批示，強調要“深化教育、抓好案例、健全制度、優化環境”。省委、省紀委書記李兆前同志親自進行了安排部署。電視電話會議之後，我市認真貫徹落實，積極採取行動，市委會進行了專題研究，市紀委和各縣市區紀委做了大量的前期工作。今天，我們把大家召集回來召開這次會議，主要任務是按照省委的決策和省紀委的要求，對我市開展紀律作風集中教育整頓月活動進行再動員、再部署。

剛才，國榮同志宣讀了《關於貫徹落實全省“正風肅紀、創優環境”紀律作風集中教育整頓月活動的實施方案》，對這次教育整頓月活動的主要內容、目標任務、工作措施都作出了具體安排，各級各部門要按照方案要求，結合各自實際，認真抓好落實。會上，我們還觀看了兩部警示教育片，其中有反映我市侯馬政務大廳和醫保中心在紀律作風方面存在的突出問題。這些發生在我們身邊的事情反映的現象發人深省、揭示的道理引人深思。會後，各級各部門要把這兩部片子作為警示教育素材，組織廣大黨員幹部集體觀看，引以為戒，認真反思，切實改進紀律作風。

下面，就搞好這次活動，我講三點意見。

一、切實增強開展“紀律作風集中教育整頓月”活動的責任感

當前，時值“”開局之年的收官之月，我們既要對全年目標進行衝刺，確保“”開好局、起好步，又要對明年工作進行科學謀劃，加快推進我市轉型跨越發展步伐。在這樣一個關鍵時期，我們在全市深入開展紀律作風集中教育整頓活動，十分及時，非常必要。各級各部門一定要立足新形勢、新任務，聯繫幹部隊伍實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現實緊迫性。

第一，開展集中教育整頓是加快推進轉型跨越發展的需要。 加快推進轉型跨越發展，是當前全市工作的主旋律，也是我們各級黨員幹部的主戰場。省十次黨代會提出了率先走出資源型地區轉型跨越發展新路、全面推進小康社會進程“兩件大事”。市三次黨代會對未來五年臨汾的發展做出了戰略部署，吹響了“爭當排頭兵、再造新臨汾”的進軍號，明確提出了各項主要經濟指標翻一番，人均GDP 達到全省平均水平，經濟社會發展走在全省前列。實現這樣一個目標，必須有嚴肅的工作紀律、高效的工作作風、良好的發展環境作保證。從近期省紀委、市紀委對一些縣市區和市直部門工作紀律的明察暗訪情況看，少數工作人員還存在上班時間不在崗或聊天、玩遊戲、炒股等問題，一些部門辦事拖拉、推諉扯皮的現象時有發生。這些問題的存在，反映了一些幹部還不同程度地存在作風方面的問題。開展紀律作風集中教育整頓，就是要通過解決這些突出問題，進一步改進作風、嚴肅紀律，引導各級幹部放膽大幹，真抓實幹，埋頭苦幹，不斷開創轉型跨越發展新局面。

第二，開展集中教育整頓是密切黨羣幹羣關係的需要。 人民羣眾是我們事業蓬勃發展的力量源泉。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。近年來，我們堅持以人為本、執政為民的理念，為羣眾辦了許多實實在在的實事、好事，得到了各界羣眾的堅決擁護和大力支持。但是，也有一些幹部宗旨意識淡漠、羣眾觀念不強，不能始終把羣眾的利益放在第一位，甚至做出了一些損害羣眾利益的事情，嚴重影響了黨和政府的形象。最近，省紀委針對在執行低收入農户“户均一噸煤”惠民政策中出現的問題，通報了7 起典型案例，其中也涉及到我市的個別村。這些問題的出現，看上去是紀律作風的問題，根本上是黨性的問題，是對羣眾感情的問題。因此，各級各部門必須高度重視幹部紀律作風建設，堅決糾正各類損害羣眾利益的行為，切實解決好羣眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨羣幹羣關係，最大限度地激發羣眾的積極性和創造性，匯聚起推進轉型跨越發展的強大合力。

第三，開展集中教育整頓是加強幹部作風建設的需要。 總體來看，我市幹部隊伍主流是好的，作風是紮實的。臨汾這幾年能“走出低谷、站在新的發展起點、展示出轉型跨越的良好前景”，得益於我們有一支講政治、顧大局、能打硬仗的幹部隊伍，省委對此也是充分肯定的。但是，我們也必須清醒看到，與廣大羣眾的期望相比，與爭當全省轉型跨越發展排頭兵的任務相比，還存在着創新意識不強、工作作風不實、機關紀律不嚴等問題。剛才我們觀看的《沒有規劃好的人生》警示教育片，雖然説的是太原的的案例，但反映出的以權謀私的問題，作風不實、幹勁不大、能力不足的問題以及閒話生非的不良風氣，拉拉扯扯的庸俗風氣，吃拿卡要的惡劣風氣，在我們臨汾也還不同程度的存在。11 月22 日至23日，省紀委組織開展了整肅工作紀律“回頭看”專項檢查行動，對機關幹部上班時間出入茶社、洗浴場所、歌廳等休閒娛樂場所的違紀情況進行了明查暗訪，兩天的時間，我市就查實黨員幹部和國家公職人員28 名，目前已對22 名違紀人員作出嚴肅處理。過去我們在紀律整肅上，做了大量工作，但仍有個別黨員幹部和公職人員無視紀律、我行我素。我們一定要認識到，省委開展這次集中教育整頓的態度是堅決的，措施是具體的，查處是嚴厲的。我們要借這次集中教育整頓的東風，旗幟鮮明地反對不良風氣、狠剎歪風邪氣，努力使全市幹部作風能在較短時間內有一個大的轉變，也衷心地希望大家在這個問題上，不要犯錯誤、栽跟頭。

二、紮實推進“紀律作風集中教育整頓月”活動順利實施

紀律作風集中教育整頓活動重點在教育，關鍵在整頓。工作中要突出抓好以下四個方面：

一是要深化思想教育。 一些幹部作風不好，從根子上講是思想出了問題，是人生觀、價值觀出了問題。因此，要在黨員幹部中持續深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從政教育和警示教育，使各級領導幹部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀。各級各部門要組織黨員幹部認真學習《黨章》和《廉政準則》等黨內法規，認真學習袁純清書記在省十黨代會上的工作報告和在省委十屆一次全會上的重要講話精神。要深入開展優良傳統和作風教育，大力倡導求真務實之風、真抓實幹之風、調查研究之風和令行禁止、雷厲風行的良好風氣。要廣泛開展警示教育，以“前車之鑑”防“後車之覆”。要進一步引深“愛我臨汾、樹我形象、建我家鄉”活動，把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動，從思想深處解決作風問題。

二是要抓好案件查處。 從歷次開展紀律作風整頓的實踐來看，抓作風建設既要靠自律、靠教育，也要靠他律、靠懲處。只有動真格、敢碰硬，才能有所觸動、有所震懾，才能推動作風建設真正取得實效。要暢通信訪舉報渠道，加大明查暗訪力度，嚴厲整治和查處效能低下、不負責任、執行不力、弄虛作假、奢侈浪費的人和事。嚴厲整治和查處濫用職權、違法行政、不作為、亂作為、慢作為、刁難投資者等損害發展環境的行為。堅決杜絕“外商打成內傷，內商剝的精光”的現象。對漠視“五個不準”，依然在上班時間到休閒娛樂場所活動的黨員幹部，要從嚴從重處理。對不落實辦事公開制度、服務承諾制度、限時辦結制度的部門領導和黨員幹部，要嚴肅追究責任。總之一句話，要通過集中教育整頓，維護臨汾的良好形象、促進臨汾的快速發展。

三是要健全規章制度。 制度帶有根本性、全局性和長期性。好的制度可以讓壞人鑽不了空子，壞的制度會使好人也犯錯誤。這次集中教育整頓活動，省裏和市裏都出台了違反制度的剛性懲戒規定。各級各部門要對照這些規定，結合廉政風險防控和落實《廉政準則》，把作風建設的要求融入到工作制度、業務制度、管理制度之中，形成教育、監督、懲處有機銜接、相互配套的作風建設制度體系。要認真執行黨內監督條例，堅決貫徹民主集中制，推進權力運行程序化和規範化，有效防止權力失控、決策失誤、行為失範。要加強對權力運行的制約和監督，進一步完善和規範黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開制度。要全面落實年度目標責任考核制度，有效增強各級幹部履職盡責的積極性和主動性。同時，要及時把行之有效、切實管用的好做法、好經驗用制度的形式固定下來，做到用制度管作風，用制度強作風，形成作風建設的長效機制。

四是要努力優化環境。 營造有利於轉型跨越的良好環境是集中教育整頓的重要內容。當前區域競爭日趨激烈，一個地方的發展環境好不好，辦事效率高不高，直接影響到招商引資和經濟發展。市三次黨代會提出，要實施開放帶動戰略，着力打造“發展環境最佳地”。各級各部門要牢牢把握優化環境的目標要求，不斷創新工作思路和方法，以正風肅紀為抓手，大力推動行政審批改革，推動行政效能建設，堅決杜絕政府權力部門化、部門權力個人化，公權私用、以權尋租;堅決杜絕看得見、進不去的“玻璃門”現象和擠進去、彈出來的“彈簧門”現象。要進一步規範執法執紀行為，多説怎麼辦，少説不能辦，更不能不給好處不辦事，給了好處亂辦事。對損害投資創業者利益、損害經濟發展環境的人和事，要一追到底，嚴肅查處，努力營造公平誠信的服務環境、規範透明的執法環境、優質高效的行政環境和政通人和的社會環境。

三、切實加強“紀律作風集中教育整頓月”活動的組織領導

開展紀律作風集中教育整頓，事關改革發展穩定全局。各級各部門把這項工作擺在突出位置，精心組織、周密部署、集中精力，強力推進，切實把各項措施落到實處，務求有震動、有突破、見實效。

第一，要切實加強領導。 這次活動，市裏已經成立了領導組，負責教育活動的組織協調、指導檢查等工作，各級各部門也要成立相應的工作機構，制定切實可行的工作計劃，真正做到每一項工作都安排到位，每一個環節都嚴格要求。各級領導幹部要帶好頭、作表率，市級領導要按照“五位一體”的工作機制，抓好分管系統、分管領域的教育整頓活動。各縣市區、各部門黨政主要領導作為第一責任人，要負總責，切實抓好本地區、本部門集中教育整頓工作;分管領導要靠前指揮，具體落實，按照誰分管誰負責的原則，形成一級抓一級、層層抓好落實的工作格局。

第二，要加強監督檢查。 市紀委要抽調經驗豐富、責任心強的同志組成督導組，採取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對教育整頓活動的每個階段、每個環節嚴格把關，加強指導，特別是對窗口服務部門、執法執紀部門和涉及人、財、物管理的重點部門的黨員幹部，要嚴格監督、嚴格管理、嚴格教育，確保紀律作風集中教育整頓活動不走過場、取得成效。哪個地方出了問題，要追究哪個地方領導的責任。

第三，要營造良好氛圍。 要利用電視、廣播、報紙、網絡等新聞媒體，大力宣傳集中教育整頓活動的重大意義和決策部署，大力宣傳集中教育整頓帶來的新變化、新氣象。要正確引導輿論導向，注意培養和樹立先進典型，大力弘揚“敢為人先、堅韌不拔、開放包容、勤勞智慧”的臨汾精神，在全市上下營造真抓實幹、創先爭優、奮力趕超的良好社會風氣。

第四，要堅持統籌兼顧。 當前正值年末，工作頭緒多，任務重。要正確處理集中教育整頓和當前各項工作的關係，把教育整頓和貫徹落實省十次黨代會、市三次黨代會精神結合起來，和完成全年目標任務、實現“”良好開局結合起來，和農村“兩委”換屆工作結合起來，和維護社會安全穩定結合起來，切實做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。

同志們，開展紀律作風集中教育整頓，意義重大、責任重大。各級各部門要按照省委、市委的統一部署，精心組織，紮實工作，確保集中教育整頓活動取得實效，為促進轉型跨越發展，“爭當排頭兵、再造新臨汾”提供堅強的紀律和作風保障。

作風整頓會議講話 篇10

新春伊始，萬象更新。我們今天召開這個會議，既是工作的叫套會，也是教育整頓活動的動員會。黨委研究決定，從今天開始，利用三天時間，在機關中開展以“認清形勢、鼓足幹勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容的幹部作風集中教育整頓活動。活動的主要目的，是深入查找機關幹部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與當前形勢不相適應的問題，並進行整改，進一步更新觀念，創新方法，為促進工業經濟的科學發展提供組織保證。

一、把握形勢，明確開展幹部作風集中教育整頓活動的重要意義

當前，我區正處在工業加快轉型升級的關鍵時期，呈現出一系列階段性特徵：隨着多年的不斷投入，我區工業經濟實力不斷增強，為下一步發展奠定了一定的物質基礎，但經濟總量不夠大，結構優化升級緩慢，產品檔次不高，節能降耗任務緊迫而繁重，這就要求我們從過去強調速度和規模的粗放型發展，轉變到集約型發展上來，追求有質量的效益和有效益的速度，同時加大資源、能源節約力度;隨着城市化進程加快和日益趨緊的土地、環境制約，我區傳統的產業門類和工業佈局、生存空間和條件，受到越來越多的限制，需要我們繼續加大科學投入，調整產業規劃佈局，為城市經濟發展提供更大的發展空間。特別是區裏在工作擺佈上，對產業排序由原來的“二三一”調整為“三二一”，加大了對服務業的發展力度，工業的地位相對下降，我們要有危機感和緊迫感，要不甘平庸，牢固樹立爭先意識，明確在市場經濟條件下怎樣發揮自己的職能，幹出更好的業績，在市、區綜合考評中保持先進的位次。

(一)開展幹部作風集中教育整頓活動，是新形勢發展的客觀要求。當前，我們正處於加快工業轉型升級的關鍵時期，進入從加快發展轉向好字優先、以好求快、又好又快的科學發展新階段，既面臨着前所未有的發展機遇，又面對前所未有的挑戰，既有許多有利條件，也有不少不利因素，我們的思想和工作作風應當適應新的形勢和任務的需要。在xx大報告中指出：“實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。要大力推進經濟結構戰略性調整，更加註重提高自主創新能力、提高節能環保水平、提高經濟整體素質和國際競爭力”;山東省第九次黨代會提出：“要在工作指導上從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展，在新起點上實現富民強省的新跨越”;濰坊市委提出了“四大發展任務”，要求堅持好字優先、穩中求進、又好又快，加快轉變經濟增長方式。最近，張書記在區委十二屆四次全體會議上提出圍繞“一個目標”(好字優先，以好求快，確保主要經濟指標增幅高於全市平均水平，力爭進入全市前列，促進經濟社會又好又快發展)，突出“兩大任務”(突出科學發展城市經濟，突出加快構建和諧社會)，抓好“五項重點工作”(努力實現服務業繁榮發展、工業經濟轉型升級、城鄉一體發展、和諧社會創建和社會事業發展的新突破)，強化“四項保障措施”(深化改革創新、加大科學投入、維護社會穩定、提高執政能力)。新形勢新任務，對幹部作風建設提出了新的更高的要求。因此，加強幹部作風建設顯得優為重要。

(二)開展幹部作風集中教育整頓活動是解決突出問題、轉變幹部作風的重要途徑。新形勢新任務給幹部作風建設提出了新的更高的要求，沒有一支政治強、作風硬、素質高的幹部隊伍是無法適應當前工作的。應當説，我們的幹部作風總體上是好的，是一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的幹部隊伍，但也應該清醒地看到，幹部作風建設仍然面臨着艱鉅的任務，與新形勢、新任務要求相比，存在諸多不適應的地方或方面，有些問題還比較突出，一定程度上影響了我們工作。歸納起來，主要體現在“鬆、浮、惰、低”四個字上。 一是“鬆”，缺乏顧全大局、勤政奉公的思想境界。有些幹部對規章制度視而不見，組織紀律鬆懈，存在喝閒酒、打撲克、玩遊戲、遲到早退、脱崗、串崗、亂傳話、不琢磨事光琢磨人等自由散漫作風。個別同志不能從大局着眼，正確處理整體、局部與個人之間的關係，一事當前，先考慮個人和局部利益。有的同志利用工作時間搞盈利活動，影響了部門形象。有的同志缺乏深入紮實、雷厲風行的工作作風，幹任何工作總是拖拖拉拉、疲疲蹋蹋，節奏慢半拍，有時貽誤工作，造成全局工作鏈條銜接的中斷，產生不良後果。二是“浮”，缺乏深入紮實、雷厲風行的務實精神。部分幹部在實際工作中，遇到困難繞道走，不能撲下身子，紮紮實實地幹，工作浮在表層，文章做在表面，僅滿足於發個文件、打個電話，對所分管的工作缺乏深入透徹的瞭解。有的甚至對工作能推就推，能躲就躲，能拖就拖，脱不過去的就敷衍應付，缺乏敢於負責、敢於管事的責任意識。有的顛倒了講原則和個人感情的位置，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。三是“惰”，缺乏愛崗敬業、無私奉獻的精神。個別同志貪圖安逸，拈輕怕重，或出勤不出力、出力不盡力，或只講俸祿不講奉獻，患得患失，斤斤計較，看到對自己有利的事情就往前擠，惟恐落下自己;看到工作繞道走，惟恐累着自己。四是“低”，缺乏開拓創新、爭創一流的工作能力。現代文盲的定義是：不能及時掌握和運用新知識的人。知識更新、技術升級更是日新月異，沒有足夠的知識儲備就無法適應社會發展的需要。這就要求我們要有危機意識，不斷地學習相關業務和理論知識，而有些同志本身素質就不高，又缺乏提高自身素質的緊迫感和壓力感，安於現狀，懶於學習，大量時間浪費在玩樂上，結果本職工作都幹不好。或習慣於沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決新問題，缺乏創新意識 。上述問題雖然出現在少數人身上，卻產生了不容忽視的影響，對內影響了兢兢業業、埋頭苦幹的同志，對外影響了部門形象。開展幹部作風集中教育整頓活動，就是要通過學習教育，使機關幹部看到自己的差距，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高幹好各項工作的能力，解決想幹、會幹、幹好的問題。

(三)開展幹部作風集中教育整頓活動，是適應經濟發展環境的需要。今年，工業經濟發展機遇與挑戰並存，總體利大於弊。從外部環境看，有利的方面主要表現在：一是國家繼續實施“有保有壓”的政策，“保”的方面將加大對農村、社會事業、環保、先進製造業等領域投資力度，投資對經濟增長仍然有較強的拉動作用。同時，國內消費呈現出繼續加快態勢。二是近年來國家基礎設施建設、結構調整和節能減排投資的較快增長，積累起來的較大投資規模將呈現出累積效應，成為推動經濟的主要動力。三是重要原材料和電力等供應充足，煤炭、棉花等重要原材料基本實現了供應渠道的多元化，電力保障能力進一步提高。同時，工業發展面臨諸多挑戰和不確定因素，主要表現在：一是資金緊缺的矛盾將會更加突出。20xx年央行先後10次提高存款準備金率，現在存款準備金率達到14.5%，創歷史新高，6次上調貸款利率，其累積效應不容忽視;今年，國家將實施從緊的貨幣政策，這意味着資金緊張將是制約工業經濟發展的一個突出因素。二是結構調整、節能減排的任務艱鉅。國家進一步加大結構調整和節能減排的力度，加快關停和淘汰鋼鐵、造紙等行業的落後產能;由於多種原因，我區工業結構明顯偏重，對能源資源的依賴性強，結構調整的任務很艱鉅。三是投資增長制約因素增加。在國家宏觀調整的大背景下，我們面臨着土地集約利用與產業發展水平、產業集中度和投資強度不高的矛盾，新上項目的質量水平和土地數量成為保持投資增長的關鍵因素。今年新上項目將嚴把項目立項、環評、安評、用能、規劃和土地6道關口，標準和要求更加嚴格;建設用地緊張、供地價格上調、投資成本增加，這對我們科學有效地實施工業投入帶來了新的挑戰。四是外貿出口形勢不容樂觀。專家預測今年人民幣升值將繼續加快，當年有可能升值10%，對出口企業影響較大，特別是紡織和食品等附加值較低的企業尤為突出。為提高駕御複雜經濟形勢的能力，全力抓好當前工作，要求全體幹部積極投入到這一活動中來，通過學習教育，統一思想認識、創新發展理念、轉變工作作風、改進方式方法，切實提高服務企業的能力，努力推動工業經濟科學發展。

(四)開展集中教育整頓活動是做好當前各項工作、樹立部門形象的需要。我們是工業經濟的主管部門，在區直部門中佔有重要的地位，區領導對我們的工作也很重視，寄於很高的期望，我們應當樹立“只爭朝夕，敢為人先”的理念，在工作上早落實、抓提前、爭主動，使各項工作保持在區直各部門的前列。我們的能力、素質和水平也應當與部門的地位相稱，與部門的工作相適應。今年開始，區裏將加大對各部門的考核，並與每個人的利益直接掛鈎，各部門也相應加大了各項工作力度，不進則退，小進也退，如果我們的各項工作不能再上一個新水平，我們就可能落後。我們承擔着全區工業經濟的規劃、組織、調控、服務功能，面對新形勢、新任務，我們提出的思路和建議應當是有權威性的，是契合我區工業經濟發展實際的。要做到這一點，就應該堅持學習，不斷研究我區的工業實踐和理論，找到一條實現我區工業可持續發展的有效途徑。如果我們到街辦、企業去，我們的工業發展思路還不如街辦、企業的同志新，那我們的工作就沒有説服力，個人的威信和部門的形象就樹立不起來。我們的思想能不能跟上形勢的發展，能不能適應形勢的發展，關鍵在於我們對新的發展形勢、上級部門提出的新的發展思路、新理念的學習和領會力度。

二、突出重點，確保幹部作風集中教育整頓活動取得實效

活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實xx大精神和省、市、區黨代會精神，以“認清形勢、鼓足幹勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容，切實解決機關幹部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與新形勢新任務要求不相適應，與黨紀政紀法紀相違背的突出問題，努力鍛造政治堅定、作風過硬、素質優良、奮發有為的幹部隊伍，為推進科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強有力的保證。

活動的總體要求是：圍繞全年工作目標和工作重點，以學習教育為前提，以整頓提高為手段，根據工作實績和幹部思想作風狀況，突出重點，分類施策，確保取得實效。要把握統一思想和觀念更新這一關鍵環節，突出工作創新，採取形勢教育、政策教育、實踐教育、典型教育等靈活多樣的形式，真正使幹部的思想得到震動，觀念得到更新，素質得到提升，時刻緊跟時代發展脈搏，不斷適應形勢任務的要求，理想信念、宗旨意識得到強化，駕馭科學發展和促進內部和諧的能力大大增強，求實創新奉獻的工作氛圍更加濃厚，組織紀律進一步強化，規範化建設水平明顯提高，機關規範運轉和服務效能大幅提升。

活動的步驟安排是：從現在開始，利用兩天時間，分為動員和學習、討論交流和擺查問題、整改提高三個階段。各個階段的具體任務和時間安排，《實施方案》上已經作出規定，這裏，我再強調三點:一是紮實抓好思想發動和學習教育。黨員幹部認真學習《方案》中確定的文件和領導講話，結合當前經濟形勢和工作實際，真正學懂、學深、學透。二是要真正找準問題、解決問題。通過發言交流、自我反思剖析，真正找準在作風建設方面存在的突出問題，深入分析問題產生的原因，認真檢查整改。班子成員要帶頭學習，帶頭擺問題、查原因、改缺點。做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。三是正確處理開展作風教育整頓活動與做好當前工作的關係。既不能脱離當前工作孤立地搞作風教育整頓活動，也不能借口工作忙而不認真參加作風教育整頓活動。要以作風教育整頓活動為契機，進一步理清工作思路，強化工作措施，紮紮實實地做好各項工作，真正做到“兩不誤、雙促進”。四是抓好長效機制建設。建立機關量化考核辦法，獎優罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，考評結果與個人利益直接掛鈎，嚴格兑現獎懲。建立工作分工負責推進機制。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關幹部幹事創業的緊迫感、責任感，各分管領導不僅負責行政工作，同時是各分管科室、人員思想作風、組織紀律建設的第一責任人，要以全新的觀念，抓好分管的工作，管好自己的人。辦公室負責各項工作的督查落實，安排的工作一定要跟上督查，確保每項工作都要有交代、有結果。進一步健全完善機關規章制度體系，工作紀律、工作職責、工作標準、運行程序、考核獎懲等經常性工作的方方面面，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理的各項內容，都要不斷規範完善，使各項工作都有規可依、有據可查、有章可循。做到建立一項制度，解決一個方面問題，規範一個方面工作，最大限度發揮制度機制的應有功能。要加大規章制度的執行力度，一經制定確立，都要嚴格遵守，照章辦事，規範運作，確保效果。

活動達到的目標是：

1、理想信念、宗旨意識得到強化。每名機關幹部都要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

2、駕馭經濟形勢和服務企業的能力逐步增強。深化對科學發展觀的理解，迅速提高全局幹部對區委、區政府決策部署的執行力和推動工業經濟創新發展的能力。正確把握政策趨向，幫助重點企業研究制定發展規劃，明確產品開發重點和企業發展定位，提升戰略管理能力。加強對企業的服務調控，落實重點項目推進機制，為企業發展創造更加優越的外部環境。

3、規範化建設有新的突破。通過集中教育整頓活動對現有規章制度重新進行梳理，建立健全適應形勢發展要求、符合工作實際的各項規章制度和工作機制，解決有章理事的問題。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關幹部幹事創業的緊迫感、責任感。

4、學習觀念和創新意識顯著增強。形成主動學習、善於學習、善於思考、勇於探索、敢於創新的良好風氣，通過對新知識、新理論和政策法規的學習，切實提高工作人員的綜合業務素質，提高為企業服務水平和解決實際問題的能力。要大興創新之風，營造支持創新、鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，使各項工作在創新中落實，在創新中提高。

5、工作作風、組織紀律明顯改觀。大力倡導“摸實情、説實話、辦實事、求實效”的工作作風，把我局的任務目標與各自的具體工作結合起來，創實實在在的業績，營造雷厲風行、求真務實、創新奉獻的工作氛圍。思想作風、工作作風等方面的突出問題得到解決。遲到早退、打撲克、脱崗串崗、玩遊戲、以及上班時間炒股票、搞經營等假公濟私現象得到根除，打造一支素質過硬、作風紮實的優秀團隊。

具體活動中要突出搞好“三個結合”，確保活動的實際效果。

(一)與樹立“三看三不看”工作理念相結合，切實解決工作作風存在的問題。

一是不看“年齡”看“幹勁”，解決“想幹”的問題。我局幹部年齡相對較大，年齡大有不利的一面，但也有優勢：工作經驗更加豐富，處理問題更加穩妥。古人説：“老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。”我們還不到那個年齡，更應當保持旺盛的鬥志。我希望大家都振作起來。我們大部分同志在四五十歲，應該説年富力強，正是幹工作的好時候，我們要以對部門、對社會、也對家庭、對自己負責的態度幹好工作。因為工作幹不好， 體現不出自己的能力和水平，在單位同志不尊重、領導不重視，在社會建立不起威望，在家庭還會把不良影響帶給孩子。越是年齡大的同志，在崗的時間越少，越應該珍惜這僅有的幾年，善始善終地幹好自己的本職工作。

二是不看“文憑”看“水平”，解決“會幹”的問題。文憑高只説明在求學階段是優勝者，豐富的知識儲備才是幹好工作的保障，文憑高不等於水平高，工作中的勤奮好學可以彌補文憑不高帶來的不利影響，可以獲得解決實際問題的知識和能力，這才是幹好各項工作的重要基礎。同樣，文憑高而不思進取，原來的優勢也會逐漸喪失，工作能力也不會得到提高。

三是不看“職位”看“作為”，解決“幹好”的問題。孔子説過：“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也”。意思是説：不怕沒有地位，應當明白地位是怎樣得來的，只要紮實工作，人們就會逐漸瞭解他，地位也就逐漸建立起來了。我局經過近幾年的幹部調整，絕大部分同志的待遇都得到了落實，這是大家奮鬥的結果，地位的改變，給同志們提出了新的更高的要求，更要以紮實的態度、良好的業績回報領導和同志們的信任，而不能有船到碼頭車到站的想法，失去工作熱情。我們不能簡單地從職位去衡量一個人，而要看他的作為，看工作實績。下一步要建立正確的用人導向，不僅在評先樹優上考慮工作突出的同志，在推薦幹部人選上也是如此。建立幹部公開選拔、競爭上崗長效機制，對不適應本職工作的同志要進行輪崗調整，真正體現“有為才有位”。

(二)與樹立“比學習、比創新、比業績”的良好風氣相結合，打造一支“素質高、觀念新、有作為”的優秀團隊。

一是比學習，善學會用提高素質。我們面臨着工業轉型、產業升級、企業上市等新任務，我們熟悉的東西需要更新，不會的東西需要加強學習。要以建設學習型機關、學習型科室、學習型幹部為抓手，加強對新思想、新論斷、新理念、新知識的學習，使其內化為幹部的共同意志和推動工作的巨大力量。要建立和完善集體學習制度，綜合運用上課、聽講座、以會代訓、外出培訓、參觀學習等方式，提高學習的質量和效果。全體人員特別是班子成員，都要牢固樹立終身學習理念，在積極參加集體學習的同時，要結合各自的工作需要，擠時間堅持自學，做到在工作中學習，在學習中提高。今年要以深入學習黨的xx大精神為重點，堅持以學養德，培養胸懷寬廣、公道正派的個人品德。堅持以學增智，做視野開闊、思想敏鋭的創新者，做業務精湛、知識全面的多面手。堅持以學提能，提高綜合運用經濟、法律、行政等各種手段，化解矛盾、解決問題的能力，提高善於協調各部門力量，抓好工作落實的能力。

二是比創新，勤於動腦創新觀念。堅持用創新的觀念對待工作，用創新的思維解決問題。一般地完成任務和創造性地完成任務付出的努力不一樣，結果也不同。經常滿足於一般地完成工作，會使思想束縛在老框框、舊模式中難以突破，工作成績平平，能力也體現不出來，不會引起人們的注意。我們要把今年作為“工作創新年”，激勵和引導機關內部各科室和每一位同志圍繞新形勢下各項工作如何更好扣緊中心、服務大局進行探索，切實用心研究、思考、創新本職工作，以改革創新的精神推進工作，在突出重點、攻破難點、放大亮點上動腦筋、想辦法，傾力打造工作品牌。一要日常工作上台階。日常工作做精、做細、做高了，也會起稜，也會形成亮點。二要重點工作求突破。重點工作如鳳凰紙業的項目、鋼鐵集團的改制等要投入更多的精力，下更大的氣力，達到最好的效果，力求有新突破。

三是比業績，勤奮敬業有所作為。業績是幹部職工綜合素質的集中體現。要想有業績，首先要有壓力，壓力是責任心和緊迫感的體現，是對部門、對工作負責，也是對自己負責。如果沒有責任心，幹好幹壞無所謂，自然也就不會有壓力感。其次要講究方法，為什麼有的科室、有的同志抓工作有條不紊，一大堆工作處理得井井有條，有的科室、有的同志日常工作、單項工作還能應付，工作一多，就滿頭蝨子無處下手，埋怨人手少，向組織要人;埋怨工作多，要領導減負。這主要是方法問題。怎樣才能抓好工作呢?一是抓緊，關鍵是個“緊”字。什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊，等於不抓。一項工作安排下來倘若不抓緊去做，磨磨蹭蹭，時間拖延了，工作就無法按時完成了。工作不要拖，當天的工作當天完成，工作一拖，新的工作來了就“人手不夠”了。二要做到胸中有數。常規工作什麼時候做什麼都要有數，提前做好準備，非常規工作也要平時加強對形勢和任務的關注和把握，一旦安排從未接觸過的工作，心中也有底。三要注意抓重點。先做重點和緊急工作。重點工作，就是對全局影響較大的工作，要投入主要精力，力求達到最高標準;緊急工作是在一定時間內必須完成的，一定要在規定時間內完成。其他工作也儘量按要求做好。面對頭緒較多的工作要學會彈鋼琴，圍繞中心工作，而不耽誤其他工作，不能單打一。四要勤奮。懂得方法，不勤奮也不會幹好工作，也不會出業績。關鍵是勤奮，要對自己狠一點。我們好幾個科室和同志工作任務很重，經常加班加點，雙休、節假日也經常不休息，一心撲在工作上，這樣會沒有業績嗎?

(三)與推進五項重點經濟工作實現新突破相結合，確保完成全年各項工作任務。

今年的工業發展目標是：全區規模以上工業確保工業總產值、銷售收入、利税分別比上年增長13%、14%和14%。主要抓好五項工作。

一是突出技術改造，加快現有企業轉型升級。今年計劃組織實施技改項目30 個，完成投資12億元。重點抓好鋼鐵集團的160萬噸高速線材和230 m2燒結、鳳凰紙業擴產改造、港峯紡織搬遷改造等5個投資過億元的重點項目。力爭規模以上企業新增銷售收入22億元，利税1.4億元。

二是突出強企帶動，加快鋼城先進製造業基地建設步伐。實施優勢產業和優強企業帶動戰略，推動鋼鐵集團等骨幹企業由大到強，加快發展。依託鋼鐵及機械加工、造紙、紡織等行業，加快鳳凰紙業、福田重工、浩泰機械等企業的“退城進園”步伐，推動產品結構不斷升級和上下游產品配套延伸，加快形成先進製造業集羣發展優勢。

三是突出自主創新，儘快形成高新技術產業園區。通過合理規劃引導，促進傳統產業的儘快退出和轉移，積極引進生物醫藥、電子信息、新材料等高新技術產業，加快城市經濟開發區轉型升級，形成高新技術產業集聚區。力爭今年建成市級以上研發中心2處，完成技術創新項目30項。

四是突出節能降耗，確保完成年度責任目標。通過優化經濟結構，推進技術進步，強化節約意識，加強節能監察，形成節約型的增長方式，萬元GDP能耗降低4.8%。

五是突出機制創新，建立和規範現代企業制度。按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度要求，重點對鋼鐵集團實施股份制改造，對已改制企業組織“回頭看”，創新企業管理，促進企業內涵式增長。

三、加強組織，確保幹部作風教育整頓活動紮實深入開展

這次集中教育整頓活動時間緊、內容多、要求高，我們要把它作為今年的一項重要的政治任務，高度重視，加強組織，強化措施，狠抓落實，確保活動紮實開展，取得實效。

(一)建立機構，明確責任。集中教育整頓活動在局黨委的統一領導下進行。局黨委成立由主要負責人任組長的教育整頓活動領導小組，負責對教育整頓活動的組織實施。領導小組辦公室設在政工科，負責教育整頓活動的具體工作。

(二)班子成員，率先垂範。領導班子成員既是活動的參加者，又是所分管科室擺查問題、討論發言的組織者，要本着對同志負責的精神，認真查找分管科室和同志存在的突出問題，認真分析其產生的原因，並對問題進行梳理歸類，制訂整改措施，負責抓好整改，借這個機會真正使分管科室的作風建設上一個新台階。

(三)健全制度，重在執行。完善崗位責任制，把我局的工作職責、任務目標，科學明確地分解落實到領導班子成員和具體人員，形成科室之間、崗位之間的無縫隙責任鏈條，確保事事有人管，事事有人幹。要強化責任執行，嚴格落實分級分工責任制，對分內的工作，要認真負責、善始善終，已經完成的要報結果，正在進行的要報進度，沒有完成的要講明原因，堅決杜絕工作有佈置，沒檢查、無結果的現象發生。要實行嚴格的責任追究，對執行不力、發生重大失誤的要嚴肅追究直接責任人、分管領導及主要領導的責任。同時對作風整改暴露出來的問題要經常開展“回頭看”，檢查是否已經整改，確保作風整改取得實效。

(四)對照任務，抓好落實。把集中教育整頓活動與今年工業經濟發展的各項任務目標結合起來，用集中教育整頓活動激發出來的積極性和創造性推動各項工作，以各項工作的優異成績檢驗集中教育整頓活動的成果。各科室、各位同志要對照我們確定的20xx年工作任務目標和技改、創新、改制、黨建、穩定、安全、運行等重點工作，具體制定各自的年度工作目標、各項工作要達到的標準要求及主要措施，各分管領導和科室負責同志要切實負起責來，真正使全年的各項工作有新的起色，切實做到“兩不誤、兩促進”。

同志們，開展這次集中教育整頓活動，事關我局當前工作和今後工業經濟發展的大局。各位同志都要充分認識這一活動的重要意義，積極投身到這一活動中來，齊心協力把思想、紀律、作風整頓好、建設好，把加快工業經濟發展的任務和措施落實好，為推動全區工業經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻!

作風整頓會議講話 篇11

同志們：

按照縣委、縣政府統一部署和要求，從即日起在全縣範圍內開展機關工作作風整頓活動，目的在於動員全縣廣大幹部職工，以良好的精神狀態，紮實的工作作風，創造性地抓好本職工作，用實際行動推動縣域經濟社會持續、快速、健康發展。下面，由我就開展全縣機關工作作風整頓活動進行安排部署。

一、統一思想，正視問題，充分認識開展機關工作作風整頓的重要性、必要性和緊迫性

機關工作作風，體現着黨委和政府的形象，關係着人心向背，關係着事業發展。良好的工作作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。當前，全縣機關工作作風主流是好的，但仍存在一些不容忽視的問題，如果不認真加以整頓和解決，必將阻礙我縣經濟社會持續快速發展。為進一步促進全縣機關工作作風轉變，全面加強機關幹部隊伍建設，促進機關幹部解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率，營造良好乾事創業的氛圍，着力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關幹部隊伍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣範圍內開展機關工作作風整頓活動。全縣機關工作作風整頓活動將重點解決和糾正以下五個方面的問題：

(一)整頓政令不通、大局觀念不強的問題。解決和糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，相互掣肘、推諉扯皮，軟拖硬抗、拒不執行，曲解政策、為我所用，欺上瞞下、弄虛作假，以及上下之間、部門單位之間工作溝通交流不夠、協調配合不力等問題。

(二)整頓精神懈怠、不思進取的問題。解決和糾正機關幹部精神萎靡，意志消沉，熱衷於比待遇、比條件，不想事、不謀事、不幹事;面對問題，只講客觀條件，不講主觀原因，能拖則拖，能推則推;對待工作麻木不仁，得過且過，冷淡厭煩，搞調研蜻蜓點水，應付了事，缺乏幹事創業激情和創先爭優勇氣等問題。

(三)整頓不作為、慢作為、亂作為的問題。解決和糾正機關幹部作風不實、工作效率低下，服務意識淡薄，服務態度冷、硬、橫、衝及羣眾辦事找不到人和錯辦、誤辦、拒辦，甚至沒有好處不辦事，給了好處亂辦事;特別是少數行政執法部門受利益驅動，失職瀆職，多頭執法，重複處罰，嚴重影響經濟發展環境等問題。

(四)整頓紀律鬆散、不夠嚴明的問題。解決和糾正不嚴格執行請銷假制度，不遵守工作紀律，上班遲到早退、脱崗，或上班時間串崗聊天、上網聊天、玩遊戲、炒股;開會、培訓無故缺席或遲到、早退及打瞌睡、交頭接耳、接打手機; 工作時間到歌廳、茶樓、賓館等公共場所或住所進行娛樂活動;隨意傳播不負責任、不健康的小道消息，造成思想混亂等問題。

(五) 整頓奢侈享樂、為政不廉的問題。解決和糾正不嚴格要求自已，獨斷專行，作風霸道，利用手中權利謀私利，奢侈浪費，講排場，比闊氣，公款吃請，拉幫結派，嚴重影響單位內部團結。參與賭博、酗酒滋事、公車私用和利用婚喪喜慶事宜大操大辦藉機斂財等問題。

二、明確要求，狠抓關鍵，紮實推動機關工作作風整頓活動的深入開展

此次列入機關工作作風整頓活動的單位有：全縣黨羣機關，人大機關，政府機關、部門及其下屬單位，政協機關，司法機關，各鄉(鎮、林場)，各行政村及駐縣單位黨員領導幹部及其工作人員。要按照分級管理分級負責原則，一級抓一級，層層抓落實，通過上下聯動，齊抓共管，實行教懲結合，促進全縣機關工作作風整頓活動取得明顯成效。整個活動將分階段進行推進，全年進行跟蹤督查。

(一)學習動員、提高認識階段。全縣各單位、各部門要認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《--地區行政問責暫行辦法》、《--縣黨政領導幹部問責實施意見》、《--縣機關工作作風整頓活動實施方案》等文件精神和縣“兩會”、縣委工作會議精神，把學習貫穿整個活動始終。要層層召開動員大會，對整頓活動進行全面部署動員。通過學習動員，讓全縣機關幹部、村幹部充分認識開展作風整頓活動的重要性和必要性，把思想和行動統一到縣委、縣政府決策部署上來，把力量和智慧凝聚到加快發展上來。

(二)查擺問題、制定制度階段。各單位、各部門要通過學習《全縣機關工作作風整頓活動實施方案》，認真查找工作作風方面存在的不足和問題，要廣泛開展形式多樣的徵求意見活動，從不同層面、不同角度廣泛徵求各方面關於加強機關工作作風建設的意見和建議。對了解的情況和徵求的意見要認真梳理，同時要採取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，查找存在的問題，並圍繞作風整頓，組織召開一次專題民主生活會，深入剖析自身責任意識、思想作風、工作作風、生活作風、政治紀律等方面存在問題的主觀根源，研究提出改進幹部作風、推動科學發展的思路和措施，切實解決實際問題，確保做到真整頓、真解決、真管用、真見效，努力實現全縣黨政機關、農村兩委班子工作作風的大轉變。各單位、各部門要有針對性地建立健全配套規章制度，建設長效管理機制，走上以制度抓作風建設的良性軌道。

(三)公開承諾、接受監督階段。所有參與活動對象要就自身存在的問題、達到的目標在本單位、本部門作出公開承諾，要設立公開舉報信箱和舉報電話，並向社會公佈，自覺接受羣眾監督。

(四)落實整改、活動總結階段。各單位、各部門要針對查找出的問題，堅持邊查、邊改、邊規範的原則，區別共性和個性問題，制定詳細的整改方案，拿出切實可行的整改措施，分解整改任務，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位，切忌走過場。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。

三、高度重視，精心組織，確保機關工作作風整頓活動取得實效

全縣各級黨政組織和領導幹部一定要清醒地看到當前機關工作作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態度，充分認識開展工作作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，在全縣範圍內迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣幹部隊伍的整體素質和機關作風提高到一個新的水平。

(一)加強領導，周密部署。各單位、各部門是機關工作作風整頓活動的責任主體，“一把手”是第一責任人。要以高度的政治責任心，切實加強對此項活動的領導，精心組織，周密安排，從“小事”抓起，從自己做起。有關部門要各司其職、相互配合，人人蔘與，堅決防止僅靠少數部門和少數人蔘與的現象。各成員單位要定期召開工作協調會，強化工作措施，把機關工作作風整頓活動各項任務落到實處。

(二)注重宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要高度重視宣傳工作，通過電視台、簡報、板報、標語等形式，大力宣傳機關工作作風整頓活動的重要意義、主要內容、方法步驟、取得成效等，努力營造抓作風、帶隊伍、促發展的良好氛圍。

(三)統籌兼顧，科學安排。各單位、各部門要把開展幹部作風整頓活動與全縣經濟社會發展各項工作緊密結合起來，與完成年度各項目標任務結合起來，與當前招商引資、項目建設、城鄉環境整治、森林防火等工作結合起來，以開展工作作風整頓活動促進我縣經濟社會全面發展。要兩手抓、兩促進、兩不誤，做到結合工作抓整頓，開展整頓促發展，為完成全年各項工作任務打下堅實的基礎。

(四)強化督查，嚴格問責。要加大對作風整頓活動的投訴舉報和監督檢查、明察暗訪力度，凡是羣眾有投訴舉報的，一律要追查到底;凡是在檢查中發現違規的問題，一律要逐級進行行政問責;情節嚴重的，經調查屬實，分別給予黨政紀處分，同時追究單位和部門的領導責任。

同志們，機關作風整頓工作是一項關係全局的的重要工作。我們要以這次整頓活動為契機，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次集中整頓工作的重點，建立健全機關作風長效機制，紮實工作、大力整治，切實改進機關工作作風，努力提高工作效率，為推進我縣經濟社會持續快速發展提供堅強保障。

作風整頓會議講話 篇12

同志們：

昨天上午，區委召開了全區形勢政策宣傳教育暨幹部職工作風紀律整頓活動動員大會，對全區幹部紀律作風教育和整頓工作進行了安排部署，朱書記在大會上作了重要講話。為了認真貫徹落實會議精神，今天上午，我們人大機關召開全體幹部職工會，就幹部紀律作風教育和整頓工作進行詳細安排部署。剛才，(X主任)宣讀了人大機關關於成立形勢政策宣傳教育暨幹部職工作風紀律整頓活動領導小組的通知，(X主任)宣讀了《關於在人大機關集中開展形勢政策宣傳教育暨幹部職工作風紀律整頓活動的實施方案》，下面，我再講三點意見。

一、充分認識開展形勢政策宣傳教育暨幹部職工作風紀律整頓活動的重要性和必要性

作風問題，關係人心向背，關係我們事業的興衰成敗。去年，我們人大堅持把加強幹部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨羣幹羣和代表關係、凝聚人心、推進發展的一項重大舉措，通過大力開展“效能建設年”活動，全區人大幹部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。我們克服了諸多困難和不利因素，較好地履行了各項監督職能，各項工作都取得了新的成績。一是成功組織了區xx屆人大四次、五次人代會以及全省縣級市區人大工作研討會的勝利召開;二是成功組織了22次代表專項工作監督檢查和視察、調研活動;三是以“六個一”活動為載體，代表工作已步入規範化、制度化軌道;四是人大包抓的重點項目成績顯著，下趙塬新村村民正式入住，農家樂建設穩步推進，張峪溝休閒區建設已進入建設實施階段，五是人大機關和會自身建設得到不斷加強，修訂完善了人大機關工作制度和機關管理制度，出台了《審議意見辦理制度》等。這充分説明，我們人大的幹部作風的主流是好的，對此，我們必須充分肯定。

但是，我們也要清醒地看到，與加快突破發展的新形勢相比，與上級的要求和羣眾的願望相比，當前我們的幹部隊伍中還存在着一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。二是思想不夠解放。三是大局觀念不強。四是工作責任心不強。五是工作作風不實。六是紀律要求不嚴。等等。這些問題，與推進突破發展、構建和諧商州的需要極不適應，雖然發生在少數幹部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民羣眾中的形象。

集中一段時間開展幹部紀律作風教育整頓活動，具有很強的針對性、現實性和必要性，是區委立足發展大局，着眼解決幹部紀律作風建設中存在的突出問題而採取的一項重要舉措，意義重大，影響深遠。

第一，開展形勢政策宣傳教育暨作風紀律整頓活動，是深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的現實需要。 黨的xx屆五中全會是我國全面建設小康社會關鍵時期召開的一次十分重要的會議，學習好、貫徹好、落實好會議精神，是當前和今後一個時期一項重要的政治任務。集中開展形勢政策宣傳教育活動，就是要引導廣大幹部羣眾全面、準確、深入地領會黨的xx屆五中全會精神，深刻認識“”時期經濟社會發展的巨大成就和寶貴經驗，準確把握“”時期經濟社會發展的指導思想、總體思路、目標任務和重大舉措，切實把全區幹部羣眾的思想統一到黨的xx屆五中全會精神上來，把力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。就是要廣泛宣傳xx屆五中全會對當前形勢作出的基本判斷，對我國發展重要戰略機遇期的科學把握，引導廣大幹部羣眾深刻認識國內外形勢新變化新特點，切實增強貫徹落實會議精神的自覺性和主動性，進而在全區迅速掀起學習宣傳、貫徹落實五中全會精神的熱潮。

第二，開展形勢政策宣傳教育暨作風紀律整頓活動，是進一步加快科學發展富民強區步伐的本質需要。 “”以來，我區經濟社會雖然取得了長足發展，但與全國、全省發展的平均水平相比，與省內各市區及陝南地區競相發展的態勢相比，與廣大人民羣眾加快發展的願望相比，仍有較大差距，經濟欠發達仍然是我們的基本區情，發展不足仍然是我們的突出矛盾，城鄉居民收入偏低仍然是我們的最大差距。集中開展形勢政策宣傳教育活動，就是要向廣大幹部羣眾廣泛宣傳區委xx屆九次全會精神，引導大家正確認識我們目前所處的新時期、新階段，面臨的新形勢、新任務，以及新機遇、新挑戰，進一步增強戰勝困難、加快發展的信心和決心。就是要廣泛宣傳“”時期我區發展的總體思路、目標任務和今年的各項工作部署，引導大家準確把握今後的發展主題和發展主線，堅定自覺地走科學發展之路，突出重點，強化措施，狠抓落實，全力確保“”開好局、起好步，圓滿完成今年各項目標任務。

第三，開展形勢政策宣傳教育暨作風紀律整頓活動，是切實轉變工作作風密切黨羣幹羣關係的迫切需要。 近年來，區委、區政府每年年初都要開展一次大規模的作風紀律整頓活動，有效促進了幹部作風的轉變，但在少數部門、個別幹部身上，仍存在着學習風氣不濃、自身素質不高，宗旨意識不強、為民服務不優，紀律要求不嚴、執行政策不公等問題，基層羣眾反映強烈。開展形勢政策宣傳教育暨作風紀律整頓活動，就是要引導全區各級黨員幹部進一步強化學習意識，認真學習中省市文件以及黨在農村的各項方針政策和法律法規，認真學習業務知識，不斷提高政策水平和自身素質，切實增強為民服務的本領。就是要教育廣大黨員幹部牢固樹立羣眾觀念，把羣眾滿意不滿意、答應不答應作為工作的出發點和落腳點，紮實做好聯繫羣眾、宣傳羣眾、組織羣眾、服務羣眾、團結羣眾的工作，不斷增強服務意識、提高服務質量。就是要促進廣大黨員幹部進一步轉變工作作風，深入基層、深入羣眾，摸清農村現狀、找準發展癥結，瞭解羣眾疾苦、幫助排憂解難，發展農村經濟、促進農民增收，真心實意為羣眾辦一批實事好事，以實際行動贏得羣眾信任，密切黨羣幹羣關係，切實樹立起黨委、政府的良好形象。

我們一定要從加快商州突破發展的高度，充分認識開展幹部紀律作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統一到區委的決策部署上來，大力加強幹部紀律作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為加快推進商州突破發展提供堅強有力的保證。

二、突出重點，抓住關鍵，切實解決突出問題

這次幹部紀律作風教育整頓活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以學習黨的最新理論成果、黨和國家現行政策、黨的xx屆五中全會、中紀委六次全會、省委十一屆七次全會、省紀委六次全會、市委二屆九次全會和區委xx屆九次全會精神為重點，以振奮精神、凝聚力量、推動發展為目標，以 “講政策、訪民情、幫致富、建和諧、促發展”為主題，通過學習宣傳教育與幹部作風紀律整頓，使全體幹部職工政策理論水平進一步提高，發展信心進一步堅定，任務措施進一步明確，工作作風進一步轉變，為民服務意識進一步增強，黨羣幹羣關係進一步密切，以優異成績為實現“”規劃、推進商州率先突破發展作出新的更大的貢獻。

本次教育整頓活動，我們重點要抓好以下關鍵環節：

(對於我們人大機關全體幹部職工來講，要把幹部職工紀律作風整頓作為重點，關鍵要把握好以下幾個環節)

一要認真抓好學習教育 。學習教育是開展好這次集中教育整頓活動的基本前提和重要保證。要把抓好乾部職工的學習教育作為重要環節，貫穿於活動的全過程，認真制定學習計劃，確保學習時間、質量和效果。要按照集中學習與個人自學相結合的原則，堅持以自我教育為主，在認真學習有關必讀篇目的基礎上，深入學習區委xx屆九次全會精神，深入學習省“兩會”工作報告，明確任務目標，找準工作的主攻方向和着力點。要帶着問題學，邊學邊思考，不斷增強學習的針對性和實效性。努力通過學習教育，使我們政策理論水平有一個大的提高，思想認識有一個深刻的變化，思想觀念有一個新的轉變。要求每人記學習筆記不少於5000字，學習整頓結束後，進行集中檢查。

二要深入查找存在問題 。學習動員是基礎，查找問題是關鍵。我們要在學習提高的基礎上，本着有則改之、無則加勉的原則，深挖細查，找準自身存在的突出問題，認真總結經驗教訓，深刻剖析原因，明確努力方向。

三要紮實進行整改提高 。要把作風教育整頓活動的着力點放在查找問題和解決問題上，針對具體的事、具體的人，認真對照檢查，紮實搞好整改。要堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出的問題進行認真梳理，深入研究。要本着實事求是的態度，在找準問題的基礎上，深入分析哪些是思想觀念上的問題，哪些是制度和措施上的問題，哪些是領導班子的問題，哪些是一般工作人員的問題，什麼問題突出就解決什麼問題。要突出解決學習主動性不高，包括遲到早退的問題;突出解決工作熱情不夠，沒有強烈的事業心的問題;突出解決責任心不強，工作方式、方法無創新的問題。等等。

四要建立健全長效機制。 要對照這次教育活動中發現的問題，本着目標明確、內容充實、具體管用、便於量化考核的原則，進一步建立健全人大機關各項規章制度，逐項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體系，真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要求每人撰寫一篇整改報告，辦一期紀律作風整頓專欄。

(對於參加全區形勢政策宣傳教育的通知來講，要把形勢政策宣傳教育作為重點，着重把握以下四個關鍵環節)

一要認真開展政策宣講。 開展政策宣講，是這次宣傳教育活動的核心內容。 要採取多種形式，全面準確、深入淺出地向廣大羣眾宣講好黨的xx屆五中全會、中央一號文件、省委十一屆七次全會、市委二屆九次全會和區委xx屆九次全會精神，使會議、文件精神家喻户曉、人人皆知。重點要向羣眾講清“”經濟社會發展取得的巨大成就和寶貴經驗，講清中央和省、市、區委對當前和“”時期發展形勢的科學判斷，講清“”發展的主題主線、指導思想、工作思路、目標任務和重大舉措，講清現階段農村各項方針政策。要通過宣講，切實把中央和省市區委的決策部署傳達下去，把廣大羣眾的思想和行動統一起來，真正達到以開展形勢政策宣傳教育推動發展的目的。要根據不同社會羣體的特點，採取有針對性的措施開展宣講活動，緊密聯繫生產生活和思想實際，從羣眾最關心、同羣眾利益最密切的問題入手，用形象生動的語言、羣眾的語言，解讀會議、文件精神，不斷增強政策宣講的吸引力和感召力。

二要紮實做好民情調查。 開展民情調查，是這次宣傳教育活動的重要任務。 為了搞好這次民情調查，區委決定在全區範圍內精心組織開展“千名幹部下基層活動”，即抽調1000名政治素質高、業務能力強的優秀年輕幹部進村駐點，利用一個月時間，包抓全區405個村和13個社區，每個村至少要有3名幹部，並且由一名科級領導帶隊，與羣眾同吃、同住、同勞動，各位包村幹部 要切實增強責任意識，自覺當好農村政策法規的宣傳員、轉變作風的示範員、推動工作的督導員、科技教育的輔導員、排憂解難的辦事員、溝通民意的信息員、矛盾糾紛的調解員、精神文明的傳播員，恪盡職守，無私奉獻，切實履行好自己的職責。要 紮實組織開展“户户到”、“民生二十問”、“記民情日記”等活動，要通過深入村組農户、田間地頭，廣泛開展民情調查走訪，認真填寫調查表格，切實摸清五個方面的基本情況。一是摸清村情概況，全面瞭解村組的人口、勞力、土地和農民收入等基本現狀;二是摸清基礎設施建設情況，全面瞭解水、電、路、訊、視等基礎設施建設現狀;三是摸清產業發展情況，全面瞭解村組優勢資源、特色產業開發和各個產業在農民收入中所佔比重等現狀;四是摸清民生情況，全面瞭解村級教育、衞生、計生等事業發展現狀，瞭解農村低保、獎勵扶助、救助救濟等政策落實情況，瞭解農村貧困人口和災民生活及安置等情況;五是摸清黨建情況，全面瞭解村黨員發展、黨員活動室建設和組織生活開展情況，瞭解創先爭優、升級晉檔等黨建主題活動開展情況，瞭解農村黨員帶領羣眾致富和先鋒模範作用發揮情況，瞭解村級黨組織戰鬥堡壘作用發揮和羣眾評價等情況。要在深入調查的基礎上，認真研究、理性思考，針對存在問題，提出意見建議，及時形成一批有現狀、有分析、有對策、有建議的調研報告，為區委、政府決策提供科學參考。

三要全力幫助羣眾致富。 幫助羣眾致富，是這次宣傳教育活動的主要目的。 要結合各村實際，紮實組織開展分類指導到户、產業發展到户、政策傳達到户、技術培訓到户、項目落實到户、服務延伸到户等促農增收“六到户”活動，確保增收致富到户。要根據當地農民收入的構成情況，堅持從實際出發，通過幫助羣眾定一個發展規劃、出一條致富建議、學一門致富技術、扶一個致富項目、解一道致富難題、辦一件實事好事等“六個一”工作，積極為羣眾出謀劃策，幫助他們真正找到一條有效的致富路子。要科學指導羣眾調整種植結構，發展特色優勢產業，不斷拓寬農業內部增收空間，挖掘增收潛力。要鼓勵羣眾大力發展農副產品加工、流通服務、鄉村旅遊等二三產業，努力提高羣眾經營性收入。要精心組織開展實用技術和勞務技能培訓，不斷提高勞務輸出的規模和組織化程度，努力增加羣眾現金收入。要認真督促檢查退耕還林、糧食直補、良種補貼、農機補貼、農村學生“兩免一補”等一系列強農惠農政策的落實情況，確保各項補貼及時足額發放到農民手中，努力增加羣眾政策性收入。要結合部門和行業工作實際，努力為所包村組在技術、資金、項目等方面提供支持，積極幫助他們發展特色產業、改善基礎設施、加快脱貧致富步伐。當前，要突出幫助抓好春耕生產、植樹造林、農田水利建設等各項工作，切實以實際行動讓人民羣眾真切感受到黨和政府的温暖。

四要積極化解矛盾糾紛。 化解矛盾糾紛、確保農村穩定，是這次宣傳教育活動的基本要求。要根據當前羣眾工作的新特點、新要求，加強對羣眾的法制宣傳教育，通過喜聞樂見、通俗易懂的形式，教育和引導廣大羣眾愛黨愛國愛集體，樹立社會道德和榮辱觀，用理性、合法的方式表達利益訴求，自覺遵紀守法，履行社會義務。要主動加強同羣眾的溝通交流，對羣眾反映的熱點難點問題，能解決的要立即解決，一時解決不了的，要解釋清楚，決不能推卸責任、激化矛盾。要深入調查、全面掌握瞭解村組主要矛盾、重點人羣和潛在不穩定因素，積極協調村“兩委會”、村民監督委員會、警務室和治保調解組織，深入開展矛盾糾紛排查化解，依法按政策及時妥善處理存在的突出問題，力爭使村組存在的主要矛盾糾紛得到妥善化解，重點人羣得到有效穩控，可能發生上訪的問題息事寧人，確保農村社會大局和諧穩定。

三、加強組織領導，確保活動取得實效

這次幹部紀律作風整頓能否取得實效，關鍵在組織領導。我們要按照區委的統一要求，結合實際，周密部署，精心組織，確保整頓活動迅速啟動，順利開展，取得實效。

一要明確活動任務 。這次機關教育整頓活動從正月初七開始，到正月十四日結束，分三個階段進行。正月初八至初九，為動員安排部署階段，召開動員會，對教育整頓活動作出具體安排部署;正月初十至十二，為集中學習整頓階段，組織大家學習規定的文件材料，認真開展對照檢查，針對存在問題，制定整改措施;正月十三至十四，為總結提高階段，要對照這次整頓活動中發現的問題，進一步完善各項規章制度，制定落實幹部崗位目標責任制，切實使每個幹部職工思想上有壓力，肩上有擔子，工作有標準，獎懲有依據。

二要加強組織領導 。為抓好這次整頓活動，我們也成立了相應的工作機構，制定了切實可行的實施意見。我們所有領導和各委室負責人不僅要帶頭參與教育整頓，而且要抓好分管部門、聯繫鄉鎮的教育整頓活動，發揮表率作用，抓好動員發動，搞好學習輔導，加強督查指導，確保教育整頓活動按階段按步驟紮實有序開展。辦公室要加強對教育整頓活動的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍，不斷把紀律作風教育整頓活動引向深入。

三要統籌抓好當前工作 。今年是 建黨90週年，也是 “”規劃實施的開局之年。我們 一定要按照區委xx屆九次全會確定的目標任務，對照區委、區人大、區政府20xx年工作要點，對我們人大各項工作進行再細化、再安排、再部署、再落實。一是是要抓好六次人代會的籌備工作，各委室和全體幹部職工要把作風建設教育整頓活動與當前籌備六次人代會工作緊密結合起來，以作風整頓促進各項工作的開展，用各項工作成效來檢驗教育整頓活動的成果，切實做到“兩不誤、兩促進”。二是要認真謀劃組織好今年代表的視察、調研活動;三是抓好人大網站以及《商州人大》雜誌創辦工作;四是抓好縣級領導聯繫鄉鎮的經濟工作和社會穩定工作;五是繼續抓好農家樂建設後繼工作和張峪溝生態休閒區建設工作。

作風正則人心齊，人心齊則事業旺。大家要迅速行動起來,紮實認真開展幹部紀律作風教育和整頓活動，以嶄新的精神風貌、良好的工作狀態、嚴明的工作紀律和紮實的工作作風，推動我們人大工作再上新台階。

作風整頓會議講話 篇13

同志們：

市委決定，今年在全市開展以“轉作風、重規範、提效能”為主題的機關作風建設年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調了對這次活動的要求。按照市委的要求，結合我們體育實際，局黨委決定：從現在開始到年末，在市體育局機關及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。

一、充分認識開展紀律作風整頓活動的重要意義

紀律是執行路線的保證;作風事關黨和政府的形象，事關黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強幹部隊伍建設，提高黨的執政能力和執政水平的重要舉措，也是當前和今後一個時期幹部隊伍建設的重要任務。全體機關幹部和各單位領導班子要深刻領會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項任務。

一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關全體幹部和基層領導幹部在局黨委的帶領下，艱苦奮鬥，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經步入了一個新的快速發展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領全市體育工作者，團結奮鬥，開拓創新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關幹部做起，從領導幹部做起，紮實開展紀律作風整頓活動。

二是開展紀律作風整頓活動是保持和發揚黨的優良傳統的需要。紀律和作風，是黨的性質、宗旨在工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關係人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內還將是一個大問題。也反覆強調，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。強調，要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，越是形勢好，越是羣眾加快發展的積極性高，越要堅持求真務實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風。可見，重視紀律作風建設是我們黨的優良傳統和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設，始終是機關和幹部隊伍建設的一個重要任務。

三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發展的需要。機關是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執行崗位，是模範遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯繫的橋樑和紐帶。總體上説，體育局機關幹部和基層領導幹部紀律是嚴明的，作風是紮實的。但在新形勢下，我們的領導幹部中還存在着前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應的問題。這些問題雖然只發生在少數領導幹部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關和幹部隊伍中存在的突出問題，保持黨員幹部的先進性和純潔性。希望全體機關幹部和基層領導幹部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，並按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉變工作作風，使體育系統的整頓活動深入紮實有效地開展起來。

二、明確任務把握重點，全面加強紀律作風建設

這次機關紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發展觀為指導，以“轉作風、重規範、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兑現”的工作機制為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合羣眾意願的突出問題，引導廣大幹部進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發展，齊心協力幹事業，更好地擔負起推進科學發展、服務人民羣眾、促進社會和諧的重任。

一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規定，特別是是否存在“吃拿卡要報”等以權謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領導幹部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩遊戲等問題。進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得羣眾的信任和支持。通過活動開展，使全體幹部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規章制度，能夠以身作則，充分發揮表率作用。

二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現象;是否存在説得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實幹，説實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線瞭解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決、業績在一線顯現。通過紀律整頓，使黨員幹部的思想素質明顯提高，政治修養明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規範，服務基層、服務羣眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創建一個作風優良、服務優質的機關，再樹體育幹部對外的良好形象。

三是健全制度規範。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應形勢的要及時清理。要加強對落實制度規範的監督、考核和獎懲，實現全程監控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設計每一項工作、每一個環節的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規範的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務、政務、財務的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規範能夠落到實處。通過健全制度規範，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關工作規範化、制度化、科學化水平。局機關的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發。直屬各單位也要儘快修訂完善規章制度。

四是提升服務水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓羣眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應付了事等現象，是否存在亂設卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉變，使全局幹部職工在工作中始終保持昂揚的鬥志、堅定的信念和良好的作風，勇於直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止並自覺克服脱離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮誇等不良作風，努力做到真抓實幹、創新創優，全力開創我市體育發展的新局面。

五是樹立良好形象。查一查是否存在創先爭優意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重羣眾，對到機關尤其是窗口服務單位辦事的羣眾是不是熱情，有無喝斥羣眾、不做過細工作的情況;能不能做到與羣眾面對面、手拉手、心連心，瞭解羣眾所需所盼、體驗羣眾冷暖疾苦;是否真正把羣眾當主人、當親人、當老師，問政於民、問需於民、問計於民;能否站在羣眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優先和羣眾利益最大化;是否存在“不屑做、不願做、不敢做”羣眾工作等問題。通過查擺整改，使全體幹部職工的理論修養和業務素質明顯提高，創造力、凝聚力和戰鬥力進一步增強，各黨支部和每個共產黨員的戰鬥堡壘作用、先鋒模範作用充分發揮，真正培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精湛、廉潔高效的機關幹部隊伍。

通過解決以上五個方面的問題，促使機關幹部和基層領導幹部工作紀律、工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標。“兩好”是政治思想好，組織紀律好;“兩高”是高效率辦事，高質量服務;“一滿意”是讓人民羣眾滿意。

三、明確步驟抓好整改，確保整頓活動紮實推進

這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。

一是學習動員階段。1、搞好思想發動。組織召開動員會，使全體幹部職工轉變觀念，擺正位置，統一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、幹事從大局出發，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決“工作為了誰”的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批准。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少於2篇，每篇不少於500字。

二是查擺問題階段。每名幹部要在學習提高的基礎上，本着實事求是、有則改之、無則加勉的態度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務態度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什麼問題就查擺什麼問題，有什麼問題就集中解決什麼問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎。

三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎上，採取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結提高。整改情況要在一定範圍內公開，接受羣眾監督。

四、健全組織加強領導，確保作風整頓活動取得實效

開展紀律作風整頓活動，是加強機關幹部和基層領導幹部自身建設的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，務求整頓活動取得實實在在的效果。

一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領導，體育局成立紀律作風整頓活動領導小組，在市委的領導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、於建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統機關作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領導小組，主要領導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、羣眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。

二是要統籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關建設和幹部隊伍建設的一項重要活動。全系統各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本着有什麼問題就解決什麼問題、什麼問題突出就解決什麼問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關的安排進行。要集中精力和時間，確保活動的實效性。並且要從實際出發，正確處理好整頓活動與各項工作的關係，統籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉變。2月10日前要制訂好全年工作計劃及保障措施。

三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關黨支部和各單位要利用報紙、電台、電視台、網絡等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報道和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關幹部和基層領導幹部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。

同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、紮實的工作，爭創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為建設讓人民滿意的體育機關，為實現我市經濟社會和體育事業的又好又快發展做出新的更大貢獻。

謝謝大家。